71_LVT_LIV_2018

Arbeitsliste für Lehrmeister
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4. Was ist zu zahlen:
a) Ausbildungsvergütung Die Vergütung wird tariflich festgelegt. Beachten: Die Vergütung, die im Vertrag angegeben
wird, verändert sich mit der Änderung des Tarifvertrages.
Die Ausbildungsvergütungstarifverträge für das Dachdeckerhandwerk werden in der Regel
zum 1. August eines jeden Jahres geändert.
Wird die Verlängerung des Ausbildungsverhältnisses vereinbart, ist für die Dauer der Verlängerung
die Vergütung des letzten Ausbildungsjahres zu zahlen.
b) Arbeitszeit Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Sie kann unter Beachtung des Rahmentarifvertrages
für die gewerblichen Arbeitnehmer, des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JASchG)
und des Arbeitszeitgesetzes (AzG) umverteilt werden, d.h. entsprechend der Umverteilung
Sommer- oder Winterarbeitszeit wie bei den gewerblichen Arbeitnehmern bzw. entsprechend
der Flexibilisierung der Arbeitszeit. Dabei ist bei Jugendlichen die Höchstbeschäftigungsdauer
von täglich max. 8,5 Stunden und wöchentlich max. 40 Stunden einzuhalten.
Gegebenenfalls müssen die Pausenzeiten entsprechend verlängert werden.
c) Heiligabend Bezahlte Freistellung gewähren (wenn Arbeitstag) – ohne Anrechnung auf den Urlaub
Silvester
Urlaub nehmen
d) Lohnsteuer Lohnsteuerabzugsverfahren wie bei Arbeitnehmern. Identifikationsnummer geben lassen.
Anmeldung über ESTAM-Verfahren
e) Sozialversicherung Liegt das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt zwischen 450 Euro und 850 Euro,
findet die sog. Gleitzonenregelung keine Anwendung.
f) Vermögenswirksame Leistungen Lehrlinge (Auszubildende), die in einem anerkannten gewerblichen oder kaufmännischen
Ausbildungsverhältnis im Sinne des Berufsbildungsgesetzes oder der Handwerksordnung
stehen, erhalten unter der Voraussetzung des § 5 Ziffer 1 monatlich eine Pauschalzahlung
von E 13,29 Satz 2 des § 2 gilt entsprechend. Alternativ kann auch die Tarifliche Zusatzrente
01 abgeschlossen werden (E 17,38 pro Monat). TZR 01 ist für beide Seiten die bessere Leistung,
da es als Baustein der BAV steuer- und beitragsfrei ist.
g) Saison-Kug Lehrlinge nehmen i.d.R. nicht am S-Kug-Verfahren teil.
h) Urlaub 1. Der Jahresurlaub für Auszubildende beträgt 26 Arbeitstage (Samstage gelten nicht als
Arbeitstage)
2. Der volle Jahresanspruch wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Ausbildungsverhältnisverhältnisses
erworben.
3. Anspruch auf 1/12 des Jahresurlaub für jeden vollen Monat des Bestehens des Ausbildungsverhältnisses
hat der Auszubildende
a) für Zeiten eines Kalenderjahres, für die er wegen Nichterfüllung der Wartezeiten in diesem
Kalenderjahr keinen vollen Anspruch erwirbt,
b) wenn er vor erfüllter Wartezeit aus dem Ausbildungsverhältnis ausscheidet,
c) wenn er nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte eines Kalenderjahres aus dem
Ausbildungsverhältnis ausscheidet.
Zum Beispiel Ausbildungsbeginn 01.08., Ausbildungsende 31.07.
1. Ausbildungsjahr 11 Arbeitstage, 2. Ausbildungsjahr 26 Arbeitstage
3. Ausbildungsjahr 26 Arbeitstage, 4. Ausbildungsjahr 26 Arbeitstage
Der Azubi erhält ein zusätzliches Urlaubsgeld von 25 % der Ausbildungsvergütung.
i) Krankheit Laut BBiG § 12 erhält der Lehrling eine Fortzahlung der Vergütung bis zu einer Dauer von
6 Wochen.
j) Berufsschule Die Vergütung ist für den Schulbesuch fortzuzahlen. Siehe auch JArbSchG § 9.
71. Landesverbandstag des Dachdeckerhandwerks | Trier