Gefährdungsbeurteilung in Kleinbetrieben - Kensche Technische ...

G 4486 Nr. 4/2006
A
BrückeM
www.textil-bg.de
www.bgfe.de
SELBSTVERWALTUNG
Vertreterversammlungen
beschließen Fusion
VORSCHRIFTEN/REGELN
Gefahrstoffliste 2006
des BGIA liegt vor
WERBEN FÜR
SICHERHEIT
Psychische Belastungen
am Arbeitsplatz
SCHULUNG
Neue Bildungsstätte in
Augsburg
Informationen für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Gefährdungsbeurteilung
in Kleinbetrieben
G A Z I N
Ausgabe BGFE

Zum Umlauf
Name/Funktion Datum Kopie
Seite
Sicherheitsfachkraft
Sicherheitsbeauftragte/r
Betriebsrat
IMPRESSUM
Brücke
Gemeinsames Mitteilungsblatt der Berufsgenossenschaft
der Feinmechanik und Elektrotechnik
(BGFE) und der Textil- und Bekleidungs-Berufsgenossenschaft
(TBBG)
Gesetzliche Unfallversicherungen
Herausgeber:
BGFE, Gustav-Heinemann-Ufer 130,
50968 Köln
Telefon (02 21) 37 78-0
Telefax (02 21) 37 78 11 99
Internet http://www.bgfe.de
E-Mail: info@bgfe.de
TBBG, Oblatterwallstr. 18
86132 Augsburg
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Telefax (08 21) 31 59-2 01
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E-Mail: praevention@textil-bg.de
Für den Inhalt verantwortlich:
Olaf Petermann
Hauptgeschäftsführer der BGFE
Dr. Eckart Bulla
Hauptgeschäftsführer der TBBG
Redaktion:
Christoph Nocker (BGFE)
Telefon (02 21) 37 78 10 10
E-Mail: presse@bgfe.de
Johann Bernhard (verantwortlich TBBG)
Corinna Kowald (TBBG)
Telefon (08 21) 31 59-315
Telefax (08 21) 31 59-440
Druckerei: Kölnische Verlagsdruckerei GmbH
Köln-Gremberghoven
Die „Brücke“ erscheint sechsmal jährlich
(jeden zweiten Monat).
Der Bezugspreis für die „Brücke“ ist
durch den Mitgliedsbeitrag abgegolten.
Beilagenhinweis
– Folder zur BG-DVR Jahresaktion
– Tafelkalender 2007
Gedruckt auf umweltfreundlichem,
chlorfreiem Papier
Titelbild: Handlöt-Arbeitsplatz mit
Absaugung der Lötrauche (Bild Danetzki)
2
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INHALT
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5
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SELBSTVERWALTUNG
Einstimmiger Beschluss der Vertreterversammlungen:
Berufsgenossenschaften
BGFE und TBBG fusionieren
2. Dresdner Reha-Tage 2006
Olaf Petermann wird im Januar 2007
gemeinsamer Hauptgeschäftsführer von
BGFE und TBBG
MITTEILUNGEN / HINWEISE
7 Die gesetzliche Unfallversicherung im
europäischen Vergleich (Teil 2)
9 BG-Boulevard auf der Messe „Arbeitsschutz
aktuell“ mit neuem Konzept
9
9
belektro 2006 Berlin
Erfolgreiche AMS-Zertifizierung
10 Zweite Dresdner Tagung zum
Betriebssport
10
VORSCHRIFTEN / REGELN
Montage von Photovoltaik- und thermischen
Solaranlagen auf Asbestzementdächern
verboten
11 Neue Gefahrstoffliste 2006 des BGIA
liegt vor
BETRIEBLICHE SICHERHEITSARBEIT
12 Gefährdungsbeurteilung in
Kleinbetrieben
16 Maßnahmen zum betrieblichen Explosionsschutz
in Gasversorgungsanlagen
18 AuA – Auszubildende unterweisen
Auszubildende
19
19
WERBEN FÜR SICHERHEIT
Betriebskalender 2006/2007
Jahresplaner 2007
20 Plakate für die Monate
September/Oktober
20 BG-DVR Jahresaktion
„Raser kommen nicht an“
20
Gewinner des BGFE-Sicherheitsquiz
4
12
Die Vertreterversammlungen der
Berufsgenossenschaft der Feinmechanik
und Elektrotechnik
(BGFE) und der Textil- und Bekleidungs-Berufsgenossenschaft
(TBBG) haben einstimmig die
Fusion der beiden Berufsgenossenschaften
beschlossen. Die
TBBG fasste ihren Beschluss
bereits am 26. April in Rostock,
die BGFE am 7. Juni in Berlin.
Die Gefährdungsbeurteilung
nach dem Arbeitsschutzgesetz ist
in den meisten Mittel- und Großbetrieben
bereits fester Bestandteil
des betrieblichen Arbeitsschutzes.
Kleineren Unternehmen
bereitet sie jedoch häufig noch
Schwierigkeiten.
Aktuelle Medien der BGFE und
20 TBBG.

21
WERBEN FÜR SICHERHEIT
Psychische Belastungen am
Arbeitsplatz
21 Neu aufgelegt: Transport im Betrieb
22 BGFE- und TBBG-Ideenwettbewerb
22
24
24
SCHULUNG
1. Fachtagung Windenergieanlagen in
Linowsee
5. Kolloquium „Laserstrahl-Handbearbeitung“
mit Workshop
13. Vortragsveranstaltung „Elektrotechnik“
in Nürnberg
26 Neue Bildungsstätte in Augsburg
26
Sonderseminar S63 „Oberschwingungen
in Installationsanlagen“
SICHERHEIT IM STRASSENVERKEHR
27 Fahranfänger – Spiel mit dem Feuer
28
28
29
URTEILE / RECHT
Schlaganfall durch akute berufliche
Stresssituation – ein Arbeitsunfall?
Auf dem Weg zur Arbeit am Steuer eingenickt
TIPPS FÜR DIE GESUNDHEIT
Arbeitsbedingte Muskel- und Skelett-
Erkrankungen verhindern
Liebe Leserin, lieber Leser,
die Berufsgenossenschaften der Feinmechanik und
Elektrotechnik (BGFE) und der Textil- und Bekleidungsindustrie
(TBBG) schließen sich am 1. Januar 2008 zu
einer neuen Berufsgenossenschaft (BG) zusammen. Die
TBBG-Vertreterversammlung fällte den Vereinigungsbeschluss
am 26. April 2006 in Rostock, die Vertreterversammlung
der BGFE beschloss die Fusion auf ihrer
Sitzung am 7. Juni in Berlin. Die vereinigte BG wird
mit über 150.000 Unternehmen und rund 2,5 Millionen
Versicherten eine der größten gewerblichen Berufsgenossenschaften
in Deutschland sein.
Die Fusion zeigt, dass die gewerblichen Berufsgenossenschaften
mit ihrer paritätischen Selbstverwaltung handlungs-
und reformfähig sind. Von dem Zusammenschluss
erwarten wir Leistungssteigerungen, stabile und günstige
Beiträge für die Unternehmen sowie Kostensenkungen im
Verwaltungsbereich. Die Wirksamkeit der Reform muss
sichtbar und spürbar sein. Dies erwarten Unternehmer
wie Versicherte und daran muss sich die Reform messen
lassen.
Ab sofort geben die beiden Berufsgenossenschaften ein
gemeinsames Mitteilungsblatt heraus, die erste Ausgabe
halten Sie in Händen. Wir haben bewusst den Titel
„Brücke“ gewählt. Der Name steht für das Aufeinanderzugehen,
das Zusammenwachsen und die enge Verbindung
unserer Berufsgenossenschaften. Die „Brücke“ löst
für die Betriebe der TBBG das Mitteilungsblatt
„der sicherheitsschirm“ ab.
Auch in Zukunft wollen wir im Mitteilungsblatt gezielt
auf die branchentypischen Belange unserer Mitgliedsbetriebe
eingehen und die speziellen Gefährdungen und
arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren der bei uns versicherten
Branchen vertieft behandeln. Unser Ziel bei
dieser Fusion ist es, die Vorteile einer starken Solidargemeinschaft
zu nutzen, ohne die Interessen des einzelnen
Mitgliedsunternehmens aus dem Auge zu verlieren.
Ihr Harm Ehmke,
BGFE-Vorstandsvorsitzender
Editorial
Ihr Alexander von Heimendahl,
alternierender TBBG-Vorstandsvorsitzender
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SELBSTVERWALTUNG
Einstimmiger Beschluss der Vertreterversammlungen:
Berufsgenossenschaften BGFE und TBBG fusionieren
Fusion zum 1. Januar 2008 – Neue BG versichert 150.000 Unternehmen mit 2,5 Mio. Beschäftigten – Freiwillige
Fusion zur Zukunftssicherung der gesetzlichen Unfallversicherung
Die Vertreterversammlungen von BGFE und TBBG votierten einstimmig für die Fusion.
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Die Vertreterversammlungen der Berufsgenossenschaft
der Feinmechanik und Elektrotechnik
(BGFE) und der Textil- und Bekleidungs-
Berufsgenossenschaft (TBBG) haben einstimmig die
Fusion der beiden Berufsgenossenschaften beschlossen.
Die TBBG fasste ihren Beschluss bereits am 26. April in
Rostock, die BGFE am 7. Juni in Berlin.
Die vereinigte BG wird mit über 150.000 Unternehmen
und rund 2,5 Millionen Versicherten eine der größten
gewerblichen Berufsgenossenschaften in Deutschland
sein. Sitz der Hauptverwaltung der BG ist Köln.
Augsburg, bisheriger Sitz der TBBG-Hauptverwaltung,
wird Standort einer von sieben Bezirksverwaltungen
der neuen BG. Daneben entsteht in Augsburg
ein Präventionszentrum für Fragen der
Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes und
eine Bildungsstätte für Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen.
Laut Olaf Petermann, Hauptgeschäftsführer
der BGFE, wird es zu keinen betriebsbedingten
Kündigungen in den Verwaltungen der BGFE und
TBBG kommen.
Unisono unterstrichen die Vorsitzenden der Vertreterversammlungen,
dass freiwillige Fusionen zwischen
Berufsgenossenschaften ein ökonomisch und sozialpolitisch
vernünftiger Weg sind, um die gesetzliche Unfallversicherung
zukunftsfest zu gestalten.
BGFE und TBBG sehen in dieser Fusion nicht den
Abschluss des Reformprozesses. Bereits in Kürze soll
sich mit der Holz-BG eine weitere Berufsgenossenschaft
dem Reformbündnis anschließen. Im Oktober 2005
unterzeichneten die beteiligten BGen in Augsburg ein
Eckpunktepapier, das die Kooperation von BGFE/TBBG
mit der Holz-BG mit dem Ziel einer späteren Vereinigung
enthält.
Holger Zingsheim
Die Vertreterversammlung – das
Parlament der Berufsgenossenschaft
Das mit Arbeitgeber- und Versichertenvertretern
besetzte Gremium der Vertreterversammlung stellt mit
seinen Entscheidungen die Weichen für die berufsgenossenschaftliche
Arbeit. Die Mitglieder der Vertreterversammlung
werden alle sechs Jahre neu gewählt.
Sie bringen ihre praktischen Erfahrungen, die sie durch
ihre Arbeit in den Betrieben sammeln, in die Gremien
der Berufsgenossenschaft ein. Zu den Aufgaben der
Vertreterversammlung gehören die Verabschiedung des
Haushalts und die Entscheidung über den Gefahrtarif
ebenso wie die Beschlussfassung über die berufsgenossenschaftlichen
Vorschriften.

2. Dresdner Reha-Tage 2006
Rehabilitation steuern – Qualität sichern
Rund 140 Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus
Selbstverwaltung und Verwaltung der Berufsgenossenschaft
der Feinmechanik und Elektrotechnik (BGFE),
der Textil- und Bekleidungs-Berufsgenossenschaft
(TBBG) sowie externe Experten trafen sich Anfang
Mai in der Aula der Berufsgenossenschaftlichen Akademie
für Arbeit und Gesundheit (BGAG) in
Dresden. Eingeladen hatten die beiden Berufsgenossenschaften
zu den ersten gemeinsam veranstalteten
Dresdner Reha-Tagen. Ziel der Veranstaltung ist die
Förderung des Erfahrungsaustauschs aller an der Rehabilitation
Beteiligten.
Die Vorträge des ersten Veranstaltungstages beschäftigten
sich mit dem Thema „berufsbedingte Hautbelastungen“.
2004 bezogen sich 26 % der Berufskrankheiten-
Verdachtsanzeigen der gewerblichen Berufsgenossenschaften
auf Hauterkrankungen. Wenn berufsbedingte
Hautkrankheiten aber in einem frühen Stadium erkannt
und behandelt werden, ist es häufig möglich, die Hauterscheinungen
zum Abheilen zu bringen und den
Arbeitsplatz zu erhalten. Um dieses Ziel zu erreichen,
haben sich Ärzte und Unfallversicherungsträger auf das
so genannte „Hautarztverfahren“ geeinigt. Dieses Verfahren
stellt eine engmaschige Kommunikation zwischen
dem behandelnden Hautarzt, dem Versicherten
und der Berufsgenossenschaft sicher. Dass es sich dabei
um ein Erfolgsmodell handelt, zeigen die Ergebnisse der
BGFE. In rund 80 % der untersuchten Fälle konnte der
Arbeitsplatz entweder durch ein enges Zusammenwirken
im Hautarztverfahren oder durch wenig aufwändige
betriebliche Maßnahmen erhalten bleiben. Die Kosten
pro Fall waren mit durchschnittlich 145,– Euro äußerst
gering.
Vor allem Mitglieder der Renten- und Widerspruchsausschüsse trafen sich in Dresden zum
Erfahrungsaustausch.
Der zweite Veranstaltungstag startete mit dem Themenblock
„Qualitätssicherung der medizinischen Rehabilitation“.
Für die spezifischen Rehabilitationsanforderungen
bei Unfallverletzten sind zahlreiche spezialisierte
Behandlungsverfahren entwickelt und mit den berufsgenossenschaftlichen
Unfallkliniken eigene Einrichtungen
geschaffen worden. Trotz dieses leistungsfähigen und in
vieler Hinsicht vorbildlichen berufsgenossenschaftlichen
Rehabilitationsnetzes stellen die sich verändernden wirtschaftlich-politischen
Verhältnisse dieses System auf den
Prüfstand.
Die neuen Anforderungen erfordern eine noch aktivere
und effizientere Steuerung der Heilverfahren, eine
Verkürzung der Wartezeiten zwischen den einzelnen
Rehabilitationsabschnitten, einen noch zielgenaueren
Einsatz der Mittel und nicht zuletzt die stärkere Einbindung
des Unfallverletzten in den Rehabilitationsprozess.
Diese veränderten Rahmenbedingungen wir-
Brücke 4/06 5

6
SELBSTVERWALTUNG
Brücke 4/06
ken sich auch auf die Aufgabenstellung der von den
Berufsgenossenschaften beauftragten Beratungsärzte
aus. Um eine optimale Heilbehandlung zum Wohle
der Versicherten zu erzielen, werden Beratungsärzte
bei der Steuerung des Heilverfahrens mit eingebunden.
Der letzte Themenblock der Dresdner Reha-Tage
beschäftigte sich mit Rückenmarkverletzungen. In
Deutschland leben derzeit ca. 65.000 Querschnittgelähmte.
Jährlich kommen durchschnittlich 1.500
Menschen mit einer Rückenmarkverletzung dazu. Auch
nach Abschluss der medizinischen Behandlung verbleiben
sehr häufig deutliche Beeinträchtigung der körperlichen
Funktions-/Leistungsfähigkeit, wodurch das ehemalige
Aktivitätenspektrum der Betroffenen –
Selbstversorgung, persönliche Mobilität, Erledigung alltäglicher
Aufgaben, Freizeitgestaltung, Ausbildung,
Berufstätigkeit – ebenfalls oft dauerhaft eingeschränkt
ist. Neben Informationen über die medizinischen Qualitätsstandards
in der Behandlung von Rückenmarkverletzten
erfuhren die Teilnehmer auch Einzelheiten über
mögliche psychologische Unterstützung schwerstverletzter
Unfallopfer und ihrer Angehörigen.
Besonders eindrucksvoll war die Schilderung eines
Betroffenen. Seit einem Verkehrsunfall auf dem Weg zur
Arbeit im November 2003 sitzt Jörg von der Strate im
Rollstuhl. Diagnose: komplette Querschnittlähmung.
2006 arbeitet er wieder 25 Stunden die Woche. Um
gegen seine Schmerzen vorzugehen, die ihn auch heute
noch quälen, muss von der Strate täglich 3–4 Stunden
für spezielle Therapien, Krankengymnastik und Sport
Statements zu den Dresdner Reha Tagen
Harm Ehmke, BGFE-Vorstandsvorsitzender
(Versichertenseite)
Aus der Sicht der Versichertenseite stellen die
Dresdner Reha-Tage eine große Bereicherung dar.
Zum einen bietet die Veranstaltung Gelegenheit zum
organisierten Erfahrungsaustausch zwischen denjenigen,
die die konkrete Arbeit in den Renten und
Widerspruchsausschüssen leisten. Gleichzeitig findet
eine systematische Wissensvermittlung zu den Themen
statt, die für unsere Ausschussarbeit von Bedeutung
sind. Daher sollten die Reha-Tage auf alle
Fälle fortgeführt und dafür geworben werden, dass
die Beteiligung derjenigen, die diese Arbeit vor Ort
leisten, noch steigt.
Dr. Eike Steinhäuser, stellvertretender
BGFE-Vorstandsvorsitzender (Arbeitgeberseite)
Ich bewerte die Dresdner Reha-Tage sehr positiv, weil
sie eine praktische Anschauung dafür bieten, was das
BG-System leistet, daneben aber auch Raum bleibt für
eine kritische Diskussion über Punkte, wo Verbesserungspotenzial
besteht. Die heutige Veranstaltung hat
wiederum bewiesen, dass das System in der Summe sehr
Jörg von der Strate berichtete
anschaulich über den
Verlauf seiner Rehabilitation
nach einem schweren
Wegeunfall.
einplanen. „Ich führe ein Logbuch, in dem ich aufliste,
wie viel Zeit ich wofür nutze. Mir persönlich ist es lieber
voll ausgefüllt zu sein, weil ich dadurch mit meiner
Schmerzbewältigung besser klarkomme.“ Auch diese
Aussage zeigt, wie wichtig die berufliche Wiedereingliederung
für die Betroffenen ist. Dank eines optimierten
Zusammenwirkens von Ärzten, Psychologen, Reha-
Beratern, Arbeitgebern, Familie und Psychologen ist
heute glücklicherweise vieles erreichbar, was vor einigen
Jahren noch undenkbar gewesen wäre.
Christoph Nocker
gut funktioniert. Den Veranstaltern ist es gelungen,
mit hervorragenden Referenten und anhand praktischer
Beispiele aufzuzeigen, wie durch eine gesteuerte Rehabilitation
Betroffene in die Lage versetzt werden, ihr
Leben zu meistern. Ich glaube, dass die Dresdner Reha-
Tage der Verwaltung wichtige Impulse für ihre künftige
Arbeit gegeben haben und dazu beitragen, die
Arbeit in den Ausschüssen zu fördern. Dies liegt sehr
im Interesse der Mitgliedsunternehmen und der Versicherten.
Lutz Arndt, Mitglied des Vorstands der TBBG
Für mich ist der Gewinn der Veranstaltung darin zu
sehen, dass berufsgenossenschaftlicher Sachverstand,
medizinischer Fachverstand und die Basis zusammengeführt
werden. Man macht sich bekannt mit den Ideen
und den Möglichkeiten und hat damit bessere Chancen
für die Zukunft. Das gilt insbesondere dann, wenn zwei
Berufsgenossenschaften, wie es hier geschehen soll,
zusammenwachsen. Es ist dann ganz wichtig, dass man
die Möglichkeiten, die die neue Organisation bieten
kann, kennen lernt, um einschätzen zu können, wie
sich die Zukunft entwickelt.

