women&work-CAMPUSdirect

CAMPUSdirect 

Das Semester-Magazin für Studentinnen 

Titel-Story 

Frauen in der 

Automobilindustrie 

Ausgabe 01 / 2019 

Ausland 

Mit dem Job im 

Gepäck auf Weltreise 

Karriere 

Gehaltsverhandlung 

Erfolgsrezepte 

Lerntypen 

Stressfrei studieren 

Companies Live 

Credit Suisse 

Vodafone 

Zitis 

WEBINAR ® 

WOMEN&WORK • 4. MAI 2019 

FRANKFURT • www.womenandwork.de 

WOMEN&WORK 

Weiterbildung 

Monatlich kostenfreie Webinare 

Termine & Anmeldung unter: 

webinar.womenandwork.de

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Starten Sie ab 1. Januar 2019 bei uns am Standort Düsseldorf oder Frankfurt als 

Trainee IT mit Ausrichtung Microservices 

Das erwartet Dich: 

Als Trainee hast Du die Chance, Einblicke bei der Überleitung 

unserer Wertpapierabwicklungsplattform in eine moderne 

eventgetriebene Microservice-Architektur zu sammeln und aktiv 

mitzugestalten. Auf Basis von Spring Boot und Apache Kafka 

werden leistungsstarke, skalierbare und cloudfähige Services für 

unsere digitale Transformation entwickelt. Während des 

18-monatigen Trainee-Programms mit Stationen in allen Abteilungen 

des Bereiches Informationstechnologie erhältst Du die 

Möglichkeit von Wissensaufbau und aktiver Mitarbeit in Software- 

Projekten mit Microservices-Architektur über alle Phasen, von 

der Konzeptionierung über die Entwicklung und den Test bis hin 

zur Implementierung. Nutze hierbei die Gelegenheit agile 

Entwicklungsteams zu begleiten, die nach der Methode Scrum 

vorgehen. Du unterstützt bei der kontinuierlichen Modernisierung 

unserer Systeme auf Java-Basis. 

Das bieten wir: 

Deine individuelle Förderung liegt uns am Herzen: Während des 

gesamten Trainee-Programms bieten wir Dir Mitgestaltungsmöglichkeiten 

in einem dynamischen Unternehmen mit vielfältigen 

Einsatzmöglichkeiten an unterschiedlichen Standorten. 

Wir gewähren Dir Einblicke in die Technologien, Methoden und 

Prozesse im IT-Betrieb sowie in der Softwareentwicklung. Du 

kannst die modernen Projektmanagement-Methoden wie Scrum 

und Domain-Driven Design theoretisch und in der Praxis kennenlernen. 

Dein persönlicher Mentor unterstützt Dich in Deiner 

stetigen persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung u. a. 

durch die Teilnahme an Schulungen, die gezielt auf Deine 

individuellen Bedürfnissen ausgewählt werden. Deine Fähigkeiten 

kannst Du darüber hinaus in unseren Coding Dojos und 

Communities verbessern. 

Das bringst Du mit: 

Zeige uns, was Du gemacht hast. Uns interessieren Projekte aus 

Deiner bisherigen professionellen Tätigkeit, studentische 

Arbeiten, aus Eigeninitiative entstandene Projekte, oder Dein 

Code aus Github. 

▪ Du hast Dein Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, 

Wirtschaftswissenschaften oder Mathematik erfolgreich 

beendet 

▪ Du bringst erste Erfahrungen in der IT-Branche und/oder 

Projektarbeit mit 

▪ Du hast Spaß an Kommunikation, verfügst über eine hohe 

soziale Kompetenz und bist offen für Veränderungen 

▪ Zu Deinen Stärken gehören ein hohes Maß an Eigeninitiative, 

Selbstständigkeit und Teamgeist 

Über uns: 

Die Deutsche WertpapierService Bank AG (dwpbank) ist Deutschlands 

führender Dienstleister für Wertpapierservices. 

Mit rund 400 direkten Kunden und insgesamt 1.345 angeschlossenen 

Instituten nutzen drei Viertel aller Banken in Deutschland 

die Prozess- und Systemdienstleistungen der dwpbank rund um 

das Wertpapiergeschäft. 

Haben wir Deine Neugierde geweckt? Willst Du beim 

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Bei Fragen wende Dich bitte an – 

Mail: linda.gadomski@dwpbank.de 

Schwerbehinderte Bewerber (w/m) sowie ihnen Gleichgestellte werden 

bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt behandelt. 

Wir sind Wertpapierservice

women&work • CAMPUSdirect 

Kurz Vorgestellt 

Name 

Melanie Pilszek 

Alter 25 

Beruf 

Irgendwas mit Medien & Verlag 

Position Studentische Chefredakteurin 

#iamwomenandwork 

Lieblings-App 

Goodreads 

#Werdegang 

Von der Studentin zur studentischen Chefredakteurin 

bis hin zu.... 

Hallo ihr Lieben! 

Webseite 

www.womenandwork.de 

Vor der Arbeit an diesem Magazin dachte ich immer, ich würde wissen, wie die Jobwelt da draußen aussieht 

– hart und steinig eben. Und ich dachte auch, dass sich in den letzten Jahren einiges in Richtung 

Gleichberechtigung getan hat. Heute weiß ich es besser. 

Es ist immer noch nicht selbstverständlich, dass 

Frauen das gleiche Gehalt bekommen wie ihre 

männlichen Kollegen. Es ist auch immer noch 

nicht selbstverständlich, dass Frauen genauso erfolgreich 

sind wie ihre männlichen Kollegen. Und 

was wohl das Schlimmste an der ganzen Sache ist: 

Vielen Frauen, und zu diesen konnte ich mich am 

Anfang auch zählen, ist diese Ungerechtigkeit nicht 

bewusst. 

Was ich in den vergangenen 3 Monaten lernen 

durfte, ist, wie viele unglaublich tolle Karrierefrauen 

es da draußen gibt, und wie froh ich am 

Anfang meines Studiums gewesen wäre, auch nur 

ansatzweise so viele weibliche Vorbilder zu kennen. 

In diesem Magazin trefft Ihr auf starke, selbstbewusste 

Frauen mit Leidenschaft für ihren Beruf. Ihr 

werdet junge Frauen kennenlernen, die gerade ins 

Berufsleben gestartet sind. Ihr werdet auf Karrierefrauen 

treffen, die sich erfolgreich in männerdo- 

minanten Branchen durchgesetzt haben. Ihr werdet 

auf Führungsfrauen stoßen, die es bis ganz nach 

oben geschafft haben. Ihr werdet aber auch auf 

Frauen treffen, die in der Vergangenheit Großes 

geleistet haben, aber in unserer Geschichte kaum 

Erwähnung finden. 

CAMPUSdirect geht mit dem Gedanken voraus, 

dass jede Frau, wenn sie es nur will und die richtigen 

Voraussetzungen vorfindet, erfolgreich sein 

kann. Und deswegen ist dieses Magazin von uns 

für Euch, damit Ihr von diesen erfolgreichen und 

wundervollen Frauen erfahrt, und damit ihr weibliche 

Vorbilder habt, denen Ihr nacheifern könnt. 

In diesem Sinne: Seid mutig. Seid kreativ. Seid 

selbstbewusst. 

Eure Melanie 

Studentische Chefredakteurin 

3


inhalt 

STUdiUm 

Welcher Lerntyp seid Ihr? 

HerStory: Von Absolventin zu Studentin 

Tipps & Tricks zum stressfreien Studieren 

5 Must-Haves/Must-Dos im Winter 

Wir werden keine Freundinnen 

3 

16-17 

24 

25 

26 

karriere 

3D-Druck: The Next Big Thing 

Erfolgsrezpet: Freude im Beruf 

Aus Fehlern lernen: Gehaltsverhandlung 

FiNUM: Eine Frau im Vorstand 

Zeitreise: Ada Lovelace, Gründerin der IT 

22 

23 

27 

28-29 

30 

karriere 

Frauen in der Automobilbranche 

Welcher Arbeitgeber passt zu Dir? 

Mit dem Job im Gepäck auf Weltreise 

Wenn aus Träumen Erfindungen werden 

8-9 

6 

11-12 

18-19 

ToP-arBeiTGeBer 

Vodafone: Frauen & Technik – das geht! 

CreditSuisse: Zwei Karrierefrauen berichten 

ZITiS: Das Start-up unter den Behörden 

12-13 

14-15 

20-21 

Frauen-Fakten-Check 

8 von 10 

Beschäftigte in der Informationsund 

Kommunikationstechnologie 

(ITK) sind Männer. Die Frauenquote 

im Bereich Digitalisierung 

liegt gerade mal bei 7,2 %. 

Quelle: IW Köln, Bisnode 

€ 650,- 

verdienen Professorinnen weniger 

als ihre Kollegen. Insgesamt 

liegt der „Gender-Pay-Gap“ in 

Deutschland bei 21,5 % (vgl. 

„Spitzenreiter“ Estland: 25,3 %) 

Quelle: DHV, Eurostat 

30,9 % 

beträgt der Frauenanteil im 

Deutschen Bundestag. Er ist damit 

so niedrig wie seit 20 Jahren 

nicht mehr. 219 Frauen und 490 

Männer sind im Parlament. 

Quelle: Deutscher Bundestag 

4 

IMPRESSUM: AGENTUR ohne NAMEN GmbH, Dürenstraße 3, 53173 Bonn, www.AGENTURohneNAMEN.de 

Bildquellen: AGENTUR ohne NAMEN GmbH, istockphoto.com, fotolia.com

welcher Lerntyp seid ihr? 


Findet heraus welcher Lerntyp Ihr seid und wie Ihr am besten große Informationsmengen lernen könnt, 

dann klappt es auch mit dem Studieren leichter. Testet einfach mal aus, mit welcher Technik es für Euch 

persönlich am besten klappt. 

studIum & KaRRIeRe • tIpp 

Typ 1: die auswendiglernerin 

Stumpfes Wiederholen ist für diesen Typ die beste 

Methode, um große Mengen an Stoff zu behalten. 

Am besten schreibt Ihr Euch die wichtigsten Informationen 

auf Karteikarten und lernt sie für jedes 

Fach auswendig. Klingt langweilig, ist aber für die 

Auswendiglernerin die beste Methode zum Erfolg. 

Typ 2: die abschreiberin 

Der große Stapel Notizen und jede Menge leere 

Blätter neben Euch – und es kann losgehen. Für 

diesen Lerntyp gilt: Schreiben, schreiben, schreiben 

und noch mehr schreiben, bis die Hand weh tut. 

Nur so kann die Abschreiberin sich den Lernstoff 

am besten behalten. 

Typ 3: die Vorleserin 

Texte oder Notizen bleiben ihr am besten im Gedächtnis, 

wenn sie diese immer wieder laut vorliest. 

Seid Ihr ein solcher Typ, dann ist es für Euch sogar 

am besten, wenn Ihr tatsächlich in der Vorlesung 

gesessen und dem Dozenten zugehört habt. Besorgt 

Euch alternativ die Informationen im Audioformat 

oder schaut bei Youtube nach sinnvollen 

Lernvideos. 

