die metallerin 13 - Regionalausgabe Kiel-Neumünster

Ausgabe 13
März 2018
­u Betriebsratswahl 2018 . . . . . . .Seite 1
Mitbestimmen – mitentscheiden.
Melanie Specken im Gespräch
­uRegionalausgabe . . . . . . . . . . Seite 2
die metallerin vor Ort
diemetallerin
Frauen in der IG Metall Küste
­u10 gute Gründe
für Gleichstellung . . . . . . . . . Seite 4
Bezirk
Küste
Dieses Jahr sind wieder
Betriebsratswahlen –
Melanie Specken kandidiert und stellt
sich erstmals zur Wahl als Betriebsrätin!
Die engagierte Metallerin arbeitet
bei Volkswagen in Emden. Sie ist
Mitglied der Vertrauenskörperleitung,
der Delegiertenversammlung und im
Frauenausschuss aktiv. Wir waren im
Gespräch mit Melanie:
Was motiviert Dich, zur Betriebsratswahl zu
kandidieren?
Ich möchte mitbestimmen, mitentscheiden
und nach kreativen Lösungen für unsere
Kolleginnen und Kollegen suchen. Für
unsere Interessen eintreten und für unsere
Rechte einstehen. Ich bin seit 20 Jahren an
unserem Standort beschäftigt und habe die
Entwicklungen seitdem miterlebt, als Montagewerkerin
bin ich gestartet.
Warum sind auch Frauen wichtig im Betriebsrat?
Die Betriebsratsarbeit ist ungemein vielseitig
und anspruchsvoll. Egal, ob Frau oder
Mann, man muss es wollen und das Herz
am rechten Fleck haben. Es gibt dennoch
vergleichsweise wenige Frauen in den Gremien.
Dabei kann ich es jedem Gremium
nur empfehlen, denn die Mischung macht‘s!
Was ist Dir persönlich wichtig für die Betriebsratsarbeit?
Standhaftigkeit! Sich die Verantwortung bewusst
machen und sie auch wahrnehmen.
Und immer ein offenes Ohr für die
Kolleginnen und Kollegen!
Meine Erfahrungen und
Kenntnisse aus
meiner
»
Ich
bisherigen betrieblichen und ehrenamtlichen
Tätigkeit, insbesondere aus der Tätigkeit
in der Vertrauenskörperleitung, möchte
ich in die Arbeit als Betriebsrätin einbringen.
100 Jahre Frauenwahlrecht Deutschland – welche
Bedeutung hat das für Dich?
Für mich ist es selbstverständlich, wählen
zu gehen und mich zur Wahl zu stellen. Leider
ist dies in manchen Teilen der Welt nach
wie vor nicht so. Für das Frauenwahlrecht
haben viele Frauen vor uns gekämpft – Danke
dafür! Wir sollten alle von unserer Stimme
Gebrauch machen und mitbestimmen.
Wir können mitentscheiden! Also lasst es
uns auch tun!
Du warst bei der Bildungswoche „Küstenfrauen
ahoi“ und der Qualifizierungsreihe „Junge Aktive“
dabei - was hast du für Dich mitgenommen?
Ich habe ganz tolle Frauen und Betriebsrätinnen
kennengelernt, mit denen ich immer
noch in Kontakt bin. Wir tauschen uns
über betriebliche Themen, über Aktionen
oder jüngst im Rahmen der Tarifrunde über
die Warnstreiks oder die Tarifverhandlungen
aus. Ich selbst bin sehr gestärkt aus der
Reihe rausgegangen! Im November treffen
wir uns wieder.
Wir sagen: Stark, Melanie –
auf geht’s und viel Erfolg!
möchte mitbestimmen
und mitentscheiden!
»
warum die metallerin?
Auch nach 107 Jahren Internationaler Frauentag und 100 Jahre Wahlrecht für Frauen in Deutschland gibt es auf dem Arbeitsmarkt noch
immer keine Chancengleichheit und Entgeltgerechtigkeit für Frauen. Das wollen wir ändern und schaffen in der »Metallerin« zweimal
jährlich einen Raum für die Themen der Frauen im Bezirk Küste. Über Ideen und Themen freut sich eure IG Metall vor Ort.

»
Kommentar
Eine gute Wahl
Es wird Zeit, wählerisch zu sein. In diesem
Jahr stehen wieder die regulären
Betriebsratswahlen an. Wählen gehen,
was heute eine Selbstverständlichkeit ist,
haben Frauen sich hart erkämpfen müssen.
Und darum geht es auch bei Betriebsratswahlen:
mitbestimmen und mitgestalten,
wie die Arbeitsbedingungen im Betrieb sein
sollen. Gerechte Bezahlung, gute Arbeitszeiten
und gleiche Chancen – zu tun gibt
es immer genug.
­u Metallerinnen aktiv
Tarifrunde 2018
Miteinander für eine neue Zeit!
