Drei Anlässe – eine Feier - Landeszahnärztekammer Hessen

Seite 2 DHZH November · 2011
ZMV-Abschlussjahrgang mit Dr. N. G. Edler in der Mitte.
der Trommler folgte die Zeugnisübergabe an
die frischgebackenen ZMFs.
Außer ihren Zeugnissen und Blumen erhielten
die Absolventinnen vom Referenten für
Aufstiegsfortbildung ZMF/ZMV im LZKH-
© Stephanie/Hofschlaeger-pixelio.de
Vorstand Dr. Nikolaus Edler auch einen USB-
Stick in Form eines Schlüssels, der den
Schlüssel zum Erfolg, den jede Fortbildung an
die Hand gibt, nutzbringend symbolisieren
sollte.
Rechtsecke
Schwangerschaft, Mutterschutz
und Elternzeit
Für werdende Mütter gelten für die Zeit ihrer Schwangerschaft und
für die Dauer des Mutterschutzes beziehungsweise der Elternzeit
einige Besonderheiten im Arbeitsrecht. Sie stehen unter einem
erweiterten Schutz und haben auch bestimmte Ansprüche gegenüber
ihrem Arbeitgeber.
In der heutigen Ausgabe geht es um die Zeit der Schwangerschaft
und des Mutterschutzes. In der nächsten Ausgabe folgen dann Hinweise
zur Elternzeit.
Die Zeit der Schwangerschaft
Erfahren Sie von einer bestehenden Schwangerschaft, teilen Sie dies
und den errechneten Geburtstermin unverzüglich ihrem Arbeitge-
Für ein im wahrsten Sinne bezauberndes
Intermezzo sorgte der charismatische Jungmagier
Cris Labim, der mit einer gekonnten
Mischung aus Entertainment und Fingerfertigkeit
das Publikum verblüffte.
Vor allem die trickreiche ‚Verwandlung‘ eines
Frotteehandtuchs in ein gerupftes Suppenhuhn
sorgte für Begeisterungsstürme.
Danach erhielten auch die neuen ZMVs von
Dr. Edler ihren Schlüssel zum Erfolg in Form
des Zeugnisses, wie auch als Datenträger.
Ein Trommelwirbel der Klangkünstler von
Barulhada gab das Signal für den Sektempfang
im Foyer, der mit zahlreichen Gesprächen
und Gelegenheit für viele Erinnerungsfotos
den stimmungsvollen Abschluss einer gelungenen
Feier markierte.
(vjr)
ber mit. Dieser muss Ihre Schwangerschaft dem zuständigen Regierungspräsidium
melden und kann mit Ihnen die nächste Zeit so planen,
dass sowohl Ihr Arbeitgeber wie auch Sie bestmöglich damit
umgehen und Ihren Bedürfnissen gerecht werden können.
Der Arbeitgeber muss nun mit Ihnen besprechen, in welchen Bereichen
der Zahnarztpraxis Sie noch einsetzbar sind. Im Interesse der
Gesundheit Ihres Kindes ist zum Beispiel eine Beschäftigung zur
Instrumentenaufbereitung, aber auch die Stuhlassistenz bzw. die
Durchführung einer Prophylaxe nicht mehr möglich (sog. weiteres
Beschäftigungsverbot). Hier besteht die Gefahr, dass Sie mit Blut und
Speichel der Patienten in Berührung kommen und sich mit einer die
Schwangerschaft gefährdenden Krankheit anstecken könnten.
Es bleibt dem Arbeitgeber jedoch überlassen, seine Praxis so zu
organisieren, dass eine reine Verwaltungstätigkeit, beispielsweise am
Empfang der Praxis, möglich bleibt. Der Arbeitgeber kann sie dort
bis sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin weiterbeschäftigen
(Beginn des sog. relativen Beschäftigungsverbotes). Selbstverständlich
muss der Arbeitgeber in diesem Fall dafür sorgen, dass
Ihre Arbeitsbedingungen sich nicht nachteilig auf ihre Schwangerschaft
auswirken. Dazu gehört unter anderem die Möglichkeit, Ruhepausen
einlegen zu können und nicht länger als achteinhalb Stunden
am Tag sowie nicht nach acht Uhr abends zu arbeiten.
Während des relativen Beschäftigungsverbotes sind Sie von der
Arbeit freizustellen. Jedoch können Sie auch freiwillig bis zur Entbindung
weiterarbeiten. Hierzu dürfen Sie jedoch nicht gezwungen werden.
Arbeiten sie freiwillig während des sechswöchigen Beschäftigungsverbotes
und merken, dass Sie wegen der voranschreitenden