women&work 2020 - das Messemagazin

Europas Leitmesse für Frauen & Karriere

EINTRITT

KOSTENFREI

9. MAI 2020

MESSE FRANKFURT

250 AUSSTELLER

ÜBER 70 VORTRÄGE

KARRIERE-BERATUNG

SPEED-COACHING

COMPANY-SLAM UVM

Neu auf der women&work (S. 88-89):

women&finance

www.womenandfinance.de

10

Jahre

women&work

EXKLUSIVES ANGEBOT FÜR MESSEBESUCHER:

Besuchen Sie unseren Fashion-Store am 9. Mai zum

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das Codewort WOMAN POWER für Ihre BestSecret-Mitgliedschaft.

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EUR 14,99

Rita-Maiburg-Straße 6a | 60549 Frankfurt www.neugier.management

am Main | Öffnungszeiten: Montag bis Samstag, 10:00 - 20:00 Uhr.

INHALT

WOMEN & WORK

KARRIERE-MESSE & KONGRESS

09. MAI 2020 • 9:30 –17:00 UHR

women&work • 09. Mai 2020 • 9:30–17:00 Uhr

www.womenandwork.de

„Was für eine Messe! So viel

Abwechslung und Inspiration

an einem Ort – toll!“

Besucherin der women&work 2019

ALLGEMEINES

Grußwort Melanie Vogel

Grußwort Damian von Boeselager

Grußwort Female Patronage Group

Gut vorbereitet auf die women&work

women&work-Community

women&work-Erfinderinnenpreis

#iamwomenandwork

10 JAHRE WOMEN&WORK

Milestones, Glückwünsche,

Schnitzeljagd & Verlosungen auf der Messe

EINE MARKE FÜR FRAUEN

„top4women”

Orientierung bei der Arbeitgeberwahl

top4women sind: Bayer, apoBank,

Bundesagentur für Arbeit, Campana Schott,

Dataport, Ergo, HMdF, Mainova, PPI AG,

SPIE, THOST, Union Investment

MESSE

Anmeldung für Vier-Augen-Gespräche

Wer sucht wen?

Aussteller der women&work

Forum Weiterbildung

KONGRESS

women&finance

Das Kongress-Programm

Verleihung des Erfinderinnenpreises

women&work-Backstage

Company-SLAM

Women-MINT-Slam

KARRIERE-SERVICES AUF DER MESSE

Webinare zur Vorbereitung

Bitkom Speed-Mentoring

CV-Check auf der Messe

Karriere- und Leadership Lounge

UNTERNEHMEN STELLEN SICH VOR

Adesso

Capgemini Invent

DLR

Evonik

EWE

Fraunhofer

Roche

SAP

SBB

WISSENSWERTES

Visionäres Denken – typisch männlich?

3 Tipps für einen bessern Umgang mit Geld

Dream-Jobbing – unverschämt träumen!

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FORUM MESSE FRANKFURT

LUDWIG-ERHARD-ANLAGE 1 • 60327 FRANKFURT

TOP-ARBEITGEBER 2020

• 1&1 United Internet

• 3M

• adesso

• AGENTUR ohne NAMEN

• Aktionsprogramm „Perspektive • Dell Technologies

Wiedereinstieg“

• ALDI Süd

• Amazon

• Amicus

• Antidiskriminierungsstelle des

Bundes

• AOK Die Gesundheitskasse

in Hessen

• Aptiv

• Arbeitsgemeinschaft der

Entwicklungsdienste (AGdD)

• Auswärtiges Amt

• Avanade

• BaFin Bundesanstalt für

Finanzdienstleistungsaufsicht

• Barcleycard

• BASF

• Bayer

• BearingPoint

• Behrens Projektmanagement

• BMW

• BOSCH Gruppe

• BRÜGGEN ENGINEERING

• Bundesagentur für Arbeit //

Agentur für Arbeit Frankfurt

• Bundesamt für Verfassungsschutz

• Bundeskriminalamt BKA

• Bundesministerium für

Wirtschaft und Energie

• Bundesnachrichtendienst

• Bundeswehr

• BwConsulting

• BWI

• B·A·D Gesundheitsvorsorge

und Sicherheitstechnik

• Campana & Schott

• Capgemini Invent

• CHECK24

• codecentric

• Cofinpro

• COM Software

• Computacenter

• Continental

• Covestro

• crossconsulting

• CSL Behring

• d-fine

• Daimler

• Deloitte

• Deutsche Apotheker- und

Ärztebank

• Deutsche Bahn

• Deutsche Bank

• Deutsche Bundesbank

• Deutsche Telekom

• Deutsche Vermögensberatung

• Deutsches Zentrum für Luft-

und Raumfahrt (DLR)

• DFS Deutsche Flugsicherung

• DPMA Deutsches Patent- und

Markenamt

• Duale Hochschule Baden-

Württemberg Mosbach

• dwpbank

• EnBW Energie Baden-Württemberg

• ENGINEERING ITS

• ERGO Group

• ESA European Space Agency

• Evonik Industries

• EWE

• EY

• Fintegral

• FiNUM Finanzhaus

• Frankfurter Sparkasse

• Fraunhofer

• Fresenius-Gruppe

• Freudenberg Gruppe

• GFT

• Gothaer Konzern

• HAYS

• Hessisches Ministerium der

Finanzen (HMdF)

• Hessische Zentrale für Datenverarbeitung

• Landesbetrieb Bau und

Immobilien Hessen

• Hessisches Ministerium des

Innern und für Sport

• Hilti

• Hochschule für angewandte

Wissenschaften Würzburg-

Schweinfurt

• Hochschule München

• Horbach Wirtschaftsberatung

• HSBC Deutschland

• Initiative FRAUEN

unternehmen

• ITZBund Informationstechnikzentrum

Bund

• Kautex Textron

• Klinikum Darmstadt

• KSB

• Kuraray Europe

• Lidl

• MAHLE

• Mainova

• Marsh Deutschland

• msg systems

• Namics - A Merkle Company

• NORMA

• Nouryon Germany

• OSIsoft

• OSRAM

• Philips Medizin Systeme

Böblingen

• Porsche

• PPI

• Publicis Sapient

• PwC

• real

• Ritzenhoefer & Company

• Roche Diagnostics

• SAP

• Schaeffler Gruppe

• Schneider Electric

• SERgroup

• Simmons & Simmons LLP

• Sopra Steria

• SPIE

• Stadt Köln

• STANLEY Black & Decker

• Stihl

• TE Connectivity

• tecRacer

• THOST Projektmanagement

• thyssenkrupp

• thyssenkrupp Management

Consulting

• TÜV Hessen

• Volkswagen Consulting

• WELCOMECENTER HESSEN

• ZEISS

IMPRESSUM: AGENTUR ohne NAMEN GmbH, Dürenstraße 3, 53173 Bonn, www.AGENTURohneNAMEN.de

Bildquellen: AGENTUR ohne NAMEN GmbH, unsplash.com, fotolia.com, Bitkom


AUFBRUCH DER ZIVILGESELLSCHAFT

MELANIE VOGEL

Initiatorin der women&work

Informiert bleiben:

instagram.com/womenandwork

youtube.com/womenandwork

newsletter.womenandwork.de

facebook.com/womenandwork

twitter.com/women_and_work

VORTRAG

„Empathyconomics ® – Der

Aufstieg der weiblichen

Macht“ am 9. Mai um 13:00

Uhr im Raum ANALOG.

Liebe Besucherinnen,

am 14. Mai 2011 fand die women&work zum

ersten Mal statt. Das ist jetzt fast auf den Tag

genau 10 Jahre her.

Viel hat sich in dieser Zeit getan. Das Elterngeld

wurde eingeführt, die Elternzeit können

ausdrücklich Mütter und Väter nehmen und seit

2016 müssen bestimmte Unternehmen bei Neubesetzungen

im Aufsichtsrat eine Frauenquote

erreichen. Das alles gab es in der heutigen Form

2011 noch nicht.

Als mein Mann und ich vor 16 Jahren, kurz vor

der Geburt unseres Sohnes, unser Home-Office

bezogen, ernteten wir Stirnrunzeln und sehr viel

Misstrauen. Es war damals einfach nicht „en

vogue”, von zu Hause zu arbeiten. Über „Agilität”

sprach man noch nicht, „New Work” lag

in weiter Ferne – und wir fühlten uns zunächst

als Außenseiter, bevor wir einige Jahre später

verstanden, was wir tatsächlich geleistet hatten:

echte Pionierarbeit.

Das Gefühl, außerhalb der Gesellschaft zu stehen

mit dem Familienmodell, das wir damals

freiwillig wählten, fühlte sich überhaupt nicht gut

an. Und doch war es wichtig, dass wir diese Erfahrung

machten. Denn so erfuhr ich, was das

Stigma der „Rabenmutter” mit Frauen macht.

Mein Mann lernte zu erkennen, dass er als

Vollzeit-Papa neben „Vollzeit-Unternehmer” ein

wirkliches Einhorn war, dem nicht selten ein ganz

anderes Stigma angelastet wurde: das der Arbeitslosigkeit,

weil kaum jemand verstand, dass

ein Vater am helllichten Tag Zeit für sein Kind

aufbringen konnte. All diese Erfahrungen gipfelten

schließlich in der Idee der women&work.

Backstage werden wir dazu noch mehr erzählen.

Heute sieht die Situation – oberflächlich betrachtet

– für Frauen besser aus, allerdings sind wir

von echter Gleichberechtigung in allen Lebensbereichen

immer noch weit entfernt.

Und doch sind die Chancen für Vielfalt, nachhaltiges

Wachstum und wahrhaftige Teilhabe

von Männern und Frauen an der Zukunftsgestaltung

so groß wie nie.

Wirtschaft und Gesellschaft befinden sich inmitten

einer umwälzenden Transformation. Alte

Rollenbilder und Stereotype werden hinterfragt,

Unternehmen wandeln sich von hierarchischen

Konstrukten zu zyklischen Einheiten, die Digitalisierung

verlangt nach immer neuen Geschäftsmodellen

und innovativer Anpassungsfähigkeit

und der demografische Wandel lenkt den Fokus

auf eine bislang in vielen Bereichen ungenutzte

Zielgruppe: Frauen.

Doch um die vorhandenen Chancen nutzen zu

können, müssen wir Frauen in unsere Kraft und

Macht kommen. Wir müssen verstehen, dass wir

in allen Lebens-, Gesellschafts- und Wirtschaftsbereichen

Partnerinnen auf Augenhöhe sind, die

ein Recht auf Mitbestimmung und Mitsprache

haben. Und dieses Recht sollten wir unbedingt

nutzen.

„2040 – Aufbruch der Zivilgesellschaft” lautet

das Thema der diesjährigen 10. women&work,

denn wir möchten Mut machen und inspirieren,

diesen Aufbruch anzuführen, zu gestalten und

eine bedeutende Rolle in der Welt von Morgen

zu spielen. Ein volles Programm, spannende Persönlichkeiten

und 250 Aussteller warten auf Sie.

Wir freuen uns sehr auf Ihr Kommen!

women&work – das Team

Holger Vogel

Julia Kamenik

Helga König

Nadja Forster

Irem Yalim

Alexandra Weyer

Geschäftsführung

#HeForShe-Botschafter

Customer Relationship

Management

Presse &

Public Relations

Potenzial-Beratung &

Individual-Matching

Community-Managerin

women&work

Hochschulbetreuung

2

2


GRUSSWORT

DAMIAN VON BOESELAGER

Mitglied im 9. Europäischen Parlament

als Teil der Fraktion Die Grünen/EFA,

Mitbegründer der Partei VOLT

KEYNOTE

„Aufbruch der Zivilgesellschaft“

am 9. Mai um 9:50

Uhr im Saal AGENDA.

Liebe Besucherinnen,

wie verhält sich der Staat in einer sich immer

schneller verändernden Welt? Wie gehen wir

heute mit den Megatrends um? Was ist die Rolle

Europas, was die Rolle der Kommunen? Heute

unterliegt jeder gesellschaftliche Bereich, und

damit auch jeder Politikbereich, einer Vielzahl

von globalen Trends, egal ob wir hier von Migrationsbewegungen,

der digitalen Transformation

oder vom Klimawandel reden.

Unsere nationalen Grenzen sind in vielen Bereichen

eher hinderlich, um sinnvoll und schnell

agieren zu können. Wir brauchen europäische

Lösungen, um die Chancen von Fortschritt zu

nutzen und auf Risiken und berechtigten Bedenken

zu reagieren. Intelligente und differenzierte

Regulierung ist zusätzlich notwendig um die

Grundrechte aller zu schützen.

Es braucht aber auch die Beteiligung der Menschen,

den „Aufbruch der Zivilgesellschaft“,

wie es die women&work in ihrem diesjährigen

Schwerpunktthema nennt. In freiheitlich demokratischen

Staaten haben Frauen und Männer

weit über ihr Wahlrecht hinaus die Möglichkeit

der aktiven Mitgestaltung, wie wir heute und in

Zukunft miteinander leben, arbeiten und wirtschaften

wollen.

Doch in vielen Bereichen von Gesellschaft, Politik

und Wirtschaft sind Frauen nach wie vor in

der Minderheit. Daher ist es genau jetzt wichtig,

dass Frauen Verantwortung übernehmen und

gemeinsam mit den Männern nicht nur über

Zukunftsfragen reden, sich zivilgesellschaftlich

engagieren, sondern auch aktiv handeln.

Die women&work startete vor 10 Jahren als

zivilgesellschaftliches Engagement von Melanie

und Holger Vogel, den beiden Initiatoren der

women&work. Seit dieser Zeit setzen sie sich

aktiv für die Gleichstellung von Frauen und Männern

ein, werben für die paritätische Teilhabe in

allen Bereichen unserer Gesellschaft und sorgen

Jahr für Jahr im Rahmen der women&work

dafür, dass dieses Forum genutzt werden kann

für Austausch, Aufklärung, Kommunikation und

Kooperation.

Wohin wird die Reise in den kommenden 20

Jahren gehen? „2040 – Aufbruch der Zivilgesellschaft“,

dahinter verbergen sich nicht

nur die großen Fragen meiner Arbeit im Europaparlament,

sondern darüber kann auf der

women&work in unterschiedlichen Veranstaltungen

diskutiert werden.

Ich freue mich darauf, Sie zu meiner Keynote am

9. Mai 2020 um 9:50 Uhr in Frankfurt im Saal

AGENDA begrüßen zu dürfen.

Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten.

Damian Boeselager

Die women&work ist ein einzigartiges

Format, in dem sich Frauen in

vertraulicher Atmosphäre vernetzen

und proaktiv ihre Karrieregestaltung

in Angriff nehmen können. Mein

Team und ich freuen uns sehr, euch

persönlich in Frankfurt anzutreffen

und gemeinsam auf das 10-jährige

Jubiläum anzustoßen!

Sigrid Heudorf

BMW, Bereichsleiterin Personalmanagement

women&work – darum lohnt sich der Besuch

Auf der woman&work begegnet ihr

Frauen, die es ganz nach oben geschafft

haben oder gerade dabei

sind, genau dies zu erreichen. Ihr

trefft auf Gleichgesinnte und werdet

euch mit Frauen austauschen, die

euch Mut machen und motivieren.

Ihr glaubt, ich übertreibe? Dann

überzeugt euch selbst davon ;)...

Melanie Pilszek

Studentische Chefredakteurin der women&work

Geballte Kompetenz, inspiriende

Impulse und Motivation, komprimiert

auf einen Tag – der Spirit auf

der women&work ist einfach nur

großartig. In jeder Ecke finden hier

bereichernde Gespräche statt und

so manche Besucherin hat dem

Event eine entscheidende Wendung

für ihre Karriere zu verdanken.

Claudia Homberg

Referentin der women&work 2020

3

FEMALE PATRONAGE GROUP

women&work • 17. Juni 2017 • 9:30–18:00 Uhr

URSULA VON DER LEYEN

Präsidentin der Europäischen

Kommission

SABINE NALLINGER

Vorständin der Stiftung 2° –

Deutsche Unternehmer für

Klimaschutz

MARIA 2.0

Frauen überlegen sich genau, welches Unternehmen

zu ihnen passt. Sie informieren sich,

feilen an ihrer Bewerbungsstrategie und suchen

den Austausch mit den Unternehmen.

Dafür bietet die women&work die richtige

Gelegenheit für Berufseinsteigerinnen, Wiedereinsteigerinnen

und erfahrene Fach- und

Führungskräfte.

Die women&work trägt dazu bei, ein Bewusstsein

für das Potenzial der Frauen zu schaffen.

Ich bin optimistisch, dass wir 2040 in einer

fast treibhausgasneutralen Welt leben. Durch

branchenübergreifende Zusammenarbeit

werden wir in allen Sektoren innovative Technologien

entwickelt haben, die auf fossile

Ressourcen verzichten. Ebenso werden wir

2040 im Kreislauf wirtschaften, die Wegwerf-

Kultur wird Geschichte sein.

Schon heute wird klimafreundliches Wirtschaften

von Frauen und Institutionen wie

der women&work vorangetrieben. Besonders

junge Frauen streben in die Nachhaltigkeitsabteilungen

großer Konzerne und werden so

zu Changemakern, die die Welt von morgen

proaktiv mitgestalten. Auf der women&work

haben Frauen die große Chance, diese Unternehmen

kennenzulernen und so die Welt

Stück für Stück mit zu verändern.

Die Aktion Maria 2.0 setzt sich für eine Erneuerung

der Katholischen Kirche im Sinne

einer geschwisterlichen Kirche ein, die niemanden

ausschließt. Dabei geht es nicht nur

aber doch sehr zentral um die Frauenfrage.

Weltweit leiden Frauen unter Benachteiligung

und Abhängigkeit, unter Verachtung und Gewalt.

Gleichberechtigung in den Strukturen

der Katholischen Kirche – einer Organisation

mit weltweit ca. 1,3 Milliarden Mitgliedern –

zu schaffen wäre ein bedeutsames und wichtiges

Zeichen für die Gleich-Würdigkeit aller

Menschen.

In dem Leitthema „2040 – Aufbruch der

Zivilgesellschaft“ der women&work sehen wir

einen wichtigen Impuls, nachhaltig dafür zu

sorgen, dass Männer und Frauen durch alle

Gesellschaftsschichten hinweg paritätisch an

den Schaltstellen der Zukunft mitarbeiten.

PROF. DR.

FRIEDERIKE WELTER

Präsidentin – Geschäftsführerin

Institut für Mittelstandsforschung

Bonn

PROF. DR.

RUTH E. HAGENGRUBER

Direktorin des Center for the

History of Women Philosophers

and Scientists

Professorin für Philosophie

PROF. DR.

ANTOINETTE WEIBEL

Forschungsinstitut für Arbeit und

Arbeitswelten

Universität St.Gallen

Wie wird sich unsere Zivilgesellschaft in den

kommenden Jahren verändern? Mit dieser

Frage beschäftigt sich die women&work im

Jahr 2020.

Blickt man zurück, so zeigt sich, dass sich in

den vergangenen 20 Jahren schon vieles zu

Gunsten von Frauen gewandelt hat: Immer

mehr Unternehmen passen die Arbeitszeitgestaltung

an die Bedürfnisse ihrer Beschäftigten

an. Mehr Frauen führen Familienunternehmen.

Der weibliche Anteil unter den

Selbstständigen ist gestiegen. Die Arbeitswelt

wird sich im Zuge der digitalen Transformation

weiter verändern – was sich wiederum

auf die Gesellschaft auswirkt. Dabei werden

Frauen weiterhin eine wichtige und aktive

Rolle einnehmen. Die women&work begleitet

diesen Prozess bereits erfolgreich seit 2011.

Die Arbeitsumwelt der Zukunft wird sich vollständig

verändern. Die Trennung von live and

work wird wieder aufgehoben werden. Die

Bereiche Leben, Arbeiten, Natur und Stadt

werden wieder in eine engere Verbindung

treten. Die Integration der verschiedenen

Lebensbereiche in unsere Arbeitswelt fordert

die bislang immer noch von patriarchalen

Strukturen geprägte Ökonomie heraus. Diese

Herausforderungen werden nur im gesellschaftlichen

Miteinander der Geschlechter zu

beantworten sein.

Die women&work ist eine Platform, um die

verschiedenen Agenten zusammen zu bringen,

um die ganzheitliche Perspektive zu fördern

und damit die Innovationen der Zukunft

bereitzustellen und den Wohlstand zu sichern

Die Zeichen stehen auf Wandel. Was wir in

Zukunft in Unternehmen aber auch in der

Gesellschaft brauchen sind Zusammenarbeit,

Diskurs und Austausch – gerade auch mit

Andersdenkenden – sowie Neugierde, Interesse

und Vertrauen. Das bedingt aber auch,

dass wir uns von alten Zöpfen verabschieden

– statt Superstars brauchen wir viele Köpfe,

statt Egoismus und Nehmen mehr Hilfsbereitschaft

und Wertschätzung. Das sind Werte,

die gerade Frauen einfacher fallen. Um dahin

zu finden müssen wir Gleichberechtigung,

Diversität und Inklusion endlich ernst nehmen

und Old-Boys-Networks sprengen.

women&work kann hier helfen – Netzwerke

pflegen und Sister Solidarity zu leben!

PERSÖNLICHKEITEN • KARRIEREWEGE • ERFOLGSMODELLE


10 JAHRE WOMEN&WORK

DIE WICHTIGSTEN MILESTONES VON 2011 – HEUTE

Einen Blick hinter die

Kulissen bieten die Initiatoren,

Melanie & Holger

Vogel, am 9. Mai bei

women&work-Backstage.

Weitere Infos auf Seite 98.

BACKSTAGE

Wir starten erfolgreich ...

am 14. Mai 2011 mit 60

Arbeitgebern und rund

3.000 Besucherinnen.

Auszeichnung

Wir gewinnen den Innovationspreis

„Land der Ideen“ in

der Kategorie Wirtschaft.

Themen-Trendsetter

Jährliche Schwerpunktthemen

sorgen für Aufmerksamkeit

und setzen innovative Trends.

2011

Eine Idee wird Wirklichkeit

2012

„Land der Ideen“

2013

Future Management

Hochkarätig besetzte Podien sorgen für

einen vollen Plenarsaal. Seit der ersten

Messe ist der Besuch der women&work

kostenfrei – auch für das Kongressprogramm

wird kein Eintritt fällig.

„Die women&work denkt an die

Zukunft von Deutschland. Sie ist ein

Forum, um Innovation und Zukunftsfähiges

für Deutschland zu entwickeln.“

Corinna Pregla, „Land der Ideen“

Im ersten Schwerpunktjahr stellten

wir 8 Thesen zum Thema „Diversity &

Innovation“ auf und machten deutlich:

Diversity und Innovation sind zwei

Seiten einer Medaille.

ERfolgreich wie nie!

2016 rekrutieren zum ersten

Mal über 100 Top-Arbeitgeber

auf der women&work.

women&work-Academy

Die kostenfreien Webinare, die

wir seit 2011 anbieten, werden

durch die Academy erweitert.

Willkommen in Frankfurt!

Die women&work zieht um:

von Bonn geht es in die

Metropole Frankfurt am Main.

2016

Über 100 Top-Arbeitgeber

2017

Online-Weiterbildung

2018

der große Umzug

„An der women&work muss man teilnehmen.

Die Expertise, Leidenschaft &

Innovationskraft des Veranstalters wirkt

sich auf den gesamten Event aus.“

Christiane Müller, Deutsche Telekom

„Die Weiterbildungs-Module sind von

einer Qualität, die ich bei keiner anderen

Fortbildung bisher kennenlernen

durfte.“

Academy-Teilnehmerin

„Die women&work bereichert den

internationalen Messestandort Rhein-

Main um eine weitere Attraktion.“

Tarek Al-Wazir, Hess. Wirtschaftsminister

WAS SONST NOCH SO PASSIERTE ...

Seit 2011 bieten wir kostenfreie Webinare

an, um auch im Verlauf des Jahres Starthilfe

und Unterstützung bei der eigenen Karriereplanung

zu geben. Seit 2011 unterstützen

wir auch aktiv den Equal Pay Day.

Im Jahr 2015 musste die women&work

wegen Überfüllung geschlossen werden.

Darum stand ein Jahr später ein kleiner

Umzug an: Vom Plenargebäude ging es ins

World Conference Center in Bonn.

2018 regnete es weitere Auszeichnungen:

Die women&work ist nun „Germany at its

best”, wurde von FOCUS zur Top Karriere-

Messe gewählt und gehört zu den 20 besten

Projekten für „Mein gutes Beispiel”.


10 JAHRE WOMEN&WORK

GLÜCKWÜNSCHE

10 Jahre – eine Erfolgsgeschichte.

Herzlichen Glückwunsch

zu diesem Jubiläum!

Zum 3. Mal in Folge wird

das Team Landesbetrieb

Bau und Immobilien Hessen

(LBIH) dabei sein. Wir freuen

uns darauf, erneut viele

motivierte Kandidatinnen

kennenzulernen.

Alexander Hoffmann

Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen

Zum 10-jährigen

Bestehen gratuliert

Sopra Steria ganz herzlich!

Wir freuen uns sehr,

auch in diesem Jahr

wieder mit dabei zu sein

und gemeinsam mit dem

women&work-Team

starke Frauen für Fachund

Führungspositionen

zu begeistern.

All spots on you!

OSRAM gratuliert

herzlich zum zehnjährigen

Jubiläum der

women&work und

wünscht auch weiterhin

viel Erfolg.

Wir freuen uns zum

ersten Mal auf der

women&work in

Frankfurt dabei zu

sein. Zum Jubiläum

wünschen wir alles

Gute und weiterhin

viel Erfolg!

Engineering ITS AG

Im Namen der BMW

Group gratuliere ich der

women&work herzlich zu

ihrem 10-jährigen Jubiläum.

Wir freuen uns auch

in diesem Jahr wieder auf

einen spannenden Austausch.

Sigrid Heudorf

Bereichsleiterin Personalmanagement

Die women&work hat sich

über die Jahre zur bedeutenden

Leitmesse für Frauen aus

der Wirtschaft etabliert, was

auch wir in der dwpbank zu

schätzen wissen.

Zum Erfolg der women&work

und zu dem 10jährigen

Jubiläum gratulieren wir

ganz herzlich und freuen uns

auf eine weiterhin gelungene

Zusammenarbeit

SPIE sagt Herzlichen Glückwunsch

und Danke…

• für die jahrelange gute

Zusammenarbeit

• für das Ermöglichen

vieler toller Gespräche

und Kontakte

• für die Chance, Frauen

mit viel Potential und

Interesse an Technik zu

begegnen

Auf viele weitere erfolgreiche

und gemeinsame Jahre!

Seit 10 Jahren kenne ich

Melanie und Holger Vogel.

Jedes Jahr halte ich

einen Vortrag auf der

women&work, genieße die

Atmosphäre, die Energie und

die spürbare Begeisterung der

Teilnehmerinnen. Jedes Jahr

verlasse ich den MesseKongress

voller Zufriedenheit und

Motivation.

Dr. Monika Henn

Seit 10 Jahren Referentin auf der w&w

Weitere Glückwünsche als Video-Grußbotschaften

gibt es auf den Social Media-Kanälen Facebook und Instagram.



6

Einen Tag lang NLP kennen lernen und erleben.

Inhalte:

Was ist NLP?

Warum sprechen Menschen aneinander vorbei?

Wie reagieren Menschen unter Stress und warum?

Ziele setzen und erfolgreich erreichen – der Ansatz im NLP

Im Wert von 149 €; einlösbar unter

https://nlp-atelier-nuernberg.de/werkstaette/nlp-powertag


10 JAHRE WOMEN&WORK

WIR HABEN UNS DA WAS AUSGEDACHT...

„10 Jahre women&work, das müssen wir feiern!” – haben wir uns

im Team gedacht. Aber wie? Einige Brainstorming-Sessions später

hatten wir eine Idee: Wir greifen ein Kindergeburtstagsspiel wieder

auf, das wir damals sehr geliebt haben. Die Schnitzeljagd. Anstelle

von Holzspänen und Kreidepfeilen – die wir im FORUM der Messe

Frankfurt nicht nutzen dürfen – führen wir die Schnitzeljagd durch

ein kleines Ratespiel. Wir haben die Aussteller der women&work

gefragt, wer mitmachen möchte. Dreizehn haben zu unserer großen

Freude sofort zugesagt.

Und so funktioniert das Geburtstagsspiel:

13:30 Uhr

14:00 Uhr

14:30 Uhr

Unseren Firmennamen tragen wir nicht nur auf

den Chucks.

Lösung: _________________ StandNr.: ______

Women shape mobility of tomorrow. Create

your space with us. #StrongerTogether

Lösung: _________________ StandNr.: ______

Werde zum Digital Game Changer!

Lösung: _________________ StandNr.: ______

MESSE

Die mitmachenden Unternehmen haben einige „Brotkrumen”

gestreut. Finden Sie heraus, um welche Unternehmen

es sich handelt. Die Hinweise finden Sie in den Unternehmensprofilen

im Katalog und am 9. Mai auf der Messe.

Wenn Sie glauben zu wissen, welche Unternehmen es sind,

gehen Sie zur angegebenen Uhrzeit zu den entsprechenden

Unternehmen an den Messestand. Die ersten 100 Besucherinnen,

die das Rätsel lösen, erhalten ein Geburtstagsgeschenk

am jeweiligen Messestand.

Sollten Sie an einem Rätsel verzweifeln, nutzen Sie unsere

Joker am women&work-Info-Counter. Unser Team Orange

kann in Härtefällen Tipps geben... ;-).

Bei der Geburtstags-Challenge darf viel gelacht werden.

Darum ist der Rechtsweg ausgeschlossen. Wir möchten

feiern – nicht streiten!

15:00 Uhr

15:30 Uhr

16:00 Uhr

16:30 Uhr

Gestalte Deine Karriere mit uns. GO FOR !T

Lösung: _________________ StandNr.: ______

We don’t set limits, we break them. Technology

at its best.

Lösung: _________________ StandNr.: ______

#WirSindWertpapierService

Lösung: _________________ StandNr.: ______

#IWILLNOTSTOP

Lösung: _________________ StandNr.: ______

DIESE BROTKRUMEN FÜHREN ZUM ZIEL:

10:30 Uhr

11:00 Uhr

Wissenschaft und Wirtschaft in einem Job geht

nicht? Doch!

Lösung: _________________ StandNr.: ______

Wir sehen was, was du nicht siehst.

Lösung: _________________ StandNr.: ______

Zusätzliche Geschenkaktion

Auch die women&work-Expertinnen feiern 10 Jahre women&work

mit Ihnen. Bei allen Aktionen gilt: First come, first serve. Auch hier

ist der Rechtsweg selbstverständlich ausgeschlossen!

Anja Klinkert (K119) verschenkt an die ersten

5 Besucherinnen ein Potenzial-Paket mit Selbst-

Coaching-Anleitung, Tagebuch und Potenzial-

Tasse. Dazu verraten Sie ihr in 2-3 Sätzen, was das

Morphische Feld ist.

11:30 Uhr

Wir bringen Mobilität voran – sei es fahrerlos,

elektrisch oder über den Gummi auf die Straße.

Lösung: _________________ StandNr.: ______

Am Messestand von Gesa Weinand (K117) können

Sie Ihren Plan für die Karriere 4.0 gewinnen.

Dazu drucken Sie sich über den QR-Code das pdf

aus und geben es ausgefüllt am Stand ab.

12:00 Uhr

Wir transformieren Financial Services.

Lösung: _________________ StandNr.: ______

Gutschein

für die Teilnahme am

NLP-Powertag

Alexandra Stock vom NLP-Atelier Nürnberg (Stand

K127) verschenkt an die ersten 3 Besucherinnen,

einen Gutschein für die Teilnahme an einem NLP-

Powertag im Wert von 149 €.

12:30 Uhr

13:00 Uhr

Welche Firma feiert, wie die women&work in

diesem Jahr ihr 10 jähriges Jubiläum?

Lösung: _________________ StandNr.: ______

Welches Unternehmen führt den Leitspruch

„Building a better working world”?

Susan Moldenhauer verschenkt am Stand K124

um exakt 11:11 Uhr ein 30-Minuten-Coaching für

die nächste Gehaltsverhandlung. Um punkt 13:13

Uhr gibt es den 2. Gutschein für ein 30-Minuten-

Coaching (Thema nach Wahl).

Lösung: _________________ StandNr.: ______

http://10jahre.womenandwork.de

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MEINE GESPRÄCHSNOTIZEN FÜR DIE WOMEN&WORK 2020

Über 120 Top-Arbeitgeber, rund 100 Trainerinnen und Coaches, ein

Weiterbildungsforum, das Aktionsforum women&finance, sowie rund

70 Vorträge und Karriere-Talks erwarten Sie am 9. Mai auf der 10.

women&work in Frankfurt am Main. Wir helfen Ihnen, die Informationsflut

zu kanalisieren und haben Ihnen dazu Gesprächsnotizen vorbereitet,

die Sie sich kostenfrei herunterladen können.

• Überlegen Sie bereits im Vorfeld, mit welchen Unternehmen Sie in

jedem Fall sprechen möchten und notieren Sie schon vor der Messe

die Standnummern, damit Sie auf der Messe nicht viel Zeit mit

Suchen verbringen.

• Erfassen Sie während des Gesprächs auf der Messe den Namen

der Ansprechpartnerin und ihre Mailadresse, so dass Sie sich im

Nachgang der Messe in Erinnerung bringen können.

• Bei den Gesprächsnotizen halten Sie die wichtigsten Eckpunkte des

Gesprächs fest.

• Der Happiness-Index hilft Ihnen, direkt nach dem Gespräch zu erfassen,

wie es Ihnen nach dem Gespräch geht.

Die Gesprächsnotizen können Sie sich kostenfrei downloaden unter:

http://notizen.womenandwork.de

FIRMA:

ANSPRECHPERSON:

GESPRÄCHSNOTIZEN:

E-MAIL:

STAND-NR.:

HAPPINESS-INDEX

FIRMA:

ANSPRECHPERSON:

GESPRÄCHSNOTIZEN:

E-MAIL:

STAND-NR.:

HAPPINESS-INDEX

FIRMA:

ANSPRECHPERSON:

GESPRÄCHSNOTIZEN:

E-MAIL:

STAND-NR.:

HAPPINESS-INDEX

FIRMA:

ANSPRECHPERSON:

GESPRÄCHSNOTIZEN:

E-MAIL:

STAND-NR.:

HAPPINESS-INDEX

8


9. MAI 2020 • 9:30-17:00 UHR

FORUM • MESSE FRANKFURT

LUDWIG-ERHARD-ANLAGE 1 • 60327 FRANKFURT AM MAIN

Hinweise zur Anreise unter www.womenandwork.de/messe/anreise

Im Herzen der women&work befindet sich nicht nur der women&work-

Infocounter, sondern hier ist auch der Anlaufpunkt für die women&work-

Community.

Wir wollen uns mit Ihnen und Euch vernetzen, austauschen und uns kennenlernen.

