DStR 42/18 Karriere-Special Steuern

Karriere-Special Steuern
Perspektiven Steuerrecht: komplex, dynamisch und chancenreich
DStR-Anzeigenschwerpunkt

Anzeigenschwerpunkt Karriere-Special-Steuern
Inhaltsverzeichnis
Liebe Leserin, lieber Leser,
eine Karriere im Bereich Steuern bietet unzählige Möglichkeiten und Themen.
Mit dem neuen Karriere-Special Steuern möchten wir einige davon aufgreifen
und Sie – weiterhin oder ganz neu – für die Steuer-Laufbahn begeistern.
Unser Beitragsteil beschäftigt sich mit der Frage, wie man in Zeiten der
Digitalisierung up to date bleiben kann und auf welche Weise sich das Berufsbild
des Steuerberaters verändert. Angehende Steuerberater erfahren hier auch,
welche Alternativen es bei der Prüfungsvorbereitung gibt.
Der zweite Teil unseres Specials präsentiert Ihnen ausgewählte namhafte
Kanzleien und Unternehmen, die bald schon auch Ihr neuer Arbeitgeber sein
könnten. Verschaffen Sie sich mit unseren Arbeitgeberprofilen einen ersten
Einblick u.a. in Beratungsfelder und Einstiegschancen.
Unser Special schließen wir mit einer Station ab, die am Anfang fast jeder
Karriere steht: dem Praktikum. Hier finden Sie Angebote und Kontaktdaten
bekannter Firmen.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Karriereplanung!
Herzliche Grüße,
Ihr Mediaberaterteam des Verlages C.H.BECK
Inhaltsverzeichnis
Seite XXX – XXXIX
Karriere-Special Steuern
Seite XL – XLVII
Arbeitgeberprofil
Seite XLIX
Praktikumsangebote
DStR-Anzeigenschwerpunkt
Karriere-Special Steuern
DStR-Heft Anzeigenschluss
43/19 27.09.2019
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DStR 42/2018XXXI
Komplex und dynamisch: Im Digitalisierungszeitalter
mit den Änderungen im Steuerrecht Schritt halten
Interview mit Dr. Stephan Schnorberger und Rabea Lingier, Baker McKenzie
Frau Lingier, was begeistert Sie gerade am Steuerrecht?
Das Steuerrecht entwickelt sich permanent fort – und ist gerade
deshalb so spannend und vielseitig. Davon konnte ich mich bereits
in Kursen während meines Bachelors im Fach Europarecht
überzeugen. Sie gaben den Impuls, mich im Masterstudiengang
„International and European Tax Law“ einzuschreiben. Steuerliche
Strukturen und das Management steuerlicher Risiken sind
essentiell für den Erfolg von Unternehmen. Durch laufende Gesetzesänderungen
und Anpassungen des Steuerrechts bin ich als
Steuerberaterin täglich mit neuen Herausforderungen konfrontiert.
Vor allem die wachsende Internationalisierung des Steuerrechts
durch Maßnahmen der OECD (Organisation für wirtschaftliche
Zusammenarbeit und Entwicklung) und Harmonisierungsmaßnahmen
der EU machen das Steuerrecht noch interessanter.
Meine Aufgaben wechseln täglich und durch die internationale
Arbeit kann ich meine Begeisterung für das Steuerrecht mit
meinen Sprach kenntnissen, vor allem Englisch und Französisch,
kombinieren – gerade, wenn ich internationale Unternehmen in
Sachen Verrechnungspreise berate.
Sie sind Steuerberaterin, kommen aus einer
WP-Gesellschaft. Wie unterscheidet sich Ihre Arbeit
von der Ihrer Anwaltskolleginnen und -kollegen?
Und welche Möglichkeiten haben Sie in der Kanzlei?
Als Steuerberaterin bin ich besonders für die inhaltliche steuerliche
Beratung unserer Mandanten verantwortlich. Meine Anwaltskolleginnen-
und -kollegen setzen sich vor allem mit verfahrensrechtlichen
Fragen auseinander und arbeiten im Dispute Resolution-
Bereich. Schwerpunktmäßig berate ich unsere Mandanten bei Betriebsprüfungen,
Restrukturierungen, Verständigungsverfahren,
Vorabverständigungsverfahren und anderen steuerrechtlichen Fragen
– und nutze dabei täglich das internationale Netzwerk unserer
Kanzlei. Ich finde die Idee reizvoll, auch eine Zeit lang in einem
unserer ausländischen Büros aktiv werden zu können. In unserer
Tax Gruppe habe ich als Steuerberaterin die gleichen Chancen wie
meine Anwaltskolleginnen und -kollegen. Aktuell bin ich auf dem
Associate Partner Track und habe daher grundsätzlich die Möglichkeit,
Partnerin zu werden. Diese Option, als Steuerberaterin
in einer internationalen Kanzlei den Weg zur Partnerschaft zu
gehen, zeichnet unsere Kanzlei aus.
Wie sieht Ihr typischer Arbeitstag aus und mit
welchen Fragen kommen Mandanten auf Sie zu?
Glücklicherweise gibt es in unserem Job keinen „typischen“
Arbeitsalltag. Da täglich neue Herausforderungen auf uns warten,
ist es schwierig, typische Abläufe zu schildern. Unser Job und die
Zusammenarbeit mit Kollegen weltweit zeichnen sich durch intensive
Arbeitstage aus. Es gehört für uns zum Alltag, Arbeitsabläufe
laufend anzupassen und dringende Fragen unserer Mandanten
kurzfristig und unerwartet einzubauen oder zu bearbeiten. Diese
Art zu arbeiten erfordert ein hohes Maß an Flexibilität, ist jedoch
gleichzeitig unglaublich spannend. Wir stimmen uns im ganzen
Team eng – telefonisch oder in persönlichen Treffen – mit Mandanten
ab, sei es zu Schriftsätzen, steuerlichen Analysen oder Antworten
auf Betriebsprüferanfragen. Unsere Mandanten kommen
mit den unterschiedlichsten Fragen auf uns zu. Das können Betriebsprüfungsfälle
oder schwierige anspruchsvolle Sonderprojekte
sein, die wir steuerrechtlich analysieren.
Was war Ihr komplexester Fall in Ihrer Praxis aus und wie
arbeiten Sie hier mit Stephan Schnorberger zusammen?
Das Schöne ist, dass ich in meiner täglichen Praxis an sehr vielen
komplexen Fällen arbeite. Es ist immer wieder eine Herausforderung,
weltweit bekannte und globale Unternehmen zu beraten.
Stephan Schnorberger und ich tauschen uns hierzu laufend aus.
In gemeinsamen „Brainstorming“-Gesprächen erarbeiten wir Ideen
und diskutieren unsere Beratungsansätze für die Fälle, die wir anschließend
detailliert ausarbeiten. Um der Internationalität unserer
Mandanten gerecht zu werden, bilden wir Teams mit Kollegen aus
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12.1.2019
ÐÐAnzeigenschwerpunkt Karriere-Special Steuern

