Wirtschaftszeitung_29102018

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2 BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT Arbeitsschutz umfasst den ganzen Menschen Der Schutz der Arbeitnehmer ist eine gesetzliche Aufgabe, die Unternehmer durchzuführen haben, wenn sie Menschen beschäftigen. Mit dem Ziel, die Gesundheit von Beschäftigten zu schützen. Stress oder die falsche Sitzhaltung am Arbeitsplatz können langfristig zu einer Belastung werden –inkörperlicher wie in psychischer Hinsicht. Foto: dpa/Inga Kjer Psychische Gefährdungsbeurteilung Mit Sicherheit produktiver. DEKRA Arbeits- und Gesundheitsschutz. Arbeits- und Gesundheitsschutz hat viele Facetten. Aber nur ein Ziel: Ihr Unternehmen sicherer und produktiver zu machen. DEKRAbringtSie sicherauf den Weg. Unsere Sicherheitsfachkräfte und Betriebsärzte unterstützen und beraten Sie bei der effizienten Umsetzung der Arbeitsschutzvorschriften, beim Aufbau eines wirksamen Arbeitsschutz- undGesundheitsmanagements und vielem mehr. Persönlich, digital und mit der ganzen Erfahrung eines führenden Prüfdienstleisters. DEKRA Automobil GmbH, Niederlassung Münster,Ander Hansalinie 19, 48163 Münster, Telefon 0251.9757-0, muenster.industrie@dekra.com Arbeits- und Gesundheitsschutz Betriebliches Gesundheitsmanagement Safety Web Lärm, ständig beim Arbeiten unterbrochen zu werden, unzählige Termine, fehlende Erholungszeiten – das sind Belastungen, die zu Problemen führenkönnen. In körperlicher, aber auch in psychischer Hinsicht. Um die Sicherheit und Gesundheit von Beschäftigten sicherzustellen, gibt es den Arbeitsschutz. Das 1996 in Kraft getretene Arbeitsschutzgesetz umfasst den ganzen Menschen, nicht nur die Hardware,also den Körper,sondern auch die Psyche, macht Jörg Feldmann, Pressereferent der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin verständlich. Muskel- und Skeletterkrankungen sind nach wie vor der häufigste Grund, weshalb Arbeitnehmer ausfallen. „Darunter fallen Rückenleiden oder Verschleißerkrankungen, beispielsweise durch ständig wiederholte Bewegungen oder Fehlbelastungen ausgelöst“, sagt Feldmann. Gemeinsam mit Krankheiten des Atmungssystems wie grippale Infekte , psychischen Erkrankungen und Verhaltensstörungen machen sie mehr als die Hälfte aller Arbeitsunfähigkeitstage aus. Insbesondere Psychische Erkrankungen hätten in den vergangenen Jahren zugenommen. „Einerseits wird die Gesellschaft durch neue Infotechnologien immer schneller, die Produktivität nimmt zu und damit auch die Leistung, die einzelne Arbeitnehmer erbringen müssen. Andererseits kam eszueiner Enttabuisierung. Menschen reden offener über Erkrankungen wie Depressionen, man ist achtsamer. Psychische Leiden werden schneller erkannt und diagnostiziert als früher“, erklärt Feldmann die steigenden Zahlen. Erkrankungen durch die Arbeit vorzubeugen, im Rückkehrschluss die Gesundheit von Beschäftigten zu schützen, darauf zieltder Arbeitsschutz ab. Er ist eine gesetzliche Aufgabe, die Unternehmer durchzuführen haben, wenn sie Menschen beschäftigen. „Es geht um sozialen Schutz, erstmals eingeführt im 19.Jahrhundert durch eine Beschränkung der Kinder- und Jugendarbeit. Im Zuge von Bismarcks Sozialgesetzgebung wurde später die gesetzliche Unfallversicherung eingeführt, die einzige, die der Arbeitgeber zu 100 Prozent bezahlt“, gibt Feldmann einen kurzen Einblick. Heute wird der Arbeitsschutz durch Richtlinien auf europäischer Ebene gesetzlich geregelt. So hat Deutschland beispielsweise die Europäische Arbeitsschutz-Richtlinien, durch das Arbeitsschutzgesetz umgesetzt. Das Arbeitsschutzgesetz ist so etwas wie das Grundgesetz des Arbeitsschutzes. Es legt nicht nur die Rechte und Pfl ichten von Arbeitgebern und Beschäftigten fest, sondern verpfl ichtet