Olaf Petermann
MITTEILUNGEN / HINWEISE
Olaf Petermann wird im Januar 2007
gemeinsamer Hauptgeschäftsführer von
BGFE und TBBG
Die gesetzliche Unfallversicherung im
europäischen Vergleich
Teil 2: Versicherte Personen
In Brücke 1/2006 haben wir einen ersten Überblick
über die gesetzliche Unfallversicherung im europäischen
Vergleich gegeben (diese Ausgabe finden Sie wie
alle Brückeausgaben auch im Internet www.bgfe.de
„Brücke“). Der Überblick hat verdeutlicht, dass es
sich bei der gesetzlichen Unfallversicherung in den
meisten Ländern wie in Deutschland um ein obligatorisches
Sicherungssystem zugunsten der Arbeitnehmer
handelt. In der Regel sind die Systeme staatlich bzw.
öffentlich-rechtlich organisierte Versicherungen unterschiedlicher
Ausprägung. Eine Arbeitgeberfinanzierung
ist keineswegs unüblich. In dieser Ausgabe wollen
wir uns mit dem versicherten Personenkreis
beschäftigen.
Es ist nicht einfach, eine vernünftige Übersicht der in
Europa gültigen Bestimmungen und Regelungen
bezüglich der Unfallversicherung zu finden. Eine sehr
gelungene und informative Zusammenstellung wurde
durch MISSOC (das gegenseitige Informationssystem
über den sozialen Schutz – Mutual Information System
on SOCial Protection) vorgelegt und findet sich in
einem rund 1.000 Seiten starken Papier (Soziale Sicher-
heit in den Mitgliedstaaten der Europäischen Union, im
Europäischen Wirtschaftsraum und in der Schweiz,
Stand am 1. Mai 2004). Dieses Dokument können Sie
in einer deutschen Fassung aus dem Internet herunterladen:
http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/
publications/publication_de.cfm?id=23
Die folgende Zusammenfassung beruht auf diesem
Papier, in tabellarischen Übersichten werden dort die
unterschiedlichen Bedingungen und Verfahren der einzelnen
Länder geordnet. Insgesamt hat die EU 27
europäische Länder gegenübergestellt, was im genannten
Bericht dazu geführt hat, dass die Tabellen der
Übersichtlichkeit halber in 3 „Portionen“ betrachtet
werden. Wir wollen uns dieser Aufteilung anschließen
mit der Einschränkung, dass exemplarisch nur die im
ersten Teil vorgestellten Länder herangezogen werden.
Informationen zu den weiteren Ländern finden Sie in
der angegebenen Quelle. In unserer Übersicht geht es
um diese Länder: Belgien / Tschechien / Dänemark /
Deutschland / Estland / Spanien / Frankreich / Irland /
Island.
Gesetzliche Unfallversicherung in einigen europäischen Ländern
Versicherte Personen Ausnahmen von der
Versicherungspflicht
Belgien:
Arbeitsunfälle: Versicherungspflichtig beschäftigte Arbeitnehmer,
Personen in einem Ausbildungsverhältnis sowie diejenigen, die
durch Königlichen Beschluss unter die Anwendung des Gesetzes
fallen.
Berufskrankheiten: Versicherungspflichtig beschäftigte Arbeitnehmer,
Personen in einem Ausbildungsverhältnis, Praktikanten (auch
ohne Vergütung) und Schüler und Studenten, die im Rahmen der
Ausbildung einem Risiko ausgesetzt sind
I n ihrer Sitzung am 26. April 2006 wählte die Vertreterversammlung der
Textil- und Bekleidungs-Berufsgenossenschaft (TBBG) einstimmig
Olaf Petermann, Hauptgeschäftsführer der Berufsgenossenschaft der Feinmechanik
und Elektrotechnik (BGFE), zum 1. Januar 2007 als Hauptgeschäftsführer
der TBBG. Der amtierende Hauptgeschäftsführer Dr. Eckart
Bulla geht Ende des Jahres in den Ruhestand. Petermann wird dann beide
Berufsgenossenschaften leiten.
Freiwillige
Versicherung
Keine Ausnahmen keine freiwillige Versicherung
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MITTEILUNGEN / HINWEISE
Brücke 4/06
Gesetzliche Unfallversicherung in einigen europäischen Ländern
Versicherte Personen Ausnahmen von der
Versicherungspflicht
Freiwillige
Versicherung
Tschechien:
Alle Arbeitnehmer (Sondersystem für Beamte) Keine Ausnahmen keine freiwillige Versicherung
Dänemark:
Alle Arbeitnehmer; bestimmte Selbstständige (Fischerei und Schifffahrt);
Praktikanten oder andere Personen, die sich im Rahmen
ihres Studiums oder ihrer Berufsausbildung in einer Schulungseinrichtung
oder an einer Arbeitsstätte aufhalten; Kinder, die an
einer auf die Arbeit des Vaters oder der Mutter zurückzuführenden
Krankheit oder einem solchen angeborenen Schaden leiden.
Deutschland:
Arbeitnehmer; bestimmte Selbstständige; Schüler und Studenten;
Kinder in Kindergärten; Rehabilitanden und bestimmte andere
Personen.
Keine Ausnahmen keine freiwillige Versicherung
Personen, die aufgrund
anderer Vorschriften versichert
sind wie Beamte, Mitglieder
geistlicher Genossenschaften.Versicherungsfrei
sind selbstständig
tätige Ärzte, Psychotherapeuten,
Heilpraktiker und
Apotheker.
Auf Antrag möglich für nicht
pflichtversicherte Unternehmer,
ihre im Unternehmen
mitarbeitenden Ehegatten
und unternehmerähnliche
Personen
Estland:
Alle Arbeitnehmer Keine Ausnahmen keine freiwillige Versicherung
Griechenland:
Arbeitnehmer und diesen Gleichgestellte. Keine Ausnahmen keine freiwillige Versicherung
Spanien:
Arbeitnehmer Eine geringfügige Beschäftigung,
die aufgrund der
Arbeitsstunden und des
Entgelts nicht als Tätigkeit
zur Sicherung des Lebensunterhalts
betrachtet wird,
ist von der Versicherungspflicht
ausgenommen. Ausgenommen
sind ferner
Selbstständige.
Frankreich:
Personen, die, in welcher Eigenschaft und an welchem Ort auch
immer, für einen oder mehrere Arbeitgeber arbeiten.
Irland:
Arbeitnehmer und bestimmte Gruppen in Ausbildung Selbstständige und
Angehörige der Streitkräfte
Island:
Alle Arbeitnehmer, Selbstständige, außer bei freiwilliger Befreiung,
Auszubildende, Personen, die an Rettungsaktionen teilnehmen,
Sportler während der Teilnahme an organisierten sportlichen
Aktivitäten. Im Haushalt tätige Personen können sich
freiwillig versichern.
keine freiwillige Versicherung
Keine Ausnahmen Freiwillige Versicherung für
Personen möglich, die nicht
pflichtversichert sind
Bestimmte Selbstständige
in einigen Bereichen können
sich von der Versicherungspflicht
befreien lassen.
keine freiwillige Versicherung
Personen, die im Haushalt
tätig sind, können sich freiwillig
versichern

Zusammenfassung:
In allen betrachteten Ländern ist der versicherte Personenkreis
recht ähnlich definiert. Durchweg sind alle
Arbeitnehmer pflichtversichert. Wenige Ausnahmen
betreffen entweder Selbstständige oder anderweitig versicherte
Personen (Beamte). Nur in 3 Ländern ist die
Möglichkeit einer freiwilligen Versicherung möglich, sie
ist also eher die Ausnahme und ergänzt das bestehende
Pflichtversicherungssystem, das im Wesentlichen den
Schutz der Arbeitnehmer im Blick hat.
Im nächsten Teil unserer kleinen Serie wollen wir bei
den ausgewählten 10 Staaten den Leistungsumfang des
Versicherungsschutzes daraufhin untersuchen, inwieweit
wesentliche Unterschiede zum deutschen System bestehen.
Gerhard Geller
BG-Boulevard auf der Messe „Arbeitsschutz aktuell“ mit neuem Konzept
Unter dem Motto der diesjährigen EU-Woche
„Starte sicher“ präsentieren die Berufsgenossenschaften
auf der Messe „Arbeitsschutz aktuell“ vom
27. – 29. September in Karlsruhe ein neues Standkonzept.
Der gesamte BG-Boulevard steht unter dem
gemeinsamen Thema „Unterweisen – Informieren –
Beraten“. Infomaterialien, Präsentationen und Aktionsprogramm
beschäftigen sich schwerpunktmäßig mit der
Unterweisung von neuen Arbeitnehmern an ihrem
Arbeitsplatz. Dies betrifft Berufseinsteiger ebenso wie
Personen, die das Unternehmen oder auch ihren Arbeitsplatz
wechseln und mit neuen Arbeitsverfahren und
Umgebungsbedingungen vertraut gemacht werden
müssen. Erstmalig gibt es im BG-Boulevard eine
zentrale Anlaufstelle für Einzelberatungen. Besucher
belektro 2006 Berlin
Die Fachmesse für Elektrotechnik, Elektronik und
Licht „belektro“ findet vom 18. – 20. Oktober
2006 in Berlin statt. Nach der erfolgreichen Präsenz der
Berufsgenossenschaft der Feinmechanik und Elektrotechnik
(BGFE) auf der „belektro“ 2003 freuen wir uns
auf die diesjährige Teilnahme. Erfahrungsgemäß ist die
Zahl der möglichen qualifizierten Gesprächskontakte
mit Vertretern des elektro- und informationstechnischen
Handwerks auf dieser Messe sehr hoch. Die BGFE wird
daher wieder mit einem eigenen Messestand vertreten
sein, diesmal gemeinsam mit unserem Kooperationspartner,
der Textil- und Bekleidungs-Berufsgenossenschaft.
Die Ausstellung gibt uns die Möglichkeit, die
Vielfalt unseres Angebotes darzustellen. Wie in den Jahren
zuvor werden wir auch in diesem Jahr Seminare für
Auszubildende aus dem Elektrohandwerk anbieten. Im
Rahmen eines offenen Forums werden zu festen Zeiten
(10 Uhr, 12 Uhr, 14 Uhr) jeweils einstündige Seminare
veranstaltet.
Auf der belektro 2006 finden die Fachbesucher
Gesprächspartner und Problemlöser, die sie suchen und
brauchen. Die Messe bietet daneben die Gelegenheit,
sich einen umfassenden Überblick über aktuelle Trends,
Technologien, Produkte und Systeme zu verschaffen.
Bitte merken Sie sich schon jetzt diesen Termin vor.
Ulrich Tix
können sich dort anmelden und werden dann an die
jeweiligen Fachleute der einzelnen Berufsgenossenschaften
weitervermittelt. Eine zentral angesiedelte Mediathek
hält zahlreiche Materialien der teilnehmenden
Berufsgenossenschaften zum Thema „Unterweisen –
Informieren – Beraten“ bereit.
Arbeitsschutz aktuell 2006 in Karlsruhe
27. – 29. September 2006
Hallen 1 und 2
BG-Boulevard in Halle 2
Öffnungszeiten: Mittwoch und Donnerstag 9–17 Uhr
Freitag 9-16 Uhr
Weitere Informationen: www.arbeitsschutz-aktuell.de
Erfolgreiche AMS-Zertifizierung
Das seit 1945 existierende Familienunternehmen Ch.
Nuhn GmbH mit Sitz in Worms hat erfolgreich
ein Arbeitsschutz-Managementsystem eingeführt. Das
Unternehmen ist im Bereich der Elektrotechnik
– Planung, Industrieservice, Gebäudetechnik, Schaltschrankbau
– tätig. Im Mai 2006 erfolgte die Zertifikatsübergabe
durch die Mitarbeiterin der Technischen
Aufsicht und Beratung, Sonja Boesen.
Übergabe des AMS-Zertifikats an die Ch. Nuhn GmbH in
Worms. Von links: TAB Sonja Boesen (BGFE), Peter Renz (Technischer
Leiter), Rainer Wöhrle (Leiter Materialwirtschaft), Christina
Haselmann (Geschäftsleitung), Jürgen Kensche (externe Sifa).
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10
MITTEILUNGEN / HINWEISE
Zweite Dresdner Tagung zum Betriebssport
Unternehmen in Bewegung – Sport, Gesundheit, Arbeit
VORSCHRIFTEN / REGELN
Montage von Photovoltaik- und thermischen Solaranlagen auf
Asbestzementdächern verboten
Bild Bannert
Brücke 4/06
Gesunde und fitte Mitarbeiter sind das beste Kapital
erfolgreicher Unternehmen. Deshalb rückt das
Gesundheitsbewusstsein zunehmend in den Fokus von
Wirtschaft und Wissenschaft – Sport und Bewegung
gehören dazu. Damit beschäftigt sich die zweite Tagung
„Unternehmen in Bewegung – Sport, Gesundheit,
Arbeit“ am 6. und 7. Oktober 2006 im BGAG in
Dresden. Themen und Schwerpunkte von „Unternehmen
in Bewegung“ sind u. a.
x Sport und Bewegung als Werkzeug der Personalentwicklung
x Grundbausteine für Corporate-Activity-Programme
in Unternehmen
x Finanzierung von Sportangeboten in Unternehmen
x Best-practice-Beispiele
„Unternehmen in Bewegung“ wendet sich an Personalverantwortliche,
Entscheidungsträger in Unternehmen,
Verantwortliche für Betriebssportgruppen, an die Mitar-
Die Installation von Photovoltaik- und thermischen Solaranlagen auf solchen Asbestzementdächern
ist nicht zulässig.
Im zunehmenden Maße befassen sich Menschen mit
alternativen Energiequellen, wie z. B. Sonnenenergie,
und versuchen auf diese Weise Energiekosten zu sparen
und die Umwelt zu schonen. Die Bundesregierung
unterstützt dies, indem sie für die Errichtung und die
Erweiterung von Solaranlagen Fördermittel zur Verfügung
stellt. Dies führt dazu, dass verstärkt Photovoltaikund
thermische Solaranlagen auf Dächern privater oder
gewerblicher Gebäude installiert werden.
beiter der Sozialversicherung und alle weiteren Organisationen,
Experten und Entscheidungsträger sowie
Netzwerke und Initiativen.
Termin: Freitag, 6.10.2006, 8 Uhr bis
Samstag, 7.10.2006, 13 Uhr
Anmeldeschluss: 29. September 2006
Teilnahmegebühr: bis14. August 2006: 180,– Euro,
danach 220,– Euro
Anmeldung und weitere Informationen:
Steve Maschik, Tel. 0351 457-1916
E-Mail: Steve.Maschik@hvbg.de
Online-Anmeldung:
www.hvbg.de/bgag Webcode 2075020
Weitere Informationen zum Betriebssport finden Sie
auch auf der BGFE Homepage www.bgfe.de unter der
Rubrik „Unternehmen in Bewegung“.
Bei der Montage der Anlagen auf herkömmlichen
Dächern gibt es prinzipiell keine Schwierigkeiten. Soll
die Anlage allerdings auf ein Asbestzementdach aufgebracht
werden, so ergeben sich einige Probleme. Aus statischen
Gründen erfordert die Montage der Solaranlagen
eine Vielzahl von Befestigungspunkten auf dem Dach.
Dazu müssen die Asbestzementplatten durchgebohrt
oder anderweitig mechanisch bearbeitet werden. Bei diesen
Tätigkeiten kann die Freisetzung gesundheitsgefährdender,
krebserzeugender Asbestfasern nicht ausgeschlossen
werden.
Hinzu kommt, dass die Dächer zum Teil alt, verwittert
und deshalb brüchig sein können. Aufgrund eingeschränkter
Tragfähigkeit besteht hier eine erhöhte
Absturzgefahr.
Rechtliche Grundlage
In der Verordnung zum Schutz vor Gefahrstoffen
(GefStoffV) ist festgelegt, dass die Verwendung von
asbesthaltigen Erzeugnissen (u. a. Asbestzementplatten)
verboten ist (§ 18 in Verbindung mit Anhang IV Nr. 1
Abs. 1 GefStoffV). Ausgenommen von diesem Verbot
sind so genannte Abbruch-, Sanierungs- oder Instandhaltungsarbeiten
(ASI-Arbeiten).
Es stellt sich somit die Frage, ob die Installation von
Solaranlagen zu diesen ASI-Arbeiten zählen?