XXXII DStR 42/2018
anderen Büros weltweit. So arbeite ich fast täglich mit Kollegen aus
den USA und anderen Ländern zusammen.
Können Sie ein Beispiel für einen besonders komplexen
Fall nennen?
Ja, das sind z.B. bilaterale Betriebsprüfungen der Steuerbehörden
zweier Länder, sog. Joint Audits. Das ist eine neuere Entwicklung
im Bereich des internationalen Steuerrechts – und genau deshalb
ist es nicht möglich, auf umfangreiche Erfahrungswerte und Kommentierungen
zurückzugreifen. Man entwickelt neue Beratungsfelder
und -möglichkeiten und begleitet den Mandanten in einer
solch speziellen Betriebsprüfung. Ein anderes Beispiel für einen
komplexen Fall: eine internationale Restrukturierung eines Mandanten.
Hier beraten wir im täglichen Schulterschluss mit anderen
Büros und unterstützen unseren Mandanten darin, die ungewollte
Realisierung stiller Reserven in Milliardenhöhe zu vermeiden.
Herr Dr. Schnorberger, was erwartet einen Berufseinsteiger
im Tax-Bereich und wo liegen die größten
Herausforderungen?
Die beruflichen Perspektiven im Steuerrecht sind nach wie vor hervorragend.
In unserem Beruf kommt nie Langeweile auf, denn Unternehmen
und Wirtschaftswelt entwickeln sich dynamisch weiter.
Wir haben es mit hochinteressanten und anspruchsvollen Ansprechpartnern
zu tun. In unserer Kanzlei zum Beispiel arbeiten Steuerberater
mit Juristen, Wirtschaftsprüfern, Wirtschaftsjuristen und Projektmanagern
in Teams zusammen und finden Lösungen für komplexe
rechtliche Fragen. So können wir in Zeiten von Digi talisierung und
Globalisierung schnell auf Veränderungen reagieren und neue Wege
finden. Engagierte und unternehmerisch denkende Wirtschaftswissenschaftler
und Juristen sind bei uns daher sehr will kommen.
Welche Themen beschäftigen derzeit Ihre Branche?
Entwicklungen im Steuerrecht ändern sich in rasanter Geschwindigkeit
und die Komplexität im Tax-Bereich nimmt kontinuierlich
zu. Das sind große Herausforderungen für alle Steuerrechtler. Hier
wird es spannend sein zu beobachten, welche Wege die verschiedenen
Beratungseinheiten und Berater oder Anwälte finden, um
mit diesen Entwicklungen Schritt zu halten. Das betrifft neben
Compliance v. a. die Steuerplanung. Auch Steuerstreitigkeiten
beschäftigen uns mehr und mehr.
Welche Eigenschaften muss man heute und in der
Zukunft – im Zeitalter der Digitalisierung – mitbringen,
um im Steuerrecht erfolgreich zu sein?
Nach wie vor wesentlich sind Interesse, Menschen und wirtschaftliche
Vorgänge nicht nur oberflächlich zu verstehen, unablässige
Neugier, präzise Analytik und ein breites systematisches Verständnis,
gerade im Zeitalter digitalisierten, universell verfügbaren Wissens.
Ihre Tipps für Nachwuchsjuristen bzw. Steuer rechtler,
die über einen Einstieg in den Tax Bereich nachdenken?
„Probieren geht über Studieren!“ Also alle sinnvollen Möglichkeiten
nutzen, Erfahrungen und Einblicke in den praktischen Arbeitsalltag
eines Steuerberaters, Steueranwalts, Inhouse Tax Managers oder
Finanzrichters etc. zu bekommen. Nach dem Einstieg ist es am
Wichtigsten, sich Zeit zu nehmen, um Verständnis für die verschiedenen
Teilrechtsgebiete und Arbeitsformen im Steuerrecht zu bekommen.
So hat man die Chance, sich bewusst und nachhaltig zu
spezialisieren und zu profilieren.
Hinweis zu den Interviewpartnern:
Dr. Stephan Schnorberger
ist Partner der Praxisgruppe bei
Baker McKenzie in Düsseldorf. Er leitet
die deutsche Verrechnungspreisgruppe und
hat mehr als 20 Jahre Erfahrung in internationaler
Unternehmensbesteuerung, Steuerplanung sowie der
Ver teidigung steuereffizienter Verrechnungspreissysteme.
Rabea Lingier
ist Associate der Praxisgruppe Tax bei
Baker McKenzie in Düsseldorf. Sie berät
multinationale Unternehmen in Fragen der
internationalen Unternehmensbesteuerung
und in Fragen zu Verrechnungspreisen.
Bevor sie 2016 bei Baker McKenzie startete,
arbeitete sie in einem der Big Four Wirtschaftsprüfungsunternehmen
im Tax-/Verrechnungspreisteam.
ÐÐAnzeigenschwerpunkt Karriere-Special Steuern

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XXXIV DStR 42/2018
Karriere in der Steuerkanzlei
Wie die Digitalisierung das Berufsbild „Steuerberater“ verändert
Die Digitalisierung ist aktuell eine der größten unternehmerischen
Herausforderungen, die klassische Arbeitsstrukturen von Grund auf
verändert. Insbesondere Steuerkanzleien sind davon betroffen, da in
der Finanz- und Lohnbuchhaltung dank zunehmend automatisierter
Prozesse Routineaufgaben wegfallen. Für Steuerberater bedeutet dies
weniger Verwaltung und dafür mehr Beratungs-Leistungen für ihre
Mandanten. Durch diesen Wandel ergeben sich für derzeitige und
zukünftige Steuerberater ganz anderen Qualifikations-Anforderungen
als bisher: Es gilt, Beratungsleistung anzubieten und mit modernen
IT-Landschaften vertraut zu sein. Auf Kanzleiseite bieten New-Work-
Konzepte dabei neue Ansätze, um für die gewünschten Fachkräfte
attraktiv zu sein.
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Ein digitaler Rechnungsversand, eingescannte, automatisch
verbuchte Belege und Online-Buchführung – all das sind Schlagworte,
die Steuerberater mit der Digitalisierung verbinden. Doch
die digitale Transformation greift deutlich weiter – sie wird dazu
führen, dass in Zukunft Belege nur noch als verifizierte Datensätze
vorliegen und schlichtweg nur eine Zeile in der Buchhaltungssoftware
darstellen. Die komplette manuelle Buchhaltung entfällt.
Für Steuerberater bedeutet dies eine Veränderung der Strukturen
in den Kanzleien. Viele Prozesse verlagern sich schlichtweg in den
Hintergrund, wo sie mit Hilfe intelligenter Software-Lösungen
automatisiert ablaufen. Das schafft Raum für die Kernkompetenz
der Steuerberater – den Kundenkontakt oder besser gesagt, mehr
Zeit für Beratung.
Berufsbild Steuerberater: Andere Kompetenzen
gefordert als bisher
Neue Dienstleistungs- und Beratungsangebote geben der Kanzlei
die Möglichkeit, neue Geschäftsbereiche zu erschließen. Dazu zählen
etwa steuerliche und betriebswirtschaftliche Unternehmensberatung
speziell für kleine und mittlere Unternehmen, Rechtsberatung
(z. B. Unternehmensnachfolge) oder die Beratung bzgl.
der digitalen Transformation der Mandanten an sich, z. B. Aufsetzen
und Einhalten von digitalen Geschäftsprozessen. Die größte
Chance für Steuerberater liegt darin, ihre Mandanten auf dem
Weg zu modernen Organisationsabläufen zu begleiten und zu beraten.
Doch das stellt gleichzeitig auch die größte Herausforderung
dar. Denn für diese neuen Geschäftsfelder brauchen die Kanzleien
Fachkräfte mit anderen Kompetenzen als früher.
Jetzt sind Mitarbeiter gefragt, die stark in der Kundenberatung
sind, bestens mit modernen Software-Lösungen umgehen können
oder gar einen vollständigen IT-Hintergrund haben. Die Kanzleien
stehen bei der Suche nach solchen Talenten plötzlich nicht
mehr nur branchenintern im Wettbewerb, sondern müssen gleichzeitig
auch mit der Industrie und Unternehmensbera tungen konkurrieren.
Gerade deshalb gilt es für Steuerkanzleien, sich zukunftsorientiert
aufzustellen, um sowohl für qualifizierte High-Potential-
Mitarbeiter als auch für Mandanten attraktiv zu bleiben. Denn
auch die Mandanten legen mehr und mehr Wert auf eine moderne
und transparente Art der Zusammenarbeit. Viele Kanzleien nutzen
bereits digitale Belege, sprechen ihre Mandanten über E-Mail
an, arbeiten online mit dem Finanzamt. Doch das reicht bei weitem
nicht aus. Neue Buchhaltungs- und Finanzlösungen ermöglichen
bereits heute eine deutlich bessere und effizientere Vernetzung,
sowohl innerhalb der Kanzlei, wie auch der Zusammenarbeit
mit Mandanten und Ämtern.
New Work-Konzepte schaffen Wettbewerbsvorteile
im War for Talents
Kreative und selbstständig denkende Mitarbeiter sind eine ideale
Basis, um sich neu aufzustellen, neue Beratungsansätze zu finden,
ÐÐAnzeigenschwerpunkt Karriere-Special Steuern

