die metallerin 13 - Regionalausgabe Emden
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Ausgabe <strong>13</strong><br />
März 2018<br />
u Betriebsratswahl 2018 . . . . . . .Seite 1<br />
Mitbestimmen – mitentscheiden.<br />
Melanie Specken im Gespräch<br />
u<strong>Regionalausgabe</strong> . . . . . . . . . . Seite 2<br />
<strong>die</strong> <strong>metallerin</strong> vor Ort<br />
<strong>die</strong><strong>metallerin</strong><br />
Frauen in der IG Metall Küste<br />
u10 gute Gründe<br />
für Gleichstellung . . . . . . . . . Seite 4<br />
Bezirk<br />
Küste<br />
Dieses Jahr sind wieder<br />
Betriebsratswahlen –<br />
Melanie Specken kandi<strong>die</strong>rt und stellt<br />
sich erstmals zur Wahl als Betriebsrätin!<br />
Die engagierte Metallerin arbeitet<br />
bei Volkswagen in <strong>Emden</strong>. Sie ist<br />
Mitglied der Vertrauenskörperleitung,<br />
der Delegiertenversammlung und im<br />
Frauenausschuss aktiv. Wir waren im<br />
Gespräch mit Melanie:<br />
Was motiviert Dich, zur Betriebsratswahl zu<br />
kandi<strong>die</strong>ren?<br />
Ich möchte mitbestimmen, mitentscheiden<br />
und nach kreativen Lösungen für unsere<br />
Kolleginnen und Kollegen suchen. Für<br />
unsere Interessen eintreten und für unsere<br />
Rechte einstehen. Ich bin seit 20 Jahren an<br />
unserem Standort beschäftigt und habe <strong>die</strong><br />
Entwicklungen seitdem miterlebt, als Montagewerkerin<br />
bin ich gestartet.<br />
Warum sind auch Frauen wichtig im Betriebsrat?<br />
Die Betriebsratsarbeit ist ungemein vielseitig<br />
und anspruchsvoll. Egal, ob Frau oder<br />
Mann, man muss es wollen und das Herz<br />
am rechten Fleck haben. Es gibt dennoch<br />
vergleichsweise wenige Frauen in den Gremien.<br />
Dabei kann ich es jedem Gremium<br />
nur empfehlen, denn <strong>die</strong> Mischung macht‘s!<br />
Was ist Dir persönlich wichtig für <strong>die</strong> Betriebsratsarbeit?<br />
Standhaftigkeit! Sich <strong>die</strong> Verantwortung bewusst<br />
machen und sie auch wahrnehmen.<br />
Und immer ein offenes Ohr für <strong>die</strong><br />
Kolleginnen und Kollegen!<br />
Meine Erfahrungen und<br />
Kenntnisse aus<br />
meiner<br />
»<br />
Ich<br />
bisherigen betrieblichen und ehrenamtlichen<br />
Tätigkeit, insbesondere aus der Tätigkeit<br />
in der Vertrauenskörperleitung, möchte<br />
ich in <strong>die</strong> Arbeit als Betriebsrätin einbringen.<br />
100 Jahre Frauenwahlrecht Deutschland – welche<br />
Bedeutung hat das für Dich?<br />
Für mich ist es selbstverständlich, wählen<br />
zu gehen und mich zur Wahl zu stellen. Leider<br />
ist <strong>die</strong>s in manchen Teilen der Welt nach<br />
wie vor nicht so. Für das Frauenwahlrecht<br />
haben viele Frauen vor uns gekämpft – Danke<br />
dafür! Wir sollten alle von unserer Stimme<br />
Gebrauch machen und mitbestimmen.<br />
Wir können mitentscheiden! Also lasst es<br />
uns auch tun!<br />
Du warst bei der Bildungswoche „Küstenfrauen<br />
ahoi“ und der Qualifizierungsreihe „Junge Aktive“<br />
dabei - was hast du für Dich mitgenommen?<br />