VORSCHRIFTEN / REGELN
Nach den geltenden Rechtsvorschriften (GefStoffV) fällt
die Installation von Photovoltaik- und thermischen
Solaranlagen auf Asbestzementdächern unter das Verwendungsverbot
und gilt nicht als Instandhaltungsarbeit
nach der TRGS 519 „Asbest – Abbruch-, Sanierungs-
oder Instandhaltungsarbeiten“. Das heißt, dass
derartige Arbeiten nicht zulässig sind. In der Neufassung
der TRGS 519 soll insbesondere auf dieses Verbot
hingewiesen werden. Das Verbot gilt übrigens auch im
privaten Bereich.
Verstöße gegen diese Vorschriften können gemäß der
GefStoffV als Ordnungswidrigkeit mit einem Bußgeld
bestraft werden. Im Falle grober Fahrlässigkeit kann es
sogar als Straftat bewertet werden.
Was ist zu tun?
Ist vorgesehen, auf einem Dach eine Photovoltaik- oder
eine thermische Solaranlage zu errichten, so ist zu prü-
Neue Gefahrstoffliste 2006 des BGIA liegt vor
Das Vorschriften- und Regelwerk zu Gefahrstoffen
ist für die betrieblichen Anwender nicht immer
ganz einfach zu durchschauen. Zunehmend werden u. a.
amtliche Bekanntmachungen nur in verkürzter Form
oder in Teilaspekten ins Internet eingestellt. Hilfreich
sind daher Informationsmaterialien, in denen wesentliche
Aspekte über Gefahrstoffe am Arbeitsplatz in übersichtlicher
und kompakter Form zusammengeführt
werden. Eine derartige Informationsbroschüre ist die
Gefahrstoffliste 2006 des Berufsgenossenschaftlichen
Instituts für Arbeitsschutz – BGIA, die als BGIA-
Report 1/06 im April veröffentlicht wurde. Die vorliegende
Version aktualisiert die Gefahrstoffliste aus dem
Jahr 2005.
Die Stoffliste enthält die vorgeschriebenen Einstufungen
und Kennzeichnungen für Stoffe und Zubereitungen
gemäß der EG-Richtlinie 67/548/EWG einschließlich
der 29. Anpassung sowie die national abweichenden
Einstufungen gemäß der TRGS 905 „Verzeichnis krebserzeugender,
erbgutverändernder oder fortpflanzungsgefährdender
Stoffe“.
Überarbeitet wurde die Stoffliste insbesondere hinsichtlich
der Arbeitsplatzgrenzwerte (AGW), die auf Basis
der neuen Gefahrstoffverordnung (GefStoffV) festgelegt
und im Januar 2006 als TRGS 900 „Arbeitsplatzgrenzwerte“
bekannt gemacht wurden. Mit der neuen TRGS
900 sind ca. 370 Luftgrenzwerte entfallen, da diese nicht
den Kriterien der GefStoffV entsprechen. Diese ehemaligen
Luftgrenzwerte werden zur Information noch
in der Stoffliste (Spalte 14) aufgeführt.
Darüber hinaus werden die verbindlichen AGW der
Europäischen Kommission sowie die national noch
umzusetzenden Arbeitsplatz-Richtwerte der zweiten
Liste von Grenzwerten zur Richtlinie 98/24/EG (sofern
in der TRGS 900 kein niedrigerer Wert genannt wird)
angegeben.
fen, ob die Dachabdeckung asbesthaltig ist. Diese Angaben
ergeben sich entweder aus den Bauunterlagen oder
durch Überprüfung einer Materialprobe auf Asbest. Im
Allgemeinen kann davon ausgegangen werden, dass
Dacheindeckungen aus Wellplatten, die älter als 20
Jahre sind, Asbest enthalten.
Stellt sich heraus, dass die Platten asbesthaltig sind, so
sind diese vor der Montage zu entfernen. Diese Arbeiten
dürfen nur von sachkundigen Fachfirmen unter Einhaltung
der Schutzmaßnahmen gemäß der TRGS 519
durchgeführt werden.
In diesem Zusammenhang ist zu prüfen, ob das Dach
mit asbestfreien Platten ausgeführt werden kann oder ob
die Solarmodule als Dacheindeckung dienen können. Im
letzteren Fall ist zur Befestigung eine Rahmenkonstruktion
erforderlich.
Peter Bannert
Margret Böckler
Des Weiteren enthält die Stoffliste
ergänzende Informationen u.a.:
x zur Identifizierung des Stoffes
(EG- und CAS-Nummer),
x die Konzentrationsgrenzen für die
Einstufung und Kennzeichnung
von Zubereitungen,
x Hinweise auf die in der Bundesrepublik
anerkannten und empfohlenen
Messverfahren,
x die Staubklasse (L, M oder H) nach
der Norm IEC 335-2-69 Annex
AA,
x Hinweise zur Arbeitsmedizin,
wobei die alten Biologischen Der BGIA-Report 1/2006
Arbeitsplatztoleranzwerte (BAT)
im Anhang 1 und die Expositionsäquivalente für
krebserzeugende Arbeitsstoffe (EKA) im Anhang 2
des Reports aufgeführt werden,
x Hinweise zur ZVG-Nummer sowie zu relevanten
Regeln/Literatur.
Die ZVG-Nummer ist die Identifikationsnummer für
einen Stoff in der GESTIS-Stoffdatenbank des Hauptverbandes
der gewerblichen Berufsgenossenschaften. Unter
der ZVG-Nummer können weitere Arbeits- und
Umweltschutz relevante Stoffinformationen unter
www.hvbg.de/bia/stoffdatenbank abgerufen werden.
Der neue BGIA-Report „Gefahrstoffliste 2006“ kann als
gedruckte Version kostenfrei beim Hauptverband der
gewerblichen Berufsgenossenschaften (HVBG), Alte
Heerstraße 111, 53757 Sankt Augustin
Telefon 0 22 41 / 2 31 01
Fax-Nr. 0 22 41 / 2 31 13 33
angefordert werden und steht als PDF-Datei im
Internet: www.hvbg.de/bgia/gefahrstoffliste
Margret Böckler
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12
BETRIEBLICHE SICHERHEITSARBEIT
Gefährdungsbeurteilung in Kleinbetrieben
Was in den meisten Mittel- und Großbetrieben bereits fester Bestandteil des betrieblichen
Arbeitsschutzes ist, bereitet kleinen Unternehmen in der Praxis häufig noch Schwierigkeiten – die
Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG). Der folgende Artikel richtet sich
daher besonders an kleine und mittlere Unternehmen.
Brücke 4/06
Die Gefährdungsbeurteilung ist heute das wichtigste
Instrument zur Festlegung von Maßnahmen
des Arbeitsschutzes. Trotzdem ist sie in
vielen Betrieben, insbesondere in Kleinbetrieben, nicht
vorhanden. Warum dies so ist und wie die Gefährdungsbeurteilung
schnell und effizient durchgeführt werden
kann, soll im Folgenden näher betrachtet werden.
Hierzu zwei Aussagen:
„Bei mir im Betrieb ist noch nie etwas passiert. Meine
Mitarbeiter wissen doch, wie sie sich sicherheitsgerecht
verhalten müssen. Jeder muss auf sich selbst aufpassen.
Außerdem gibt es in meinem Betrieb keine gefährlichen
Arbeiten. Dokumentieren? Gefährdungsbeurteilung?
Wozu soll das gut sein? Unnötiger Aufwand, für
den ich keine Zeit habe. Wir müssen schließlich Geld
verdienen. Wenn doch mal was passiert, kann ich ja
immer noch handeln.“
„Anfangs war ich skeptisch, aber die Gefährdungsbeurteilung
hat mir geholfen, die Arbeitsschutzmaßnahmen
für meine Mitarbeiter zu verbessern. Durch die Gefährdungsbeurteilung
habe ich Mängel erkannt, an die ich
früher nicht gedacht habe und durch die es vielleicht zu
einem Unfall gekommen wäre. Der Aufwand war vertretbar,
weil ich Handlungshilfen verwendet habe und
von meinen Mitarbeitern unterstützt wurde. Das gibt
mir ein sicheres Gefühl.“
Verantwortliches Handeln bedeutet präventiv tätig zu
werden, bevor etwas passiert! Letztlich ist es die Entscheidung
des Unternehmers, wie er dieser Verantwortung
nachkommt. Dies erfordert Grundkenntnisse über
Ursachen, Arten und Wirkungen der Gefährdungen und
Belastungen sowie über Beurteilungskriterien, anhand
derer man über die Notwendigkeit und Art von Schutzmaßnahmen
entscheiden kann. Je nach Art des Unternehmens
sind die Gefährdungen und Belastungen der
Beschäftigten und die daraus resultierenden Maßnahmen
zum Arbeitsschutz unterschiedlich.
Eine Gefährdung kann sich insbesondere ergeben durch
x die Gestaltung und die Einrichtung der Arbeitsstätte
und des Arbeitsplatzes
x physikalische, chemische und biologische Einwirkungen
x die Gestaltung, die Auswahl und den Einsatz von
Arbeitsmitteln, insbesondere von Arbeitsstoffen,
Maschinen, Geräten und Anlagen sowie den Umgang
damit
x die Gestaltung von Arbeits- und Fertigungsverfahren,
Arbeitsabläufen und Arbeitszeit und deren
Zusammenwirken,
x unzureichende Qualifikation und Unterweisung der
Beschäftigten.
Wie sieht es in der Praxis aus?
Eine vor kurzem durchgeführte Umfrage des Hauptverbandes
der gewerblichen Berufsgenossenschaften bei
2 Mio. Mitgliedsunternehmen hat ergeben, dass nur ca.
30 % der Kleinbetriebe mit 1–9 Mitarbeitern über eine
Gefährdungsbeurteilung verfügen. Ein Blick über die
Grenze zeigt, dass einige Länder in Europa schon weiter
sind. Eine in diesem Zusammenhang genannte Studie
aus Dänemark zeigt, dass in unserem Nachbarland
bereits 71 % der Kleinbetriebe eine Gefährdungsbeurteilung
durchgeführt haben.
Warum besteht in Deutschland noch so ein Defizit?
Viele Unternehmen führen als Argument an, die gesetzlichen
Forderungen zur Durchführung der Gefährdungsbeurteilung
seien viel zu abstrakt, zu theoretisch und
nicht zeitgemäß. Darüber hinaus wird die Gefährdungsbeurteilung
als unnötige Bürokratie empfunden, die das
Unternehmen zusätzlich belastet. Richtig ist, dass die
Anfertigung einer Dokumentation einen gewissen zeitlichen
Aufwand erfordert. Allerdings steht, bei richtiger
Information und Vorbereitung, dieser Aufwand durchaus
in einem angemessenen Verhältnis zu den Vorteilen,
zumal es bereits Arbeitshilfen für die Durchführung der
Gefährdungsbeurteilung gibt.
Gibt es vielleicht zu
wenig Hilfsmittel?
Sicher nicht! Allein in
Deutschland existieren
über 1000 Handlungshilfen
zur Durchführung
der Gefährdungsbeurteilung.
Ungefähr die Hälfte
davon stammt von
den Berufsgenossenschaften.
Auch die
Berufsgenossenschaft
der Feinmechanik und
Elektrotechnik
(BGFE) bietet Ihren
Mitgliedsunterneh-
Leitfaden für die Gefährdungsbeurteilung.
Die Broschüre D14 der BGFE.
men verschiedene Handlungshilfen für die Durchführung
der Gefährdungsbeurteilung an.

