Risikofaktoren von Langzeitarbeitslosigkeit - AMOSA

AMOSA
Arbeitsmarktbeobachtung
Ostschweiz, Aargau und Zug
Langzeitarbeitslose über die Dauer der Arbeitslosigkeit mobiler und flexibler geworden waren
- und dies nicht von Anfang an waren. Für eine frühzeitige Einschätzung des Risikos
interessieren jedoch die Differenzen zu Beginn der Arbeitslosigkeit. 17
Weitere Merkmale wurden ausgeschlossen, weil sie in der Meinung von Personalberatenden
zu Beginn der Arbeitslosigkeit nicht und nur schlecht eingeschätzt werden können: Der
Ausschluss wurde einerseits anhand dem Anteil fehlender Werte in der Befragung
vorgenommen. Andererseits wurden einige Personalberater in einer Zusatzbefragung
getrennt nach der Einschätzbarkeit der Merkmale befragt, um detailliertere Antworten zu
erhalten. 18 Der Ausschluss dieser Merkmale ist zu bedauern, aber da die Praxistauglichkeit
des Instruments an vorderster Stelle stand, war es uns nicht möglich, Merkmale
beizubehalten, die sich als nicht einschätzungsfähig herausstellten.
In das logistische Regressionsmodell flossen neben den "weichen" Faktoren aus der
Befragung eine Reihe "harter" Variablen hinzu, die den Datenbanken AVAM und ASAL
entnommen wurden: Alter, Geschlecht, Muttersprache, Zivilstand, Kanton, berufliche
Stellung, Branche, Beruf, höchste abgeschlossene Ausbildung, Qualifikation, Herkunft
(Schweiz/Ausland), Kinder (Ja/Nein), versicherter Verdienst, gesuchtes Arbeitspensum
(Vollzeit/Teilzeit). Wir berechneten ausserdem die Variablen Gemeindegrösse, Zugehörigkeit
zu einer Agglomeration, durchschnittliche Pendlerzeit (als Indikator für die Nähe zu einem
grösseren Arbeitsmarkt) – Variablen, von denen wir vermuteten, dass sie einen Einfluss auf
das Risiko der Langzeitarbeitslosigkeit haben. Diese Zahl der Merkmale wurde in einer
logistischen Regression in einem mehrstufigen Verfahren reduziert, um Modelle zu ermitteln,
die eine möglichst gute Prognosequalität aufweisen. Für die drei Funktionstypen Hilfskräfte,
Fachkräfte und Kader wurden drei separate Modelle ermittelt.
Resultate
Das Resultat dieser Berechnungen ist in Tabelle 4 wiedergegeben. Für die Hilfskräfte
ergaben sich bezüglich der Prognosegüte zwei gleich gute Lösungen, beide sind daher
aufgeführt
Die in der Tabelle aufgeführten Daten bilden die Veränderung des Risikos langzeitarbeitslos
zu werden ab. Bei den „harten“ Variablen wird bei den Gruppenzugehörigkeiten jeweils die
Erhöhung des Risikos im Vergleich zum Durchschnitt dargestellt. Bei „weichen“ Variablen ist
es die Erhöhung des Risikos um eine zusätzliche Abweichung des Ist- vom Soll-Wert.
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Es muss beachtet werden, dass die Erhebung bei kürzlich abgemeldeten stellensuchenden Personen
vorgenommen wurde. Dies hat zwar den Vorteil, dass man sofort verzeichnen konnte, wie lange eine
stellensuchende Person arbeitslos war. Es kann jedoch nicht unterschieden werden, ob eine
bestimmte Merkmalsausprägung bei Beginn der Arbeitslosigkeit vorlag oder sich erst während der
Stellensuche entwickelt hat (Bsp. Gesundheit: wurde eine Person langzeitarbeitslos, weil sie
psychische Probleme aufweist, oder hat die Person psychische Probleme, weil sie langzeitarbeitslos
ist?). Aus diesem Grund werden die Auswertungen zurzeit bei neuangemeldeten Stellensuchenden
validiert.
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Die komplette Liste der ausgeschlossenen Items lautet: Mobilität, Branchenwechsel, Umgang
IT/Kommunikationsmittel, Eigeninitiative, Ausdrucksfähigkeit schriftlich (deutsch),
Problemlösefähigkeit, Selbständiges Arbeiten/Selbstmanagement, Sorgfalt/Gewissenhaftigkeit,
Pünktlichkeit, Zuverlässsigkeit, Konzentrationsfähigkeit, Lohnflexibiltät, Psychische Gesundheit,
Belastbarkeit/Stressbewältigung, Entscheidungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft,
Durchhaltevermögen/Zielstrebigkeit, Konfliktfähigkeit, Systematisch-analytisches Denken, Stabiles
Umfeld, Kooperationsfähigkeit/Teamfähigkeit.
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