Typ 4: die Gruppenlernerin 

Die Gruppenlernerin lernt zusammen mit ihren 

Kommilitoninnen und Kommilitonen einfach am 

besten. Fragen stellen und die Fragen anderer beantworten 

sind hier das Erfolgsrezept und helfen, 

den Überblick zu behalten und gleichzeitig den 

Lernstoff wirklich zu verstehen. Seid Ihr dieser Lerntyp, 

sucht Euch frühzeitig Gleichgesinnte und bildet 

Lerngruppen. 

Vielen Dank an die Künstlerin Carmine Jako ( 

@CarmineJakoDE) , die uns diese Zeichnungen schenkte. 

5


save the date 

Wofür? 

gibt es seit 2011 

Kurzbeschreibung 

Highlights 

women&work 

Europäische Leitmesse für 

Frauen & Karriere 

Wann? 4. Mai 2019 

Wo? 

Webseite 

Welcher Arbeitgeber passt zu Euch? 

250 Aussteller, über 100 Top- 

Arbeitgeber, 50 Vorträge 

FORUM der Messe Frankfurt 

www.womenandwork.de 

Wer viele Dinge unter einen Hut bringen möchte – Arbeit, Lifestyle, Sport, Familie, Freunde – braucht das 

passende berufliche Umfeld. Auf der Karrieremesse women&work trefft Ihr auf über 100 TopArbeitgeber, 

bei denen Ihr Euch teilweise schon im Vorfeld für vorterminierte Vier-Augen-Gespräche anmelden könnt 

und die tolle Perspektiven für Studentinnen und Absolventinnen bieten. 

Gegen Ende des Studiums fragt Ihr Euch bestimmt, 

welcher Arbeitgeber zu Euch passt, denn nicht jeder 

hält, was er verspricht. Darum ist es wichtig, in 

persönlichen Gesprächen herauszufinden, wo Ihr 

Euch langfristig am wohlsten fühlen werdet. 

Auf der women&work am 4. Mai 2019 in Frankfurt 

könnt Ihr genau das tun! Hier trefft Ihr auf über 100 

Top-Arbeitgeber, bei denen Ihr Euch im Vorfeld für 

vorterminierte Vier-Augen-Gespräche (Bewerbung 

ab Januar 2019 bis zum 30. April 2019) bewerben 

könnt. Außerdem erwarten Euch über 50 Vorträge 

und ein umfangreiches Kongressprogramm, was 

Euch zusätzlich beim persönlichen Networking und 

bei der erfolgreichen Lebens- und Karriereplanung 

hilft. 

In der Karriere- und Leadership-Lounge können 

zusätzlich Kontakte zu über 150 Netzwerken, Beratern, 

Coaches und Experten geknüpft, berufliche 

Chancen ausgelotet und Informationen darüber 

ausgetauscht werden, wie Frauenkarrieren heute 

und in Zukunft aussehen. 

Die women&work bietet so viele unterschiedliche 

Programmpunkte, dass ein Besuch bereits 

für Studentinnen ab dem ersten Semester interessant 

ist, um frühzeitig Anregungen für die eigene 

Karriereplanung zu bekommen. Und auch die 

COSMOPOLITAN-Lounge ist immer einen Besuch 

wert! 

Die women&work im Schnell-Check 

Wo? FORUM der Messe Frankfurt 

Wann? 4. Mai 2019, 9.30-17.00 Uhr 

Für wen? Studentinnen & Absolventinnen aller 

Fachbereiche und Semester. 

Was noch? Speed-Mentoring, COMPANY-Slam, 

Vier-Augen-Gespräche, CV-Check uvm 

Eintritt? Der Besuch ist kostenfrei. 

6

[ 

#iamwomenandwork 

Bastel deine eigene Sprechblase: Schneide dazu 

diese Sprechblase aus. 

#iamwomenandwork: Zeig der Welt, wie stark 

und selbstbewusst wir Frauen sind! Auch Du 

bist women&work, wenn Dir Karriere UND 

Familie / Freunde wichtig sind. 

Social media: Poste das Selfie in Deinen Social Media- 

Kanälen. Nutze dazu unbedingt immer den Hashtag 

#iamwomenandwork und #womenandwork. 

Selfie & Sprechblase: Mache ein Selfie mit Dir 

und der Sprechblase. 

Caring: Like die Posts anderer Frauen, die #iamwomenandwork 

sind. 

Sharing: Teile diese Aktion mit Deinen 

Freundinnen und Kommilitoninnen. 

Ja, auch 

du bist 


7

LEITARTIKEL 

Frauen in der automobilbranche 

Am 9. Oktober 2018 fand in Stuttgart die Automotive TopCareer statt, auf der über 40 Unternehmen der 

Automobilindustrie, des Automobilhandels sowie Branchendienstleister vertreten waren, um Nachwuchskräfte 

zu rekrutieren. Die perfekte Gelegenheit also um herauszufinden, wie es um die Gleichberechtigung 

von Frauen in der Automobilindustrie bestellt ist. Melanie Pilszek, unsere studentische Chefredakteurin, war 

vor Ort und suchte nach Antworten. Hier ist ihr Erfahrungs- und Erkenntnisbericht. 

Eigentlich hatte ich das Gefühl, dass sich in den 

letzten Jahren einiges geändert hat. Dass #Gleichberechtigung 

und #Chancengleichheit für Frauen 

und Männer gleichermaßen existieren, sei es im 

Berufs- oder Familienleben. Und mein erster Rundgang 

über die Messe stimmte mich auch zunächst 

positiv. An jedem Stand waren meist männliche 

und weibliche Ansprechpartner anzutreffen. Auch 

auf den Werbeplakaten warb der Großteil der Unternehmen 

mit Bildern von glücklichen Frauen und 

Männern jeglicher Ethnizität. Der erste Dämpfer 

ließ allerdings nicht lange auf sich warten. Am ersten 

Stand eines großen Unternehmens sprach ich 

mit einer jungen Frau, die zunächst sehr souverän 

und selbstbewusst auftrat. Meine Frage, die ich 

auch später jeder anderen Unternehmensvertreterin 

stellte, war: 

Wie gelingt es Frauen, sich in Männerdomänen 

durchzusetzen und in Führungspositionen 

aufzusteigen? 

Die Antwort der jungen Frau: „Ich glaube, viele 

Frauen wollen es gar nicht.” 

Moment mal! Soll das bedeuten, dass Frauen keine 

Führungsposition haben möchten und keine Karriere 

machen wollen? Wie kann das sein? 

Dabei war doch eine Frau die #Pionierin in der 

#Automobilindustrie! Bertha Benz sorgte im August 

1888 mit der ersten erfolgreichen Überlandfahrt 

für den Durchbruch des Automobils, weil ihr 

Mann, der viel bekanntere Carl Benz, sich nicht 

traute, sich hinter das Steuer zu setzen. 

Und was ist mit Mary Barra? Seit 2014 ist sie CEO 

bei General Motors. Die erste Frau an der Spitze 

eines US-Autokonzerns gilt als eine der einfluss- 

8 

Bertha Benz 

Bild: https://bit.ly/2PWFXV4 

Mary Barra 

Bild: https://bit.ly/2Pm2NX1 

reichsten Frauen der Welt. Woher kommt also der 

Gedanke, dass Frauen kein Interesse daran haben, 

die #Karriereleiter zu erklimmen? 

Zwei weitere jüngeren Damen bestätigten mir am 

nächsten Stand, dass es für Frauen immer noch 

schwieriger sei als für Männer, Karriere zu machen. 

Und beim dritten Unternehmen bekam ich von einer 

Mitarbeiterin eine deutliche Antwort, warum 

das so ist: 

„Starke Frauen wirken schnell bossy 

und zickig. Bei Männern ist das anders. 

Starke Männer strahlen Souveränität 

und Selbstbewusstsein aus.” 

Okay. Das war mal eine konkrete Aussage. In diesem 

Moment kam mir eine Rede von Emma Watson 

in den Sinn, die ich vor einiger Zeit gesehen 

hatte. Darin sprach sie davon, dass man sie als 

#bossy bezeichnet hatte, weil sie mit 8 Jahren ein 

Theaterstück leiten wollte. Doch wie kann es sein, 

dass Frauen überheblich wirken, Männer in derselben 

Situation dagegen souverän? 

Auch zwei weitere Vertreterinnen eines Automobilkonzerns, 

die übrigens alle anonym bleiben wollten, 

haben dieses Problem. Ihr #Erfolgsrezept für 

eine potentielle Karrierefrau lautet darum so:


„Frauen sollten mit viel Charme und 

Fachwissen auftreten und sich selbst 

in Szene setzen können. Aber auch 

Durchsetzungsvermögen, Geduld, Ausdauer 

und Ausstrahlung sind wichtige 

Eigenschaften.” 

Die getroffenen Aussagen der Unternehmensvertreterinnen 

ließen mich grübeln. Um ehrlich zu 

sein, bin ich selbst kein riesiger Autofan. Aber ich 

liebe das Autofahren. Auf weiten Strecken ohne 

Geschwindigkeitsbegrenzung mit laut dröhnender 

Musik. Manchmal ist das besser als jede Therapie. 

Aber für die Automobilindustrie habe ich mich nie 

großartig interessiert. 

Trotzdem saß ich nun da und war ziemlich unzufrieden. 

Es ging mir nicht darum, dass wir Frauen 

mehr leisten müssen, um eine Chance auf eine 

Führungsposition zu bekommen. Dazu sind wir in 

der Lage. Es ging mir auch nicht darum, dass wir 

nicht den gleichen Weg gehen können wie unsere 

männlichen Kollegen. Das versteht sich irgendwie 

von selbst. Was mich in diesem Moment wirklich 

ärgerte, war die Selbstverständlichkeit, mit der 

immer wieder darauf hingewiesen wurde: „Ja, für 

Frauen ist es immer noch schwieriger.” 

Warum ärgert die Frauen, mit denen ich gesprochen 

habe, dieser Zustand nicht? Warum nehmen 

sie das so einfach hin? 

Am Stand von women&work unterhielt ich mich mit 

meiner Kollegin darüber. Sie berichtete mir, dass 

eine Gesprächspartnerin – eine Frau wohlgemerkt 

– ihr gegenüber unverholen die Meinung vertrat, 

dass die offenen Stellen in ihrem Unternehmen 

„nur etwas für Männer sind“. 

Ich war fassungslos, denn kurz zuvor hatte ich mich 

noch mit dem Mitarbeiter eines Automobilzulieferers 

für Stahlteile unterhalten. Stahl bedeutet harte, 

körperliche Arbeit. Verständlich, dass die #Frauenquote 

hier geringer ausfällt. In der #Chefetage 

eben dieses Unternehmens gibt es aber eine weibliche 

Führung. Seine Empfehlung für Frauen lautet: 

„Gesundes Selbstvertrauen und Durchsetzungsvermögen.” 

#Durchsetzungsvermögen ist also ein entscheidendes 

Schlüsselwort. Das sieht die Mitarbeiterin eines 

anderen Unternehmens auch so: 

„Frauen müssen tough und hart im 

Nehmen sein. Vor allem brauchen sie 

aber auch das Konkurrenzdenken.” 