Für kleine Unternehmen eignen sich besonders branchenbezogene
Checklisten und Kataloge, die bereits
viele betriebliche Arbeitssituationen abdecken. Besondere
betriebliche Arbeitsbedingungen sind in diesen
Checklisten jedoch nicht enthalten. Diese müssen im
Bedarfsfall entsprechend ergänzt werden.
Stärkung der Eigenverantwortung
Mit der Neuordnung der Rechtsvorschriften in den letzten
Jahren sind viele Detailforderungen, z. B. über physikalische
Maße, Grenzwerte und Prüffristen, weggefallen.
Die gesetzlichen Vorgaben formulieren in der Regel
nur noch Schutzziele. Die Erfüllung der Schutzziele nach
dem Stand der Technik liegt allein beim Unternehmer.
Wie er dieser Forderung nachkommen kann, ist häufig
nicht mehr im Einzelnen geregelt. Dabei können technische
Regeln, berufsgenossenschaftliche Regeln und
Informationen sowie Normen behilflich sein. Im
Bedarfsfall muss der Unternehmer entscheiden, ob die
festgelegten Maßnahmen ausreichen oder ob zusätzliche
Beratung erforderlich ist.
Diese Entwicklung neuer Rechtsvorschriften berücksichtigt
wesentliche Punke der politischen Forderung –
weniger Bürokratie und Deregulierung. Der Wegfall
vieler konkretisierender Vorschriften fordert auf der
anderen Seite eine größere Eigenverantwortung der
Unternehmer. Die Gefährdungsbeurteilung ist ein wichtiges
Instrument, dieser Verantwortung nachzukommen.
Vorteile erkennen
Welche Vorteile hat ein Unternehmen von der Durchführung
der Gefährdungsbeurteilung?
Rechtssicherheit
Die Gefährdungsbeurteilung ist ein wichtiges Instrument
zur Erfassung der Gefährdungen der Arbeitnehmer
und der daraus abgeleiteten Schutzmaßnahmen. Zum
einen kommt der Unternehmer mit der Dokumentation
der gesetzlichen Forderung nach, zum anderen kann er
damit jederzeit die Ergebnisse seiner Festlegungen für
Überprüfungen durch die zuständigen Behörden vorweisen.
Passiert trotzdem ein Arbeitsunfall oder besteht bei
einem Mitarbeiter der Verdacht einer berufsbedingten
Erkrankung, kann der Unternehmer belegen, welche
Arbeitsschutzmaßnahmen von ihm für Mitarbeiter und
Tätigkeit festgelegt wurden. Dies kann ihn dann auch
vor eventuellen Regressansprüchen schützen.
Wirtschaftliche Vorteile
Die Festlegung von Schutzmaßnahmen für bestimmte
Tätigkeiten bringt dem Arbeitgeber durch sinkende
Ausfallzeiten der Mitarbeiter zusätzlich auch einen wirtschaftlichen
Vorteil. Auch wenn dies in kleinen Betrieben
manchmal nicht direkt messbar ist, so zeigt doch ein
Blick auf große Unternehmen, dass durch gezielte
präventive Maßnahmen in Sachen Arbeitsschutz häufig
der Krankenstand und die Zahl der Unfälle deutlich
gesenkt werden konnte.
Mitarbeiter, die in Folge von Arbeitsunfällen oder
berufsbedingten Erkrankungen fehlen, bedeuten insbe-
sondere in Kleinbetrieben eine starke Mehrbelastung für
die Kollegen. Dies kann dazu führen, dass Aufträge
nicht termingerecht ausgeführt werden und Neue nicht
übernommen werden können. Zudem entwickeln Mitarbeiter,
welche in Sachen Arbeitsschutz im Betrieb beteiligt
sind, häufig eine viel höhere Motivation, wenn sie
feststellen, dass ihre Gesundheit für den Arbeitgeber
wichtig ist und dieser darum entsprechende Festlegungen
für bestimmte Tätigkeiten trifft.
Wer ist verantwortlich?
Die Erstellung der Gefährdungsbeurteilung ist
grundsätzlich Aufgabe des Arbeitgebers. Je nach Größe
und Organisation des Betriebes kann er Teile dieser Aufgaben
an Vorgesetzte oder Abteilungs- und Bereichsleiter
delegieren, welche im Rahmen ihres Verantwortungsbereiches
die Gefährdungsbeurteilung
durchführen. Dabei werden sie, wo notwendig und vorhanden,
durch die Fachkraft für Arbeitssicherheit und
den Betriebsarzt unterstützt. Diese sollen mit ihrer fachlichen
Qualifikation den Unternehmer beraten und ihm
helfen, seiner Verantwortung auf richtige Weise nachzukommen.
In Kleinbetrieben ist der Unternehmer in der Regel
direkt in die Betriebsabläufe eingebunden. Er kennt
jeden Mitarbeiter persönlich und trifft alle unternehmerischen
Entscheidungen selbst. Von daher ist die Unternehmensstruktur
nicht mit der eines Großbetriebes vergleichbar.
Hinzu kommt, dass Unternehmer kleiner
Betriebe sich häufig für das so genannte Unternehmermodell
entscheiden, in denen sie selbst zum Thema
Arbeitsschutz geschult werden. Die Entscheidung für
das Unternehmermodell bedeutet allerdings, dass sich
der Unternehmer um alle Belange des Arbeits- und
Gesundheitsschutzes in seinem Betrieb kümmern und,
wenn nötig, das notwendige Fachwissen extern einholen
muss. Grundlage für die Entscheidung, die Sicherheitsfachkraft
oder den Betriebsarzt hinzuzuziehen, ist die
Gefährdungsbeurteilung. Die Einzelheiten des Unternehmermodells
sind in der Anlage 3 zur Unfallverhütungsvorschrift
„Betriebsärzte und Fachkräfte für
Arbeitssicherheit“, BGV A2, festgelegt.
Darüber hinaus sind aber auch alle Mitarbeiter verpflichtet,
nach ihren Möglichkeiten alle zur Verfügung
stehenden Arbeitsschutzmaßnahmen anzuwenden und
den Unternehmer bei der Umsetzung zu unterstützen.
Die Vorgehensweise – es ist ganz einfach
Die Beurteilung der
Arbeitsbedingungen
erfolgt in mehreren
Schritten.
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14
BETRIEBLICHE SICHERHEITSARBEIT
Brücke 4/06
1. Erfassen der Betriebsorganisation sowie der
Sicherheitsorganisation
Bevor mit der Gefährdungsbeurteilung begonnen wird,
sollte als erstes eine Erfassung der allgemeinen betrieblichen
Organisationsstruktur erfolgen. Dadurch gewinnt
man zum einen schnell einen Überblick über bestehende
Regelungen, zum anderen hilft die Erfassung auch eventuelle
Defizite zu erkennen. Im Folgenden sind einige
Beispiele aufgeführt, wobei die Liste noch erweiterbar
ist:
x Regelungen zur Ersten Hilfe
x Brandschutz
x Jugend- und Mutterschutz
x Betriebsärztliche Betreuung
x Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen
x Sicherheitstechnische Betreuung
x Unterweisung der Mitarbeiter
x Pflichtenübertragung
x beauftragte Personen, Ansprechpartner im Betrieb
2. Erfassen und Ermitteln möglicher Gefährdungen
und Belastungen
Wer Gefährdungen bewerten will, muss wissen, welche
Maßnahmen im Bedarfsfall erforderlich sind. Diese sind
je nach Art des Betriebes unterschiedlich. Ein Elektroinstallationsbetrieb
hat andere Gefahrenschwerpunkte als
z.B. ein zahntechnisches Labor oder ein Dienstleistungsunternehmen.
Gefährdungen ergeben sich durch die
Gestaltung des Arbeitsplatzes und die Arbeitsverfahren,
durch den Umgang mit Maschinen, Geräten, Werkzeugen
und Arbeitsstoffen. Darüber hinaus können Gefährdungen
auch durch falsches nicht angepasstes
Verhalten der Mitarbeiter entstehen. Die folgende
Liste zeigt Beispiele.
Übersicht möglicher Gefährdungen oder
Belastungen
Gefährdung/Belastung Beispiele
Mechanische Gefährdungen Einzugs-, Quetsch- und
Scherstellen an Maschinen,
Stolpern, Rutschen, Stürzen
Elektrische Gefährdungen Elektrische Körperdurchströ-mung
an unter Spannung stehenden
Teilen, Lichtbogen
Gefährdungen durch Stoffe Hautkontakt, Einatmen oder
Verschlucken giftiger, ätzender
und allergener Stoffe
Biologische Gefährdungen Infektionsgefahr durch Mikroorganismen,
Bakterien, Pilze
und Viren
Brand- und
Explosionsgefahren
Bildung explosionsfähiger
Atmosphäre, elektrostatische
Entladungen
Thermische Gefährdungen Verbrennungen an heißen
und Erfrierungen an kalten
Oberflächen
Gefährdung/Belastung Beispiele
Physikalische Gefährdungen Einwirkungen von Lärm,
Ultraschall, Vibrationen und
Strahlung
Gefährdungen in der
Arbeitsumgebung
Physische Belastungen,
Ergonomie
Gefährdungen durch Mängel
der Ersten Hilfe, Brandschutz,
Notfallmaßnahmen
Belastungen durch Klimabedingungen,
Beleuchtung
Schwere körperliche Arbeit,
einseitige Arbeitshaltung
Mangelnde Regelungen zur
Ersten Hilfe, Flucht und
Rettung, Kennzeichnung von
Verkehrswegen
Psychische Belastungen Über- und Unterforderung,
Soziale Bedingungen,
Arbeitszeitregelungen
Gefährdungen durch Mängel
der Organisation, Information
und Kooperation
Persönliche Schutzausrüstungen,
Unterweisungen,
Betriebsanweisungen,
Koordination von Arbeiten
Bei dauerhaft eingerichteten Arbeitsplätzen empfiehlt es
sich, die Gefährdungsermittlung arbeitsplatzbezogen
durchzuführen. Dies ist bei Büro- oder Werkstattarbeiten
sinnvoll. Bei ständig wechselnden Arbeitsplätzen,
zum Beispiel auf Baustellen oder im Kundendienst,
muss die Ermittlung personenbezogen durchgeführt
werden, ebenso bei besonderen Personengruppen wie
Schwerbehinderten, werdenden Müttern und Jugendlichen.
3. Beurteilung der Gefährdungen
Bei diesem Schritt geht es darum zu beurteilen, wie sich
die ermittelten Gefährdungen auf die Gesundheit der
Mitarbeiter auswirken können. Dabei gilt es abzuschätzen,
ob Maßnahmen erforderlich sind oder nicht. Auch
bereits bestehende Schutzmaßnahmen sind in diese
Überlegung mit einzubeziehen.
Bilder Lorenz
Hier besteht Handlungsbedarf durch die unzulässige Beleuchtung.
Die Beurteilung beruht immer auf der Überlegung, wie
hoch die Wahrscheinlichkeit eines schädigenden Ereignisses
ist. Das Risiko setzt sich dabei aus der Eintritts-

wahrscheinlichkeit und der Schwere des Schadens
zusammen. Daraus abgeleitet ergibt sich, ob Handlungsbedarf
besteht oder nicht.
Zugestellte Verkehrswege führen schnell zu Stolperunfällen, daher
besteht hier Handlungsbedarf.
4. Festlegung von Maßnahmen
Maßnahmen des Arbeitsschutzes sind nach den allgemeinen
Grundsätzen des Arbeitsschutzgesetzes festzulegen.
Daraus ergibt sich die Rangfolge „TOP“ (Technisch,
Organisatorisch, Persönlich) der festzulegenden
Schutzmaßnahmen.
x Technische Schutzmaßnahmen (wie z.B. Absaugungen,
Lichtschranken, Positionsschalter) haben Vorrang
vor organisatorischen und persönlichen Schutzmaßnahmen.
x Organisatorische Schutzmaßnahmen sind z. B. die
Unterweisung an Hand der Betriebsanweisungen
und die Organisation der Ersten Hilfe.
x Personenbezogene Schutzmaßnahmen wie die Persönliche
Schutzausrüstung (z.B. Schutzbrille, Handschuhe
usw.) kommen erst zum Einsatz, wenn technische
Maßnahmen allein die Beschäftigten nicht
ausreichend schützen können.
5. Durchführung der festgelegten Maßnahmen
Je nach Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung gilt es
nun, die festgelegten Maßnahmen zu realisieren. Dazu
einige Beispiele:
1. An einer Kreissäge fehlt der Spaltkeil. Mögliche
Gefährdung: unkontrolliertes Rückschlagen des Werkstückes.
Maßnahmen: Maschine stillsetzen, bis der ordnungsgemäße
Zustand wieder hergestellt wurde, Unterweisung
der Mitarbeiter.
2. Die Mitarbeiter haben direkten Hautkontakt zu Lösemitteln,
Säuren, Laugen oder allergenen Stoffen. Mögliche
Gefährdung: Verätzungen, Ekzeme, Allergien.
Maßnahmen: Beschaffung geeigneter und wirksamer
Hautschutzmittel, Unterweisung der Mitarbeiter im
Umgang mit den verwendeten Arbeitsstoffen, Arbeitsmedizinische
Vorsorgeuntersuchungen.
3. Die elektrischen Betriebsmittel sind nicht wiederkehrend
geprüft. Maßnahmen: Festlegung von Prüffristen,
Durchführung der Prüfung, Dokumentation der Prüfergebnisse.
4. Der Beurteilungspegel an den
Arbeitsplätzen liegt über 85 dB(A).
Mögliche Gefährdung: Entstehen
einer Lärmschwerhörigkeit. Maßnahmen:
Lärmminderung, Gehörschutz
bereitstellen, arbeitsmedizinische
Vorsorgeuntersuchungen.
6. Kontrolle der Wirksamkeit
Sind die erforderlichen Maßnahmen
ausgeführt, erfolgt die Wirksamkeitskontrolle
unter Einbeziehung der
betroffenen Mitarbeiter. Diese Prüfung
sollte von Zeit zu Zeit wiederholt
werden, insbesondere dann,
wenn sich die Gegebenheiten im
Betrieb verändern. Anlässe dafür
können sein
x Änderungen der Arbeitsverfahren
x Neue Arbeitsmittel und Arbeitsstoffe
x Veränderte Arbeitsbedingungen
x Gesetzesänderungen
Handlungshilfen
Die BGFE bietet verschiedene Handlungshilfen zur
schnellen und systematischen Erstellung der Gefährdungsbeurteilung
an. Besonders für Kleinbetriebe
geeignet ist die CD „Praxisgerechte Lösungen“. Auf
dieser CD sind bereits für die meisten Gewerbezweige
branchenbezogene Gefährdungskataloge enthalten.
Die CD-ROM „Praxisgerechte Lösungen“, Bestell-Nr. CD 3
Preis: 5,– Euro (für Mitgliedsbetriebe)
Die CD bietet mehrere Vorteile:
x Checklisten können leicht editiert und bei Bedarf
ausgedruckt werden
x Für die Gefährdungsbeurteilung gibt es eine
Bearbeiter- und Terminverwaltung
x Alle wichtigen Gesetze, Berufsgenossenschaftlichen
Vorschriften, Regeln und Informationen sind bereits
enthalten und mit den entsprechenden Stellen in den
Gefährdungskatalogen verknüpft
Betriebsanweisungen sind ein wichtiges
Hilfsmittel für die Unterweisung.
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16
BETRIEBLICHE SICHERHEITSARBEIT
Brücke 4/06
x Musterformulare, Unterweisungshilfen und Betriebsanweisungen
können direkt aufgerufen und erstellt
werden
x Updatemöglichkeit über das Internet
Weitere Erläuterungen zum Umgang mit der CD sind
auch in der BGFE Broschüre „Gefährdungen und
Belastungen am Arbeitsplatz“ enthalten. Zusätzlich enthält
die Broschüre bereits einige wichtige Checklisten
zu Erfassung der Betriebsorganisation.
Die Unternehmer, welche am Unternehmermodell teilnehmen,
erhalten mit den Teilnehmerunterlagen im
Aufbauseminar verschiedene Arbeitshilfen, mit denen
die Gefährdungsbeurteilung erstellt werden kann.
Bei Fragen, die bei der Erstellung der Gefährdungsbeurteilung
auftreten, stehen in den Präventionszentren der
BGFE in Köln, Braunschweig, Berlin, Dresden, Nürnberg,
Stuttgart und Bad Münstereifel kompetente
Ansprechpartner zur Verfügung. Ihren Ansprechpartner
finden sie in Internet unter www.bgfe.de
Prävention Präventionszentren
Thoralf Lorenz
Informations- und Quellenverzeichnis
Die folgenden Hilfsmittel und Schriften der BGFE
unterstützen den Unternehmer bei der Erstellung der
Gefährdungsbeurteilung.
[1] Informationsmaterial 2005/2006 – Sicherheit in
Schrift, Bild und Ton, Bestell-Nr. D17, Preis:
kostenlos
[2] Arbeitsschutzgesetz, Bestell-Nr. JB1,
Preis: 2,50 Euro
[3] BGV A1 – Grundsätze der Prävention,
Preis: 0,40 Euro
[4] Gefährdungsbeurteilung – Gefährdungen und Belastungen
am Arbeitsplatz, inkl. CD3,
Bestell-Nr. D14, Preis: 6,– Euro
[5] Praxisgerechte Lösungen – Hilfen für die betriebsspezifische
Gefährdungsbeurteilung,
Bestell-Nr.: CD3, Preis: 5,– Euro
[6] Nachweisbuch über Arbeitsschutzunterweisungen,
Bestell-Nr. S13, Preis: 1,40 Euro
Bestellungen:
Per Internet: www.bgfe.de Medien
Telefon: (0221) 3778-1020
Fax: (0221) 3778-1021
E-Mail versand@bgfe.de
Maßnahmen zum betrieblichen
Explosionsschutz in Gasversorgungsanlagen
Die Grundlagen für die Festlegung von Maßnahmen zum Explosionsschutz in Gasversorgungsanlagen
resultieren aus der Zoneneinteilung und den sicherheitstechnischen Eigenschaften der eingesetzten
Stoffe (vgl. Brücke 2/2006; S.19–20). Hierbei unterscheidet man zwischen technischen und
organisatorischen Schutzmaßnahmen, wie sie in der BGR 104 „Explosionsschutz-Regeln“ oder den
technischen Regeln zur Betriebssicherheitsverordnung beschrieben sind. Im Folgenden werden einige
dieser Maßnahmen vorgestellt.
Technische Schutzmaßnahmen
Hierzu gehören Maßnahmen, welche die Bildung
gefährlicher explosionsfähiger Atmosphäre (g.e.A.) verhindern
oder einschränken (primäre Explosionsschutzmaßnahmen),
wie z. B.:
x technisch dichte Anlagen
x auf Dauer technisch dichte Anlagen
x natürliche Be- und Entlüftung der Aufstellungsräume
x gasdichte Wanddurchführungen von einem
„Ex-Raum“ in einen nicht „Ex-Raum“
So sind die Aufstellungsräume von Gas-Druckregel- und
Messanlagen nach dem DVGW-Arbeitsblatt G 491
„Gas-Druckregelanlagen für Eingangsdrücke bis einschließlich
100 bar; Planung, Fertigung, Errichtung,
Prüfung, Inbetriebnahme und Betrieb“ mit einer ausreichenden
natürlichen Lüftung auszustatten. Die Belüftungsöffnungen
sind an möglichst tiefer Stelle, die
Entlüftungsöffnungen in Decken bzw. Dachhöhe anzu-
bringen. Sie müssen auf Dauer frei bleiben. Der freie
Querschnitt der unverschließbaren Be- und Entlüftungsöffnungen
muss jeweils mindestens 0,25 % der
Grundfläche betragen. Innerhalb des Aufstellungsraumes
ergibt sich dabei ein Luftwechsel, bei dem das
Raumvolumen mindestens einmal pro Stunde ausgetauscht
wird.
In Bereichen, die in Zonen eingeteilt wurden, sind Maßnahmen
vorzusehen, die die Entzündung gefährlicher
explosionsfähiger Atmosphäre verhindern (sekundäre
Explosionsschutzmaßnahmen). Dazu gehören:
x explosionsgeschützte Elektroinstallation
x elektrostatisch ableitfähiger Fußboden im
Aufstellungsraum der Anlage
x Maßnahmen des Potenzialausgleiches und
Blitzschutzes
x Vermeidung heißer Oberflächen
x Vermeidung mechanisch erzeugter Funken.