Viele folgen uns auf Facebook oder Instagram, sind treue

Teilnehmerinnen der kostenfreien Webinare, haben Ausbildungen der

women&work-Academy durchlaufen oder erhalten unseren monatlichen

women&work-NewsLetter.

Die women&work ist eine perfekte Gelegenheit, zu Alias und Stimme auch

einmal das Gesicht zu sehen, einen Händedruck oder eine Umarmung

auszutauschen und eine Verbindung von Herz zu Herz herzustellen. Darauf

freuen wir uns sehr!


youtube.com/womenandwork


newsletter.womenandwork.de

VErlosung auf der women&work

Das ist Irem, unsere Community-Managerin.

Ihr trefft sie am Stand der women&work-

Community. Dort könnt ihr an einer Verlosung

teilnehmen. Und Irem sagt euch, was

ihr dafür tun müsst:

„Folge uns auf Instagram @womenandwork.

Auf der women&work findest du an jedem Messestand und auch an

unserem Community-Stand eine #iamwomenandwork-Sprechblase,

die du dir auch im Vorfeld auf unserer Webseite herunterladen

kannst (s. S. 90). Nimm die Sprechblase und mach ein Bild auf der

women&work – ob mit einer anderen Person oder ein Selfie ist dir

überlassen. Poste das Bild auf Instagram in deiner Story oder als

Feed, markiere uns @womenandwork und benutze den Hashtag

#iamwomenandwork. Die drei coolsten und kreativsten Bilder gewinnen

am Messeende (um 17 Uhr) je einen Einkaufsgutschein im

Wert von EUR 50,- von BestSecret. Wenn du zu den glücklichen

Gewinnerinnen gehörst, kannst du den direkt im Anschluss beim

Late-Night-Shopping einlösen! Ich freue mich über jede, die mitmacht

und bei mir am Stand vorbeikommt!”

WOMEN&WORK

COMMUNITY

www.womenandwork.community

Meet...

Melanie Vogel. Melanie ist die Initiatorin der women&work und

erfolgreiche Buchautorin. Auf der women&work steht sie für

Fragen zur Verfügung, freut sich, Webinar-Teilnehmerinnen

persönlich kennenzulernen, signiert ihre Bücher (die sie auf

der women&work übrigens zum Messepreis verkauft) und

hat Spaß an Selfies, Austausch und Kommunikation. Ihr

ganz persönliches Highlight auf der 10. women&work ist der

gemeinsame Auftritt bei women&work-Backstage mit ihrem

Mann, Holger Vogel. Sie hofft auf einen vollen Saal Agenda

um 14:00 Uhr :-)!

Nadja Forster. Nadja ist Potenzialmatcherin und women&work-

Expertin. In Kurz-Coachings ergründet Sie mit Ihnen Ihr individuelles

Feld der Potenziale und verknüpft im Anschluss

Ihre Potenziale mit denen potenzieller, zukünftiger Arbeitgeber.

Das ist viel mehr als klassisches Headhunting und

viel mehr als eine klassische Personalvermittlung. Denn sie

kümmert sich darum, dass Ihre Potenziale auch wirklich zum

Unternehmen passen. Sind Sie interessiert? Dann machen

Sie auf der women&work Ihren Potenzial-Check.

Hannah Knies. Sie berät als Community-Expertin zu den Themen

„Visionsverwirklichung & Leadership”. In Kurz-Coachings geht

sie mit Ihnen auf folgende Fragen ein:

• Wer bin ich? Was bringt mein Herz zum Singen?

• Was will ich wirklich-wirklich bewirken?

• Welche Elemente meiner Vision verkörpere ich?

• Welche Elemente werden durch andere befeuert?

• Welche Persönlichkeiten komplettieren mein Netzwerk?

Deutschlands ERfinderinnen. Um 11:00 Uhr wird auf der

women&work im Saal Agenda der women&work-Erfinderinnenpreis

verliehen. Vier innovative Frauen werden ausgezeichnet

und stehen im Anschluss am Messestand des Erfinderinnenpreises

für Fragen und Fotos zur Verfügung.

Erfinderinnenpreis.de

Meet & Greet. Ob für ein gemeinsames Foto vor unserer Instagram-

und Facebook-Wall oder für ein kurzes „Hallo” ohne

Bild – wir freuen uns, Sie und Euch auf der women&work

persönlich zu treffen!

#iamwomenandwork

Team Orange. Unser Team – erkennbar an den orangefarbenen

T-Shirts – steht den ganzen Tag für Fragen zur Verfügung und

sagt Ihnen, wie Sie am schnellsten von A nach B kommen.

#iamwomenandwork

MESSE

9


WER

Praktikum

Berufseinstieg

(Young) Professional

Senior Professional

Wiedereinstieg

SUCHT

Praktikum

Berufseinstieg


Senior Professional

Wiedereinstieg

WEN?

Praktikum

Berufseinstieg


Senior Professional

Wiedereinstieg

1&1 United Internet • • • • •

3M • • • • •

adesso • • • • •

ALDI Süd • • •

Amazon • • • • •

amicus • • • •

Aptiv • • • • •

Auswärtiges Amt • • • •

Avanade • • • • •

BaFin • • • •

Barclaycard • • • • •

BASF • • • • •

Bayer • • • • •

BearingPoint • • •

Behrens

Projektmanagement

• • • •

BMW Group • • • • •

Bosch Gruppe • • • • •

BRÜGGEN

ENGINEERING

Bundesamt für

Verfassungsschutz

• • • •

• • • •

Bundeskriminalamt • • •

Bundesministerium für

Wirtschaft und Energie

• • • • •

Bundesnachrichtendienst • • •

Bundeswehr • • •

BwConsulting • • • •

BWI • • • • •

B·A·D Gruppe • • • •

Campana & Schott • • • • •

Capgemini Invent • • • •

CHECK24 • • • • •

codecentric • •

Cofinpro • • •

COM Software • • •

Computacenter • • • • •

Continental • • • • •

Covestro • • • • •

crossconsulting • • • • •

CSL Behring • • • •

d-fine • • •

DAIMLER • • •

Dell Technologies • • • • •

Deloitte • • • • •

Deutsche Apotheker- und

Ärztebank (apoBank)

• • • • •

Deutsche Bahn • • • • •

Deutsche Bank • • •

Deutsche Bundesbank • • •

Deutsche

Vermögensberatung

Deutsches Zentrum für

Luft- und Raumfahrt (DLR)

• • • • •

• • • • •

DFS Deutsche Flugsicherung • • •

DPMA Deutsches Patentund

Markenamt

Duale Hochschule Baden-

Württemberg Mosbach

• • • •

• • •

dwpbank • • • • •

EnBW Energie Baden-

Württemberg

• • • • •

ENGINEERING ITS • • • • •

ERGO Group • • • • •

ESA –

European Space Agency

• • •

Evonik Industries • • • • •

EWE • • • • •

EY • • • •

Fintegral • • • •

FiNUM.Finanzhaus • • • • •

Frankfurter Sparkasse • • • • •

Fraunhofer • • • •

Fresenius-Gruppe • • • • •

Freudenberg Gruppe • • • •

GFT • • • • •

Gothaer • • • • •

HAYS • • •

Hessische Zentrale für

Datenverarbeitung

Hessisches Ministerium

der Finanzen

Hessisches Ministerium

des Innern und für Sport

• • • • •

• • • •

• • • • •

Hilti • • • • •

Hochschule für angewandte

Wissenschaften

Würzburg-Schweinfurt

• • •

Hochschule München • •

Horbach

Wirtschaftsberatung

• • • •

HSBC Deutschland • • • • •

Informationstechnikzentrum

Bund (ITZBund)

• • • • •

KAUTEX Textron • • • •

Klinikum Darmstadt • • • • •

Landesbetrieb Bau und

Immobilien Hessen

• • • • •

Kuraray Europe • • • • •

Lidl • • • • •

MAHLE • • • • •

Mainova • • • • •

Marsh • • • • •

msg • • • • •

Namics - A Merkle

Company

• • •

NORMA • • • •

Nouryon Germany • • • •

OSIsoft • • • • •

OSRAM • • • • •

Philips Medizin Systeme • • • • •

Porsche • • •

PPI AG • • • • •

Publicis Sapient • • • • •

PwC • • • • •

real • •

Ritzenhoefer & Company • • • • •

Roche Diagnostics • • • • •

SAP • • • • •

Schaefler • • • • •

Schneider Electric • • • • •

SERgroup • • • • •

Simmons & Simmons LLP • • • • •

Sopra Steria • • • • •

SPIE • • • • •

Stadt Köln • • • •

STANLEY Black & Decker • • • •

STIHL • • • • •

TE Connectivity • • • • •

tecRacer • • • •

THOST Projektmanagement • • • • •

thyssenkrupp • • • • •

thyssenkrupp

Management Consulting

• • •

TÜV Hessen • • • • •

Volkswagen Consulting • • • •

ZEISS • • • • •

womenandwork.de/messe/aussteller

10


WOMEN&WORK

MESSE

www.womenandwork.de

* * *

ANMELDESCHLUSS

5. MAI

* * *

MESSE

9. MAI 2020 • 9:30-17:00 UHR



Ob Studentin, Absolventin, erfahrene Fachfrau, Wiedereinsteigerin, Führungskraft

oder einfach nur ambitioniert – wer im Beruf erfolgreich sein

möchte, familienfreundliche Arbeitgeber sucht oder eine Führungsposition

in einem Unternehmen anstrebt, kommt auf die women&work!

Die women&work bietet Ihnen spannende Angebote, Einblicke in zukunftsweisende

Arbeitsszenarien und die Chance, nach den beruflichen Sternen

zu greifen, denn hier treffen Sie auf mehr als 120 Top-Arbeitgeber, die

sich über Work-Life-Balance und Vereinbarkeit Gedanken machen und Lösungen

bieten. Wer sich gezielt auf die Gespräche mit den Unternehmen

auf der women&work vorbereiten möchte, kann sich bis zum 5. Mai für

vorterminierte Vier-Augen-Gespräche bei den ausstellenden Unternehmen

anmelden. Anmelden können sich:

• Studentinnen aller Fachbereiche auf der Suche nach Praktika oder

einem Unternehmen, das die Abschlussarbeit begleiten soll

• Absolventinnen aller Fachbereiche

• Wiedereinsteigerinnen

• Frauen, die bereits im Job sind, aber einen Job-Wechsel planen

Dazu hinterlegen Sie einen Online-Lebenslauf und legen fest, mit welchen

Unternehmen Sie Interviews auf der Messe führen möchten. Die Auswahl

der Kandidatinnen übernehmen die Unternehmen.

50 50

Gemeinsam


HINWEISe

Unternehmen, die vorterminierte Vier-Augen-Gespräche anbieten,

erkennen Sie an der blauen Uhr. Die Anmeldung für

vorterminierte Vier-Augen-Gespräche ist kostenfrei und stellt

keine Voraussetzung für Ihren Messebesuch dar.

ACHTUNG: Unternehmen, welche den Service der Vorterminierung

nicht anbieten, stehen selbstverständlich aber auch

am Messetag für Bewerbergespräche zur Verfügung!

Einige Unternehmen haben sich eine interne Quote gesetzt.

Sie wollen ihre Belegschaft paritätisch besetzen, also ausgeglichen

mit Frauen und Männern. Welche Unternehmen das

sind, erkennen Sie an dem 50:50-Symbol.

www.womenandwork.de/messe/vier _ augen _gespraeche

GESPRÄCHSLEITFADEN FÜR DEN BESUCH AM MESSESTAND

WER FRAGT, KOMMT WEITER!

Stellen Sie Fragen zum Bewerbungsverfahren:

• Wann ist der geeignete Zeitpunkt, sich zu bewerben?

• In welcher Form soll die Bewerbung erfolgen?

• Wer ist der richtige Ansprechpartner?

• Worauf sollte ich bei der Bewerbung achten?

Stellen Sie Fragen zu offenen Positionen:

• Wie sieht ein typischer Arbeitsalltag aus?

• Welche Kenntnisse sind für die Stelle unabdingbar?

• Wo ist der Einsatzort?

• Wie ist die Bezahlung?

• Welche Karrieremöglichkeiten bieten sich auf Basis dieser

offenen Stelle in einigen Jahren an?

Stellen Sie Fragen zum Karriereverlauf:

• Welche Karrieremöglichkeiten gibt es?

• Wie können Beruf und Familie vereinbart werden?

• Gibt es spezielle Führungskräftetrainings (für Frauen)?

• Welche Beförderungskriterien gibt es?

• Wie regelt das Unternehmen Elternzeit und Wiedereinstieg?

Checkliste zur Vorbereitung:

• Informieren Sie sich im Vorfeld über das Unternehmen und

notieren Sie Fragen, die sich aus Ihrer Recherche ergeben.

• Bereiten Sie sich auf das Gespräch am Messestand vor.

• Stellen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen zusammen.

• Erstellen Sie professionelle Visitenkarten.

• Wählen Sie Ihr Business-Outfit für den Messetag. Denken Sie

daran: Kleider machen Leute!

Gesprächs-Tipps:

• Halten Sie während des Gesprächs Blickkontakt.

• Hören Sie aktiv zu und stellen Sie Fragen bei Unklarheiten.

• Lassen Sie sich im Anschluss an das Gespräch eine Visitenkarte

Ihres Gesprächspartners geben.

• Bedanken Sie sich im Nachgang per E-Mail für das nette

Gespräch und signalisieren Sie Ihr Interesse, in Kontakt zu

bleiben bzw. bei dem Unternehmen zu arbeiten.

www.womenandwork.de/messe/vorbereitung_ auf _ die _ womenwork

11


BRANCHE:

IT & Telekommunikation

Here, your

ideas will

stick.

KURZBESCHREIBUNG:

1&1 ist eine Marke der United Internet AG,

einem börsennotierten Unternehmen mit rund

9.000 Mitarbeitern, über 60 Mio. Kunden-

Accounts weltweit und über 5 Mrd. Euro

Jahresumsatz.

Mit dem Leitspruch „Design your Career“

bringt das Unternehmen dieses Versprechen

auf den Punkt. Er bedeutet, dass die Karrierewege

bei 1&1 für jeden einzelnen Mitarbeiter

weitgehend individuell verlaufen können und

dass man selbst seine Entwicklung mit gestalten

kann.

WIR BIETEN:

• Internes Frauennetzwerk

• Mentorenprogramme

• Work-Life-Balance-Programme

www.design-your-career.de

BRANCHE:

Chemische Industrie

3M.de/karriere

3M.de/karriere

KURZBESCHREIBUNG:

Der Multitechnologiekonzern 3M wurde 1902

in Minnesota, USA, gegründet und zählt zu

den innovativsten Unternehmen weltweit.

3M ist mit 93.000 Mitarbeitern in 200 Ländern

vertreten. Grundlage für seine Innovationskraft

ist die vielfältige Nutzung von 51 eigenen

Technologieplattformen. Das Portfolio umfasst

ca. 55.000 verschiedene Produkte für fast

jeden Lebensbereich. Bei der Arbeit verbindet

3M ein Ziel: Jedes Leben zu verbessern und

eine nachhaltigere Zukunft mitzugestalten.

WIR BIETEN:

• Arbeitsplatz-Sharing

• Betriebliche Kinderbetreuung

• Führung in Teilzeit

• Home-Office-Arbeitsplätze




www.3mdeutschland.de

12


BRANCHE:

IT-Beratung und Softwareentwicklung

KURZBESCHREIBUNG:

Lassen Sie sich von uns überzeugen! Mit über

4.000 Mitarbeitenden und 30 Hauptstandorten

gehören wir für Einsteigerinnen und

Einsteiger sowie Professionals zu den Top-

Adressen in der IT-Welt und fokussieren uns

mit Beratung sowie individueller Softwareentwicklung

auf die Optimierung der Kerngeschäftsprozesse

unserer Kunden.

Kontinuierlicher Austausch, Teamgeist und ein

respektvoller sowie anerkennender Umgang

sorgen für ein Arbeitsklima, das verbindet.

So belegen wir zum wiederholten Male den

1. Platz beim Wettbewerb „Deutschlands

Beste Arbeitgeber in der ITK“!

WIR BIETEN:



KURZBESCHREIBUNG:

Das Aktionsprogramm „Perspektive Wiedereinstieg“

ist eine breit angelegte Initiative des

Bundesministeriums für Familie, Senioren,

Frauen und Jugend in Kooperation mit der

Bundesagentur für Arbeit, welche im Jahr

2008 ins Leben gerufen worden ist.

Die vielfältigen Projekte und Initiativen

unter dem Dach des Aktionsprogramms

„Perspektive Wiedereinstieg“ richten sich an

Frauen, die nach einer längeren familienbedingten

Erwerbsunterbrechung wieder in

den Beruf einsteigen wollen, aber auch an

deren Lebenspartner sowie an Personalverantwortliche

in Unternehmen.

HERSTORY:

ADA LOVELACE

1842 schrieb Ada Lovelace das weltweit

erste Computerprogramm. Als erste

Programmiererin der Welt schuf sie

eine Branche, in der Frauen bis heute

unterrepräsentiert sind.

karriere.adesso.de

Die ausführlichen Unternehmensprofile finden Sie unter www.womenandwork.de/messe/aussteller/

BRANCHE:

Handel, Lebensmittel

KURZBESCHREIBUNG:

Damit wir Entscheidungen dort treffen können,

wo sie sich auswirken, ist ALDI SÜD dezentral

organisiert. Viele wichtige Entscheidungen

werden direkt in der Region getroffen. So

schaffen wir klare Strukturen, auf die sich

unsere Mitarbeiter verlassen können.

Sie sind Feuer und Flamme für das, was Sie

tun, und nehmen jede Hürde, um Ihre Ziele zu

erreichen? Bei uns können Sie viel bewegen

– und dabei sich selbst und unsere Unternehmensgruppe

weiterentwickeln!

WIR BIETEN:





karriere.aldi-sued.de

www.perspektive-wiedereinstieg.de

BRANCHE:

E-Commerce, Tech

KURZBESCHREIBUNG:

In 2006, Amazon Web Services (AWS) began

offering IT infrastructure services to businesses

in the form of web services - now commonly

known as cloud computing. One of

the key benefits of cloud computing is the

opportunity to replace up-front capital infrastructure

expenses with low variable costs

that scale with your business.

AWS now spans 69 Availability Zones within

22 geographic regions around the world,

and has announced plans for sixteen more

Availability Zones and five more AWS Regions

in Indonesia, Italy, Japan, South Africa, and

Spain.

WIR BIETEN:




www.amazon.de

Geburt und Kindheit von Ada Lovelace fielen

in den Beginn der industriellen Revolution. Sie

erlebte mit, wie sich die Arbeit veränderte, in Fabriken

verlagert und industrialisiert wurde. Weil

ihre Mutter nicht wollte, dass Ada in die schriftstellerischen

Fußstapfen ihres Vaters trat, sorgte

sie früh dafür, dass ihre Tochter fast ausschließlich

in Mathematik und Naturwissenschaften unterrichtet

wurde.

Ihre Beiträge zu Rechnerarchitektur und Grundlagen

der Programmierung bis hin zu ersten

Ideen künstlicher Intelligenzen zeigen, dass sie

den Computer schon damals als ein universelles

Hilfsmittel ansah, der alles tun kann, was einem

logischen Algorithmus entspringt. Lovelace trotzte

im 19. Jahrhundert allen gesellschaftlichen

Konvention und bahnte sich ihren Weg in einer

Männerdomäne. Was können wir von ihr lernen?

1. Glaube an Dich selbst: Als einzige Frau

in einer Welt der Männer fehlten Ada Lovelace

nicht nur weibliche Vorbilder. Sie konnte

daher nur an sich selbst glauben.

2. Sei visionär: Adas visionäres Verständnis

dessen, wozu Technik in der Lage sein

kann, begründete die digitale Revolution,

deren Auswirkungen wir bis heute spüren.

3. Nutze die Zeit: Ada Lovelace lebte in

einer Zeit massiver Veränderungen. Anstatt

sich davon einschüchtern zu lassen, nutzte

sie die Zeit, in der eh alles auf den Kopf

gestellt wurde, um Konventionen zu durchbrechen

und eigene Wege zu gehen.

13

FRAUENQUOTE? JUCKT MICH NICHT!

Mein Team besteht schon zur Hälfte aus Frauen.

„Ich suche IT-SCHLÜSSELSPIELERINNEN

mit großer Lernfreude und einer offenen,

kommunikativen Art, die Lust haben, sich

in neue Themen reinzudenken und neue

Technologien und Tools zu entdecken.

Gemeinsam gestalten wir die Digitale

Transformation und setzen spannende

Projekte für unsere Kunden um.“

Kristina Grasmann

Leiterin Competence Center IT-Consulting

Kontinuierlicher Austausch, Teamgeist und ein

respekt voller, anerkennender Umgang sorgen

für ein Arbeitsklima, das verbindet. So belegen

wir zum wiederholten Male den 1. Platz beim

Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber

in der ITK“! Ein herausragendes Schulungsprogramm

mit rund 2.700 Schulungsteilnahmen

und 450 Schulungstagen pro Jahr warten auf

Sie und sorgen für ein transparentes und stetiges

Weiterkommen bei adesso!

2018

Welcome

Days

Events: fachlich

und mit Spaß

Weiterbildung

Sportförderung

Mitarbeiterprämien

Auszeitprogramm

Familienförderung

Mehr Informationen auf www.adesso.de/sheforit

adesso SE | Anja Sambeth | Adessoplatz 1 | 44269 Dortmund | T +49 231 7000-7100 | jobs@adesso.de


SHE FOR IT – HERVORRAGENDE PERSPEKTIVEN UND VIELFÄLTIGE

KARRIEREPOTENZIALE FÜR IT-FRAUEN BEI ADESSO

adesso hat sich mit der Initiative „She for IT“ die Stärkung und Förderung von Frauen in der IT-Branche zum Ziel gesetzt.

Das Ziel ist es, die Anzahl an Informatikerinnen, weiblichen Consultants, Führungskräften und Nachwuchs in der IT in den

nächsten Jahren bei adesso signifikant zu erhöhen und langfristig einen Beitrag dafür zu leisten, dass sich mehr Mädchen

und Frauen für eine berufliche Zukunft in der IT interessieren. Mit der „adesso 11“ haben wir - inkl. der Fußball-Bundestrainerin

Martina Voss-Tecklenburg als „Headcoach“ und Botschafterin - ein internes High-Potential-Programm gestartet, das elf

adesso-Frauen im Rahmen eines zweijährigen Coachings dabei begleitet, ihre Karrierepotenziale zu entdecken sowie ihre

beruflichen und persönlichen Fähigkeiten gezielt weiterzuentwickeln.

Kristina Grasmann

Leiterin Competence Center IT-Consulting

Wie bist du in die IT-Branche gekommen?

Ich habe ganz klassisch Informatik studiert. Mich

hat immer schon IT und Mathematik interessiert

und so lag es nah diesen Studiengang zu wählen.

Schon als Kind habe ich mich viel für Technik

und IT interessiert und mit meinem Bruder

meinen ersten Computer zusammengebaut.

Wie genau sieht deine Rolle bei adesso aus?

Was macht dir am meisten Spaß?

Ich bin zum einen Leiterin des Competence

Centers Public im IT-Consulting und verantworte

Mitarbeitende an 3 verschiedenen Standorten in

Deutschland und zum anderen Projektleiterin für

das größte Projekt bei adesso in der öffentlichen

Verwaltung. Am meisten Spaß macht mir wirklich

die Vielseitigkeit meines Jobs. Zum einen die

Bewerbungs- und Jahresgespräche im Rahmen

meiner Leitungsposition und zum anderen die

projektnahen Themen im Rahmen der Projektleitung

(Projektpläne erstellen, Controlling, Vertragsthemen,

aber auch Konzepte reviewen).

Darüber hinaus macht es mir besonders Spaß

mit jüngeren Kolleginnen und Kollegen zu arbeiten

und diese auf ihrem beruflichen Weg zu

entwickeln.

Warum sollten generell mehr Frauen in IT-Berufen

arbeiten?

Ohne in Klischees verfallen zu wollen, ist es oft

so, dass Frauen und Männer teilweise unterschiedlich

an Probleme, Gespräche, Situationen

rangehen. Sich diese Vielfalt und die unterschiedlichen

Herangehensweisen und Perspektiven

als Firma nicht zu Nutze zu machen, wäre

falsch. Ich glaube fest daran, dass gemischte

Teams erfolgreicher sind.

Was ist dir persönlich wichtig an der Initiative?

Mir ist es wichtig, einen Denkanstoß mit auf den

Weg zu geben und für das Thema Frauen in der

IT zu sensibilisieren. Wir werden nicht von heute

auf morgen mit der Kampagne die IT Welt auf

den Kopf stellen. Da ich aber nicht unbedingt für

eine feste Quote bin, bin ich der Meinung, dass

die She for IT Kampagne an wichtigen Punkten

ansetzt: Mädchen und junge Frauen für IT zu begeistern,

intern bei adesso für das Thema zu sensibilisieren

sowie Networking. Ich denke, dass

Diversity noch lange ein Thema sein wird und

glaube deswegen auch, dass langfristig geplante

Kampagnen erfolgreicher sein werden, als kurzfristige

„Holzhammer“-Methoden. Darüber hinaus

ist mir im Rahmen der adesso 11 wichtig, der

Kampagne auch ein Gesicht zu geben und Ansprechpartnerin

intern bei adesso zu sein. Jeder

der Fragen hat, ob eher positiv oder auch kritisch,

kann gern auf mich zukommen.

Wie kann man junge Mädchen und Frauen am

besten für IT begeistern?

Ich bin überzeugt davon, dass man früh ansetzen

muss. Die meisten Frauen, die ich in der IT Branche

kenne, sind früh mit IT Themen oder Technik

in Berührung gekommen. Solange wir in Kindergarten

und Schule nicht den Weg dafür ebnen,

dass auch Mädchen für die IT begeistert werden

oder ihnen zumindest genauso wie den Jungs

Technik angeboten wird, wird es schwierig. Darüber

hinaus sind die verschiedenen Rollen und

Jobprofile in der IT vielschichtiger als man denkt.

Fernab von weltfremden, introvertierten Techies

im Keller. Als IT-Consultant oder Requirements

Engineer liegt der Fokus neben dem Verständnis

der technischen Komponente vor allem auf logischem

und analytischem Denken, Problemlösungen

finden und effizient mit verschiedensten

Anspruchsgruppen zu kommunizieren. Als Software

Engineer bei adesso wird auch sehr viel

mit dem Kunden kommuniziert, Anforderungen

eingeholt, etc. Ich denke, wenn wir dieses modernere

Rollenbild schon früh in die Zielgruppe

transportieren, können wir viel mehr Frauen für

die IT begeistern.

Was bedeutet adesso für dich? Warum sollten

generell IT-Begeisterte bei adesso starten?

Ich finde, dass es sehr viele Gründe gibt bei

adesso zu starten. Das, was mir aber am wichtigsten

ist, ist unsere Firmenkultur. Das Miteinander

und die gegenseitige Wertschätzung werden

hier ganz groß geschrieben. Ich habe selten eine

Firma erlebt, in der man sich bei Fragen und

Problemen so unterstützt.

Dein bisheriges Highlight bei adesso?

Martina Voss-Tecklenburg kennenzulernen und

mit ihr zu arbeiten. Tolle und sehr inspirierende

Frau! Und unsere Seminarreise im letzten Jahr mit

über 2.000 Mitarbeitenden für 4 Tage nach Andalusien.

„Wir möchten weibliche Nachwuchskräfte langfristig

an uns binden. Die Frauen, die bereits bei

adesso arbeiten, erhalten eine bestmögliche Förderung.

Damit sie ihre Expertisen selbstbewusst

in Führungspositionen einbringen können. Wir

möchten einen Beitrag dazu leisten, dass mehr

Frauen in der IT arbeiten und dass die Potenziale

gemischter Teams gesehen werden.”

Dirk Pothen

Mitglied des Vorstands

15


top4women

Frauen können überall da erfolgreich sein,

wo sie, ohne von Vorurteilen ausgebremst

zu werden, Leistung erbringen können, die

entsprechend gewürdigt wird. Es ist daher für

Frauen ratsam, potentielle Arbeitgeber genau

zu prüfen und in persönlichen Gesprächen

herauszufinden, was die Unternehmen im

Einzelfall tun, um Frauen in ihrem Karrierewunsch

zu fördern und sie auf dem Weg in verantwortungsvolle

Positionen zu unterstützen.

top4women – eine Marke für Frauen

Das Arbeitgeber-Signet top4women hilft, auf

einen Blick zu erkennen, welche Unternehmen

unbedingt einen zweiten Blick Wert sind.

Unternehmen, die das Signet „top4women“

tragen, haben durch ein Online-Assessment

und anschließende Feedback-Gespräche

bewiesen, dass Frauen im Unternehmen erwünscht

sind und Frauenkarrieren aktiv und

vorbildlich unterstützt werden.

BRANCHE:

Personaldienstleistung

KURZBESCHREIBUNG:

Als einer der führenden Personaldienstleister

im Rhein Main-Gebiet sind wir die kompetente

Schnittstelle zwischen Unternehmen und Bewerber.

Mit einer unver bindlichen Beratung

über neue berufliche Möglichkei ten unterstützen

wir Stellensuchende dabei, ihr wahres

Potenzial voll auszuschöpfen. Ganz egal, ob

Sie schon konkrete Vorstellungen von Ihrem

nächsten Job haben oder sich neu orientieren

möchten. Planen Sie Ihren nächsten Karriereschritt

ganz einfach mit Amicus - mit Arbeitnehmerüberlassung

oder Direktvermittlung.

Besuchen Sie uns an unserem Stand und erfahren

Sie mehr darüber, wie Sie gemeinsam

mit uns Ihren neuen Traumjob finden.

WIR BIETEN:

• Attraktive und leistungsorientierte Vergütung

(gem. geltendem Tarifvertrag)

• Unbefristete Anstellung

• Entgeltumwandlung für die Altersvorsorge

• Weihnachts- und Urlaubsgeld

• Bis zu 30 Tage Jahresurlaub

• Fortwährende persönliche Betreuung

BRANCHE:

Öffentlicher Dienst

KURZBESCHREIBUNG:

Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes ist

eine unabhängige Anlaufstelle für Menschen,

die von Diskriminierung betroffen sind. Sie

wurde 2006 mit Inkrafttreten des Allgemeinen

Gleichbehandlungsgesetzes eingerichtet.

Die Antidiskriminierungsstelle unterstützt Personen,

die aus rassistischen Gründen oder

wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts,

der Religion oder Weltanschauung,

einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen

Identität diskriminiert wurden.

Die Beratungs-Hotline ist unter der Telefonnummer

030/18555 –1855 zu erreichen.

Der „5-Punkte-Schnell-Check“

Wir haben Ihnen einen „5-Punkte-Schnell-

Check” in dem eBook „Arbeitgeberwahl“

zusammen gestellt, das Sie auch zur Vorbereitung

auf die Vorstellungsgespräche auf der

women&work lesen können.

www.amicus.de

www.antidiskriminierungsstelle.de


Unternehmen, die das Arbeitgeber-Signet

„top4women“ erhalten

haben, erkennen Sie an diesen

Signets im Unternehmensprofil.

Die Unternehmen signalisieren

hiermit eine große Bereitschaft,

sich für die Belange von Frauen

im Unternehmen einzusetzen und

Frauenkarrieren aktiv zu fördern.

Träger des goldenen Signets haben

diese Bemühungen zusätzlich

durch Mitarbeiterinnen-Interviews

verifizieren lassen.

BRANCHE:

Öffentliche Verwaltung, Gesundheitswesen

KURZBESCHREIBUNG:

Mit 1,7 Millionen Versicherten sind wir die

größte Krankenversicherung in Hessen. Rund

4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen

sich erfolgreich für die Gesundheit unserer

Versicherten ein. Sie engagieren sich für einen

ausgeprägten Service und hervorragende

Leistungen für unsere Kundinnen und Kunden.

Wir schaffen einen Rahmen, damit alle Beschäftigten

die Möglichkeit haben, ihr Potential

einzubringen. Umfangreiche Programme

bieten passgenaue Lösungen, um Leistungen

und Engagement am Arbeitsplatz mit Gesundheit,

Familie und Privatleben in Einklang zu

bringen.

WIR BIETEN:






BRANCHE:

Entwicklungszusammenarbeit

KURZBESCHREIBUNG:

Die AGdD ist der Dachverband der vom

Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit

und Entwicklung (BMZ) anerkannten

Träger des Entwicklungsdienstes.

Unsere sieben Mitgliedsorganisationen sind:

AGIAMONDO, Dienste in Übersee / Brot für

die Welt, Christliche Fachkräfte International

(CFI), Deutsche Gesellschaft für Internationale

Zusammenarbeit (GIZ), EIRENE – Internationaler

Christlicher Friedensdienst, Forum

Ziviler Friedensdienst (forumZFD), Weltfriedensdienst

(WFD).

Aktuell sind ca. 1.200 Fachkräfte – davon

etwa die Hälfte Frauen – in Partnerprojekten in

Afrika, Asien, Lateinamerika und den Reformländern

Osteuropas tätig. Sie arbeiten in allen

Sektoren der deutschen Entwicklungszusammenarbeit;

dazu zählen z.B. Umweltschutz und

Energie, Menschenrechte, Wirtschaftsförderung,

Gesundheit, Bildung oder Ziviler Friedensdienst.

Entwicklungsdienst ist ein zeitlich

befristetes Engagement für Fachkräfte unterschiedlichster

Berufe und Expertise.

QR-Code scannen

und den „5-Punkte-

Schnell-Check“ als

eBook lesen.

www.aok.de/karriere

www.agdd.de

16


BRANCHE:


BRANCHE:

IT Consulting

BRANCHE:

Automotive, Tech & Software

KURZBESCHREIBUNG:

Das Auswärtige Amt vertritt die Interessen

Deutschlands in der Welt. Es ist für die Pflege

der Beziehungen Deutschlands zu anderen

Staaten verantwortlich und vertritt deutsche

Interessen in zwischen- und überstaatlichen

Organisationen. Es setzt sich für die Gestaltung

der Globalisierung ein und arbeitet

an der Lösung aktueller Herausforderungen.

Es versteht sich als Dienstleister für die Bürgerinnen

und Bürger und fördert einen intensiven

Austausch mit Akteuren aus Wirtschaft, Kultur,

Medien,Wissenschaft und anderen Bereichen.

WIR BIETEN:








KURZBESCHREIBUNG:

Die Begeisterung für Microsoft-Produkte –

und für das, was damit möglich ist. Darum

geht es bei Avanade, dem Top-Beratungsunternehmen

von Accenture und Microsoft.

Unsere Mission: Wir nutzen das Potenzial der

neusten digitalen Microsoft-Technologien, um

unseren Kunden, darunter die meisten der

DAX-30-Unternehmen, neue Denk- und

Business-Wege zu eröffnen und ihre Arbeitswelt

durch bahnbrechende Colla borationund

Change-Lösungen zu revolutionieren.

