Standpunkt 470, 21.9.2018

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21. September 2018 KMU LEHRBETRIEBSVERBUND <strong>Standpunkt</strong> der Wirtschaft | 9 BETRIEBSFENSTER – Die rund 60 Lernenden der KMU Lehrbetriebsverbund AG trafen sich zum gemeinsamen Brunch auf dem Höhlihof in Maisprach. Die Lernenden im 1. Lehrjahr konnten so auch ihre älteren Kolleginnen und Kollegen kennenlernen. Brunchen auf dem Höhlihof Auf dem Höhlihof in Maisprach war am vergangenen 18. August viel los. Die rund 60 Lernenden der KMU Lehrbetriebsverbund AG trafen sich zum gemeinsamen Brunch auf dem Bauernhof. Bevor es an das reichhaltige Buffet ging, hatten die Lernenden Gelegenheit, sich kennenzulernen und auszutauschen. Sinn und Zweck dieser jeweils ersten Veranstaltung im Lehrjahr ist zudem, dass die Lernenden ab dem 2. Lehrjahr den neuen Lernenden Tipps und Tricks für die Lehrzeit mit auf den Weg geben können. So wurden Themen wie «Umgang mit den Berufsbildnern» oder «Wie bringe ich Schule und Arbeit unter einen Hut?» in Gruppen besprochen und anschliessend im Plenum diskutiert. Den frischgebackenen Lernenden wurde so der Start in die Berufswelt vereinfacht. Beim anschliessenden Bauernbrunch konnten sich die Lernenden weiter unterhalten und ihre Erfahrungen austauschen. Die Jugendlichen machen sich unter den Augen von Anja Grönvold (4. von links), Leiterin der KMU Lehrbetriebsverbund AG, mit den Regeln und Pflichten der Lernenden vertraut. Bild: Kehrli Regeln und Pflichten in der Lehre Im zweiten Teil der Veranstaltung standen die Regeln und Pflichten im Mittelpunkt, die eine Ausbildung beim KMU Lehrbetriebsverbund mit sich bringen. Die Antworten zu Fragen wie «Was beim Ausfüllen der Absenzenkontrolle zu beachten ist», «Wie sich die Lernenden im Krankheitsfall korrekt abmelden müssen» und «Wie ein Arbeitsbuch geführt werden muss» wurden von den Lernenden gleich selbst beantwortet. Für den KMU Lehrbetriebsverbund ist die Auffrischung der Regeln ein wichtiger Programmpunkt. Denn so kann die Zusammenarbeit zwischen der Geschäftsstelle, den Lernenden und den Ausbildungsbetrieben vereinfacht werden. Die Lernenden des KMU Lehrbetriebsverbunds profitieren regelmässig von Veranstaltungen wie dem Brunch auf dem Höhlihof. Die Teilnahme an diesen sogenannten Betriebsfenstern ist für die Lernenden jeweils kostenlos. Sozialkompetenzen fördern Neben den Kennenlerntreffen und Ausflügen organisiert die Geschäftsstelle des KMU Lehrbetriebsverbunds auch Seminare, die stets unter einem anderen Motto stattfinden und zur Förderung der Selbst- und Sozialkompetenzen der Lernenden dienen. Corinne Champion Beim Bauernbrunch können sich die Lernenden unterhalten und ihre Erfahrungen austauschen. REKRUTIERUNG – Die Sommerferien sind vorbei. Für Jugendliche im letzten obligatorischen Schuljahr ist es an der Zeit, eine Lehrstelle zu suchen. Seit Ende August sind die Lehrstellen ab Sommer 2019 veröffentlicht, und die Betriebe beginnen mit der Rekrutierung. Verbund sucht junge Berufsleute Bei der KMU Lehrbetriebsverbund AG startet das Rekrutierungsjahr mit den ersten sogenannten «Bewerbermeetings». Rund alle drei Wochen werden 20 bis 25 Jugendliche an einem Mittwochnachmittag eingeladen. Dort werden sie auf ihre Teamfähigkeit, ihr Engagement und ihre Kreativität getestet. «Die Jugendlichen haben dort die Chance, sich von ihrer persönlichen Seite zu zeigen und mit Sozialkompetenz zu überzeugen», sagt Corinne Champion, Verantwortliche für die Rekrutierung bei der KMU Lehrbetriebsverbund AG (LBV). Nicht nur Noten sind massgebend Nicht nur die Noten seien massgebend für eine erfolgreiche Lehrzeit, auch die Sozialkompetenzen und der Lernwille spielten in der Arbeitswelt eine bedeutende Rolle. «Und genau dies prüfen wir in den Bewerbermeetings», sagt Champion. Als Dienstleistung wickeln die Rekrutierungsspezialisten des LBV für die angegliederten Lehrbetriebe die gesamte Lehrstellenbesetzung ab, von der Ausschreibung der Stelleninserate bis zur Lehrvertragserstellung. Rund 800 Bewerbungen bearbeitet der LBV pro Jahr. Die an die Jugendlichen gestellten Anforderungen werden mit den Lehrbetrieben genau besprochen. Dann suchen die Rekrutierungsspezialisten des KMU- Lehrbetriebsverbunds in einem selbst entwickelten Rekrutierungsverfahren nach geeigneten Kandidaten. Die KMU Lehrbetriebsverbund AG führt auch Anlässe durch, welche die Selbstkompetenzen der Lernenden fördern (siehe Beitrag oben). Das Bild zeigt Lernende, die an einem Betriebsfenster einen Apéro vorbereiten. Bild: Champion Einstieg in die Berufsbildung Für Unternehmen, die noch keine Lernenden ausbilden, ist jetzt der ideale Zeitpunkt, in die Berufs bildung einzusteigen und sich den eigenen Berufsnachwuchs zu sichern. Zusammen mit dem LBV gelingt dieser Einstieg ganz einfach. Das Verbundssystem ermöglicht es Betrieben, die selbst nicht die gesamte praktische Ausbildung anbieten können, Lernende zu beschäftigen. Die Lernenden wechseln dann während ihrer Ausbildung den Lehrbetrieb, sodass sie alle Leistungsziele einer Berufslehre erreichen können. Die Verbundslösung hat sich in den vergangenen 18 Jahren als eigent liches Erfolgsmodell erwiesen. Dieses ermöglicht es vielen kleineren KMU, einen eigenen wichtigen Beitrag zur Ausbildung des beruflichen Nachwuchses zu leisten. Im Rahmen der KMU Lehrbetriebsverbund AG haben bislang bereits Hunderte Jugendliche erfolgreich eine Berufsausbildung absolviert. Mehr als 60 Partnerbetriebe profitieren bereits von einem auf ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Dienstleistungspaket. Die Dienstleistungen des LBV können sowohl als Gesamtpaket als auch modular zu attraktiven Konditionen bezogen werden. Magdalena Mäder Weitere Informationen sind zu finden auf: www.kmu-lehrbetriebsverbund.ch
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Seite 5 und 6: 21. September 2018 INNOVATIONSWETTB
Seite 7: 21. September 2018 IMPFAKTION Stand
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