DStR 42/2018XXXV
neu zu denken. Die digitale Transformation schafft die Voraussetzung
für eine Realisierung dieser Werte. So ist etwa die physische
Anwesenheit von Mitarbeitern bei vielen Arbeiten nicht
mehr notwendig. Gleichzeitig ermöglichen Mobile Devices das
Arbeiten von jedem Ort zu jeder Zeit und werden immer verbreiteter
und beliebter.
Aufgrund dieser Entwicklungen müssen auch Steuerkanzleien in
der Lage sein, den Forderungen nach Home Office oder flexiblen
Arbeitszeiten zunehmend nachzukommen. Denn nur dann werden
sie im „war for talents“ bestehen und trotz Fachkräftemangel
Top-Steuerberater für sich begeistern und an die Kanzlei binden
können. Mobile Lösungen unterstützen moderne Arbeitsformen
wie Home Office oder Teilzeit. Doch nicht nur im Hinblick auf
Mitarbeiterbindung lohnt eine Kanzleiausrichtung im Sinne von
New Work. Auch Kanzleiinhaber selbst profitieren dank New-
Work- Konzepten von einer besseren Work-Life-Balance und
einer besseren Lebensqualität.
Fazit
Damit die Transformation gelingt, müssen sich nicht nur die
Steuerberater, sondern auch die Mitarbeiter über den stattfindenden
Wandel bewusst werden. Denn die digitale Welt erfordert
neue Qualifikationen, für die die Kanzlei Know-how-Träger
aufbauen muss. Moderne IT-Infrastrukturen, das Umsetzen von
New-Work-Konzepten sowie Zeit und Raum für die digitale Weiterbildung
bilden die wesentlichen Voraussetzungen, damit die Kanzlei
erfolgreich in die digitale Zukunft treten kann. Darüber hinaus
ist es notwendig, die Mitarbeiter anzuleiten und sie aktiv in den
Prozess der digitalen Transformation einzubinden. Denn: Digitalisierung
ist auch ein Kulturwandel, der nicht jedem sofort leicht
fällt, aber unvermeidlich ist.
Hinweis zum Autor:
Patrick Nassall
ist seit 2013 für die Haufe-Gruppe tätig.
Aktuell betreut er als Marketing Manager
im lexoffice Team die Konzeption und
Umsetzung von Markteintrittsstrategien
für SaaS-Produkte. Patrick Nassall hat Betriebswirtschaft an
der Dualen Hochschule Lörrach sowie Business Administration
an der Open University Great Britain studiert und einen
MBA an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster
abgeschlossen.
Steuern statt rudern.
Wenn Sie in Ihrer Prüfung zum Steuerberater, Steuerfachwirt oder Fachberater
Internationales Steuerrecht nicht rumrudern wollen, sollten Sie optimal vorbereitet
sein. In Richtung Prüfungserfolg steuern Sie konsequent durch unsere berufsbegleitenden
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XXXVI DStR 42/2018
Die Steuerberaterprüfung – Möglichkeiten der
Prüfungsvorbereitung
Für die meisten Juristen und Dipl.-Kaufleute sowie für einen
Teil der Steuerfachangestellten und Steuerfachwirte, die in einer
Steuerberatungsgesellschaft/-kanzlei, in einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
oder in der Steuerabteilung eines Unternehmens
arbei ten, ist es nach einigen Jahren Berufserfahrung eine Selbstverständlichkeit,
die Steuerberaterprüfung „in Angriff zu nehmen“.
Und jeder, der sich schon einmal intensiv mit der Prüfung bzw.
der Vor bereitung auf die Prüfung auseinandergesetzt hat, wird
zustimmen, dass der Ausdruck „in Angriff nehmen“ in diesem
Fall wirklich wörtlich zu nehmen ist. Der Schwierigkeitsgrad der
Prüfung, die Anstrengungen der Vorbereitung und die Durchfallquoten
sind gefürchtet und sogar schon außerhalb der Branche
bekannt.
Die Steuerberaterprüfung
Die Steuerberaterprüfung gliedert sich in einen schriftlichen
Teil – bestehend aus drei Aufsichtsarbeiten – und eine mündliche
Prüfung (§ 37 Abs. 1 StBerG).
Intensiv-Kurse
Steuerrecht
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Die schriftliche Steuerberaterprüfung besteht aus drei in jeweils
sechs Stunden zu bearbeitenden Klausuren. Inhalte sind:
• Verfahrensrecht, Umsatzsteuer und Bewertungsrecht/
Erbschaftsteuer (die sogenannte gemischte Klausur),
• Ertragsteuern,
• Buchführung und Bilanzierung.
Die schriftliche Prüfung wird in Form von zum Teil recht komplexen
Sachverhalten gestellt. Die Sachverhalte sind überwiegend
im Gutachtenstil zu bearbeiten.
Die Quote der vorzeitigen Abbrüche und die Durchfallquote bei
dieser Prüfung sind sehr hoch, was in erster Linie durch die Fülle
des Stoffes und die Länge der Klausuren begründet wird. Es werden
maximal 100 Punkte pro Klausur vergeben, die Prüfungsteilnehmer
sind jedoch sowohl aufgrund der Komplexität der Sachverhalte
als auch aus Zeitgründen kaum in der Lage, diese auch zu
erreichen, selbst wenn sie den gesamten Stoff beherrschen. Beide
Gründe spielen eine große Rolle für die Vorbereitung, die Stofffülle
bedingt eine lange Vorbereitungszeit und die verlangte Klausurtechnik
und die große Zeitnot bedingen ein ausgiebiges Klausurentraining
für einen erfolgreichen Abschluss. Für alle Formen der
Vorbereitung gilt jedoch, dass aufgrund der beschränkten Anwendung
des materiellen Steuerrechts in der praktischen Tätigkeit eine
ausgiebige theoretische Vorbereitung für das Steuerberaterexamen
unerlässlich ist.
Die mündliche Prüfung findet dann im Winter/Frühjahr statt
(je nach Bundesland), die Ergebnisse der schriftlichen Prüfung
werden im Dezember oder Januar bekannt gegeben. Die mündliche
Prüfung ist eine Gruppenprüfung, 5 Kandidaten und 6 Prüfer.
Jeder Prüfer hält eine Prüfungsrunde, vorher muss jeder Kandidat
einen Vortrag zu einem Thema halten. Die 7 Noten (eine aus dem
Vortrag und 6 aus den Prüfungsrunden) werden zur Note mündliche
Prüfung gemittelt, die wiederum mit der schriftlichen Note
zur Gesamtnote gemittelt wird. Die Gesamtnote muss mindestens
4,15 betragen, d. h., wenn man mit einer 3,0 in die mündliche
Prüfung geht, reicht eine 5,3 mündlich. Hat man eine 4,5 als Vornote,
muss man sich auf 3,8 mündlich verbessern.
Inhalt sind neben Steuerrecht und Bilanzierung auch Themen,
die in der schriftlichen Prüfung nicht verlangt wurden, wie
• BGB, Europarecht,
• Wirtschaftsrecht, Insolvenzrecht,
• Berufsrecht,
• Betriebswirtschaftslehre und Volkswirtschaftslehre.
Die Fragen zu diesen Themen beschränken sich auf Basiswissen,
sind aber zum Teil extrem breit gestreut.
ÐÐAnzeigenschwerpunkt Karriere-Special Steuern

