Arbeitsbedingungen in KMU und ihr Einfluss auf die Neigung zur ...

Institut für Mittelstandsforschung Bonn
Arbeitsbedingungen in KMU und ihr Einfluss
auf die Neigung zur Selbständigkeit
Selbst ndigkeit
Vortrag auf der interdisziplinären Jahreskonferenz zur Gründungsforschung Gründungsforschung
in
Berlin am 9. November 2006
von
Arndt Werner
Institut für Mittelstandsforschung Bonn
© IfM Bonn 2006 95_a-1 95_a

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C
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E
Gliederung
Einleitung / Forschungsstand
Methodische Grundlagen
Empirie
Zusammenfassung / Ausblick
Institut für Mittelstandsforschung Bonn
© IfM Bonn 2006 95_a-2 95_a

Einleitung / Forschungsstand
Institut für Mittelstandsforschung Bonn
• Die Entscheidung des Individuums, in die Selbständigkeit zu wechseln,
ist keine zufällige
• Mittlerweile liegen eine Reihe von Untersuchungen vor, die sich mit der
Identifikation solcher Faktoren beschäftigen, welche den Wechsel in die
Selbständigkeit vorantreiben
• Aber: Die Vorhandene empirische Untersuchungen thematisieren selten
den Wechsel von der abhängigen Beschäftigung in die Selbständigkeit
• Wenn überhaupt, wird der Einfluss der Branche, der
Unternehmensgröße und des –alters oder der Höhe des Arbeitnehmer-
Gehaltes berücksichtigt (z.B. Boden, 1996; Alcade et al., 2002; Wagner,
2004; Gompers et al., 2005)
• Arbeiten, welche sich mit firmeninternen, arbeitsplatzspezifischen
Einflüssen auf die Gründungaktivität von Arbeitnehmern beschäftigen,
fehlen u.W. bislang
© IfM Bonn 2006 95_a-3 95_a

Zwei Forschungsfragen...
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� Wie hängt die individuelle Entscheidung für oder gegen die Aufnahme
einer selbständigen Erwerbsarbeit von den Arbeitsbedingungen ab,
welche abhängig Beschäftigte im Unternehmen vorfinden?
� Kommen spezifische Arbeitsbedingungen, die die individuelle
Gründungsentscheidung betreffen, in kleinen Unternehmen stärker zum
Tragen?
Eingrenzung des Forschungsgegenstandes
• Untersucht wird der Einfluss solcher Arbeitsbedingungen auf die
Gründungsneigung abhängig Beschäftigter
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Humankapitaltheorie von Becker:
Methodische Grundlagen (Teil 1)
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• Ausgangspunkt: Die meisten empirischen Untersuchungen zeigen einen
positiven Zusammenhang zwischen Humankapital und der individuellen
Gründungsaktivität auf
• Gründungsrelevantes Humankapital (=allgemeines Humankapital im
Becker‘schen Sinne) lässt sich in formales Wissen (Bildungsgänge) und
informelles Wissen (Erfahrungslernen) unterscheiden
• Unter informelles Wissen fällt das klassische Lernen am Arbeitsplatz,
wie z.B. das Sammeln von Berufserfahrungen über die Gepflogenheiten
einer Gründungsbranche
-----------------------------------------------------
� Das Aneignen solcher informeller Wissensbestandteile hängt stark von
den herrschenden Arbeitsbedingungen ab. Speziell in kleinen
Unternehmen fällt das Sammeln solcher gründungsrelevanten
Berufserfahrungen leichter
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Netzwerktheorie:
Methodische Grundlagen (Teil 2)
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• Ausgangspunkt: Beim Aufbau eines Betriebes müssen soziale Kontakte
hergestellt werden. Solche sozialen Kontakte sind ein wesentlicher
Kanal zur Gewinnung gründungsrelevanter Informationen
• Operationale Erfassung: Netzwerkcharakteristika (Größe,
Vielgestaltigkeit), Netzwerkaktivitäten des potenziellen Gründers
(Aktivierung, Pflege)
--------------------------------------------------------------------
� Der Aufbau gründungsrelevanter sozialer Kontakte hängt stark von den
herrschenden Arbeitsbedingungen im Unternehmen ab. Speziell in
kleinen Unternehmen herrscht ein gründungsfreundlicheres Klima bzw.
werden verstärkt gründungsrelevante Kontakte geknüpft
(Kundenkontakte, Rollenvorbild Unternehmer etc.)
