Welternährung sichern - am Standort Brunsbüttel - Bayer

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direkt 5_2008
REPORT
Die Besten gehen ins Netz
Leverkusen. VomChemiker über den IT-Fachmann bis zurPatentanwältin:
JedesJahr unterschreiben rund 250junge Hochschulabsolventen einen Arbeitsvertrag
bei Bayer. Damit der FlussanqualifiziertenNachwuchsführungskräftennicht
abreißt, istdas Unternehmen auf unterschiedlichen Plattformen
und Wegen unterwegs,umjunge Talenteals Mitarbeiter zu gewinnen.
Dabei hat der Konzern einen großen
Vorteil: Er steht bei Hochschulabsolventen
hoch im Kurs, sagt Dr.
Richard Pott, im Bayer-Vorstand für
Strategie und Personal verantwortlich.
„Bayer besitzt das Image eines
attraktiven Arbeitgebers mit ausgezeichneten
Karriereperspektiven
im In- und Ausland“, erklärt Pott.
Wichtig bei der Jobentscheidung ist
für viele Nachwuchskräfte der gute
Ruf des Unternehmens. Vorteil für
Bayer: Der Konzern zählt weltweit
zu den besten Arbeitgebern der
Chemie- und Pharmabranche.
„Die Gründe sind vielfältig“, erklärt
Dr. Georg Hartmann, Leiter
der Abteilung Sourcing &Hiring im
Center of Expertise „People Development“.
Dazu gehören neben einer
ausgeprägten Unternehmenskultur
ein effizientes Talent-Management,
bei dem zum Beispiel
Nachwuchskräfte früh Verantwortung
übernehmen und Erfahrungen
sammeln könnten, eine attraktive
Vergütung, gute Sozialleistungen
sowie ein umfangreiches Fortbil-
dungsangebot. „Deshalb haben wir
auch keine Probleme, junge Naturwissenschafler
zu rekrutieren“, so
Hartmann. Eine Herausforderung
sei allerdings, hochqualifizierte IT-
Experten, Ingenieure oder Betriebswirte
zu gewinnen. Bayer benötige
nicht nur Naturwissenschaftler,
sondern zum Beispiel auch Ingenieure
für Bayer Technology Services
oder IT-Spezialistenfür Bayer Business
Services (BBS) und Wirtschaftswissenschaftler
für die Controlling-Bereiche
der Teilkonzerne
und Servicegesellschaften oder das
Inhouse Consulting bei BBS.
Für die Gewinnung von Mitarbeitern
–heute in der Wirtschaft übli-
Mit dem „Bayer-Spirit“ junge Talente als Mitarbeiter gewinnen
cherweise Recruiting genannt –
setzt der Konzern auch auf das Internet.
Im Schnitt veröffentlicht das
Unternehmen mehr als 250 Stellengesuche
auf dem eigenen Jobportal,
das als eines der besten digitalen
Angebote in Deutschland gilt. Aber
auch in externen Karriereportalen
ist das Unternehmen rund um die
Uhr präsent.
Internet für den Erstkontakt
„Das Netz ist das bevorzugte Informationsmedium
der akademischen
Jobsucher.Mehr als 80 Prozent nutzen
das Internet zum Erstkontakt“,
sagt Dr.Dirk Pfenning, in der Abteilung
Sourcing &Hiring unter anderem
für die Internet-Jobbörse verantwortlich.
„Dort wollen wir den interessierten
Menschen den Bayer-Spirit
näherbringen. Darunter verstehen
wir das Ziel, die Welt jeden Tagein
bisschen besser zu machen.“
Auf diesem Wege kam auch Dr.
Marc Christian Leimenstoll ins Unternehmen.
„Bayer stand ganz oben
Dr.Carl Friedrich
Nising,
Laborleiter bei
BayerCrop-
Science, mit
BeateLussi in
Monheim. Er
hat bereitsals
Werkstudent
bei Bayer
gearbeitet.
auf der Liste meiner Wunsch-Arbeitgeber.
Nachdem ich mich dort online
beworben hatte, ging alles ganz
schnell.“ Heute ist Leimenstoll Laborleiter
im Forschungsbereich Rohstoffe
für die Klebstoffanwendungen
bei Bayer MaterialScience.
Dem persönlichen Kontakt dienen
spezielle Karriere-Veranstaltungen:
Jobmessen mit tausenden
Teilnehmern genauso wie Konferenzen
an privaten Hochschulen
oder im kleinen Kreis bei Bayer,wo
Manager jungen Talenten Rede und
Antwort stehen. Auch im Ausland
ist Bayer aktiv.Zum Beispiel in den
USA. Pfenning: „Dort versuchen
wir, heimkehrwillige Akademiker
zu gewinnen, die noch an renommierten
Instituten und Universi-
Mit dieserAnzeige,die auch den „Bayer-Spirit“ näherbringen soll, wirbtdas Unternehmen um hochqualifizierte Nachwuchskräfte.
täten arbeiten.“ Als sehr erfolgversprechend
gelten Post-Doc-Workshops
im Ausland.