DStR 42/2018XXXVII
Der Prüfungsstil ist logischerweise ein anderer als in der schriftlichen
Prüfung. Nach dem Vortrag werden die Kandidaten in sechs
Fragerunden in Form kleiner Sachverhalte zu allen Themen befragt,
d. h., neben dem reinen Fachwissen spielen in der mündlichen
Prüfung rhetorische Fähigkeiten und grundsätzliches Problemlösungsverhalten
gegenüber Mandanten eine sehr große Rolle.
Wer wird zur Steuerberaterprüfung zugelassen?
Zunächst benötigt man eine Ausbildung. Dies kann eine kaufmännische
Ausbildung sein (Steuerfachangestellte, Bürokauffrau/
mann, welche, ist eigentlich egal) oder ein juristisches oder wirtschaftswissenschaftliches
Studium (ein fakultätsübergreifendes
Studium wie Wirtschaftsingenieur geht auch). Nach der Ausbildung
oder dem Studium muss man einige Zeit für mindestens
16 Wochenstunden steuerlich arbeiten. „Steuerlich“ heißt: auf dem
Gebiet der deutschen Steuern, wozu auch die Vorbereitung und
Erstellung von Jahresabschlüssen (nach HGB oder Steuerrecht) und
die Einrichtung und Kontrolle der Buchhaltung zählen. Wie lange
man diese praktische Tätigkeit nun ausüben muss, ist abhängig
von der Ausbildung.
• Drei Jahre Berufserfahrung benötigen alle mit einem
Studium mit einer Regelstudienzeit von weniger als acht
Semestern (der übliche Bachelor).
• Zwei Jahre Berufserfahrung benötigen alle mit einem
Studium mit acht und mehr Semestern Regelstudienzeit.
Sollte man einen Master haben, wird dieser mit dem vorher
notwendigen Bachelor zusammengerechnet, d. h., man fällt
unter die zwei Jahre notwendige Praxis. Und diese kann,
Achtung, direkt nach Bachelorende erbracht werden. Dies
bedeutet, schließt man einen Bachelor ab, arbeitet anschließend
zwei Jahre und beendet einen Master, kann man direkt
die Steuerberaterprüfung ablegen.
• Zehn Jahre Berufserfahrung benötigen alle mit einer
kaufmännischen Ausbildung.
• Sieben Jahre Berufserfahrung benötigen alle mit einer
kaufmännischen Ausbildung mit einem zusätzlichen erfolgreichen
Abschluss zum Steuerfachwirt oder Bilanzbuchhalter.
Hier gilt dasselbe wie beim Bachelor und Master oben, die
sieben Jahre zählen ab dem Ende der Erstausbildung, d. h.,
der kaufmännischen Ausbildung.
Diese Zeiten müssen bis zum ersten Tag der angestrebten schriftlichen
Prüfung erreicht sein und müssen auch nicht am Stück erbracht
werden, man muss nur in der Summe auf diese zwei, drei,
sieben oder zehn Jahre kommen. So, sollten diese Kriterien auf
Sie zutreffen, nichts wie ran, ein bis zwei Jahre lernen und man
ist Steuerberater/in.
ÐÐAnzeigenschwerpunkt Karriere-Special Steuern

XXXVIII DStR 42/2018
Vorbereitungsalternativen
Die Prüfung ist zwar letztendlich eine staatliche Prüfung (die
Finanzministerien der Bundesländer erstellen diese gemeinsam
und bestimmen die Prüfungsausschüsse), eine Vorbereitung auf
die Prüfung gibt es aber staatlicherseits nicht. Es gibt zwar einige
Masterstudiengängen mit steuerrechtlichem Schwerpunkt, die
wenigsten dieser Studiengänge bereiten aber auch auf die Steuerberaterprüfung
vor. Daher ist es den meisten Kandidaten selber
überlassen, sich vorzubereiten. Und die überwiegende Zahl der
Kandidaten nimmt hierzu Hilfe von privaten Bildungsanbietern
in Anspruch, da eine erfolgreiche Vorbereitung neben der Berufstätigkeit
aufgrund der Stofffülle, der Komplexität der Themen
und, am wichtigsten, der verlangten Klausurtechnik, kaum zu
schaffen ist. In der Praxis haben sich verschiedene Alternativen,
entsprechend den unterschiedlichen Bedürfnissen der Kandidaten,
entwickelt.
Berufsbegleitende Vorbereitung
Berufsbegleitende Präsenzkurse beginnen 12 – 18 Monate vor
der schriftlichen Prüfung. Die Teilnehmer besuchen wöchentlich
einen Präsenzkurs, erhalten dort Skripten und Übungsfälle und
müssen von Beginn an den vermittelten Lehrstoff regelmäßig
nacharbeiten.
Foto: Helmar Mildner
In den ersten Monaten der Vorbereitung steht aufgrund der
durch die praktische Tätigkeit eingeschränkten Betätigungsfelder
die Nach arbeit, Wiederholung und Vertiefung des Unterrichtsstoffes
im Vordergrund. Nach einigen Monaten beginnt das Klausurentraining,
welches i.d.R. in einen längeren Klausurenkurs im
August / September vor der Prüfung mündet. Es sollten mindestens
25 – 30 sechsstündige Klausuren geschrieben, nachbesprochen
und nachgearbeitet werden.
Fernkursvorbereitung / Literaturstudium
Eine Alternative ist ein Fern- oder Literaturstudium mit zusätzlichem
Klausurenfernkurs in der zweiten Vorbereitungshälfte. Ein
reines Literaturstudium hat aufgrund der redaktionellen Beschränkungen
den Nachteil, dass die zur Verfügung stehende Literatur
nicht unbedingt auf dem für die Prüfung notwendigen Rechtsstand
ist. Zudem muss der Autodidakt selber selektieren, welcher Sachgebietsstoff
für das Steuerberaterexamen relevant sein könnte und
dementsprechend die notwendige Fachliteratur für das eigenständige
Lernen erwerben. Aufgrund des Umfangs und der Komplexität
der Prüfung ein großer Nachteil, da dies zumeist noch neben
dem Job, der einen 40 – 50 Stunden die Woche beansprucht, erledigt
werden muss.
Ein Fernkurs hat den Vorteil, dass die Unterlagen speziell für die
Prüfungsvorbereitung aufbereitet werden und den prüfungsrelevanten
Stoff beinhalten und zudem den für die Prüfung notwendigen
Rechtsstand haben. Ein weiterer Vorteil ist, dass einzelne Lehrbriefe
in regelmäßigen Abständen zugesendet werden und es hierdurch
einen gewissen disziplinierenden, anleitenden Effekt gibt.
In einem abschließenden Klausurenfernkurs erhalten die Teilnehmer
wöchentlich Klausuren, haben einige Tage Zeit diese zu
lösen und zur Korrektur einzusenden. Zudem erhalten sie neben
der individuellen Korrektur der Klausur auch ausführliche Lösungshinweise,
die zusammen mit den gesetzlichen Grundlagen das
detaillierte Nacharbeiten der Klausuren ermöglichen.
Berufsbegleitender Weiterbildungsstudiengang
Der Studiengang:
• Steuer-, Gesellschafts- und Bilanzrecht
• Ausgeprägte Praxisorientierung durch Fallstudien
• Akkreditierter und internat. anerk. LL.M.-Abschluss
• 1 Jahr berufsbegleitendes Studium zzgl. Masterarbeit
• Blockveranstaltungen
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Kontakt:
Cologne Tax Education GmbH
Universität zu Köln | Albertus-Magnus-Platz | 50923 Köln
Tel.: +49 221 470-6579
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Universität zu Köln
Rechtswissenschaftliche Fakultät
Eine reine Fernkursvorbereitung ist aufgrund des Schwierigkeitsgrads
der Prüfung nur für Finanzbeamte zu empfehlen, da diese
vorher über einige Jahre eine sehr fundierte steuerliche Ausbildung
genossen haben.
Vollzeitvorbereitung
Die traditionelle Form der Vorbereitung auf die Steuerberaterprüfung
ist die Vollzeitvorbereitung, bei der sich die Teilnehmer,
wie der Name schon sagt, in Vollzeit auf die Prüfung vorbereiten.
Im Mittelpunkt steht ein Hauptkurs, der zwischen 8 und 15 Wochen
andauert und im Mai oder Juni beginnt. In diesem Fall besuchen
die Prüfungskandidaten fünf bzw. sechs Tage die Woche
einen Präsenzkurs und beginnen nach drei bis vier Wochen die
ersten Übungsklausuren zu schreiben. Um die optimale Effi zienz
dieser Vorbereitungsform zu gewährleisten, ist eine tägliche Nach-
ÐÐAnzeigenschwerpunkt Karriere-Special Steuern