#Konkurrenzdenken. Sind wir Frauen einfach 

schneller zufrieden mit unserer Situation? Das würde 

zumindest erklären, wieso wir statistisch gesehen 

zwar erfolgreicher studieren als Männer aber dennoch 

in unseren späteren Berufen oftmals weniger 

erfolgreich sind. Geben wir Frauen unsere Karriere 

und ein solides Einkommen zu schnell auf für Ehe 

und Kind? Und sollte im 21. Jahrhundert nicht alles 

besser vereinbar sein, für Männer und Frauen? 

Am Ende des Tages brachte mich die Automobilmesse 

tatsächlich dazu, über sehr viel mehr nachzudenken, 

als lediglich über „Frauen in der Automobilindustrie“. 

Ich frage mich nun selbst: Was 

will ich eigentlich nach meinem Studium machen? 

Bisher wollte ich immer nur „einen Job im Verlag“. 

Doch ist das alles? Will ich wirklich nicht mehr? 

Und wenn ja, woran liegt das? Was hält mich zurück? 

Nach wie vor bin ich auf Entdeckungsreise, 

um diese Fragen für mich beantworten zu können. 

Mein Appell an Euch: 

Traut Euch und gebt Euch nicht mit weniger als 

dem Besten zufrieden, das Ihr erreichen könnt! 

Lasst Euch nicht von der Gesellschaft einreden, 

dass Ihr für irgendeinen Job nicht in Frage kommt, 

bloß weil Ihr eine Frau seid. Lasst Euch nicht entmutigen! 

Denn am Ende haben doch alle etwas 

davon, wenn es überall so laufen würde wie bei 

diesem Unternehmen: 

„Bei uns setzen sich die Frauen durch. 

Wenn man etwas drauf hat, dann kann 

man es auch schaffen. Dabei kommt es 

nicht auf das Geschlecht an.” 

KaRRIeRe • IBRanChen-nsIght 

9


Linda Kessler 

Beruf Event-Managerin 

Position Weltenbummlerin auf Zeit 

Unternehmen AGENTUR ohne NAMEN GmbH 

Lieblings-App WhatsApp & Spotify 

Werdegang 

#eventstudium #keuzfahrtscout #lehrkraft 

#selbsständigkeit #projektmanagerin 

#digitalnomadin 

Webseite 

www.AGENTURohneNAMEN.de 

Mit dem Job im Gepäck auf Weltreise 

Im November 2018 hat Linda ihre Koffer gepackt und eine Weltreise angetreten. Ihren Job hat sie mitgenommen. 

Im Handgepäck – in Form von Notebook und Mobiltelefon. Mehr braucht sie in den kommenden 

Monaten nicht, um als Event-Managerin die women&work vorzubereiten. Doch halt, einen Internetanschluss 

benötigt sie. Den organisiert sie sich aber vor Ort. Auf dem women&work-Blog wird sie zukünftig 

von ihrer Weltenbummelei berichten. Hier macht sie für Euch den Anfang. 

Hallo Ihr Super-Brains, fleißigen Bienchen und 

Weltverbesserinnen! Ich bin Linda. Ich bin Eventmanagerin, 

und das aus Leidenschaft. *Achtung 

Kitschalarm!* 

Aber es stimmt! Ich liebe meinen Beruf und bin 

dankbar, dass ich mein Studium (internationales 

Messe- Kongress- und Eventmanagement) beendet 

habe, das mir nun alle Möglichkeiten eröffnet. 

Denn genau das mache ich jetzt! Ich nutze meine 

Möglichkeiten! Ich packe meinen #Mut, meine 

#Abenteuerlust und meinen #Entdeckergeist und 

gehe auf #Weltreise. 

Ich bin 32 Jahre alt und arbeite schon seit zwölf 

Jahren in der #Eventbranche. In diesen Jahren 

habe ich ziemlich viele Facetten dieser Branche 

kennengelernt. Ich habe als Projektleiterin, als 

Abendspielleiterin, als Kellnerin, als Thekenkraft, 

als Hostess, als Reiseleiterin, als Kassiererin, als 

Empfangsdame und als Promoterin gearbeitet. 

Ja, sogar als Berufsschullehrerin und als Mitglied 

des Prüfungsausschusses der Industrie- und Handelskammer. 

Ich war für Theater, Agenturen, Bildungsträger, 

Schulen, Messen, Organisationen, 

Privatpersonen, Festivals, Partyveranstalter, Gastronomieunternehmen 

und Kulturvereine tätig und 

habe sogar sechs Monate auf einem Kreuzfahrtschiff 

gearbeitet. 

Um es kurz zu sagen: Ich habe eine ganze Menge 

gelernt! 

Seit einiger Zeit schon arbeite ich aus meinem 

#Homeoffice in der Nähe von Koblenz. 

Hauptsächlich bin ich für die AGENTUR ohne 

10


NAMEN tätig. Wir beschäftigen uns mit dem Thema 

„Female Recruiting“ und mein Schwerpunkt ist die 

women&work, Europas Leitmesse für Frauen und 

Karriere. Hier verhandele ich mit Kooperationspartnern 

organisiere das gesamte Kongressprogramm 

und akquiriere Aussteller. Natürlich habe ich noch 

eine Menge anderer Aufgaben, aber dazu später 

mehr auf dem women&work-Blog. 

Company • neW WoRK 

Als digitale Nomadin bin ich seit November 2018 

in verschiedenen Ländern unterwegs. Ich möchte 

meine Zeit im Ausland dafür nutzen, die Lebensund 

Arbeitsgewohnheiten in den jeweiligen Ländern 

kennenzulernen. Vor allem freue ich mich darauf 

internationale #Karrierefrauen zu interviewen 

und mich mit Studentinnen im Ausland über ihre 

#Jobperspektiven zu unterhalten. Auch werde ich 

versuchen, innovative Arbeitsplätze aufzuspüren, 

um Euch diese dann in der women&work-Onlinekolumne 

vorzustellen. 

Meine Reise beginnt übrigens in Auckland. Danach 

sind Island und Buenos Aires geplant. Und dann? 

Dann schauen wir einfach mal, was kommt. Meine 

Reiseziel-Wunschliste ist ziemlich lang... 

Liebe Grüße, 

Linda 

PS: Ihr möchtet mir gern eine Nachricht hinterlassen? 

Dann schreibt mir einfach an: 

lk@AGENTURohneNAMEN.de 

Verfolgt Lindas 

abenteuer als 

digitale nomadin 

online: 

women&work-Blog 

blog.womenandwork.de 

Lindas erfolgsrezept: 

eine Prise mut & 

eine Prise neugier schaden nie. 

Lindas Lebensmotto: 

Finde das Positive in allem! 

women&work-newsLetter 

newsletter.womenandwork.de 

women&work-TV 

womenandwork.tv 

11



Name 

Britta Rudolphi 

Alter 31 

Beruf 

Head of Technology Innovation 

Position Abteilungsleiterin 

Lieblings-App 

Mentimeter 

#Werdegang 

#DiplomMedienwissenschaften #VodafoneTechnikTrainee 

(2012) #Vodafone Innovation Park 

Labs (Führungsposition, 2016) 

Karriere-Webseite vodafone.de/Jobs 

Frauen & Technik: Passt das? Das passt! 

„Dass ich einmal einen so verantwortungsvollen Job nach so kurzer Zeit habe, hätte ich nie gedacht!“ 

Seit knapp sechs Jahren ist die 31-jährige Britta Rudolphi bei Vodafone angestellt und arbeitet als 

Abteilungsleiterin gemeinsam mit ihrem Team an Innovationsthemen im Technikbereich. 

Geweiteter Blickwinkel dank interdisziplinärem 

Studium 

2006 begann Rudolphi ihr Studium an der Universität 

Köln im Studiengang Medienwissenschaften. 

Ihr persönliches Schlüsselerlebnis hatte sie im Fach 

Medienmanagement: Es ging um die Telekommunikationsbranche 

und insbesondere um das Netz, 

um Zugangstechnologien und Strategien im Netzausbau. 

„Für mich waren das wirklich neue und 

vor allem total interessante Fragestellungen. Hat 

das Netz doch schon so viele Unternehmen hervorgebracht, 

aber auch verändert. Hierauf habe 

ich auch den Schwerpunkt meiner Diplomarbeit 

gelegt“, sagt die junge Frau. 

„Können Sie auch Technik?“ 

Nach dem Studium folgte dann 2012 der direkte 

Einstieg in den Job als Trainee bei Vodafone. Im 

Vorstellungsgespräch hakte das Telekommunika- 

tionsunternehmen beim Thema der Diplomarbeit 

über „Netztechnik“ noch einmal nach. Schnell 

stand die Frage im Raum: „Könnten Sie sich auch 

eine Trainee-Ausbildung in der Technik vorstellen?“ 

Sie sagte zu. 

Eine gehörige Portion Respekt schwang aber mit, 

weil sie „kein richtiger Techie“ war. Sie äußerte 

ihre Sorge offen, doch diese war unbegründet: die 

Technikmitarbeiter bei Vodafone schrauben längst 

nicht alle an Mobilfunkmasten herum oder konfigurieren 

Router. Ein gewisses technisches Grundverständnis 

brachte sie mit. Alles andere wurde ihr 

„on the job“ vermittelt. 

Nach einigen anderen Stationen verbrachte 

Rudolphi die meiste Zeit ihres Trainees in technischen 

Abteilungen. Und genau dort hatte sie dann 

das richtige Bauchgefühl: Die bodenständige Art 

der Menschen und die Dynamik der Themen hatten 

sie überzeugt. 

12


Und dann? 

Nach der Traineezeit startete Britta Rudolphi als 

Business Managerin des damaligen Netzchefs. 

Nach zwei Jahren in dieser Funktion übernahm sie 

zum ersten Mal Führungsverantwortung für ein kleines 

Team, welches für die Vermarktung der hauseigenen 

Labore verantwortlich war: dem Vodafone 

Innovation Park. Hier traf vertrieblicher Anspruch 

auf ein spezifisches, technisches Angebot. Vor allem 

zeigte sich im Labor immer wieder die neueste 

Technologie – das innovative Kernstück der Branche. 

In diesem Jahr folgte dann die bisher größte Herausforderung 

für Rudolphi: Das Vodafone 5G Lab; 

ein Fachlabor für die fünfte Generation im Mobilfunk 

sollte in Düsseldorf ins Leben gerufen werden. 

Ein Auftrag, der Rudolphi aufgrund der Vielfältigkeit 

sofort ansprach. Heute zieht dieser besondere 

Raum Besucher aus allen Bereichen in seinen 

Bann. 

Seit Mai leitet Rudolphi nun den Innovationsbereich 

im Lab, in dem hauptsächlich männliche Ingenieure 

und Techniker arbeiten. Wie die junge Frankfurterin 

mit der doch ungewöhnlichen Konstellation 

umgeht? 

Sie lässt sich nicht aus dem Konzept bringen und 

fokussiert sich stattdessen gemeinsam mit ihren 

Mitarbeitern auf die Dinge, die das Team verbindet 

– die Begeisterung für Technik. „Gar nicht erst 

verstellen und meinen, die beste Ingenieurin sein zu 

müssen“, ist ihr Credo. Ihre Stärken liegen vor allem 

im kommunikativen und vermittelnden Bereich. 