Anforderungen an elektrische Betriebsmittel und Bauteile
(sofern sie über eine eigene potenzielle Zündquelle
verfügen) zur Verwendung in explosionsgefährdeten
Bereichen ergeben sich aus der Richtlinie 94/9/EG.
Nach dieser Richtlinie werden die Geräte in zwei
Gruppen eingeteilt:
Gerätegruppe I gilt für Geräte zur Verwendung in
Untertagebetrieben von Bergwerken sowie in deren
Übertageanlagen, in denen eine Gefährdung durch
Grubengas oder durch brennbare Stäube bestehen
kann.
Gerätegruppe II gilt für Geräte zur Verwendung in den
übrigen Bereichen, in denen eine Gefährdung durch
explosionsfähige Atmosphäre bestehen kann. Innerhalb
der Gerätegruppe II unterscheidet man drei Kategorien:
– Kategorie 1, einsetzbar in Zone 0, 1 und 2
– Kategorie 2, einsetzbar in Zone 1 und 2
– Kategorie 3, einsetzbar in Zone 2.
Nichtelektrische Betriebsmittel fallen in den Geltungsbereich
der RL 94/9/EG, sofern sie im explosionsgefährdeten
Bereich eingesetzt werden und über eine
eigene potenzielle Zündquelle verfügen. Beispiele hierfür
sind:
x Verdichter für eine Erdgastankstelle, der im explosionsgefährdeten
Bereich aufgestellt wird,
x Ventilator, der Abluft aus einem Raum absaugt, welcher
einer Zone zugeordnet ist.
Bezogen auf das Kriterium „eigene potenzielle Zündquelle“
fallen zum Beispiel folgende Bauteile nicht in
den Geltungsbereich der RL 94/9/EG, da sie im Allgemeinen
über keine eigene Zündquelle verfügen:
Stahlrohre / Formstücke / Rohrverbindungselemente /
Durchleitungsdruckbehälter / Blindflansche / Schutzrohr
für Messeinrichtungen / Handventile / Kugelhahn /
Schieber.
Aufstellungsräume von Gas-Druckregel- und Messanlagen
sind mit elektrostatisch ableitfähigen Fußböden
bzw. Bodenbeschichtungen auszurüsten, um ein gefährliches
elektrostatisches Aufladen von Personen zu vermeiden.
Der Ableitwiderstand des Fußbodens darf
einschließlich des Fußbodenbelags den Wert von
10 8 Ohm nicht überschreiten. Die Überprüfung des
Widerstandswertes erfolgt nach dem in DIN EN 1081
„Bestimmung des elektrischen Widerstandes, elastische
Bodenbeläge“ beschriebenen Messverfahren.
Diese Messung ist vor Inbetriebnahme und wiederkehrend
durchzuführen. Die Intervalle für die wiederkehrenden
Prüfungen orientieren sich an den betrieblichen
Gegebenheiten (Richtwert für die Wiederholungsprüfung:
drei Jahre). Alle Messergebnisse sind zu protokollieren.
Organisatorische Maßnahmen
Die organisatorischen Maßnahmen ergänzen die technischen
Schutzmaßnahmen, um einen umfassenden Explosionsschutz
zu gewährleisten. Sie lassen sich untergliedern
in:
x Organisatorische Maßnahmen bei Instandhaltung
und Instandsetzung
x Prüfungen vor Inbetriebnahme und wiederkehrend.
Bild Seemann
Wartungsarbeiten an einer Gas-Druckregelanlage.
Die bei der Instandhaltung und Instandsetzung angewendeten
organisatorischen und betrieblichen Maßnahmen
resultieren aus einer Gefährdungsbeurteilung.
Organisatorische Maßnahmen
Durchführung von Prüfungen durch befähigte Personen
Durchführung der Arbeiten durch Sachkundige
Unterweisung der Beschäftigten
Koordination der Arbeiten
sichere Verwendung von Handwerkzeugen
Schriftliche Anweisungen, Arbeitsfreigaben, Aufsicht
Kennzeichnung der Zugänge zu explosionsgefährdeten
Bereichen durch Warnzeichen
Die Maßnahmen werden ergänzt durch
Einsatz spezieller explosionsgeschützter Arbeitsmittel und
entsprechender persönlicher Schutzausrüstung (PSA)
Tragen von elektrostatisch ableitfähigem Schuhwerk
Bereitstellung von Feuerlöschern
Besondere Lüftungsmaßnahmen dienen dazu, die
Bildung gefährlicher explosionsfähiger Atmosphäre bei
den Arbeiten zu verhindern oder einzuschränken. Dies
kann durch eine verbesserte natürliche (z. B. Öffnen von
Türen und Fenstern) oder technische Lüftung erreicht
werden. Die Raumatmosphäre ist kontinuierlich mit
geeigneten Gasmessgeräten auf unzulässige Konzentrationen
zu überwachen.
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BETRIEBLICHE SICHERHEITSARBEIT
Brücke 4/06
Müssen Leitungsabschnitte oder Baugruppen entspannt
werden, so hat dies unter sachkundiger Aufsicht zu
erfolgen.
x Gas ist kontrolliert und gefahrlos ins Freie zu leiten
x ein ausreichender Abstand zu möglichen Zündquellen
muss eingehalten werden
x mögliche Zündquellen innerhalb des Gefährdungsbereiches
sind unwirksam zu machen
x vor dem Ausbau von Bauelementen bzw. Baugruppen
muss eine elektrische Überbrückung der Endstellen
nach DVGW-Arbeitsblatt GW 309 vorhanden
sein. Dieses ist auch gegeben, wenn die
Ausbaustrecke durch andere Rohrleitungen oder
Potenzialausgleich überbrückt ist.
Schweißarbeiten in Aufstellungsräumen mit Gas führenden
Baugruppen sind grundsätzlich untersagt. Ausnahmen
bedürfen der schriftlichen Genehmigung des
Betreibers. Die schriftliche Genehmigung kann in Form
eines Schweißerlaubnisscheines (Feuerschein) erfolgen,
in dem die Schutzmaßnahmen vom Betreiber festgelegt
und dokumentiert worden sind.
Eine grundlegende Schutzmaßnahme des Explosionsschutzes
in einer Gasanlage ist die Dichtheit Gas führender
Anlagenteile. Hierdurch wird die Bildung von
g.e.A. im Aufstellungsraum vermieden. Man unterscheidet
in diesem Zusammenhang zwei Begriffe:
x auf Dauer technisch dicht
x technisch dicht
Als auf Dauer technisch dicht gilt z. B. eine ordnungsgemäß
geschweißte Rohrleitung. Sofern keine Korrosion
oder mechanische Beschädigungen auftreten, bleibt sie
dauerhaft dicht.
AuA – Auszubildende unterweisen Auszubildende
Die RWE Westfalen-Weser-Ems AG startete 2004 das Projekt
„Auszubildende unterweisen Auszubildende“. Auf „gleicher
Augenhöhe“ vermitteln hierbei ältere Auszubildende den Kollegen
des ersten Ausbildungsjahres Themen der Arbeitssicherheit.
Im Gegensatz dazu gelten z. B. Flanschverbindungen
mit glatter Dichtleiste nicht als auf Dauer technisch
dicht. Hierbei kann die technische Dichtheit auf Dauer
durch organisatorische Maßnahmen erreicht werden.
Der Umfang der Dichtheitsprüfung und die Festlegung
der Prüfintervalle sind z. B. in einem Instandhaltungsplan
zu dokumentieren.
Zur Dichtheitsprüfung werden Gaskonzentrationsmessgeräte
oder Schaum bildende Mittel verwendet.
Eine Prüfung der Dichtheit ist durchzuführen:
x vor der ersten Inbetriebnahme
x im Zuge von Überwachungs- und Wartungsarbeiten
x vor einer erneuten Inbetriebnahme
x nach wesentlichen Änderungen
x nach Instandsetzungsarbeiten
Weitere Prüfungen innerhalb der Gasanlage umfassen
die elektrische Anlage, den Blitzschutz und die Ableitfähigkeit
des Fußbodens, und zwar vor Inbetriebnahme
und wiederkehrend. Prüfungen sind von befähigten Personen
durchzuführen. Die Anforderungen an befähigte
Personen für Prüfungen zum Explosionsschutz sind in
der TRBS 1203 Teil 1 aufgeführt. Die Ergebnisse der
Prüfungen sind zu dokumentieren.
Im Explosionsschutzdokument sind die Maßnahmen des
Explosionsschutzes, die Zoneneinteilung sowie die
Gefährdungsbeurteilung zusammenfassend zu dokumentieren.
Dr. Albert Seemann
Unfallstatistiken zeigen es immer wieder: Auszubildende,
also Neulinge im Betrieb, sind überdurchschnittlich
häufig von Arbeitsunfällen betroffen. Teilweise
sind derartige Unfälle auf mangelnde Erfahrung
und mangelndes Fachwissen, zum Teil aber auch auf die
„jugendliche Unvorsichtigkeit“ der Auszubildenden
zurückzuführen. Gleichzeitig sind Auszubildende empfänglich
für eine qualifizierte Wertevermittlung im
Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Bei der RWE Westfalen-Weser-Ems AG nimmt die
Berufsausbildung einen hohen Stellenwert ein. Eine
entsprechende Wertschätzung erfährt auch der Arbeitsund
Gesundheitsschutz im Rahmen der Qualifikation
der jüngeren Mitarbeiter. In jüngerer Vergangenheit
musste das Unternehmen ein auffälliges Arbeitsunfallgeschehen
im Bereich der gewerblichen Ausbildung bei
der Ausübung so genannter „Grundfertigkeiten“ wie
Sägen, Schweißen etc. feststellen. Dabei ereigneten sich
die Unfälle schwerpunktmäßig im zweiten Ausbildungsjahr,
während der praktischen Erfahrungen in
den Fachbereichen des Unternehmens und bei Fremdfirmen.

Das Unternehmen rief daher bereits im Jahr 2004 das
Projekt AuA „Auszubildende unterweisen Auszubildende“
ins Leben. Dieses zwischenzeitlich fest im Ausbildungsprogramm
verankerte Projekt baut auf den
Erfahrungen der „älteren“ Auszubildenden auf. Im Rahmen
einzelner Aktionen vermitteln diese „auf
gleicher Augenhöhe“ ihren jüngeren Kollegen des
1. Ausbildungsjahres arbeits- und gesundheitsschutzbezogene
Sachthemen. Dabei wird das AuA-Konzept wie
folgt abgewickelt:
1. Themenfindung
Die Auszubildenden eines Ausbildungsjahrgangs diskutieren
zusammen mit Ausbildern und dem Sicherheitsingenieur
arbeitssicherheitsrelevante Problemstellungen
ihres Berufsalltags. Basierend auf Erfahrungen, Erlebnissen
oder auch Unfällen wird eine Auswahl unterweisungsrelevanter
Themen getroffen, die jeweils durch
eine Gruppe aus zwei bis drei Auszubildenden aufzubereiten
und vorzustellen sind.
2. Ausarbeitung
Während eines Zeitraums von 2–3 Monaten bereiten die
Auszubildenden ihre selbst gewählten Themen auf. Vorgaben
für die Vorstellung existieren nicht, so dass unterschiedliche
Konzepte wie Präsentationen, Diskussionsrunden
oder auch der Einsatz von Filmen denkbar sind.
Lediglich die Unterweisungsdauer ist mit maximal 30
Minuten vorgegeben. Die Unterstützung der Auszubil-
WERBEN FÜR SICHERHEIT
Betriebskalender 2006/2007
denden durch unterschiedliche Abteilungen des Unternehmens
ist sichergestellt.
3. „Generalprobe“ und Unterweisung:
Vor der AuA-Unterweisung proben die Auszubildenden
die Vorstellung ihrer Ergebnisse gemeinsam mit allen
Gruppen, Ausbildern und Sicherheitsfachkräften. Es
folgt die eigentliche Unterweisung der Kollegen mit
anschließendem „Feedback-Gespräch“.
4. Vorstellung im Unternehmen:
Alle Gruppen bekommen einmal im Jahr die Chance,
sich und ihre Ergebnisse im Unternehmen zu präsentieren.
Vertreter aller Hierarchieebenen, Sicherheitsfachkräfte
und Betriebsräte nutzen die Gelegenheit, mit den
jungen Kollegen über deren Arbeit zu diskutieren und
ihrerseits vom eigenen Erfahrungsschatz etwas weiterzugeben.
Das Projekt ist bislang bei allen beteiligten Auszubildenden
auf ein gutes Echo gestoßen. Die Erarbeitung
praxisrelevanter Aufgabenstellungen und die Auseinandersetzung
mit sicherheitsrelevanten Themen hilft auch
bei der Ergänzung und Aktualisierung bestehender
Gefährdungsbeurteilungen. Das Engagement des Unternehmens
hat sich zwischenzeitlich durch nachhaltige
Erfolge bei den Unfallzahlen ausgezahlt. Das Projekt
kann zur Nachahmung nur empfohlen werden.
Dr. Reinhard Lux
Der Betriebskalender 2006/2007 wird in den
nächsten Wochen erscheinen. Wie üblich wird er
Betrieben ab 51 Versicherten in einer begrenzten Stückzahl
zugeschickt. Die Betriebskalender sind ein Dankeschön
der Berufsgenossenschaft für die Mitarbeiter in
den Betrieben, die sich um die Durchsetzung der
Arbeitssicherheit besonders verdient gemacht haben.
Deshalb geht unsere Bitte an die Betriebe: Verteilen Sie
die Kalender so, dass vorbildliches Verhalten in Fragen
der Arbeitssicherheit belohnt wird. Die Auflage ist
begrenzt, weitere Kalender können nicht kostenlos zur
Verfügung gestellt werden, sind aber zum Selbstkostenpreis
von 3,– Euro (solange der Vorrat reicht) bei uns
erhältlich.
Jahresplaner 2007
Interessierte Mitgliedsbetriebe können einen Jahresplaner
für 2007 in der Größe 68 x 98 cm zur Wandbefestigung
bestellen. So können alle wichtigen Termine
auf einen Blick erfasst werden. Der Jahresplaner wird
Mitgliedsbetrieben auf Anforderung kostenlos zugesandt
(Bestell-Nr. JP).
Brücke 4/06 19

20
WERBEN FÜR SICHERHEIT
Plakate für die Monate
September/Oktober
Die Plakate der Berufsgenossenschaft der Feinmechanik
und Elektrotechnik sollen Ihnen bei der
betrieblichen Sicherheitsarbeit helfen. Durch die Kombination
einfacher Bild- und Textaussagen erarbeitet
der Betrachter Themen der Arbeitssicherheit selbstständig.
Eigene Interpretationen und Lösungen verstärken
das Bewusstsein für Sicherheit und Gesundheit am
Arbeitsplatz. Mitgliedsbetriebe der BGFE und der
TBBG können die Plakate kostenlos bestellen.
Brücke 4/06
Bestell-Nr. P7/2006 Bestell-Nr. P8/2006
BG-DVR Jahresaktion „Raser kommen nicht an“
Gewinner des BGFE-Sicherheitsquiz
Eine Digitalkamera im Wert von 750,– Euro überreichte TAB
Wolfgang Hermann (4.v.r.) im Kraftwerk Weisweiler der RWE
Power AG an den Preisträger in Quiz 4/05 Gottfried Bisdorf
(3.v.l.) Auch die Abteilungs- und Kraftwerksleitung, der
Betriebsrat und die Sicherheitsfachkraft waren zum Gratulierten
gekommen.
Den 3. Preis im Quiz 4/05, eine hochwertige Digitalkamera,
überbrachte TAB Klaus D. Nieuwenhuizen
(links) an Oliver Erb vom Trierer Unternehmen Gunnebo
Kubon, Abt. Safe Pay. Sicherheitsfachkraft Radigk
(rechts) freute sich mit dem Gewinner.
Als Beilage finden Sie in dieser Brücke das große Gewinnspiel zur
aktuellen BG-DVR Schwerpunktaktion. Das Thema der diesjährigen
gemeinsamen Verkehrssicherheitsaktion der gewerblichen Berufsgenossenschaften
und des Deutschen Verkehrssicherheitsrates e.V. (DVR) lautet:
„Raser kommen nicht an“. Unangemessene bzw. überhöhte Geschwindigkeit
ist seit Jahren die Unfallursache Nr. 1 auf Deutschlands Straßen.
Beim Ausfüllen des Gewinnspiels erhalten Sie wichtige Informationen über
die Wahrnehmung von Geschwindigkeiten, die Motivation für zu schnelles
Fahren oder wie Sie überprüfen können, ob Sie mit der richtigen Geschwindigkeit
unterwegs sind. Daneben haben Sie die Möglichkeit, attraktive
Preise zu gewinnen.
Über den Gewinn des 1. Preises beim Sicherheitsquiz
„Geheimnis-Sicherheit-Ausrüstung“, einen Reisegutschein
im Wert von 2.300 Euro, freute sich Yannick
Zehner (Bildmitte) vom Dentallabor Dümke e.K. Ruthard
Zehner in Schweinfurt. TAB Axel van Ryn (rechts) und
Inhaber Ruthard Zehner gratulierten dem Preisträger.
Der dritte Preis im Sicherheitsquiz
„Geheimnis-Sicherheit-Haut“ ging
nach Bayern. TAB Carsten Rudolph
überreichte die Digitalkamera an
Gerhard Weiß von der Energietechnik
Manfred Guggenmos und
Gerhard Weiß GbR in Unteregg.