auch zu verschiedenen Maßnahmen, zum Beispiel zur Gefährdungsbeurteilung. Dabei werdedann die Ist-Situation im Betrieb analysiert: Welche Gefährdungen liegen vor? Sind die Gefahren mechanischer Natur, liegen Fehlbelastungen, gefährlicheChemikalien oder eine Strahlungsbelastung vor –zum Beispiel durch Röntgengeräte? Oder sind es zu langeArbeitszeiten, ist der Bildschirm richtig eingestellt oder wirddas Mindestmaß an Bewegungsfl äche von 1,20 Metern eingehalten? Fortsetzung auf Seite 3 IMPRESSUM SONDERVERÖFFENTLICHUNG BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT Aschendorff Medien GmbH &Co. KG An der Hansalinie 1, 48163 Münster, Telefon: 0251 690-0, Fax: 0251 690-80 48 01 Anzeigenleitung: Marc Arne Schümann (Anschrift wie oben) Vermarktung: Frank Micheel, Lars Normann Verantwortliche Redakteurin: Claudia Bakker (Anschrift wie oben) Redaktion: Kristina Hinz, Ann-Christin Frank Gestaltung/Titelseite: Lisa Stetzkamp Druck: Aschendorff Druckzentrum GmbH &Co. KG, An der Hansalinie 1,48163 Münster, Telefon: 0251 690-0, Fax: 0251 690-215 www.die-wirtschaft-muensterland.de
BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT 3 Ihre betriebliche Krankenversicherung Barmenia Firmenkompetenzcentrum bKV Expertentelefon Andreas R. Hilbert 0170-963 13 44 www.andreas-rudolf.hilbert.barmenia.de Durch gesetzliche Richtlinien geregelt Die Risiken am Arbeitsplatz variieren von Branche zu Branche. Die Maßnahmen zur Gefährdungsbeurteilung sind in der EU gesetzlich festgelegt. Fortsetzung von Seite 2: Die Risiken am Arbeitsplatz variieren von Branche zu Branche. Objedoch Büroarbeit oder die Chemiebranche, das Krankenhaus oder die Baustelle: Das Schutzziel Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz muss immer erreicht werden. Offenbart die Gefährdungsbeurteilung Mängel oder Gefährdungen am Arbeitsplatz, muss der Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen. Dabei gibt das Gesetz auch eine Rangfolge vor. „An erster Stelle stehen technische Maßnahmen wie beispielsweise eine leisere Maschine oder der Ersatz einergefährlichen Chemikalie. Dann folgen organisatorische wie die räumliche oder zeitliche Trennung des Beschäftigten von der Gefahrenquelle. Erst wenn es keine Alternative gibt, soll eine persönliche Schutzausrüstung wie Gehörschutz oder Schutzhandschuhe benutzt werden“, erklärt Jörg Feldmann. Anschließend muss auch die Wirksamkeit der getroffenen Maßnahmen geprüft werden. So kann die Gefährdungsbeurteilung auch als ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess verstanden werden. Angesichts der vielen Branchen und Tätigkeiten gibt es auf der von der Bundesanstalt betriebenen Plattform Die Arbeitsumgebung und -bedingungen fallen unterschiedlich aus: Ob jedoch Büroarbeit oder die Chemiebranche, das Krankenhaus oder die Baustelle: Das Schutzziel Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz muss immer erreicht werden. Foto: dpa ww w w.gefaehrdungsbeurteilung.de eine Vielzahl vonHilfestellungen. Dabei kann eine Fachkraft für Arbeitssicherheit den Unternehmer unterstützen und beraten. „Jeder Betrieb braucht eine sicherheitstechnische und betriebsärztliche Betreuung. Der Umfang hängt jedoch von der Anzahl der Beschäftigten und den auftretenden Gefährdungen ab“, erläutert Feldman. Für Kleinbetriebe bis zehn Beschäftigtesind es nur wenigeStunden im Jahr, während große Unternehmen beispielsweise aus der Automobilindustrie eigene Sicherheitsingenieure und Betriebsärzte beschäftigen. Ob ein Unternehmen seinen gesetzlichen Verpfl ichtungen nachkommt, wird überprüft. „In Deutschland liegt die Kontrollejedoch bei den Bundesländern, beispielsweise den Staatlichen Ämtern für Arbeitsschutz“, sagt Jörg Feldmann. Die Kontrollen von Betrieben erfolgen teilszufällig, es gibt