Außerdem legt sie größten Wert darauf, dass jeder 

im Team seine Stärken miteinbringt. 

Gleichstellung von Männern und Frauen – 

Rudolphis Meinung 

„Auch wenn ich nicht für andere Firmen oder Fachbereiche 

sprechen kann, da mir die Umstände dort 

nicht geläufig sind, höre ich immer wieder Geschichten 

von anderen Frauen, die mich doch zum 

Nachdenken bringen. Insbesondere da ich in meiner 

Rolle selbst einen guten, respektvollen Umgang 

zwischen Männern und Frauen erlebe und mich 

gleichbehandelt fühle. Daher finde ich es wichtig, 

dass Frauen an sich selbst glauben und klar artikulieren, 

was sie möchten und wofür sie stehen.“ 

Für Studierende und Berufsanfänger, 

egal ob Mann oder Frau, hat sie folgenden 

Ratschlag: 

„Sucht Euch einen Mentor, das hilft ungemein. Ich 

bin froh, dass mich immer wieder unterschiedliche 

Menschen begleitet haben, die mir wichtiges 

Feedback in vertrauter Atmosphäre gegeben haben. 

Das hat meiner Entwicklung in Summe sehr 

geholfen. Zudem erweitert man sein persönliches 

Portfolio, zum Beispiel im Umgang mit Mitarbeitern 

oder dem eigenen Chef, das ich wiederum anwenden 

und weitergeben konnte.“ 

Und wo sieht sie sich in fünf Jahren? 

„Ich bin gerade sehr glücklich mit meinem Job und 

weiß, dass sich alles noch festigen und ich einiges 

dazulernen muss. Wohin die Reise noch geht, wird 

sich zeigen. Ich bin offen, solange es Spaß macht.“ 

Apropos Reise: Neben Kochen und Sport ist das 

Reisen ihre große Leidenschaft. Soviel wie nur möglich 

von der Welt zu sehen ist ihr größter Wunsch. 

High 5 

Karriere 

Familie 

Macht 

Weiterbildung 

SCheitern 

Mein Lebens-Tipp 

So lange es sich gut anfühlt, 

machen. 

Geschwister: Sie teilen die meiste 

Lebenszeit mit einem. 

Das „nötige Übel“, wenn man 

gestalten möchte, sollte kein 

Selbstzweck sein. 

Der natürliche Gegenpol zum 

Stillstand. 

Tut weh, gibt dafür aber Tiefe 

an Erfahrungen. 

„Die Zukunft gehört denen, die 

an die Schönheit ihrer Träume 

glauben.“ (Eleanor Roosevelt) 

Company • Role-Model 

13


Beate Lenertz 

Petra SChmidt 

Zwei Karrierefrauen im Gespräch 

Beate Lenertz und Petra Schmidt sind heute erfolgreiche Frauen in der IT bei der Credit Suisse. Während 

Frau Lenertz Vollzeit arbeitet, setzt Frau Schmidt auf Teilzeit um Kinder und Beruf zu vereinbaren. Dass 

beides geht, erzählen sie hier. 

14 

Frau Schmidt, welche Faktoren haben für 

Ihre Karriere eine wichtige Rolle gespielt? 

Für mich waren Effizienz, Genauigkeit und Gewissenhaftigkeit 

von großer Bedeutung für meine 

Arbeit. Ich wollte schließlich Karriere und Familie 

unter einen Hut bringen und das bedeutet bis heute 

sorgfältiges Zeitmanagement. Vor der Familienzeit 

habe ich mich aber erst einmal auf meine Karriere 

konzentriert. Das war mir wichtig und ich glaube, 

dass mir diese Reife und das hohe Erfahrungswissen 

später geholfen haben, den Wiedereinstieg und vor 

allem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gut 

zu managen. Auch das Thema fachliche Führung 

in Teilzeit ist dadurch kein Problem für mich. 

Wie war es für Sie, Frau Lenertz? 

Ich denke, meine kommunikativen Fähigkeiten und 

mein Talent, Mitarbeitende zu motivieren, gehören 

zu meinen stärksten Eigenschaften. Generell ist der 

weibliche Anteil an Führungskräften im IT-Bereich 

des europäischen Wealth Managements bei der 

Credit Suisse ziemlich hoch. Grundsätzlich wird bei 

uns sehr auf Diversität geachtet. Ich glaube, dass 

die IT-Branche in internationalen Konzernen dazu 

prädestiniert sein könnte, kontinuierlich Diversität 

zu leben. Wir arbeiten mit den unterschiedlichsten 

Menschen aus den unterschiedlichsten Bereichen 

zusammen. Alle ticken anders. Hinzu kommt, dass 

sich unser Fachgebiet ständig verändert, weil es so 

zukunftsorientiert ist. Wir sind also sowieso daran 

gewöhnt, uns ständig anzupassen. 

Sie haben von dem großen Frauenanteil 

in den Führungspositionen Ihres Unternehmensbereichs 

gesprochen. Hatten 

Sie mit Vorurteilen gegenüber Frauen zu 

kämpfen? 

Schmidt: Ich habe mich für einen Beruf entschieden, 

der meinen Interessen und Talenten entspricht. 

Von der Tatsache, dass Frauen in diesem Feld eher 

in der Unterzahl sind, habe ich mich dabei nicht 

abschrecken lassen. In meinem Informatik-Studium 

gab es nur 5% weibliche Studierende. Vorurteile 

gab es, wenn überhaupt, ganz früher in der Schule. 

Später hat das keine Rolle mehr gespielt. Ich 

denke, gute Leistung wird gesehen und honoriert, 

unabhängig vom Geschlecht. 

Lenertz: Ja, das stimmt. Wir wissen sehr genau über


unsere Stärken, wie beispielsweise Diplomatie und 

Verhandlungsgeschick, Bescheid und setzen diese 

ganz gezielt im Beruf ein. Wenn zum Beispiel 

zwei Männer in einer Besprechung mit ihren unterschiedlichen 

Meinungen aufeinandertreffen, dann 

habe ich mich schon mehr als einmal mit guter 

Kommunikation, Einfühlungsvermögen und meiner 

dritten Meinung durchgesetzt! 

Hatten Sie Vorbilder, die Ihnen am Anfang 

ihrer Karriere geholfen haben? 

Lenertz: Meine Französischlehrerin aus der Schule 

habe ich immer bewundert, weil sie so souverän 

und ausgeglichen war. Und mein ehemaliger Chef. 

Er konnte über fast jedes Thema problemlos sprechen. 

Das hat mir imponiert. 

Schmidt: Zum Anfang meiner Karriere habe ich 

mir die damalige HR-Leiterin der Credit Suisse 

Deutschland zum Vorbild genommen. Sie war immer 

kompetent und konnte ihre fachliche Position 

trotz Widerständen gut behaupten. Das fand ich 

schon sehr bewundernswert. 

Auf die Frage, ob sie sich hinsichtlich ihrer Führungskompetenzen 

Tricks oder Kniffe abgeschaut 

haben, antworten beide Frauen, dass der eigene 

Führungsstil stark von den Vorgesetzten der früheren 

Anstellungen und Aufgabenbereiche beeinflusst 

war und ist. Eigenschaften, die sie selbst für gut befunden 

hatten, haben sie übernommen und negative 

Aspekte versucht, zu vermeiden. Beide konnten 

sich zusätzlich im Rahmen von Führungsseminaren, 

die von den Arbeitgebern angeboten wurden, 

weiterbilden. Sowohl Frau Lenertz als auch Frau 

Schmidt sind der Meinung, dass man gute Führung 

erlernen muss. Mitarbeitermotivation oder Kommunikationsfähigkeiten 

kann man teilweise abgucken, 

vieles muss aber auch erlernt und trainiert werden. 

Frau Schmidt, Sie führen in Teilzeit. Welche 

Insidertipps können Sie weitergeben? 

Fachlich führen in Teilzeit benötigt Flexibilität seitens 

des Arbeitgebers und der Mitarbeitenden. 

Organisation ist das A und O. Aber auch Zeitmanagement 

ist ein wichtiger Faktor. Für mich hat 

es sich bewährt, die Familienplanung erst einmal 

hinten anzustellen und zunächst im Job anzukommen. 

Mit einem größeren Erfahrungsschatz war es 

hinterher sehr viel leichter, Familie und Beruf miteinander 

zu verbinden. 

Was würden Sie heute jungen Frauen 

raten, die am Anfang ihres Berufslebens 

stehen? 

Schmidt: Glaub an dich! Trau dir was zu! Nimm 

die Herausforderungen an! Bleib offen für Neues! 

Lenertz: Geradlinige Karrieren sind nicht unbedingt 

ausschlaggebend. Zuverlässigkeit, Einsatzbereitschaft, 

Networking und Beharrlichkeit sind meiner 

Meinung nach dagegen viel wichtiger für eine erfolgreiche 

Karriere. 

FRauen bei der Credit Suisse 

Die Credit Suisse ist einer 

der weltweit führenden 

Vermögensverwalter 

mit ausgeprägten Kompetenzen im Investment 

Banking. Das Unternehmen ist global tätig und in 

rund 50 Ländern vertreten. Der Hauptsitz befindet 

sich in Zürich. 

Für Frauen bietet die Credit Suisse einiges! Neben 

Praktikanten-, Trainee- und Mentoring- Programmen 

hat das Unternehmen kürzlich erst die Aktion 

#SheroesinIT gestartet. Beate Lenertz ist eine 

dieser „Heldinnen in der IT“. Sie spricht sich 

offen gegen Stereotype über Frauen in Technik 

und IT aus, denn bei der Credit Suisse ist Vielfalt 

angesagt. Das Unternehmen beschäftigt nämlich 

mehr als 45.000 Mitarbeiter aus über 150 Nationen. 

Mit dem Diversity Internship Program 

sucht Credit Suisse auch 2019 neugierige Studentinnen 

aus „bankfremden“ Studienrichtungen, die 

mit einem Praktikum eine neue Welt entdecken 

möchten. Außerdem bietet die Credit Suisse mit 

dem mehrfach ausgezeichneten Programm Real 

Returns talentierten Senior Professionals, die 

eine längere Berufspause – zum Beispiel zur Betreuung 

von Kindern – gemacht haben, einen reibungslosen 

Übergang zurück in die Arbeitswelt. 

Weitere Infos: credit-suisse.com/careers 

Company • Insights 

15


Her Story 

16 

Von Absolventin 

zu Studentin 

2018 begannen 437.737 Studierende 

in Deutschland ihr erstes Semester 

und den nicht immer einfachen Weg 

des Studiums. 

Drei Absolventinnen der Bereiche 

BWL, Pharmazie und Informatik 

erinnern sich an ihr Studium zurück. 

Sie erzählen, was ihnen noch im 

Gedächtnis geblieben ist, was ihnen 

nicht so gut gefallen hat, und welche 

Erfolgsrezepte ihnen durch ihr 

Studium geholfen haben. 

Sharing is Caring 

Welche Story habt Ihr zu erzählen? 

Welche Erfolgsrezepte wollt Ihr 

weitergeben? Schreibt uns an: 

CAMPUSdirect@womenandwork.de 

Wir veröffentlichen Eure Story 

in der nächsten Ausgabe! 