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Datenquelle
Empirie
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• Sozio-oekonomische Panel des DIW (SOEP), repräsentative
Wiederholungsbefragung (1984-2006)
• Diese Datenquelle bietet sich an, da (1) im Jahr 2001 eine detaillierte
Sonderbefragung zu den herrschenden Arbeitsbedingungen
durchgeführt wurde und (2) das SOEP Informationen zur
Gründungsneigung der befragten Personen enthält
• Außerdem weist das SOEP eine Bandbreite gründungsrelevanter
Informationen auf, welche im Rahmen als Kontrollvariablen einer
multivariaten Analyse herangezogen werden können
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Operationalisierung der untersuchten Arbeitsbedingungen
Variable Erläuterung Wertelabels
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Vermuteter Einfluss auf
Gründungsneigung
1 2 3
Abwechslungsreiche Tätigkeit Ist Ihre Tätigkeit abwechslungsreich? gar nicht teilweise voll
(-)
Betriebsklima (Vorgesetzte)
Betriebsklima (Kollegen)
Erhöhtes Risiko von
Arbeitsunfällen
Selbständige Gestaltung des
Arbeitsablaufes
Arbeitszeit nach Arbeitsanfall
Einbindung im wichtigen
Unternehmensentscheidungen
Abweichung tatsächlicher von
gewünschter Arbeitszeit
(Absolutbetrag)
Beruflicher Abstieg (in den
nächsten zwei Jahren)
Kommen Sie gut mit Ihren Vorgesetzten
aus?
Kommen Sie gut mit Ihren
Arbeitskollegen aus?
Sind Sie bei Ihrer Arbeit einem erhöhten
Risiko von Arbeitsunfällen ausgesetzt?
Können Sie den Ablauf und die
Durchführung Ihrer Arbeit selbständig
gestalten?
Ist ihre Arbeitszeit unterschiedlich je nach
Arbeitsanfall im Betrieb?
Können Sie über die Bezahlung und
Beförderung anderer Mitarbeiter
entscheiden?
Wie stark weicht Ihre tatsächliche
Arbeitszeit von Ihrer gewünschten
Arbeitszeit ab?
Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie sich
in den nächsten zwei Jahren in ihrem
jetzigen Betrieb beruflich verschlechtern?
Trifft ... zu
Trifft ... zu
1 2 3
gar nicht teilweise voll
Trifft ... zu
1 2 3
gar nicht teilweise voll
Trifft ... zu
1 2 3
gar nicht teilweise voll
Trifft ... zu
1 2 3
gar nicht teilweise voll
Trifft ... zu
1 2 3
gar nicht teilweise voll
Trifft ... zu
1 2 3
gar nicht teilweise voll
(-)
(-)
Metrisch (Stunden / Woche) +
Wird mit Sicherheit
0 10
nicht eintreten eintreten
+
+
+
+
+
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Operationalisierung der abhängigen Variable
RWI-Gründerstudie „Gründungswunsch“
RWI-Gründerstudie „Gründungsabsicht“
RWI-Gründerstudie „Werdende Gründer/in“
Gründerpanel des IfM Bonn „Werdende Gründer/in“
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Abhängige Variable Operationalisierung
„Ist es ein Ziel von Ihnen, einmal beruflich selbständig
zu sein?“
„Ist es ein Ziel von Ihnen, einmal beruflich selbständig
zu sein?“
und
„Haben Sie schon eine genauere Vorstellung?“
„Ist es ein Ziel von Ihnen, einmal beruflich selbständig
zu sein?“
und
„Haben Sie schon eine genauere Vorstellung?“
und
„Haben Sie in den vergangenen 12 Monaten irgend
etwas getan, um diese Gründung zu realisieren (z.B.
Geld gespart, Raum gesucht, Geschäftsplan
geschrieben)?“
„Werden Sie demnächst selbständig machen“
und
„Haben Sie schon eine Geschäftsidee?“
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Operationalisierung der abhängigen Variable
Global Entrepreneurship
Monitor
Regional Entrepreneurship
Monitor
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Abhängige Variable Operationalisierung
„Nascent Entrepreneurs“
Kölner Gründerstudie „Gründungsneigung“
Sozio-ökonomisches Panel
des DIW
„Potenzielle Gründer/in“
„Are you (alone or with others) involved in starting a
business that will belong (as a whole or in part) to you
and did you not pay full time wages or salaries for
more than three month to anybody?“
1. Haben Sie sich bereits Gedanken über eine
selbständige Tätigkeit gemacht?
2. Wie konkret sind Ihre Überlegungen?
a. noch nicht konkretisiert
b. haben Sie bereits eine konkrete
Gründungsidee?
3. Haben Sie bereits erste Schritte zur Verwirklichung
Ihrer Idee unternommen (z.B. Businessplan
erstellt, Finanzierungsgespräch geführt, etc.)?
„Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie in den nächsten
zwei Jahren selbständig oder freiberuflich tätig
werden?“
Wird mit Sicherheit
0 10
nicht eintreten eintreten
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Geschlecht
Nationalität
Alter
Ausbildung
Standort
Operationalisierung der Kontrollvariablen
Variable
Nettoeinkommen
Alter zum Quadrat
Berufliche Stellung
Betriebszugehörigkeit
Vorgesetztenerfahrung
Bundesländer (16)
Wirtschaftszweige (10)
Ihr Geschlecht?
Ihre Nationalität?
Ihr Alter?
Erläuterung
Wie hoch war ihr Netto-
Arbeitsverdienst im letzten Monat?
Ihre berufliche Stellung?
Ihre schulische und berufliche
Ausbildung in Jahren?
Wie viel Jahre sind Sie beim jetzigen
Arbeitgeber beschäftigt?
Üben Sie eine qualifizierten Tätigkeit
aus (Führungsaufgaben etc.)
Standort des Unternehmens?
Insgesamt 16 Variablen für die
einzelnen Bundesländer
Insgesamt zehn Variablen
(Wirtschaftszweigeinsteller)
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Wertelabels
metrisch, Euro/Monat
0 1
Männlich weiblich
0 1
Ausländer Deutsch
Metrisch, in Jahren
Metrisch, in Jahren
0 1
Angestellter Arbeiter
Metrisch, in Jahren
Metrisch, in Jahren
0 1
Nein Ja
0 1
Westen Osten
0 1
Nein Ja
0 1
Nein Ja
Vermuteter Einfluss
(+)
(-)
(-)
+
(-)
?
+
-
+
?
?
?
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Operationalisierung der Betriebsgrößen-Variable:
• Einteilung in zwei Größenklassen
� Unternehmen mit bis unter 20 Arbeitnehmern (N=1.411)
� Unternehmen mit 20 und mehr Arbeitnehmern (N=4.300)
Datenselektion:
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• Nur erwerbstätige Arbeiter und Angestellte, welche zum
Befragungszeitpunkt einer Vollzeitbeschäftigung nachgingen
• Kein öffentlicher Dienst
� N=5.752 (2.772 Arbeiter und 2.980 Angestellte)
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Analyseverfahren:
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• Ausprägung Gründungsneigung: 0=„Selbständigkeit wird mit Sicherheit
in den nächsten zwei Jahren nicht eintreten“ bis 10=„wird mit Sicherheit
eintreten“
• Verfahren: Ordered Probit, da abhängige Variable ordinal skaliert ist
Berechnet werden vier multivariate, eingebettete Modelle:
• Modell 1: Nur Kontrollvariablen
• Modell 2: Kontrollvariablen und Betriebsgröße
• Modell 3: Kontrollvariablen, Betriebsgröße und Arbeitsbedingungen
• Modell 4: Kontrollvariablen, Betriebsgröße, Arbeitsbedingungen,
Interaktionsterme: Arbeitsbedingungen * Betriebsgröße
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Regressionsergebnisse
Kontrollvariablen
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Model I Model II Model III
Koef. (Std. Abw.) Koef. (Std. Abw.) Koef. (Std. Abw.)
• Nettoeinkommen (x100, in Euro) 0,026 (0,019) 0,029 (0,019) 0,017 (0,019)
• Geschlecht (Weiblich) -0,311*** (0,055) -0,312*** (0,055) -0,315*** (0,057)
• Personenalter (in Jahren) 0,041** (0,016) 0,041** (0,016) 0,031*
• Personalter zum Quadrat (in Jahren) -0,001*** (0,000) -0,001*** (0,000) 0,001***
• Nationalität (Deutsch) 0,025 (0,071) 0,024 (0,071) 0,020
• Berufliche Stellung (Arbeiter) -0,168*** (0,056) -0,170*** (0,056) -0,207***
• Ausbildung (in Jahren) 0,056*** (0,011) 0,057*** (0,011) 0,058***
• Betriebszugehörigkeit (in Jahren) -0,003 (0,003) -0,002 (0,003) -0,005*
• Vorgesetztenerfahrung (Leitung) 0,199*** (0,057) 0,198*** (0,057) 0,147**
• Standort (Ostdeutschland) -0,091 (0,124) -0,101 (0,124) -0,148
• Bundesländer (16) Ja Ja ja
• Wirtschaftszweige (9) ja ja Ja
Signifikanzniveaus: *(0,1); **(0,05); ***(0,01)
(0,017)
(0,000)
(0,073)
(0,061)
(0,011)
(0,003)
(0,061)
(0,126)
© IfM Bonn 2006 95_a-14 95_a 14

Regressionsergebnisse
Institut für Mittelstandsforschung Bonn
Model I Model II Model III
Koef. (Std. Abw.) Koef. (Std. Abw.) Koef. (Std. Abw.)