Daneben gibt es Doktorandenkurse,
die von einem Mitglied des
Bayer-Vorstands begleitet werden.
Ein solcher Kurs öffnete auch Dr.
Heiko Rieck die Tür zu Bayer Crop-
Science. „Damals habe ich den Bayer-Pflanzenschutz
kennengelernt.
Und mir war relativ schnell klar,dass
hier meine berufliche Zukunft liegt“,
sagt der heutige Projektmanager.
Praktikaund Trainee-Programme
Außerordentlich gefragt sind auch
Praktika oder Trainee-Programme.
So gewann zum Beispiel Dr. Carl
Friedrich Nising, Laborleiter bei
Bayer CropScience, bereits als Student
ersteEindrücke von der Arbeit
im Konzern. „Bayer hat mein Leben
früh beeinflusst und mich durch ein
Stipendium gefördert. Ich habe als
Werkstudent erlebt, was die Unternehmensphilosophie
im täglichen
Umgang bedeutet. Meine Erfahrungen
waren so gut, dass Bayer
folgerichtig meine erste Wahl bei
der Jobsuche war.“
Heute bietet die Bayer Science &
Education Foundation ambitionierten
Studierenden aus Deutschland
Stipendien für besondere Studienvorhaben
im Auslandund internationalen
Studierenden für Projekte
in Deutschland. „Auch das ist für
uns eine Chance, Interesse für das
Unternehmen zuwecken und den
Weg für eine spätere Zusammenarbeit
zu ebnen“, sagt Pfenning.
Noch weit vor einem regulären
Studium setzt die früheste Form
der Mitarbeitersuche ein: Seit 2005
unterstützt der Konzern das Pro-
jekt „Schüler an die Universität“
durch ein dreiwöchiges Chemiepraktikum.
Es ermöglicht hochbegabten
Jugendlichen noch während
ihrer Schulzeit naturwissenschaftliche
Veranstaltungen an einer
Hochschule zu besuchen.
Hartmann erkennt in dieser Förderung
eine große Chance: „Die Fra-
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ge, wie man engagierte Talente für
Bayer rekrutiert, wird in den kommenden
Jahren aktueller denn je.
Auch wir müssen uns dem Thema
Fachkräftemangel stellen. Deshalb
kann man nicht früh genug damit
anfangen, potenziellen Führungskräftenachwuchs
ans Unternehmen
zu binden.“ Karin Widera
Wege zu Bayer
Entscheidung leichten Herzens
Dr.Carin Reuter,Referentin Patenteund Lizenzen bei
Bayer HealthCare,entdeckte ihr Interesse für das Unternehmen
auf einem Post-Doc-Workshop für Chemiker in
West Haven. „Dassich heuteals Patentreferentin und
nicht als Chemikerin arbeite, hat mit meiner Lebensplanung
zu tun. Ich wollteimmer eine Familie.Das wäremit
der Arbeit als Forscherin im Labor schwieriger zu vereinbaren
gewesen. Bayer hat meine Planung stetsunterstützt
und mir die Weiterbildung zurzugelassenen Europäischen Patentvertreterin
ermöglicht.Jetzt habe ich drei Kinder,ein Home Office und einen spannenden
ArbeitsplatzimUnternehmen.“
BetriebswirtBjörn Pereira, Controller bei Bayer
MaterialScience, wusstenach einem Trainee-Programm,
dassBayer ein Unternehmen mit Zukunftist —auch für seine
eigene.„Die Entscheidung für Bayer habe ich letztendlich
leichten Herzens getroffen. Während meiner Zeit als
Trainee konnteich tiefe Einblickeinverschiedene Bereiche
desUnternehmens nehmen und so erfahren, wasein großer
internationaler Konzern vonseinen Mitarbeitern erwartet.
Diese Herausforderung habe ich angenommen und bis heutenicht bereut.“
Diplomkauffrau Katharina Kollie absolvierte im Rahmen
ihrer Ausbildung (MIBS)auch einen MBA-Studiengang in
Pittsburgh. „Auf eigenen Füßen stehen und gleichzeitig
studieren —diese Option, die mir Bayer nach dem Abitur
anbot, warausschlaggebend für meine Berufswahl. Mittlerweile
habe ich die Prüfung zurDiplomkauffrau absolviert
und den MBA-Abschlussinder Tasche.Das isteine
perfekte Ausgangslage für meine berufliche Zukunft.“
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