DStR 42/2018XXXIX
arbeit des vermittelten Lernstoffes unabdingbar. Viele dieser Vollzeitkurse
finden in kleineren Orten, abseits jeglicher Ablenkungen,
statt. Wichtig bei der Vollzeitausbildung ist eine intensive Vorbereitung
auf den Kurs. In der Regel wird der oben beschriebene
Fernkurs vorgeschaltet.
Abgeschlossen wird die Vollzeitvorbereitung wie die berufsbegleitende
Vorbereitung mit einem Klausurenkurs.
Kombinierte Formen
Ein neueres Vorbereitungskonzept ist die Mischung aus Vollzeitund
berufsbegleitender Vorbereitung. Bei diesen Vorbereitungskursen
findet der Unterricht in einigen Vollzeitblöcken statt (i. d. R.
vier Wochen über 12 – 15 Monate verteilt) und an jedem zweiten
Samstag berufsbegleitend. Dies vermeidet bei starker beruflicher
Belastung den Stress über 12 – 16 Monate hinweg jeden Samstag
einen Präsenzkurs zu besuchen und den Stoff nacharbeiten zu müssen.
Abgeschlossen wird auch diese Vorbereitungsform mit intensivem
Klausurentraining.
Die optimale Vorbereitungsart – welche Alternative
ist für mich die beste?
Aus diesen grundsätzlichen Vorbereitungsarten die persönlich
Beste zu wählen, geht man im Idealfall strategisch an. Es spielen
folgende Faktoren eine Rolle:
• die finanziellen Möglichkeiten,
• der Wohnort,
• die private Situation,
• die berufliche Situation,
• der eigene Lerntyp.
Entscheidend sind m. E. die Faktoren Lerntyp und private und
berufliche Situation. Im Idealfall wird die Vorbereitung ausschließlich
an den eigenen Erfordernissen, die ungeheure Stofffülle zu
erlernen und anschließend auch in Klausurlösungen umzusetzen,
gewählt. Eingeschränkt wird die Wahl jedoch durch die Faktoren
finanzielle Möglichkeiten und Wohnort.
Verfügt man für die ideale Vorbereitung über die entsprechenden
finanziellen Mittel? Gibt es überhaupt den gewünschten Vorbereitungskurs
in der Nähe zum eigenen Wohnort?
Wir werden uns in einem zweiten Teil dieses Aufsatzes im nächsten
Karriere-Special Steuern mit den oben genannten Kriterien und der
Auswahl dann näher beschäftigen.
Hinweis zum Autor:
Andreas Wellmann
ist Geschäftsführer der Steuerlehrgänge
Dr. Bannas GmbH in Köln.
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Universität Freiburg
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XL DStR 42/2018
Arbeitgeberprofil
Karriere-Special Steuern
ERNST & YOUNG GMBH
Arbeitgeberprofil
Über uns
Die globale EY-Organisation ist einer der Marktführer in der
Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung
und Managementberatung. Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen
und entscheidend besser zu machen – für unsere
Mitarbeiter, unsere Mandanten und die Gesellschaft, in der
wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch „Building
a better working world“.
Einstiegsmöglichkeiten
Praktika & Direkteinstieg als Consultant; Duales Studium
(Bachelor/Master)
Unsere Unternehmensphilosophie
EY macht es sich zur Aufgabe, die Wirtschaftswelt von
morgen nachhaltig mitzugestalten. Wir fördern die Talente
unserer Mitarbeiter und engagieren uns für Initiativen, die
Transparenz und Vertrauen in die Wirtschaft und Politik
stärken. Wir beraten und unterstützen unsere Mandanten,
damit sie in ihren Märkten erfolgreich sind. Wir leisten einen
Beitrag für die Gesellschaft, in dem wir die wirtschaftliche
Stabilität fördern und uns vielfältig engagieren.
Wen wir suchen
Wir suchen Talente mit sehr guten akademischen Leistungen,
analytischen Fähigkeiten und idealerweise erster Praxiserfahrung.
Darüber hinaus sind für uns soziale Kompetenz,
Teamfähigkeit und Flexibilität wichtig. Aufgrund unseres
internationalen Netzwerkes sind gute Englischkenntnisse
ebenso Voraussetzung. Bezüglich der Fachrichtungen decken
wir ein breites Spektrum ab.
Beratungsfelder und Mandate
EY ist die größte Steuerberatungsgesellschaft Deutschlands.
Wir beraten unsere Mandanten in allen laufenden Steuerangelegenheiten
− von der Steuerplanung und Steuergestaltung
bis hin zur Steuererklärung, aber auch im Rahmen von
nationalen und vor allem internationalen Projekten. Das
weltweite, regionale und lokale Wissensmanagement von EY
unterstützt unsere Mitarbeiter, auf aktuelle Entwicklungen im
Steuer-, Gesellschafts- oder Wirtschaftsrecht einzugehen und
sorgt für eine qualifizierte und kreative Beratung.
Das bedeutet Work-Life-Balance bei uns
Bei EY müssen Sie sich nicht zwischen Leben und Karriere
entscheiden. Sie bekommen beides. Wir wollen, dass Sie sich
rundum wohlfühlen und bieten Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle
für besondere Lebenssituationen und unterstützen
Sie bei der Weiterentwicklung in unserem Unternehmen.
Bewerberkontakt
Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Employer Branding & Recruitment / Human Resources GSA
(Germany, Switzerland, Austria)
Telefon: +49 (6196) 996 10005, E-Mail: karriere@de.ey.com
Internet: www.de.ey.com/karriere

Wie gelangen
Steuertalente
ans Steuer?
Die Steuerlandschaft ändert sich ständig.
Sie erkennen auch Wege, die
andere nicht sehen? Dann haben wir die
passenden Karrierechancen für Sie.
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„EY“ und „wir“ beziehen sich auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited, einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht. ED 1912.