Werde auch Du ein „Digital Innovator“ und

profitiere vom Wissensaustausch der über

38.000 Menschen, die Tag für Tag die Zukunft

gestalten.

WIR BIETEN:






50

Gemeinsam

50

KURZBESCHREIBUNG:

Aptiv ist ein globales Technologieunternehmen

mit über 100 Jahren Automobil-Erfahrung.

Mit Spezialisten*innen in 44 Ländern

ist Aptiv einer der bedeutendsten Marktführer

in der Konzeption, der Entwicklung & der

Implementierung von Mobilitätslösungen für

nahezu alle Automobilhersteller.

Unsere innovative Software, Hardware und

Sensoren können so aus einer Hand autonom

fahrende Autos, vernetzte Fahrzeugen, Fahrerassistenzsysteme

& Smart Cities in einer Art

zum Leben erwecken, wie nur wir es können.

Lassen Sie gemeinsam mit uns eine sicherere,

grünere und besser verbundene Welt Realität

werden.

WIR BIETEN:

• Sehr internationales & diverses Umfeld

• Equal Pay

• Flexible Zeitgestaltung mit

Überstundenausgleich




MESSE

www.diplo.de/hoehererdienst

www.avanade.com

www.aptiv.com/karriere

IHRE SCHOKOLADENSEITE ZÄHLT!

Der Besuch einer Karrieremesse kann der erste Schritt ins Berufsleben oder zum

lang ersehnten Jobwechsel sein. Eine gute Vorbereitung ist entscheidend für Ihren

Messeerfolg. Nehmen Sie dazu auch an unserem kostenfreien Webinar teil!

Neben einer groben Vorab-Selektion von Unternehmen,

mit denen Sie unbedingt sprechen wollen,

sollte vor allem Ihre persönliche Bestandsaufnahme

im Fokus der Vorbereitung auf den

Messebesuch stehen. Werden Sie sich bewusst,

wer Sie sind, was Sie können, wo Ihre Stärken

liegen und was Ihre beruflichen Ziele sind.

8 Kernfragen der Messevorbereitung:

1. Was wollen Sie beruflich erreichen?

2. Wovon träumen Sie? Was motiviert Sie?

Was macht Ihnen Spaß?

3. Was sind Ihre Stärken?

4. Welche Qualifikationen bringen Sie mit?

5. Welche Eigenschaften sollte der potentielle

Arbeitgeber voweisen?

6. Was erwarten Sie von Ihrem potentiellen

Arbeitgeber?

7. Wie sollte Ihr optimales Arbeitsumfeld aussehen?

8. Welches Ziel verfolgen Sie mit dem Messebesuch?

Die ersten 30 Sekunden entscheiden

Denken Sie daran: Sie haben keine zweite

Chance, einen ersten Eindruck zu hinterlassen.

Bereiten Sie sich daher gut auf den Besuch der

women&work vor.

CHECKLISTE & VORBEREITUNGS-WEBINAR

• Informieren Sie sich im Vorfeld über das

Unternehmen und notieren Sie Fragen,

die sich aus Ihrer Recherche ergeben.

• Bereiten Sie sich auf die Gesprächssituation

am Messestand vor.

• Erstellen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen.

• Drucken Sie professionelle Visitenkarten.

• Wählen Sie Ihr Business-Outfit für den

Messetag. Denken Sie daran: Kleider

machen Leute!

Ausführliche Informationen bekommen Sie

im Webinar „Gut vorbereitet auf die

women&work” am 4. Mai von 18:00-19:00

Uhr. Kostenfreie Anmeldung unter:

webinar.womenandwork.de

17


Die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht

(BaFin) mit Sitz in Bonn und

Frankfurt am Main trägt als deutsche Allfinanzaufsicht

Verantwortung für einen der

weltweit bedeutendsten Finanz- und Kapitalmärkte.

Die Kernaufgabe unserer rund

2.700 Beschäftigten ist die Aufsicht über

Kredit- und Finanzdienstleistungsinstitute,

Versicherungsunternehmen und den Wertpapierhandel

sowie die Abwicklung von Instituten

Die BaFin als Arbeitgeber

Die BaFin bietet spannende und herausfordernde,

oft international geprägte Aufgaben

im Rahmen der Allfinanzaufsicht.

BRANCHE:

Öffentlicher Dienst, Behörde

KURZBESCHREIBUNG:

Die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht

(BaFin) trägt als deutsche Allfinanzaufsicht

Verantwortung für einen der weltweit

bedeutendsten Finanz- und Kapitalmärkte.

Sie ist Teil der europäischen Bankenaufsicht

unter Leitung der Europäischen Zentralbank

(EZB).

Die Kernaufgabe ihrer rund 2.700 Mitarbeiter/innen

ist die Aufsicht über Kreditund

Finanzdienstleistungsinstitute, Versicherungsunternehmen

und den Wertpapierhandel.

Darüber hinaus vertritt die BaFin

die deutschen Interessen in EU- und anderen

internationalen Gremien.

WIR BIETEN:




BRANCHE:

Finanzdienstleistung

KURZBESCHREIBUNG:

1966 gab die britische Barclays Bank als

allererste europäische Bank eine Kreditkarte

heraus – die „Barclaycard“. Seitdem hat sich

eine Menge getan. Heute ist Barclaycard

als eigenständige Unternehmenseinheit von

Barclays nicht nur in Großbritannien und

Deutschland einer der größten Kreditkartenherausgeber,

sondern auch rund um den

Globus zu Hause. Unser Ziel ist überall das

gleiche: sich als starker und vertrauensvoller

Finanzierungspartner zu positionieren. Heute

und in Zukunft.

WIR BIETEN:






Neben einem tariflichen Beschäftigungsverhältnis

nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen

Dienst (TVöD) besteht die Möglichkeit

einer Verbeamtung.

www.bafin.de

www.barclaycard.de

Als familienfreundliche Arbeitgeber unterstützt

die BaFin die Vereinbarkeit von Familie

und Beruf, z.B. durch individuelle Teilzeitregelungen,

gleitende Arbeitszeit, Telearbeitsplätze,

Home Office und Kindertagesstätten

an beiden Dienstsitzen (Bonn

und Frankfurt a.M.).


BRANCHE:

Chemische Industrie

BRANCHE:

Life Sciences

Einstiegsmöglichkeiten

Die BaFin sucht regelmäßig Absolventen/innen

und berufserfahrene Bewerber/innen

(w/m/d). Dabei handelt es sich

vor allem um Wirtschaftswissenschaftler/innen

und Volljuristen/innen.

Kontakt

Falls Sie Fragen haben, wenden Sie sich

bitte an:

Nico Dornhoff, Janina Fitzke

■ E-Mail: Karriere@bafin.de

Alle Stellenangebote der BaFin werden unter

www.bafin.de sowie im Portal „bund.de“

veröffentlicht.

KURZBESCHREIBUNG:

BASF steht für Chemie, die verbindet – für

eine nachhaltige Zukunft. Wir verbinden wirtschaftlichen

Erfolg mit dem Schutz der Umwelt

und gesellschaftlicher Verantwortung.

Mehr als 115.000 Mitarbeiter arbeiten in der

BASF-Gruppe daran, zum Erfolg unserer

Kunden aus nahezu allen Branchen und in

fast allen Ländern der Welt beizutragen.

Unser Portfolio haben wir in den Segmenten

Chemicals, Materials, Industrial Solutions,

Surface Technologies, Nutrition & Care und

Agricultural Solutions zusammengefasst.

BASF erzielte 2018 weltweit einen Umsatz von

rund 63 Milliarden €.

WIR BIETEN:





• Interne Frauennetzwerke



KURZBESCHREIBUNG:

Bayer ist ein weltweit tätiges Unternehmen

mit Kernkompetenzen auf den Life-Science-

Gebieten Gesundheit und Agrarwirtschaft.

Als Innovations-Unternehmen setzt Bayer

Zeichen in forschungsintensiven Bereichen.

Mit seinen Produkten und Dienstleistungen will

Bayer den Menschen nützen und zur Verbesserung

der Lebensqualität beitragen.

Bayer schätzt die Leidenschaft seiner Mitarbeiterinnen

und Mitarbeiter für Innovationen

und gibt ihnen die Kraft, Dinge zu verändern.

Wir bekennen uns zu den Prinzipien der

Nachhaltigkeit und handeln als „Corporate

Citizen“ sozial und ethisch verantwortlich.

WIR BIETEN:






www.basf.com/karriere

www.karriere.bayer.de

18


There will be 10 billion people by 2050

The world needs solutions

We need you

An ever-increasing population and demand for personal care products

will mean an increased need for sustainably-sourced materials and

environmentally-friendly end products. At BASF we are committed to

creating biodegradable cosmetics and personal care products that

are not harmful to the environment. The world needs solutions. We

need you.

Are you up for the challenge?

Visit basf.com/career

19


BRANCHE:

Unternehmensberatung

KURZBESCHREIBUNG:

BearingPoint ist eine der führenden Management-

und Technologieberatungen Europas.

Unsere Kunden sind namhafte, weltweit

agierende Unternehmen, Finanzinstitutionen

und Organisationen der öffentlichen Hand.

Wir bieten Beratungsleistungen im Bereich

Business Consulting: Für unsere Kunden erzielen

wir einen messbaren Geschäftserfolg,

indem wir Prozesse, IT und Organisationsmodelle

optimieren. Mit unserem tiefgreifenden

Branchen-Knowhow und unserer

fachlichen Kompetenz verstehen und berücksichtigen

wir die individuellen Bedürfnisse

unserer Kunden – und helfen ihnen so, ihre

Ziele zu erreichen.

WIR BIETEN:






BRANCHE:

Projektmanagement Dienstleistung in der

pharmazeutischen Industrie und Medizintechnik

KURZBESCHREIBUNG:

Ein erfolgreiches Projekt- oder Qualitätsmanagement

braucht Erfahrung, Know-How und

Engagement.

Mit unangefochtenem Expertenwissen im

Healthcare-Bereich und einer extra großen

Portion Leidenschaft führt die Behrens Projektmanagement

GmbH die Aufträge ihrer Kunden

durch.

Grundlage dafür sind über 25 Jahre Erfahrung

in der Durchführung und Koordination von

Projekten in der Pharma- und Medizintechnikindustrie,

sowie die hochwertige Ausbildung

und zielgerichtete Weiterbildung aller Mitarbeiter.

WIR BIETEN:



BRANCHE:

Automobilindustrie (inkl. Motorradproduktion)

sowie Mobilitäts- und Finanzdienstleistungen.

KURZBESCHREIBUNG:

Mit unseren Marken BMW, MINI, Rolls-Royce

und BMW Motorrad sind wir weltweit führender

Premium-Hersteller von Automobilen

sowie Motorrädern und darüber hinaus Anbieter

von Premium-Finanz- und Mobilitätsdienstleistungen.

Unser Team besteht weltweit

aus rund 130.000 kreativen Köpfen, die

alle eines gemeinsam haben: Leidenschaft!

WIR BIETEN:








www.bearingpoint.com

50

Gemeinsam

50

www.behrens-projektmanagement.de

www.bmwgroup.jobs/de


BRANCHE:

Mobility Solutions, Industrial Technology,

Consumer Goods, Energy and Building

Technology

KURZBESCHREIBUNG:

Die Bosch-Gruppe ist ein international führendes

Technologie- und Dienstleistungsunternehmen

mit weltweit rund 410 000

Mitarbeiter*innen (Stand: 31.12.2018). Sie

erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2018 nach

vorläufigen Zahlen einen operativen Umsatz

von 77,9 Milliarden Euro. Die Aktivitäten

gliedern sich in die vier Unternehmensbereiche

Mobility Solutions, Industrial Technology,

Consumer Goods sowie Energy and

Building Technology. Als führender Anbieter

im Internet der Dinge (IoT) bietet Bosch innovative

Lösungen für Smart Home, Smart City,

Connected Mobility und Industrie 4.0.

WIR BIETEN:








BRANCHE:

Ingenieurdienstleistung

KURZBESCHREIBUNG:

Als kompetenter Engineering-Partner und

regionaler Arbeitgeber in der Region Rhein-

Main-Neckar sind wir seit 10 Jahren führend

und erfolgreich in der Realisierung von Technik-

und IT- Projekten in sämtlichen Branchen

und Bereichen.

Als Absolventin oder Expertin aus dem MINT-

Bereich passen Sie zu uns, wenn Sie Spaß

an Technologieentwicklung und Projektarbeit

haben. Erfahrene und junge MitarbeiterInnen,

die ihr Selbstverständnis im eigenständigen

begeisterten Arbeiten an innovativen und

spannenden Projekten und in der Entwicklung

von Kundenlösungen sehen, erleben in unserem

Unternehmen ihre Erfolgsgeschichte.

Durch ein modernes Weiterbildungsangebot

mit praxisorientierten Workshops stellen wir

sicher, dass Sie als MitarbeiterIn den komplexen

Anforderungen in den Projekten gerecht

werden.

BRANCHE:

Verwaltung

KURZBESCHREIBUNG:

Die Bundesagentur für Arbeit (BA) ist größter

Dienstleister am Arbeitsmarkt. Sie erfüllt für

die Bürger sowie für Unternehmen und Institutionen

umfassende Dienstleistungsaufgaben

für den Arbeits- und Ausbildungsmarkt.

Mit 1000 Standorten zur Erfüllung dieser

Dienstleistungsaufgaben steht bundesweit ein

flächendeckendes Netz von Agenturen für

Arbeit und Jobcentern zur Verfügung. Die

Bundesagentur für Arbeit lebt Chancengleichheit

und legt Wert auf Diversity. 45%

Frauenanteil in Führungspositionen zeigen,

dass die BA ihre Vorbildfunktion ernst nimmt.

WIR BIETEN:





• Work-Life-Balance -Programme

www.bosch.de/karriere

www.brueggen-engineering.de

www.arbeitsagentur.de

20


Bundesamt für

Verfassungsschutz

BRANCHE:

Öffentlicher Dienst, Sicherheit

KURZBESCHREIBUNG:

Das Bundesamt für Verfassungsschutz (BfV) ist

der Inlandsnachrichtendienst der Bundesrepublik

Deutschland.

Wir haben unter anderem die Aufgabe,

Informationen über extremistische und terroristische

Bestrebungen zu sammeln und auszuwerten

und sind auch für die Spionageabwehr

zuständig. Damit leisten wir einen

entscheidenden Beitrag zur Sicherheit

Deutschlands.

MESSE

WIR BIETEN:




www.verfassungsschutz.de

WIE NUTZEN SIE IHRE ZEIT?

168 STUNDEN PRO WOCHE

Die meisten Menschen sagen, sie hätten keine

Zeit, dieses oder jenes zu tun – doch ist das

wirklich so? Sind wir wirklich so beschäftigt,

wie wir glauben?

In einer Leistungsgesellschaft ist es en vogue,

immer viel zu leisten, das gehört quasi zum

guten Ton. Doch immer viel zu leisten heißt

nicht zwangsläufig auch, dass wir immer produktiv

sind. Wir verbringen einen Haufen Zeit

mit Dingen, die keinen echten Impact für uns

oder andere hinterlassen.

Für uns alle hat ein Tag 24 Stunden. Wir alle

haben 7 Tage pro Woche zur Verfügung. Das

sind 168 Stunden pro Woche. In einer Woche

können wir es schaffen, 15, 30 oder 60 Minuten

Zeit für uns und die Dinge zu erübrigen,

die uns wirklich wichtig sind. Selbst wenn Sie

keine Kontrolle über die gesamten 24 Stunden

pro Tag hast, weil Sie familiären und/oder

beruflichen Verpflichtungen nachkommen,

so haben Sie aber immer Kontrolle über bestimmte

ZeitABSCHNITTE, in denen Sie die

Freiheit haben, etwas zu tun, das Ihnen guttut.

Das bisschen Zeit macht den Unterschied!

Women-MINT-SLAM:

Karriere auf den Punkt gebracht.

Unterschiedliche Karrierewege, kreative Einblicke in kluge

Führungsstrategien: Das ist der Women-MINT-Slam.

Lassen Sie sich inspirieren. Das Publikum ist die Jury – am

Ende entscheiden Sie, wer die Siegerin ist.

Start: 16:00 Uhr | Ort: FORUM Frankfurt, Raum Kolleg

Aktuelle Infos und die Möglichkeit zur Anmeldung unter:

www.womenandwork.de/slam/mint_slam/

MATHEMATIK – INFORMATIK – NATURWISSENSCHAFTEN – TECHNIK

„Komm, mach MINT.“ – der Nationale Pakt für Frauen in MINT-Berufen zwischen Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und

Medien soll das Bild der MINT-Berufe in der Gesellschaft verändern, junge Frauen für naturwissenschaftliche und technische

Studiengänge begeistern sowie Hochschulabsolventinnen für Karrieren in der Wirtschaft gewinnen.

„Komm, mach MINT.“ wird vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert. www.komm-mach-mint.de

21


BRANCHE:

Bundesbehörde

KURZBESCHREIBUNG:

Das Bundeskriminalamt (BKA) ist eine dem

Bundesministerium des Innern nachgeordnete

Bundesoberbehörde der Bundesrepublik

Deutschland mit Standorten in Wiesbaden

(Hauptsitz), Berlin und Meckenheim bei Bonn.

Zusammen mit der Bundespolizei und der

Polizei beim Deutschen Bundestag ist es eine

der drei Polizeien des Bundes. Das Bundeskriminalamt

koordiniert unter anderem die

Zusammenarbeit des Bundes mit den Länderpolizeien

auf nationaler Ebene sowie als

nationale Stelle für Europol und das Schengener

Informationssystem auf internationaler

Ebene. Das BKA nimmt Aufgaben der Strafverfolgung

wahr, zum Beispiel in den Bereichen

Cybercrime, Terrorismusbekämpfung und

der Schweren und Organisierten Kriminalität.

WIR BIETEN:

• Flexible Arbeitszeiten

• Teilzeit, Home-Office(auch in Führung)

• Eltern-Kind-Arbeitszimmer

• Gesundheitsförderung

• Mentoringprogramme

BRANCHE:

Öffentliche Verwaltung/Bundesregierung

KURZBESCHREIBUNG:

Einen Arbeitsplatz ganz nah dran an spannenden

und aktuellen Themen der nationalen

und europäischen Wirtschafts- und Energiepolitik

– das und Vieles mehr bietet Ihnen eine

Karriere im Bundesministerium für Wirtschaft

und Energie (BMWi).

Das BMWi als Arbeitgeber:

bmwi.de/Navigation/DE/Ministerium/Gute-

Gruende-fuer-Bewerbung/gute-gruendefuer-bewerbung.html

Ein sicherer Arbeitsplatz mit Entwicklungspotenzial

sowie familienfreundliches und flexibles

Arbeiten.

WIR BIETEN:








www.karriere.bka.de

www.bmwi.de


Karriere im

Bundesnachrichtendienst

JETZT bewerben!

Werden Sie ein Teil von uns

und bewerben Sie sich jetzt!

www.karriere.bnd.de

BRANCHE:


KURZBESCHREIBUNG:

Der Bundesnachrichtendienst (BND) ist der

Auslandsnachrichtendienst der Bundesrepublik

Deutschland. Er bündelt auf Basis einer

weltweiten Präsenz und der Einbindung in

internationale Kooperationsstrukturen die

wirtschaftliche, politische und militärische

Auslandsaufklärung und stellt der Bundesregierung

Informationen für ihre außen- und

sicherheitspolitischen Entscheidungen zur

Verfügung. Die größten Standorte des BND

befinden sich derzeit in Berlin und in Pullach

im Isartal bei München. Im Zentrum der

Hauptstadt befindet sich die Zentrale des

BND.

WIR BIETEN:






BRANCHE:


KURZBESCHREIBUNG:

Die Bundeswehr ist einer der größten Arbeitgeber

in Deutschland. Streitkräfte und Bundeswehrverwaltung

bieten in einem breiten Spektrum

abwechslungsreiche Tätigkeiten und vielfältige

Karrieremöglichkeiten in Uniform oder

in Zivil. Absolventen mit den Fachrichtungen

z.B. Chemieingenieurwesen, Elektrotechnik,

Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften,

Luft.- und Raumfahrttechnik, technische

Physik und Chemie, Jura, Psychologie,

Geologie, Sprachwissenschaft ... haben die

Möglichkeit als Seiteneinsteiger beim Bundesamt

für Ausrüstung, Informationstechnik

und Nutzung der Bundeswehr, im Bundessprachenamt,

oder im Bundesamt für Infrastruktur,

Umwelttechnik und Dienstleistungen

der Bundeswehr ihre Karriere zu beginnen.

Desweiteren bietet die Bundeswehr zahlreiche

Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, zivil

anerkannte Berufsausbildungen bis zur

Meisterebene oder einen Studienabschluss

(FH/Uni).

Starten Sie ihre Karriere in einem großen Team

mit gegenseitiger Unterstützung und Achtung.

www.bnd.bund.de

www.bundeswehrkarriere.de

22


BRANCHE:


KURZBESCHREIBUNG:

Die BwConsulting ist ein Beratungsunternehmen

mit einem sehr speziellen Fokus. Als

Inhouse-Gesellschaft beraten wir die strategischen

Projekte des Bundesministeriums der

Verteidigung (BMVg) und der Bundeswehr.

Im Auftrag der ministeriellen Leitung sind wir

damit treibende Kraft für die kontinuierliche

Weiterentwicklung des gesamten Ressorts.

Unser Fokus liegt hierbei auf den drei Beratungsfelden

Strategie & Steuerung, Prozesse

& Organisation sowie Projektmanagementberatung.

WIR BIETEN:

• Fachliche und persönliche Weiterentwicklung

• Familienservice

• Keine Ellbogenmentalität, sondern

‚stay & grow‘


• Sinnstiftende Arbeit durch die Beratung

der Bundeswehr

BRANCHE:

Informations- und Kommunikationstechnik

KURZBESCHREIBUNG:

Mehrere Rechenzentren, 12.000 km Weitverkehrsnetz,

SAP für über 50.000 Nutzer,

170.000 PC, 345.000 Telefone. Die BWI

ist der IT-Dienstleister von Bund und Bundeswehr.

Über 4.800 Kollegen*innen betreiben und

modernisieren eine der größten und komplexesten

IT-Infrastrukturen in Deutschland.

Umfassender IT-Service aus einer Hand.

Wir suchen begeisterte IT-Liebhaberinnen

für verantwortungsvolle, spannende und

abwechslungsreiche Projekte. Du interessierst

dich für IT? Dann tu was du liebst

und gestalte mit uns die IT für Deutschland.

WIR BIETEN:






• Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten

BRANCHE:

Gesundheitsmanagement, Arbeits- und

Gesundheitsschutz

KURZBESCHREIBUNG:

Gesundheit geht jeden an. Gerade bei der Arbeit.

Als Experte und Vordenker unterstützen

wir seit mehr als 40 Jahren Unternehmen bei

der Gestaltung gesunder und sicherer Arbeitsumgebungen.

Unser Erfolgsgeheimnis: Wir

leben Gesundheit. In jeder Beziehung. Sie ist

das Leitmotiv unseres Handelns. Sie zu fördern,

gibt unserer Arbeit Sinn. Als gesundes

Unternehmen setzen wir auf vertrauensvolle

Zusammenarbeit, ein motivierendes Umfeld

und viel Raum für eigene Ideen.

WIR BIETEN:

• Wir bieten Frauen und Männern die

gleichen Karrierechancen.

• Gleichwertige Arbeit bezahlen wir gleich

und fair.

• Wir fördern kontinuierliches Lernen und

belohnen herausragende Leistungen.

• Wir unterstützen Sie dabei, Familie und

Karriere in Balance zu bringen: mit

flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie Hilfestellung

bei Elternzeit und Wiedereinstieg

nach einer Familienpause.

MESSE

www.bwconsulting.de/karriere/

www.bwi-karriere.de

www.wir-leben-gesundheit.de


www.bwconsulting.de/karriere

Du kannst in anderen

Mustern denken?

Dann bewirb dich jetzt als

Consultant oder Manager (w/m/div)

Die BwConsulting ist ein Beratungsunternehmen mit

einem sehr speziellen Fokus: Wir beraten die strategischen

Projekte des Verteidigungsministeriums und

der Bundeswehr. Im Auftrag der ministeriellen Leitung

sind wir damit treibende Kraft für die kontinuierliche

Weiterentwicklung des gesamten Ressorts.

Deine Aufgaben

Du berätst Projekte mit unmittelbarer verteidigungspolitischer

Relevanz in Themenbereichen wie Cybersicherheit,

Rüstungsmanagement oder Organisationsentwicklung

(u. v. m.).

Dein Profil

Du analysierst gern und entwickelst daraus

zielorientierte Lösungen. Du liebst es,

über „den Tellerrand“ hinauszuschauen.

Du verfügst über einen sehr guten Hochschulabschluss

sowie idealerweise Berufserfahrung

in relevanten Branchen.

Und vor allem:

Du hast Lust auf Beratung mit Sinn!

Hier bringst du deine methodischen Fähigkeiten ein,

zeigst Lösungswege auf und realisierst gemeinsam

mit deinen Projektpartnern die Veränderungen.

BwConsulting.

Die Inhouse-Beratung der Bundeswehr.

Bewirb dich jetzt unter:

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23


BRANCHE:


KURZBESCHREIBUNG:

Campana & Schott ist eine internationale

Management- und Technologieberatung.

Wir stehen mehr als jede andere Beratung für

leidenschaftliche Zusammenarbeit und gelebte

Identifikation, denn bei uns steht der

Mensch im Mittelpunkt. Wir schätzen die Vielfalt

an Persönlichkeiten in unserem Unternehmen

und sorgen gemeinsam dafür, dass

sich alle bei CS wohl fühlen. Diese Vielfalt

bringen wir auch mit zu unseren Kunden.

In Projekten engagieren sich verschiedenste

Know-how-TrägerInnen mit ihrer Persönlichkeit

– und erwecken den kooperativen CS

Spirit so auch außerhalb des Unternehmens

zum Leben.

WIR BIETEN:




50

Gemeinsam

50

www.campana-schott.com

BRANCHE:

Unternehmensberatung / Consulting

KURZBESCHREIBUNG:

Capgemini Invent ist die Marke für digitale

Innovation, Beratung und Transformation der

Capgemini Gruppe. Sie hilft CxOs dabei, die

Zukunft ihrer Unternehmen zu planen und zu

gestalten. Das Team vereint Strategie, Technologie,

Data Science und kreatives Design mit

fundierter Branchenexpertise, um neue digitale

Lösungen und die Geschäftsmodelle der

Zukunft zu entwickeln. Capgemini Invent beschäftigt

über 6.000 Mitarbeiter in mehr als

30 Niederlassungen und 22 Kreativstudios

weltweit.

WIR BIETEN:

• Ausgezeichnete Karriereperspektiven




• Viel Raum für Eigeninitiative

www.capgemini.com/de-de/service/invent/

BRANCHE:

E-Commerce

KURZBESCHREIBUNG:

CHECK24 ist eines der führenden Online-

Unternehmen und Deutschlands größtes Vergleichsportal.

Als Vergleichsportal vereinfachen

wir die Suche nach dem günstigsten

Angebot und ermöglichen es dem Kunden,

Tarife innerhalb von weniger Minuten digital

zu vergleichen, zu wechseln oder neu abzuschließen.

An über 13 Standorten in Deutschland

entwickeln, optimieren und betreuen wir

die verschiedenen Vergleichsprodukte unserer

Website. Wenn Du etwas bewegen möchtest,

dann bist Du bei uns genau richtig. Erlebe die

Dynamik des E-Commerce durch agile Prozesse,

flache Hierarchien und steile Entwicklungskurven.

WIR BIETEN:

• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

dank einem

breiten Trainingskatalog

• Gutscheine für zahlreiche CHECK24

Produkte und eine bezuschusste betriebliche

Altersversorgung

• Steile Karriere-Chancen durch kontinuierliches

Wachstum

www.check24.de


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24


KARRIERE IN DER UNTERNEHMENSBERATUNG

Christina Schehl ist Senior Director bei

Capgemini Invent und leitet den Bereich

Customer Engagement.

Welche Karriere- und Bildungsmöglichkeiten

bietet Capgemini Invent?

Capgemini Invent bietet mir die Möglichkeit

spannende Digitalisierungsprojekte bei international

führenden Kunden zu leiten und mir

dadurch eine tiefe Expertise von der Strategieentwicklung

bis hin zur erfolgreichen Umsetzung

auszubauen. Durch eine Vielzahl an Trainings,

Mentoring- und Coaching-Programmen fördert

Capgemini Invent zudem meine kontinuierliche

und individuelle Weiterentwicklung.

Welche Skills, Erfahrungen und spezifischen

Kompetenzen hast Du durch Deine Karriere bei

Capgemini Invent gewonnen?

Als allererstes habe ich natürlich das klassische

„Beraterhandwerkszeug“ erlernt wie z.B. Storylining,

Strukturieren von komplexen Sachverhalten.

Zudem entwickelte ich eine tiefe, branchenübergreifende

Expertise im Rahmen der

Digitalisierung von Kundenerlebnissen. Neben

der fachlichen Expertise konnte ich viele Erfahrungen

im Führen und Fördern von Kolleginnen

und Kollegen auf Projekten und als Talent Lead

sammeln und dadurch meinen Führungsstil entwickeln.

Was würdest Du Frauen, die eine Karriere in der

Beratung anstreben, empfehlen?

Ich kann aus meiner eigenen Erfahrung heraus

jedem nur empfehlen den Berater-Job zu machen,

da es für mich einer der abwechslungsreichsten

Jobs ist, der mir auch nach über 10

Jahren immer noch unheimlich viel Spaß macht.

Das liegt allerdings auch sehr stark daran, dass

Capgemini Invent mir alles ermöglicht, was mir

wichtig ist – eine tolle und team-orientierte Unternehmenskultur,

ein flexibles Arbeitsumfeld

sowie hochmotivierte und smarte Kolleginnen

und Kollegen. Ich würde mir wünschen, dass wir

noch mehr Frauen für die Beratungsbranche begeistern

können.

Was macht Capgemini Invent aus Deiner Sicht

einzigartig?

Bei Capgemini Invent kannst Du innovative

Projekte rund um die digitale Transformation

begleiten und damit die Zukunft unserer Kunden

mitgestalten. Wir erwecken Strategien zum

Leben und schaffen anfassbare Ergebnisse und

Lösungen für unsere Kunden, indem wir Strategie-

und Transformationsexpertise mit Design-,

Daten- und Technologiekompetenz kombinieren.

Daneben ist unsere Unternehmenskultur

für mich einzigartig, sodass es unglaublich viel

Spaß macht.

MESSE

J O I N . I N V E N T. G R O W .

Be part of what's next.

25


BRANCHE:

IT, IT-Beratung, Software

KURZBESCHREIBUNG:

Creating the digital future together.

Wir nehmen uns die Freiheit, die besten IT-

Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln.

Bei uns treffen Spitzentalente auf innovative

Technologien und moderne Methoden.

So werden unsere Kunden zu Vorreitern in der

digitalen Welt. Knowledge Leadership, Knowledge

Sharing, Continuous Improvement und

Selbstorganisation – das zeichnet uns aus.

Bei uns stehen die Mitarbeiter*innen mit ihren

individuellen Zielen, Vorstellungen und Stärken

im Vordergrund und gestalten ihre Karriere

und Rolle proaktiv mit.

WIR BIETEN:

• Home-Office-Regelungen



• Teilzeitpositionen und flexible Arbeitszeiten


BRANCHE:


KURZBESCHREIBUNG:

Wir beraten Deutschlands führende Banken

und Asset Manager und rüsten sie für die Zukunft.

Unser Expertenteam aus Management-,

Fach- und Technologieberatern/-innen konzentriert

sich auf das Kredit- und Wertpapiergeschäft

– und sorgt dafür, dass unsere Kunden

auch in Zukunft auf der Sonnenseite des Wettbewerbs

stehen.

Beratung ist auch heute noch überwiegend

eine Männerdomäne. Das ist schade, denn es

zeigt sich immer wieder: Gemischte Teams

arbeiten besser. Bei uns erobern auch Frauen

die Consulting-Welt. Wir ziehen am selben

Strang und ziehen durch. Begegnen uns mit

Respekt, in Denkfreiheit, im Dialog.

Komm ruhig näher, es gibt noch viel über uns

zu erfahren.

WIR BIETEN:





BRANCHE:

IT Dienstleister

KURZBESCHREIBUNG:

Herzlich Willkommen bei der COM Software

GmbH - ein hoch spezialisierter IT-Dienstleister

mit Sitz in Eschborn. Für zahlreiche renommierte

Kunden aus der Finanzdienstleistungs-

und Versicherungsbranche schaffen

wir Erfolge und Lösungen. Unsere Mitarbeiter

arbeiten in Teams an verschiedenen spannenden

Projekten in den Geschäftsfeldern

Business Consulting, Application Integration

und Software Development.

In unserem mittelständischen Unternehmen

steht der Mensch und das Miteinander wirklich

noch im Mittelpunkt.

WIR BIETEN:





www.codecentric.de

www.cofinpro.de/karriere

www.com-software.de


Du wünschst Dir Fortschritt

statt Sitzfleisch?

Uns geht‘s genauso.

Wir sind ein Team aus BeraterInnen und

TechnologInnen, Zahlenmenschen und

Ärmelhochkremplern. Als Beratungsunternehmen für

Deutschlands führende Banken und Asset Manager

begegnen wir erfolgreich neuen Marktanforderungen,

sich verändernder Regulatorik und der Digitalisierung

von Geschäftsmodellen in der Finanzindustrie.

Wir passen zu Deiner Wunschliste?

www.cofinpro.de/karriere

26


BRANCHE:

Informationstechnologie

BRANCHE:

Automobilzulieferer

BRANCHE:

Chemie

KURZBESCHREIBUNG:

Computacenter bietet seit mehr als 30 Jahren

erstklassige IT-Dienstleistungen an – und ist

ein Unternehmen, in dem Menschen gerne

arbeiten. Warum? Weil bei uns jeder Einzelne

zählt. Mit seiner Leistung, aber auch mit seiner

Persönlichkeit. Und weil wir tolle Teams haben,

auf die man sich verlassen kann. Genauso wie

auf engagierte Führungskräfte, die bei der

persönlichen Entwicklung unterstützen.

Digitale Transformation bedeutet für uns, das

Beste aus den neuesten IT-Technologien herauszuholen

– für unsere internationalen und

lokalen Kunden.

WIR BIETEN:







KURZBESCHREIBUNG:

Continental entwickelt intelligente Technologien

für die Mobilität der Menschen und ihrer

Güter. Als zuverlässiger Partner bietet der internationale

Automobilzulieferer nachhaltige,

sichere, komfortable, individuelle und erschwingliche

Lösungen.

Flexible Arbeitsbedingungen werden ein

zunehmend entscheidender Erfolgsfaktor.