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz
Eine neue Infobroschüre bietet Unternehmern und Personalverantwortlichen eine
Anleitung für die Belastungsanalyse in ihrem Unternehmen.
Arbeitgeber und Berufsgenossenschaften sind nach
dem Arbeitsschutzgesetz und dem Sozialgesetzbuch
Sieben dazu verpflichtet, nicht nur Unfälle
und Berufskrankheiten, sondern auch arbeitsbedingte
Gesundheitsgefahren zu verhüten. Dazu zählen auch
psychische Belastungen, soweit sie gefährdend sind. Der
Arbeitgeber hat somit die Pflicht, auch psychische
Fehlbelastungen in der Gefährdungsbeurteilung zu
Bestell-Nr. MB 40
bewerten.
Preis: Für BGFE und
TBBG Mitgliedsbe-
Die Berufsgenossenschaft der Feinmechanik und Elektriebe
3,50 Euro
trotechnik (BGFE) und die Textil- und Bekleidungs-
Für Nichtmitgliedsbetriebe
7,00 Euro
Berufsgenossenschaft (TBBG) unterstützen Arbeitgeber
und Personalverantwortliche beim Betreten dieses Neulands:
Die Broschüre „Psychische Belastungen am
Arbeitsplatz“ bietet Ihnen eine kurz gefasste, aber dennoch
aussagekräftige Anleitung für eine umfassende
Belastungsanalyse in Ihrem Unternehmen.
Beurteilen Sie psychische Gefährdungen mit dem
psy.Risk®-10-Faktorentest – er umfasst die zehn
Kapitel: Unternehmensleitung, Organisationskultur,
Führung, Teamklima, Mitarbeiterförderung, Betriebsorganisation,
Arbeitsprozesse, Arbeitstätigkeit, Aus-
Neu aufgelegt:
Transport im Betrieb
Geordnete und sichere Transportarbeiten
gewährleisten
einen ungestörten Materialfluss und
verhindern Produktionsverzögerungen
bzw. -ausfälle. Unfachmännisch
durchgeführte Transporte verursachen
dagegen immer wieder Unfälle
und Schäden.
Nach den Statistiken der Berufsgenossenschaften
sind ca. 26 % aller
gemeldeten Unfälle und ca. 29 %
Prozent aller tödlichen Unfälle
Transportunfälle. Mit dieser Broschüre
wollen wir gemeinsam mit
Ihnen den Unfallschwerpunkt
„Transport“ entschärfen.
führungsbedingungen, Rahmenbedingungen. Für den
ganz Eiligen halten wir außerdem den „Kurzcheck
Risiken“ bereit. Alle Testseiten sind knapp und übersichtlich
gestaltet und auf die praktischen Erfordernisse
des Arbeitsalltags ausgerichtet.
Bestell-Nr. MB 13
Preis:
Für Mitgliedsbetriebe 2,50 Euro
Und so können Sie bestellen:
Per Post: Berufsgenossenschaft der Feinmechanik und Elektrotechnik, Gustav-Heinemann-Ufer 130, 50968 Köln
Per Internet: www.bgfe.de Medien Per E-Mail: versand@bgfe.de
Per Telefon oder Telefax:
Printmedien (alle Schriften, wie UVVen, Broschüren, Faltblätter):
Abteilung Prävention: Telefon 02 21 / 37 78 10 20 Telefax 02 21 / 37 78 10 21
Periodika, Elektronische Medien (Videos und CD-ROM´s)
Abteilung Kommunikation: Telefon 02 21 / 37 78 10 30 Telefax 02 21 / 37 78 10 31
Hinweis: Bei Bestellungen von Betrieben, die nicht bei der BGFE oder TBBG versichert sind, wird eine Versandkostenpauschale von
3,50 Euro berechnet.
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WERBEN FÜR SICHERHEIT
Gewinnen kann so einfach sein!
Die Berufsgenossenschaft der Feinmechanik und Elektrotechnik (BGFE)
und die Textil- und Bekleidungs-Berufsgenossenschaft (TBBG) veranstalten
gemeinsam den großen Ideenwettbewerb 2006. Teilnehmen kann
jeder, der bei der BGFE oder der TBBG versichert ist.
Ihre Idee hat gute Chancen auf einen der großen Geldpreise, wenn damit
Unfälle verhindert, Belastungen am Arbeitsplatz vermindert oder auch
Wegeunfälle vermieden werden können. Egal ob Sie eher Tüftler und Konstrukteur
oder Kreativer sind, beteiligen Sie sich! Wie vielfältig die Möglichkeiten
der Teilnahme am Ideenwettbewerb sind, beweisen die nebenstehenden
Beispiele aus den Vorjahren, die mit einem Preis ausgezeichnet
wurden. Vielleicht können wir ja im nächsten Jahr hier Ihre Idee vorstellen.
Na, sprudeln auch Sie schon über vor Ideen? Dann machen Sie mit. Ein
Preisgeld von insgesamt 30.000 Euro wartet auf die Gewinner. Die Preisträger
werden nach der Jury-Entscheidung Anfang 2007 benachrichtigt und
zur festlichen Preisverleihung eingeladen. Mitmachen ist ganz einfach!
Bestellen Sie das kostenlose Teilnahmepaket;
per Fax: 0221 – 3778 5539
per E-Mail: idee2006@bgfe.de
Starten Sie jetzt! Ideen, die gewinnen wollen, müssen bis zum 31. 12. 2006
bei uns sein.
SCHULUNG
1. Fachtagung Windenergieanlagen in Linowsee
Bild Armin Roth
Auch die mit der Tagung verbundene
Fachausstellung stieß auf großes Interesse
bei den Teilnehmern.
Brücke 4/06
Vom 2. bis 3. Mai 2006 wurde die
erste Fachtagung „Windenergieanlagen“
von der Berufsgenossenschaftlichen
Schulungsstätte Linowsee
e.V. gemeinsam mit der
Großhandels- und Lagerei-Berufsgenossenschaft
(GrolaBG) und der
Berufsgenossenschaft der Feinmechanik
und Elektrotechnik (BGFE) ausgerichtet.
Zur Thematik Arbeitsund
Gesundheitsschutz beim Bau
und Betrieb von Windenergieanlagen
(WEA) fanden sich fast 100 Teilnehmer
ein, um sich zu informieren und
Erfahrungen auszutauschen. Mit
einer Fachausstellung von acht Ausrüsterfirmen
wurde die Tagung abgerundet.
Der Präsident des Verbandes der
Netzbetreiber, Hans-Otto Röth,
Gipsbeine, die an „kritischen“ Stellen
im Unternehmen aufgestellt werden,
erinnern blitzartig an die
Gefahren und die Unfallfolgen
– besser als jeder textlastige Aushang.
Auszubildende kamen auf die Idee, optische Warnzeichen
akustisch aufzurüsten. Dazu kombinierten sie einen Lautsprecher
mit einem Sprachchip und einem Bewegungsmelder.
„Meldi“ war geboren. Sobald sich jemand der
Gefahrenstelle nähert, wird über den Bewegungsmelder
die Sprachausgabe des Gerätes aktiviert.
stellte im Einführungsvortrag die Situation der Windenergieerzeugung
in Deutschland dar. Die vermehrte
Aufstellung von WEA in den nördlichen Bundesländern
und demnächst im Offshore-Bereich erfordert u. a.
zusätzlichen Aufwand, die Energie in den Süden abzuführen.
Die deutschen Stromverbundunternehmen werden
sich auch dieser Aufgabe stellen.
In 17 Vorträgen wurde über Unfälle und deren Ursachen,
arbeitsmedizinische Aspekte bei Arbeiten an
WEA, Anforderungen an Verkehrs-/Fluchtwege- und
Rettung in Notfällen, technische und persönliche
Schutzausrüstungen sowie über Anforderungen an das
Personal hinsichtlich Qualifikation und gesundheitlicher
Eignung berichtet.
Wolfgang Pechoc (BGFE) stellte die neue berufsgenossenschaftliche
Information BGI 657 „Windenergieanlagen“
vor, die von einem Arbeitskreis aus Vertretern der
Herstellerindustrie, Serviceunternehmen, Betreiber,
staatlichen Arbeitsschutzbehörden, Sachversicherer und

SCHULUNG
Berufsgenossenschaften erarbeitet wurde. Die BGI 657
ist modular und gefährdungsbezogen aufgebaut. So werden
Maßnahmen zur Verhütung von Gefahren bei der
Errichtung und beim Betrieb bezogen auf die Bauteile
Turm, Maschinenhaus, Rotor, Mittelspannungsräume
und hochgelegene Außenanlagen aufgezeigt. Den
Hauptteil bildet ein Katalog von Gefährdungen mit beispielhaften
praktischen Lösungen. Von den Teilnehmern
wurde das Erscheinen der BGI 657 als einheitliches
Regelwerk für die Arbeitssicherheit der ganzen Branche
begrüßt. Auch der inhaltliche Aufbau fand breite
Zustimmung.
Die Rettung aus Windenergieanlagen ist ein besonderes
Problem. So sind Rettungsübungen aus dem Maschinenhaus
auf der Außenseite Bestandteil von regelmäßigen
Trainings. Bei einigen WEA mit Einbauten der
Transformatorenanlagen im unteren Bereich des Turmes
gibt es keine befriedigende Lösung, wenn im Falle eines
Transformatorenbrandes der Rettungsweg durch diese
Ebenen versperrt ist. Letztlich muss diese Situation von
den Betreibern und den Arbeitsverantwortlichen der
Wartungsfirmen berücksichtigt werden.
So sind gerade an älteren Anlagen aus den neunziger
Jahren Unzulänglichkeiten hinsichtlich der Absturzsicherheit
bei Wartungsarbeiten festzustellen. Die
Absturzgefahr enthält das größte Risikopotenzial aller
Gefährdungen. Karl Hermann Oberender (REpower
Systems AG) berichtete, wie in Vorbereitung einer
AMS-Zertifizierung anlagen- und tätigkeitsspezifische
Gefährdungen ermittelt und bewertet wurden. Die
umgesetzten Maßnahmen des Unternehmens zur Vermeidung/Verringerung
der Gefahrenpotenziale fanden
großes Interesse.
Den elektrotechnischen Komponenten kommt insbesondere
bei den leistungsstarken Anlagen besondere Bedeutung
zu. Jürgen Vogler (IPH Berlin) ging auf die extrem
hohe Lichtbogengefährdung bei in Betrieb befindlichen
Anlagen ein. Daraus resultierend verbietet sich jegliches
Arbeiten unter Spannung, was auch in der BGI 657 festgeschrieben
ist. Brandereignisse an WEA gehen in einigen
Fällen auf unzureichende Dimensionierung der
elektrischen Ausrüstungen zurück. So sollten alle Komponenten,
auch im Niederspannungsbereich, einer Typprüfung
unterzogen werden.
Siegfried Grochow (Enercon GmbH) erläuterte, wie
durch exakte Betriebsorganisation, gezielte Auslegung
der Sicherheitskomponenten und hohe Qualifikation der
Wartungsmonteure der sichere Betrieb gemäß DIN
VDE 0105 Teil 100 realisiert wurde. Mit der Festlegung
in der BGI 657, dass die gesamte WEA als abgeschlossene
elektrische Betriebsstätte gilt, sind sowohl Betreiber
als auch Serviceunternehmen in der Pflicht, nur
elektrotechnisch unterwiesene Personen oder Elektrofachkräften
den Zugang zu gewähren.
Zur Absicherung des Verkehrsweges im Turm wurden
schon bei den ersten WEA Steigschutzeinrichtungen an
Steigleitern verwendet. Hans-Jürgen Bobak (HACA)
informierte über die aktuelle Normung und die
neuesten Konstruktionen für die sichere Montage dieser
Einrichtungen. Die regelmäßige Prüfung dieser Sicherheitseinrichtungen
erfordert entsprechend befähigte
Personen. Die Anregung der Teilnehmer, eine entsprechende
Schulung durch die Berufsgenossenschaft anzubieten,
wurde aufgegriffen. In einer der nächsten Ausgaben
der Brücke wird das neue Seminar „Befähigung
zum Prüfen von Steigschutzeinrichtungen“ der Schulungsstätte
Linowsee vorgestellt.
Mit der Erhöhung der Generatorleistung erhöhte sich
zwangsläufig die Nabenhöhe. Das hatte ergonomisch
unzuträgliche Belastungen beim Steigen in Höhen
über 50 m zur Folge, insbesondere wenn diese Höhen
mehrmals täglich zu überwinden sind. Erfreulich ist
die technische Lösung des Problems der körperlichen
Überbeanspruchung beim Steigen durch den Einbau
kraftbetriebener „Aufstiegshilfen“. Handelt es sich
dabei um Personenaufzugsanlagen, die der ehemaligen
Aufzugsverordnung, unterlagen? Gertrud Vogel
(Gewerbeaufsicht der Landes Bremen) erläuterte den
tatsächlichen technisch-juristischen Zusammenhang
und warum es gemäß Betriebssicherheitsverordnung
keine Aufzugsanlagen sind. Damit besteht ausreichende
Rechtssicherheit für Errichter und Betreiber.
Welche Sicherheitsanforderungen diese Aufstiegshilfen
erfüllen müssen und welche Prüffristen einzuhalten
sind, erklärte Jürgen Seuß vom berufgenossenschaftlichen
Fachausschuss Bau. Außerdem stellte er neueste
Entwicklungen von Arbeitsbühnen als hochziehbare
Personenaufnahmemittel zum Befahren von angebauten
Rotorblättern vor. Mit diesen Einrichtungen verbessert
sich die Arbeitssicherheit bei Inspektionen und
bei Reparaturen an angebauten Rotorblättern ganz
erheblich.
Derzeit wird die Errichtung von Offshore-WEA vor
den deutschen Nord- und Ostseeküsten vorbereitet.
Mathias Jäniche (Nordex AG) berichtete über die
besonderen sicherheitstechnischen Anforderungen für
diese Anlagen. Das Personal muss hierfür eine besondere
Ausbildung absolvieren. Michael Ziethen
(Grola BG) hat diese Ausbildung bereits absolviert und
konnte hautnah über Rettungsübungen aus WEA zu
Wasser und aus der Luft, Überlebenstraining auf See
u. a. berichten.
Die Fachtagung bot erstmals interessierten Fachleuten
aus der Windenergiebranche die Möglichkeit zur gegenseitigen
Information und zum Erfahrungsaustausch zu
den Problemen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes.
Die Diskussionen haben gezeigt, dass noch nicht alle
Probleme zufrieden stellend gelöst sind. Bei der weiteren
technischen Entwicklung der WEA werden Aspekte
der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes stärker
Berücksichtigung finden. Sobald Erfahrungen mit
der Umsetzung der BGI 657 vorliegen, wird der
Arbeitskreis „Windenergie“ über die Fortsetzung seiner
Arbeit und über die Durchführung weiterer Fachtagungen
„Windenergieanlagen“ zu entscheiden haben.
Armin Roth
Brücke 4/06 23

24
SCHULUNG
5. Kolloquium „Laserstrahl-Handbearbeitung“ 2006
mit Workshop „Sicherheit bei der Laserstrahl-Handbearbeitung“
Brücke 4/06
Die Laserstrahl-Handbearbeitung eröffnet neue Felder
für die Anwendung der Lasertechnik und
Materialbearbeitungen, die bisher an die Grenzen der
konventionellen Lasersystemtechnik stießen. Der Laser
bzw. der Laserstrahl kann nun beispielsweise zum
Werkstück kommen und die Bearbeitung mit mobilen,
handgeführten bzw. handpositionierten Laserbearbeitungsköpfen
ohne große Programmierzeiten realisiert
werden.
Das Kolloquium „Laserstrahl-Handbearbeitung“, das
alle zwei Jahre im Spätherbst an der Schweißtechnischen
Lehr- und Versuchsanstalt in Halle (Saale) stattfindet,
wendet sich hauptsächlich an Firmen, die die Laserstrahl-Handbearbeitung
bereits anwenden, aber auch an
Firmen, die sich diesen Sektor als neues Betätigungsfeld
erschließen wollen. Die Tagung vermittelt dabei einen
Überblick über die neuesten Entwicklungen auf dem
Gebiet der Laserstrahl-Handbearbeitung, wobei das
Spektrum der Anwendungen vom Schweißen, Schneiden
und Oberflächenbehandeln bis hin zu Sonderapplikationen
reicht. 2006 wird mittlerweile das fünfte Kolloquium
zum Laserstrahl-Handschweißen und zu verwandten
Verfahren organisiert.
Neben der technischen Entwicklung ist es für diese
neuen Anwendungsgebiete auch wichtig, zielgerichtete
Informationen über Risiken und Schutzmaßnahmen an
den Anwender zu richten. Der Workshop „Sicherheit
bei der Laserstrahl-Handbearbeitung“ soll theoretische
und praktische Kenntnisse zur Lasersicherheit vermitteln
und dies insbesondere auf den Einsatz von handgeführten
Lasern fokussieren. Thematisiert werden in diesem
Zusammenhang mögliche Gefährdungen sowie die
sicherheitsgerechte Gestaltung der Laseranlagen.
Gemeinsam werden praktische Lösungen erörtert.
Termin:
BAuA/BGFE-Workshop „Sicherheit bei der Laserstrahl-
Handbearbeitung“: 29. November 2006
5. Kolloquium „Laserstrahl-Handbearbeitung“:
29. bis 30. November 2006
Weitere Informationen:
Ausführliche Informationen zu den beiden Veranstaltungen
wie auch ein Anmeldeformular finden Sie auf
unserer Homepage www.bgfe.de. Klicken Sie einfach in
der linken Spalte unter Termine auf diese Veranstaltung.
Martin Brose
13. Vortragsveranstaltung „Elektrotechnik“ in Nürnberg
Über 400 Teilnehmerinnen und Teilnehmer waren der Einladung zur 13. Vortragsveranstaltung
„Elektrotechnik“ nach Nürnberg gefolgt.
Die hohe Teilnehmerzahl ist sicherlich ein Beleg
dafür, dass die Berufsgenossenschaft der Feinmechanik
und Elektrotechnik (BGFE) mit ihrer Themenauswahl
auch diesmal den „Nerv“ der Elektrofachkräfte
getroffen hat.
In seinem Einleitungsreferat verdeutlichte Olaf
Petermann, Hauptgeschäftsführer der BGFE, dass die
Träger der gesetzlichen Unfallversicherung ihre Kräfte
bündeln und ihre Präventionsarbeit prozessbezogen
fokussieren müssen, um dauerhaft Synergien nutzen zu
können. Das Prinzip „Alles aus einer Hand“ zur Förderung
der betrieblichen Maßnahmen zur Optimierung
des Arbeits- und Gesundheitsschutzes muss weiterhin
genutzt und verstärkt werden. Das Zukunftsmodell
Berufsgenossenschaft stellte Petermann ausführlich am
geplanten Kooperationsumfang der BGFE, Textil- und
Bekleidungs-Berufsgenossenschaft (TBBG) und der
Holz-Berufsgenossenschaft vor.
Über typische elektrotechnische Gefährdungen im Alltag
referierte Ralf Irion vom Landeskriminalamt NRW.
Für den statistischen Bewertungszeitraum der zurückliegenden
10 Jahre konnte eine deutliche Verbesserung der
Elektrosicherheit festgestellt werden. Die Halbierung
der registrierten Unfallzahlen (absolut 49 tödliche
Unfälle durch Stromeinwirkung in 2004) ist ein eindeutiger
Beweis für die allgemeine positive Präventionsarbeit
im elektrotechnischen Umfeld. Mindestens die
Hälfte dieser Todesfälle ist der Kategorie „Haushalt –
privater Bereich“ zugeordnet. Es gilt also auch weiterhin
die vorbeugenden Sicherheitsmaßnahmen im Haushalt
zu verstärken.
Im Themenblock „Entwicklungen im berufsgenossenschaftlichen
Vorschriften- und Regelwerk“ stellte
Markus Fischer die im Jahr 2004 verabschiedete
EU-Richtlinie über Mindestvorschriften zum Schutz

von Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer vor
der Gefährdung durch physikalische Einwirkungen
(Elektromagnetische Felder) vor. Erläutert wurden die
Inhalte, der Aufbau und die Auswirkungen auf den
Arbeitsschutz sowie Möglichkeiten zur praktischen
Umsetzung. Die Richtlinie ist von den Mitgliedsstaaten
bis April 2008 national in Kraft zu setzen. In Deutschland
wird diese Umsetzung durch eine Verordnung
erfolgen. Seit 2001 stellt in Deutschland die Unfallverhütungsvorschrift
BGV B11 „Elektromagnetische Felder“
mit der dazugehörigen BG-Regel BGR B11 den
Schutz der Beschäftigten sicher. Auch hier ist der Unternehmer
verpflichtet, eine Ermittlung und Bewertung
der auftretenden elektromagnetischen Felder durchzuführen
und erforderlichenfalls Maßnahmen einzuleiten.
Bei Einhaltung der Forderungen der Unfallverhütungsvorschrift
BGV B11 wird auch den Anforderungen der
EU-Richtlinie entsprochen.
Hans-Peter Steimel berichtete über die neue BG-Information
„Beurteilung magnetischer Felder an Widerstandsschweißeinrichtungen“
(BGI 5011). Die Basis zu
dieser BGI liefert die 2001 erlassene BGV B11 „Elektromagnetische
Felder“. Diese präsentierte 2001 erstmals
– und im internationalen Vergleich einmalig –
Bewertungsmöglichkeiten für niederfrequente gepulste
Magnetfelder. Die BGI 5011 erläutert die verschiedenen
Schweißverfahren und die Schweißquellen, die sich
daraus ergebenen Mess- und Bewertungsmethoden und
geht auf die jeweiligen möglichen Fehlerquellen bei der
Messung ein. Zur praktischen Umsetzung beinhaltet die
BGI im Abschluss einige Beispiele, die als Leitfaden zur
Bewertung vorhandener Anlagen herangezogen werden
können.
Arbeiten unter Spannung (AuS) – Regelungen und
Maßnahmen, das Thema bietet immer Anlass zur
Fachdiskussion. Im Referat von Jan Schäfer wurden
die berufsgenossenschaftliche Regel zum „Arbeiten
unter Spannung an Elektrischen Anlagen und
Betriebsmittel“ sowie die derzeitigen betrieblichen
Erfahrungen zur Umsetzung der BG-Regel vorgestellt.
Ergänzt wurden die nationalen Ausführungen
zum AuS durch den Beitrag von Jörg Adamus. Es
zeigte sich deutlich, dass die vorgestellten Lösungen
(Arbeitsverfahren) sowohl im Nieder- als auch im
Hochspannungsbereich eine vergleichbare Arbeitssicherheit
aufweisen.
Drei Beiträge zu notwendigen Rettungs- und Erste
Hilfe Maßnahmen beim Arbeiten unter Spannung vervollständigten
die einleitenden Fachaussagen. Dr.
Bücker brachte klar zum Ausdruck, dass bei der Mehrzahl
der Arbeitsverfahren zum Arbeiten an unter Spannung
stehenden Teilen die Sicherstellung der Rettungskette
nur durch eine zweite an der Arbeitstelle/im
Arbeitsbereich anwesende Person sicherzustellen ist.
Selbstverständlich muss dieser Mitarbeiter in der Ersten
Hilfe einschließlich der Herz-Lungen-Wiederbelebung
ausgebildet sein. Über den Einsatz halbautomatischer
Defibrillatoren und mobiler Notrufsysteme mit GPS-
Einbindung wird im Rahmen unserer BG-lichen Schriftenreihe
separat berichtet.
Zum Thema Mitarbeiterqualifikation, speziell zur
Sicherstellung der notwendigen Fachqualifikation der
Elektrofachkräfte bei spartenübergreifenden Tätigkeiten,
berichteten die Referenten im vierten Beitragsblock.
Jost Keller stellte die internationale IVSS-
Leitlinie zur Beurteilung der Befähigung von Elektrofachkräften
vor. Die Leitlinie eröffnet die Möglichkeit zu
einer europaweit vergleichbaren Beurteilung hinsichtlich
der erforderlichen fachspezifischen Qualifikation der
elektrotechnischen Mitarbeiter.
Im Themenblock „Aktuelles zum Arbeitsschutz“ skizzierte
Wolfgang Pechoc Lösungsmöglichkeiten zur
praxisgerechten Umsetzung der BGI „Windenergieanlagen“.
Gefährdungsbezogen werden in dieser berufsgenossenschaftlichen
Information die organisatorischen
und technischen Maßnahmen zur sicherheitstechnischen
Umsetzung vorgestellt.
Erfassungsmöglichkeiten elektrotechnischer Grenzwerte
zur sicherheitstechnischen Beurteilung elektrischer
Betriebsmittel stellte Wolfgang Hofheinz vor. Die Erfassung
und die Ermittlung werden durch Messwandler
sichergestellt und mit Hilfe elektronischer Schaltungen
ausgewertet und angezeigt. Dadurch wird es möglich,
eine zustandsbezogene Aussage zu den Versorgungsstromkreisen
und den angeschlossenen Betriebsmitteln
vorzunehmen. Die erforderliche Messtechnik sowie die
optimale Beschaltung zu überwachender Stromkreise
konnten am Ausstellungsstand begutachtet werden.
Reger Betrieb herrschte auch an den Ausstellungsständen, bot sich hier doch die Gelegenheit
zu ausgiebigen Fachdiskussionen.
Mit insgesamt 21 Fachreferaten war auch die 13. Vortragsveranstaltung
„Elektrotechnik“ wieder ein Erfolg.
Selbstverständlich werden alle Vorträge in einem
Tagungsband zusammengefasst und den Teilnehmern
nach Veröffentlichung zugestellt. Die Vorbereitungen
zur 14. Vortragsveranstaltung am 17. und 18. Juni 2008
sind bereits angelaufen – merken Sie sich den Termin
schon einmal vor.
Dieter Seibel
Brücke 4/06 25

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SCHULUNG
Neue Bildungsstätte in Augsburg
Kurze Wege sparen Zeit
Brücke 4/06
Am 25. April 2006 fiel der Startschuss für die neue
Bildungsstätte der Berufsgenossenschaft der Feinmechanik
und Elektrotechnik (BGFE) und der Textilund
Bekleidungs-Berufsgenossenschaft (TBBG) in
Augsburg: Sicherheitsbeauftragte aus dem Großraum
Augsburg-München-Nürnberg nahmen an den ersten
Schulungen teil. Für versicherte Unternehmen der
BGFE und TBBG bietet das neue Schulungszentrum
einige Vorteile. Die Brückeredaktion sprach mit dem
Leiter der Bildungsstätte, Hermann Hühnerbein.
Das Schulungsteam Augsburg: (v.l.n.r.) Hermann Hühnerbein
(Leitung), Dozentin Christine Franke-André und Ingrid Stuber
(Sekretariat).
Herr Hühnerbein, im April haben Sie die ersten Teilnehmer
begrüßt. Welche Schwerpunkte setzen Sie in
Augsburg und auf welche Teilnehmergruppen sind
diese ausgerichtet?
Begonnen haben wir in diesem Jahr mit Schulungen für
Sicherheitsbeauftragte (SB). Die Inhalte der Seminare
sind dabei auf die einzelnen Zielgruppen ausgerichtet.
Die Teilnehmer kommen aus Fertigungsbetrieben und
Sonderseminar S63 „Oberschwingungen in Installationsanlagen“
In vielen Betrieben werden in großer Anzahl Verbrauchsmittel
mit nichtsinusförmiger Stromaufnahme,
wie z. B. Geräte mit elektronischen Ansteuerungen,
eingesetzt. Dazu zählen Netzteile, Energiesparlampen,
Antriebe mit Frequenzumrichtern und
vieles andere. Das führt verstärkt zur Belastung des speisenden
Netzes mit Oberschwingungen.
In der Summe können sich erhebliche Netzrückwirkungen
mit gravierenden Auswirkungen auf die Sicherheit
der Anlagen ergeben. Neben der Brandgefährdung
durch Überlastung kann es auch zur Personengefährdung
bei Unwirksamkeit der elektrischen Schutzmaßnahmen
kommen. Gefährdungen bestehen auch für die
prüfende Elektrofachkraft.
aus Energieversorgungsunternehmen. Im nächsten Jahr
werden wir unser Angebot erweitern: Weitere Schwerpunkte
werden die Themen Gefahrstoffe, Transport und
Verkehrssicherheit sowie Meisterseminare sein. Die Ausbildung
der Sicherheitsbeauftragten werden wir selbstverständlich
nicht vernachlässigen. Sollten Unternehmen
spezielle Schulungswünsche an uns herantragen,
werden wir diese gerne berücksichtigen.
Warum eine Bildungsstätte Augsburg?
Die Einrichtungen der BGFE und TBBG boten
bereits vor der Eröffnung der Bildungsstätte Augsburg
sehr gute Möglichkeiten zur betrieblichen Ausund
Fortbildung. Mit der Augsburger Einrichtung
können wir jedoch dem Wunsch vieler Unternehmen
nachkommen, für die eine schnell erreichbare Schulungsstätte
wichtig ist. Es gilt mehr denn je: Zeit ist
Geld.
Wo bzw. wie melden sich Interessenten für Weiterbildungs-
bzw. Ausbildungsseminare in Augsburg an?
Der einfachste Weg führt über das Internet. Unter
www.bgfe.de finden Sie eine eigene Rubrik „Seminare“.
Aber auch unter www.textil-bg.de ist der
Weg zur Seminardatenbank der BGFE ganz leicht
zu finden. Themeninhalte, Dauer und Veranstalter
der Seminare sind aufgeführt. Wenn Sie das dort
eingerichtete elektronische Anmeldeformular ausfüllen
und absenden, erhalten Sie eine Bestätigung
Ihres Seminarwunsches. Spezielle Anfragen zur
Bildungsstätte Augsburg senden Sie bitte an
seminare.augsburg@bgfe.de
Wir danken Ihnen für dieses Gespräch.
Mit Hermann Hühnerbein
sprach Corinna Kowald
Seminarinhalte:
x Gefahren des elektrischen Stromes, Erste Hilfe,
x Anforderungen an die elektrischen Schutzmaßnahmen
in Niederspannungsanlagen,
x Messtechnischer Nachweis der Wirksamkeit der
Schutzmaßnahmen,
x Physikalische Grundlagen des Auftretens von Oberschwingungen,
x Ermittlung der Oberschwingungsbelastung durch
Messungen,
x Vermeidung der durch Oberschwingungen hervorgerufenen
Gefährdungen,
x Einsatz von RCD in Stromkreisen mit Frequenzumrichtern,
x Hinweise zur Gestaltung und Dimensionierung von
Installationsanlagen in Bereichen, in denen mit

erhöhtem Auftreten von Oberschwingungen zu
rechnen ist.
Seminarziel:
Die Seminarteilnehmer sollen befähigt werden, die
Gefährdungen durch Oberschwingungen zu erkennen,
messtechnisch nachzuweisen und geeignete Maßnahmen
zur Abwendung der Gefährdungen zu treffen.
Zielgruppe:
Unternehmer, Vorgesetzte, Projektanten, Elektrofachkräfte
und Sicherheitsfachkräfte, die sich mit der
SICHERHEIT IM STRASSENVERKEHR
Fahranfänger – Spiel mit dem Feuer
Gefährliche Jugendsünden: Imponiergehabe und Fehleinschätzungen
Fahranfänger im Alter zwischen 18 und 25 Jahren
sind mit einem höheren Unfallrisiko unterwegs als
Autofahrer aus anderen Altersgruppen. Bei Verkehrsunfällen
unter Alkoholeinfluss und bei Geschwindigkeitsunfällen
belegen sie einen traurigen Spitzenplatz. 27
Prozent aller Alkoholunfälle mit Personenschaden und
35,2 Prozent aller Unfälle mit Personenschaden, die auf
„nicht angepasste Geschwindigkeit“ zurückzuführen
sind, gingen im Jahr 2004 auf das Konto junger Fahrer.
Der Bevölkerungsanteil der jungen Menschen im Alter
von 18 bis unter 25 Jahren lag in Deutschland im Jahr
2004 bei ca. 8,2 Prozent. Bei den Toten und Verletzten
im Straßenverkehr beträgt der Anteil dieser Altersgruppe
ca. 22 Prozent. Bei den getöteten Pkw-Fahrern
und Mitfahrern sogar einen Anteil von etwas mehr als 31
Prozent. Tödliche Unfälle im Straßenverkehr sind die
Todesursache Nummer eins der 18- bis 25-Jährigen.
Junge Fahranfänger sind deshalb besonders gefährdet,
weil hier Anfängerrisiko und jugendliche Risikobereitschaft
dramatisch zusammentreffen. Verkehrspsychologen
betonen, dass es jungen Fahranfängern oft nicht
bewusst ist, welche Risiken sie in Kauf nehmen. Ihnen
fehlt die notwendige Erfahrung, Risiken richtig einzuschätzen.
Junge Fahrer sammeln Erfahrungen, während
sie Arbeits- und Schulwege meistern, ihre Freizeit
genießen und sich mit Freunden treffen. Und dabei
begegnen ihnen immer wieder neue Situationen, die eine
sofortige Reaktion verlangen.
Autofahren ist eine anspruchsvolle Tätigkeit und zwingt
zu raschen Entscheidungen, die nicht einfach aus dem
Effeff geschüttelt werden können. Regeln auf der einen,
Kreativität und Cleverness auf der anderen Seite werden
verlangt, um „alles im Griff“ zu haben. Dies lernt man
nicht in kurzer Zeit. Insofern schätzen Fahranfänger
häufiger als erfahrene Autofahrer Situationen falsch ein
und fahren zu schnell. Eine weitere Gefahr liegt in der
Jugendlichkeit selbst. Sie wollen anderen zeigen, wie
gut sie schon fahren können, und überschätzen sich
dabei. Die Mehrzahl der jungen Fahranfänger fährt
Problematik der Oberschwingungen in Installationsanlagen
befassen müssen.
Termin:
04. – 06.10.2006 (weitere Termine auf Anfrage)
in der Schulungsstätte Linowsee e.V.
Anmeldung:
Tel. (0221)3778-6464 Fax: (0221)3778-6027
E-Mail: schulung@bgfe.de
Internet: www.bgfe.de
Armin Roth
Deutscher Verkehrssicherheitsrat e.V., Bonn
Besonders bei nächtlichen Disco-Heimfahrten am Wochenende
verunglücken viele junge Menschen.
schneller, als es gefahrlos möglich ist, und ist subjektiv
davon überzeugt, ihre Geschwindigkeit sei angemessen.
Weitere Fehler junger Fahrer sind zu geringer Sicherheitsabstand
und das Missachten der Vorfahrt.
Aufgrund ihres Freizeitverhaltens sind junge Menschen
oft sehr lange wach. Das Wochenende wird genutzt, um
möglichst viel zu erleben: Technopartys, Kino, Disco,
Rave Nights. Wachzeiten werden oft bis weit in den
Morgen ausgedehnt. Besonders bei nächtlichen Disco-
Heimfahrten am Wochenende verunglücken viele
Jugendliche. Im Schnitt sterben an einem Wochenende
in Deutschland etwa zehn junge Leute zwischen 18 und
25 Jahren im Straßenverkehr. Gerade junge Fahrer überschätzen
leicht ihre Leistungsfähigkeit.
Eine zweite Phase der Fahrausbildung soll dabei helfen,
junge Fahrer für die Risiken und Anforderungen des
Straßenverkehrs zu sensibilisieren. Seit Anfang 2004
können Fahranfänger ihre Probezeit verkürzen, wenn sie
an einem Fortbildungsseminar für Fahranfänger (FSF)
teilnehmen. Als Belohnung für die Teilnahme wird den
jungen Fahrerinnen und Fahrern bis zu einem Jahr Probezeit
erlassen. Mehr Informationen zur zweiten Phase
gibt es unter www.jungesfahren.de.
DVR
Brücke 4/06 27