XLII DStR 42/2018
Arbeitgeberprofil
Karriere-Special Steuern
MAZARS GMBH & CO. KG
Arbeitgeberprofil
Über uns
Seit fast 100 Jahren prüfen und beraten wir unsere nationalen
und internationalen Mandanten. Ob Start-up oder
DAX-Konzern: Unsere Partner und rund 1400 Mitarbeiter
legen Wert auf eine persönliche und partnerschaftliche
Zusammenarbeit. Als Teil der weltweiten Mazars Gruppe gehören
wir in Deutschland zu den Top 10 unserer Branche und
sind an 12 Standorten in den Bereichen Wirtschaftsprüfung,
Steuerberatung, Accounting & Outsourcing, Rechtsberatung,
Financial Advisory Services und Consulting tätig.
Einstiegsmöglichkeiten
Ob Student, Berufseinsteiger oder Professional – bei uns
finden Sie Ihren Einstieg ins Berufsleben oder den nächsten
Karriereschritt. Dabei liegt uns Ihre stetige Weiterentwicklung
besonders am Herzen. Neben dem Training on the Job und
der Unterstützung von Berufsexamina bieten wir Ihnen
diverse fachliche und persönliche Seminare in unserer
Mazars-Akademie. Ein besonderes Highlight sind die jährlichen
Einsteigerseminare auf Mallorca, um unsere Mitarbeiter
erfolgreich auf den Arbeitsalltag vorzubereiten.
Unsere Unternehmensphilosophie
Always one step closer – unser Kerngedanke sowohl bei der
Mandantenbetreuung, als auch in unseren Teams. Hier arbeiten
unternehmerisch denkende Persönlichkeiten, die menschlich
und auf Augenhöhe individuelle Lösungen für unsere
Mandanten entwickeln. Als Mitarbeiter bei Mazars erwartet
Sie eine werteorientierte und familienbewusste Unternehmenskultur,
die wesentlich durch Vielfalt, Miteinander und
Verantwortung geprägt ist.
Wen wir suchen
Wir sind fortlaufen auf der Suche nach unternehmerisch
denkenden und kreativen Köpfen, die mit uns gemeinsam die
Zukunft von Mazars gestalten. Sie suchen ein breitgefächertes,
abwechslungsreiches Aufgabenfeld in einem nationalen
und internationalen Arbeitsumfeld, bei dem Ihre Work- Life-
Balance nicht zu kurz kommt? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Beratungsfelder und Mandate
Wir sind ein europäisches Unternehmen, für das Tradition
und Veränderung nicht im Widerspruch zueinander stehen.
Eine moderne und internationale Struktur, hohe Ansprüche
an unsere Leistungen und die Wahrung traditioneller Werte
zeichnen Mazars aus. So finden eine Vielzahl von komplexen
Themen und maßgeschneiderten Lösungen Platz unter einem
Dach. Dabei sind wir insbesondere auf die Branchen Energie,
Finanzdienstleistungen, Immobilien, Transport und Logistik
und Versicherungen spezialisiert sowie auf Non-Profit-Unternehmen.
Das bedeutet Work-Life-Balance bei uns
Bei uns zählt das Ergebnis und nicht eine möglichst hohe
Anzahl an Wochenstunden. Dabei finden die Lebensumstände
aller Mitarbeiter Berücksichtigung. Die Entscheidung für die
Familie verstehen wir nicht als Entscheidung gegen die
Karriere. Ein breitverankertes Verständnis von Geben und
Nehmen ermöglichen die Balance zwischen dienstlichen
Anforderungen und familiären Bedürfnissen. Flexible Arbeitszeitmodelle
und Teilzeitregelungen sowie Arbeiten aus dem
Homeoffice sind nur einige Punkte, die die Work-Life-Balance
unserer Mitarbeiter erhöht.
Bewerberkontakt
Schauen Sie gern auf unserer Karriereseite
www.mazars.de/karriere nach passenden Vakanzen oder
bewerben Sie sich initiativ. Bei Fragen stehen wir Ihnen gern
unter +49 69 967 65 – 2020 zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Sie!

KOMMEN
SIE MIT
UNS AUF
STEUER-
SAFARI
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MANDANTEN Z. B. BEI IHREN
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IN AFRIKA
Unterstützen Sie unsere internationalen Mandanten bei
spannenden Projekten auch im Ausland. Wir bieten Ihnen die
nötigen Rahmenbedingungen, um als Steuerberater (m/w)
mit Teamverantwortung Ihre und unsere Zukunft aktiv mitzugestalten.
Es erwartet Sie ein dynamisches und dennoch
familienbewusstes Umfeld, das von Vielfalt geprägt ist. Mit
Ihrem Know-how für Steuerfragen betreuen Sie namhafte
Mandanten verschiedenster Größen und Branchen. Wir
freuen uns auf eine gemeinsame Steuer-Safari mit Ihnen!
ERFAHREN SIE MEHR
BERLIN | DRESDEN | DÜSSELDORF | FRANKFURT AM MAIN | GREIFSWALD
HAMBURG | KÖLN | LEIPZIG | MÜNCHEN | NÜRNBERG | POTSDAM | STUTTGART
FOLLOW US
Wirtschaftsprüfung
Steuerberatung
Accounting & Outsourcing
Rechtsberatung
Financial Advisory Services
Consulting

XLIV DStR 42/2018
Arbeitgeberprofil
Karriere-Special Steuern
P + P PÖLLATH + PARTNERS
Arbeitgeberprofil
Über uns
P + P Pöllath + Partners ist eine international tätige Wirtschaftsund
Steuerkanzlei mit 35 Partnern und insgesamt mehr als
130 Anwälten und Steuerberatern an den Standorten Berlin,
Frankfurt und München. Die Sozietät konzentriert sich gezielt
auf ganz bestimmte Bereiche der Rechts- und Steuerberatung:
Mergers & Acquisitions / Private Equity, Steuerrecht, Venture
Capital, Finanzierungen, Gesellschaftsrecht, Kapitalmarktrecht,
Prozessführung und Schiedsverfahren, Private Funds,
Nachfolge und Vermögen sowie Immobilientransaktionen.
Einstiegsmöglichkeiten
Steuerberater (m/w)
Rechtsanwalt (m/w)
wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w)
Stationsreferendar (m/w)
Praktikant (m/w) ab dem 5. Semester
Unsere Unternehmensphilosophie
P + P konzentriert sich bewusst nur auf ausgewählte Rechtsbereiche.
Viele unserer Anwälte und Steuerberater zählen zu
den führenden Beratern in ihrem jeweiligen Spezialgebiet. Die
Betonung der persönlichen und wirtschaftlichen Freiheit des
Einzelnen bei der Ausübung seiner Tätigkeit und die kontinuierliche
Förderung von Engagement und Unternehmergeist
zeichnet P+P aus. Wir setzen darauf, unseren Mitarbeitern
bereits von Beginn an neben der vielfältigen Mandatsarbeit
eine hervorragende fachliche und auch nichtfachliche Ausbildung
zu bieten.
Wen wir suchen
Persönlichkeiten, die Begeisterungsfähigkeit und soziale Kompetenz
mitbringen. Aufgrund des starken steuerlichen Bezugs
sind fundierte Vorkenntnisse im Steuerrecht (etwa durch
einen Schwerpunkt im Studium oder im Referendariat) sehr
erwünscht. Hervorragende Examina, sehr gutes wirtschaftliches
Verständnis und fließendes Englisch runden das Profil
ab.
Beratungsfelder und Mandate
Mergers & Acquisitions / Private Equity
Steuerrecht
Venture Capital
Finanzierungen
Gesellschafts- und Kapitalmarktrecht
Prozessführung und Schiedsverfahren
Private Funds
Nachfolge und Vermögen
Immobilientransaktionen
Das bedeutet Work-Life-Balance bei uns
Als Arbeitgeber bietet P + P Young Professionals neben einem
attraktiven Vergütungssystem ein einzigartiges Umfeld zur
persönlichen und fachlichen Karriereentwicklung unter Berücksichtigung
der beruflichen und privaten Interessen. So
bestehen Möglichkeiten zur flexiblen und individuellen Gestaltung
der Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub ab dem 4. Berufsjahr
zur flexibleren Gestaltung und Verbesserung der Work-
Life-Balance und einer Vielzahl weiterer Zusatzangebote.
Bewerberkontakt
P + P Pöllath + Partners
Dr. Michael Best / Dr. Nico Fischer
Hofstatt 1, 80331 München
Telefon: +49 89 24 240-123, E-Mail: karriere@pplaw.com
www.pplaw.com