In der aktuellen Tarifrunde in der Metall- und Elektroindustrie (ME)
ging es neben der Forderung nach mehr Entgelt um ein zentrales
Thema, das auch viele Kolleginnen bewegt: Mehr Zeit für Familie
und Leben. Und wir haben einiges erreicht!
» Keine halben Sachen –
Gleichstellung
braucht Einmischung «
Und das ist manchmal auch das Dilemma:
Wenn Frauen sich nicht einmischen, dann
entscheiden eben andere für sie. Frauen
brauchen auch starke Kolleginnen in den
Betriebsratsgremien.
Tarifverträge alleine bringen nur einen Teil
von Verbesserung. Genauso wichtig ist, diese
im Betrieb mit Leben zu füllen und umzusetzen.
Wir unterstützen Betriebsräte und
Betriebsrätinnen tagtäglich bei ihrer Arbeit.
Verbessern können wir die (Arbeits-)Welt
nur gemeinsam.
Darum motivieren wir euch: Kandidiert für
dieses Amt! Geht wählen und unterstützt
die IG Metall-Betriebsrätinnen!
Lena Lehmann,
IG Metall-Sekretärin Kiel-Neumünster
Netzwerken in der IG Metall
Mit verschiedenen Angeboten steht die IG
Metall Kiel-Neumünster den Kolleginnen vor
Ort zur Seite. Dazu gehören Schulung und
Beratung von Betriebsrätinnen, die individuelle
Rechtsberatung und die Information durch
Broschüren und Flyer.
Wichtig ist vor allem aber die Gelegenheit
des Austausches, denn die unterschiedlichen
Erfahrungen helfen bei der Einsortierung einer
Situation und dem Entwickeln von Handlungsoptionen.
Viele Kolleginnen
aus den Kieler und
Neumünsteraner
Betrieben waren beim
Küstenaktionstag am
24. Januar 2018 in
Kiel mit dabei.
IG Metallerinnen finden in ihrer Gewerkschaft viel Unterstützung für die großen
und kleinen Herausforderungen in Arbeitswelt und Alltag. Im Vordergrund
steht dabei „Hilfe zur Selbsthilfe“.
Wir wollen gemeinsam Forderungen an eine
bessere Arbeits- und Lebenswelt entwickeln
und diese dann auch, gemeinsam mit den
Kollegen, in die Realität umsetzen. Dann ist
auch schon mal handfestes Zupacken gefragt,
sei es beim Transparente malen oder beim
„Aktionsbasteln“.
Die Treffen der IG Metallerinnen vor Ort
sind an jedem 3. Mittwoch im Monat (außer
in den Ferien) und für alle interessierten
Kolleginnen offen.
­u Aktiv werden: Termine vor Ort
21. März 2018 - 17.00 Uhr
IG Metallerinnen-Forum
IG Metall-Büro,
Legienstraße 22, Kiel
Kolleginnen der IG Metall Kiel-Neumünster
beim Wochenendseminar „Stress bewältigen“.
Die etwas andere „Weihnachtsfeier“ mit Plausch,
Punsch und Plätzchen und kleinen Basteleien.

Geschafft: Nach einer Reihe starker Warnstreiks
ist es uns gelungen, die Blockadehaltung
der Arbeitgeber zu durchbrechen und
einen Anspruch auf verkürzte Vollzeit für
alle durchzusetzen.
Ab dem 1. Januar 2019 haben alle Beschäftigten in
den tarifgebundenen Betrieben der Metall- und
Elektroindustrie mit einer Betriebszugehörigkeit
von zwei und mehr Jahren einen Anspruch auf
Absenkung der Arbeitszeit. Dies gilt für einen
Zeitraum von mindestens sechs und maximal
24 Monaten und für eine Absenkung auf bis
zu 28 Stunden.
Dieser Anspruch ist auf 10 Prozent der Belegschaft
begrenzt.
Für Beschäftigte in Schichtarbeit oder mit betreuungsbedürftigen
Familienangehörigen gibt
es die Möglichkeit, durch die Umwandlung
des neuen tariflichen Zusatzgeldes in Zeit acht
zusätzliche freie Tage dafür zu bekommen
Mehr: www.igmetall-kiel-neumuenster.de
Wir möchten uns im Rahmen einer Veranstaltung
gemeinsam das Tarifergebnis genauer
ansehen und die Möglichkeiten betrachten,
die sich daraus ergeben.
Bei dieser Gelegenheit werfen wir auch einen
Blick zurück in der Geschichte und blicken
in die Zukunft.
