kompakt 7-9_2017

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arbeitswelten Robert Wurm Vors. ZBR Postbus 2,1 bis 2,3 Prozent höhere Gehälter © ÖBB-Postbus GmbH Gehaltsabschluss ab 1. September – Erhöhung um mindestens 42 Euro Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der ÖBB-Postbus GmbH (Angestellte, Sondervertragsangestellte, Dienstordnungsangestellte, Beamte) erhalten per 1. September mehr Geld. Die Erhöhung der Löhne und Gehälter beträgt zwischen 2,1 und 2,3 Prozent, mindestens aber 42 Euro. Das Verhandlungsteam der GPF, bestehend aus dem Zentralbetriebsratsvorsitzenden Robert Wurm und seinen Stellvertretern Johann Pürstinger und Josef Nigitsch konnte trotz der schwierigen Rahmenbedingungen innerhalb des ÖBB-Konzerns dieses sehr gute Ergebnis erzielen. Der Abschluss bringt einen spürbaren Reallohnzuwachs, betonte unser GPF-Vorsitzender Helmut Köstinger. Dieser Abschluss ist als Wertschätzung und Anerkennung des tagtäglichen Einsatzes und der Leistungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beim Postbus zu sehen. Euer Robert Wurm Kinder aus Tschernobyl zu Besuch in Österreich Jedes Jahr werden Kinder aus Tschernobyl, die keine Eltern mehr haben, für drei Wochen nach Österreich eingeladen. Diese Kinder wurden heuer in Mauerbach/Ollern bei Familien untergebracht und in dieser Zeit von uns betreut. Bei den Betriebsräten der ÖBB-Postbus GmbH und unserer Gewerkschaft ÖGB/GPF (Post, Postbus, A1 Telekom) ist es bereits Tradition, den Kindern einen schönen Tag zu gestalten. Diesmal war es der 7. Juli 2017. Die Kinder und die Dolmetscherin wurden von uns (Michi, Martina, Maria, Robert, Andreas, Gerhard, Dieter) mit einem Bus von Mauerbach/Ollern in Niederösterreich abgeholt. Wir haben den Kindern das richtige Verhalten in einem Bus erklärt. Anschließend fuhren wir mit den Kindern nach St. Margarethen/Bgld. in den Family Park. Im Family Park gibt es für die Kinder tolle Attraktionen. Um 13.00 Uhr war das gemeinsame Mittag essen. Wir haben Kinder noch nie so schnell essen gesehen, damit sie sich sofort wieder den Attraktionen widmen konnten. Zum Abschluss sind wir noch nach Ollern/NÖ gefahren, wo wir von der freiwilligen Feuerwehr zu einem Grillfest eingeladen waren. Vor der Heimfahrt bekam jedes Kind noch einen Rucksack, gefüllt mit gesammelten Geschenken. Im Namen der Kinder möchte ich mich bei allen bedanken, die uns bei dieser Aktion unterstützt haben – herzlichen Dank an die Gewerkschaft ÖGB/GPF, ÖBB-Postbus GmbH, Freiwillige Feuerwehr Ollern/NÖ, ÖBB PV AG , Arbeiterkammer Wien, FSG/SPÖ Wien sowie an die Allianz Vorsorgekassa und VÖS BA- WAG für die tollen Geschenke. Euer Robert Wurm 10 gpf kompakt
FRAUEN Frauen sollen sich auf das Pensionssystem verlassen können Ulrike Ernstbrunner Vors. GPF-Frauen © foto-begsteiger.com Frauen profitieren nicht von höherem Pensionsantrittsalter „Frauen bekommen um 43 Prozent weniger Pension als Männer. Daran wird sich auch nichts ändern, wenn man ihr Pensionsantrittsalter erhöht. Und auch von einem Ausbau der zweiten Säule würden sehr viele Frauen kaum profitieren: In den Zeiten der Kinderbetreuung oder der Arbeitslosigkeit würde ja niemand für ihre Betriebspension einzahlen“, sagt Renate Anderl, ÖGB-Vizepräsidentin und Frauenvorsitzende, anlässlich der Vorschläge von Bernd Marin im Ö1-Morgenjournal. Es sei sehr zu begrüßen, dass sich immer mehr Parteien von der Idee verabschieden, das Frauenpensionsalter schneller zu erhöhen, als das ohnehin gesetzlich fixiert ist: stufenweise ab 2024. „Die Zeit bis dahin müssen wir für jene Maßnahmen nutzen, die die Frauenpensionen wirklich erhöhen. Das sind auf der einen Seite Reformen direkt im Pensionssystem, vor allem aber am Arbeitsmarkt und in der Wirtschafts- und Gesellschaftspolitik“, sagt Anderl. „Frauen können übrigens auch nach derzeitiger Rechtslage bis 65 oder noch länger arbeiten und erst dann in Pension gehen“, erinnert Anderl. Sie verweist außerdem darauf, dass es dank der Judikatur den Arbeitgebern nicht erlaubt ist, Frauen aufgrund der Erreichung des niedrigeren gesetzlichen Antrittsalters zu kündigen. Niedrige (Teilzeit-)Einkommen führen zu Altersarmut Im Pensionsrecht muss klargestellt werden, dass für die Zeiten der Kindererziehung höhere Gutschriften auf das Pensionskonto gutgeschrieben werden. Ein weiterer Grund für weibliche Altersarmut ist, dass Frauen häufig Teilzeit arbeiten und entsprechend wenig verdienen – und dass sie auch bei Vollzeit noch immer um ein Fünftel weniger verdienen als Männer. Anderl: „Frauen arbeiten also einen Tag in der Woche gratis. Das wirkt sich natürlich auf die Pensionshöhe aus.“ Fünf Jahre später in Pension bedeutet nicht, fünf Jahre länger einen Arbeitsplatz zu haben Natürlich stimmt es, dass fünf Jahre länger arbeiten auch für eine entsprechend höhere Pension sorgen würde. „In der derzeitigen Arbeitsmarktlage würde aber für viele Frauen ein höheres gesetzliches Pensionsantrittsalter bedeuten, fünf Jahre länger arbeitslos zu sein“, warnt Anderl. Gerade bei den über 50-jährigen Frauen ist die Arbeitslosigkeit sehr hoch. Auch Wifo-Pensionsexpertin Christine Mayerhuber hat vor kurzem im „Standard“ darauf hingewiesen, dass diese Gruppe nichts von einem höheren Pensionsalter haben würde. Kinderbetreuung ausweiten, für Arbeitsplätze sorgen „Das Angebot an Kinderbildungseinrichtungen muss – besonders am Land – dringend ausgebaut werden, damit Mütter die Möglichkeit bekommen, Vollzeit zu arbeiten oder zumindest ihre Arbeitsstunden aufzustocken“, fordert Anderl: „Und die Wirtschaftspolitik sowie die Arbeitsmarktförderung müssen alles daran setzen, dass sich Österreich wieder der Vollbeschäftigung nähert. Davon profitieren Frauen, nicht von weiteren Sparmaßnahmen im Pensionsrecht.“ Nr. 7–9 / 2017 gpf kompakt 11
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