Werden Sie Teil
unseres Teams als
Steuerberater (m/w)
Rechtsanwalt (m/w)
Referendar (m/w)
wissenschaftlicher
Mitarbeiter (m/w)
Praktikant (m/w)
P+P Pöllath + Partners | Dr. Eva Nase, Jens Hörmann | Hofstatt 1 | 80331 München | Tel.: +49 89 24 240-123 | karriere@pplaw.com | www.pplaw.com

XLVI DStR 42/2018
Arbeitgeberprofil
Karriere-Special Steuern
PRICEWATERHOUSECOOPERS GMBH
Arbeitgeberprofil
Über uns
Unsere Mandanten stehen tagtäglich vor neuen Aufgaben,
möch ten neue Ideen umsetzen und suchen Rat. Sie erwarten,
dass wir sie ganzheitlich betreuen und praxisorientierte Lösungen
mit größtmöglichem Nutzen entwickeln. Deshalb setzen wir
für jeden Mandanten unser gesamtes Potenzial ein: Erfahrung,
Branchenkenntnis, Fachwissen, Qualitätsanspruch, Innovationskraft
und die Ressourcen unseres Expertennetzwerks in 158
Ländern. Besonders wichtig ist uns die vertrauensvolle Zusammenarbeit
mit unseren Mandanten, denn je besser wir sie kennen
und verstehen, umso gezielter können wir sie unterstützen.
Einstiegsmöglichkeiten
Du kannst bei uns entweder in die laufende Steuerberatung einsteigen
oder dich in unseren Beratungsfeldern M&A Tax, Financial
Services, ITX, Transfer Pricing, Indirect Taxes, Tax Technology oder
People & Organisation spezialisieren. Das Einstiegsprogramm
Taxation 360° bietet dir die Möglichkeit, innerhalb von 18 Monaten
eine große Bandbreite der verschiedenen Steuerberatungstätigkeiten
kennenzulernen. Zudem kannst du einen berufsbegleitenden
Master absolvieren und dich gleichzeitig inhaltlich auf
das Steuerberaterexamen vorbereiten oder mit Research & Work
neben deiner Promotion bereits erste Berufserfahrung sammeln.
Unsere Unternehmensphilosophie
Als marktführende und zukunftsorientierte Wirtschaftsprüfungs-
und Beratungsgesellschaft in Deutschland bekennen
wir uns zu unserer wirtschaftlichen sowie gesellschaftlichen
Verantwortung und nehmen diese umfassend wahr. In diesem
Sinne engagieren wir uns für eine nachhaltige Entwicklung
der Gesellschaft – unsere Aktivitäten hierzu fokussieren wir
auf die Bereiche Markt, Menschen, Umwelt und Gesellschaft.
Wen wir suchen
Damit du bei PwC dein Talent optimal entfalten kannst, bieten
wir dir eine Vielzahl von Benefits, durch die du die für dich
individuell passende Work-Life-Choice findest. So hast du
unter anderem die Möglichkeit Überstunden mit deinem persönlichen
Jahresarbeitskonto in Freizeit umzuwandeln oder
sie dir auszahlen zu lassen. Außerdem kannst du jederzeit von
jedem Ort arbeiten und dir deine Arbeitszeit frei einteilen,
denn Kernarbeitszeiten gibt es uns nicht. Und falls du dich
nach der Arbeit noch etwas auspowern möchtest, bieten wir
dir an unseren Standorten individuelle Sportangebote.
Beratungsfelder und Mandate
Durch die Globalisierung und wachsenden Wettbewerbsdruck
stehen zunehmend internationale Steuer- und Rechtsfragen
im Zentrum unserer Beratung. Mit unserem einzigartigen weltweiten
Unternehmensverbund in 158 Ländern sind wir hier
bestens aufgestellt. Unsere Berater arbeiten sowohl in internationalen
als auch in interdisziplinären Teams. Eingebunden
in das weltweite PwC-Beratungsnetzwerk kooperieren wir
effizient und über Grenzen hinweg. Dabei agieren unsere
Steuerberater und Rechtsanwälte mit dem Blick fürs Ganze,
Sorgfalt im Detail und profunden Branchenkenntnissen.
Das bedeutet Work-Life-Balance bei uns
Wir suchen Studenten aus den Fachrichtungen Jura Wirtschaftswissenschaften
und Wirtschaftsinformatik. Dabei legen
wir Wert auf eine gute Abschlussnote, relevante Studieninhalte
mit betriebswirtschaftlichem Bezug, zielgerichtete
Praktika bzw. Praxiserfahrung und gute IT- und Englischkenntnisse.
Darüber hinaus finden wir es sehr interessant,
wenn du dich auch außerhalb der Uni engagierst, ein echter
Teamplayer bist, dich durch eine selbstständige Arbeitsweise
auszeichnest und du etwas durch deinen Einsatz und deine
Leistung bewegen willst.
Bewerberkontakt
Alexandra Braun, Personalmarketing & Recruiting
Friedrich-Ebert-Anlage 35 – 37, 60327 Frankfurt am Main
Telefon: 069 / 95 85-52 26, Fax: 069 / 95 85-52 56
personalmarketing@de.pwc.com
www.pwc.de/karriere

pwc.de/karriere
Firmendramen
ein Happy End
bescheren
The opportunity
of a lifetime
Silvia Surlan, PwC Legal
Silvia Surlan betreute als Rechtsanwältin im Team M&A Legal die Übernahme eines insolventen
Automobilzulieferers. Mit einer entscheidenden Idee brachte sie die ins Stocken geratenen
Verhandlungen wieder ins Rollen. Und sorgte mit dem Erhalt fast aller Arbeitsplätze dafür,
dass die soziale Gerechtigkeit nicht auf der Strecke blieb. Wenn auch Sie sich in ein exzellentes
Team einbringen und an Ihren Aufgaben wachsen möchten, dann starten Sie Ihre Karriere bei PwC.
© 2018 PricewaterhouseCoopers Legal Aktiengesellschaft Rechtsanwaltsgesellschaft. Alle Rechte vorbehalten.
„PwC Legal“ bezeichnet in diesem Dokument die PricewaterhouseCoopers Legal Aktiengesellschaft Rechtsanwaltsgesellschaft, die zum Netzwerk der
PricewaterhouseCoopers International Limited (PwCIL) gehört. Jede der Mitgliedsgesellschaften der PwCIL ist eine rechtlich selbstständige Gesellschaft.