Stephanie Becker 

Beruf 

Studium 

Das #BWL-Studium ist ein typisches #Klischeestudium. 

Studierende tragen Anzugshose, Bluse, 

Hornbrille und haben iPhones. Doch das ist totaler 

Käse! Wichtig ist, dass Ihr gemütliche Kleidung in 

der Uni anhabt, egal ob schick, casual oder sportlich, 

Ihr sollt Euch in der Uni wohl fühlen und Euch 

nicht verstellen. #SeidEinfachIhrSelbst! 

Für einen guten Start ins Studium oder Semester 

sind die #Kneipentouren zu Semesterbeginn ein 

absolutes Muss. So lernt Ihr schnell neue Leute kennen, 

die Euch mindestens das komplette Studium 

begleiten oder sogar Freunde fürs Leben werden. 

So könnt Ihr das Studium auch gut aushalten :-). 

#Kaffee zwischen den Vorlesungszeiten, gemütliche 

Abende zusammen oder der gemeinsame 

Sportbesuch machen das Studium erträglich. Ein 

kleiner #Tipp von mir: Sucht Euch einen #Ausgleich 

neben dem Studium. Ihr könnt nicht nur in 

der Uni sitzen und lernen. 

mein erfolgsrezept 

Personalsachbearbeiterin 

Betriebswirtschaftslehre 

Fasst Eure Unterlagen lange vor 

der Klausurphase zusammen 

und besucht regelmäßig Übungen/Tutorien, 

denn das sind die 

wichtigsten Veranstaltungen. 

Bleibt am Lernstoff dran, dann 

habt Ihr auch genug Zeit für die 

anderen Dinge im Leben.


Studium • xperience 

Mein ERfolgs- 

Rezept 

Nina Pusse 

Beruf 

Studium 

Apothekerin 

Pharmazie 

Pharmazie besteht aus sehr vielen naturwissenschaftlichen 

Bereichen. Dazu zählt vor allem 

#Chemie, aber auch #Biologie, #Mathematik 

und #Physik. Zu den Vorlesungen kommen noch 

die vielen Praktika im #Labor, die nach den Vorlesungen 

oder auch ganztägig in den Semesterferien 

stattfinden. Die machen Spaß, weil es nicht einfach 

nur Zuhören und Mitschreiben ist. Allerdings sind 

sie auch anstrengend. Man steht unter Druck, die 

gestellten Aufgaben so schnell und so gut wie möglich 

zu bearbeiten und muss abends noch Berichte 

dazu schreiben. Trotzdem waren sie für mich eine 

sehr willkommene #Abwechslung vom normalen 

Studienalltag. 

Pharmazie zu studieren ist zeitaufwendig. Es war oft 

herausfordernd sich nicht zu sehr davon einnehmen 

zu lassen und das #Privatleben zu vernachlässigen. 

Es ist daher sehr wichtig z.B. ein Hobby zu 

haben, damit man einen #Ausgleich hat. 

Um erfolgreich zu studieren ist 

es sehr wichtig, neben dem Studium 

einen Ausgleich zu haben. 

Das können Sport oder auch 

Freunde sein, die einen auf andere 

Gedanken bringen, damit 

man neben dem Studium unbedingt 

auch mal auf andere Gedanken 

kommt. 

Dorothee Wegener 

Mein ERfolgs- 

Rezept 

Beruf 

Studium 

UX Software Engineer 

Digital Media Marketing 

Bevor ich mein eigentliches Studium angefangen 

habe, habe ich ein sogenanntes #Schnupperstudium 

gemacht. Im Rahmen dessen konnte ich ein 

Semester lang bestimmte vorausgewählte Vorlesungen 

und Übungen aus verschiedenen Fächern 

besuchen und mir ein Bild davon machen, was 

mich eigentlich interessiert. Aber um ganz ehrlich 

zu sein: Ein Studium ist nicht nur interessant. 

Es kommen immer wieder Phasen in denen man 

demotiviert ist, vieles unsinnig und langweilig wirkt 

und man sich fragt, warum es wichtig ist, wie die 

Geschwindigkeit verschiedener #Algorithmen zusammenhängt 

oder warum man dieses oder jenes 

#Lemma kennen muss. Heute denke ich, bis zu 

einem gewissen Grad geht es im Studium genau 

darum, dass man lernt, sich durchzubeißen. Das 

hilft im späteren Job, denn auch da gibt es, gerade 

zum Berufsbeginn, natürlich immer wieder Durststrecken. 

Aber: Lasst Euch davon nicht unterkriegen! 

Ich kann Euch nur ans Herz legen, 

so oft wie möglich in die 

Vorlesungen und Übungen zu 

gehen. Das hat mir das Lernen 

deutlich erleichtert, auch für Prüfungen. 

Dadurch habe ich den 

Stoff schon einmal gehört und er 

blieb besser hängen. 

17


ERFINDERINNENPREIS 

Preisträgerinnen 2018 

links 

REchts 

Webseite 

Claudia Rougoor 

Nachhaltige Inspektion von Bauwerken 

durch Drohnentechnologie 

Jeanette Spanier 

„Scaffeye“, eine digitale Lösung zur 

Verwaltung von Baugerüsten 

www.Erfinderinnenpreis.de 

WEnn aus Träumen Erfindungen werden 

Am 1. November 2018 erhielten Jeanette Spanier (Unternehmerin, Gerüstbaumeisterin) und Claudia 

Rougoor (Gründerin, Bauingenieurin) den women&work-Erfinderinnenpreis. Melanie Vogel, Initiatorin der 

Karrieremesse women&work, sprach mit den beiden Erfinderinnen über ihre Träume und Ideen. 

Claudia und Jeanette, was genau habt Ihr 

erfunden? 

Claudia Rougoor: Als Bauingenieurin beschäftige 

ich mich naturgemäß mit Gebäuden und habe ein 

Geschäftsmodell konzipiert, mit dem traditionelle, 

historische Bauwerke nachhaltig und vorausschauend 

mit Hilfe der Drohnen-Technologie inspiziert 

werden können. Diese Technologie ermöglicht es 

nun, in regelmäßigen Abständen Bildaufnahmen 

von Bauwerken zu erstellen und diese dann algorithmisch 

miteinander zu vergleichen. So erhalten 

wir sehr schnell einen Eindruck vom Zustand der 

Bauwerke und erfahren frühzeitig, wann ein Gebäude 

saniert werden muss. Die Idee dahinter ist, 

dass wir Bauwerke – ähnlich wie unsere Autos – regelmäßig 

inspizieren, um nicht nur die nachhaltige 

Instandhaltung zu gewährleisten, sondern auch die 

Sicherheit der Menschen, die in diesen Gebäuden 

leben oder sich in ihnen aufhalten. 

Jeanette Spanier: Ich habe eine Software (SCAF- 

FEYE) für die rechtssichere Verwaltung und Prüfung 

von Gerüsten entwickelt. Ich arbeite seit 15 

Jahren als Gerüstbaumeisterin und habe das Unternehmen 

von meinem Vater übernommen. Gerüstersteller 

haben durch die von mir entwickelte 

Technologie nun die Möglichkeit, ihre Gerüste 

cloudbasiert online zu stellen, so dass ihre Kunden 

bereits im Vorfeld in 2D- oder 3D-Modellen sehen, 

wie das Gerüst aussehen wird. Die Monteure haben 

alle Daten auf dem Smartphone – Sicherheitsdaten 

inklusive – und können basierend darauf das 

Gerüst bauen. Gleichzeitig ermöglicht die Software 

die digitale Freigabe von Gerüsten. Das wiederum 

gibt allen am Prozess Beteiligten eine aktuelle Einsicht 

in den Gerüststatus. Dadurch entsteht nicht 

nur für den Kunden Planungssicherheit, sondern 

auch für die Handwerker und Zulieferbetriebe, die 

nur dann ihre Arbeit aufnehmen können, wenn die 

18


Baugerüste nach aktuellem Sicherheitsstandard 

freigegeben sind. Sämtliche Prüfprozesse werden 

über QR-Codes abrufbar und auch wenn Mängel 

am Gerüst festgestellt werden, werden alle per 

Echtzeitbenachrichtigung informiert. 

Wie geht es jetzt für Euch weiter? Habt ihr 

weitere Ideen, die Ihr umsetzen wollt? 

JS: SCAFFEYE ist offiziell seit dem 5. Oktober 2018 

auf dem Markt und wir arbeiten natürlich am weiteren 

Ausbau. Wir haben gerade ein Hackathon- 

Projekt mit einer Fachhochschule durchgeführt, da 

es mich als Handwerkerin gereizt hat zu lernen, wie 

man programmiert. Dort konnte ich weitere Ideen 

im Kleinen umsetzen. Mir wurde aber auch bestätigt, 

dass diese Ideen im Großen funktionieren werden. 

Ich denke, von diesen Ideen wird man in den 

nächsten Monaten und Wochen noch hören. 

CR: Für mich ist es jetzt erst einmal wichtig, mit 

vielen Menschen zu sprechen, weil ich meine potenziellen 

Kunden z.B. nicht über Social Selling 

erreiche. Das heißt für mich: sichtbar sein, zu 

Veranstaltungen gehen, auch spontane Möglichkeiten 

für Gespräche nutzen, und dann wirkliche 

Überzeugungsarbeit zu leisten. Natürlich denke ich 

auch weiter, denn es gibt alte Bauwerke ja nicht 

nur in Deutschland, sondern europa- und weltweit. 

Drohnen werden in vielen Bereichen sehr sinnvoll 

eingesetzt. Da schlummert ein Riesenmarkt, und 

man muss schauen, wie man den erobert. 

Ihr habt beide eine digitale Marktnische 

entdeckt und den Mut gehabt, diese 

Nische zu besetzen. Wie ist Euch das gelungen? 

CR: Das wichtigste war in der Tat Mut. Es ist wichtig, 

sich klarzumachen, dass gar nichts Schlimmes 

passieren kann. Was hindert einen daran, es zu 

versuchen? Wichtig ist auch, sich Unterstützung 

zu suchen, sei es in Form eines Coaches oder in 

Form von Gründertreffs und Netzwerken. Ich habe 

neulich ein Interview mit einer Dänin (Anne Kjær 

Riechert, im Handelsblatt) gelesen, die es auf eine 

einfache Formel gebracht hat. Sie sagte: „Sag 

dir: Ich habe das noch nie gemacht – also bin ich 

wahrscheinlich gut darin.“ Entscheidend sind aus 

meiner Sicht immer eine positive Grundeinstellung, 

Flexibilität und Unvoreingenommenheit. 

JS: Dem stimme ich voll und ganz zu. Wenn man 

eine Vision hat und an die eigene Idee glaubt, 

dann soll man den Weg einfach gehen. Natürlich 

gibt es auch Rückschläge, aber es hilft dann, an 

dem, was man bislang erfolgreich geschafft hat, 

festzuhalten. Es kann sein, dass man mal rechts 

oder links abbiegen muss, aber man sollte sich 

von außen, gerade auch in männerdominierten 

Berufen, nicht unterkriegen lassen. Es ist wichtig, 

einfach an sich zu glauben und das, was man liebt, 

umzusetzen und den Weg weiterzuverfolgen. 

