kompakt 7-9_2017

FRAUEN
Frauen sollen sich
auf das Pensionssystem
verlassen
können
Ulrike Ernstbrunner
Vors. GPF-Frauen
© foto-begsteiger.com
Frauen profitieren nicht von höherem
Pensionsantrittsalter
„Frauen bekommen um 43 Prozent weniger Pension
als Männer. Daran wird sich auch nichts ändern, wenn
man ihr Pensionsantrittsalter erhöht. Und auch von einem
Ausbau der zweiten Säule würden sehr viele Frauen
kaum profitieren: In den Zeiten der Kinderbetreuung
oder der Arbeitslosigkeit würde ja niemand für ihre Betriebspension
einzahlen“, sagt Renate Anderl, ÖGB-Vizepräsidentin
und Frauenvorsitzende, anlässlich der Vorschläge
von Bernd Marin im Ö1-Morgenjournal.
Es sei sehr zu begrüßen, dass sich immer mehr Parteien
von der Idee verabschieden, das Frauenpensionsalter
schneller zu erhöhen, als das ohnehin gesetzlich fixiert
ist: stufenweise ab 2024. „Die Zeit bis dahin müssen wir
für jene Maßnahmen nutzen, die die Frauenpensionen
wirklich erhöhen. Das sind auf der einen Seite Reformen
direkt im Pensionssystem, vor allem aber am Arbeitsmarkt
und in der Wirtschafts- und Gesellschaftspolitik“,
sagt Anderl.
„Frauen können übrigens auch nach derzeitiger
Rechtslage bis 65 oder noch länger arbeiten und erst
dann in Pension gehen“, erinnert Anderl. Sie verweist
außerdem darauf, dass es dank der Judikatur den Arbeitgebern
nicht erlaubt ist, Frauen aufgrund der Erreichung
des niedrigeren gesetzlichen Antrittsalters zu kündigen.
Niedrige (Teilzeit-)Einkommen
führen zu Altersarmut
Im Pensionsrecht muss klargestellt werden, dass für
die Zeiten der Kindererziehung höhere Gutschriften auf
das Pensionskonto gutgeschrieben werden. Ein weiterer
Grund für weibliche Altersarmut ist, dass Frauen häufig
Teilzeit arbeiten und entsprechend wenig verdienen –
und dass sie auch bei Vollzeit noch immer um ein Fünftel
weniger verdienen als Männer. Anderl: „Frauen arbeiten
also einen Tag in der Woche gratis. Das wirkt sich natürlich
auf die Pensionshöhe aus.“
Fünf Jahre später in Pension bedeutet
nicht, fünf Jahre länger einen Arbeitsplatz
zu haben
Natürlich stimmt es, dass fünf Jahre länger arbeiten
auch für eine entsprechend höhere Pension sorgen würde.
„In der derzeitigen Arbeitsmarktlage würde aber für
viele Frauen ein höheres gesetzliches Pensionsantrittsalter
bedeuten, fünf Jahre länger arbeitslos zu sein“, warnt
Anderl. Gerade bei den über 50-jährigen Frauen ist die
Arbeitslosigkeit sehr hoch. Auch Wifo-Pensionsexpertin
Christine Mayerhuber hat vor kurzem im „Standard“ darauf
hingewiesen, dass diese Gruppe nichts von einem
höheren Pensionsalter haben würde.
Kinderbetreuung ausweiten,
für Arbeitsplätze sorgen
„Das Angebot an Kinderbildungseinrichtungen muss
– besonders am Land – dringend ausgebaut werden, damit
Mütter die Möglichkeit bekommen, Vollzeit zu arbeiten
oder zumindest ihre Arbeitsstunden aufzustocken“,
fordert Anderl: „Und die Wirtschaftspolitik sowie die Arbeitsmarktförderung
müssen alles daran setzen, dass
sich Österreich wieder der Vollbeschäftigung nähert. Davon
profitieren Frauen, nicht von weiteren Sparmaßnahmen
im Pensionsrecht.“
Nr. 7–9 / 2017
gpf kompakt 11