audimax Career-Guide Wi.Wi 2018

BWL-Absolventen haben ein mehrjähriges
Studium hinter sich und sind fit in
allen Fragen rund um Zahlen und Finanzen.
Das sollte doch reichen, um erfolgreich
bei einer Bank oder einem Finanzdienstleister
durchzustarten – oder? Auch wenn es die
angehenden Einsteiger vielleicht nicht gerne
hören: Die Antwort lautet nein. Um bei der
Bewerbung in der Finanzbranche zu punkten,
braucht es mehr als den reinen Studienabschluss.
Welche fachlichen Qualifikationen sehen
die Personalabteilungen besonders gern?
Studienschwerpunkte: Betriebswirtschaft
ist in der Regel ein Studienfach, das ein ziemlich
breites wirtschaftliches Wissen vermittelt.
Für die speziellen Fragestellungen in Banken
und bei Finanzdienstleistern ist es daher sinnvoll,
dass sich Studierende schon während
ihres Studiums mit der Branche
ihres Wunscharbeitgebers
beschäftigt haben. Dies
können je nach Einstiegsposition
Studienschwerpunkte
wie Accounting, Controlling
und Versicherungslehre
sein. Auch Fächer wie Statistik
und Risikomanagement
sind gerne gesehen. Da
Banken und Finanzdienstleister
beliebte Arbeitgeber
sind, ist ein sehr guter Studienabschluss
hilfreich, um
sich aus der Masse der Bewerber abzuheben.
Praktische Erfahrungen: Gute theoretische
Kenntnisse sind nicht alles – viel wichtiger ist
es, vor dem Berufseinstieg auch praktische
Erfahrungen gesammelt zu haben. Sie helfen
nicht nur, sich schneller zurechtzufinden,
sondern vermeiden auch den Praxisschock. In
Praktika, bei Hospitationen oder als studentische
Hilfskraft können sich die Studierenden
bereits vor ihrem Abschluss einen Überblick
über relevante Aufgaben und Bereiche verschaffen.
International tätige Unternehmen
bieten manchmal sogar Praktika im Ausland
an. Praxiseinsätze helfen nicht nur dem
Arbeitgeber, den Kandidaten im Vorfeld kennenzulernen,
sondern lassen auch den Bewerber
erkennen, wo seine eigenen Stärken und
Vorlieben liegen. Auch eine abgeschlossene
Berufsausbildung, etwa als Bank- oder Versicherungskaufmann,
sind in der Branche gern
gesehen.
Sprachkenntnisse: Die Finanzbranche ist
international geprägt: Viele Banken und Finanzdienstleister
in Deutschland operieren weltweit
oder sind Bestandteil internationaler Konzerne.
Daher werden häufig Englischkenntnisse
erwartet, um mit Kollegen und Geschäftspartnern
weltweit sicher kommunizieren
zu können. Schulenglisch reicht hier nicht
aus – die Anforderungen an die Sprachkenntnisse
reichen von ›verhandlungssicher‹ bis
›exzellent‹. Am besten ist es, wenn Bewerber
ihre Englischkenntnisse bei einem Auslandsaufenthalt
oder in einem Auslandssemester
verfeinert haben. Auch Praktika im englischsprachigen
Ausland sind sehr wertvoll, denn
dabei lernen die Praktikanten direkt die Fachsprache
ihrer Branche kennen. Je nach internationaler
Ausrichtung des Unternehmens
sind weitere Fremdsprachenkenntnisse gern
gesehen. Neben Spanisch und Französisch
können dies zum Beispiel Sprachen aufsteigender
Wirtschaftsnationen sein, etwa
Chinesisch oder osteuropäische Sprachen.