Welche Tipps habt Ihr für Frauen, die sich 

für den Erfinderinnenpreis bewerben 

wollen? 

JS: Es ist wichtig, dass auch Fachfremde verstehen, 

was Ihr mit Eurer Idee bezweckt. Achtet bei Eurer 

Bewerbung darauf, dass die Jury, die Euch und 

Euren Hintergrund nicht kennt, die Tragweite Eurer 

Idee versteht. 

CR: Dem stimme ich zu. Benutzt wenige Worte und 

untermalt mit Bildern, worum geht es bei Eurer Idee 

geht. Das hilft, die eigene Idee auch noch einmal 

klarer zu sehen. Als feststand, dass ich gewonnen 

habe, spürte ich viel Anerkennung und Wertschätzung, 

die meine Motivation noch einmal sehr gestärkt 

haben. Nutzt daher die Chance, geht Euren 

Weg und lasst Euch davon nicht abbringen. 

Jetzt bewerben 

Für den Erfinderinnenpreis können sich Frauen 

ab 18 Jahren bewerben, die eine Erfindung 

in Deutschland entwickelt und/oder beim 

Deutschen Patent- und Markenamt oder beim 

Europäischen Patentamt angemeldet haben. 

Der Preis wird in vier Kategorien vergeben: 

• Technologie 

• Service & Sozial 

• Geschäftsmodell & Organisation 

• Sonderpreis: Humanismus 4.0 

www.Erfinderinnenpreis.de 

Karriere • Role-Models 

19


Das Start-up unter den Behörden 

Vom Smart Home über medizinische Implantate und industrielle Produktionsanlagen bis hin zu unternehmenskritischen, 

softwaregestützten Geschäftsprozessen findet eine globale Vernetzung statt. Aber was, 

wenn diese modernen Technologien für kriminelle Zwecke missbraucht werden? 

In diesem Fall sorgt ZITiS dafür, dass Ermittlungsund 

Sicherheitsbehörden auch in Zukunft den Kriminellen 

voraus sind. Als jüngste Stelle des Bundesministerium 

des Innern, für Bau und Heimat – als 

Start-up unter den Behörden – gestalten wir die 

Sicherheitsarchitektur Deutschlands aktiv mit. Und 

dafür brauchen wir Verstärkung. 

Bei uns könnt Ihr Cyber-Sicherheit „von der Pike 

auf“ lernen – in einem Bachelor- oder Master-Studiengang. 

Für die Dauer der Regelstudienzeit des 

Bachelorstudiums Informatik bieten wir Euch: 

• eine monatliche Studienförderung in Höhe 

des BAföG-Höchstsatzes (ca. 950 € brutto) 

• die Zahlung der anfallenden Studiengebühren 

und Semesterbeiträge 

• Praktika zur Kenntnis-Vertiefung 

• Nach dem Studium: unbefrister Arbeitsvertrag 

Für den Master Cyber-Sicherheit (Regelstudienzeit 

20 

ein Jahr und neun Monate) bieten wir Euch: 

• eine unbefristete Einstellung bei ZITiS mit Einstiegsgehalt 

je nach Berufserfahrung zwischen 

38.000 € und 59.500 € jährlich 

• die vollständige Zahlung der Studiengebühren 

und Semesterbeiträge 

• Praktika zur Kenntnis-Vertiefung 

Doch wer sind „wir“ überhaupt? 

Wir sind die Forschungs- und Entwicklungsinstanz 

für technische Lösungen. Wir forschen, entwickeln 

und beraten für unsere Kunden: das Bundeskriminalamt, 

die Bundespolizei und das Bundesamt für 

Verfassungsschutz. 

Unsere Arbeit umfasst eine große Bandbreite von 

digitaler Forensik, Telekommunikationsüberwachung, 

Kryptoanalyse bis zu Big Data. Hinzu kommen 

technische Fragen bei Kriminalitätsbekämpfung, 

Gefahren- und Spionageabwehr. Durch 

unsere Expertise schaffen wir Werkzeuge und Lö-


sungen, die für die Aufgabenerfüllung der Sicherheitsbehörden 

unverzichtbar sind. Dazu bündeln 

wir bei ZITiS technisches Expertenwissen und bringen 

erstklassige Forscher, Entwickler und Berater 

zusammen, um so einen wesentlichen Beitrag zur 

inneren Sicherheit zu leisten. 

Querdenken statt Mitlaufen 

Als junge Behörde im Aufbau bieten wir Euch Mitgestaltungsmöglichkeiten 

und gleichzeitig die Verlässlichkeit 

einer öffentlichen Institution. Fachleute 

mit Innovationsgeist und Forschungsdrang sind für 

uns unerlässlich. Wenn Ihr es liebt, Eure Freiräume 

kreativ und produktiv zu nutzen und Euch mit 

anderen über Fachgrenzen hinaus auszutauschen, 

werdet Ihr Euch bei ZITiS zu Hause fühlen. Unsere 

Community aus Könnern besteht vor allem aus 

Querdenkern, die Innovationen vorantreiben und 

so helfen, die Rechte und Freiheiten der Menschen 

in Deutschland wirksam zu schützen. Voraus, quer 

und gerne auch gegen den Strich zu denken, ist bei 

uns ausdrücklich erwünscht. Ebenso die Ausdauer, 

den Dingen auf den Grund zu gehen und sich nicht 

mit halben Lösungen zufriedenzugeben. 

Wollt Ihr mehr wissen? 

Über studienfoerderung@zitis.bund.de könnt Ihr 

gern mit uns Kontakt aufnehmen, um über den 

weiteren Verlauf und die nächste Ausschreibung informiert 

zu werden oder um uns Fragen zu stellen. 

Karriere bei Zitis 

Company • Start-Up 

Wir investieren in Deine Zukunft 

Um unseren hohen Ansprüchen gerecht zu werden, 

investieren wir jetzt in Deine Zukunft mit einer kompletten 

Studienförderung für das Bachelorstudium 

Informatik und das Masterstudium Cyber-Sicherheit 

an der Universität der Bundeswehr München. 

Unsere Studiengänge vermitteln praxisrelevante 

Fähigkeiten, etwa zur Identifizierung und Beseitigung 

von sicherheitsrelevanten Schwachstellen, zur 

Entwicklung und Implementierung von Sicherheitskonzepten 

und zur Erkennung und Abwehr von Angriffen 

auf IT-Systeme. Damit das neu gewonnene 

Wissen auch direkt zum Einsatz kommt, sind Praktika 

ein wichtiger Teil unseres Programms. Dabei 

stehen Euch immer erfahrene Kolleginnen und Kollegen 

von ZITiS als Mentoren zur Seite. 

Nach dem Studienabschluss bieten wir Euch einen 

unbefristeten Arbeitsvertrag bei ZITiS an mit der 

Möglichkeit zur Verbeamtung. Eine mindestens 

dreijährige Tätigkeit für uns setzen wir voraus. 

ZITiS – Zentrale Stelle für Informationstechnik 

im Sicherheitsbereich – 

ist das Start-up unter den Behörden. 

Wir sind eine junge Organisation 

im Aufbau und pflegen eine Kultur, die so ganz 

anders ist, als viele beim Stichwort „Behörde“ 

vermuten. Flexibel, pragmatisch und agil. Offen 

für den Dialog auf Augenhöhe und die individuellen 

Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeiter. 

Als zentrale Forschungs- und Entwicklungsstelle 

unterstützen wir die Sicherheitsbehörden bei 

technischen Fragen – für die innere Sicherheit in 

Deutschland. 

Dazu brauchen wir Fachleute mit Innovationsgeist. 

Wir suchen Spezialistinnen und Spezialisten 

und kreative Köpfe, die ihr fundiertes 

Wissen zum Schutz der Bürgerinnen und Bürger 

einsetzen möchten und Lust auf die Arbeit in 

einer jungen, etwas anderen Behörde haben. 

Weitere Infos: zitis.bund.de/DE/Karriere 

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Eure Chance 2019 • Eure Chance 2020 • Eure Chance 2021 • Eure Chance 2022 • Eure Chance 2023 • Eure Chance 2024 

Copyright Mesago/Mathias Kutt 

3D-Druck: The next big thing 

Hippe Sneakers performed nach Euren Wünschen? Und zwar nicht nur mit standardisierten Features. 

Aarish Netarwala hat für den widerstandsfähigen Sportschuh „Adidas Grit“ den zweiten Preis bei der 

purmundus challenge 2018 auf der Formnext in Frankfurt, der Weltleitmesse für Additive Manufacturing/ 

Industriellen 3D-Druck gewonnen. Der Grit kann von Sportlern getragen werden, um auf jeder Lauffläche 

effizienter zu trainieren. Die Sohle des Schuhs imitiert Sand, sie absorbiert Energie und ermüdet daher die 

Beinmuskulatur schneller. Additive Fertigung (auch 3D-Druck genannt) ist „The Next Big Thing“! 

22 

Der Satz: „Gibt‘s nicht“, gilt nicht mehr! 

Eine Muffe für den Daimler Benz Baujahr 1966 

– kein Problem! Die Additive Fertigung macht‘s 

möglich. Und sie ist überall zu finden – im medizinischen 

Bereich, in der Automotive, der Luft- und 

Raumfahrt, im Maschinenbau oder der Elektrotechnik. 

Fast jede Branche kann von „Additive Manufacturing“, 

dem industriellen 3D-Druck, profitieren. 

Mit ihrer Hilfe lassen sich binnen kurzer Zeit 

Bauteile herstellen, die exakt auf die Wünsche des 

Bestellers zugeschnitten sind und dem Kunden in 

kürzester Zeit zur Verfügung stehen. Für die metallverarbeitende 

Industrie in Deutschland bietet das 

ein riesiges Potenzial, die Wettbewerbsfähigkeit zu 

verbessern und sogar Produktion nach Deutschland 

zurückzuholen. Denn durch die zunehmende Individualisierung 

der Nachfrage und die Beschleunigung 

des Geschäfts durch Online-Plattformen er- 

hält derjenige den Auftrag, der prompt liefert, weil 

er schnell und in der Nähe fertigt. 

Was muss man werden, um dabei zu sein? 

Es gibt unterschiedliche Wege, z.B. Ingenieurin für 

Werkstoffkunde, Maschinenbau, Medizintechnik, 

Elektrotechnik, Fertigungstechnik u.v.m. 

Die Branche sucht 

Die Zahl der Stellenausschreibungen hat sich 2017 

im Vergleich zum Vorjahr um 88 Prozent erhöht. 

Tendenz steigend! Und Frauen sind in diesem 

Bereich weit und breit kaum in Sicht...! Gesucht 

werden vor allem KonstrukteurInnen und MaschinenbauerInnen, 

gefolgt von ProgrammiererInnen, 

Sales und Business Development ExpertInnen sowie 

3D-Fachleuten für die Forschung und Entwicklung. 

www.dgm.de • www.3dnetzwerk.com


Freude & Erfolg im Beruf 

Freude kann im beruflichen Kontext synonym 

verwendet werden für Hingabe, Begeisterung, 

Enthusiasmus für den Job, die Aufgabe oder 

die Position. Es ist das sprichwörtliche #Feuer, 

dass in Menschen brennt, die klare #Visionen 

und #Ziele verfolgen. 

