Risikofaktoren von Langzeitarbeitslosigkeit - AMOSA

AMOSA
Arbeitsmarktbeobachtung
Ostschweiz, Aargau und Zug
In einem zweiten, aufwändigen Schritt wurde im Mai 2006 in allen AMOSA-Kantonen die
Hauptbefragung durchgeführt. 1600 Stellensuchende, die sich kurz vor der Erhebung
abgemeldet hatten, wurden von ihren Personalberatenden bezüglich den im Katalog
aufgeführten Merkmalen eingeschätzt. Die 1600 Stellensuchenden setzen aus
Langzeitarbeitslosen wie auch Kurzzeitarbeitslosen (für die Untersuchung als
Stellensuchende, sich zwischen 14 Tagen und 6 Monaten abgemeldet haben, definiert)
zusammen. 13
Fragebogen
Der Fragebogen war so aufgebaut, dass sowohl nach dem Fähigkeitsprofil der
stellensuchenden Person (Ist-Zustand) wie auch nach dem Anforderungsprofil des
Suchbereichs dieser Person (Soll-Zustand) gefragt wurde. Eine kleine Anzahl von Merkmalen
wurde nur nach dem Fähigkeitsprofil untersucht (z.B. Motivation zur Stellensuche,
Körperliche Gesundheit) oder es wurde direkt nach dem Defizit gefragt (Merkmale, die nur
im Kontext eines Suchbereichs Sinn ergeben, wie beispielsweise Berufserfahrung,
Qualifikation und Fremdsprachenkenntnisse).
Zu jeder Frage gab es vier mögliche Antwortkategorien: „in hohem Ausmass“, „in eher
hohem Ausmass“, „in eher tiefem Ausmass“, „in tiefem Ausmass“.
Datenaufbereitung
Die vier Kategorien wurden für die numerischen Berechnungen mit einer Skala von 0 bis 3
quantifiziert. Aus allen Fragetypen wurden Defizitdaten konstruiert (wo ein Ist- und Sollwert
vorlag, wurde der zweite vom ersten subtrahiert). Aufgrund theoretischer Überlegungen
wurde beschlossen, positive Abweichungen vom Soll-Wert (Ist > Soll) als 0 zu werten. Wir
haben diese Abweichungsberechnung auch empirisch getestet und sie schnitt besser als
andere Berechnungsmöglichkeiten ab. 14
Daraus ergaben sich 36 Merkmale auf einer vierstufigen Skala von „in hohem Ausmass“, „in
eher hohem Ausmass“, „in eher tiefem Ausmass“, „in tiefem Ausmass“ in Übereinstimmung
mit dem Anforderungsprofil. Ein direkter Vergleich der Werte zeigt, dass Langzeitarbeitslose
zwar bei vielen Merkmalen durch die Personalberatenden schlechter als Kurzzeitarbeitslose
eingeschätzt werden. Die Unterschiede sind hingegen meist gering. 15
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Nach einer ersten Bereinigung blieben 1451 Stellensuchende im Datensatz übrig. Dabei handelte es
sich um Stellensuchende zu gleichen Teilen aus den Funktionstypen Kader, Fach- und Hilfskräfte. Je
ein Drittel war weniger als sechs Monate auf dem RAV gemeldet, ein Drittel über ein Jahr und
Abmeldung mit Stelle, ein Drittel über ein Jahr und Abmeldung ohne Stelle. Wegen fehlender oder
ungenügender Antworten und weiterer Inkonsistenzen wurden weitere Fälle aus der Berechnung
ausgeschlossen, so dass schliesslich 1272 Fälle zur Verfügung standen.
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Getestet wurden zusätzlich die Berechnungsmöglichkeiten a) jede Abweichung vom Sollwert gibt
Abzug (sowohl positive wie negative), b) übersteigt der Ist- den Sollwert, gibt dies Zusatzpunkte.
Beide Berechnungsmöglichkeiten schnitten schlechter als die im Text beschriebene ab.
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Es zeigt sich übrigens, dass Stellensuchende über 50 Jahre in der Beurteilung der
Personalberatenden in keinem Merkmal schlechter abschneiden, mit Ausnahme von körperlicher
Gesundheit. Damit kann nicht ausgeschlossen werden, dass auch individuelle Faktoren eine Rolle
spielen, in den Augen der Personalberatenden sind ältere und jüngere Stellensuchende bezüglich ihren
Merkmalen jedoch weitgehend äquivalent.
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