Ich habe ganz tolle Frauen und Betriebsrätinnen<br />
kennengelernt, mit denen ich immer<br />
noch in Kontakt bin. Wir tauschen uns<br />
über betriebliche Themen, über Aktionen<br />
oder jüngst im Rahmen der Tarifrunde über<br />
<strong>die</strong> Warnstreiks oder <strong>die</strong> Tarifverhandlungen<br />
aus. Ich selbst bin sehr gestärkt aus der<br />
Reihe rausgegangen! Im November treffen<br />
wir uns wieder.<br />
Wir sagen: Stark, Melanie –<br />
auf geht’s und viel Erfolg!<br />
möchte mitbestimmen<br />
und mitentscheiden!<br />
»<br />
warum <strong>die</strong> <strong>metallerin</strong>?<br />
Auch nach 107 Jahren Internationaler Frauentag und 100 Jahre Wahlrecht für Frauen in Deutschland gibt es auf dem Arbeitsmarkt noch<br />
immer keine Chancengleichheit und Entgeltgerechtigkeit für Frauen. Das wollen wir ändern und schaffen in der »Metallerin« zweimal<br />
jährlich einen Raum für <strong>die</strong> Themen der Frauen im Bezirk Küste. Über Ideen und Themen freut sich eure IG Metall vor Ort.
»<br />
Kommentar<br />
BR-Wahl<br />
Mitreden, mitgestalten und <strong>die</strong> betrieblichen<br />
Themen regeln, das sind<br />
<strong>die</strong> Aufgaben der Betriebsrätinnen.<br />
Gerade <strong>die</strong> Bedürfnisse der Frauen im Betrieb<br />
müssen immer beachtet werden. Die<br />
Expertinnen sind wir. Wir wissen, wo der<br />
Schuh drückt und können gute Lösungen<br />
ausarbeiten.<br />
u Metallerinnen aktiv vor Ort<br />
Heimathafen <strong>Emden</strong><br />
Schließungsankündigung vom Tisch! Konzept der IG Metall und der<br />
Betriebsräte für den Standorterhalt<br />
»Netzwerke sind<br />
wichtig! Gemeinsam<br />
sind wir stark! «<br />
Franka Helmerichs,<br />
Gewerkschaftssekretärin<br />
Die Aufgaben von Betriebsrätinnen sind<br />
vielschichtig und sehr umfassend. Damit<br />
<strong>die</strong>se Herausforderungen geschafft werden<br />
können, bietet <strong>die</strong> IG Metall ein breites Angebot<br />
an Seminaren. Wichtig ist, jetzt <strong>die</strong><br />
Kandidatinnen in der Betriebsratswahl zu<br />
unterstützen. Geht zur Betriebsratswahl und<br />
bestimmt mit! Deine Stimme ist wichtig für<br />
<strong>die</strong> Wahl der Betriebsräte.<br />
Betriebsratswahlen bei VW <strong>Emden</strong><br />
Am <strong>13</strong>.03., 14.03. und am 15.03.2018 wird gewählt<br />
Wir müssen uns austauschen und voneinander<br />
lernen. Unser Ortsfrauenausschuss<br />
ist <strong>die</strong> Chance für Betriebsrätinnen, Vertrauensfrauen<br />
und interessierte Kolleginnen,<br />
sich zu vernetzen. Damit wir stark in den<br />
Betrieben auftreten können, tauschen wir<br />
uns zu den Themen aus, <strong>die</strong> uns wichtig sind.<br />
Im November 1918 erhielten Frauen das passive<br />
und aktive Wahlrecht. Generationen<br />
hatten dafür gekämpft. Der Widerstand war<br />
groß, aber gemeinsam haben <strong>die</strong> Frauen<br />
ihr Recht erstritten.<br />
Gemeinsam sind wir stark,<br />
lasst uns <strong>die</strong> Themen anpacken!<br />
u Aktiv werden: Termine vor Ort<br />
Frauenfrühstück<br />