Daher fokussiert Continental flexible Arbeitsformen

als einen Schwerpunkt im Rahmen

der Future Work Initiative. Hierbei haben Mitarbeiter

die Möglichkeit, Mobiles Arbeiten,

Teilzeit und flexible Arbeitszeitmodelle sowie

Sabbaticals in Anspruch zu nehmen.

WIR BIETEN:







KURZBESCHREIBUNG:

MAKE the world a brighter place

Wir sind Covestro. Wir sind neugierig. Wir

sind mutig. Wir sind vielfältig.

Unser Startkapital: über sieben Jahrzehnte

Know-how und ein Portfolio mit über 2.000

Polymer-Werkstoffen, darunter mehrere Weltmarktführer.

Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln

wir, was der Markt verlangt und was unsere

Gesellschaft weiterbringt sowie Umwelt und

Ressourcen schont. Die Zukunft ist das, was

wir daraus MACHEN.

WIR BIETEN:







MESSE

50 50

Gemeinsam

www.computacenter.com/de/karriere

www.continental-karriere.de

career.covestro.de


Klischees und Schubladen sind für Sie von gestern? Gut! Wir bei Covestro glauben, dass

erst die Vielfalt an Talenten jeden Geschlechts uns stark macht. Deshalb bietet unsere

Unternehmenskultur allen Teammitgliedern Raum zur Entfaltung. Bringen Sie eigene Ideen,

Erfahrungen und Sichtweisen mit ein. Ob Ingenieurwesen, Chemie, IT oder Wirtschaft – für

uns zählen vor allem Ihre Persönlichkeit und Leidenschaft. Finden Sie heraus, welche

Möglichkeiten Ihnen ein Chemieunternehmen wie Covestro bietet. Werden Sie Teil unseres

vielfältigen Teams und lassen Sie uns gemeinsam die Welt lebenswerter MACHEN.

Besuchen Sie career.covestro.de

RZ_Covestro_Anzeige_WomenAtWork_DontStandOut_Diversity_DE_192x128mm_2019_01_CB.indd 1 02.01.20 10:19

27


BRANCHE:

Managementberatung

KURZBESCHREIBUNG:

360° Beratung – von der Strategieentwicklung

bis zur Umsetzung. crossconsulting ist eine unabhängige

Managementberatung mit Fachund

Digitalisierungsexpertise. Wir verstehen

uns als unternehmerisches Schnellboot der

Branche, sind auf die Beratung von Banken

und Versicherungen spezialisiert und verfügen

über ausgewiesene Branchenerfahrung. Unsere

Kunden beraten wir insbesondere auch in

Themen rund um die digitale Transformation.

Wir suchen Mitarbeiterinnen mit hoher Methodenkompetenz

und lösungsorientierter

Denk- und Handlungsweise, die spannende

Projektherausforderungen suchen.

Kompetent, kreativ, leistungsbereit und

flexibel. Kolleginnen, die crossconsulting

menschlich und fachlich bereichern.

WIR BIETEN:





www.crossconsulting.de

50 50

Gemeinsam

BRANCHE:

Biotech, Pharma

KURZBESCHREIBUNG:

CSL Behring, ein Mitglied der CSL Unternehmensgruppe,

ist ein weltweit führender Anbieter

von Biotherapeutika. Unser Unternehmen

setzt sich engagiert für die Behandlung seltener

und schwerer Krankheiten sowie für die

Verbesserung der Lebensqualität von Patienten

auf der ganzen Welt ein.

CSL Behring beschäftigt mehr als 20.000

Mitarbeiter weltweit und ist in Deutschland an

mehreren Standorten vertreten. Unser größter

Produktions- und Forschungsstandort befindet

sich in Marburg. Die Muttergesellschaft

CSL Limited (AXS:CSL, USOTC: CSLLY) hat

ihren Hauptsitz in Melbourne, Australien.

WIR BIETEN:

• Attraktive betriebliche Altersvorsorge


• Ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten

• Mitarbeiter-Aktienprogramm


• Work-Life-Balance Programme

www.cslbehring.de/karriere

BRANCHE:

Beratung und Consulting

KURZBESCHREIBUNG:

Wir sind ein europäisches Beratungsunternehmen

mit Fokus auf quantitative Fragestellungen

und die Entwicklung nachhaltiger

technologischer Lösungen. Der Beratungsansatz

von d-fine basiert auf langjähriger Praxiserfahrung

und MitarbeiterInnen mit analytischer

und technologischer Prägung. Eine

Kombination, die sich durch passgenaue,

effiziente und nachhaltige Umsetzungen

bei mehr als zweihundert Kunden aus allen

Wirtschaftsbereichen bewährt hat.

WIR BIETEN:



www.d-fine.de


MINT im

Consulting

Treffen Sie Ihre zukünftigen Kolleginnen auf der women&work

Starten Sie Ihre Karriere bei d-fine. Entscheiden Sie, ob Sie die klassische, interna tionale

Beraterinnenlaufbahn („Blue“) mit flexibler Wohnortwahl oder die regionale

Karriere als Analystin („Orange“) im Rhein-Main-Gebiet oder Rheinland einschlagen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter www.d-fine.com/karriere

www.d-fine.com/karriere

Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, London, München, Wien, Zürich

28


BRANCHE:

Automobilindustrie

KURZBESCHREIBUNG:

Die Daimler AG ist eines der erfolgreichsten

Automobilunternehmen der Welt.

Mit den Geschäftsfeldern Mercedes-Benz

Cars, Daimler Trucks, Mercedes-Benz Vans,

Daimler Buses und Daimler Financial Services

gehört der Fahrzeughersteller zu den größten

Anbietern von Premium-Pkw und ist der größte

weltweit aufgestellte Nutzfahrzeug-Hersteller.

Daimler Financial Services bietet Finanzierung,

Leasing, Flottenmanagement, Versicherungen,

Geldanlagen und Kreditkarten sowie

innovative Mobilitätsdienstleistungen an.

WIR BIETEN:


• Flexible Arbeitszeitmodelle mit Home

Office

• Interne Frauennetzwerke


• wettbewerbsfähiges Grundgehalt +

leistungsorientierte Gehaltskomponenten

+ Erfolgsbeteiligung


BRANCHE:

IT

KURZBESCHREIBUNG:

Unsere Geschichte begann mit zwei Unternehmen

und einer gemeinsamen Vision: Menschen

auf der ganzen Welt einen breiteren

Zugang zu Technologie zu ermöglichen. Dell

ist Teil der Unternehmensfamilie Dell Technologies

und unterstützt Kunden jeder Größenordnung

– darunter 98% der Fortune-500-

Unternehmen – mit einem umfassenden, innovativen

Portfolio. Wir bieten unter anderem

Lösungen für den Arbeitsplatz, das Rechenzentrum

und die Cloud. Unser Produktportfolio

ermöglicht es Organisationen, dass diese

ihre Rechenzentren modernisieren, automatisieren

und transformieren können.

WIR BIETEN:

• Ein offenes Betriebsklima

• Attraktive, leistungsorientierte

Vergütung

• Flexible Arbeitszeitmodelle

• Betriebsrenten / Betriebliche Altersvorsorge

/ Versicherungspakete

• Gesundheitsmaßnahmen

• Exklusive Mitarbeiterangebote

50 50

Gemeinsam

BRANCHE:

Audit & Assurance, Risk Advisory,

Tax & Legal, Financial Advisory, Consulting

KURZBESCHREIBUNG:

Making an impact that matters.

Deloitte konzentriert sich als eine der führenden

Professional Services Firms auf mehr als

nur die klassischen Aufgaben einer Prüfungsund

Beratungsgesellschaft. Als Vorreiter entwickeln

wir innovative Lösungen für unsere

Kunden und eröffnen Chancen für unsere

Talente. Unsere Projektteams sind interdisziplinär

und international zusammengestellt.

Ganz gleich, ob BWL oder MINT - Diversity

fördert Innovation durch unterschiedliche

Sichtweisen und Charaktere.

WIR BIETEN:






MESSE

www.daimler.com/karriere

www.dell.de/karriere

www.deloitte.com/careers


29


HERSTORY:

DIE VERGESSENE

Hypatia von Alexandria wurde um 355

n.Chr. geboren. Sie war eine griechische

Mathematikerin, Astronomin, Philosophin

und eine der einflussreichsten

Denkerinnen des spätantiken Alexandrias,

bis sie brutal ermordet wurde.

BRANCHE:

Bankwesen

KURZBESCHREIBUNG:

Die Deutsche Apotheker- und Ärztebank

(apoBank) ist die führende Bank im Gesundheitswesen.

Bei uns dreht sich vieles um Zahlen. Das ist

unsere Stärke. Wichtig sind uns vor allem die

Menschen, die wir in jeder Lebensphase umfassend

betreuen. Dass wir damit erfolgreich

sind, bestätigt uns das Vertrauen von bundesweit

rund 450.000 Kunden, die wir mit Verstand,

Vorausblick und Einfühlungsvermögen

kompetent beraten.

Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,

die mit diesem Anspruch viel anfangen können

und sich aus Überzeugung für die Menschen

im Gesundheitsmarkt ins Zeug legen wollen.

WIR BIETEN:






BRANCHE:

Mobilitäts- und Logistikdienstleistungen

KURZBESCHREIBUNG:

Willkommen, Du passt zu uns.

Wir sind weltweit einer der größten Anbieter

von Mobilitäts- und Logistikdienstleistungen

und in über 130 Ländern aktiv. Mehr als

320.000 Mitarbeiter setzen sich täglich dafür

ein, Mobilität und Logistik für unsere Kunden

sicherzustellen.

Egal ob Schüler, Student, Ingenieur, Informatiker,

Akademiker oder Fachkraft. Komm über

einen unserer zahlreichen Einstiegswege an

Bord und gestalte mit uns gemeinsam die

Zukunft der DB.

WIR BIETEN:








„Verteidige dein Recht zu denken. Denken und

sich zu irren ist besser, als nicht zu denken.” Dieses

Zitat schreibt man Hypatia zu und es ist vermutlich

eines der wenigen Überlieferungen von

ihr, die überhaupt noch erhalten sind. Ihre Werke

sind zerstört und auch Einzelheiten ihrer Lehre

sind nicht bekannt. In Erinnerung ist sie bis heute

wegen der spektakulären Umstände ihrer Ermordung,

denn sie wurde von einem fanatisierten

christlichen Mob umgebracht, der sich offenbar

an ihrer nichtchristlichen philosophischen Tradition

störte. Es ist bekannt, dass Hypatia vor einem

größeren Zuhörerkreis die Lehren Platons

und Aristoteles' erklärte. Auch ihre Vorlesungen

der Astronomie stieß auf reges Interesse. Schon

zu Lebzeiten genoss Hypatia einen legendären

Ruf und wurde zu einem gewichtigen Faktor im

öffentlichen Leben. Sokrates schrieb, sie habe

die Philosophen ihrer Zeit übertroffen und sei

wegen ihrer Tugendhaftigkeit allgemein bewundert

worden. Was können wir von ihr lernen?

1. Sei furchtlos: Hypatia war eine Repräsentantin

der heidnischen „alten Welt”. Sie

bekehrte niemanden – aber sie ließ sich

auch nicht bekehren.

2. Stehe zu deinen Überzeugungen:

Bekannt ist, dass Hypatia bereits von der

Richtigkeit des heliozentrischen Planetensystems

überzeugt war und Forschungen in

dieser Richtung betrieb – obwohl zu der Zeit

das geozentrische Weltbild als richtig angenommen

wurde.

www.apobank.de/karriere


BRANCHE:

Finanzdienstleistungen

KURZBESCHREIBUNG:

Die Deutsche Bank ist Deutschlands führende

Bank mit globalem Netzwerk und fest verwurzelt

in Europa. In einer grundlegenden Transformation

konzentriert sich die Bank auf ihre

traditionellen Stärken – in einer neu geschaffenen

Unternehmensbank, einer führenden

Privatkundenbank, einer fokussierten Investmentbank

sowie im Asset Management. Egal

in welchem Bereich Sie eine Aufgabe übernehmen:

Sie bringen Ihre eigene Perspektive

ein und unterstützen mit Ihren persönlichen

Kompetenzen unseren Veränderungsprozess.

Dabei geht es nicht nur um das Tagesgeschäft,

sondern um den Beitrag, den Sie leisten.

WIR BIETEN:








www.db.com/careers

www.deutschebahn.com/karriere

BRANCHE:

Zentralbank

KURZBESCHREIBUNG:

Die Deutsche Bundesbank betrachtet die

Banken- und Finanzwelt aus einer anderen

Perspektive. Gemeinsam mit unseren europäischen

Partnern gestalten wir die Geldpolitik

im Euroraum und engagieren uns für

ein stabiles Finanzsystem und zuverlässige

Zahlungssysteme.

In der Bankenaufsicht achten wir darauf, dass

Kreditinstitute solide wirtschaften und ausreichend

Risikovorsorge betreiben. Außerdem

sorgen wir dafür, dass die Qualität des

umlaufenden Bargelds hoch ist.

WIR BIETEN:







www.bundesbank.de

30

Individueller Anspruch

ideale Aussicht

Linda Becher

Leiterin

Filiale Nürnberg

Nora Zumdick

Referentin Gesundheitsmärkte

und -politik

Ihre berufliche Zukunft bei der apoBank,

der führenden Bank im Gesundheitswesen.

Als führende Bank im Gesundheitswesen geht es uns in erster Linie um Menschen. Nicht nur über

450.000 Heilberufl er können sich in jeder Lebensphase auf uns verlassen. Wir begleiten auch Sie

persönlich in Ihrer Entwicklung. Gerne sprechen wir mit Ihnen über Ihre Wünsche und Ziele. Gestalten

Sie gemeinsam mit uns den Zukunftsmarkt Gesundheit und steigen Sie ein in ein Berufsfeld, das neben

Zahlen noch weitere wichtige Faktoren im Blick behält. Werden Sie apoBankerin!

Informieren Sie sich an unserem Messestand (D1) über aktuelle Angebote.

Mehr Informationen unter www.apobank.de/karriere


BRANCHE:

Informationstechnik, Telekommunikation

KURZBESCHREIBUNG:

Als eines der führenden Unternehmen der

Kommunikations- und Informationstechnologie

gestalten wir mit innovativen Lösungen

für Privat- und Geschäftskunden die digitale

Welt von morgen. Machen Sie mit bei unseren

IoT-Projekten und vernetzen Sie alles mit allem.

Programmieren Sie die KI, bis sie smart

genug für einen Doktortitel wäre.

Bringen Sie Ihre Welt ins Zeitalter der Digital

Natives und speichern Sie Lösungen für alle

denkbaren Herausforderungen in der Cloud.

Lassen Sie Städte genauso smart wie ihre Einwohner

werden und schützen Sie die Grenzen

der digitalen Gesellschaft in ganz Europa.

WIR BIETEN:







www.telekom.com/karriere

BRANCHE:

Finanzdienstleistung

KURZBESCHREIBUNG:

Mit über 5.000 Direktionen und Geschäftsstellen

betreut die Deutsche Vermögensberatung

Unternehmensgruppe rund 8 Mio. Kunden

zu den Themen Finanzen, Vorsorge und

Absicherung. Die DVAG ist Deutschlands

größte eigenständige Finanzberatung. Vermögensberaterinnen

und Vermögensberater

bieten ihren Kunden umfassende und branchenübergreifende

Finanzberatung an – eine

Dienstleistung, die in einer immer komplexer

werdenden Welt der Finanzprodukte stetig an

Bedeutung gewinnt. Dabei bietet der Beruf der

Vermögensberaterin enorme Entwicklungschancen

– fachlich wie persönlich – und er wird

vor allem einem gerecht: dem Anspruch an

eine sinnvolle und verantwortungsvolle Tätigkeit.

Darüber hinaus bietet der Beruf gleiche

Chancen – unabhängig von Alter, Geschlecht

oder Herkunft.

WIR BIETEN:





www.dvag-karriere.de

50 50

Gemeinsam

BRANCHE:

Bankwesen

KURZBESCHREIBUNG:

Die Deutsche WertpapierService Bank AG

(dwpbank) ist Deutschlands führender Dienstleister

für Wertpapierservices. Sie bietet ihren

Kunden effiziente und technologische Dienstleistungen

für die vollständige Durchführung

nahezu aller Wertpapiergeschäfte. Mit 1.288

angeschlossenen Instituten nutzen etwa drei

Viertel aller Banken in Deutschland die Prozessund

Systemdienstleistungen der dwpbank.

Die dwpbank betreut sektorübergreifend 4,7

Millionen Wertpapierdepots von Genossenschaftsbanken,

Privat- und Geschäftsbanken

sowie Sparkassen.

WIR BIETEN:






www.dwpbank.de


KURZTIPPS

KARRIERE HEISST: SICHTBAR SEIN

Karriere macht, wer sichtbar ist.

Überlegen Sie sich daher strategisch:

• Wer ist meiner Karriere dienlich und

muss von meiner Leistung wissen?

• Wer kann von meiner Leistung, meinem

Wissen und Können profitieren?

• Von wem möchte ich, dass er oder sie

meine Leistung kennt?

Es hilft, wenn Sie:

• Die eigenen Stärken und Talente kennen

• Klarheit über die eigenen Ziele haben

• Berufliche Visionen entwickeln

Folgende Fragen helfen:

• In welchen Netzwerken sollte ich sichtbar

sein?

• Welche Weiterbildungen/Fortbildungen

können mir helfen, meinen Expertinnenstatus

weiter auszubauen?

• Welche Online-Plattformen sind geeignet,

um mich als Expertin zu positionieren?

• Wo/in welchem Rahmen kann ich

meine Expertise zeigen (durch Vorträge,

Artikel….)

BRANCHE:

Luftfahrt, Raumfahrt, Energie, Verkehr,

Sicherheit, Digitalisierung

KURZBESCHREIBUNG:

Das Deutsche Zentrum für Luft- und Raumfahrt

(DLR) ist das Forschungszentrum der

Bundesrepublik Deutschland für Luft- und

Raumfahrt. Seine umfangreichen Forschungs-

und Entwicklungsarbeiten in Luftfahrt,

Raumfahrt, Energie, Verkehr, Sicherheit

und Digitalisierung sind in nationale und

internationale Kooperationen eingebunden.

Darüber hinaus ist das DLR als Raumfahrtagentur

für die Planung und Umsetzung der

deutschen Raumfahrtaktivitäten zuständig

und fungiert zudem als Dachorganisation

für einen der größten Projektträger Deutschlands.

WIR BIETEN:







www.dlr.de/jobs

BRANCHE:

Luftverkehr

KURZBESCHREIBUNG:

Für einen reibungslosen Flug ver kehr in und

über Deutsch land braucht es Profis, die den

Überblick behalten. Denn schließlich geht es

um die Sicherheit der Menschen am Himmel.

Genau hier kommen die 5.500 Mitarbeiter

der DFS ins Spiel.

Unsere Fluglotsen garantieren 10.000 sicher

durchgeführte Flüge Tag für Tag – mit Hilfe

moderner IT-Systeme und hochkomplexer

Technik. Wenn Sie unsere Faszination für

Luftfahrt teilen, freuen wir uns schon jetzt auf

Ihre Bewerbung – „Cleared for take-off“!

WIR BIETEN:








karriere.dfs.de

32

#IWILLNOTSTOP

UNTIL CITIES ARE

AS SMART AS

THEIR CITIZENS.

Catrin, Smart City team

BEWIRKE GROSSES. MIT DEINEM NEUEN JOB.

Bei uns geht es nicht darum, wann oder wo Du arbeitest. Was zählt, ist, dass Du mit Deinem Job etwas bewirkst.

Und dabei unterstützen wir Dich: mit einem starken internationalen Netzwerk, innovativen Technologien und einem

New-Work-Umfeld, das eigenständiges Arbeiten ermöglicht und auf gegenseitigem Vertrauen basiert. Wir geben Dir

Raum, persönlich und berufl ich zu wachsen und mit Deiner Arbeit einen positiven Beitrag zu leisten.

So wie unsere Smart-City-Expertin Catrin. Die von ihr mitentwickelte Park-App verringert das Verkehrsaufkommen und

macht Autofahrern das Leben leichter. Dabei sorgt sie für bessere Luft und reduziert CO 2

-Emissionen.

Willst Du auch Lösungen entwickeln, die die Gesellschaft voranbringen? IoT-Projekte, die alles mit allem verbinden? KI,

die so clever ist, dass sie einen Doktortitel verdient? Eine Cloud, die jeder Herausforderung mit einer Lösung begegnet?

Setz Dich dafür ein, dass unsere Städte genauso smart werden wie ihre Bewohner, oder nutze Dein Know-how, um das

digitale Europa zu schützen. Sag auch Du #IWILLNOTSTOP und gestalte mit uns die Digitalisierung der Zukunft.

WERDE EIN TEIL VON UNS: TELEKOM.COM/KARRIERE

RZ_Telekom_Anzeige_WomenandWork_192x257mm_2020_04_LKS.indd 1 07.02.20 09:41

DLR.de/jobs

© Fotos: DLR/Marek Kruszewski, Getty Images/Matt Carr

Heute bin ich

Forscherin beim DLR.

Weil ich bin,

wie ich bin.

DLR.de/jobs/Forscherin_Luftfahrt

Up, up and away! Früher wollte ich am liebsten

selbst abheben. Heute interessiert mich, wie der

Luftraum der Zukunft möglichst sicher gemacht

werden kann – vor allem mit Blick auf Drohnen

und ihre vielfältigen Nutzungsmöglichkeiten im

Krisenmanagement, in der Logistik oder in der

Bauwirtschaft. Beim Deutschen Zentrum für

Luft- und Raumfahrt begebe ich mich dafür mit

meinem 17-köpfigen Team Tag für Tag auf

wissenschaftliche Höhenflüge.

Dr. Dagi Geister, promovierte Informatikerin,

Leiterin der Fachgruppe „Unbemannte Luftfahrtsysteme“

am DLR Institut für Flugführung.

MESSE

Bildquelle: DLR/Marek Kruszewski

GEMEINSAM DEN LUFTRAUM SICHER GESTALTEN

im Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt

„Mich interessiert, wie der Luftraum der Zukunft möglichst sicher gestaltet werden kann – vor allem in Hinblick auf Drohnen

und ihre vielfältigen Nutzungsmöglichkeiten“, so erklärt Dagi Geister ihr Forschungsgebiet. Ihre Mission am Deutschen

Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR), wo fachübergreifende Teams in den Bereichen Energie, Verkehr, Sicherheit und

Digitalisierung forschen: Den Luftraum über der Stadt so zu koordinieren, dass unbemannte Fluggeräte in Zukunft ganz neue

Aufgaben übernehmen können.

Als Kind wäre sie am liebsten selbst abgehoben,

heute behält Dagi Geister Fluggeräte ganz

einfach vom Boden aus im Auge: Nach ihrem

Studium ist die Informatikerin als Doktorandin

beim DLR eingestiegen und wurde schon kurz

nach ihrer Promotion Projektleiterin. Inzwischen

arbeitet sie seit zehn Jahren an Drohnentechnologien

und hat die fachliche Leitung über alle

Forschungsprojekte, die sich am DLR-Institut für

Flugführung mit der Integration von Drohnen in

den Luftraum beschäftigen.

Verkehrsüberwachung, Brandbegutachtung, der

Transport von Blutkonserven – alles Dienstleistungen,

die bereits in zehn Jahren von Drohnen

schnell und sicher erledigt werden könnten.

Wird diese Zukunftsvision Realität, müssen die

Fluggeräte durch Häuserschluchten navigieren

und dabei vielen Hindernissen wie Bäumen,

Baukränen und Rettungshubschraubern ausweichen.

Seit fast 20 Jahren forscht das Institut für

Flugführung in Braunschweig an der Integration

von Drohnen in den bemannten Luftraum. Inzwischen

ist der bodennahe und urbane Luftraum in

den Fokus gerückt. Hier müssen die vielfältigen

Interessen von Drohnenherstellen und -betreibern

und dem Luftverkehrsmanagement koordiniert

und unter einen Hut gebracht werden.

Dagi Geister stellt sich mit einem Team zusammengesetzt

aus 17 Kolleginnen und Kollegen

aus Ingenieurswissenschaften, Mathematik und

Psychologie dieser spannenden Herausforderung

– im Mittelpunkt immer die Frage: Wie

können die Platzprobleme, die in der Luft auf

uns zukommen, gelöst werden? Dagi Geister ist

überzeugt, dass ein interdisziplinäres Team zu

den besten Ergebnissen kommt, besonders wenn

es die Umsetzung selbst gestalten kann.

Unter Beweis gestellt haben Dagi Geister und

Ihre Kolleginnen und Kollegen ihre Kompetenz

2018 bei einem Feldtest im Rahmen des Projektes

City ATM. Beteiligt sind fünf DLR-Institute und

externe Partner aus Wissenschaft und Industrie.

Bei Flugversuchen werden reale Anwendungsfälle

komplett durchgespielt. Im Hamburger Hafen

wurde ein Kommunikationsnetzwerk aufgebaut

und mit drei Drohnen die Köhlbrandbrücke innerhalb

der Kontrollzone des Flughafens Fuhlsbüttel

überwacht.

Spannende Forschungsthemen sind nur eine Facette,

die sie am DLR besonders schätzt. Als Mutter

hat sie beste Rahmenbedingungen für ihre

Forschungstätigkeit und kann Familie und Beruf

vereinen. Seit dem Wiedereinstieg nach der Elternzeit

führt sie die Fachgruppe Unbemannte

Luftfahrzeugsysteme in Teilzeit und hat die Möglichkeit,

diese mit Gleitzeit zu kombinieren.

Das DLR wirbt aktiv um Frauen in der Spitzen-

forschung wie Dagi Geister und fördert sie in

Führungspositionen. Dort betrug ihr Anteil 2019

rund 23 Prozent. Die Personalpolitik ist familienbewusst

und an Chancengleichheit orientiert,

es werden vielfältige Entwicklungsmaßnahmen

und Talent-Management-Programme speziell für

Frauen angeboten. In diesem wertschätzenden

Umfeld forschen viele interdisziplinäre Teams in

wegweisenden Projekten, häufig mit nationalen

und internationalen Kooperationspartnern aus

Wissenschaft und Industrie, in ausgezeichneter

technischer Infrastruktur. Durch anspruchsvolle

Praktika, Werkstudentenstellen, Abschluss- und

Promotionsstellen ist der Einstieg schon während

des Studiums möglich – eine hervorragende Basis

für wissenschaftliche Höhenflüge.

Erfahren Sie mehr über die Einstiegsmöglichkeiten

beim DLR mit einem Besuch auf:

www.dlr.de/jobs

MESSESTAND C1

Besuchen Sie das Deutsche

Zentrum für Luft- und Raumfahrt

(DLR) am 9. Mai auf der

women&work in Frankfurt.

35


BRANCHE:


KURZBESCHREIBUNG:

Das Deutsche Patent- und Markenamt:

Erfindergeist und Kreativität brauchen wirksamen

Schutz.

Das Deutsche Patent- und Markenamt ist das

nationale Kompetenzzentrum für alle Schutzrechte

des geistigen Eigentums - für Patente,

Gebrauchsmuster, Marken und Designs.

Als größtes nationales Patentamt in Europa

und fünftgrößtes nationales Patentamt der

Welt steht es für die Zukunft des Erfinderlandes

Deutschland in einer globalisierten

Wirtschaft. Seine rund 2700 Mitarbeiterinnen

und Mitarbeiter an drei Standorten - München,

Jena und Berlin - sind Dienstleister für

Erfinder und Unternehmen.

WIR BIETEN:





www.dpma.de

BRANCHE:

Hochschule

KURZBESCHREIBUNG:

Die DHBW war die erste duale praxisintegrierende

Hochschule in Deutschland. Gegründet

wurde sie am 1. März 2009; sie führt das seit

40 Jahren erfolgreiche duale Prinzip der früheren

Berufsakademie Baden-Württemberg

fort. Die DHBW Mosbach mit dem zweiten

Campus Bad Mergentheim hat einen großen

Einzugsbereich, der über Baden-Württemberg

hinaus geht. Rund 3.600 Studierende sind

aktuell an der DHBW Mosbach in den Fakultäten

Technik und Wirtschaft eingeschrieben.

Gemeinsam mit rund 1.000 Partnerunternehmen

bildet die DHBW Mosbach seit 1980

akademische Nachwuchskräfte nach dem

dualen Prinzip aus.

WIR BIETEN:


www.mosbach.dhbw.de

KURZTIPPS

BERUFLICH WEITERKOMMEN

Mit diesen 3 Tipps bekommen Sie beruflich

das, was sie haben wollen:

1. Wer fragt, gewinnt! Werden Sie sich

über Ihre wahren Motivationen, Wünsche

und Bedürfnisse bewusst. Diese Selbsterkenntnis

ist die Grundlage für gezieltes

Nachfragen. Aktives Fragen zeigt Interesse

und sorgt für sachliche Klarheit.

2. Kalkulierte Risiken eingehen! Kalkuliert

ist ein Risiko, wenn Sie mögliche

negative Folgen noch abschätzen und

mit Ihrem Gewissen vereinbaren können.

Scheitern ist nicht schlimm – es gar nicht

erst zu probieren schon. Und: Je mehr Risiken

Sie meistern, umso selbstbewusster

werden Sie. Das strahlt nach außen aus

und sorgt für Respekt Ihnen gegenüber.

3. Eine klare Ausrichtung haben! Es

ist es wichtig, einen Standpunkt zu vertreten,

eine Position und eine Meinung

zu haben. Bauen Sie Ihr Profil und Ihre

Glaubwürdigkeit durch Fachkompetenz

und klare Haltungen aus. So wissen andere,

was sie an Ihnen haben – und von

Ihnen erwarten können.


Innovationen

brauchen Patente.

Wir brauchen Sie für die Patentprüfung.

Sie haben ein technisches oder naturwissenschaftliches Studium und Berufserfahrung?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Keine Stellenanzeige online? Nutzen Sie unseren RSS-Feed.

Deutsches Patent- und Markenamt

Zweibrückenstraße 12

80331 München

www.dpma.de/karriere

36


BRANCHE:

Energiewirtschaft

BRANCHE:

IT Beratung

BRANCHE:

Versicherungen und Finanzdienstleistungen

KURZBESCHREIBUNG:

EnBW Energie Baden-Württemberg AG –

unser Name verweist auf unsere Wurzeln und

unser Engagement. Unsere Vorgängerunternehmen

haben vor über einhundert Jahren

begonnen, Elektrizität und damit Industrie

und Wachstum nach Baden-Württemberg zu

bringen. Heute gehören wir zu den größten

Energieversorgungsunternehmen in Deutschland

und in Europa. Mit rund 21.000 Mitarbeitern

versorgen wir 5,5 Millionen Kunden

mit Strom, Gas, Wasser und energienahen

Produkten und Dienstleistungen.

WIR BIETEN:








KURZBESCHREIBUNG:

Die Aktivitäten der ENGINEERING werden

durch die drei Business Units ENGINEERING

Digital Services & Solutions, ENGINEERING

Business & Strategy Consulting sowie ENGI-

NEERING Software Labs erbracht. Über 300

Mitarbeiter an derzeit 12 Standorten bieten

den Kunden eine vollständige Plan-Built-Run-

Betreuung: Von der hochqualifizierten Unternehmens-,

Prozess- und IT-Beratung, über

On-site und Near-shore-Softwareentwicklung

und System-Integration bis Managed

Operations in allen Ausbaustufen.

ENGINEERING fördert eine Unternehmenskultur

der Chancengleichheit von Frauen und

Männern.

WIR BIETEN:






KURZBESCHREIBUNG:

Wir laden Sie ein, ERGO kennenzulernen –

eine der großen Versicherungsgruppen in

Deutschland und Europa! Sie kennen uns vielleicht

schon, denn wir bieten ein umfassendes

Spektrum an Versicherungen, Vorsorge und

Serviceleistungen und gehören, gerade in

unserem Heimatmarkt Deutschland, spartenübergreifend

zu den führenden Anbietern.

Weltweit arbeiten rund 40.000 Menschen für

die ERGO Group.

Und wenn Sie es noch etwas größer mögen:

Wir gehören zur Munich Re, einer der international

führenden Rückversicherer und

Risikoträger.

WIR BIETEN:








MESSE

www.enbw.com/karriere

www.eng-its.de

www.ERGO.com/Karriere


Theoretisch

gibt es

„Männerberufe“.

Praktisch

packen bei uns

alle mit an.

Gemeinsam bringen wir die Dinge voran:

Wir von der EnBW entwickeln intelligente Energieprodukte,

machen unsere Städte nachhaltiger und

setzen uns für den Ausbau erneuerbarer Energien ein.

Dafür benötigen wir tatkräftige Unterstützung.

Deshalb suchen wir innovative und verantwortungsvolle

Macher (w/m/d), die ihr Engagement gezielt dafür

einsetzen, mit uns die Energiezukunft zu gestalten.

Im Gegenzug bieten wir abwechslungsreiche Jobs mit

vielfältigen Entwicklungs möglichkeiten und hinreichend

Flexibilität für alles, was neben einer herausfordernden

Aufgabe noch wichtig ist.

Entdecken Sie jetzt Ihre Zukunft bei der EnBW:

www.enbw.com/jobmarkt

37


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ERFINDERINNENPREIS

ERFINDERINNEN GESUCHT!

Von der ersten Computersprache der Welt über den Kaffeefilter

bis hin bis zur ersten Erklärung über die Kernspaltung – all dies

ist FrauenWerk! Ohne die Erfindungen von Frauen wäre die Welt

heute eine andere.

Preisträgerinnen 2019

BRANCHE:

Aerospace, satellites

KURZBESCHREIBUNG:

The European Space Agency (ESA) is Europe’s

gateway to space. Its mission is to shape the

development of Europe’s space capability and

ensure that investment in space continues to

deliver benefits to the citizens of Europe and

the world.

ESA is an international organisation with 22

Member States.

By coordinating the financial and intellectual

resources of its members, it can undertake

programmes and activities far beyond the

scope of any single European country.

WIR BIETEN:




www.esa.int/About_Us/Careers_at_ESA

„Innovationskraft ist heute der wichtigste ökonomische Erfolgsfaktor.

Und jede Innovation beginnt mit einer Erfindung. Ich

wünsche mir, dass der Erfinderinnenpreis Frauen ermutigt, ihre

Ideen und Produkte auf den Markt zu bringen – denn davon

kann unsere Volkswirtschaft nur profitieren.”

Tarek Al-Wazir, Hessischer Wirtschaftsminister

Bis zum 10. April BEWERBEN!

Für den Erfinderinnenpreis können sich Frauen ab 18 Jahren bewerben, die eine

Erfindung in Deutschland entwickelt und/oder beim Deutschen Patent- und

Markenamt oder beim Europäischen Patentamt angemeldet haben. Der Preis

wird in vier Kategorien vergeben:

Technologie

Service & Sozial

Geschäftsmodell & Organisation

Sonderpreis: Humanismus 4.0

www.Erfinderinnenpreis.de

BRANCHE:

Spezialchemie

KURZBESCHREIBUNG:

Evonik, der kreative Industriekonzern aus

Deutschland, ist eines der weltweit führenden

Unternehmen der Spezialchemie. Profitables

Wachstum und eine nachhaltige Steigerung

des Unternehmenswertes stehen im Mittelpunkt

der Unternehmensstrategie.