Steuerrecht endlich verständlich.
Der systematische Überblick
Dieses Buch bietet einen systematischen Überblick über das
gesamte deutsche Steuerrecht: Es stellt das Steuerrecht
klar, verständlich und nachvollziehbar dar. Zahlreiche
Beispiele und praktische Hinweise veranschaulichen die
jeweiligen Ausführungen. Auch der steuerlich nicht erfahrene
Leser kann sich damit binnen kurzer Zeit in das Steuerrecht
einlesen und dessen Grundstrukturen verstehen.
Konzentriert auf das Wesentliche
Grashoff
Grundzüge des Steuerrechts
14. Auflage. 2018. XIX, 243 Seiten.
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Das Buch behandelt in knapper Form die besonders
wichtigen Unternehmenssteuerarten:
ÌÌEinkommensteuer
ÌÌKörperschaftsteuer
ÌÌGewerbesteuer
ÌÌUmsatzsteuer
Erläutert werden ferner
ÌÌGrunderwerbsteuer
ÌÌErbschaft-/Schenkungsteuer
ÌÌGrundsteuer
ÌÌBewertungsgesetz
ÌÌVerfahrensrecht
ÌÌSteuerstrafrecht
ÌÌinternationales Steuerrecht.
Zur Neuauflage
Das bisher unter dem Titel »Aktuelles Steuerrecht« erschienene
Werk wurde in der 14. Auflage vollständig über arbeitet
und auf seine ursprüngliche Mission zurückgeführt. »Grundzüge
des Steuerrechts« vermittelt in komprimierter Form
die Grundlagen des Steuerrechts und erklärt die einzelnen
Steuerarten verständlich auch für Novizen auf diesem
Rechtsgebiet. Ein neues Kapitel widmet sich dem immer
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DStR 42/2018XLIX
Praktikumsangebote
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Was wird dort von mir erwartet?
Wie sieht mein Arbeitsalltag künftig aus?
Und setze ich in meinem Studium die richtigen Schwerpunkte?
Diese und viele andere Fragen kann ein Praktikum beantworten.
Wie oder wo findet man aber das richtige Praktikum?
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aus dem Bereich Steuern findet Ihr in unserer neuaufgelegten
Praktikabörse.
Die psw GmbH ist eine expansive, mittelständische
Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
mit 30 Mitarbeitern im Zentrum von München.
Wir bieten Studierenden 6-monatige Praktikumsplätze mit fundierter Einarbeitung und
Begleitung an.
Unsere Schwerpunkte liegen u. a. in der steuerlichen Gestaltungsberatung und Controlling /
Financial Reporting.
Arbeiten Sie im Team mit jungen, professionellen Kollegen an Finanzbuchhaltungen, Steuererklärungen,
Gewinnermittlungen und Jahresabschlüssen.
Wir suchen motivierte, zielstrebige und aufgeschlossene Mitarbeiter.
Ergreifen Sie die Chance, in unserer Kanzlei breites Know-how aufzubauen und bewerben
Sie sich!
BAKER TILLY
Baker Tilly ist mit 1030 Mitarbeitern
an 10 Standorten eine der größten
partnerschaftlich geführten Beratungsgesellschaften
Deutschlands und Teil des weltweiten Netzwerks Baker
Tilly International. Unsere Geschäftsbereiche sind die Wirtschaftsprüfung,
Rechts­, Steuer­, und Unternehmensberatung.
Als Praktikant / in sind Sie vom ersten Tag an ein vollwertiges Teammitglied
und können Ihre Theoriekenntnisse in der Praxis anwenden –
vom Hörsaal zum Mandanten.
Sie sind an einem breiten Einblick in Themen der Wirtschaftsprüfung,
Rechtsberatung, Steuerberatung oder Unternehmensberatung interessiert?
Wir suchen ganzjährig nach motivierten und talentierten Studierenden
der Wirtschafts­ und Rechtswissenschaften. Wir bieten Ihnen,
ohne praktische Vorkenntnisse, die Möglichkeit erste Praxiserfahrungen
in ihrem gewünschten Geschäftsbereich mit uns zu sammeln. Dauer
und Einsatzzeitpunkt des Praktikums, der Werkstudententätigkeit oder
wissenschaftlichen Mitarbeit sind indivi duell vereinbar.
Sie sollten über ein hohes Engagement und eine eigenständige Arbeitsweise
verfügen sowie Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit
und an einem abwechslungsreichen, verantwortungsvollen Aufgabengebiet
mitbringen.
Neben dem Kontakteknüpfen für Ihr berufliches Netzwerk und der
Gewinnung von Praxiserfahrungen, bieten wir Ihnen eine langfristige
Perspektive und vielfältige Weiterbildungsangebote unserer Baker Tilly
Academy.
Praktikumsangebote
KONTAKT
psw GmbH Steuerberatungsgesellschaft, Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Fr. Marlies Hennl, Pappenheimstr. 3, 80335 München
Tel: 089 545921- 0
E-Mail: karriere@psw-online.de, Web: www.psw-online.de
KONTAKT
Baker Tilly
Recruiting­Team
Cecilienallee 6 – 7, 40474 Düsseldorf
Telefon: +49 211 6901 4000, E­Mail: career@bakertilly.de
MAZARS GMBH & CO. KG
Als Teil der weltweiten Mazars Gruppe
gehören wir in Deutschland zu den Top 10
unserer Branche und sind an 12 Standorten
in den Bereichen Wirtschaftsprüfung,
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Advisory Services und Consulting tätig.
Als Werkstudent /Praktikant (m/w) im Bereich Steuerberatung erhältst Du
von uns von Beginn an Verantwortung und wirst aktiv in die Mandatsund
Projektarbeit eingebunden.
Du unterstützt uns bei der laufenden steuerrechtliche Beratung unserer
national und international tätigen vorwiegend mittelständischen
Mandanten und erhältst fundiertes Praxis Know-how. Darüber hinaus
bieten wir viel Platz für Eigeninitiative und die Gelegenheit, mit uns
über den Tellerrand des Daily-Business zu schauen. Neben einem
breitgefächerten Praxiseinblick und einer umfassenden Betreuung
­warten­ eine­ marktgerechte­ Vergütung,­ flache­ Hierarchien­ sowie­ eintolles
Team.
Wir suchen unternehmerisch denkende und kreative Köpfe, die sich wie
wir für steuerliche Themen begeistern und die Arbeit einem international
geprägten Umfeld schätzen. Probier’s aus!
ERNST & YOUNG GMBH
Die globale EY-Organisation ist einer der Marktführer
in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung,
Transaktionsberatung und Managementberatung.
Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend
besser zu machen. Dafür steht unser
weltweiter Anspruch „Building a better working
world“.
Wir bieten eine umfassende Einarbeitung, intensives Training, herausfordernde
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Praktikums in den Tax Services besser kennenzulernen. Hier haben Sie
die Gelegenheit, Einblicke in die Praxis zu gewinnen und uns bei der
Beratung unserer Kunden zu unterstützen.
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mit analytischer Denkschärfe und kreativen Ideen neue Impulse geben,
dann möchten wir gerne auf Sie setzen. Heute und in Zukunft.
EY bietet seinen Mitarbeitern eine steile Lernkurve und herausragende
Entwicklungschancen innerhalb und außerhalb der Organisation an. Vom
Einstieg als Consultant bis hin zum Partner.
Starte durch als Werkstudent /Praktikant und öffne Dir damit die Tür zu
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wir Dir gern unter +49 69 967 65-2020 zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Dich!
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Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Employer Branding & Recruitment/Human Resources GSA (Germany, Switzerland, Austria)
Telefon: +49 (6196) 996 10005, E-Mail: karriere@de.ey.com
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