11.03.2018<br />
Am Standort <strong>Emden</strong> bereitet sich <strong>die</strong><br />
IG Metall Fraktion auf <strong>die</strong> nächste Betriebsratswahl<br />
vor.<br />
Durch <strong>die</strong> Vertrauenskörperleitung wurde<br />
<strong>die</strong> Mitgliederbefragung durchgeführt. Im<br />
Herbst letzten Jahres haben <strong>die</strong> Mitglieder<br />
entschieden, wer für <strong>die</strong> IG Metall in den<br />
Betriebsrat kommt. Durch <strong>die</strong> sogenannte<br />
Persönlichkeitswahl wurde unsere Liste<br />
der IG Metall durch alle Mitglieder<br />
unterstützt. Die Liste wurde von Herta<br />
Everwien, Vertrauenskörperleiterin, beim<br />
Wahlvorstand eingereicht.<br />
„Es ist immer eine spannende Situation,<br />
denn der Wahlvorstand prüft <strong>die</strong> eingereichte<br />
Liste sehr genau“, so Herta Everwien.<br />
Unsere IG Metall Liste ist Liste 3!<br />
99 Kolleginnen und Kollegen sind als Kandidatinnen<br />
und Kandidaten auf unserer<br />
IG Metall Liste. 19 Frauen kandi<strong>die</strong>ren<br />
für den Betriebsrat.<br />
Die Betriebsräte sind auch in Zukunft ein<br />
verlässlicher Partner. Gerade, wenn es um<br />
Löhne, Bonuszahlungen, Tarifverträge,<br />
Übernahmen und nachhaltige Beschäftigungssicherung<br />
geht.<br />
Mit deinem Kreuz machst du deutlich,<br />
wer deine Interessen am besten vertreten<br />
kann- Darum wähle Liste 3!
Die Geschäftsführung hat <strong>die</strong> Schließung<br />
des Standortes bekanntgegeben, <strong>die</strong> Betriebsräte<br />
kämpfen für den Erhalt des<br />
Standortes TKMS in <strong>Emden</strong>.<br />
Den 31.08.2017 wird Amke Wilts-Heuse,<br />
Betriebsratsvorsitzende der TKMS, so<br />
schnell nicht wieder vergessen. Auf der<br />
Wirtschaftsausschusssitzung wurde von der<br />
Geschäftsführung mitgeteilt, den Standort<br />
zu schließen und <strong>die</strong> Rechnerarbeitsplätze<br />
aus <strong>Emden</strong> zu verlagern. Nach intensiver<br />
Beratung mit der IG Metall stand schnell<br />
fest, das nehmen wir so nicht hin. Die Politik<br />
wurde eingeschaltet und bald gab es ein<br />
Gespräch im Wirtschaftsministerium. Die<br />
Geschäftsführung war nicht gesprächsbereit<br />
und es stand fest, das wird ein harter<br />
Weg. In Treppenhausrunden werden <strong>die</strong><br />
Beschäftigten immer wieder über den<br />
aktuellen Stand informiert.<br />
Die Betriebsratsvorsitzende hat keine Chance<br />
ausgelassen das Thema „Schließung <strong>Emden</strong>“<br />
zu platzieren. Auch auf einer Großdemo<br />
in Bochum konnte sie zu Metallern und<br />
Metallerinnen sprechen und ihrer Wut über<br />
<strong>die</strong> Vorgehensweise der Geschäftsführung<br />
freien Lauf lassen.<br />
Die Verlagerung der Arbeitsplätze ist eine<br />
strategische Entscheidung und ist nicht<br />
wirtschaftlich zu begründen. Wichtig<br />
dabei ist, dass es sich hier in <strong>Emden</strong> um<br />
Rechnerarbeitsplätze handelt.<br />
Durch den Druck, der im Betrieb aufgebaut<br />
wurde, gemeinsam mit allen Kolleginnen<br />