Die Aktivitäten des Konzerns sind auf die wichtigen

Megatrends Gesundheit, Ernährung,

Ressourceneffizienz sowie Globalisierung

konzentriert. Evonik profitiert besonders von

seiner Innovationskraft und seinen integrierten

Technologieplattformen.

WIR BIETEN:








Partner

www.careers.evonik.com

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GROW – DAS FRAUENNETZWERK BEI EVONIK

Das Frauennetzwerk ist bei Evonik eine feste Größe – in dem Spezialchemieunternehmen teilen Frauen seit inzwischen neun

Jahren ihre Erfahrungen, ihr Wissen und ihre Visionen. Tendenz stark steigend, denn zunehmend digitalisiert, nimmt der

Austausch über Bereichs- und Ländergrenzen zu.

Das Frauennetzwerk wurde mit dem ersten

deutschlandweiten Netzwerktag Ende 2011 ins

Leben gerufen. Seitdem hat es sich kontinuierlich

weiterentwickelt. Um den konzernweiten

Austausch zu unterstützen, haben sich an verschiedenen

Evonik-Standorten Teams gebildet.

Sie engagieren sich über Grenzen hinaus, bieten

kollegiale Beratung an, organisieren Netzwerktage

und Veranstaltungen, schaffen eine Plattform

für gemeinsame Themen und wirken aktiv

in Projekten und Gremien mit.

Das Frauennetzwerk bei Evonik heißt groW und

steht für Wachstum, Diversität und Visionen. Auf

einer digitalen, unternehmensinternen Plattform

ist groW themenbezogen breit aufgestellt. Dank

eines agilen Editorial Teams entstehen jede Woche

neue Artikel und Blogs zu unterschiedlichsten

Themen. Sie werden von einer zunehmenden

Zahl von Mitgliedern und Followern kommentiert,

so dass auch der digitale Austausch signifikant

zunimmt.

Ein fundamentaler Bestandteil des Selbstverständnisses

von groW ist das Netzwerken – der

Austausch über Hierarchien und Ländergrenzen

hinweg – und die gegenseitige Wertschätzung

und Unterstützung. Dies alles findet sich

in den Veranstaltungen wieder. Der Zuspruch

zeigt, dass die unterschiedlichen Formate, zum

Beispiel ein lockeres After-Work-Netzwerktreffen

mit einer erfahrenen Führungskraft, auf reges

Interesse stoßen. Bei sogenannten World Cafés

können Teilnehmer in kurzer Zeit mehr über relevante

Themen erfahren und Fragen adressieren.

Außerdem erhalten die ReferentInnen durch den

intensiven Austausch in Kleingruppen wertvolles

Feedback.

Mit Aktivitäten wie kollegiale Beratung, Workshops,

Trainings, Vorträgen, Netzwerktagen,

Frühstücksnetzwerk, Mittagsstammtischen, After

Work-Netzwerken und mehr gestaltet groW aktiv

die Unternehmenskultur von Evonik mit.

Vielfalt (Diversity) ist den Mitgliedern des Netzwerkes

sehr wichtig, deshalb ist das Netzwerk

nicht geschlossen oder limitiert, sondern allen

Mitarbeitern bei Evonik zugänglich. Der Dialog

und die Teilnahme an den Veranstaltungen –

auch und gerade mit interessierten Männern –

soll gefördert und ein Austausch der unterschiedlichen

Perspektiven ermöglicht werden.

Möchten Sie mehr über Evonik und Ihre Möglichkeiten

erfahren, besuchen sie uns:

careers.evonik.com

instagram.com/evonikofficial

KURZ ZUSAMMENGEFASST

ZIELE DES GROW NETZWERKS:

• Entwicklung und Karriere von Frauen

vorantreiben

• Diversity im Unternehmen stärken

• Unternehmenswerte leben und die

offene Zusammenarbeit über Bereiche,

Hierarchien, globalen Standorte und

Berufe hinweg unterstützen

• Aktive Beteiligung von Frauen und Männern

fördern, um die Kultur des Lernens

und Austauschens im Unternehmen zu

fördern

• Netzwerkgedanke „Geben und

Nehmen” leben

• Plattform für alle bieten, die sich vorurteilsfrei,

offen und direkt organisationsund

hierarchieübergreifend austauschen

wollen

MESSE

DIE 4 SÄULEN DES GROW KONZEPTS

Networking

Mentoring

Events

Expert’s Voice

After-Work

Networking Lunch

Karriereberatung

World Café

Workshops

PAIRfect

Diversity Panel

Ziele

Ziele

Ziele

Ziele

• Effektives Netzwerk

aufbauen

• Unbürokratisch Unterstützung

erhalten

• Effizienz und Arbeitsqualität

erhöhen

• Sichtbarkeit generieren

• Unterstützung von

Kolleginnen oder Expertenfunktionen

erhalten

• Kolleginnen mit der eigenen

Erfahrung unterstützen

• Karrierenetzwerk gründen

• Wissen und Fähigkeiten

ausbauen

• Eigenen Horizont erweitern

und neue Erkenntnisse

gewinnen

• Neue Arbeitsformen und

-werkzeuge kennenlernen

• Perspektive und

Anforderungen/Bedarf

von Frauen einbringen

• Standpunkt von Frauen

vertreten

• Stimme von Frauen

sichtbar machen

OPENNESS

PERFORMANCE

SPEED

PERFORMANCE

SPEED

TRUST

SPEED

TRUST

OPENNESS

OPENNESS

39


BRANCHE:

Energieversorgung, Mobilität,

Telekommunikation und IT

KURZBESCHREIBUNG:

Die EWE AG mit Hauptsitz in Oldenburg

bildet die Holding-Gesellschaft des EWE-

Konzerns. Sie steuert die Tochtergesellschaften

und deren Aktivitäten. Der EWE-Konzern vereinigt

die Geschäftsfelder Energie, Telekommunikation

und IT – Schlüsselkompetenzen

für intelligente Systeme. EWE ist mit seinen

Leistungen für Privat- und Geschäftskunden in

Nordwestdeutschland, Brandenburg und auf

Rügen sowie über seine Tochtergesellschaften

in Teilen Polens aktiv.

WIR BIETEN:






BRANCHE:

Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung,


KURZBESCHREIBUNG:

Die globale EY-Organisation ist einer der

Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung,

Transaktionsberatung und Unternehmensberatung.

Unser Ziel ist es, Dinge

voranzubringen und entscheidend besser zu

machen – für unsere Mitarbeiter, unsere

Mandanten und die Gesellschaft, in der wir

leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch

„Building a better working world“.

WIR BIETEN:







BRANCHE:

Unternehmensberatung in der Finanzdienstleistungsbranche

KURZBESCHREIBUNG:

Beratung ist unsere Leidenschaft.

Die Fintegral AG ist eine auf Risikomanagementthemen

spezialisierte Beratungsgesellschaft

mit Büros in Frankfurt, London, New

York und Zürich.

Wir beraten Finanzdienstleister auf strategischer

und operativer Ebene, leiten komplexe

Projekte und entwickeln individuelle Lösungen,

damit unsere Kunden erfolgreich am

Markt agieren können. Unsere Beraterinnen

und Berater verbinden betriebswirtschaftliche

Kompetenz und eine Affinität für quantitative

Fragestellungen mit langjähriger Erfahrung im

Risikomanagement in der Finanzindustrie.

WIR BIETEN:

• Spannende Karrierechancen bei

flexibler Zeitgestaltung

• Individuelle Teilzeitlösungen

• Attraktive Möglichkeiten zur

Beteiligung am Unternehmen

• Modernes Büro in Bestlage

www.ewe.com/de/karriere

www.ey.com/de_de/careers

www.fintegral.com


BRANCHE:

Finanz- und Vermögensberatung

KURZBESCHREIBUNG:

Wo Ihre Reise auch hingeht, FiNUM.Finanzhaus

begleitet Sie auf allen Wegen. Wir

beraten in allen Lebensphasen objektiv und

leidenschaftlich. Wünsche und Ziele unserer

Kunden sind dabei immer im Fokus. In allen

Finanzfragen sind wir für unsere Kunden da.

Menschlich und verständlich. Alles andere

als gewohnt! FiNUM.Finanzhaus ist wegweisend

in Beratungsqualität und Kundenbetreuung.

Das macht uns zum führenden

Beratungshaus für anspruchsvolle Kunden.

FiNUM.Finanzhaus lebt Chancengleichheit

und legt Wert auf Diversity.

Bei FiNUM.Finanzhaus gibt es keinen Gender

Pay Gap! Wir wünschen uns mehr weibliche

Finanzberaterinnen und fördern dies.

WIR BIETEN:




BRANCHE:

Bankwesen

KURZBESCHREIBUNG:

Die Frankfurter Sparkasse steht als Tochter der

Helaba Landesbank Hessen-Thüringen und

mit ihren Partnern aus der Sparkassen-Finanzgruppe

für Veränderungsbereitschaft und

Leistungswillen. Als traditionsreiches Unternehmen

mit rund 200-jähriger Geschichte

sind wir Marktführerin im Retailgeschäft am

Finanzplatz Frankfurt. Bereichern Sie unser

Team mit Ihrer Persönlichkeit und Expertise

und gehen Sie gemeinsam mit unseren mehr

als 1.600 Beschäftigten neue Wege.

WIR BIETEN:






BRANCHE:

Angewandte Forschung

KURZBESCHREIBUNG:

Fraunhofer ist die größte Forschungsorganisation

für anwendungsorientierte Forschung

in Europa. Unsere Forschungsfelder richten

sich nach den Bedürfnissen der Menschen:

Gesundheit, Sicherheit, Kommunikation, Mobilität,

Energie und Umwelt. Und deswegen

hat unsere Forschung und Entwicklung großen

Einfluss auf das zukünftige Leben der Menschen.

Wir sind kreativ, wir gestalten Technik,

wir entwerfen Produkte, wir verbessern Verfahren,

wir eröffnen neue Wege. Wir erfinden

Zukunft.

WIR BIETEN:







www.finum-karriere.de

www.frankfurter-sparkasse.de

www.fraunhofer.de/karriere

40


?

Kann meine

Energie beim

Erreichen der

Klimaziele helfen

Stell mit uns die Energiewelt

auf den Kopf.

MESSE

„AUSTAUSCH UND VERNETZUNG

SIND EXTREM WICHTIG“

Marion Rövekamp ist Vorständin Personal & Recht des Energie- und TK-Unternehmens

EWE. Im Interview teilt sie, was helfen kann, mehr Frauen in Führung zu

bringen.

Frau Rövekamp, welche Rolle spielen aus Ihrer

Sicht Vorbilder, um Frauen zu motivieren, in Führung

zu gehen?

Sicherlich eine wichtige, denn sie zeigen: Man

kann den Weg schaffen! Wenn man sich gut

vernetzt, umso mehr. In jedem Fall sollten wir

Frauen dafür stehen, andere Frauen zu fördern.

Das halte ich auch für zentral, um sich untereinander

auszutauschen. Welche Strategie wählt

man? Wie kann man sich in der ein oder anderen

Phase durchsetzen? Ich empfinde diese

Art des Austausches als sehr wertschätzend. Am

Ende erzeugt das viel Kraft – letztlich auch als

Beitrag für die Unternehmen.

Waren Vorbilder für Sie persönlich wichtig?

Ich finde Frauen wie Christine Lagarde klasse.

Sie hat es mit Klarheit, Kompetenz und Weiblichkeit

in die absolute Spitze geschafft. Aber jede

Frau muss ihren eigenen Weg finden. Mir war

es immer wichtig, Verantwortung zu übernehmen.

Das hat sich schon seit Kindertagen gezeigt.

Vielleicht, weil meine Mutter uns Kindern

das aktiv mitgegeben hat. Für mich war immer

klar: Ich will diesen Weg gehen, ein Unternehmen

aktiv mitzugestalten – auch unabhängig

von Vorbildern.

Was können Unternehmen tun, um Frauen in

Führung zu fördern?

Es braucht ein Klima, in dem es Mut zu Verän-

derungen gibt. Unternehmensleitung und Führungskräfte

müssen ihren Beitrag leisten, damit

das angstfrei passieren kann. Darüber hinaus

ist es ganz wichtig, darauf zu schauen, wer was

kann. So spielen Grenzen in Bereichen, Teams

und Gesellschaften eine immer geringere Rolle.

Und der Rest kann sich entwickeln.

EWE ist im Nordwesten Deutschlands eine feste

Größe. Was tun Sie, um Frauen zu unterstützen?

Uns ist bewusst, dass wir als Vorstände Dinge

nur verändern können, wenn wir sie vorleben.

Und das natürlich nicht nur bezogen auf das

Thema Frauen in Führung. Deshalb schaffen wir

insgesamt mehr Transparenz – auch bei der Besetzung

von Führungspositionen. Außerdem haben

wir neue Führungskreise gebildet, in die wir

bewusst 25 Prozent Frauen bringen – auch wenn

unser Anteil weiblicher Führungskräfte derzeit

noch bei 15 Prozent liegt. Natürlich bieten wir

mit flexiblem und mobilem Arbeiten, einer betrieblichen

Kinderbetreuung und Zeitwertkonten

auch weitreichende Möglichkeiten für Frauen

wie Männer, Beruf und Freizeit optimal zu vereinbaren.

www.ewe.com

twitter.com/ewe_ag

www.instagram.com/ewe.ag/

www.linkedin.com/company/ewe-ag/

Über die Energiewende wurde viel

geredet. Bei EWE entwickeln wir aus

unseren Kernbereichen Strom,

Telekommunikation und IT heraus die

Lösung für eine nachhaltige und

wirtschaftliche Energieversorgung.

Werden Sie Teil unserer Mission und

wachsen Sie mit uns!

Wir suchen Fachkräfte:

• kaufmännisch (m/w/d)

Vertrieb, Carrier & Wholesale,

Controlling,

Recht und Regulierung, Einkauf,

Finanzen und Rechnungswesen

• technisch (m/w/d)

On- und Offshore (Windenergie),

Abwasserentsorgung,

Informationstechnologie,

Bereich Telekommunikation,

• sonstige (m/w/d)

Nautik, Hauswirtschafter

EWE Aktiengesellschaft, Recruiting

Telefon: 0441-4805 4264

E-Mail: personalservice@ewe.de

41

DIE ATTRAKTIVSTEN ARBEITGEBER

GLEICHZEITIG STUDIEREN UND

KARRIERE MACHEN GEHT NICHT.

DOCH.

Bei uns sind Sie von Anfang an mittendrin.

Als studentische Hilfskraft oder im Praktikum, bei

Ihrer Abschlussarbeit oder Promotion entdecken

Sie Ihre Stärken und können herausfinden, welcher

Beruf zu Ihnen passt. Und ganz nebenbei die

eigene Karriere vorantreiben.

www.fraunhofer.de/karriere

DEUTSCHLAND

2019


MESSE

FRAUNHOFER-WISSENSCHAFTSCAMPUS

Hallo Zukunft: Frauen starten in die Wissenschaft

Wie finde ich meinen Weg in die Wissenschaft? Wie organisieren erfahrene Forscherinnen ihr Leben zwischen Karriere und

Familie? Oder wie präsentiere ich mich selbstbewusster? Mit solchen Fragen beschäftigen sich die Teilnehmerinnen beim

„Fraunhofer-Wissenschaftscampus”.

„Hier wurde mir bewusst, wie ich nach außen

wirke und wie ich das mit ein paar einfachen

Tricks beeinflussen kann“, sagte eine Teilnehmerin

nach ihrem Workshop „Erfolgreiche

Selbstpräsentation“ beim Wissenschaftscampus.

Andere ließen sich im „Bewerbungstraining“ für

ein bevorstehendes Gespräch fit machen. Und

wieder andere lernten in „Wege in die Wissenschaft“,

wie sie ihre Karriere individuell planen

können.

Highlight sind immer wieder für viele der Absolventinnen

und Studentinnen die Gespräche mit

den erfahrenen Forscherinnen, die ihren Werdegang

schildern und bereitstehen für alle Fragen

ihrer jungen Kolleginnen. Dabei wird deutlich,

dass es den einen richtigen Weg nicht gibt, sondern

dass jede Frau verschiedenste Wahl- und

Gestaltungsmöglichkeiten hat.

Wie die Arbeitsräume und -bedingungen vor Ort

aussehen, wird bei Führungen durch die Institute

und anhand aktueller Forschungsprojekte in

Workshops gezeigt. Und bei den Abendveranstaltungen

gibt es viel Gelegenheit zum Netzwerken

und Kontakteknüpfen. Nach dem Wissenschaftscampus

ist das Adressbuch gut gefüllt

und der Fokus auf die eigene Karriereplanung

ist schärfer gestellt – garantiert. Oder wie eine

Teilnehmerin es zuletzt ausdrückte: „Ich nehme

einen ganzen Rucksack voller Motivation und

gestärktem Selbstbewusstsein mit.“

»

Es ist unser Ziel, junge Frauen für Wege

in der Wissenschaft zu begeistern und

damit den Anteil der Mitarbeiterinnen zu

erhöhen.

Michael Vogel

Leiter des Fraunhofer-Personalmarketings

Michael Vogel hat das Konzept für den Wissenschaftscampus

entwickelt. Um noch mehr

interessierten MINT-Studentinnen und Absolventinnen

die Möglichkeit zu geben, Fraunhofer

kennenzulernen, finden 2020 und 2021auch

mehrere Kurzveranstaltungen u.a. in Jena, Karlsruhe

und Hannover statt.

Die Fraunhofer-Gesellschaft ist die führende Organisation

für angewandte Forschung in Europa.

Unter ihrem Dach arbeiten mehr als 28.000

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 74 Instituten

und Forschungseinrichtungen deutschlandweit

und erzielen jährlich ein Forschungsvolumen von

mehr als 2,5 Milliarden Euro.

Jederzeit können Sie sich für unsere Veranstaltungsreihe

vormerken lassen unter:

www.fraunhofer.de/wissenschaftscampus

MESSESTAND A4

Besuchen Sie die

Fraunhofer-Gesellschaft am

9. Mai auf der women&work

in Frankfurt.

43


BUSINESS-WISSEN

Premium-Mitglied werden

Ein Viereck?

Ja, stimmt! Machen Sie eine runde

Sache draus!

Wie?

Werden Sie Premium-Mitglied.

Wir schenken Ihnen 50 Euro!

Einfach den Gutschein-Code

WOANDWORK2020

(gültig bis zum 31.12.2020) beim

Abschluss der Mitgliedschaft eingeben.

BRANCHE:

Healthcare / Gesundheitsbranche

KURZBESCHREIBUNG:

Fresenius ist ein weltweit tätiger Gesundheitskonzern

mit Produkten und Dienstleistungen

für die Dialyse, das Krankenhaus und die

ambulante Versorgung von Patienten.

Mit über 290.000 Mitarbeitern in mehr als

100 Ländern und einem Jahresumsatz von

über 30 Milliarden Euro ist Fresenius heute

eines der führenden Unternehmen im

Gesundheitsbereich weltweit. Das Wohl der

Patienten steht für Fresenius an erster Stelle.

Wir steigern kontinuierlich die Qualität und

Effizienz der Gesundheitsversorgung und ermöglichen

damit einer wachsenden Zahl von

Menschen Zugang zu hochwertiger Medizin.

WIR BIETEN:





BRANCHE:

Technologieunternehmen

KURZBESCHREIBUNG:

Innovating Together –

dafür steht Freudenberg.

Wir sind begeistert von Technologie und Fortschritt.

Mit unseren 50.000 Mitarbeiterinnen

und Mitarbeitern in rund 60 Ländern entwickeln

wir gemeinsam mit Partnern und Kunden

technisch führende Produkte, Lösungen und

Services. Damit wir schon heute die Antworten

auf die Fragen von morgen bieten können.

Auch für Ihre Karriere.

WIR BIETEN:




Wo?

Auf www.business-wissen.de!

karriere.fresenius.de

www.freudenberg.de


CREATING

MEANINGFUL

SOLUTIONS

www.freudenberg.com/career

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So einzigartig,

dass man

uns ständig

verwechselt.

Ja, wir heißen Fresenius.

Nein, wir testen kein Nutella.

Als Gesundheitskonzern tragen

wir weltweit zum medizinischen

Fortschritt bei. Appetit auf mehr?

Starte jetzt deine #karrieremitsinn.

45


BRANCHE:

IT-Dienstleister

KURZBESCHREIBUNG:

GFT treibt die digitale Transformation weltweit

führender Finanzinstitute voran. Auch für

andere Branchen, wie Industrie und Versicherung,

bietet GFT fundierte Beratung und

Implementierung rund um zukunftsweisende

Technologien – von Cloud Engineering über

Künstliche Intelligenz und Internet of Things

für Industrie 4.0 bis zu Blockchain.

Mit umfassender Technologiekompetenz,

starken Partnerschaften und skalierbaren IT-

Lösungen steigert GFT die Produktivität in der

Softwareentwicklung.

WIR BIETEN:





BRANCHE:

Versicherungen

KURZBESCHREIBUNG:

Wir gehören zu den größten deutschen Versicherungsvereinen

auf Gegenseitigkeit mit

einer Produktpalette, die sich im Privat- und

Unternehmerkundengeschäft über alle Versicherungssparten

erstreckt. Dabei setzen wir

auf eine qualitativ hochwertige und persönliche

Beratung unserer Kunden.

Werden Sie Teil unseres Teams! Freuen Sie

sich u.a. auf unser Mentoring-Programm

für Frauen, eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten

sowie auf eine flexible Gestaltung

der Arbeitszeit zur Vereinbarkeit von

Familie, Freizeit und Beruf, damit Sie sich bei

uns wohl fühlen. Beruflich und persönlich.

WIR BIETEN:





BRANCHE:

Spezialisierte Personaldienstleistungen

KURZBESCHREIBUNG:

Weltweit sind wir die Nr. 1, wenn es darum

geht, Spezialisten zu rekrutieren. Wir unterstützen

mehr als 4.500 Unternehmen in

Deutschland, Österreich und der Schweiz und

verfügen mit 500.000 Kandidaten über den

größten Talentpool in der Region. Zwei von

drei DAX-30-Unternehmen setzen bereits auf

unsere Experten. In Deutschland, Österreich

und der Schweiz wachsen wir besonders

schnell und suchen für unser Key Account

Management neue Talente zur Verstärkung

unserer internen Organisation.

WIR BIETEN:





www.gft.com/de

www.gothaer.de

www.hayscareer.net

VISIONÄRES DENKEN – TYPISCH MÄNNLICH?

Visionen sind ein mächtiges Instrument. Nicht nur, um der Zukunft eine Richtung zu geben, sondern auch, um als Führungskraft

zu überzeugen und bis in die obersten Etagen vorzustoßen. Und genau hier haben Frauen Nachholbedarf, laut einer

Studie von Insead, bei der über mehrere Jahre Daten eines 360-Grad Assessments von 2.816 Führungskräften aus 149 Ländern

ausgewertet wurden.

Ausgangspunkt der Insead-Studie war die Frage,

ob Frauen aufgrund karrierehemmender

Geschlechterstereotype bei Führungskompetenzen

schlechter abschneiden als Männer. Diese

Frage konnte nach Auswertung Tausender Fragebögen

und Assessment-Ergebnisse eindeutig

verneint werden. Frauen schnitten in allen abgefragten

Kompetenzbereichen deutlich besser

ab als Männer, außer in einem: dem visionären

Denken.

Ausgerechnet diese Kernkompetenz ist jedoch

elementar. Wer als Führungskraft langfristig und

nachhaltig Erfolg haben und über das mittlere

Management hinaus die Karriereleiter erklimmen

will, braucht Visionskraft.

Vor allem in veränderungsreichen Zeiten, wie

wir sie gerade erleben, befriedigen emotionale

Visionen das Zukunftsbedürfnis der Menschen.

Befriedigte Zukunftsbedürfnisse helfen Menschen,

Veränderungen stressfreier zu gestalten

und leistungsfähiger zu bewältigen. Daher ist die

Fähigkeit des visionären Denkens für Führungskräfte

eine der elementarsten Kernkompetenzen.

Die Insead-Professorin Herminia Ibarra und ihre

Kollegin, Otilia Obodaru, haben sie drei mögliche

Erklärungen abgeleitet, warum Männer und

Frauen sich in dieser einen Kompetenz so unterscheiden:

1. Frauen sind anders visionär als Männer.

2. Frauen zögern, sich zu exponieren.

3. Frauen messen Visionen nicht viel Bedeutung

bei

Die gute Nachricht ist, dass jede Führungskompetenz

erlernt werden kann. Die Autorinnen der

Studie empfehlen diese drei Schritte:

1. Bewusstsein für Risiken entwickeln

Lernen Sie komplexe Situationen zu vereinfachen.

So lassen sich Risiken besser einschätzen.

2. Strategische Richtung festlegen

Lernen Sie, schnelle Entscheidungen im

Kleinen zu treffen, ohne den Blick für das

große Ganze zu verlieren.

3. Inspirieren

Stellen Sie den Status quo immer wieder

bewusst in Frage. Seien Sie offen für Neues,

begegnen Sie Ihrer Umwelt mit Neugier und

Empathie und lernen Sie, die Bedürfnisse

Ihrer Kunden oder Lieferanten zu erkennen.

Helfen Sie sich und anderen, regelmäßig

dabei, Grenzen zu überschreiten und den

Blick über den Tellerrand zu werfen.

46

>gft.com/karriere

DigitalisiererIN.

InnovatorIN.

NeudenkerIN.

EntwicklerIN.

Werde Teil

unseres #teamgft

und gestalte mit uns

die digitalen Trends

im Bereich Banking

und Industrie.

READY

TO GROW!


Hessische Zentrale für Datenverarbeitung

BRANCHE:

Verwaltung / Öffentlicher Dienst,

IT-Dienstleistung

KURZBESCHREIBUNG:

Die Hessische Zentrale für Datenverarbeitung

(HZD) ist der zentrale IT-Dienstleister des

Landes Hessen. Sie steht ihren Kunden – den

hessischen Ministerien und deren nachgeordneten

Dienststellen sowie dem Hess. Landtag

und der Hess. Staatskanzlei - in allen

Fragen rund um die Informations- und

Kommunikationstechnik zur Seite. Darüber

hinaus ist die HZD auch für Bund-Länder-

Kooperationen, andere Bundesländer sowie

Berufsgenossenschaften tätig.

Das Leistungs-Portfolio der HZD umfasst IT-

Projekte, IT-Verfahren, IT-Kommunikationsdienste,

IT-Beschaffungen und IT-Vergaben.

WIR BIETEN:






BRANCHE:


KURZBESCHREIBUNG:

Das Hessische Ministerium der Finanzen

(HMdF) ist eine oberste Landesbehörde mit

einem großen und vielfältigen Geschäftsbereich.

Hierzu gehört die Steuerverwaltung

mit über 11.000 Mitarbeiter/innen in den

35 hessischen Finanzämtern und der Oberfinanzdirektion

(OFD) Frankfurt a.M. als

Mittelbehörde. Darüber hinaus gehören zum

Geschäftsbereich die Hessische Zentrale für

Datenverarbeitung (HZD), der Landesbetrieb

Bau und Immobilien Hessen (LBIH) sowie ein

Studienzentrum, in welchem der steuerliche

Fachnachwuchs ausgebildet wird.

WIR BIETEN:








BRANCHE:


KURZBESCHREIBUNG:

Der Landesbetrieb Bau und Immobilien

Hessen (LBIH) ist der zentrale Bau- und Immobiliendienstleister

der Hessischen Landesverwaltung.

Wir verantworten ein jährliches

Bauvolumen von rund € 515 Millionen und

betreuen landesweit rund 1.900 Immobilien

mit einer Gebäudefläche von etwa 3 Millionen

Quadratmetern. Als Know-how-Träger im

Baugeschäft und verlässlicher Partner in allen

Immobilienangelegenheiten beschäftigen wir

hochspezialisierte Fachkräfte. Sie finden bei

uns familienfreundliche Arbeitszeiten, berufliche

Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten

sowie zukunftssichere Arbeitsplätze.

WIR BIETEN:







hzd.hessen.de

finanzverwaltung-mein-job.hessen.de

lbih.hessen.de

BRANCHE:


KURZBESCHREIBUNG:

Das Hessische Ministerium des Innern und für

Sport (HMdIS) ist eines von acht Ministerien

mit Sitz in der Landeshauptstadt Wiesbaden.

Zum Geschäftsbereich des Hessischen Ministeriums

des Innern und für Sport gehören

u. a. die Regierungspräsidien in Darmstadt,

Kassel und Gießen nebst nachgeordneten Behörden,

das Landesamt für Verfassungsschutz

Hessen, die Hessische Hochschule für Polizei

und Verwaltung, die Polizeipräsidien hessenweit,

das Hessische Landeskriminalamt und

die Polizeiakademie Hessen. Im Innenressort

sind insgesamt ca. 25.000 Mitarbeiterinnen

und Mitarbeiter beschäftigt.

WIR BIETEN:





BRANCHE:

Bautechnologie

KURZBESCHREIBUNG:

Die Hilti Gruppe beliefert die Bauindustrie

weltweit mit technologisch führenden Produkten,

Systemlösungen, Software und Serviceleistungen.

Diese bieten dem Profi am Bau

innovative Lösungen mit überlegenem Mehrwert.

Die weltweit 30.000 Mitarbeiterinnen

und Mitarbeiter in über 120 Ländern begeistern

die Kunden und bauen eine bessere Zukunft.

Hilti erwirtschaftete 2019 einen Umsatz

von über CHF 5,9 Mrd. Die Hilti Deutschland

AG in Kaufering nahe München ist Headquarter

für die Region Zentral europa.

WIR BIETEN:






BRANCHE:

Hochschule

KURZBESCHREIBUNG:

Die Hochschule für angewandte Wissenschaften

Würzburg-Schweinfurt, kurz FHWS,

ist eine der größten HAWs in Bayern. 9.200

Studierende in rund 40 Bachelor- und Masterstudiengängen

werden von mehr als 200

Professorinnen und Professoren unterrichtet.

Besonders stolz ist die FHWS auf den ausgeprägten

Praxisbezug in Lehre, Forschung

und Weiterbildung. Die zahlreichen Kooperationen

mit Industriepartnern bieten für die

Absolventen hervorragende Arbeitsplatzmöglichkeiten.

Mit 180 Partneruniversitäten

und einem großen Anteil internationaler Studierender

legt die FHWS viel Wert auf Internationalisierung.

WIR BIETEN:



www.hmdis.hessen.de

www.hilti.de

www.fhws.de

48

HESSISCHES MINISTERIUM

DES INNERN UND FÜR SPORT

ZUKUNFT GESTALTEN

• Wir suchen Volljuristinnen und Volljuristen für unser 30-monatiges Trainee-Programm in der hessischen Innenverwaltung.

• Sie erwarten dabei vielseitige Tätigkeiten in verschiedenen Behörden des Innenressorts.

• Nach sechs Monaten im Beschäftigungsverhältnis ist die Verbeamtung (A 13 HBesG) vorgesehen.

Weitere Informationen zum Trainee-Programm finden Sie unter www.karriere.hessen.de

( Nach dem Studium Informationen für Hochschulabsolventen Allgemeine Verwaltung).

Bei weiteren Fragen können Sie sich gerne an Frau Wild (Tel. 0611-353-1567) bzw. christina.wild@hmdis.hessen.de wenden.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung an

Hessisches Ministerium des Innern und für Sport

Personalreferat

Friedrich-Ebert-Allee 12

65185 Wiesbaden

oder elektronisch per E-Mail an bewerbung@hmdis.hessen.de


BRANCHE:

Hochschule

KURZBESCHREIBUNG:

Die Hochschule München ist eine der größten

Hochschulen für angewandte Wissenschaften

in Deutschland. Wir sehen unsere Herausforderung

und Verpflichtung in einer aktiven und

innovativen Zukunftsgestaltung durch Lehre,

Forschung und Transfer. Im Herzen einer der

großen europäischen High-Tech- und Wirtschaftsmetropolen

betreibt die HM angewandte

Forschung und Entwicklung in enger

Kooperation mit Partnern aus Wirtschaft,

Gesellschaft und Politik und gewährleistet so

einen optimalen Praxisbezug.

Die Hochschule München strebt insbesondere

im wissenschaftlichen Bereich eine Erhöhung

des Frauenanteils an.

BRANCHE:

Finanzen

KURZBESCHREIBUNG:

Horbach Finanzplanung für Akademiker

Wir betreuen deutschlandweit Ärzte, Ingenieure,

Lehrer in allen Finanzangelegenheiten.

Individuell, unabhängig in der Anbieterauswahl,

mit höchsten Qualitätsstandards und

exzellent ausgebildeten Beratern.

WIR BIETEN:






BRANCHE:

Bank

KURZBESCHREIBUNG:

HSBC Deutschland ist eine international aufgestellte,

kundenorientierte Geschäftsbank.

Wir besitzen unter den deutschen Banken eine

einzigartige Position: global vernetzt als HSBC

in Deutschland und damit Teil einer der weltweit

größten Bankengruppen - und zugleich

individuell und persönlich in der Kundenbetreuung

mit den Werten unserer über 230-

jährigen Geschichte. Wir stehen für Internationalität,

umfassende Beratungskompetenz,

große Platzierungskraft, erstklassige Infrastruktur

und Kapitalstärke.

WIR BIETEN:


• Buddy Programm bei Ihrem Einstieg

• Möglichkeit zu Auslandseinsätzen



• Sabbaticals

• Weiterbildungen


www.hm.edu

www.horbach.de

karriere.hsbc.de


Zusammen

Ziele erreichen.

Für Ihren Berufsweg haben Sie vor allem ein Ziel: Sie wollen sich entwickeln

und möglichst schnell möglichst viel dazulernen. Das geht am besten bei

einer Bank, die sich selbst in einem Wachstumsprozess befindet.

Bei HSBC Deutschland können Sie von unserer dynamischen Entwicklung

profitieren. Denn Sie können sich von Anfang an in spannenden Projekten

beweisen und als Teil eines inter-nationalen Netzwerks Verantwortung

übernehmen. Und natürlich können Sie auch von unseren nationalen

und internationalen Fortbildungsmaßnahmen profitieren.

Informieren Sie sich unter:

www.hsbc.de/karriere

Düsseldorf · Baden-Baden · Berlin · Dortmund

Frankfurt · Hamburg · Hannover · Köln

Mannheim · München · Nürnberg · Stuttgart

Together we thrive

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BRANCHE:

öffentlicher Dienst

BRANCHE:

Automobilindustrie

KURZBESCHREIBUNG:

Das Informationstechnikzentrum Bund (ITZ-

Bund) ist der zentrale IT-Dienstleister für die

Bundesverwaltung. Mit rund 3.000 Beschäftigten

an mehreren Dienstsitzen stellt dwas

ITZBund zentral standardisierte IT-Dienstleistungen

primär für Bundesbehörden bereit.