Arbeitszeiten gestern, heute und morgen
Samstag, den 10. März 2018
von 10–13 Uhr
Foyer des DGB-Hauses Kiel, Legienstr. 22
Bitte unbedingt anmelden bei:
Lena.Lehmann@igmetall.de
Tel.: 0431-519512-50
­u Gute Beispiele: Frauen mischen sich ein
Wir brauchen klare,
verbindliche Regeln
Sexuelle Belästigung gibt es auch in Betrieben
immer noch. Aktiv dagegen vorgehen ist die
Aufgabe von Betriebsräten und Arbeitgebern
Die #MeToo-Bewegung hat dieses
wichtige Thema wieder in die
Öffentlichkeit gebracht: sexuelle
Belästigung, gerade auch am Arbeitsplatz.
Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet,
präventiv zu handeln. Leider ist das
in den meisten Betrieben bisher aber
kein Standard.
In Kooperation mit der Hans-Böckler-Stiftung
haben zwei Expertinnen
bestehende Betriebsvereinbarungen unter
die Lupe genommen. Sie empfehlen
ein transparentes Beschwerdeverfahren
mit konkreten AnsprechpartnerInnen,
klaren Regeln und Sanktionen.
Die aktuelle Analyse unterstützt
betriebliche AkteurInnen bei der
Entwicklung eigener Betriebsvereinbarungen.
Mehr Infos:
www.boeckler.de

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Impressum: IG Metall Bezirk Küste · Kurt-Schumacher-Allee 10 · 20097 Hamburg, bezirk.kueste@igmetall.de · Verantwortlich (i.S.d.P.):
Meinhard Geiken, Bezirksleiter · Redaktion: Katharina Volk/Sandra Albert· Fotos/Gestaltung/Druck: peter.bisping | drucktechnik-altona.de
Frauen bringen sich ein, Frauen mischen mit.
Auch im Betriebsrat.
Der Frauenanteil in den Betriebsräten
der Metall- und Elektroindustrie
ist in den vergangenen
Jahren deutlich gestiegen. Frauen
bringen sich ein und machen sich
stark – für ihre Interessen. Und für
die Interessen aller Beschäftigten
im Betrieb.
Dennoch sind die Betriebsratsgremien
überwiegend männlich dominiert
und gibt es mit etwa 23% nach wie
vor zu wenige weibliche Betriebsräte
– nur wenige davon stehen auch
an der Betriebsratsspitze.
Vom März bis Mai 2018 sind wieder
Betriebsratswahlen mit der Chance,
nicht nur den Frauenanteil in
den Gremien zu erhöhen, sondern
auch Einfluss zu nehmen auf die
Verbesserung von Lebens- und
Arbeitsbedingungen sowie die
Gleichstellung von Frauen und
Männern im Betrieb. Denn die
macht sich nicht von allein.
Mach mit, geh wählen und unterstütze
deine IG Metall Betriebsrätinnen und
Betriebsräte!
Über Geld spricht man nicht? Wir schon!
Jetzt mehr Entgeltgerechtigkeit!
Seit dem 6.Januar 2018 gilt der individuelle Auskunftsanspruch nach
dem neuen Entgelttransparenzgesetz. Frauen erhalten unter bestimmten
Voraussetzungen Auskunft darüber, was Männer verdienen und
andersherum. Ansprechpartner hierfür ist grundsätzlich der Betriebsrat.
Wende dich an deine Betriebsrätinnen und Betriebsräte! Die IG
Metall unterstützt bei der Beratung und Durchsetzung der Ansprüche.
Mehr Infos: www.igmetall-kueste.de>Frauen (Link zu einem Infoflyer)
www.dgb.de und www.frauen.dgb.de
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10 GUTE
GRÜNDE FÜR
GLEICH-
STELLUNG
5. Gleichstellung ist eine Frage
von Produktivität und Effizienz
Warum Gleichstellung eine Sache der ganzen Gesellschaft ist
Gleichstellungsmaßnahmen, die
Familienfreundlichkeit im Unternehmen
herstellen, steigern die
Produktivität der Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter. Auch das
ist ein Ergebnis der Studien von
WSI und Roland Berger. Aber nur
wenige Betriebe setzen familienfreundliche
Maßnahmen wirksam
um, obwohl dies nachweislich
zu höherer Produktqualität, geringeren
Gewährleistungskosten
­u Mehr Informationen findet ihr unter: www.igmetall-kueste.de > Frauen
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und höherer Kundenbindung
beiträgt. Es sind vor allem Betriebsrätinnen
und Betriebsräte,
die Maßnahmen für eine bessere
Vereinbarkeit von Arbeit und Leben
initiieren. Betriebsvereinbarungen
zu Vereinbarkeit führen zu
deutlich kürzeren Elternzeiten,
einer längeren Betriebszugehörigkeit,
einer geringeren Fehlzeitenquote
und einer niedrigeren
Eigenkündigungsrate.
­u uDie nächste metallerin erscheint im Oktober 2018. Alle Ausgaben
der metallerin sind erhältlich im Internet unter www.igmetall-kueste. de
­u Frauen in der IG Metall stärken. Jetzt Mitglied werden!
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