und Kollegen, ließ sich mit dem Arbeitgeber<br />
eine Zeitschiene vereinbaren, in der<br />
ein Konzept von der IG Metall und dem<br />
Betriebsrat erarbeitet werden kann.<br />
Das Motto der Betriebsräte lautet: „Aufgeben<br />
ist keine Option“.<br />
Auf Mitgliederversammlungen wurden<br />
weitere Alternativen diskutiert. Schnell war<br />
klar, nur gemeinsame Stärke kann ein gutes<br />
Ergebnis bringen. Starker Zusammenhalt<br />
im Kampf um <strong>die</strong> Arbeitsplätze.<br />
Amke Wilts-Heuse, Betriebsratsvorsitzende<br />
TKMS, auf einer Großdemo in Bochum vor<br />
30.000 Metallerinnen und Metallern.<br />
Am 19.02.2019 hat <strong>die</strong> Geschäftsführung<br />
erklärt, <strong>die</strong> Schließung des Standortes wird<br />
bis zum 31.12.2020 ausgesetzt.<br />
Diesen Riesenerfolg dürfen sich <strong>die</strong> aktiven<br />
Metallerinnen und Metaller auf <strong>die</strong><br />
Fahne schreiben.<br />
u Gute beispiele: Frauen mischen sich ein<br />
Das brennt uns unter den Nägeln<br />
Gestaltung der Arbeitszeit<br />
2018<br />
2019<br />
läuft bis 31.3.2020<br />
4,3%<br />
ab 1. April 2018<br />
2019:<br />
400€<br />
Festbetrag<br />
ab 2020 12,3 Prozent<br />
des Eckentgelts<br />
100€<br />
Einmalzahlung<br />
für März<br />
2019:<br />
27,5%<br />
vom Monatsentgelt<br />
einmal pro Jahr als<br />
tarifliches<br />
Zusatzgeld<br />
Anspruch<br />
auf verkürzte<br />
Vollzeit<br />
o d e r…<br />
Wahloption für:<br />
Wahloption für:<br />
Kinder Pflege Schicht<br />
Wahloption für:<br />
Kinder Pflege<br />
Schicht<br />
Auf dem letzten Gewerkschaftstag,<br />
wurde ein neues Arbeitskampfkonzept<br />
vorgestellt und<br />
abgestimmt, der ganztägige<br />
Warnstreik.<br />
Mit <strong>die</strong>sem neuen Konzept<br />
können wir noch mehr Druck<br />
auf <strong>die</strong> Arbeitgeber ausüben.<br />
Das neue Arbeitskampfkonzept<br />
wurde in der Tarifrunde in<br />
der Metall- und Elektroindustrie<br />
mit großem Erfolg eingesetzt.<br />
Der Tarifabschluss für den Bezirk<br />
Küste bringt deutlich mehr<br />
Geld und einen Anspruch auf<br />
verkürzte Vollzeit für alle Beschäftigten.<br />
Mit <strong>die</strong>sem Tarifabschluss ist ein<br />
großer Schritt zu mehr Selbstbestimmung<br />
in der Arbeitszeit<br />
gelungen.<br />
In <strong>die</strong>ser Tarifrunde<br />
wurde in der Metall- und<br />
Elektroindustrie das Mittel<br />
der gabztägigen Warnstreiks<br />
erfolgreich<br />
durchgesetzt.<br />
Mehr Infos:<br />
www.igmetall-emden.de
5<br />
Impressum: IG Metall Bezirk Küste · Kurt-Schumacher-Allee 10 · 20097 Hamburg, bezirk.kueste@igmetall.de · Verantwortlich (i.S.d.P.):<br />
Meinhard Geiken, Bezirksleiter · Redaktion: Katharina Volk/Sandra Albert· Fotos/Gestaltung/Druck: peter.bisping | drucktechnik-altona.de<br />
Frauen bringen sich ein, Frauen mischen mit.<br />
Auch im Betriebsrat.<br />
Der Frauenanteil in den Betriebsräten<br />
der Metall- und Elektroindustrie<br />
ist in den vergangenen<br />
Jahren deutlich gestiegen. Frauen<br />
bringen sich ein und machen sich<br />
stark – für ihre Interessen. Und für<br />
