Programm-2018-Web

Die Bundesagentur für Arbeit fördert Aus- und
Weiterbildungen nur, wenn sowohl Bildungsträger
als auch Lehrgang ein bestimmtes Qualitätsniveau
haben. Folgende Förderungen sind möglich:
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Beschäftigte in kleinen und mittleren Unternehmen,
die eine Weiterbildung machen und über
45 Jahre alt sind, können gefördert werden. ln
diesem Fall kann die Förderung unabhängig davon
gewährt werden, ob es sich um Beschäftigte
mit oder ohne Berufsabschluss handelt. Die
Maßnahmen müssen in diesem Fall mindestens
vier Wochen oder 160 Unterrichtsstunden dauern.
Beschäftigte in kleinen und mittleren Unternehmen,
die eine Weiterbildung machen und unter
45 Jahre alt sind, können gefördert werden,
wenn sich der Arbeitgeber mit mindestens 50
Prozent an den Lehrgangskosten beteiligt.
ln Betrieben mit weniger als zehn Beschäftigten
können die Lehrgangskosten in voller Höhe
übernommen werden.
Bei Fragen rund um WeGebAU wenden Sie sich
unbedingt an den Arbeitgeberservice (AG-S) Ihrer
örtlichen Agentur für Arbeit. Dort sitzen die Fachleute,
die Sie durch den dichten Dschungel von
Vorschriften, Regelungen und Ausnahmen lotsen
können.
Vorbereitungskurs Fachassistenten
Lohn und Gehalt 2018 (Seite 147)
Bildungsgutschein
www.arbeitsagentur.de/bildungsgutschein
Diese Fördermöglichkeit spielt im Bereich der betrieblichen
oder überbetrieblichen Umschulung
eine Rolle. Die Teilnahme an einer beruflichen Weiterbildung
muss notwendig sein, um Arbeitnehmer
bei Arbeitslosigkeit beruflich einzugliedern, eine
konkret drohende Arbeitslosigkeit abzuwenden
oder weil die Notwendigkeit einer Weiterbildung
wegen fehlenden Berufsabschlusses anerkannt ist.
Bei Vorliegen der Förderungsvoraussetzungen erhält
der Arbeitnehmer von der Agentur für Arbeit
oder dem Jobcenter einen Bildungsgutschein ausgehändigt.
Der Bildungsgutschein weist u. a. das Bildungsziel,
die zum Erreichen des Bildungsziels erforderliche
Dauer und den regionalen Geltungsbereich aus.
Unter den im Bildungsgutschein festgelegten Bedingungen
kann der Gutscheininhaber den Bildungsgutschein
bei einem für die Weiterbildungsförderung
zugelassenen (zertifizierten) Träger
seiner Wahl einlösen. U. a. werden übernommen:
Lehrgangskosten, Fahrtkosten, Kosten für auswärtige
Unterkunft und Verpflegung, Kinderbetreuungskosten.
Bei Vorliegen der Voraussetzungen
wird auch während der Weiterbildung Arbeitslosengeld
(fort)gezahlt.
Weiterbildungsscheck (ESF) durch die GFAW
www.gfaw-thueringen.de
Gefördert werden Vorhaben zur individuellen
Weiterbildung von sozialversicherungspflichtig
Beschäftigten (Weiterbildungsscheck). Nicht gefördert
werden Beschäftigte oder Bedienstete
juristischer Personen des öffentlichen Rechts. Die
Förderung erfolgt als Projektförderung in Form
eines nicht rückzahlbaren Zuschusses. Die Finanzierung
der zuwendungsfähigen Ausgaben erfolgt
als Festbetragsfinanzierung. Zuwendungsfähig
sind die Ausgaben für die individuelle Weiterbildung
bis zur Höhe von 500 €.
Regeln: Das Unternehmen des Beschäftigten muss
in Thüringen ansässig sein. Das zu versteuerndes
Jahreseinkommen des Beschäftigten liegt zwischen
20.000 € und 40.000 € (bei gemeinsam Veranlagten
zwischen 40.000 € und 80.000 €). Eine Förderung
mit dem Weiterbildungsscheck ist alle zwei
Kalenderjahre möglich. Der Lehrgang, bei welchem
der Weiterbildungsscheck eingelöst werden
soll, muss von einem geeigneten Weiterbildungsträger
angeboten werden und der Vermittlung
von Kenntnissen, Fähigkeiten oder praktischen
Fertigkeiten für die Ausübung der beruflichen Tätigkeit
des Zuwendungsempfängers dienen.
Die qualitative Eignung des Weiterbildungsträgers
kann durch eine bereits vorhandene staatliche Anerkennung
oder Zertifizierung belegt werden. So
wird für Träger, deren Angebote im Internetportal
KURSNET der Bundesagentur für Arbeit gelistet
sind, oder die Qualitätsmaßstäbe für die Weiterbildungsanbieter
im Rahmen der Bundesbildungsprämie
erfüllen, die Eignung grundsätzlich
anerkannt. Die Förderung ist formgebunden bei
der GFAW vor der verbindlichen Anmeldung zum
Weiterbildungsvorhaben zu beantragen.
218 Förderungen, Zuschüsse, BAföG ...