jedoch auch Schwerpunktaktionen wie Prüfungen von Baustellen. Außerdem sind schwere Unfälle Auslöser für diese Kontrollen. „Da ermitteln dann auch die Staatsanwaltschaft und die Unfallversicherung“, erklärt der Pressereferent. Besondere Herausforderungen an den Arbeitsschutz bringen moderne Arbeitsformen mit sich. Sie setzen sich durch wie etwadas Home Office. „Es gelten die gleichen Regeln, dass ein sicherer,ergonomischer Arbeitsplatz vorliegen muss. Das muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber glaubhaft machen. Tendenziell arbeiten Menschen vonzuHause ausaber mehr“, ist Feldmanns Einschätzung. Tückisch wird es, wenn Arbeitsunfälle im heimischen Arbeitszimmer erfolgen. „Wenn die Arbeit für private Erledigungen unterbrochen wird, beispielsweise um die Waschmaschine einzuschalten, und dabei fällt dem Arbeitnehmer etwas auf den Fuß, dann greift die Unfallversicherung nicht“, macht der Pressereferent auf die Risiken aufmerksam. Gleiches gelte jedoch auch für den Kantinenbesuch im Betrieb, da dies als eine persönliche Verrichtung angesehen werde. Kristina Hinz Entspannter arbeiten mit Bildschirmbrille Wie der digitale Alltagunsere Sehanforderungen verändert. Weit über 90 Prozent aller 40- bis 59- Jährigen nutzen täglich Bildschirmgeräte, jeder Dritte davon mehr als vier Stunden. Neben Smartphones und Tablets fordert vor allem der Computer auf dem Büroschreibtisch die tägliche Aufmerksamkeit. Trotzdem wissen nur wenige, dass gerade für diese Arbeit eine spezielle Sehhilfe nötig wäre. Wozu eine Bildschirmarbeitsplatzbrille? Obwohl heute deutlich mehr Zeit vor einem Monitor verbracht wird als mit einem Buch, ist die Bildschirmarbeitsplatzbrille fast unbekannt. Meist sind Gleitsichtbrillen und Lesebrillen geläufig. Doch letztere sind auf eine Entfernung von etwa 40Zentimetern berechnet und erfüllen daher kaum die Anforderungen, die ein Computerarbeitsplatz stellt. Ein Bildschirm befindet sich inetwa 70 bis 90Zentimetern Entfernung zu den Augen. Und auch die Tastatur, das Dokument davor und die Kollegin gegenüber müssen deutlich und entspannt erkennbar sein. Exakt diese Distanzen berücksichtigt die speziell angepasste Bildschirmarbeitsplatzbrille. „Digitaler Sehstress“ belastet Es hat Folgen, wenn man mit der falschen Brille gen Bildschirm blickt. Denn einerseits sind die Augen vom Monitor extrem belastet. Anders als inder analogen, normalen Welt diktiert der Bildschirm fast ausschließlich eine Blickrichtung und eine Entfernung. Das Auge bewegt sich dabei kaum. Andererseits ist bei Smartphone und Co. die Schrift oft so klein, dass schon ein minimales Sehdefizit zu Überanstrengung führt. Auch kurze Reaktionszeiten und Informationsüberflutung belasten die Wahrnehmung. All das fassen Wissenschaftler seit einiger Zeit unter dem Begriff „digitaler Sehstress“ zusammen, die Folge sind trockene oder tränende Augen, geschwollene Lider bis hin zuKopf- oder Nackenschmerzen. Arbeitgeber übernimmt Kosten Gesetzlich sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, die Kosten für eine Bildschirmarbeitsplatzbrille teilweise zu übernehmen, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Aber das ist keine Einbahnstraße. Auch der Arbeitgeber profitiert von einem fitten und konzentriert arbeitenden Mitarbeiter, der mehr schafft und entspannter ist. Münster Ludgeristraße 112 Tel. 0251 444 46 Mo. bis Fr. 9.30-19 Uhr Sa. 9.30-18 Uhr www.optik-viehoff.de BILDSCHIRM- BRILLE inkl. gehärteter und entspiegelter Gläser schon ab 149,-€ (sph.±6,0/cyl.4,0) Wussten Sie es? Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, die Kosten für die Bildschirmbrille unter bestimmten Voraussetzungen teilweise zu übernehmen. Individuell vor Ort.
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