Im Schwerpunkt unserer Ausrichtung als

IT-Dienstleister stehen eine an modernen

Managementgrundsätzen ausgerichtete Unternehmens-

und Führungskultur. Derzeit

nutzen rund eine Million Nutzerinnen und

Nutzer die Leistungen des ITZBund.

WIR BIETEN:

• Eine spannende Herausforderung im

IT-Umfeld

• Festanstellung und Verbeamtung


• Gesellschaftliche Verantwortung bei

der Digitalisierung Deutschlands




www.digital-für-deutschland.de

KURZBESCHREIBUNG:

Kautex Textron GmbH & Co. KG ist eine Tochtergesellschaft

des Multi-Industriekonzerns

Textron Inc. und gehört zu den 100 umsatzstärksten

Automobilzulieferern weltweit. Das

Unternehmen ist führender globaler Zulieferer

für Hybrid- und konventionelle Kunststofftanksysteme,

Selective-Catalytic-Reduction-

Systeme (SCR), sowie Kamera- und Sensor-

Reinigungs-Systeme.

Unser Leistungsspektrum umfasst darüber hinaus

die Produktion von Nockenwellen, Gussteilen,

sowie Kunststoffverpackungen für die

unterschiedlichsten Branchen.

WIR BIETEN:

• Fitnessstudio-Kooperationen

• Gesundheitstage

• Flexible Arbeitszeitmodelle

(z.B. Home-Office)

• Betriebliche Altersvorsorge

• Viele Entwicklungsmöglichkeiten

weltweit

www.career-at-kautex.com

HERSTORY:

ERSTE STUDENTIN

EUROPAS

Anna Maria von Schürmann, eine

niederländisch-deutsche Universalgelehrte,

war unter anderem Theologin,

Philosophin, Linguistin, Polyhistorikerin,

Pädagogin, Geographin, Astronomin

und sprach 12 Sprachen fließend.

MESSE

BRANCHE:

Öffentlicher Dienst, Gesundheitsbranche

KURZBESCHREIBUNG:

Maximale Versorgung mit Sicherheit: Die

Klinikum Darmstadt GmbH ist der wachsende

Gesundheitsdienstleister und kommunale

Maximalversorger in Südhessen mit

zahlreichen Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten.

Das Akademische Lehrkrankenhaus

hat 21 Kliniken und Institute,

850 Betten und 2.500 Mitarbeitende. Bis

2020 entsteht ein Zentraler Neubau in der

Innenstadt, der dem Team und den jährlich

150.000 Patienten zugutekommt.

WIR BIETEN:





www.klinikum-darmstadt.de

BRANCHE:

Industrie

KURZBESCHREIBUNG:

“Technik, die Zeichen setzt”

KSB ist ein führender Anbieter von Pumpen,

Armaturen und zugehörigen Serviceleistungen.

Das 1871 in Frankenthal (Deutschland)

gegründete Unternehmen ist mit eigenen

Vertriebsgesellschaften, Fertigungsstätten

und Servicebetrieben auf allen Kontinenten

vertreten. KSB beschäftigt mehr als 15.000

Mitarbeiter. Mit 170 Servicestätten und über

3.000 Servicemitarbeitern stellt KSB außerdem

weltweit Inspektions-,Wartungs- und

Instandhaltungsdienste zur Verfügung. Basis

des Unternehmenserfolges ist eine innovative

Technik eigener Forschungs- und Entwicklungsarbeit.

WIR BIETEN:






www.ksb.com

Als 1636 die Universität Utrecht gegründet wurde,

durfte sie als erste Frau an den Vorlesungen

teilnehmen. Das galt damals als Tabubruch,

denn Frauen waren grundsätzlich vom Studium

ausgeschlossen. Allerdings saß Anna in einem

von einem Vorhang verdeckten Holzverschlag,

um die männlichen Studenten nicht abzulenken.

Erst knapp 300 Jahre später, nämlich um 1900,

wurden die ersten Frauen offiziell als Studentinnen

immatrikuliert. Anna ermutigte Frauen ausdrücklich,

sich lieber der Bildung als der Pflege

der vergänglichen Schönheit zuzuwenden. Sie

war überzeugt: „Frauen stehen allen Tugenden

wohl an, auch die Wissenschaft.“ Was können

wir von ihr lernen?

1. Investiere in Bildung: Weil ihr der Zugang

zur Bildung zunächst verwehrt war,

bildete sich Anna Maria autodidaktisch fort.

Ihre Mühen zahlten sich aus. Zu ihrer Zeit

galt sie als die gelehrteste Frau Europas.

2. Sei sichtbar: Schürmanns Berühmtheit

zog Gelehrte aus ganz Europa an, die ihr

schrieben und sie besuchten. Ihre Expertise

sicherte ihr einen unanfechtbaren Platz in

der akademischen Männerwelt.

3. Initiiere Veränderungen: Anna litt

unter der Diskriminierung und trat daher

vehement für das Recht der Frauen auf Bildung

ein.

51

Eine Marke für Frauen

Inklusion und Vielfalt bei Bayer

Der Erfolg von Bayer beruht auf seinen Mitarbeitern – auf Menschen mit kreativen Ideen

und den verschiedensten Lebenswegen, Mentalitäten und Perspektiven. Wie sonst könnte

man die Herausforderungen einer Gesellschaft bewältigen, die alles andere als eindimensional

ist?

Vielfalt umfasst das, was uns von anderen unterscheidet

– Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit

und Alter, aber auch weniger offen sichtbare

Merkmale wie etwa Bildungshintergrund, Erfahrung

oder sexuelle Orientierung. Inklusion entscheidet

darüber, in welchem Maße unsere Mitarbeiter

sich mit ihren individuellen Merkmalen

in der Organisation wiederfinden.

Ein Beispiel für Faktoren, die eine erfolgreiche

Inklusion ermöglichen, sind Mentoring-Programme,

interkulturelle Veranstaltungen, aber

auch unsere Business Resource Groups. Hierbei

handelt es sich um Gruppen von Mitarbeitern

mit ähnlichen Interessen, die gemeinsam an der

Verwirklichung bestimmter Ziele arbeiten. Außerdem

fungieren sie als Bindeglied zur Geschäftsleitung.

Zu den globalen Gruppen bei Bayer

zählen zum Beispiel Frauen in Führungspositionen

aber auch LGBT+.

Als Unterzeichner der „Women’s Empowerment

Principles“ der Vereinten Nationen und der

Unternehmensinitiative „Charta der Vielfalt“

verfolgen wir einen inklusiven Ansatz, bei dem

das Thema Vielfalt direkt in die entsprechenden

Personalprozesse einbezogen und vom Management

aktiv gefördert wird.

»

Inklusion nutzt vorhandene Vielfalt, um bestmögliche Resultate zu erzielen: Produktivität,

Engagement, finanzielle Ergebnisse. Sie entscheidet darüber, in welchem Maße die einzelnen

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich in der Organisation wiederfinden, die Kultur mitgestalten

und Entscheidungen beeinflussen können. Ein auf Inklusion basierendes Umfeld

hat Schubkraft für unser Geschäft: Sie baut Vertrauen auf, fördert Produktivität, steigert das

Engagement und bringt Innovation ins Rollen.

MELISSA HARPER

Senior Vice President of

Human Resources - Innovations


Führen im Team

Ohne soziale Kompetenzen geht es nicht – auch in der digitalisierten Arbeitswelt. Diese

Erfahrung haben Anna Kortländer und Katy Ippolito gemacht. Sie teilen sich eine Stelle als

Teamleiterin in der Agentur für Arbeit Hamburg. Wir haben beide nach ihren Erfahrungen

mit dem neuen Arbeitsmodell „Jobsharing“ gefragt.

ANNA KORTLÄNDER & KATY IPPOLITO

Frau Ippolito, Frau Kortländer, wie arbeiten Sie

als Führungstandem?

Ippolito: Unsere Arbeit teilen wir aufgabenbezogen

auf. Für unsere Mitarbeitenden sind wir aber

beide immer ansprechbar – denn wir verstehen

uns als eine Teamleitung! Bei den Übergaben

sprechen wir möglichst persönlich miteinander,

nutzen aber auch technische Hilfsmittel. Insgesamt

muss man sagen: Reden hilft!

Wie unterstützt die neue Arbeitswelt die Möglichkeit

des Jobsharing?

Kortländer: In der heutigen Arbeitswelt arbeiten

wir nahezu papierlos, so löst die Digitalisierung

für uns viele Probleme, gerade wenn es um das

Jobsharing geht. Stellen Sie sich mal vor, wir

würden immer noch Briefe statt E- Mails schreiben...

Was sind für Sie die Vorteile, die Ihnen das Jobsharing

gebracht hat?

Ippolito: Gerade zu Beginn einer Führungstätigkeit

ist ein Tandem oft auch hilfreich…

Kortländer: ... weil ein gegenseitiger Austausch

und regelmäßiges Feedback möglich sind – so

lernt man voneinander. Unsere Mitarbeitenden

schätzen es, dass immer eine von uns ansprechbar

ist. Für mich wäre auf absehbare Zeit eine

Führungsposition sonst nicht möglich gewesen,

da meine beiden Kinder noch zu klein sind.

Auch Sie möchten Führungsverantwortung übernehmen,

dabei flexibel arbeiten und die Zukunft

der Arbeit mitgestalten? Dann bewerben Sie sich

bei uns: www.arbeitsagentur.de/karriere.

Ippolito: Die Arbeitszeiten und -orte sind durch

die Digitalisierung flexibilisiert, so ist es auch

möglich, von zu Hause zu arbeiten und von dort

auf gemeinsame Dateien zuzugreifen. Unabhängig

von Ort und Zeit.

Wir freuen uns auf Sie!

CHRISTA PRECHTL

Bereichsleiterin Qualifizierung/Rekrutierung

Zentrale der Bundesagentur für Arbeit

»

Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt.

Es wird möglich, flexibel und ortsunabhängig

zu arbeiten – ein Vorteil für

Frauen, die Führungsposition und Privatleben

vereinbaren möchten. Das top4women-

Assessment bietet uns hierfür hilfreiche Impulse.“

• Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit, unabhängig

vom Geschlecht

• Vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit

von Privatleben und Beruf

• Führung auch in Teilzeit

• Individuelle, kompetenzbasierte Personalentwicklung

und Karriereförderung

• Spezielle Qualifizierungsmodule für

Führungskräfte


Glaubt an euer Potenzial!

Iris Aigner startete als Consultant bei Campana & Schott und ist heute Head of Organizational

and Talent Development. Sie erzählt von ihrem Weg.

Eigene Verantwortung und Gestaltungsspielräume

sind mir enorm wichtig. Hieraus entstand

auch meine Motivation, mich stets weiterzuentwickeln

und meine Karriere voranzutreiben. Dabei

hat mir sicherlich meine offene und direkte

Art geholfen – ich habe keine Angst, Themen

anzusprechen und bleibe auch in ungemütlichen

Situationen gelassen.

IRIS AIGNER

Head of Organizational and

Talent Development

Mein Tipp an alle BerufseinsteigerInnen:

Seid selbstbewusst und glaubt an eure Potenziale!

Vor zehn Jahren bin ich nach meinem Studium

als Consultant bei Campana & Schott eingestiegen.

Anfangs war ich überwiegend in technischen

Projekten eingebunden und habe unterschiedlichste

Rollen, von der Programmierung

bis zur Projektleitung, übernommen.

Seit Oktober 2019 bin ich für den Bereich Organizational

and Talent Development verantwortlich.

Hier kann ich meine Erfahrung aus den

letzten Jahren einbringen und die KollegInnen

bei ihrer Aus- und Weiterbildung begleiten.

Ich selbst war lange davon überzeugt, dass Karriere

und berufliche Entwicklung gänzlich unabhängig

vom Geschlecht sind. Inzwischen habe

ich gelernt, dass so manche Verhaltensmuster

in der Arbeitswelt eher „männlich“ geprägt sind.

Die typischen Rollenbilder einmal anders zu denken,

finde ich sehr wichtig, um neue Perspektiven

aufzuzeigen. In meiner Position versuche ich zudem,

Frauen bei Campana & Schott dabei zu

unterstützen, ihr Potenzial voll zu entfalten.

ANNA ADLER

Director Corporate Development

»

Unser Ziel ist es, Frauen auf ihren

Karrierepfaden zu unterstützen, sie in

ihrer Entwicklung zu begleiten und Bewerberinnen

zu ermutigen, bei uns zu starten.

Unseren ganzheitlichen Ansatz und ausdrücklichen

Wunsch nach Gleichberechtigung machen

wir mit dem Signet top4woman sichtbar. In Zusammenarbeit

mit top4woman entwickeln wir

mit unseren Mitarbeiterinnen gezielt Maßnahmen

zur Förderung. Dadurch stärken wir unsere

Vielfalt, die für uns ein wichtiger Aspekt unserer

offenen Kultur und unseres Erfolges ist.


Erfolgreiche Frauen bei Dataport

DATAPORT ist ein Full Service Provider für Informationstechnik.

Mit seinen über 3.000 Mitarbeitenden

sind wir der wichtigste Partner für

die digitalen Belange der Verwaltung in Norddeutschland

und Sachsen-Anhalt. Unsere Arbeit

für die öffentliche Verwaltung hat direkten Einfluss

auf Millionen von Menschen. Das, macht

uns stolz. Dabei sind die Förderung von weiblichen

Talenten und das Angebot von attraktiven

Karriereperspektiven für Frauen seit vielen Jahren

fester Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie.

Dataport als öffentlichem Arbeitgeber

sind Begriffe wie Vereinbarkeit von Familie und

Beruf keine Fremdworte.

Eine weibliche Führungskraft berichtet

Lena Salden, ehemalige IT-Trainee von Dataport

und jetzt Gruppenleiterin eines 7-köpfigen

Teams, startete ihre Karriere in Braunschweig,

wo sie Medienwissenschaften, Soziologie und

Technik der Medien studierte. Ihren Berufseinstieg

hatte sie in der Staatskanzlei des Landes

Schleswig-Holstein. Es folgten dreieinhalb Jahre

in der Wirtschaftsförderung und Technologietransfer

Schleswig-Holstein GmbH - zunächst

als Projektmanagerin, später als Projektleiterin.

Kurz darauf entschied sie sich für das Traineeprogramm

bei Dataport.

„Das Traineeprogramm für IT-Führungskräfte hat

mich sofort überzeugt. Nach 1,5 Jahren als IT-

Trainee und zwei weiteren lehrreichen Jahren im

Controlling des Unternehmens bin ich als Gruppenleiterin

bei Dataport tätig – aktuell leite ich

ein Team von sieben festangestellten Kolleginnen

und Kollegen und drei Studierenden,“ erklärt

Lena Salden uns.

Ihre Stärke gegenüber männlichen Führungskräften

beschreibt sie in ihrer Fähigkeit, die Gefühle,

Absichten und Motive anderer zu verstehen

und in Entscheidungen zu berücksichtigen. Dies

stärkt die gut funktionierende Zusammenarbeit

und den Zusammenhalt im Team. Gleichzeitig

ist sie der Überzeugung, dass ein gutes Maß an

Empathie uns auf dem Weg zu einem modernen

agilen Unternehmen unterstützen wird.

Für Einsteigerinnen empfiehlt Lena Salden:

„Konzentriert euch auf eure Stärken und auf das,

was euch Spaß macht! Wenn die Arbeit einem

wirklich Freude bereitet, geht sie einem auch

leichter von der Hand und der Erfolg wird nicht

ausbleiben.“

Unser wertvollstes Kapital

Der Frauenanteil bei Dataport liegt mit 30 Prozent

weit über dem Durchschnitt vergleichbarer

Unternehmen. Auch in den Führungspositionen

sind Frauen bei uns überdurchschnittlich mit 30

Prozent vertreten. Dataport unterstützt aktiv die

Weiterentwicklung von Frauen und begleitet sie

auf ihren persönlichen Karrierewegen – nicht

nur durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und

Teilzeit in unterschiedlichsten Anteilen. Im vergangenen

Jahr wurden zusätzlich auch Frauen-

Workshops ins Leben gerufen.

IT ist weiblich. Das können wir mit Stolz von uns

behaupten.

Drei Frauen bei Dataport, die bewegen.

»

Gleichberechtigung von Frauen und

Männern ist bei uns gelebte Unternehmensrealität.

Denn nur durch die unterschiedlichen

Sicht- und Arbeitsweisen

unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

sind wir als Unternehmen stark.

Stefanie Schiering

STEFANIE SCHIERING

Leiterin HR Business

Partner und

Personalreferenten

HEIKE SECKEL

Leiterin Familienbüro

und Diversity

TANJA RODE

Referentin Personal-,

Organisations- und

Kulturentwicklung

55


Herzlich willkommen bei der apoBank, liebe Kolleginnen!

Frauen in Führung bringen

Die Deutsche Apotheker- und Ärztebank (apo-

Bank) ist die führende Bank im Gesundheitswesen.

Seit über 110 Jahren sind wir auf die

Betreuung und Beratung von Heilberuflern,

Organisationen und Unternehmen im Wachstumsmarkt

Gesundheit spezialisiert.

Unsere Klientel wird zunehmend weiblich. Zwei

Drittel der Studienanfänger in der Medizin sind

Frauen. Der Anteil der Ärztinnen, die sich in eigener

Praxis niederlassen, liegt bei knapp 60

Prozent. Diese zunehmende Feminisierung verändert

nicht nur den Arztberuf, sondern strahlt

auf das gesamte Gesundheitswesen ab.

Auch unsere Branche wandelt sich. Die moderne

Arbeitswelt verlangt von Unternehmen Agilität

und Vielfalt. Daher werden Mitarbeiterinnen und

Mitarbeiter mit unterschiedlichen Talenten, Kompetenzen

und sozialen Fähigkeiten gebraucht.

Wir wollen deshalb Frauen für Führungspositionen

begeistern und sie in ihrer Weiterentwicklung

fördern.

Im traditionell stark männlich geprägten Bankund

Finanzgewerbe sind die Rahmenbedingungen

für die Karriere von Frauen noch verbesserungswürdig.

Daher unterstützen wir die

berufliche Weiterentwicklung von Frauen in vielfältiger

Weise und in allen beruflichen Phasen

– als Expertinnen und als Führungskraft.

Die Zukunft unserer Bank als modernes und

attraktives Unternehmen fußt auf dem gemeinsamen

Wirken von Frauen und Männern. Weibliche

und männliche Stärken in agilen Teams

bringen uns voran.

Wir meinen es ernst: In unserer Geschäfts- und

Risikostrategie haben wir eine signifikante Steigerung

des Frauenanteils in Führungspositionen

festgeschrieben. Um diese Ziele zu erreichen,

bieten wir Frauen in der apoBank ein umfangreiches

Entwicklungsprogramm an, an dem sich

der Vorstand und das Management aktiv beteiligen.

Neben externen Mentorinnen und Mentoren

werden auch der Vorstand und die Führungskräfte

geeignete Kandidatinnen für Führungspositionen

im Haus identifizieren und fachlich

sowie persönlich coachen. Auch ich bin Mentor

in diesem Programm.

Ich freue mich auf diese Herausforderung und

darauf, unsere Bank gemeinsam mit den Mentees

zukunftsfähig zu gestalten.

OLAF KLOSE

Mitglied des Vorstands der

Deutschen Apotheker- und Ärztebank

56


Mehr Frauen im Versicherungsvertrieb

Janina Krüger ist eine Exotin. Denn auch in Zeiten, in denen eine Frau an der Spitze

Deutschlands steht, ist eine Frau im Versicherungsvertrieb immer noch eine Seltenheit.

Daran möchte sie etwas ändern.

JANINA KRÜGER

Sprecherin für das

ERGO Frauennetzwerk in Hamburg

Mit 18 Jahren zog Janina Krüger von der beschaulichen

Insel Usedom nach Berlin, um die

Versicherungswelt von der Pike auf kennenzulernen.

„Die Ausbildungszeit bei der DKV war großartig

und hat mich für mein weiteres Leben sehr

geprägt“, sagt sie heute.

Als Fachberaterin für Gesundheit-, Pflege- und

Reiseversicherung ist sie mittlerweile zuständig

für verschiedene Vertriebspartner vor Ort, aber

auch für Privat- oder Gewerbekunden: „Von

Oma Pudlig bis zum Arzt ist alles vertreten.“

Diese Vielfalt mag sie an ihrer Arbeit besonders:

„Ich arbeite täglich mit den unterschiedlichsten

Charakteren und das macht das Ganze so spannend.“

Wer ihr entgegenhält, Versicherungen seien

ja ganz schön langweilig, dem erklärt sie mit

Leidenschaft worauf es ihr bei ihrer Arbeit ankommt:

„In meinem Job geht es oft um Kreativität,

Motivation und um aktives Zuhören, denn

nur wer zuhört, kann sein Gegenüber einschätzen

und verstehen.“

Eine weitere Herzensangelegenheit von Janina

Krüger ist es, mehr Frauen im Versicherungsvertrieb

zu sehen. Aus diesem Grund ist sie Sprecherin

für das ERGO Frauennetzwerk in Hamburg:

„Ich bin überzeugt, dass gerade Frauen

im Verkauf viel Potential mitbringen, welches

bislang viel zu selten genutzt wird.“

Janina Krüger ist eine Frau mit viel Energie,

die auch außerhalb ihres Jobs mit Leidenschaft

agiert – ob beim Kochen, Reisen, akrobatischen

Tanzen, Skifahren oder auf Festivals: „Mein Motto

ist: Ich liebe das Leben und das Leben liebt

mich.“

DAGMAR BRÜCK

LEITERIN AUS- UND

WEITERBILDUNG

»

Das top4women-Signet ist für uns eine

gute Möglichkeit, uns auch nach außen

sichtbar als ein Unternehmen zu positionieren,

dem Vielfalt und Frauenförderung

wichtig ist.

Wir sehen es auch als ein hilfreiches Instrument,

unsere vorhandenen Angebote und Maßnahmen

auf den Prüfstand zu stellen und mit den Wünschen

und Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen

abzugleichen.

Daraus können wir wichtige Erkenntnisse für

weitere Unterstützungsmaßnahmen ziehen und

uns als lebensphasenorientierter Arbeitgeber zukunftsorientiert

ausrichten.

ERGO Group AG

ERGO-Platz 1

40198 Düsseldorf

Tel 0211 477-1596

Fax 0211 477-1917

Dagmar.Brueck@ergo.de


Hessisches Ministerium der Finanzen (HMdF)

Als ein familienfreundlicher Arbeitgeber ermöglicht die Hessische Finanzverwaltung mit

dem Jobsharing auch dem Management die Reduzierung von Arbeitszeit zugunsten einer

Work-Life-Balance und Karriereentwicklung trotz familiärer Verpflichtungen.

MICHAEL HOHMANN

Abteilungsleiter der Zentralabteilung HMdF

Herr Hohmann, warum macht die Hessische

Finanzverwaltung bei top4women mit?

Wir erhalten eine sichtbare Bestätigung für ein

vorbildliches Engagement in Sachen Frauenförderung.

Das Finanzministerium hat stellvertretend

für die gesamte Hessische Finanzverwaltung

erfolgreich das top4women-Assessment

durchlaufen und bewiesen, dass Frauenförderung

einen hohen Stellenwert im Finanzressort

einnimmt.

Was verspricht sich die Hessische Finanzverwaltung

davon?

Die Verwaltung verzeichnet in den kommenden

Jahren eine steigende Konkurrenz um qualifiziertes

Personal. Mehr denn je gilt es, authentisch

und sichtbar unsere Werte und Vorzüge nach

außen zu tragen. Denn im Bereich der Förderung

von Frauenkarrieren verfolgt die Hessische

Finanzverwaltung moderne und nachhaltige Ziele

und kann sich damit im Wettbewerb um weibliche

Talente deutlich als attraktiver Arbeitgeber

positionieren.

Warum ist das Thema Frauen für die Hessische

Finanzverwaltung wichtig?

Um eine Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen

zu erreichen, bedarf es Rahmenbedingungen,

die es allen Beschäftigten

ermöglichen, ihr Potenzial voll zu entfalten. Als

öffentlicher Arbeitgeber können wir klar definierte

Werte sowie transparente Strukturen und

Prozesse vorweisen. Mit dem Arbeitgeber-Signet

top4women setzen wir ein sichtbares Zeichen

nach außen verbunden mit der Botschaft, dass

die Hessische Finanzverwaltung das Thema

Frauenförderung als Wertschöpfungsfaktor erkannt

hat und Frauenkarrieren aktiv unterstützt

und fördert.

Jobsharing auf Leitungsebene

Almut Marchesi (49, 2 Kinder) und Christine Putzo (45 Jahre, 3 Kinder) bildeten im Zeitraum

von 2017-2019 ein Führungstandem und leiteten in dieser Zeit für ein Jahr gemeinsam

das Finanzamt Offenbach am Main mit über 300 Mitarbeitenden.

ALMUT MARCHESI & CHRISTINE PUTZO

Führungskräfte in der Hessischen

Steuerverwaltung

„Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird

in der Hessischen Steuerverwaltung großgeschrieben.

Für uns persönlich war es eine tolle

Möglichkeit, den nächsten Schritt auf der Karriereleiter

zu nehmen und uns beruflich weiterzuentwickeln,“

erzählt uns Frau Putzo.

„Mit einer Arbeitszeit von 20 Wochenstunden

hätte keine von uns alleine die Personalverantwortung

für 300 Mitarbeitende übernehmen

können“, ergänzt Frau Marchesi.

„Auch der Arbeitgeber profitiert vom Jobsharing.

Wir sind beide der Meinung, dass unsere Arbeit

sich qualitativ noch verbessert hat. Zum einen,

weil eine von der anderen nahezu spielerisch

lernt, zum anderen, weil sich unsere unterschiedlichen

Stärken gut ergänzen.“

(Marchesi, Putzo, HMdF 2019)


Mitgestalten und Verantwortung übernehmen

Sicherheit in unterschiedlichsten Facetten ist das Thema von Madlen Fritsche. Als Leiterin

Datenschutz, Informations- und Unternehmenssicherheit bei der Mainova AG ist sie mit

ihrer neunköpfigen Stabsstelle direkt unter dem Vorstand angesiedelt und verantwortet

einen hochsensiblen Bereich.

MADLEN FRITSCHE

Leiterin Datenschutz, Informations- und

Unternehmenssicherheit

Frau Fritsche, wie verlief Ihr beruflicher Werdegang

und was hat Sie bewogen, zur Mainova

zu wechseln?

Nach meinem Politikwissenschaften-Studium fokussierte

ich mich erstmal auf das Thema Europa.

Gestartet bin ich dann als Europa-Koordinatorin

bei der Stadtverwaltung Dülmen. Durch die

enge Zusammenarbeit mit dem Bürgermeister

entdeckte ich das Thema persönliche Referenz

als besonders vielseitige Tätigkeit für mich, die

ich dann drei Jahre lang als Referentin eines

Ministers und Landtagsabgeordneten in Wiesbaden

vollumfänglich abdecken konnte. Die

Position als persönliche Referentin des Mainova-

Vorstands Lothar Herbst war für mich dann der

nächste logische Schritt. In den folgenden sechs

Jahren lernte ich das ganze Unternehmen intensiv

kennen – und der Datenschutz gehörte dabei

bereits zu meinem Themengebieten . Das war

ein großer Vorteil beim Wechsel auf die Stabsstelle

im April 2018. In allen Stationen war mir

wichtig, dass ich mitgestalten kann und einen

Mehrwert für das Unternehmen schaffe.

Sie sind jetzt mit Datenschutz, Informations- und

Unternehmenssicherheit eher im technischen

MINT-Bereich gelandet. Hatten Sie das so geplant?

Nein, eigentlich nicht, aber mich hat die Stelle

direkt interessiert. Als persönliche Referentin ist

man sehr vielseitig unterwegs, aber immer in

der zweiten Reihe und thematisch abhängig von

dieser Person. Ich wollte die Vielseitigkeit beibehalten,

aber mich auch weiterentwickeln und

größere Verantwortung übernehmen. Genau

das kann ich jetzt. Datenschutz und Informationssicherheit

haben im Zuge der Digitalisierung

unheimlich viele Berührungspunkte im Unternehmen.

So passiert eigentlich nichts bei Mainova,

was nicht auch über meinen Schreibtisch

geht. Immer wieder neue Aufgaben mitgestalten,

das reizt mich.

Wie hat Mainova Ihre Karriereentwicklung gefördert?

Mainova fördert den internen Stellenmarkt sehr,

das war natürlich eine gute Voraussetzung. Dazu

kamen die persönliche Unterstützung von Führungskräften

und meinen neuen Mitarbeitern

und die fachlichen Schulungen, die ich im Bereich

Datenschutz und Unternehmenssicherheit

wahrnehmen konnte.

Sie haben Familie. Wie vereinbaren Sie Privatund

Berufsleben und wie werden Sie unterstützt?

Ja, ich habe zwei kleine Kinder, da muss man

sich schon organisieren, aber das bekommt

man mit der Zeit in den Griff. Mein Mann ist

auch Führungskraft und wir teilen uns die privaten

Aufgaben gleichberechtigt. Im Unternehmen

hilft, dass wir eine sehr flexible Arbeitszeit haben,

die ich im Sinne der Kinder sehr gut nutzen kann.

Eine große Hilfe ist auch, dass ich unsere unternehmenseigene

Kita nutzen kann.

Im Beruf gibt es immer wieder kritische Situationen.

Wie gehen Sie damit um?

Gerade beim Datenschutz stoßen im Unternehmen

immer wieder Interessen wie Sicherheit

und Einfachheit aufeinander. Meine Strategie ist

hier, sich nicht am Problem aufzuhängen, sondern

konkret nach Lösungswegen zu suchen. Ich

möchte immer von Anfang an Teil der Lösung

sein und freue mich daher, wenn ich möglichst

früh in Projekte eingebunden werde.

Was bedeutet Zukunft für Sie?

Vor allem offen für Veränderungen zu sein und

die Zukunft immer als Chance zu sehen.

Warum ist Mainova insgesamt ein empfehlenswerter

Arbeitgeber für Frauen?

Weil Mainova sehr viel für Frauen macht, Arbeitszeit

und -platz flexibel sind und die Gehälter

transparent. Das heißt, gleichbewertete Stellen

werden auch gleich bezahlt – unabhängig vom

Geschlecht.


Karriere in der IT

Katrin Paul, Managerin bei der PPI AG

KATRIN PAUL

Managerin bei der PPI AG

»

Mein Tipp für Einsteigerinnen:

Das Leben besteht aus Chancen; die

Kunst liegt darin, die richtigen zu nutzen.

PETER HOFFNER

Personalvorstand der PPI AG

»

PPI engagiert sich für Gender Diversity

und sucht und fördert Frauen in Beratung

oder MINT-Berufen. Wir schätzen

den qualitativen und kulturellen Beitrag

von Frauen zur Projekt- und Unternehmenskultur

sehr. Top4women spielt bei

der Gewinnung engagierter Mitarbeiterinnen

eine wichtige Rolle für uns.

Wie alles anfing

Die Kombination aus Theorie und Praxis, die

ein duales Studium bietet, hat mich während

des Abiturs fasziniert. Eine Zeitungsannonce der

EUFH, die dieses System im Wirtschaftsbereich

auf neue Art anbot, sprach mich daher sofort an.

Die Freiheit, sich die Praxispartner selbst auszuwählen,

erlaubte es mir, spannende Erfahrungen

in einer kleinen Unternehmensberatung, einem

Call Center und einer Versicherung zu sammeln.

Bei letzterer bin ich nach dem Studium direkt in

die Projektleitung eingestiegen.

Für eines meiner Projekte wurde ein Implementierungspartner

gesucht. Dafür kam das Who-is-Who

des Beratermarkts. Ich erinnere mich an zig Luftschlösser

auf PowerPoint-Slides, vorgetragen von

dunklem Anzug tragenden, Buzzword nutzenden

Herren. Alles in allem eher unbefriedigend.

Der letzte Anbieter war PPI: Dort kamen ein

Tweed-Jacke tragender Manager und sein Chef-

Entwickler. Beide übergaben mir eine USB-Stick-

Mini-Version der geforderten Software, erklärten

nachvollziehbar und authentisch ihr Vorgehensmodell

und trafen damit ins Schwarze. Es folgten

zwei Jahre partnerschaftlicher und erfolgreicher

Projektarbeit, in der ich PPI sehr schätzen lernte.

Karriere bei der PPI AG

Später wechselte ich zu einer mittelständischen

Beratung und merkte, dass das zu mir passt.

Beratung bietet Freiräume und Perspektiven, fordert

und fördert die Persönlichkeit und besteht

bei Weitem nicht nur aus dunklen Anzügen, PowerPoints

oder Buzzwords. Der Kontakt zu PPI

brach trotz dessen nie ab und zwei Jahre später

wechselte ich. Obwohl inzwischen auch schon

recht groß, ist PPI noch immer familiär, es zählt

nicht nur Ergebnis- sondern auch Erlebnisqualität;

man kennt und schätzt seine Kollegen und

Kunden. Diese Kultur gilt es zu erhalten. Daran

arbeite ich aktiv mit.

Mir wurde bewusst, dass ich gerne fordern, fördern

und führen möchte; ein Wunsch, dem ich

nicht nur auf Kunden-Projekten, sondern inzwischen

auch als Teamleiterin nachkommen kann.

Ein Mentor begleitet mich dabei auf meinem

Weg.

Welche Fähigkeiten, Wissen und Kenntnisse helfen

Ihnen in Ihrem Job?

In erster Linie arbeite ich mit Menschen zusammen.

Es ist wichtig, sich schnell auf diese einstellen

zu können, zu erkennen, wo die Bedürfnisse

liegen, zu netzwerken und zu vermitteln. Eine

schnelle Auffassungsgabe, eine Portion Charme

und ein wenig Penetranz sind sicher auch von

Vorteil.

Was tun Sie, um Ihr Berufs- und Privatleben in

der Waage zu halten?

Wenn ich auf Reisen bin (meist von Mo. bis

Do.), bin ich ganz im Beruf. Konzipiert wird auch

abends, wenn es sein muss mit Kollegen an der

Bar (da entstehen die besten Ideen!). Dafür ist

das Wochenende ganz privat, fast schon heilig.

Dort lade ich meine Akkus wieder auf und genieße

die Zeit mit meinem Mann. Um Stress abzubauen,

höre ich Hörbücher oder mache Musik.

Der Hauptaspekt für meine Work-Life-Balance

ist aber, dass ich meinen Job wirklich liebe.

Warum ist die PPI AG für Frauen ein interessanter

Arbeitgeber?

Ich hatte bei PPI noch nie das Gefühl, dass mein

Geschlecht in irgendeiner Weise meinen Werdegang

beeinflusst und das schätze ich sehr. Ich

wünsche mir, dass generell mehr Frauen den

Weg in die Beratung finden, denn sie bringen

andere Skills und Perspektiven mit, die in Projekten

sehr nützlich sind. Auch für die berufliche

und persönliche Entwicklung ist ein solcher

Schritt nicht zu verachten. In PPI findet man dafür

einen verlässlichen Partner/Arbeitgeber.


