audimax Career-Guide Wi.Wi 2018

FA
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2018
Zu einer starken
Familie gehören
MELITTA UNTERNEHMENSGRUPPE
Jana Dobrunz, Leiterin des Personalmarketing, berichtet im Interview
über die verschiedenen Einstiegsmöglichkeiten in das Familienunternehmen.
Frau Dobrunz, wie kamen Sie zu Melitta? Ich bin
ein echtes ›Melitta Kind‹, denn schon während des
Studiums habe ich ein Praktikum im Personalbereich
bei Melitta gemacht. Direkt nach meinem
Bachelor-Abschluss habe ich als Personalreferentin
bei Cofresco Frischhalteprodukte GmbH &
Co. KG, einem Unternehmensbereich der Melitta
Gruppe, begonnen zu arbeiten. 18 Monate später
bin ich als Referentin Compensation & Benefits in die Melitta Zentralgesellschaft
mbH&Co.KG gewechselt. Seit Januar 2014 bin ich nun für
das Personalmarketing der Melitta Gruppe zuständig.
Mit welchen Erwartungen haben Sie sich bei Melitta beworben? Haben
sich diese erfüllt? Melitta ist natürlich ein Unternehmen mit einem
starken Namen und damit verbunden mit bekannten Marken und interessanten
Produkten. Schon während des Studiums habe ich von einem
Kommilitonen gehört, dass Melitta auch ›Frischlingen‹ Chancen bietet
und das hat sich in meinem Fall voll und ganz bestätigt.
Wie wird neuen Mitarbeitern der Einstieg in das Unternehmen leichter
gemacht? Wir möchten unsere neuen Kollegen während ihrer ersten
Zeit bei Melitta bestmöglich begleiten und unterstützen. Daher gibt es
zum Beispiel ein Mentorenprogramm für die Trainees. In einigen Unternehmensbereichen
wird für alle neuen Mitarbeiter ein Integrationstag
veranstaltet – aus Deutschland und dem europäischen Ausland. Die
neuen Kollegen werden im internen Mitarbeitermagazin ›RUND.UM
Online‹ vorgestellt und können sich dort auch selbst über alle Themen,
die die Melitta Unternehmensgruppe betreffen, informieren. Im
Rahmen eines Pilotprojekts wurde in einer unserer Gesellschaften ein
Patenprogramm eingeführt. Neulinge bekommen einen Paten begleitend
zur Seite gestellt, der zum Beispiel ein Einarbeitungsprogramm mit
allen wichtigen Schnittstellen plant und Details zu informellen Regeln
im Unternehmen geben kann. Er ist Ansprechpartner für alle Fragen
zum Einstieg bei Melitta.
Mehr Informationen zum Unternehmen und den Einstiegsmöglich-
keiten gibt es unter www.melitta-group.com. ■
Welche anderen Einstiegsmöglichkeiten gibt es? Absolventen haben
mit dem Traineeprogramm oder durch einen Direkteinstieg verschiedene
Möglichkeiten. Während des Studiums empfehle ich Praktika,
Abschlussarbeiten oder auch Forschungsprojekte, um einen direkten
fachlichen Bezug herstellen zu können. Das kann auch ein Türöffner
für den weiteren Weg bei Melitta sein. Aus diesen ersten Kontakten sind
schon oft längerfristige berufliche Perspektiven entstanden.
Wie ist das Traineeprogramm aufgebaut? Das internationale Melitta-
Traineeprogramm bietet die Möglichkeit, in fünf Stationen unterschiedliche
Fach- und Unternehmensbereiche im In- und Ausland kennenzulernen.
Das Programm ist immer auf einen bestimmten Schwerpunkt
ausgelegt, wie zum Beispiel Marketing, Vertrieb oder Supply Chain
Management. Zusätzlich bieten wir die Teilnahme an Produktschulungen,
Business-Seminaren und Messen an. Der persönliche Mentor
begleitet den Trainee während der gesamten 18 Monate, beantwortet
Fragen und berät bei der Ausgestaltung des Traineeprogramms – denn
eine aktive Mitgestaltung ist uns wichtig, schließlich geht es um die
eigene Karriere!
Wie sieht das Profil des idealen Bewerbers aus? Was muss er
mitbringen? Es hängt natürlich immer von der zu besetzenden Position
ab, welche Kompetenzen und Erfahrungen die Kandidaten mitbringen
sollten. Es ist toll, wenn Bewerber eine gewisse Leidenschaft für das,
was sie tun möchten mitbringen, verbindlich im Job auftreten und offen
dafür sind, Neues kennenzulernen. Sich mit unseren Produkten identifizieren
zu können, schadet sicherlich auch nicht.
MELITTA UNTERNEHMENSGRUPPE
Die international tätige Unternehmensgruppe mit einer über 100-jährigen
Tradition bietet ihren Mitarbeitern neben flexiblen Arbeitszeitmodellen,
Coaching/Mentoring, Personalentwicklung, interkulturellen und interdisziplinären
Teams, auch Betriebssportgruppen, betriebliches Gesundheitsmanagement
sowie Kinderbetreuung an. Zudem werden Arbeitnehmer in der externen
Mitarbeiterberatung bei dienstlichen oder privaten Anliegen unterstützt.
www.melitta-group.com
Fotos: Melitta
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