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URTEILE / RECHT
Schlaganfall durch
akute berufliche Stresssituation – ein Arbeitsunfall?
Brücke 4/06
Damit ein Unfall als Arbeitsunfall anerkannt wird,
sind mehrere Voraussetzungen zu erfüllen. Dazu
gehört auch, dass ein Arbeitsunfall als ein von außen auf
den Körper einwirkendes, zeitlich begrenztes Ereignis
definiert ist, das einen Gesundheitsschaden verursacht
oder zum Tode führt. Das Landessozialgericht Sachsen
hatte sich in einem Fall mit der Frage zu beschäftigen,
ob eine akute berufliche Stresssituation die Merkmale
eines äußeren Ereignisses mit Gesundheitsschaden
erfüllt.
Ein über 60-jähriger Versicherter war als wissenschaftlicher
Mitarbeiter eines Betriebes für Werkstoffprüfung
tätig. Seine Aufgabe bestand vorwiegend darin, Forschungsaufgaben
zu betreuen und Untersuchungen in
den Laboratorien des Instituts bzw. bei Begehungen von
Objekten vorzunehmen. Daneben gehörte die Durchführung
von Besprechungen und Beratungen von Unternehmen
mit bestimmten technischen Problemen sowie
die Ausarbeitung von Gutachten zu deren Behebung zu
seinem Aufgabenspektrum. Eine weitere, wenn auch
untergeordnete, Rolle bestand darin, gelegentlich Vorträge
in verschiedenen Gremien zu halten. Dies waren in
der Regel Vorträge, bei denen Termin, Thema und
Zuhörerkreis genau und lange vorher bekannt waren.
Am Unfalltag nahm der Versicherte als Vertreter seines
Arbeitgebers an einer gemeinsamen Sitzung mit anderen
Unternehmen teil. In der Sitzung sollten Vorträge
von Mitarbeitern seines Unternehmens gehalten werden.
Der Versicherte selber war nicht als Redner vorgesehen.
Ca. 5–10 Minuten vor Beginn der Sitzung stellte sich
heraus, dass die vorgesehenen Referenten seines Arbeit-
Auf dem Weg zur Arbeit am Steuer eingenickt
Deutscher Verkehrssicherheitsrat e.V., Bonn
Der so genannte „Sekundenschlaf“ am Steuer ist oft Ursache schwerer Verkehrsunfälle.
gebers nicht erschienen waren und – da er am Projekt
mitgearbeitet hatte – der Versicherte die daraus resultierenden
Ergebnisse allein vortragen musste. Unmittelbar
nach seiner Berichterstattung erblasste der Versicherte
und brach zusammen. Die sofort eingeleitete ärztliche
Behandlung ergab nachfolgend einen Schlaganfall mit
den daraus resultierenden gesundheitlichen Beeinträchtigungen.
Im Zuge der Behandlung war festzustellen,
dass der Versicherte in früheren Jahren unter Bluthochdruck
gelitten hatte, der Blutdruck aber seit längerer
Zeit keine auffälligen Werte mehr aufwies.
Das Landessozialgericht hat in Übereinstimmung mit
der Vorinstanz entschieden, dass ein Arbeitsunfall vorgelegen
hat. Der überraschend zu haltende Vortrag habe
beim Kläger zu einer besonderen psychischen Anspannung
und somit einer Stresssituation geführt. Dieses sei
ausreichend gewesen, um die Hirnblutung zu verursachen.
Von Bedeutung hierbei sei, dass der Kläger sich
plötzlich und unvermutet in der Rolle des Vortragenden
wiedergefunden habe. Das Gericht führte weiter aus,
dass das Unfallereignis als rechtlich wesentlich anzusehen
ist und der bestehenden Schadensanlage eine nachgeordnete
Bedeutung zukommt. Die psychische
Anspannung und Stresssituation am Unfalltag hätte sich
sowohl aus der üblichen beruflichen Tätigkeit als auch
aus den Belastungen des täglichen Lebens deutlich
herausgehoben und stelle eine äußere Einwirkung im
Sinne des Unfallbegriffs dar.
(LSG Sachsen vom 9.2.2006 L 2U 69/03)
Rainer Keye
Unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung
stehen auch die mit der versicherten Tätigkeit
zusammenhängenden unmittelbaren Wege nach und
von dem Ort der Tätigkeit.
Ein Versicherter befand sich im Winterhalbjahr seit
5.30 Uhr auf dem Weg zu seiner um 7.00 Uhr beginnenden
Arbeit. Gegen 5.45 geriet er mit seinem Fahrzeug
auf den unbefestigten Randstreifen zwischen Fahrbahn
und Radweg, gelangte kurz zurück auf die
Fahrbahn, dann noch einmal auf den Randstreifen. Im
Anschluss stieß er auf der Gegenfahrbahn mit einem
entgegenkommenden PKW zusammen. Hierbei zog er
sich Verletzungen an den Beinen zu.
Ein an der Unfallstelle anwesender Zeuge sagte aus, dass
er sich etwa 30 Minuten bis zum Eintreffen der Rettungskräfte
um den Verunglückten gekümmert habe.
Auf die Frage nach der Unfallursache habe der Verunglückte
geantwortet, dass er vielleicht kurz eingenickt

sei. Diese Angaben machte der Verletzte auch gegenüber
den eintreffenden Polizisten sowie dem Notarzt. Nach
seinen Angaben ist der Versicherte am Unfalltag wie
gewohnt um 4.45 Uhr aufgestanden. Zuvor habe er
annähernd acht Stunden gut geschlafen. Er sei das frühe
Aufstehen gewohnt und ausgeruht gewesen. Auch sei er
weder erkrankt, noch habe er sich in einer emotionalen
Ausnahmesituation befunden.
Das Landessozialgericht hat entschieden, dass ein
Arbeits(Wege)unfall vorlag. Es führte aus, dass sich
keine Anhaltspunkte dafür hätten finden lassen, dass der
Versicherte in der Nacht vor dem Unfallereignis nicht
für ausreichend Schlaf gesorgt habe und bei Antritt der
Fahrt aus diesem Grunde übernächtigt gewesen oder
dass er durch ungesunde Lebensführung übermüdet
gewesen sei. Vielmehr könne das kurze Einnicken durchaus
auch auf eine unverschuldete geschwächte körperliche
Verfassung im Zusammenwirken mit der Eintönigkeit
des Fahrens zu früher Morgenstunde und bei
Dunkelheit verursacht worden sein. Es gebe keinen allgemeinen
Erfahrungssatz dafür, dass es bei ausreichend
Schlaf und gesunder Lebensführung nicht zu Müdigkeitserscheinungen
komme. Da selbst Unaufmerksamkeit,
Leichtsinn und Ähnliches den Versicherungsschutz
nicht aufhebe, bestehe keine Veranlassung, ihn zu versagen.
TIPPS FÜR DIE GESUNDHEIT
Arbeitsbedingte Muskel- und Skelett-Erkrankungen verhindern
Bewertung der Arbeitsbedingungen und ergonomische Lösungen
Erkrankungen des Muskel-Skelett-Systems stehen in
Deutschland nach wie vor an 1. Stelle der Arbeitsunfähigkeits-Statistik.
Die Abbildung rechts verdeutlicht
dies am Beispiel der Elektroinstallateure.
Unter den Begriff Muskel-Skelett-Erkrankungen fallen
Wirbelsäulenleiden unterschiedlicher Ursachen, degenerative
Gelenkerkrankungen, Muskel- und Sehnenscheidenentzündungen
sowie Krankheitsbilder aus dem rheumatischen
Formenkreis. Für den Betroffenen bedeuten
Muskel-Skelett-Erkrankungen je nach Ausprägung
körperliche Schmerzen mit oft sehr lange andauernden
Beschwerden sowie Einschränkung der Leistungsfähigkeit.
Für den Arbeitgeber, die Krankenkassen und die
Volkswirtschaft sind sie mit häufigen Arbeitsunfähigkeitstagen
und hohen wirtschaftlichen Ausfällen verbunden.
Weites Krankheitsspektrum –
vielfältige Ursachen
Wenn man von „Krankheiten des Muskel-Skelett-
Systems und des Bindegewebes“ spricht, sind darin viele
Arten von Krankheiten bzw. Diagnosegruppen zusammengefasst,
deren Ursachen zum Teil anlagebedingt
bzw. angeboren sind, zum Teil auf Verschleiß oder Entzündungen
zurückzuführen sind.
Selbst wenn es zum kurzen Einnicken gekommen wäre,
stehe dies der Feststellung eines Arbeitsunfalles nicht
entgegen. Zwar kann das Führen eines Kraftfahrzeuges
im Zustand der Übermüdung und der dadurch bedingten
Fahruntüchtigkeit den Verlust des Versicherungsschutzes
zur Folge haben. Voraussetzung dafür ist
jedoch, dass die Übermüdung nicht auf die versicherte
Tätigkeit, sondern ausschließlich oder wesentlich auf
betriebsfremde Umstände zurückzuführen ist. Das ist
insbesondere dann anzunehmen, wenn die Übermüdung
und die durch sie bedingte Fahruntüchtigkeit schon vor
Antritt der Fahrt bestanden haben.
Im Gegensatz dazu führt eine ausschließlich oder
wesentlich durch die Zurücklegung des Weges selbst
verursachte oder erst dabei aufgetretene Übermüdung
ebenso wenig zum Verlust des Versicherungsschutzes
wie eine Übermüdung, die auf betriebliche Umstände
zurückzuführen ist. Denn nach dem Willen des
Gesetzgebers soll die Zurücklegung des unmittelbaren
Weges von der Wohnung zur Arbeitsstätte wie auch
die Tätigkeit selbst dem Versicherungsschutz unterliegen.
(LSG Schleswig-Holstein vom 26.01.2006 L 1 U 52/05)
Muskeln, Skelett
Rainer Keye
Etliche dieser Leiden gehören zu den Volks- bzw. Zivilisationskrankheiten,
die sehr viele Menschen unabhängig
von einer besonderen körperlicher Belastung aufweisen.
Durch berufliche Einflüsse wie z. B. das Heben und
Tragen schwerer Lasten, häufig wiederkehrende, gleichartige
(repetitive) Bewegungen oder ungünstige Körperhaltungen
können jedoch Erkrankungen auch berufsbedingt
verursacht bzw. verschlimmert werden.
Brücke 4/06 29

30
TIPPS FÜR DIE GESUNDHEIT
Brücke 4/06
Um dies zu verhindern bzw. arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren
für das Muskel-Skelett-System zu reduzieren,
müssen die Arbeitsbedingungen bewertet (Gefährdungsbeurteilung)
und nötigenfalls Verbesserungen am
Arbeitsplatz vorgenommen werden.
Bewertung von Arbeitsgestaltung und
Muskel-Skelett-Belastungen
Sollten Beschäftigte unter Muskel-Skelett-Erkrankungen
leiden oder sich diese durch Arbeitsbelastungen verstärken,
müssen Arbeitsplatz und -vorgänge bewertet
werden. Generell ist nach diversen Arbeitsschutzvorschriften
(u.a. Lastenhandhabungs-, Arbeitsstätten-
Verordnung, Unfallverhütungsvorschrift BGV A1
„Grundsätze der Prävention“) eine Gefährdungsbeurteilung
durchzuführen sowie nach sinnvollen Vorsorgemaßnahmen
zu suchen.
Bei der Lastenhandhabung hat sich die so genannte
„Leitmerkmal-Methode“ 1 bewährt, für andere, z.B. sich
ständig wiederholende, Tätigkeiten existieren eine Vielzahl
von Bewertungsverfahren 2 . Bei Bedarf wenden Sie
sich an Ihre Fachkraft für Arbeitssicherheit oder Ihren
Betriebsarzt. Letzterer untersucht Beschäftigte bei vorliegenden
Beschwerden (z.B. nach einem orthopädischen
Diagnostikkonzept) und kann bei der Beurteilung der
Arbeitsbedingungen mitwirken.
Vorsorgemaßnahmen
Die wichtigste Vorsorgemaßnahme ist eine ausreichende
Kräftigung des Muskel-Skelett-Systems von Kindheit
an durch Bewegung und Sport sowie eine sinnvolle Freizeitgestaltung.
Wir verrichten heutzutage in der
Arbeitswelt überwiegend sitzende Tätigkeit ohne ausreichende,
die Muskeln, Sehnen und Gelenke positiv
beanspruchende Reize. Insofern spielen verhaltenspräventive
Maßnahmen wie Ausgleichs- und Kräftigungsübungen
oder Gymnastik am Arbeitsplatz eine
wesentliche Rolle. Arbeitsplatzgestaltungsmaßnahmen
und Verbesserungen von Arbeitsorganisation und
Umgebungsverhältnissen sind ebenfalls sinnvoll.
Anpassung der Arbeitsbedingungen an
den Menschen
Prävention durch:
Gestaltung
Organisation
Anpassung
Gesundheitsförderung
Verminderung tätigkeitsspezifischer
Risikofaktoren
Arbeitsablaufoptimierung / Tätigkeits-/Arbeitsplatzwechsel
Übung, Training, Ausbildung, Unterweisung
der Beschäftigten
Einsatz und Gesunderhaltung des
Personals unter Berücksichtigung
von Alter, Geschlecht, Konstitution,
Erfahrung
Ergonomie – BG-Forschung und Praxisbeispiele
Ergonomie an Näharbeitsplätzen
In der Bekleidungsindustrie, aber auch an vielen
Arbeitsplätzen in anderen Branchen werden Stoffe und
andere Materialien genäht. Die Beschäftigten an solchen
Näharbeitsplätzen klagen auf Grund der tätigkeitsspezifischen
Muskel-Skelett-Belastungen häufig über diverse
Beschwerden (siehe Abbildung rechts).
Berufsspezifische Auswertungen der Arbeitsunfähigkeits-Daten
von Krankenkassen ergaben Auffälligkeiten
bei einzelnen Diagnosen, die eine arbeitsbedingte
(Teil-) Ursache vermuten lassen. Schulter-Nacken-Arm-
Bereich sowie Rücken waren am stärksten betroffen. Die
Textil- und Bekleidungs-Berufsgenossenschaft (TBBG)
hat deshalb ein Forschungsprojekt zur ergonomischen
Arbeitsgestaltung beim Nähen initiiert.
Näharbeiten wurden mit Hilfe eines Belastungs-Messsystems
beurteilt.
Die Ergebnisse sind ausführlich im BGIA-Report
7/2004: „Ergonomie an Näharbeitsplätzen“ 3 beschrieben.
Die wesentlichen Aussagen sind: Die einseitige
Belastung mit häufig wiederkehrenden Tätigkeiten der
oberen Extremitäten, der eingeschränkte Fuß-/Beinraum
und die dadurch verursachte ungünstige Körperhaltung
mit meist stark gekrümmtem bzw. verdrehtem
Rücken über lange Zeit führt zu Muskel-Skelett-
Belastungen mit den oben genannten Beschwerden.
Teilweise sind die Arbeitsplätze nicht auf die dort arbeitenden
Beschäftigten eingestellt und einzelne Bauteile
von Nähmaschine oder Tisch ungünstig angeordnet.
Sehr häufig werden vorhandene Verstellmöglichkeiten
nicht genutzt.
Zur optimalen Arbeitsverrichtung und Gesunderhaltung
der Beschäftigten sind aus ergonomischer Sicht
sinnvoll:
x individuell anpassbare Höhenverstellung des Tischuntergestells,
x ungehinderte Sicht auf den Nähbereich,
x ausreichender Fuß-/Beinraum,
x leicht bedienbare Fußauslösung sowie
x freie Beweglichkeit und mögliche Abstützbarkeit der
(Unter-)Arme.
Diese ergonomischen Gestaltungsmaßnahmen wurden
im Forschungsvorhaben durch umfangreiche Bewegungsanalysen,
Gelenkwinkeluntersuchungen und

Befragung der Mitarbeiter wissenschaftlich belegt. Am
besten ist der Wechsel zwischen verschiedenen Körperhaltungen,
z.B. das Nähen im Sitzen und im Stehen, um
einseitige Muskel- und Gelenkbeanspruchungen zu
reduzieren. Die Bedingungen für geeignete ergonomische
Näharbeitsplätze sind näher in der berufsgenossenschaftlichen
Information BGI 804-2 „Ergonomie an
Näharbeitsplätzen – Ratgeber für die Praxis“ für Mitgliedsbetriebe,
Betriebsärzte, Sicherheitsfachkräfte und
Beschäftigte erläutert. Für Kleinbetriebe hat die TBBG
ein 4-seitiges Faltblatt (TA 25112) „Gesund bleiben
beim Nähen – Tipps zur ergonomischen Gestaltung der
Näharbeit“ herausgegeben. Ergonomieberater der BG
unterstützen Betriebe bei Bedarf vor Ort. Verschiedene
Hersteller (z. B. von Maschinenuntergestellen) bieten
ergonomische Lösungen bei Umbauten oder Neukauf.
Ergonomisch gestalteter Näharbeitsplatz.
Ergonomische Montagearbeitsplätze –
Neues Forschungsprojekt der BGFE
Ähnlich wie die einseitige Körperhaltung bei Büroarbeit
oder beim Nähen in der Bekleidungsfertigung können
an Montagearbeitsplätzen einseitige Belastungen bzw.
Überbeanspruchungen bestimmter Muskel- und Skelett-
bzw. Gelenk-Regionen auftreten. Bei der BGFE
läuft derzeit dazu ein Forschungsprojekt. Über die
Ergebnisse werden wir in einer späteren Ausgabe der
Brücke berichten.
Resümee
Muskel-Skelett-Erkrankungen verursachen nicht zuletzt
durch ihre Häufigkeit einen hohen wirtschaftlichen
Schaden. Für Betriebe ist es immer lohnenswert, sich
mit der Bewertung der Arbeitsbedingungen und ergonomischen
Verbesserungsmaßnahmen bei Muskel-Skelett-Belastungen
zu befassen. Besonders vor dem Hintergrund
der demografischen Entwicklung – der Anteil
der älteren Beschäftigten steigt – erhält die gesundheitsgerechte
Gestaltung der Arbeitsplätze einen steigenden
Stellenwert. Im Rahmen von betrieblichen Gesundheitsförderungsmaßnahmen
sollten z. B. in Zusammenarbeit
mit Krankenkassen verhaltenspräventive Maßnahmen
wie Betriebssport 4 , Gymnastik oder Bewegungsübungen
am Arbeitsplatz durchgeführt werden.
Dr. med. Gerhard Kraus
Medien
1) http://lasi.osha.de Publikationen:
LV 29 „Ziehen und Schieben“ und LV 9 „Heben und
Tragen“
2) BGIA-Report 4/2005 „Fachgespräch Ergonomie“,
www.hvbg.de bgia Publikationen
3) BGIA-Report „7/2004: „Ergonomie an Näharbeitsplätzen“,
www.hvbg.de bgia Publikationen
4) Nähere Informationen unter:
www.bgfe.de/unternehmen-in-bewegung
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