Frauennetzwerk So‘SPIE Ladies

SPIE unterstützt Frauen aktiv in ihrer beruflichen Entwicklung – vom Berufseinstieg bis

zu Übernahme einer Fach- oder Führungsrolle. Mit den So’SPIE-Ladies hat das Unternehmen

ein gemischtes Netzwerk zur Förderung von Frauen geschaffen.

»

Wir sollten im beruflichen Kontext zunächst

als Fach- und Führungskräfte gesehen

werden und erst in zweiter Linie als

Frauen.

PAULA GUESNET

Sprecherin des So’SPIE Ladies Netzwerks

SPIE Deutschland & Zentraleuropa ist der führende

unabhängige Multitechnik-Dienstleister für

Gebäude, Anlagen und Infrastrukturen. Als starke

Säule im SPIE Konzern sind wir an über 200

Standorten in Deutschland, Österreich, Polen,

der Slowakei, Tschechien und Ungarn präsent.

Mit einer breiten Technik-Expertise und als zuverlässiger

Partner begleiten wir unsere Kunden

in eine erfolgreiche Zukunft. Denn über 15.000

technikbegeisterte Talente geben das Beste für

unsere Kunden – jeden Tag, in jedem Projekt.

Wir suchen Technik-Begeisterte von der Elektronikerin

bis zur Ingenieurin, die ihre unterschiedlichen

Hintergründe und Ideen in unser

Unternehmen einbringen. Denn Vielfalt ist für

uns als MultitechnikDienstleister ein wesentlicher

Bestandteil unseres Erfolgs.

Frauen aktiv in Ihrer beruflichen Entwicklung zu

unterstützen – vom Berufseinstieg bis zu Übernahme

einer Fach- oder Führungsrolle – ist uns

ein Anliegen. Mit den So’SPIE-Ladies haben

wir ein gemischtes Netzwerk zur Förderung von

Frauen geschaffen.

Das So’SPIE-Ladies Netzwerk ist von strategischer

Relevanz für den Konzern: Mitgestalten

und gemeinsam Aktionen entwickeln für mehr

Gender Balance und Chancengleichheit. Wichtig

ist uns auch, dass Frauen, die bereits für SPIE

arbeiten, noch besser gefördert werden. Dazu

werden Trainings zum Thema Diversity sowie

regionale Treffen zum Austausch untereinander

angeboten. Auch die Sensibilisierung für unbewusste

Vorurteile gegenüber Frauen ist ein zentrales

Thema, um diesen entgegenzuwirken und

ein positives Gegenbild zu schaffen. Weitere feste

Bestandteile sind unser Mentoring-Programm

für Potenzialträgerinnen, oder die Teilnahme an

„La Parisienne“, einem Lauf von Frauen für die

Brustkrebsforschung.

Das Signet „top4woman“ beweist uns, dass wir

auf dem richtigen Weg sind, den wir gerne mit

Ihnen weitergehen möchten.

SPIE Deutschland & Zentraleuropa GmbH

Recruiting & Ausbildung

Balcke-Dürr-Allee 7

40882 Ratingen

spie.de


THOST Projektmanagement

„Die Flexibilität des Projektgeschäfts hilft, den Spagat zwischen Beruf

und Familie leichter zu meistern.“

MELANIE THOMAS

Teamleiterin

Frau Thomas, bitte beschreiben Sie kurz Ihren

beruflichen Werdegang.

Zunächst war ich bei THOST Projektmanagement

in der Terminplanung und -steuerung für

Lokomotivbau-Projekte an mehreren deutschen

Standorten eingesetzt. Nach kurzer Zeit wurden

mir die kundeninternen Terminplanungs- und

Projektmanagement-Schulungen als Trainerin

anvertraut, die ich sowohl in Deutschland als

auch in England und den USA abhielt. Nach

meinem Umzug ins Rheinland wechselte ich den

Bereich und bearbeitete erfolgreich Projekte für

unsere Kraftwerks- und Chemieanlagenkunden.

Im Laufe der Jahre wurde mir kontinuierlich

mehr Verantwortung übertragen, was sich in

regelmäßigen Karriereschritten zur Projektmanagerin,

dann zur Senior Projektmanagerin und

schließlich Mitte 2017 zur Teamleiterin zeigte.

Aktuell leite ich ein Team von 7 Mitarbeitern, die

in über 15 Projekten eingesetzt sind.

Welche Situationen sind als Frau im Berufsalltag

besonders schwierig zu meistern?

Tatsächlich habe ich die Erfahrung gemacht,

dass man gelegentlich als Frau in einem neuen

Projektumfeld Vorurteile zu überwinden hat, um

von den männlichen Kollegen auf Augenhöhe

akzeptiert zu werden. Mit dem Wissen, dass gute

Leistung und ein souveränes Auftreten schließlich

überzeugen, kann ich mich stets mit einer

gewissen Gelassenheit in einer neuen Umgebung

bewegen.

Warum ist THOST vor allem für Frauen ein interessanter

Arbeitgeber?

THOST legt sehr viel Wert darauf, seine

Mitarbeiter*innen entsprechend ihrer Fähigkeiten

zu fördern und macht dabei keinen Unterschied

zwischen den Geschlechtern. Alle

Mitarbeiter*innen haben sowohl beim Einstieg

als auch in der weiteren Karriereplanung dieselben

Chancen. Am Standort Köln arbeite ich

mit einem Team zusammen, das fast zur Hälfte

aus Frauen besteht. In diesem Umfeld haben die

Mitarbeiter*innen die besten Möglichkeiten, sich

zu entfalten.

Ich habe THOST stets als sehr flexiblen Arbeitgeber

kennengelernt, bei dem ich meine Karriereplanung

als auch mein Arbeitszeitenmodell der

familiären Situation anpassen konnte.

Was ist Ihr Tipp für Einsteigerinnen?

Habt keine Scheu in einem männerdominierten

Umfeld zu arbeiten. Vertraut auf Eure Fähigkeiten

und Eure Intuitionen.

MICHAEL MÜLLER

Geschäftsführer THOST Projektmanagement

»

Als international erfolgreiches Unternehmen

schätzen wir die Vielfalt der

Menschen sehr und profitieren von

deren unterschiedlichen Stärken und Einflüssen,

ohne dabei Klischees zu bedienen.

Dabei reicht es nicht, sich per Statement zu Frauen

im Beruf zu bekennen. Man muss vielmehr

die unterschiedlichen Lebenssituationen erkennen

und die beruflichen Rahmenbedingungen

den jeweiligen Bedarfen flexibel anpassen. Das

ist Herausforderung und Chance zugleich.

Lassen Sie uns gemeinsam Ihre und unsere

Zukunft gestalten. Wir freuen uns auf Sie.


Gemischte Teams sind erfolgreicher.

„Mit der Teilnahme bei top4women möchten wir zeigen, dass wir uns der Geschlechtervielfalt

aktiv widmen. Über das Online-Assessment erfahren wir, mit welchen Aktivitäten

wir bereits gut aufgestellt sind und bei welchen Themen wir uns noch steigern

können.“

SONJA ALBERS

Bereichsleiterin Konzern-Personal

Union Investment

»

Es ist unser erklärtes Ziel, den Anteil

von Frauen an Führungs- und Expertenpositionen

kontinuierlich zu erhöhen,

denn wir glauben, dass gemischte

Teams erfolgreicher sind. Wir wollen Frauen gezielt

und aktiv in ihrer Entwicklung unterstützen.

Von der Sachbearbeiterin zur Führungskraft

OKSANA ZEQIRI

Gruppenleiterin Kundenservice, Prokuristin

Oksana Zeqiri leitet ein 12-köpfiges Team im

Kundenservice, das Kundenanfragen zur Riesterrente

und rund um das Depot beantwortet.

Frau Zeqiri, bitte beschreiben Sie Ihre Karriereentwicklung?

2005 begann meine Karriere als Sachbearbeiterin

im Beschwerdeservice. Zwei Jahre später

entdeckte ich am „schwarzen Brett“ das Angebot

eines berufsbegleitenden Studiums zur

Investmentfachwirtin. Kurze Zeit nach dessen

Aufnahme erfuhr ich, dass Nachwuchs unterwegs

ist. Das Studium abbrechen? Wäre sicher

der leichtere Weg gewesen, aber nicht meiner.

Ich entschied mich trotz Schwangerschaft und

anschließender Elternzeit das Studium nebenbei

fortzuführen. Unser Sohn kam passenderweise in

den Semesterferien zur Welt und zur ersten Vorlesung

saß ich samstags wieder in der Uni. Das

Studium schloss ich 2010 erfolgreich ab und

erhielt 2011 die Chance ins Qualitätsmanagement

zu wechseln, um dort als Qualitätsmanagerin,

Kommunikationstrainerin und Coach die

Qualitätssicherung unserer Kundenservice-Korrespondenz

zu verantworten. Seit 2014 bin ich

nun als Führungskraft im Kundenservice tätig.

Inwiefern wurden Sie in Ihrer Karriereentwicklung

gefördert?

In meiner beruflichen Laufbahn erfuhr ich

viel Zuspruch durch meine weiblichen Führungskräfte

und profitierte von diversen Entwicklungsmaßnahmen,

z.B. einer Trainer- und

Coachausbildung, modularen Führungsentwicklungsprogrammen

oder Projektmanagementseminaren.

Zuletzt bekam ich die Gelegenheit

mich auf das „YOUNG WOMEN LEADERSHIP“

Stipendium der SYNK Business School zu bewerben.

Ich erhielt das Stipendium und erlernte

Schritt für Schritt Methoden und Wege, den Leadership-Herausforderungen

effizient und effektiv

zu begegnen.

Was braucht es, um mehr Frauen in Führungspositionen

zu bringen?

Aus meiner Sicht eine gezielte Förderung von

Frauen, die Weiterentwicklung der Führungskulturen

in Unternehmen und das Angebot von Arbeitsmodellen

zur Vereinbarkeit von Familie und

Karriere. Trotz Förderung muss aber auch der

eigene Wille ausgeprägt sein, eine Führungsposition

zu übernehmen. An meinem Werdegang

sieht man: es ist nicht immer leicht, aber möglich.


BRANCHE:

Chemie

KURZBESCHREIBUNG:

Die Kuraray-Gruppe ist ein expandierendes,

börsennotiertes Unternehmen der Spezialchemie

mit Sitz in Tokio, Japan, über 10.000

Mitarbeitern weltweit sowie einem Umsatz von

rund 4,8 Milliarden Euro. Die hundertprozentige

Tochtergesellschaft Kuraray Europe

GmbH mit Sitz in Hattersheim am Main beschäftigt

in Europa rund 1.000 Mitarbeiter.

Kuraray zählt zu den größten Anbietern von

Polymeren und synthetischen Mikrofasern und

ist international führend in der Entwicklung

und Anwendung innovativer Hochleistungsmaterialien

für viele Industriezweige.

WIR BIETEN:




www.kuraray.com

BRANCHE:

Lebensmitteleinzelhandel

KURZBESCHREIBUNG:

Lidl ist eines der führenden Unternehmen im

Lebensmitteleinzelhandel und betreibt weltweit

ca. 10.800 Filialen in derzeit 29 Ländern.

In Deutschland arbeiten jeden Tag rund

83.000 Mitarbeiter mit viel Leidenschaft

daran, das Gute noch besser zu machen - in

unseren deutschlandweit rund 3.200 Filialen,

in 39 Regionalgesellschaften und Logistikzentren

und natürlich an unserem Hauptsitz in

Neckarsulm. Bei Lidl arbeiten Menschen aus

über 100 Nationen und alle bringen ihre individuelle

und einzigartige Persönlichkeit mit.

Was uns verbindet, ist unsere Einstellung. Wir

wollen viel erreichen. Wir trauen uns etwas zu

und übernehmen gerne Verantwortung. Dabei

ist uns Fairplay ebenso wichtig wie Teamwork.

Unser Ziel ist es, voneinander zu lernen und

gemeinsam immer besser zu werden. All das

muss man können. Und auch wollen. Wer

beides tut, hat beste Voraussetzungen, bei

Lidl zum Möglichmacher zu werden.

WIR BIETEN:




www.jobs.lidl.de

BRANCHE:

Automobilindustrie

KURZBESCHREIBUNG:

Gemeinsam sind wir erfolgreicher. Durch

unseren Teamgeist entwickeln wir innovative

Lösungen für die Mobilität von morgen – und

das schon seit 100 Jahren. Unsere Leidenschaft

für Technologie hat uns zu dem gemacht,

was wir heute sind: ein international

führender Automobilzulieferer. MAHLE ist Unterzeichner

der Charta der Vielfalt, denn wir

sind überzeugt: Vielfalt macht unsere Teams

erfolgreicher und innovativer. Mit zahlreichen

Initiativen wird Diversity, Chancengleichheit

und Inklusion bei MAHLE gefördert. Erfahren

Sie mehr und bringen Sie Ihre Karriere erfolgreich

voran. #StrongerTogether

WIR BIETEN:








www.jobs.mahle.com


*

Mit Lidl ins Berufsleben

starten heißt: von Anfang

an mittendrin statt nur

dabei sein. Willst du wissen,

ob auch du Lidl kannst?

Dann komm vorbei und

stell uns deine Fragen. Wir

informieren dich über deine

Einstiegsmöglichkeiten.

LIDL MUSS MAN KÖNNEN

* Weitere Informationen zu unseren Arbeitgeberauszeichnungen auf jobs.lidl.de/arbeitgeberauszeichnungen

jobs.lidl.de

64


BRANCHE:

Energieversorgung

BRANCHE:

Versicherungen und Finanzdienstleistungen

BRANCHE:

IT- Beratung und Software Entwicklung

KURZBESCHREIBUNG:

Als Hessens größter Energiedienstleister versorgen

wir mehr als eine Million Menschen in

der Rhein-Main-Region zuverlässig mit Strom,

Erdgas, Wärme und Wasser.

Wir sin ein attraktiver Arbeitgeber, der sich klar

zur Energiewende bekennt. Unsere Mitarbeiterinnen

und Mitarbeiter sind der Antrieb unseres

Unternehmens. Mit attraktiven Arbeitsplätzen

und eigenverantwortlichen Aufgabengebieten

schaffen wir die Rahmenbedingungen

für Engagement und Motivation. Dabei

kommt die Work-Life-Balance mit einem Angebot

interessanter Sozialleistungen, wie z.B.

dem Jobticket und flexiblen Arbeitszeiten nicht

zu kurz.

WIR BIETEN:




KURZBESCHREIBUNG:

Marsh ist der weltweit führende Industrieversicherungsmakler

und Risikoberater. Unsere

rund 35.000 Mitarbeiter helfen mittelständischen

Unternehmen und Konzernen aller

Branchen in mehr als 130 Ländern mit innovativen

Absicherungslösungen und Beratungsleistungen

ihre Risiken erfolgreich zu managen.

Für Marsh sind in Deutschland – inklusive

der Beschäftigen der Marsh & McLennan

Deutschland GmbH – über 700 Mitarbeiter

an den Standorten Baden-Baden, Berlin,

Detmold, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg,

Leipzig, München, Saarbrücken und Stuttgart

tätig.

WIR BIETEN:






KURZBESCHREIBUNG:

msg ist ein Beratungs- und Systemintegrationsunternehmen

mit weltweit über 8.000 Mitarbeitenden.

Wir schaffen intelligente, nachhaltige

und wertschöpfende IT-Lösungen und

beraten unsere Kunden aus unterschiedlichen

Branchen, zum Beispiel Automotive, Banking,

Food oder Insurance umfassend bei der Umsetzung

der Digitalen Transformation.

Als inhabergeführte Unternehmensgruppe

haben wir nicht nur den kurzfristigen Erfolg im

Blick, vielmehr denken und handeln wir nachhaltig

und partnerschaftlich.

msg nimmt im Ranking der IT-Beratungs- und

Systemintegrationsunternehmen in Deutschland

Platz 6 ein.

WIR BIETEN:





MESSE

www.mainova-karriere.de

www.marsh.de

karriere.msg.group


Zukunft entwickeln. Familie genießen.

Zukunft persönlich nehmen: www.mainova-karriere.de

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65

YOUEXT CAREER MOVE?

Trainee-Programm – Risk & Insurance Management (w/m/d) - ab Juni 2020

In den Bereichen Sales, Strategy, Risk Consulting, Credit, Energy, Financial & Professionals Services (FINPRO)

und Medical Consulting an den Standorten Detmold, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Leipzig, München und

Stuttgart.

Das erwartet Sie bei Marsh:

Traineeprogramm bei einem internationalen Top-Makler und Risikoberater

Team-, prozessund projektorientiertes Arbeiten

Interne und externe Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten

Gute Aufstiegschancen nach erfolgreichem Abschluss des Traineeprogramms

Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen

Zum Trainee-Programm:

Individuell abgestimmtes 24-monatiges Traineeprogramm mit zwei bis drei Stationen in verschiedenen

Geschäftsbereichen

Begleitung durch einen Business Mentor während des gesamten Traineeprogramms

Standortübergreifende Netzwerk-Veranstaltungen mit anderen Trainees

Jahres-Bruttoeinkommen während des Trainee-Programms:

Master-Absolventen: 48.000 Euro

Bachelor-Absolventen: 44.000 Euro

Was Sie mitbringen sollten:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften,

Rechtswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang

Interesse für finanz- und wirtschaftsbezogene Unternehmensprozesse, Kommunikationsfähigkeit und

Kundenorientierung

Souveräne und überzeugende Persönlichkeit

Hohe Eigenmotivation und eigenständige Arbeitsweise

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sehr gute Kenntnisse in der Microsoft-Office-Suite

Interesse?

Dann bewerben Sie sich bei uns über das Marsh-Karriereportal mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen oder

melden Sie sich bei:

https://careers.mmc.com/job/stuttgart/trainee-programm-risk-and-insurance-management-w-m-d/4886/10780252

Ewlampia Kakanidou Talent Acquisition Consultant

Telefon: +49 (0) 711 2380-149

Über Marsh

Marsh ist der weltweit führende Industrieversicherungsmakler und Risikoberater. Unsere rund 35.000 Mitarbeiter

helfen mittelständischen Unternehmen und Konzernen aller Branchen in mehr als 130 Ländern mit innovativen

Absicherungslösungen und Beratungsleistungen ihre Risiken erfolgreich zu managen. Für Marsh sind in

Deutschland – inklusive der Beschäftigen der Marsh & McLennan Deutschland GmbH – über 700 Mitarbeiter an

den Standorten Baden-Baden, Berlin, Detmold, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Leipzig, München, Saarbrücken

und Stuttgart tätig.

Marsh ist Teil der Marsh & McLennan Companies (NYSE: MMC), einem weltweit führenden

Beratungsunternehmen in den Bereichen Risiko, Strategie und Personal. Marsh & McLennan Companies hat einen

Jahresumsatz von fast 17 Mrd. US-Dollar und beschäftigt rund 76.000 Mitarbeiter. Die vier Tochterunternehmen

von MMC – Marsh, Guy Carpenter, Mercer und Oliver Wyman – unterstützen Kunden dabei, sich sicher in einem

stetig dynamischer und komplexer werdenden Umfeld zu bewegen. Folgen Sie Marsh auf Twitter @MarshGlobal

oder auf LinkedIn, Facebook und YouTube oder abonnieren Sie unseren Nachrichtenservice BRINK.


powered by

SPEED-MENTORING

www.womenandwork.de/specials/speed_mentoring

MESSE

DAS ETWAS ANDERE MESSE-GESPRÄCH

• Denkst Du über eine Karriere in der Digitalwirtschaft nach?

• Überlegst Du, ob ein IT-Studium das Richtige für Dich ist?

• Strebst Du eine Führungsposition an?

• Willst Du herausfinden, welche Chancen Du auch ohne MINT-Qualifikation

in der Digitalbranche hast?

Beim Bitkom-Speedmentoring bleiben keine Fragen offen! Expertinnen

aus der Branche und weibliche Führungskräfte stehen für einen ehrlichen

Austausch auf Augenhöhe bereit. Als Berufseinsteigerinnen und weibliche

Nachwuchstalente habt Ihr so die Möglichkeit, im Stil eines Speed-Datings

bis zu zehn Mentorinnen kennenzulernen.

DER ABLAUF

Beim Bitkom-Speedmentoring hat jedes Mentoring-Pärchen 7 Minuten Zeit

für einen kurzen intensiven Austausch. Dann wechseln die Mentees zur

nächsten Mentorin.

Die Mentorinnen sind weibliche Professionals aus Unternehmen der

Digitalbranche und kommen aus unterschiedlichen Kontexten: HR und IT,

Global Player oder KMU, erste Führungserfahrung oder Senior Management.

So haben die Mentees die Möglichkeit, von einer Vielfalt an Erfahrungen

zu profitieren und verschiedene Role Models kennenzulernen.

Diese Unternehmen sind dabei:

• Cassini Consulting

• Fujitsu

• HPE

• IBM

• Intel

• und viele mehr.

MENTORING ERLEBEN

Selbstverständlich handelt es sich beim Bitkom-Speedmentoring nicht um

ein Mentoring im klassischen Sinne. Das soll es auch gar nicht sein. Bitkom-

Speedmentoring will vielmehr

• beeindruckende, aber nahbare weibliche Role Models präsentieren

• lockere und inspirierende Gespräche auf Augenhöhe ermöglichen

• konkrete Möglichkeiten für einen Jobeinstieg aufzeigen

• weibliche Professionals und junge Talente vernetzen

BEWERBUNG

• Teilnehmen können Studentinnen, Absolventinnen

und Young Professionals (bis zu

fünf Jahre Berufserfahrung) mit MINT-

Hintergrund oder ausgeprägtem Interesse

an Digitalthemen.

• Eine Bewerbung ist ab März unter

www. bitkom.org/speedmentoring möglich.

Das Bitkom-Speedmentoring ist eine Initiative des

Bitkom-Fachausschusses „Frauen in der ITK“, die sich

das Ziel gesetzt hat, mehr Frauen für spannende Jobrollen

in der Digitalwirtschaft zu gewinnen und den Frauenanteil

in Führungspositionen in der Branche zu erhöhen.

www.womenandwork.de/specials/speed_mentoring

67


BRANCHE:

IT, Beratung, Medien

KURZBESCHREIBUNG:

Die digitale Welt erfindet sich ständig neu.

Wir sehen das als Chance und haben grosse

Pläne: Voller Tatendrang gestalten wir die digitale

Zukunft. Spannende Kunden schaffen

dabei ein attraktives Umfeld – voller fachlicher

Herausforderungen und mit genügend Raum

für Kreativität und Gestaltung. Wir brennen

miteinander für die beste Lösung und erreichen

so als Fullservice-Digitalagentur immer

wieder Höchstleistungen.

Bei allem, was wir tun, steht der Mensch im

Mittelpunkt. Deshalb punktest du bei uns mit

deiner Persönlichkeit. Als einzigartiger Teil

eines starken Teams.

WIR BIETEN:






BRANCHE:

Industrieunternehmen

KURZBESCHREIBUNG:

Die NORMA Group ist ein internationaler

Markt- und Technologieführer für hochentwickelte

Verbindungstechnik und beliefert

mehr als 10.000 Kunden in den verschiedensten

Branchen. Wir glauben an die Kreativität

unserer Mitarbeiter/innen und unterstützen

sie bei der Verwirklichung des Außergewöhnlichen.

Wir bekennen uns zur Vielfalt

und fördern aktiv eine ganzheitliche Kultur.

Sichere Verbindungen sind unsere Stärke –

am liebsten verbinden wir uns mit Ihnen!

WIR BIETEN:

• Exklusive Mitarbeiterangebote

• Gesundheitsmanagement



• Work-Life-Balance Programme

• Wettbewerbsfähiges Gehalt mit leistungsorientierten

Gehaltskomponenten

BRANCHE:

Spezialchemikalien

KURZBESCHREIBUNG:

In über 80 Ländern produzieren unsere

10000 Mitarbeiter Spezialchemikalien für

den globalen Markt. 900 davon arbeiten verteilt

an neun Standorten in Deutschland, und

werden zentral aus Köln von unserer Talent

Resourcing-Abteilung betreut. Von der Konkurrenz

heben wir uns mit einer nachhaltigen

Arbeitsweise und einer die Gleichberechtigung

fördernden Sourcing-Strategie ab. So

konnten wir Ende 2019 von sechs Traineestellen

drei mit weiblichen Bewerbern besetzen.

WIR BIETEN:


www.namics.com/jobs-karriere

www.normagroup.com

www.nouryon.com


Frauen. Namics.

A Merkle Company

Mit Frauen-Power ins digitale Business.

Bei der Fullservice-Digitalagentur Namics

zählen neben Talent vor allem Mut, Neugier

und Persönlichkeit. Erfahre, wie wir Frauen

auf jedem Level fördern - und wie du selbst

ein Teil von Namics werden kannst.

Wer nicht bereit ist, alles für den Beruf zu

opfern, hat bei der Bewerbung keine Chance?

Weit gefehlt - zumindest bei Namics! Eine

unserer Consultants geht jahrelang nebenberuflich

als Stewardess in die Luft. Das Fliegen ist

für sie ein Hobby, auf das sie nicht verzichten

will. Das hat sie uns direkt im Vorstellungsgespräch

klargemacht. Mit diesem Mut hat

sie uns ganz schön beeindruckt – und arbeitet

seither Teilzeit bei Namics.

Für Namics bedeutet Mut aber noch viel mehr:

Zum Beispiel die eigenen Grenzen zu überschreiten,

sich an neue Aufgaben zu wagen

oder zu Fehlern zu stehen. Denn so kann frau

wachsen. Beruflich und persönlich.

Auch Namics selbst beweist Mut: Unter anderem wenn

wir einer werdenden Mutter eine wichtige Führungsposition

anbieten oder die Leitung eines Fachbereichs

auf zwei Frauen verteilen. Das Vertrauen in unsere

Mitarbeiter gehört zu unserer Unternehmenskultur wie

die Flexibilität, die wir bei der Gestaltung der Arbeitszeit

bieten. Dabei stellen wir übrigens auch gerne mal

traditionelle Denkmuster auf den Kopf: 69 Prozent

unserer Mitarbeiter in Teilzeit sind Männer!

Wenn du selbst das digitale Business auf den Kopf stellen

willst und bereit bist, dich mit voller Frauenpower in

deine nächste berufliche Herausforderung zu stürzen

- besuche uns in am Stand C14. Namics sucht

regelmäßig Talente aus den Bereichen Wirtschaft,

Technologie, Design und Kommunikation. Auch wenn

wir gerade keine Stelle ausgeschrieben haben - eine

Initiativbewerbung zeugt auf jeden Fall

von Mut...

68


BRANCHE:

Software

KURZBESCHREIBUNG:

Wir bieten eine offene Unternehmensinfrastruktur,

das PI System, um sensorbasierte

Daten, Systeme und Menschen miteinander

zu vernetzen. Das Ergebnis: Verwertbare

Echtzeiterkenntnisse, die Unternehmen eine

Optimierung und Transformation ihres Geschäftsbetriebs

ermöglichen.

1980 in Kalifornien als Start-up gegründet, ist

OSIsoft heute ein weltweit führendes Unternehmen

im Bereich Operational Intelligence.

Wir sind in den Bereichen Fertigung, Energie,

Versorgung, Pharmazie, Life Sciences, Rechenzentren,

Anlagen und Prozessindustrie weit

verbreitet. OSIsoft hat seinen Hauptsitz in

Kalifornien.

WIR BIETEN:



BRANCHE:

Elektrotechnik, Halbleitertechnik, Optik und

Photonik

KURZBESCHREIBUNG:

OSRAM ist ein weltweit führender, börsennotierter

Lichthersteller mit mehr als 110

Jahren Geschichte. Unsere Arbeit prägt das

Licht der Zukunft mit Innovationen, die von

High-Tech-Anwendungen wie Infrarot oder

Laser bis hin zu intelligenten Beleuchtungslösungen

für Gebäude und Städte reichen.

2019 erzielten weltweit rund 23.500 Mitarbeiter

einen Umsatz von 3,5 Milliarden Euro.

WIR BIETEN:







BRANCHE:

Medizintechnik

KURZBESCHREIBUNG:

Philips Medizin Systeme Böblingen entwickelt

und produziert mit rund 800 Mitarbeitern

Patientenüberwachungssysteme

für den weltweiten Markt. Sie kommen vor

allem in der Notfall- und Intensivmedizin,

der Schwangerschafts- und Neugeborenenüberwachung,

bei Operationen und in der

Anästhesie zum Einsatz. Mit mehr als 1 Mio.

Monitoren, die weltweit installiert sind, ist

Philips in diesem Bereich marktführend. Eine

der neusten Entwicklungen aus Böblingen ist

ein Software-basiertes Frühwarnsystem zur

Erkennung von Zustandsverschlechterungen

mit Hilfe von drahtlosen Sensoren.

WIR BIETEN:





MESSE

www.osisoft.com/careers

www.osram.de/createlight

www.philips.de/karriere


www.osram.de/createlight

Ich erschaffe Licht für erfolgreiche Innovationen

Große Ideen entstehen in starken Teams. Bei OSRAM kommen dafür unterschiedliche Abteilungen zusammen.

So können zum Beispiel Innovationen im Bereich Mobilität neue Ansätze für Sicherheitstechnologien liefern –

und diese wiederum neue Produktentwicklungen. Was möchtest du dazu beitragen? Komm ins Team und hilf

uns, das Leben der Menschen zu verbessern: www.osram.de/createlight

Licht ist OSRAM

69


BRANCHE:

Automobilindustrie

KURZBESCHREIBUNG:

Mit jahrzehntelanger Erfahrung im Sportwagenwagenbau,

dem Herzblut seiner Mitarbeiter

und der Bodenständigkeit eines

Familienunternehmens arbeitet Porsche an

der Zukunft von exklusiver und sportlicher

Mobilität. Denn das Ziel steht fest: Porsche

soll zu einem führenden Anbieter für digitale

Mobilitätslösungen im automobilen Premiumsegment

werden. Mit dem Taycan schlägt

Porsche darüber hinaus ein neues Kapitel in

der Sportwagengeschichte auf und zeigt, wie

aufregend und sportlich Elektromobilität sein

kann.

WIR BIETEN:






BRANCHE:

Softwareentwicklung und Unternehmensberatung

für Banken und Versicherungen

KURZBESCHREIBUNG:

Die PPI AG ist als Consulting- und Softwareanbieter

europaweit erfolgreich für die Finanzdienstleistungsbranche

tätig. Wir unterstützen

unsere Kunden von der Strategie- über die

Managementberatung bis hin zur Projektumsetzung.

Im Bereich der Softwarelösungen

für das Electronic Banking sind wir Marktführer.

Unsere Kunden schätzen uns wegen

der umfassenden Fach- und Technologiekompetenz

sowie unserer unkomplizierten

und flexiblen Arbeitsweise. Die PPI AG wurde

bereits mehrfach als eine der besten IT-Beratungsfirmen

Deutschlands sowie als besonders

familienfreundliches Unternehmen

ausgezeichnet.

WIR BIETEN:






BRANCHE:


KURZBESCHREIBUNG:

Als Partner für digitale Business Transformation

begleitet Publicis Sapient Unternehmen

auf ihrem Weg in die digitale Zukunft. Wir

helfen, digitale Fähigkeiten zu aktivieren und

kontinuierlich wachsenden Kundenerwartungen

bestmöglich zu entsprechen. Wir – das

sind rund 20.000 digitale Pioniere an 53

Standorten auf der ganzen Welt. Dazu zählen

Experten aus den Bereichen Technologie,

Data Science, Design, Beratung und Customer

Experience. Gemeinsam mit unseren

Kunden entwickeln wir innovative Produkte

und Services, die begeistern und den Unternehmenserfolg

vorantreiben.

WIR BIETEN:






www.porsche.de/karriere

karriere.ppi.de

careers.publicissapient.de

WENN AUS IDEEN ERFINDUNGEN WERDEN

Kim Eisenmann ist Erfinderin. Sie hat das „Xantus Drinkcheck Armband” entwickelt, das erste Armband, mit dem man

Getränke auf die bekanntesten K.o.-Tropfen testen kann. Am 4. Mai 2019 erhielt sie als eine von vier Frauen den women&work-

Erfinderinnenpreis. Melanie Vogel, Initiatorin der Karrieremesse women&work, sprach mit ihr darüber, wie aus ihrer Idee

eine Erfindung wurde.

Kim Eisenmann

Melanie Vogel

Kim, wie kommst du auf neue Ideen?

Ich gehe mit offenen Augen durch die Welt und

denke sehr problemlösungsorientiert. Wie macht

man Dinge heute? Was stört daran? Wie würde

eine komfortablere Lösung aussehen? Dabei

hilft mir der Austausch mit Gleich-Denkern sehr.

Woran hast du erkannt, dass aus deiner Anfangsidee

mehr werden kann?

Mittlerweile habe ich ein „Schema F“, wie ich

an neue Ideen herangehe und ihr Potential als

auch den Ressourceneinsatz bewerte. Bei Xantus

war es zunächst einmal wichtig abzuschätzen,

wie groß die Thematik eigentlich ist. Als wir

nach vielen Umfragen und Gesprächen erkannt

haben, dass das Problem viel größer ist, als zunächst

angenommen, wussten wir, dass die Idee

Potential hat. Zudem ist das Armband einzigartig

und der Vertrieb, sowie die Vermarktung lassen

sich offline und online gut gestalten. Persönlich

kam bei mir noch viel Herzblut dazu, da ich die

Welt einfach etwas besser machen will.

Was kannst du anderen Frauen raten, die gute

Ideen in der Schublade haben?

Ich denke, speziell bei Frauen ist es so, dass wir

oftmals zu viel nachdenken. Es ist wichtig, analytisch

und mit viel Verstand an die Sache heranzugehen,

denn zum Gründen braucht man eine

Strategie. Was aber dann oft passiert ist, dass

wir uns im Denken verlieren und uns so daran

hindern, ins Tun zu kommen. Daher mein Rat:

Kommt ins Tun! Bewegt euch regelmäßig aus eurer

Komfortzone heraus. Und das aller wichtigste

ist, sich mit einem guten Netzwerk zu umgeben.

Man braucht Mentoren, Leute die einen wachsen

sehen wollen, also Menschen, die dein Licht

heller leuchten sehen wollen. Das heißt im Umkehrschluss

auch, dass man nicht so viel auf die

Kleingeister hört, die einen von dem Vorhaben

abbringen wollen, ohne rationale Argumente

vorzuweisen.

JETZT BEWERBEN!

Infos zur Bewerbung unter

erfinderinnenpreis.de

70

Wie langweilig so ein Schreibtischjob ist,

hängt nur davon ab, mit wem man ihn teilt.

porsche.de/karriere-fuer-teamplayer


Bildquelle: unsplash.com

DIE RECHTE DER

FRAUEN

Das Recht auf Gleichheit vor dem Gesetz

findet sich bereits im antiken Griechenland.