Sobald also das Feuer brennt und die berufliche 

Leidenschaft entfacht ist, ist die Grundlage 

für den #Erfolg gelegt, denn Menschen sind 

dann besonders erfolgreich, wenn sie Dinge 

mit Leidenschaft und Freude tun. 

KaRRIeRe • eRFolgsReZepte 

erfolgsrezept 

Werdet Euch klar darüber, was Euch Freude 

macht, denn darin seid Ihr gut und langfristig 

auch erfolgreich. Stellt fest, wo Ihr Eure Freude 

beruflich verwirklichen könnt. Mögliche Orte 

der Freude können sein: 

• Ein #Arbeitgeber, der Eure Stärken und 

Talente erkennt und fördert 

• Einen #Beruf und eine #Aufgabe, die 

erfüllend und sinnstiftend sind 

• Nette und kooperative #Kolleginnen 

und #Kollegen, mit denen das Arbeiten 

richtig Spaß macht 

• Ein oder mehrere #Netzwerke, in denen 

Ihr Unterstützung bekommt und auf 

Gleichgesinnte trefft 

• Ein #Hobby, das Euch einen Ausgleich 

zu Eurer Arbeit gibt 

• Und natürlich: #Familie, #Freunde, 

#Partnerschaft 

Weitere Erfolgsrezepte zum glücklich machen gibt es in unseren 

women&work-Webinaren: http://webinar.womenandwork.de 

23


Tipps & Tricks für ein stressfreies Studium 

Vernetzt Euch. 

Von Paten- über Mentoring-Programme bis hin 

zu Fachschaften: Überall findet Ihr Rat und könnt 

Euch vernetzen. Auch wenn Ihr gerade in den 

letzten Zügen einer Hausarbeit sitzt und nicht 

weiter kommt, gibt es Gruppen, die sich genau 

dafür treffen und in der entscheidenden Phase 

Hilfestellung leisten. 

Gebt immer 100 Prozent, 

beim Lernen und beim Entspannen. 

Zeitmanagement ist das erste und wohl 

wichtigste was Ihr in Eurem Studium lernen 

müsst. Es gibt die Zeit in der Ihr lernen müsst. 

Da müssen dann leider auch mal der Freund oder 

die Freundin, der Sportverein und die Hobbies 

hinten anstehen. Aber, und das ist mindestens 

genauso wichtig, plant Euch auch immer Zeit zum 

Nichtstun ein. Irgendwann ist der Kopf voll mit 

Informationen. Freie Zeit, in der Ihr wirklich 

abschaltet und mal nicht an die Uni denkt, ist 

daher essentiell wichtig, um hinterher noch einmal 

voll durchstarten zu können. 

Behaltet das Ziel vor Augen. 

Mal einen Kurs geschoben, durch eine Prüfung 

gefallen, ein Praktikum suchen, Nebenjob, Freunde, 

Familie... und die Liste könnte endlos weiter 

gehen. Es ist oft gar nicht so einfach 

alles unter einen Hut zu kriegen. 

Doch ganz ruhig! Einmal tief durchatmen! Es ist 

nicht einfach, aber versucht Euch immer nur auf 

das zu konzentrieren was gerade vor Euch liegt. 

Schritt für Schritt. Lasst Euch nicht von der 

Masse an Arbeit erdrücken. Macht Euch eine 

Todo-Liste, denn so verliert Ihr das Ziel nicht 

aus den Augen und der Berg an Arbeit wird 

schneller kleiner als Ihr denkt. 

Sharing is Caring 

Welche Tipps und Tricks zum Studium habt Ihr? 

Schreibt uns an: CAMPUSdirect@womenandwork.de 

Wir veröffentlichen Eure Erfahrungen in der nächsten 

Ausgabe! 

Vergesst den Spass nicht. 

Studieren, lernen, Hausarbeiten und Klausuren 

schreiben ist nicht immer schön und stresst ganz 

gewaltig. Von Referaten und Vorlesungen ganz zu 

schweigen. Aber mal unter uns gesagt: Manchmal 

sind die Sachen, die Dozenten von sich geben, doch 

ganz schön interessant. Und das Studentenleben 

an sich ist ja auch nicht langweilig! Also versucht, 

bei dem ganzen Pflicht-Pensum, nicht den Spaß an 

der Sache zu verlieren. Und wenn es schon nicht 

das Studium selbst ist, so ist es doch die 

Studienzeit generell, die man sein ganzes Leben 

nicht vergessen wird. Oder was meint Ihr? 

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5 must-Haves/must-dos im wintersemester 

Viele empfinden das Wintersemester anstrengender, und es fühlt sich auch einfach viel länger an, als das 

Sommersemester. Doch wenn die Tage länger und dunkler werden, gibt es ein paar schöne Dinge, die ihr 

tun könnt bzw. haben solltet, um Euch die dunkle Jahreszeit zu verschönern. 

der eigene To-Go-Becher 

Perfekt für kalte Wintertage! Kaffee, Tee oder Glühwein bleiben lange heiß, so dass Ihr 

Euch, auch wenn Ihr mal wieder länger auf den Bus oder die Bahn warten müsst, aufwärmen 

könnt. Zusätzlicher Pluspunkt zum Thema Nachhaltigkeit: Ihr verschwendet keine 

Einweg-Plastik-Becher und in einigen Läden bekommt Ihr sogar eine Ermäßigung, wenn Ihr 

Euren eigenen Becher mitbringt. 

studIum • lIFestyle & tIpps 

Handschuhe mit ‚touch‘ 

intelligente kleidung 

Wer kennt das nicht? Man wartet in Eiseskälte erst auf den verspäteten Zug, dann auf den 

Bus – und Ablenkung mit dem Handy? Fehlanzeige! Die behandschuhten Finger können 

das Display nicht bedienen. Doch mittlerweile gibt es fast überall Handschuhe mit ‚Touch‘- 

Funktion zu kaufen. Damit könnt Ihr Euer Smartphone weiter frei bedienen, ohne Eure 

Finger dem Erfrierungstod auszusetzen. Clever, oder? 

Denjenigen von Euch, die neben kalten Fingern auch unter Permafrost an den Füßen leiden, 

kann geholfen werden. Intelligent beheizbare Einlegesohlen sind der letzte Schrei. 

Die Sohlen halten bis zu sieben Stunden warm, sie werden am Laptop oder PC aufgeladen 

und die Temperatur ist per Smartphone regulierbar. Kombiniert mit einer Mütze mit eingebauter 

LED-Lampe – und der Winter kann kommen! 

wintermüdigkeit adé 

an apple a day... 

Vor allem der November hat es in sich. Grauer Himmel, Regen und feuchte Kälte laden 

nicht gerade zum Spaziergang ein. Und mit Beginn der Klausurzeit wird frische Luft zusätzlich 

zur Mangelware. Doch damit heizt Ihr die Windermüdigkeit nur an. Anstatt den ganzen 

Tag drinnen zu sitzen, solltet Ihr deshalb wenigstens mittags mal rausgehen und das wenige 

verfügbare Licht nutzen und Vitamin D tanken. 

... keeps the doctor away. Nehmt Euch ein Beispiel! Winterzeit heißt auch Grippe-Zeit und 

wer ist schon scharf auf eine Erkältung? Vitaminreich kommt Ihr gesünder durch den 

Winter. Richtwert: In jeder Vorlesung einen Apfel oder eine Mandarine und schon solltet Ihr 

Eurem Immunsystem ein Stück weit geholfen haben, sich gegen die lästigen Krankheiten 

zur Wehr zu setzen! 

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Elisa Baldeweg 

Studentin BWL im 5. Semeter 

Alter 20 

Universität Bayreuth 

Ehrenamt bdvb - Bundesverband Deutscher 

Volks- und Betriebswirte e.V. 

Mitmachen Werdet Teil einer Hochschulgruppe vor 

Ort oder macht Eure Universität zum 

bdvb-Standort. 

Kontakt 

bdvb.de, hg-bundesvorstand@bdvb.de 

FAcebook 

Wir werden keine Freundinnen 

bdvb campus 

#Teamarbeit. Die einen lieben sie, die anderen hassen sie. Sowohl positive als auch negative Erfahrungen 

hat wohl jede von Euch schon einmal gemacht. Innerhalb des letzten Jahres durfte ich in einem siebenköpfigen 

Team, bestehend aus drei Frauen und vier Männern arbeiten. Ich freute mich auf die Zeit, besonders 

auf die Arbeit mit dem weiblichen Kreativteam und auf die Arbeit unter Frauen. Doch mit der Zeit stellte 

sich heraus, dass genau das gar nicht so leicht war, wie ich anfänglich dachte. 

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Mit meinem Teamkollegen verschmolz ich über die 

Zeit zu einer Person. Wir waren ehrlich zueinander 

und zugleich unsere härtesten Kritiker. Kritik nahm 

man nicht persönlich und wenn doch, blieben 

#Freundschaft und #Arbeit immer getrennt. Eine 

scheinbare Selbstverständlichkeit, die mir mit einer 

Teamkollegin nie gelang. 

Wir prallten immer wieder aneinander, gaben uns 

zwar betont freundlich und versuchten uns so wenig 

wie möglich zu kritisieren – doch irgendwann ging 

es nicht mehr. Wir wurden persönlich, beschimpften 

uns, sprachen schlecht übereinander und warteten 

nur auf die nächste Möglichkeit, die andere zu kritisieren. 

Wir mochten uns nicht, wir wurden keine 

#Freundinnen und vor allem gelang es uns nie, 

Persönliches von der Arbeit zu trennen. Wir legten 

uns gegenseitig sehr viele Steine in den Weg, 

konnten nicht miteinander umgehen – und genau 

damit konnten wir nicht umgehen. Frauen müssen 

schließlich zusammenhalten, sie müssen einander 

verstehen und einer Meinung sein, um sich in einer 

#Männerdomäne behaupten zu können, oder 

etwa nicht? Doch genau diese #Glaubenssätze 

wurden uns zum Verhängnis, denn sie sorgten dafür, 

dass wir unsere Energie und Kraft für die falschen 

Dinge einsetzten und viele Tränen flossen. 

Heute habe ich gelernt: Frau ist nicht gleich Frau. 

Es ist wichtig, dass wir – auch unter Frauen – objektiv 

bleiben, Dinge deutlich aber sachlich ansprechen 

und sie nicht auf unsere Weise interpretieren. 

Es ist in Ordnung, mit manchen Kollegen besser 

und lieber zu arbeiten, als mit Kolleginnen. Nehmt 

das nicht persönlich und hinterfragt es nicht zu sehr. 

Nur: Legt Euch keine Steine in den Weg, nur weil 

Ihr nicht miteinander umgehen könnt. Wir müssen 

im Job keine besten Freundinnen werden – aber 

den gegenseitigen Respekt sollten wir nie verlieren.


Aus Fehlern lernen 

Die Gehaltsverhandlung 

Karriere • Schöner Scheitern 

mit 

Verhandeln ohne Ziel: Eine Verhandlung ohne Ziel führt nie zum 

Erfolg. Werdet Euch bewusst, welches Gehaltsziel Ihr im 

besten Fall anstrebt und definiert auch Eure Schmerzgrenze, 

unter die Ihr auf keinen Fall rutschen wollt. 

