die metallerin 13 - Regionalausgabe Kiel-Neumünster

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Impressum: IG Metall Bezirk Küste · Kurt-Schumacher-Allee 10 · 20097 Hamburg, bezirk.kueste@igmetall.de · Verantwortlich (i.S.d.P.):
Meinhard Geiken, Bezirksleiter · Redaktion: Katharina Volk/Sandra Albert· Fotos/Gestaltung/Druck: peter.bisping | drucktechnik-altona.de
Frauen bringen sich ein, Frauen mischen mit.
Auch im Betriebsrat.
Der Frauenanteil in den Betriebsräten
der Metall- und Elektroindustrie
ist in den vergangenen
Jahren deutlich gestiegen. Frauen
bringen sich ein und machen sich
stark – für ihre Interessen. Und für
die Interessen aller Beschäftigten
im Betrieb.
Dennoch sind die Betriebsratsgremien
überwiegend männlich dominiert
und gibt es mit etwa 23% nach wie
vor zu wenige weibliche Betriebsräte
– nur wenige davon stehen auch
an der Betriebsratsspitze.
Vom März bis Mai 2018 sind wieder
Betriebsratswahlen mit der Chance,
nicht nur den Frauenanteil in
den Gremien zu erhöhen, sondern
auch Einfluss zu nehmen auf die
Verbesserung von Lebens- und
Arbeitsbedingungen sowie die
Gleichstellung von Frauen und
Männern im Betrieb. Denn die
macht sich nicht von allein.
Mach mit, geh wählen und unterstütze
deine IG Metall Betriebsrätinnen und
Betriebsräte!
Über Geld spricht man nicht? Wir schon!
Jetzt mehr Entgeltgerechtigkeit!
Seit dem 6.Januar 2018 gilt der individuelle Auskunftsanspruch nach
dem neuen Entgelttransparenzgesetz. Frauen erhalten unter bestimmten
Voraussetzungen Auskunft darüber, was Männer verdienen und
andersherum. Ansprechpartner hierfür ist grundsätzlich der Betriebsrat.
Wende dich an deine Betriebsrätinnen und Betriebsräte! Die IG
Metall unterstützt bei der Beratung und Durchsetzung der Ansprüche.
Mehr Infos: www.igmetall-kueste.de>Frauen (Link zu einem Infoflyer)
www.dgb.de und www.frauen.dgb.de
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10 GUTE
GRÜNDE FÜR
GLEICH-
STELLUNG
5. Gleichstellung ist eine Frage
von Produktivität und Effizienz
Warum Gleichstellung eine Sache der ganzen Gesellschaft ist
Gleichstellungsmaßnahmen, die
Familienfreundlichkeit im Unternehmen
herstellen, steigern die
Produktivität der Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter. Auch das
ist ein Ergebnis der Studien von
WSI und Roland Berger. Aber nur
wenige Betriebe setzen familienfreundliche
Maßnahmen wirksam
um, obwohl dies nachweislich
zu höherer Produktqualität, geringeren
Gewährleistungskosten
­u Mehr Informationen findet ihr unter: www.igmetall-kueste.de > Frauen
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und höherer Kundenbindung
beiträgt. Es sind vor allem Betriebsrätinnen
und Betriebsräte,
die Maßnahmen für eine bessere
Vereinbarkeit von Arbeit und Leben
initiieren. Betriebsvereinbarungen
zu Vereinbarkeit führen zu
deutlich kürzeren Elternzeiten,
einer längeren Betriebszugehörigkeit,
einer geringeren Fehlzeitenquote
und einer niedrigeren
Eigenkündigungsrate.
­u uDie nächste metallerin erscheint im Oktober 2018. Alle Ausgaben
der metallerin sind erhältlich im Internet unter www.igmetall-kueste. de
­u Frauen in der IG Metall stärken. Jetzt Mitglied werden!
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