audimax ING. 7_8/2018 - Karrieremagazin für Ingenieure

DINGELING
DEM INGENIÖR
IST NICHTS
ZU SCHWÖR!
WEISST DU EIGENTLICH ...
... woher der Begriff Ingenieur stammt?
Wie so vieles in unserer Sprache hat auch der Begriff des Ingenieurs seine
Wurzeln im Lateinischen. »Ingenieum« bedeutete damals so viel wie »sinnreiche
Erfindung« oder »Scharfsinn«. Davon stammte das italienische Wort
»ingegnere« ab, bezog sich aber nur auf den Beruf des Kriegsbaumeister.
Im Deutschen sprach man im Mittelalter bereits vom »Ingenieur«, es hatte
aber noch die gleiche eingeschränkte Bedeutung wie im Italienischen. Das
Arbeitsgebiet der Ingenieure breitete sich dann von der Militärtechnik auf
das staatliche Zivilbauwesen und den Bergbau aus. So wandelte sich die
Bedeutung des Begriffs im 18. Jahrhundert hin zu dem im Französischen
gebräuchlichen »ingénieur«, »Fachmann auf technischem Gebiet mit theoretischer
Ausbildung«, so wie wir ihn heute kennen.
Jeder kennt diesen Spruch, doch woher kommt er eigentlich?
Der Leitspruch Daniel Düsentriebs hat seinen Ursprung im ›Ingenieurlied‹,
dass 1871 von Heinrich Seidel, einem dichtenden Maschinenbauer,
geschrieben wurde. Die originalen Textzeilen lauten: »Dem Ingenieur ist
nichts zu schwere / Er lacht und spricht: Wenn dieses nicht, so geht doch
das!«. Die deutsche Comic-Übersetzerin Erika Fischer legte Daniel Düsentrieb
1958 dann das Wort »schwör« in den Mund. Ein Satz, den sich Ingenieure
bis heute wohl mindestens ein Mal in ihrem Leben anhören dürfen!
Fotos: © volocopter, vadim sherbakov/Fotolia
SATZERGÄNZUNG
MARTIN HOISS, STUDIERTER BIOINGENIEUR, DER BEI ROCHE
EIN TRAINEE PROGRAMM IM BEREICH MANAGEMENT
ABSOLVIERT, BEENDET DAS, WAS WIR BEGONNEN HABEN
Ich habe mich für Roche als Arbeitgeber entschieden,
weil … es für mich wichtig ist, für ein
Unternehmen zu arbeiten, das einen nachhaltigen
Beitrag zur gesellschaftlichen Entwicklung
leistet. Wie unser Leitbild ›Doing now what
patients need next‹ schon sagt, ist das Ziel von
Roche, die Gesundheit des Menschen zu verbessern.
Genau das spornt mich an, jeden Tag
zur Arbeit zu gehen. Ich habe mich natürlich
auch für den Einstieg bei Roche entschieden,
weil mir das Unternehmen viele verschiedene
Entfaltungsmöglichkeiten bietet: Im Rahmen
des Start-up Programms wechsle ich alle drei
Monate in einen anderen Bereich der Firma
und bekomme dadurch einen guten Einblick.
Meine ersten 100 Tage … habe ich damit verbracht,
die Organisation kennenzulernen. Das
ist für meine Arbeit in der Werkleitung besonders
wichtig. Denn unsere Aufgabe ist es dort,
die Produzenten so auszustatten, dass sie ihrer
Arbeit bestmöglich nachgehen können – von
der Instandhaltung der Anlagen über Gebäudemanagement
und Logistik bis hin zur Energieversorgung.
Meine bisher größte Herausforderung … war die
Organisation eines Start-up-Awards für die Veranstaltung
›Future X Healthcare‹ in München.
Dafür haben mein Team und ich weltweit Startups
aus dem Bereich ›Digital Health‹ angesprochen.
Das Ziel des Awards war es, Forschungsprojekte
und Start-ups zu unterstützen und
zu fördern, die die Digitalisierung des Gesundheitswesens
vorantreiben.
Roche ist für mich … ein verantwortungsbewusster
Arbeitgeber, der mitarbeiterorientiert agiert.
Beispielsweise haben wir Angestellten im Bezug
auf Arbeitszeitmodelle sehr viele Möglichkeiten:
Wir können gefühlt jedes vorstellbare Modell
nutzen. Das macht es natürlich sehr angenehm,
bei Roche zu arbeiten. Ein wichtiger und
präsenter Baustein ist die Work-Life-Balance:
Zum Beispiel wird uns vom Management vorgelebt,
dass wir Sabbaticals nehmen können und
auch sollen.
Bewerber sollten … sich auf ein interdisziplinäres
Umfeld einstellen. Dafür müssen sie auf jeden
Fall fächerübergreifendes Wissen mitbringen
und bereit sein, über den eigenen Tellerrand
hinauszuschauen.
Roche für mich in drei Wörtern: herausfordernd,
zukunftsorientiert, innovationsgetrieben.
Foto: © DER-FOTOGRAF-DILGER