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titelstory Lohnschere sorgt für Verdruss Salzburgerinnen so unzufrieden w Stadt und Land ganz fest in Männerhand. Zumindest was die Einkommen betrifft. Der reale Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern ist in Salzburg größer als im Österreich-Schnitt. Sie blättern durch die Zeitung, finden im Inseratenteil ein Stellengesuch bei dem für exakt die gleiche Arbeit steht: „Einstiegsgehalt für Männer 1200 Euro, Einstiegsgehalt für Frauen 1000 Euro.“ Als Arbeitnehmerin würden Sie sich offensichtlich gefrotzelt fühlen. Ihre Arbeit ist ja nicht weniger wert. Wenn Frauen herauszubekommen versuchen, wie steil das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen in ihrem eigenen Betrieb ist, kommen sie ebenfalls meist nicht weit. In unserer Konkurrenzkultur spricht niemand gerne über das Gehalt – auch nicht anonymisiert. In einem Fall erließ der Betrieb bei Kündigungsdrohung die Order, nicht über den Arbeitslohn zu sprechen. Wozu das alles? Ihre Arbeit ist ja nicht weniger wert. Anspruch und Realität weit auseinander Aber Anspruch und Realität liegen meist weit auseinander. Obwohl die Gesetze immer besser werden, klafft nach wie vor eine tiefe Schlucht zwischen den Geschlechtern. Laut AK-Umfrage betrug allein der Gehaltsunterschied im Bundesland 2008 rund 420 Euro (Männer Vollzeit/netto: 1720, Frauen 1.298 Euro). Zieht man die Lohnsteuerstatistik heran, dann verdienten vollzeitbeschäftigte Frauen 2007 rund 28,4 Prozent weniger (Österreich: 26,2 Prozent). Auch soziale Position sorgt für Missmut Entsprechend schlecht fiel auch die Stimmung beim jährlichen Arbeitsklima- Index der AK aus. Frauen lagen 2008 in punkto Zufriedenheit mit dem schlechtesten Wert seit Erhebungsbeginn deutlich hinter den Männern. Fast jede Fünfte war mit ihrem Einkommen unzufrieden, mit ihrer sozialen Position als Arbeitnehmerin sogar jede Dritte. Das Niveau der Ausbildung spielt eine Rolle, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ebenfalls. Frauen wählen noch oft eine geschlechtstraditionelle Ausbildung. „Außerdem müssen Arbeitnehmerinnen damit rechnen, niedriger und unter ihrem Qualifikationsniveau eingestuft zu werden. Arbeit an Maschinen zählt zudem mehr als anstrengendes Kundenservice“, sagt Liane Pluntz, die frauenpolitische Referentin der AK. Da wundert es nicht, dass Arbeitnehmerinnen mit der Wertschätzung ihrer Arbeit unzufrieden sind. Bekämpft werden können diese Unterschiede vor allem in den Unternehmen selbst: „Weil betriebliche Einkommen nicht anonymisiert offengelegt werden, wissen weibliche Beschäftigte häufig nicht, dass sie bei gleichwertiger Leistung oft schlechter eingestuft sind oder weniger Zulagen bekommen. Betriebsräte können Einsicht nehmen, aber die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, die Löhne geschlechtsspezifisch darzustellen.Hier müssen wir ansetzen“, sagt Liane Pluntz. 6 TRANSPARENT 3/09
ie nie Mag Wichtige Punkte für einen ergonomischen Schichtplan: • minimierte Zeiten der Nachtarbeit Fotos: Fotolia titelstory a Sylvia Dillinger-Brigl, Präsidentin Frauennetzwerk Business & Professional Women Austria (BPW) TRANSPARENT: Warum ist die Lage für Frauen am Arbeitsmarkt immer noch so schwierig? Dillinger-Brigl: Wir leben Muster und müssen diese erkennen, um etwas dagegen zu tun. Gleichberechtigung wird nicht eingehalten – in der Straßenverkehrsordnung wird sanktioniert, warum passiert das nicht bei ungleicher Bezahlung? In England gab es schon eine Sammelklage mit über 1000 Klägerinnen. Wenn eine Frau im Alleingang klagt, steht sie beruflich als Außenseiterin da. TRANSPARENT: Haben Männer zu wenig Interesse an Gleichberechtigung? Dillinger-Brigl: Eigentlich liegen gleichberechtigte Frauen-Einkommen doch im Interesse der Männer. Es geht um Wertschätzung und in der Realität sind die Männer privat ja froh, wenn ihre Frauen gut bzw. mehr verdienen – gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. TRANSPARENT: Was muss man verbessern? Dillinger-Brigl: Es braucht einen generellen, anonymisierten Lohnspiegel aller Firmen, so dass man die Daten neutral abfragen und damit auch beim Kollektivvertrag und den Jobbeschreibungen einen besseren Hebel ansetzen kann. Bezahlung ist ein Teil von Wertschätzung. Der Satz „eine Frau ist von der Armut nur einen Ehemann entfernt“, muss passé sein. Es reicht eben oft nicht, wenn der Mann allein oder die Frau nur Teilzeit verdient. Eine Frau muss einen Beruf haben, mit dem sie auf Augenhöhe mit dem Partner und auf eigenen Beinen steht, auch als Absicherung für ihre Zukunft. Info: www.bpw.at www.equalpayday.at www.ak-salzburg.at 7
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