Bulletin 2018/4

ganz anders aus. Zum Beispiel
betrug der Anteil der Frauen
im Qualifikationsverfahren 2018
in der Westschweiz gerade mal
10 %.
Es gibt ja immer eine Ausrede: Eigene
Umkleideräume, getrennte
Toiletten usw. Aber: Das Personal
in der Logistikbranche ist nun einmal
bislang überwiegend männlich,
sodass meist Männer für
Einstellung und Ausbildung verantwortlich
sind.
Wie also kann die Zahl der Logistikerinnen
erhöht werden ?
Fördern können hier etwa der Berufsverband
und die kantonalen
Stellen für Berufsberatung und
Berufsbildung. Aber vor allem ist
es wichtig, dass in den Unternehmen
Richtlinien gelten, die das
Bewusstsein aller Ausbildnerinnen
und Ausbildner sowie aller sie
unterstützenden Mitarbeitenden
für die Frage der Gleichstellung
schärfen. Weibliche Auszubildende
auszuwählen und auszubilden
bedeutet vor allem, ein eingefahrenes
Rollenverständnis in
Frage zu stellen und offen für unkonventionelle
Lösungen zu sein:
Ein Grundsatz, der bereits bei der
Auswahl gilt. Die beste Botschafterin
ist aber unsere Schweizermeisterin
Logistikerin EFZ – sie
beweist, dass Logistik auch ein
Beruf für Frauen ist. Denken Sie
daran, wenn Sie das nächste Mal
eine offene Stelle besetzen !
Danke, Aline !
La logistique, un métier de filles ?
Le 15 septembre dernier, la bernoise Aline Solange Peter a remporté le championnat suisse de logisticien/ne
et s’est vu remettre la médaille d’or de la main du conseiller fédéral Monsieur Schneider-Ammann.
Jasmin Zurkirch (4 ème place) en pleine action.
Cette distinction remet en question
toutes les idées reçues et
contredit les détracteurs qui prétendent
que les métiers de la logistique
ne convenaient pas aux
filles.
Auteur
Jacques Kurzo
Membre de la CFP
Pourtant depuis plusieurs années
le métier s’appelle Logisticien/ne !
L’actuelle loi fédérale sur la formation
professionnelle ( en vigueur
depuis le 1 er janvier 2004 )
fixe comme but « l’égalité effective
entre les sexes ( art. 3c, LFPr ).
L’égalité des sexes est inscrite
dans la Constitution fédérale depuis
1981 déjà et la loi sur l’égalité
( LEg ) est entrée en vigueur le 1 er
juillet 1996. Cette dernière s’applique
à tous les domaines de la
vie professionnelle, donc également
à la formation professionnelle
initiale.
Il est vrai que par le passé, le travail
était plus physique, plus fatiguant
les charges à manutentionner
étaient plus lourdes et
l’on prenait souvent l’excuse de
la morphologie du genre féminin
pour ne pas engager d’apprenties
« fille ».
L’informatique, la robotique sont
également apparues dans les
entrepôts, les centres de tri, les
gares de triages; les moyens techniques
ont beaucoup évolué et
sont omniprésent dans toutes les
entreprises qui se modernisent.
De plus les normes de la Suva
concernant le poids les charges à
manipuler sont devenus plus restrictives.
Toutes ces modifications
plaident en faveur d’une insertion
de ces dames dans la logistique.
De plus, la force physique est souvent
compensée par la minutie, la
ténacité, le juste au boutisme. Les
résultats des cours professionnels
penchent plutôt en faveur des logisticiennes.
Alors pourquoi moins de 15 %
d’apprenties logisticiennes ?
Si sur le principe, la plupart des
formateurs se disent prêts à engager
une fille, la réalité est tout
autre. Lors des procédures de
qualifications 2018 en Suisse romande,
la proportionnalité était
de 10 %.
Il y a beaucoup d’excuses qui sonnent
faux: on parle de problèmes
de vestiaires ou de WC séparés. Le
personnel des domaines de la logistique
est principalement masculin
et ce sont principalement
ces personnes qui engagent et
forment.
Comment faire évoluer le nombre
de logisticiennes ?
L’association professionnelle, les
services cantonaux de l’orientation
professionnelle peuvent faire
de la promotion.
Mais dans les entreprises, il est
important d’établir des directives
afin de sensibiliser toutes les formatrices
et les formateurs ainsi
que toutes les collaboratrices et
collaborateurs susceptibles de les
accompagner au thème de l’égalité.
Choisir et former des apprenties
signifie surtout oser remettre
en question une compréhension
des rôles bien ancrés et se montrer
ouvert à des solutions non
conventionnelles; un principe qui
s’applique déjà à la sélection.
La logistica, un lavoro da donne ?
Mais je pense que notre championne
Suisse est la meilleure ambassadrice
et prouve que la logistique
est aussi un métier ouvert
aux filles.
Pensez-y lors de votre prochain
engagement !
Merci Aline !
Il 15 settembre scorso la bernese Aline Solange Peter ha vinto il campionato svizzero di logistica ricevendo
la medaglia d’oro direttamente dalle mani del consigliere federale Schneider-Ammann.
Questa impresa rimette in discussione
qualsiasi pregiudizio dando
torto a chi sostiene che le professioni
della logistica non sono
adatte alle donne.
E dire che da diversi anni ormai
la professione si chiama Impiegato/a
in logistica !
La legge federale sulla formazione
professionale, in vigore dal 1º
gennaio 2004, fissa come obiettivo
« la parità effettiva fra uomo
e donna » ( art. 3c LFPr ). La parità
dei sessi è sancita dalla Costituzione
federale già dal 1981 e la legge
sulla parità dei sessi ( LPar ) è
entrata in vigore il 1º luglio 1996.
Quest’ultima si applica a tutti i
campi della vita professionale,
quindi anche alla formazione professionale
iniziale.
È vero che in passato il lavoro era
più fisico, più faticoso, con carichi
da movimentare più pesanti, perciò
la morfologia del corpo femminile
veniva usata come scusa
per non assumere apprendiste.
Ma l’informatica e la robotica
sono arrivate anche nei magazzini,
nei centri di distribuzione, nelle
stazioni di smistamento: i mezzi
tecnici hanno fatto passi da gigante
e sono onnipresenti in tutte
le imprese che si modernizzano.
Inoltre, le norme SUVA in merito
a pesi e carichi da movimentare
sono diventate più restrittive. Tutti
questi cambiamenti sembrano
favorire l’inserimento delle donne
nella logistica. Per giunta, la forza
fisica è spesso compensata da
perizia, tenacia, determinazione.
E in effetti i risultati dei corsi pro-
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