Arbeitsbedingungen - - - -
• Abwechslungsreiche Tätigkeit - -
- - -0,081** (0,041)
• Betriebsklima (Vorgesetzte) - -
- - -0,119*** (0,041)
• Betriebsklima (Kollegen) - -
- - -0,118*** (0,042)
• Erhöhtes Risiko bei Arbeitsunfällen - -
- - 0,071** (0,036)
• Selbst. Gestaltung des Arbeitsablaufes - -
- - 0,105*** (0,035)
• Arbeitszeit gemäß Arbeitsanfall - -
- - 0,059** (0,029)
• Einbindung in wichtige Entscheidungen - -
- - 0,081** (0,037)
• Abweichung gewünschter Arbeitszeit - -
- - 0,006** (0,003)
• Antizipierte berufl. Verschlechterung - -
- - 0,016*** (0,001)
Unternehmensgröße - -
- -
• Kleines Unternehmen (AN < 20) -
(0,051)
a - 0,099* 0,119*
Anzahl der Fälle 4.987 4.987 4.987
LR-Chi 2 482,77*** 486,56*** 812,28***
Partieller F-Test -- 3,81* 330,28***
Pseudo R² 0,056 0,057 0,096
(0,052)
Signifikanzniveaus: *(0,1); **(0,05); ***(0,01). a Referenzkategorie Unternehmensgröße: Unternehmen mit mehr als 20 Arbeitnehmern
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Interaktionseffekte
Empirie
Institut für Mittelstandsforschung Bonn
Interaktionsterme
• Abwechselungsreiche Tätigkeit x Kleines Unternehmen -0,107
• Betriebsklima (Vorgesetzte) x Kleines Unternehmen 0,167*
• Betriebsklima (Kollegen) x Kleines Unternehmen 0,224**
• Erhöhtes Risiko bei Arbeitsunfällen x Kleines Unternehmen 0,069
• Selbständige Gestaltung des Arbeitsablaufes x Kleines Unternehmen 0,254***
• Arbeitszeit gemäß Arbeitsanfall x Kleines Unternehmen -0,006
• Vorgesetztenerfahrung x Kleines Unternehmen 0,109
• Abweichung Arbeitszeit x Kleines Unternehmen -0,001
• Antizipierte berufliche Verschlechterung im Betrieb x Kleines Unternehmen -0,005
Model IV a
Koef. (Std. Abw.)
Anzahl der Fälle 4.987
LR-Chi 2 834,16***
Partieller F-Test 21,55***
(0,094)
(0,096)
(0,099)
(0,068)
(0,080)
(0,066)
(0,080)
(0,006)
(0,020)
Pseudo R² 0,101
Signifikanzniveaus: *(0,1); **(0,05); ***(0,01). a Die Schätzung beruht auf Modell 3, dass um die Interaktionsterme erweitert wurde.
Die übrigen Koeffizienten des Basismodells werden der Übersicht halber nicht mehr berichtet.
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Zusammenfassung:
Zusammenfassung / Ausblick
Institut für Mittelstandsforschung Bonn
• Für Unternehmen aller Größenklassen gilt: Die Neigung abhängig
Beschäftigter, für oder gegen die Aufnahme einer selbständigen
Erwerbstätigkeit, hängt stark von den Arbeitsbedingungen ab, welche
die Arbeitnehmer in ihrem Unternehmen vorfinden
• Des weiteren hat die empirische Analyse ergeben, dass
größenspezifische Sondereffekte in drei der neun untersuchten
Arbeitsbedingungen beobachtet werden können
Ausblick:
• Auf dem Gebiet der betriebsspezifischen Gründungsdeterminanten
steckt die Gründungsforschung noch in den Kinderschuhen
• Zukünftige Forschungsanstrengungen sollten sich beziehen auf (a) die
weitere theoretische Fundierung (b) den Einfluss solcher
betriebsinternen Faktoren auf den tatsächliche Gründungsvollzug
© IfM Bonn 2006 95_a-17 95_a 17

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Kontakt:
Institut für Mittelstandsforschung Bonn
Arndt Werner
Institut für Mittelstandsforschung (IfM) Bonn
Maximilianstr. 20
53111 Bonn
Tel.: 0228/7299744
E-Mail: Mail: werner@ifm
werner ifm-bonn bonn.org org
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