<strong>die</strong> Interessen aller Beschäftigten<br />
im Betrieb.<br />
Dennoch sind <strong>die</strong> Betriebsratsgremien<br />
überwiegend männlich dominiert<br />
und gibt es mit etwa 23% nach wie<br />
vor zu wenige weibliche Betriebsräte<br />
– nur wenige davon stehen auch<br />
an der Betriebsratsspitze.<br />
Vom März bis Mai 2018 sind wieder<br />
Betriebsratswahlen mit der Chance,<br />
nicht nur den Frauenanteil in<br />
den Gremien zu erhöhen, sondern<br />
auch Einfluss zu nehmen auf <strong>die</strong><br />
Verbesserung von Lebens- und<br />
Arbeitsbedingungen sowie <strong>die</strong><br />
Gleichstellung von Frauen und<br />
Männern im Betrieb. Denn <strong>die</strong><br />
macht sich nicht von allein.<br />
Mach mit, geh wählen und unterstütze<br />
deine IG Metall Betriebsrätinnen und<br />
Betriebsräte!<br />
Über Geld spricht man nicht? Wir schon!<br />
Jetzt mehr Entgeltgerechtigkeit!<br />
Seit dem 6.Januar 2018 gilt der individuelle Auskunftsanspruch nach<br />
dem neuen Entgelttransparenzgesetz. Frauen erhalten unter bestimmten<br />
Voraussetzungen Auskunft darüber, was Männer ver<strong>die</strong>nen und<br />
andersherum. Ansprechpartner hierfür ist grundsätzlich der Betriebsrat.<br />
Wende dich an deine Betriebsrätinnen und Betriebsräte! Die IG<br />
Metall unterstützt bei der Beratung und Durchsetzung der Ansprüche.<br />
Mehr Infos: www.igmetall-kueste.de>Frauen (Link zu einem Infoflyer)<br />
www.dgb.de und www.frauen.dgb.de<br />
1 2<br />
10 GUTE<br />
GRÜNDE FÜR<br />
GLEICH-<br />
STELLUNG<br />
5. Gleichstellung ist eine Frage<br />
von Produktivität und Effizienz<br />
Warum Gleichstellung eine Sache der ganzen Gesellschaft ist<br />
Gleichstellungsmaßnahmen, <strong>die</strong><br />
Familienfreundlichkeit im Unternehmen<br />
herstellen, steigern <strong>die</strong><br />
Produktivität der Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter. Auch das<br />
ist ein Ergebnis der Stu<strong>die</strong>n von<br />
WSI und Roland Berger. Aber nur<br />
wenige Betriebe setzen familienfreundliche<br />
Maßnahmen wirksam<br />
um, obwohl <strong>die</strong>s nachweislich<br />
zu höherer Produktqualität, geringeren<br />
Gewährleistungskosten<br />
u Mehr Informationen findet ihr unter: www.igmetall-kueste.de > Frauen<br />
84 910<br />
7<br />
6<br />
und höherer Kundenbindung<br />
beiträgt. Es sind vor allem Betriebsrätinnen<br />
und Betriebsräte,<br />
<strong>die</strong> Maßnahmen für eine bessere<br />
Vereinbarkeit von Arbeit und Leben<br />
initiieren. Betriebsvereinbarungen<br />
zu Vereinbarkeit führen zu<br />
deutlich kürzeren Elternzeiten,<br />
einer längeren Betriebszugehörigkeit,<br />
einer geringeren Fehlzeitenquote<br />
und einer niedrigeren<br />
Eigenkündigungsrate.<br />
u uDie nächste <strong>metallerin</strong> erscheint im Oktober 2018. Alle Ausgaben<br />
der <strong>metallerin</strong> sind erhältlich im Internet unter www.igmetall-kueste. de<br />
u Frauen in der IG Metall stärken. Jetzt Mitglied werden!<br />
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