IT-Kenntnisse: Betriebswirte
müssen keine Programmierkenntnisse
mitbringen – dafür
sind die Kollegen aus der IT-
Abteilung zuständig. Aber sie
sollten sicher mit allen gängigen
IT-Standardanwendungen
wie Word, Excel und Power-
Point umgehen und wissen,
wie sie Zahlen gut bearbeiten
und präsentieren können. Da
die Finanz- und Bankenbranche
immer stärker digitalisiert
wird, ist eine gewisse IT-Affinität sinnvoll.
Immer mehr Prozesse sind IT-getrieben,
sodass Absolventen keine Scheu haben sollten,
sich in technische Abläufe einzuarbeiten. Wer
in der Banken- und Finanzbranche zum Beispiel
im E-Commerce arbeitet, wird um tiefergehendes
Wissen aus diesem Bereich nicht
herumkommen. Vielleicht hat der Bewerber ja
schon mal eine eigene Website programmiert?
Erfahrung im Projektmanagement: Immer
häufiger werden Aufgaben auch bei Banken
und Finanzdienstleistern in Projekten realisiert.
Wer kurzfristig solch ein Projekt leiten
will, sollte sich möglichst früh mit dem Thema
Projektmanagement beschäftigt und beispielsweise
in Praktika erste Kontakte damit gehabt
haben. Auch der Besuch einer Projektmanagement-Fortbildung
ist hilfreich, um positiv
aufzufallen. Einige Unternehmen schätzen
es zudem, wenn Bewerber bereits Erfahrungen
im agilen Umfeld mitbringen und ihnen
Methoden wie Scrum oder Design Thinking
nicht fremd sind.
Weiterbildung: Im Banken- und Finanzsektor
kommt es häufig zu Veränderungen:
Neue gesetzliche Regulierungen und Vorschriften
sind an der Tagesordnung. Daher
müssen Bewerber bereit sein, hier ständig auf
dem Laufenden zu bleiben. Auch konkrete
Weiterbildungen sind in der Finanzbranche
vielfach unerlässlich. So sind zum Beispiel
Fortbildungen zum Chartered Financial Analyst
(CFA) oder zum Chartered Alternative
Investment Analyst (CAIA) Bausteine einer
erfolgreichen Portfoliomanager-Laufbahn.
Für Banker gibt es mehrere Qualifizierungsprogramme,
die unter anderem von der
Deutschen Vereinigung für Finanzanalyse
und Asset Management (DVFA) angeboten
PRIVATES SOZIALES
ENGAGEMENT IST FÜR
MANCHE UNTERNEHMEN
WÜNSCHENSWERT, ABER
NICHT VORAUSSETZUNG
FÜR DIE EINSTELLUNG
werden. Für bestimmte Berufe sind zudem
spezielle Zusatzqualifikationen unerlässlich.
Wertpapierspezialisten müssen zum Beispiel
eine EUREX-Lizenz besitzen. Je nach Karriereziel
kann ein MBA-Studium oder ein Executive
MBA Programm sinnvoll sein. Für Letzteres
wird Berufs- und Führungserfahrung vorausgesetzt.
Manche Finanzunternehmen haben
eine eigene Corporate University oder ähnliche
Einrichtungen, an denen die Mitarbeiter
Kurse belegen können.
Interesse für Branchenthemen: Der
Arbeitsmarkt Banken und Finanzen ist für
viele eine attraktive Branche – nicht zuletzt,
weil die Gehälter oft höher liegen als in anderen
Sparten. Doch das Gehalt sollte nicht das
Ausschlagkriterium sein, um sich für einen
Beruf zu entscheiden. Viel wichtiger ist es, sich
tatsächlich für die Branchenthemen zu interessieren.
Die Lektüre von Fachzeitschriften zum
Beispiel kann helfen, sich auf aktuelle Trends
und Entwicklungen vorzubereiten. Mit diesem
Wissen und echtem Interesse für banken- und
finanzdienstleistungsspezifische Themen
können Bewerber im Vorstellungsgespräch
mehr punkten als mit guten Noten und einem
Studium ohne zusätzliches Engagement. ■
Foto: © blankstock, jacartoon/Fotolia
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