Sachlichkeit ist angesagt! 

Emotional werden: Frauen neigen dazu, Misserfolge persönlich zu 

nehmen. Das ist hier nicht angebracht. Bleibt sachlich, 

konzentriert Euch auf Euer Ziel und Eure Stärken. Eine 

Gehaltsverhandlung ist ein Business-Gespräch. Hier geht es vor 

allem um den Faktor „Preis-Leistung“. Stimmt der Faktor beim 

ersten Mal noch nicht, versucht es ein weiteres Mal. 

Ruhe bewahren! 

Sich aus dem Konzept bringen lassen: Dass Euch in Gehaltsverhandlungen 

Widerstand entgegen gebracht wird, ist normal und 

gehört zum Macht-Spiel dazu. Auch hier gilt: Konzentration auf 

Euer Ziel und auf das Sichtbarmachen Eurer Leistung. 

Übrigens: Weitere Karriere- und Gehaltsverhandlungs-Tipps gibt es 

in unseren women&work-Webinaren: http://webinar.womenandwork.de 

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Name 

Sabine Schmitz 

Alter 55 

Beruf 

Mathematikerin 

Position Vorständin für die Bereiche 

Operations & Personal 

Lieblings-App 

Runtastic 

#Werdegang 

#Versicherungskauffrau #Mathematikstudium 

#Vorstandsassistentin #Geschäftsführung 

#Gründerin #Vorständin 

Karriere-Webseite www.finum-karriere.de 

Finanzbranche: FRauen im Top-Management 

Deutschlands Banken sind Männerbastionen. In Deutschland lag der Frauenanteil bei den Vorständen im 

Jahr 2017 nur bei knapp 9 %. Deutschland ist im internationalen Vergleich damit besonders rückständig, 

denn tatsächlich ist nur ca. jedes zehnte Vorstandsmitglied eine Frau. Eine davon ist Sabine Schmitz, Vorständin 

bei FiNUM.Finanzhaus. Unsere Chefredakteurin, Melanie Pilszek, hat mit ihr gesprochen. 

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Frau Schmitz, wie haben Sie es in diese 

Top-Position geschafft? Was war Ihre Erfolgsstrategie? 

Meine Erfolgsstrategie ist, neugierig, ehrgeizig und 

begeisterungsfähig zu sein. Ich habe natürlich zunächst 

Wert gelegt auf eine gute Grundlage durch 

eine gute berufliche #Qualifikation, aber am Ende 

wurde auch mein #Mut belohnt, einmal Risiken 

einzugehen und eigene vermeintliche Grenzen zu 

überschreiten. Wichtig waren dabei zwei Dinge: 

zum einen viele Jahre ein eigenes Unternehmen 

aufgebaut zu haben, das ich prägen konnte und in 

dem ich wirtschaften musste. Zum anderen einige 

wenige Mentoren, von denen ich gelernt habe, wie 

man Menschen führt und sich gut organisiert. Ich 

habe nie verbissen meinen Karriereweg betrieben, 

habe aber immer #Chancen, die sich angeboten 

haben, wahrgenommen. So konnte ich auf mich 

aufmerksam machen und bin heute als Vorständin 

in einem immer noch sehr männerdominierten Bereich 

eine wirkliche Exotin. 

Wie sieht Ihr Vorstands-Alltag aus? 

Ganz wichtig: mein Tag beginnt mit #Kaffee! Ich 

bin im Vorstand der FiNUM zuständig für Operations 

und den Beratungs- und Verkaufsprozess. 

Das scheint erst einmal ein Widerspruch zu sein, 

hat aber beides sehr viel mit strukturierten Prozessen 

zu tun. In meiner Tätigkeit bin ich sehr viel in 

Deutschland unterwegs, um mit unseren Führungskräften, 

Beratern und meinen Vorstandskollegen zu 

diskutieren und die Zukunft zu gestalten. Darüber 

hinaus bin ich viel mit unserem Abwicklungsteam 

am Standort in Troisdorf zusammen, um Abläufe 

rund um den Service zu begleiten. Mein Tag ist 

geprägt von viel #Kommunikation mit allen MitarbeiterInnen, 

da ich mein Team mit viel Transparenz 

und Vertrauen führe. Ich versuche viele Gespräche


Finanzbranche: Frauen-Fakten-Check 

12 % 

aller Trader in Deutschland sind 

Frauen. Bei Hedgefonds sowie 

im Bereich M&A im Investment 

Banking liegt die Quote bei 

15 % beziehungsweise 14 %. 

Quelle: fondsfrauen.de 

80 Jahre 

würde es nach heutiger 

Berechnung dauern, bis beide 

Geschlechter in den Vorständen 

der Banken gleich stark vertreten 

sind. 

Quelle: DIW Berlin, 2017 

29 % 

beträgt der Verdienstunterschied 

(„Gender Pay Gap“) zwischen 

Männern und Frauen in der 

Finanzbranche (vgl. Schweden: 

26,3 %; Norwegen: 29,5 %). 

Quelle: DIW Berlin, 2018 

Company • top-management 

persönlich zu führen, aber es geht natürlich vieles 

inzwischen auch über Telefon- und Videokonferenzen. 

Welche Kompetenzen braucht man für einen 

Vorstandsposten? 

Natürlich sollte man an allererster Stelle etwas von 

seinem Aufgabengebiet verstehen. Darüber hinaus 

sind es für mich eher die persönlichen Faktoren, 

die jemanden qualifizieren. Grundsätzlich bin ich 

überzeugt, dass eine solche Aufgabe nur zu bewältigen 

ist, wenn einem die Menschen, die man 

führt, auch vertrauen. Daher sind #Glaubwürdigkeit 

und #Authentizität wichtige Eigenschaften 

einer Führungskraft. Ich habe einmal in einer vorhergehenden 

Tätigkeit viele Entlassungsgespräche 

führen müssen. Die Mitarbeiter haben wir aber früh 

informiert und ihnen das Gefühl gegeben, dass wir 

noch für sie kämpfen. Als die Entscheidung nachher 

unumstößlich war, haben wir natürlich keine 

schönen Gespräche geführt, aber wir sind fair auseinander 

gegangen. Das meine ich mit Verlässlichkeit 

in einer solche Position. Für sehr wichtig halte 

ich aber auch die Fähigkeiten, den Menschen zuzuhören 

und sich selbst nicht so wichtig zu nehmen. 

des Vertriebes ist es hilfreich, wenn man zumindest 

einmal in den Vertrieb hineingeschnuppert hat. 

Jede Bewerberin sollte verstehen, worauf es bei der 

Unterstützung von Beratern/-innen ankommt. Ich 

möchte Frauen raten, ihr Licht nicht unter den berühmten 

„Scheffel zu stellen“. Frauen neigen dazu, 

mehr im Hintergrund zu agieren. Ich möchte allen 

Frauen Mut machen, sich aktiv zu zeigen und Führungsaufgaben 

aktiv anzunehmen, sich selbst zuzutrauen. 

Ich gebe zu, mit meiner Größe von 1,82 m 

habe ich es schon immer etwas einfacher gehabt, 

nicht übersehen zu werden ;-). Doch Spaß beiseite. 

In der heutigen Arbeitswelt sind Eigenschaften wie 

#Teamfähigkeit mehr denn je gefordert, trotzdem 

gilt es, dass jeder einzelne viel #Kompetenz und 

#Engagement einbringen muss, 

Was raten Sie jungen Frauen, die ganz 

am Anfang ihres Berufslebens stehen? 

Die eigene Qualifikation ehrgeizig angehen und 

Chancen wahrnehmen, Mut zum anders sein und 

neugierig bleiben. 

Welche Insidertipps haben Sie für Frauen, 

die in der Finanzbranche Karriere machen 

möchten? 

Zum einen freue ich mich immer wieder, wenn ich 

engagierte und erfolgreiche Frauen in dieser Branche 

erlebe. Bei FiNUM.Finanzhaus haben wir sogar 

unter dem Namen FiNUM Grace eine eigene Organisation, 

mit dem Ziel, dass Beraterinnen Kundinnen 

beraten. Für alle Aufgaben auch jenseits 


FiNUM.Finanzhaus ist einer der über 100 Top- 

Arbeitgeber auf der women&work am 4. Mai 

2019 im FORUM der Messe Frankfurt. Informiert 

Euch über FiNUM als Arbeitgeber auf der 

women&work-Webseite: 

womenandwork.de/messe/aussteller 

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women&workwork • CAMPUSdirect 

women&work-Zeitreise 

ada Lovelace 

1815 –1852 

Gründerin der informatik 

Im Jahr 1842 schrieb Ada Lovelace das weltweit erste Computerprogramm. Sie wurde so – ungewollt und 

ungeplant – zur Gründerin der Computerwissenschaften. Als erste #Programmiererin der Welt schuf sie 

einen Berufszweig, in dem Frauen bis heute unterrepräsentiert sind. 

Geburt und Kindheit von Ada Lovelace fielen in 

den Beginn der industriellen Revolution. Sie erlebte 

mit, wie sich die Arbeit veränderte, in Fabriken 

verlagert und industrialisiert wurde. In ihrer Geburts- 

und Heimatstadt #London befand sie sich 

im Schmelztiegel alter und neuer Welten und im 

Herzen des beginnenden #Industriezeitalters, das 

die Welt unwiderruflich verändern sollte. 

Ada war die Tochter von Lord Byron, einem britischen 

Dichter. Weil ihre Mutter nicht wollte, dass 

Ada in die beruflichen Fußstapfen ihres Vaters trat, 

sorgte sie früh dafür, dass ihre Tochter fast ausschließlich 

in #Mathe und #Naturwissenschaften 

unterrichtet wurde. Mit Erfolg. Ada Lovelaces 

Poesie war die Mathematik – allen gesellschaftlichen 

Widrigkeiten zum Trotz, denen die meisten 

Frauen in der Zeit ausgesetzt waren. Mit 17 Jahren 

traf sie Charles Babbage, der ihr Pläne für eine 

Maschine zeigte, von der er glaubte, sie könne 

komplexe mathematische Berechnungen durchführen. 

Ada übersetzte diese Pläne vom Französischen 

ins Englische und fügte ihnen eigene Gedanken 

und Ideen hinzu. Ihre Visionen gingen weit über 

die Berechnungen und Ideen von Babbage hinaus. 

Ihre Beiträge zu Rechnerarchitektur und Grundlagen 

der Programmierung bis hin zu ersten Ideen 

künstlicher Intelligenzen zeigten, dass Lovelace 

den #Computer schon damals als ein universelles 

Hilfsmittel ansah, der alles tun kann, was einem 

logischen #Algorithmus entspringt. 

Ada Lovelace starb 1852 mit nur 36 Jahren an 

Krebs. 167 Jahre später, im Jahr 2019, sind Programmiererinnen 

Mangelware. Gerade einmal 

16,6 % Frauen sind in der IT beschäftigt und sie 

verdienen rund 25 % weniger als ihre Kollegen. 

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Ja, ich will... 

• beruflich Erfolg haben und mich persönlich 

weiterentwickeln. 

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Karriere pro-aktiv gestalten. 

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