In der Zeit der Aufklärung bekam

die „Gleichheit vor dem Gesetz“ eine

große Bedeutung und war als Gleichberechtigung

der sozialen Stände (égalité)

neben Freiheit (liberté) und Brüderlichkeit

(fraternité) eine Forderung der

Französischen Revolution.

Interessant ist jedoch, dass man in allen ursprünglichen

Menschen- und Bürgerrechtserklärungen

zwar die Gleichheit vor dem Gesetz

als Menschenrecht erfasste – aber man vergaß

ausdrücklich, die Frauen einzubeziehen. Daher

durften Frauen auch erst gute 200 Jahre nach

den Ratifizierungen der ersten Menschen- und

Bürgerrechtserklärungen wählen.

Seit 1949 ist Gleichberechtigung in Artikel 3 unseres

Grundgesetzes eindeutig verankert. Das ist

die Kernvoraussetzung für das Funktionieren einer

Demokratie. Doch noch in den 70er-Jahren

mussten Frauen ihre Ehemänner um Erlaubnis

bitten, den Führerschein machen oder arbeiten

gehen zu können.

Die women&work-Publikationen zum Thema

„Frauenrechte” geben einen historischen Überblick,

wie viele Jahrhunderte es dauerte, bis

Frauen die gleichen Rechte erhielten wie Männer.

In unserer Gesellschaft ist die Haltung der

Gleichheit vor dem Gesetz deswegen allerdings

noch lange nicht automatisch angekommen.

Hier sind weltweit noch dicke Bretter zu bohren...

BRANCHE:

Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung

und Unternehmensberatung

KURZBESCHREIBUNG:

Unsere Mandanten stehen tagtäglich vor

neuen Aufgaben, möchten neue Ideen umsetzen

und suchen Rat. Sie erwarten, dass wir

sie ganzheitlich betreuen und praxisorientierte

Lösungen mit größtmöglichem Nutzen entwickeln.

Deshalb setzen wir für jeden Mandanten

- ob Global Player, Familienunternehmen

oder kommunaler Träger - unser gesamtes

Potenzial ein: Erfahrung, Branchenkenntnis,

Fachwissen, Qualitätsanspruch, Innovationskraft

und die Ressourcen unseres Expertennetzwerks

in 157 Ländern. Besonders wichtig

ist uns die vertrauensvolle Zusammenarbeit

mit unseren Mandanten.

WIR BIETEN:








www.pwc.de/karriere

BRANCHE:


KURZBESCHREIBUNG:

Ritzenhoefer & Company ist eine der führenden

Strategieberatungen im Bereich Transformation

Consulting und Innovation. Wir helfen

unseren Klienten in Situationen disruptiver

Veränderungen, bei der Erschließung neuer

Märkte, bei Mergern oder der Etablierung

neuer, innovativer Geschäftsmodelle über

verschiedenste Industrien hinweg. Besondere

Erfahrung besitzen wir im Banken- und Versicherungssektor

und bei strategisch hoch aufgehängten

IT-Transformationen großer DAX-

Konzerne, sind aber auch in vielen anderen,

spannenden Themenfeldern unterwegs.

WIR BIETEN:





BRANCHE:

Einzelhandel / SB-Warenhaus / Hypermarkt

KURZBESCHREIBUNG:

Die real GmbH betreibt über 270 Märkte in

Deutschland. Hinzu kommen der real Online-

Shop sowie der real Lebensmittelshop

„e-food“.

Werden Sie Teil der real Familie.

real bietet Ihnen hervorragende Karriereperspektiven

und spannende Einsatzbereiche,

z.B. im Vertrieb als Geschäftsleiterin oder als

Mitarbeiterin in der Zentralverwaltung. In die

Berufswelt einsteigen und Karriere machen,

bei real kein Problem.

Übrigens: 2017 wurde real als erstes Einzelhandelsunternehmen

mit dem goldenen Signet

„top4women“ ausgezeichnet.

WIR BIETEN:








www.real.de

BRANCHE:

Pharma, Diagnostik, Health Care

KURZBESCHREIBUNG:

Seit mehr als 110 Jahren leistet Roche wichtige

Pionierarbeit für die Gesundheit. Heute

arbeiten wir an innovativen Lösungen, die

Patienten morgen benötigen.

Im Mittelpunkt unserer Aktivitäten steht die

Entdeckung und Entwicklung neuartiger Diagnostika

und Medikamente. Damit schaffen

wir für Ärzte und Patienten einen bedeutenden

Nutzen in Bezug auf die Prävention,

Früherkennung, Diagnose, Therapie und

Überwachung von Krankheiten.

WIR BIETEN:








QR-Code scannen

& mehr erfahren.

www.ritzenhoefer.com

www.roche.de/jobs

72


FÜHRUNGSKRAFT UND PRIVATLEBEN –

MIT DEN BENEFITS VON ROCHE IST DAS MÖGLICH

Data Scientist, Abteilungsleiterin, Ehefrau und Mutter - das alles ist Andrea Geistanger, die in der Abteilung Biostatistics and

Data Management bei Roche in Penzberg arbeitet. Im Interview spricht sie über ihre Rolle als Abteilungsleiterin und darüber,

wie sie ihre beruflichen Aufgaben und ihr Familienleben managt.

Dr. Andrea Geistanger verfasste 2003 ihre

Diplomarbeit bei Roche Diagnostics. Nach

ihrer anschließenden Doktorarbeit ist sie seit

2006 bei Roche am Standort Penzberg tätig.

Heute ist Andrea Leiterin der Abteilung Systems

Data Analytics.

Wie war dein Weg zu Roche?

Meine ersten Erfahrungen mit Roche sammelte

ich 2003, als ich hier meine Diplomarbeit

schrieb. Aufgrund des tollen Miteinanders und

des guten Arbeitsumfeldes war ich dann sehr

glücklich, nach meiner Doktorarbeit im Jahr

2006 bei Roche anfangen zu können.

Eigentlich arbeitet man mit einem Wirtschaftsmathematik-Abschluss

üblicherweise bei einer

Bank oder bei Versicherungen, aber durch

verschiedene Praktika während des Studiums

wurde mir klar, wie wenig mich das begeistert.

Mit meiner Diplomarbeit in einem naturwissenschaftlichen

Bereich konnte ich meine Karriere

in andere Bahnen lenken und Data Scientist bei

Roche werden.

Mein Beruf macht mir große Freude, denn ich

erkenne in meiner Tätigkeit einen Sinn - das ist

mir sehr wichtig. Roche als Healthcare Unternehmen

tut etwas für die Patienten. Durch meine

Arbeit unterstütze ich die Entwicklung des gesamten

Lebenszyklus von unseren Roche Produkten.

Sobald diese Produkte tatsächlich auf den

Markt gebracht werden, besteht ein klinischer

Wert für die Patienten, weil sie zum Beispiel zur

Verbesserung der Diagnose oder der Behandlung

eingesetzt werden.

Was sind deine Aufgaben als Data Scientist?

Ich arbeite im Bereich Biostatistics and Data Management.

Dort schaffen wir die Grundlage für

eine zuverlässige, datengestützte Entscheidungsfindung

in System- und Testentwicklungsprojekten.

Wir integrieren und teilen unser statistisches

Wissen in den Projekten, zum Beispiel in der Versuchsplanung

und statistischen Datenanalyse.

Dadurch tragen wir dazu bei, dass Daten korrekt

erfasst, aussagekräftig und strukturiert abgelegt

werden.

Darauf aufbauend erstellen wir reproduzierbare

und standardisierte Analysestrategien und entwickeln

fortschrittliche Datenanalysen zu den aktuellen

Projektfragestellungen. So kann das meiste

Wissen aus den Daten generiert werden. Durch

unsere Arbeit sind wir ein integraler Bestandteil

jeder neuen Entwicklung von Analyse- und Testsystemen.

Heute bist du Abteilungsleiterin. Wie bist du zu

dieser Position gekommen und worauf achtest

du in deiner Position?

Ich bin erst seit November letzten Jahres Abteilungsleiterin,

davor war ich zehn Jahre lang

Gruppenleiterin. Ich habe bei meiner Arbeit immer

nach rechts und links geschaut und mich mit

fremden Fragestellungen auseinandergesetzt.

Außerdem scheue ich mich nicht, mich konträren

oder schweren Themen zu stellen.

Meine Aufgabe besteht darin, meinen Mitarbeitenden

eine Plattform zu bieten, auf der sie sich

als Gruppe austauschen können. Das ist in der

Data Scientist Gemeinschaft so wichtig, da wir

immer mit anderen Abteilung kooperieren und

dort an unseren Projekten arbeiten. Deshalb ist

es mein Ziel, eine Heimat zu schaffen, in der

man sich auf andere verlassen und sich untereinander

abstimmen kann - Ich kann meiner Abteilung

Wissen und Unterstützung bieten, aber

auch auf ihre Unterstützung zählen. Das schätze

ich besonders an meiner neuen Aufgabe.

Was macht deinen Führungsstil aus?

Als Führungskraft ist mir Kommunikation sehr

wichtig. Ich versuche nichts auszusitzen oder

darüber zu schweigen, sondern Dinge anzusprechen

und meine Kollegen ausreden zu lassen.

Ich bemühe mich immer auf andere Menschen

zuzugehen und mich in sie hineinzuversetzen,

wodurch ich sie gut verstehen kann. Dadurch

gelingt es mir, jedes Teammitglied in seiner Eigenständigkeit

und Besonderheit zu fördern und

das Beste rauszuholen. Ich möchte auch andere

weibliche Führungskräfte ermutigen, Empathie

zu zeigen. Dadurch wird oft die Ursache eines

Problems deutlich und es kann an der Basis gelöst

werden.

Du bist verheiratet und hast zwei Kinder. Wie

bringst du Beruf und Familie auf einen Nenner

und wie unterstützt dich Roche dabei?

Das Zauberwort lautet “Management”. Manchmal

ist es nicht nur der Job, der viel Organisation

benötigt. Auch von den Kindergärten oder

den Schulen wird von Eltern viel gefordert und

das muss zusammen mit der Arbeit unter einen

Hut gebracht werden. Deshalb bin ich froh,

nach meiner Elternzeit mit 30 Stunden in der

Woche wieder eingestiegen zu sein. Bei Roche

ist es möglich, auch als Teilzeitkraft eine Position

als Gruppenleiterin zu übernehmen. Generell

erlebe ich das Unternehmen als einen sehr

toleranten Arbeitgeber und profitiere von vielen

Benefits. Zum Beispiel kann ich auch mal von

zu Hause aus arbeiten. Ich bin sehr dankbar für

die großartige Unterstützung durch Roche. Ich

konnte Karriere machen, mich weiterentwickeln

und gleichzeitig eine Familie gründen. Als Frau

fühle ich mich nie eingeschränkt und werde immer

gleichberechtigt behandelt.

Was wünschst du dir zukünftig?

Ich wünsche mir, dass das Thema Teilzeitarbeit

noch weiter etabliert wird, damit viele Frauen mit

Familie weiterhin berufstätig sein können. Zudem

erlebe ich oft, dass sich gerade Führungskräfte

gezwungen sehen, viele lange Meetings

oder Workshops zu besuchen und im Umkehrschluss

weniger Zeit mit ihrer Familie haben. Ich

bin mir bewusst, wie schwierig dies zu lösen ist,

aber ich wünsche mir hier Alternativen oder eine

Verbesserung.

MESSESTAND C4

Jetzt QR-Code scannen und

weitere Infos zu Roche als

Arbeitgeber bekommen:

MESSE

73


BRANCHE:

Informationstechnologie

KURZBESCHREIBUNG:

Als Marktführer von Unternehmenssoftware

steht SAP im Mittelpunkt der aktuellen Technologierevolution.

Unser Leitprinzip ist Run

Simple. Wir wollen mit unseren Innovationen

nicht nur unseren Kunden helfen, ihre Geschäftsabläufe

zu optimieren, sondern auch

das Leben von Menschen auf der ganzen Welt

verbessern. Innovationen von SAP ermöglichen

über 437.000 Kunden weltweit eine

effiziente Zusammenarbeit und die zielführende

Nutzung geschäftlicher Erkenntnisse.

Unsere Vision ist es, die Welt und das Leben

der Menschen zu verbessern. Dies ist unser beständiges

Anliegen und unser höchstes Ziel.

WIR BIETEN:








BRANCHE:

Automobil- und Industriezulieferer

KURZBESCHREIBUNG:

Die Schaeffler Gruppe ist ein weltweit führender

Automobil- und Industriezulieferer. Das

Portfolio umfasst Präzisionskomponenten und

Systeme in Motor, Getriebe und Fahrwerk

sowie Wälz- und Gleitlagerlösungen für eine

Vielzahl von Industrieanwendungen. Mit innovativen

und nachhaltigen Technologien in

den Feldern Elektromobilität, Digitalisierung

und Industrie 4.0 leistet Schaeffler bereits

heute einen entscheidenden Beitrag für die

„Mobilität für morgen“.

WIR BIETEN:








BRANCHE:

Elektrotechnik

KURZBESCHREIBUNG:

Schneider Electric ist ein global agierender

Konzern und führend im Bereich digitaler Lösungen

für Energiemanagement und Automation.

Wir suchen Weltretterinnen und Querdenkerinnen,

Technikfreaks und Vertriebsprofis, IT-

Spezialistinnen und Maschinentüftlerinnen -

werde mit uns zum Digital Game Changer.

Mit unserer Flexibility@Work Vereinbarung

ist Schneider Electric globaler Vorreiter für die

Anpassung der Arbeitsmodelle an eine globalisierte

und digitalisierte Welt. Durch integrierte

Lösungen zur Vereinbarkeit verschiedener

Lebensphasen bieten wir für Frauen und Männer

eine attraktive Arbeitskultur.

WIR BIETEN:






www.sap.com/careers

www.schaeffler.com

www.schneider-electric.de


STIPENDIEN FÜR FACHKRÄFTE MIT BERUFSAUSBILDUNG

Wer mit einer Weiterbildung oder einem Studium der Karriere einen Schub geben will, sollte sich die Stipendien für berufliche

Talente anschauen.

kräfte mit Berufserfahrung. Weitere Informationen

erhalten Sie auf der women&work im Forum

Weiterbildung am Stand W3.

Weiterbildungsstipendium: Nach der

Ausbildung geht’s erst richtig los

Das Weiterbildungsstipendium unterstützt engagierte

junge Fachkräfte mit Berufsausbildung bei

der beruflichen Entwicklung durch Weiterbildungen.

Gefördert werden etwa Meisterlehrgänge,

Fachwirtslehrgänge oder Qualifizierungen in

den Pflegeberufen. Auch ein berufsbegleitendes

Studium kann unterstützt werden. Weitere Informationen:

www.weiterbildungsstipendium.de

Aufstiegsstipendium:

Aus dem Beruf ins Studium

Wer nach der Ausbildung bereits einige Jahre

Praxiserfahrung gesammelt hat, kann auch in

ein Hochschulstudium starten – mit oder ohne

Abitur. Eine Unterstützung für engagierte Fach-

Die SBB – Stiftung Begabtenförderung berufliche

Bildung koordiniert bundesweit zwei Stipendienprogramme

des Bundesbildungsministeriums:

Das Weiterbildungsstipendium richtet sich an

Berufseinsteiger, die ihre Ausbildung besonders

gut abgeschlossen haben. Das Aufstiegsstipendium

ist eine Studienförderung speziell für Fachkräfte,

die studieren wollen, bietet das Aufstiegsstipendium.

Der Schulabschluss und Schulnoten

spielen beim Aufstiegsstipendium keine Rolle,

es zählen die beruflichen Leistungen. Auch

wer schon viele Jahre im Arbeitsleben steht,

kann sich bewerben. Das Programm fördert

ein Studium in Vollzeit oder berufsbegleitend.

Das Stipendium ist eine Pauschale, unabhängig

vom Einkommen. Weitere Informationen:

www.aufstiegsstipendium.de

INFOS

Mehr zur SBB – Stiftung

Begabtenförderung berufliche

Bildung online:

74


SEITENSPRÜNGE? KEIN PROBLEM!

„Schade, dass ich keine Software programmieren kann! Die SAP ist so ein toller Arbeitgeber.“ Das ist der häufigste Satz, den

wir auf Karrieremessen hören. Dabei muss das gar nicht sein!

scherzt Nina Straßner. Sie selbst ist eigentlich

Messestand A5

Arbeitsrechtlerin und hat vor einigen Monaten

den Seitensprung als SAP’s Diversity Chefin für

Deutschland gestartet. Die Mutter zweier Kinder

entwickelt und leitet die Programme rund um

Diversity & Inclusion für alle Beschäftigten der

SAP in Deutschland und sagt über ihre Aufgaben:

„Für mich selbst waren auch die idealen

Wir möchten die gute Gelegenheit auf der

women&work nutzen, um hier mal mit einem

Irrtum aufzuräumen: Um bei der SAP durchzustarten

oder sich wohlzufühlen muss man nicht

zwingend einen IT-Hintergrund haben. Politik,

Geschichte, Sport, Pharmazie oder „irgendwas

mit Medien“, in einem Konzern mit fast 100.000

Mitarbeitenden ist so ziemlich jeder berufliche

Hintergrund vertreten und wird gebraucht. Natürlich

programmieren viele von uns Software,

das ist unser Kerngeschäft, aber sehr viele arbeiten

auch in Bereichen, die man in einem

Softwarekonzern vielleicht gar nicht vermuten

würde. „Es würde mich nicht wundern, wenn

ich in der Kantine neben einer ehemaligen Imkerin

sitze, die ein echtes Verkaufstalent ist,“

Bedingungen ein Grund in die IT-Unternehmenswelt

zu wechseln. Die SAP legt außerordentlich

viel wert darauf, dass Privatleben und Beruf gut

ineinandergreifen. Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice,

alle Führungspositionen in Teilzeit oder

im Tandem, Eltern-Kind-Büros, Ferienbetreuung,

Einkaufsboxen für das Abendessen und sogar

Dinner-to-Go. Wer hier gestalten will, bekommt

die Möglichkeiten. Wer durchstarten will, bekommt

Rückenwind.“

Der Personalchef Cawa Younosi kann das nur

unterstreichen. „Frauen, die sich für digitale

Themen interessieren sind hier ebenso willkommen,

wie Frauen die coden können. Vielfalt ist

der Motor unseres Produktes und die leben wir

hier in jeglicher Hinsicht.“

MESSE

75


Zeitreise

Wir machen Schule.

Machen Sie mit!

Helfen

helfen.

Schenken Sie syrischen


Kindern in Flüchtlingslagern

im Libanon und in

Syrien eine Perspektive.

Schon für 63,- Euro

ermöglichen Sie hier

einem Kind den Schulbesuch

für ein Jahr.

50 JAHRE APOLLO 11

ZWEI FRAUEN HINTER DEN KULISSEN

Alle 12 Menschen, die bisher den Mond betraten, waren Männer. Aber unter den

400.000, die das möglich machten, gab es zahlreiche Frauen, deren Namen bis

heute kaum bekannt sind. In unserer Zeitreise möchten wir zwei von ihnen vorstellen.

Mehr dazu unter

www.zeltschule.org

oder

am 09.Mai 2020

auf der women & work

Margaret Hamilton

Margaret Hamilton wuchs im Mittleren Westen

auf und sagt, es war ihr Vater, der ihr beibrachte,

„Was wäre, wenn?” und „Warum nicht?” zu

fragen. Sie begann ihre Karriere 1959 am

MIT. Einige Zeit später erfuhr sie vom Mondprogramm

der NASA und bewarb sich. Sie

wurde leitende Programmiererin des Apollo-

Leitcomputers, der weniger Kapazität hatte, als

die heutigen Mobiltelefone, und arbeitete an

jeder bemannten Mondmission mit. Sie leitete

das Team, das die Bordsoftware für die Führungs-

und Mondlandefähre entwickelte. Ihr

Team musste buchstäblich bei null anfangen,

da eine solche Programmierleistung zuvor

noch nie probiert wurde. Hamilton popularisierte

den Begriff „Software Engineering” und

schuf damit eine neue Branche innerhalb der

Computer- und IT-Industrie. Sie erwarb praktische

Erfahrungen in der Informatik und in der Softwareentwicklung,

noch bevor es entsprechende

Ausbildungen gab. Abends und am Wochenende

brachte sie oft ihre Tochter Lauren mit zur Arbeit.

Später gründete Hamilton ihr eigenes Softwareunternehmen.

2016 erhielt sie von Barack

Obama die „Presidential Medal of Freedom“.

Katherine Johnson

Lange kämpfte sie als schwarze Frau und dreifache

Mutter um Anerkennung in einer männerdominierten

Branche. Erst Ende 2015 wurde sie

ihr zuteil, als sie die „Presidential Medal of Freedom“

erhielt. Am 24. Februar 2020 starb sie mit

101 Jahren. Als „Frau, die Männer zum Mond

schickte” wird sie in Erinnerung bleiben.

Schon als junges Mädchen zeigte sie Talent

für Mathematik und wurde von ihrem Vater ermutigt,

die höhere Schullaufbahn einzuschlagen

und später auf das College zu gehen. 1953

trat sie dem Langley-Labor des National Advisory

Committee for Aeronautics bei. Durch ihre Kenntnisse

in analytischer Geometrie machte sich

Katherine schnell unentbehrlich. Gemeinsam mit

ihrem Kollegen Ted Skopinski schrieb sie die theoretische

Abhandlung „Determination of Azimuth

Angle at Burnout for Placing a Satellite over a

Selected Earth Position“. Die Abhandlung diente

als theoretische Grundlage für die bemannte

Weltraumfahrt. Gegen Ende der 1960er Jahre

berechnete Johnson die korrekte Umlaufbahn für

die Apollo-11-Raumfahrtmission und trug damit

entscheidend zum Erfolg der ersten Mondlandung

bei.

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76


BRANCHE:

IT

BRANCHE:

Rechtsberatung

BRANCHE:

IT & Internet, Unternehmensberatung

KURZBESCHREIBUNG:

ECM Excellence by SER - das bedeutet Vision,

Inspiration, Erfahrung und Expertise eines

Teams von mehr als 550 Mitarbeitern. Mehr

als 5 Millionen Anwender arbeiten täglich mit

Enterprise Content Management von SER. Seit

1984 unterstützt SER branchenübergreifend

mittelständische Unternehmen, Konzerne,

Verwaltungen und Organisationen mit leistungsstarker

ECM-Software und professionellen

Services aus einer Hand.

Werden Sie Teil unserer Vision und unseres

Erfolgs!

WIR BIETEN:





KURZBESCHREIBUNG:

Simmons & Simmons LLP ist eine führende

inter-nationale Anwaltssozietät mit über 290

Partnerinnen und Partnern, 1.500 Mitarbeiterinnen

und Mitarbeiter und mehr als 20 Büros

in Europa, im Nahen Osten und in Asien.

Unser Fokus bei der Beratung von Unternehmen

liegt auf ausgewählten Industriesektoren.

Diese sind: Asset Management &

Investmentfonds, Finanzinstitute, Healthcare

& Life Sciences sowie Technologie, Medien &

Telekommunikation (TMT). Zudem liegt ein

Schwerpunkt auf dem Bereich Energie & Infrastruktur.

WIR BIETEN:







KURZBESCHREIBUNG:

Als ein führender europäischer Managementund

Technologieberater unterstützt Sopra

Steria seine Kunden dabei, die digitale Transformation

voranzutreiben und konkrete und

nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Sopra

Steria bietet mit Beratung, Digitalisierung

und Softwareentwicklung umfassende Endto-End-Lösungen,

die große Unternehmen

und Behörden wettbewerbs- und leistungsfähiger

machen. Mit 45.000 Mitarbeiterinnen

und Mitarbeitern in 25 Ländern erzielte der

Konzern 2018 einen Umsatz von 4,1 Milliarden

Euro.

WIR BIETEN:






MESSE

www.ser.de

www.simmons-simmons.com

www.soprasteria.de


We are hiring!

Sie möchten Ihren Platz in einem innovativen und

internationalen Software-Unternehmen finden?

Starke Werte und soziale Stärke sind Ihnen

ebenso wichtig wie anspruchsvolle Projekte?

Dann unterstützen Sie mit uns mittelständische

und große Unternehmen auf ihrem Weg in die

digitale Zukunft!

Bewerben Sie sich jetzt!

SER Solutions Deutschland GmbH

job@ser.de | www.ser.de

Tel.: 0228 90896 - 229

„Warum mir die Arbeit bei SER Spaß macht?

Spannende Projekte, super Arbeitsklima und viele Benefits! “

Rebecca Hoß, IT-Consultant, Professional Service, SER Group

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77


BRANCHE:

Multitechnische Dienstleistungen

KURZBESCHREIBUNG:

SPIE Deutschland & Zentraleuropa ist der führende

Multitechnik-Dienstleister für Gebäude,

Anlagen und Infrastrukturen in Deutschland,

Österreich, Polen, Tschechien, der

Slowakei und Ungarn. Das Leistungsspektrum

umfasst Systemlösungen im Technischen

Facility Management, Energieeffizienz-

Lösungen, technische Dienstleistungen bei

der Energieübertragung und -verteilung,

Services für Industriekunden und Dienstleistungen

auf den Gebieten der Elektro- und

Sicherheitstechnik, der Heizungs-, Klima- und

Lüftungstechnik sowie der Informations-,

Kommunikations-, Netzwerk- und Medientechnik.

WIR BIETEN:








BRANCHE:

Öffentlicher Dienst - Kommunalverwaltung

KURZBESCHREIBUNG:

Pulsierendes Leben, 2000-jährige Geschichte,

Weltkulturerbe Kölner Dom, bedeutender

Standort für Industrie, Handel, Wissenschaft

und Forschung. Verkehrsknoten, Sportmetropole,

Weltoffenheit und Internationalität, mehr

als 180 Nationen. Internet- und Medienstadt,

ein reichhaltiges Kulturangebot. All das steht

für Kölns Attraktivität.

Und es prägt die Tätigkeit der rund 20.000

Beschäftigten der Stadtverwaltung. In einer

Vielzahl von Berufsfeldern mit großen Entwicklungsmöglichkeiten

tragen kompetente Mitarbeiterinnen

und Mitarbeiter dazu bei, das öffentliche

Leben in unserer Stadt zu gestalten.

WIR BIETEN:

• Vielseitige Karrieremöglichkeiten

• Aktive Frauenförderung

• Work-Life-Balance



• …und vieles mehr

Besuchen Sie unseren Messestand I4 – wir

freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen!

BRANCHE:

Industriekonzern: u.a. Konsumgüter,

Anlagenbau, Automobilzuliefererindustrie,

Maschinenbau, Elektrotechnik, Sicherheitstechnik

KURZBESCHREIBUNG:

STANLEY BLACK & DECKER ist der weltweit

führende Hersteller für Werkzeuge und Zubehör,

elektronische Sicherheitstechnik sowie

Befestigungslösungen.

Unsere Werkzeuge waren auf dem Mond, unsere

Schließsysteme öffnen Türen und unsere

Hydraulikhämmer retten Erdbebenopfer. Wir

sorgen für sichere Befestigungen in Ihrem Auto

und am Flughafen werden Sie durch unsere

Sicherheitssysteme geschützt.

Besuchen Sie uns:

• STANLEY BLACK & DECKER Deutschland GmbH

• STANLEY Security Deutschland GmbH

• STANLEY Engineered Fastening | Tucker GmbH

WIR BIETEN:



www.spie.de

www.stadt-koeln.de/karriere

www.sbdinc.com

3 TIPPS FÜR EINEN BESSEREN UMGANG MIT GELD

Die Mehrheit der Frauen weltweit verschiebt langfristige finanzielle Entscheidungen auf ihren Ehepartner. Dieses Verdrängungs-Verhalten

kann Frauen finanziell gefährden, denn viele werden erst in kritischen Lebenssituationen – wie Scheidung

oder Tod des Ehepartners – an die eigene Finanzsituation herangeführt.

Dabei ist finanzielle Absicherung extrem wichtig,

denn es sorgt langfristig für die Vermeidung von

Altersarmut, senkt den finanziellen Stress in Notlagen

– und sorgt zusätzlich für mehr finanzielles

Selbstbewusstsein. Diese 3 Tipps helfen, den ersten

Schritt zu tun:

1. Kümmern Sie sich frühzeitig um Ihre Finanzen.

Sobald Sie anfangen, eigenes Geld

in der Hand zu halten, überlegen Sie, was

Sie damit machen wollen. Die Verlockung,

es auszugeben, ist groß, darum seien Sie

clever: Bezahlen Sie mit einem Teil Ihres

Geldes Ihre monatlichen Kosten, legen Sie

einen Teil des Geldes für Spaß und persönlichen

Konsum zurück – und den Rest legen

Sie an.

2. Machen Sie was aus Ihrem Geld. Bereits im

Studium können Sie monatlich Kleinbeträge

investieren, zum Beispiel in ETFs. Das

sind Investmentfonds, die an der Börse gehandelt

werden und Ihnen als langfristige

Geldanlage dienen. Viele Anbieter ermöglichen

Sparbeträge schon ab 25 Euro.

3. Sorgen Sie für Ihr eigenes Einkommen. Immer!

Mittlerweile wird jede dritte Ehe geschieden,

in Großstädten ist es jede zweite.

Und nach dem seit 2008 geltenden Unterhaltsrecht

gibt es nach einer Scheidung

keine lebenslangen Unterhaltszahlungen

mehr! Achten Sie daher immer darauf, dass

Sie finanziell unabhängig bleiben.

Weitere Tipps bekommen Sie am 9. Mai auf der

women&work im Sonderforum women&finance.

Finanzen machen Spaß – überzeugen Sie sich

selbst! Zusätzliche Informationen gibt es auf der

Webseite www.womenandfinance.de.

AUCH AUF YOUTUBE

Videos zum Thema

Finanzen & Karriere

78

FOR THOSE WHO

MAKE THE WORLD

OUR SOLUTIONS EMPOWER PEOPLE TO BUILD,

CONNECT AND PROTECT OUR WORLD.

DEUTSCHLAND GMBH

www.stanleyblackanddecker.com


BRANCHE:

Maschinenbau, Elektrik- / Elektronik

KURZBESCHREIBUNG:

WARUM STIHL.

Weil wir Ihnen als international erfolgreiches

Familienunternehmen und führende Weltmarke

im Bereich Motorsägen und Motorgeräte

alle Voraussetzungen bieten, persönlich

und beruflich zu wachsen. Gemeinsam mit

über 17.000 Mitarbeitern gestalten wir die

Zukunft von STIHL in einer Zeit des digitalen

Wandels – vorausschauend und verantwortungsbewusst.

Weil Sie vom ersten Tag an mitgestalten

können. Wir suchen Teamplayer und Mitarbeiter,

die für ihre Ideen brennen, Verantwortung

übernehmen und persönlich

weiterwachsen möchten. Spannende Aufgaben

und gute Perspektiven warten auf Sie.

WIR BIETEN:






BRANCHE:

Elektronik

KURZBESCHREIBUNG:

TE Connectivity ist ein weltweit führender Anbieter

von Industrietechnologien im Wert von

13 Milliarden US-Dollar und ermöglicht eine

sicherere, nachhaltige, produktive und vernetzte

Zukunft. Unsere breite Palette an Verbindungs-

und Sensorlösungen, die sich in den

anspruchsvollsten Umgebungen bewährt haben,

ermöglichen Fortschritte in den Bereichen

Verkehr, industrielle Anwendungen, Medizintechnik,

Energie, Datenkommunikation und

für das Zuhause. Mit fast 80.000 Mitarbeiter,

mehr als 8.000 Entwicklungsingenieure, die

mit Kunden in rund 150 Ländern zusammenarbeiten.

EVERY CONNECTION COUNTS

WIR BIETEN:







BRANCHE:

IT

KURZBESCHREIBUNG:

tecRACER – innovative Lösungen gemeinsam

gestalten

Seit zehn Jahren arbeitet tecRacer im Bereich

Cloud Computing mit Amazon Web Services

(AWS). Wir gehören zu den Pionieren in diesem

Bereich in Deutschland und sind stolz darauf.

Als Premier Partner von AWS werden wir seit

2015 jedes Jahr neu ausgezeichnet.

Wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen,

das die agilen Werte als Basis der Zusammenarbeit

lebt. Neben dem wertschätzenden

Miteinander ist der Wunsch, auch technologisch

an der Spitze zu stehen, treibende Kraft

für unseren Unternehmenserfolg.

WIR BIETEN:


www.arbeiten-bei-stihl.de

www.te.com

www.tecracer.de


BRANCHE:

Projektmanagement

KURZBESCHREIBUNG:

THOST ist eines der führenden deutschen

Unternehmen im Projektmanagement. Von

unseren Standorten im In- und Ausland steuern

wir komplexe Projekte in den Bereichen

Immobilien, Mobilität, IT, Anlagenbau, Infrastruktur

und Energie. Mit unserer breit gefächerten

Expertise im Projektmanagement

betreuen wir nationale und internationale

Industriekunden sowie öffentliche und private

Investoren. Projekte sind unsere Welt!

WIR BIETEN:





BRANCHE:

Industriegüter, Stahlindustrie, Automobilindustrie,

Chemie-,Verfahrenstechnik,

Dienstleistungen, Handel, Maschinenbau,

Investitionsgüter, Aufzüge

KURZBESCHREIBUNG:

thyssenkrupp ist ein Technologiekonzern mit

hoher Werkstoffkompetenz. Über 162.000

Mitarbeitende arbeiten in 78 Ländern an

hochwertigen Produkten sowie intelligenten

industriellen Verfahren und Dienstleistungen

für nachhaltigen Fortschritt. thyssenkrupp erwirtschaftete

im letzten Geschäftsjahr einen

Umsatz von 42 Mrd. €. Unsere Technologien

und Innovationen sind der Schlüssel, um die

vielfältigen Kunden- und Marktbedürfnisse

weltweit zu erfüllen, auf den Zukunftsmärkten

zu wachsen sowie stabile Ergebnis-, Cashund

Wertbeiträge zu erwirtschaften.

WIR BIETEN:








BRANCHE:

Interne Managementberatung

KURZBESCHREIBUNG:

thyssenkrupp Management Consulting

(TKMC) ist dort, wo die Neuausrichtung des

thyssenkrupp Konzerns entwickelt, definiert

und umgesetzt wird. Mit rund 70 Kollegen

unterstützen wir den gesamten Konzern bei

der strategischen Neuausrichtung und den

operativen Fragen um thyssenkrupp fit für

die Zukunft zu machen. Dazu arbeiten wir in

Projekten auf der ganzen Welt eng mit den

Kollegen der verschiedenen Unternehmensbereiche

zusammen, entwickeln mit Vorständen

und Kunden zukunftsweisende Lösungen

und implementieren diese nachhaltig.

WIR BIETEN:




www.thost.de/karriere

karriere.thyssenkrupp.com

www.thyssenkrupp-management-consulting.com

80

ÜBER

TE CONNECTIVITY

TE, TE Connectivity, TE connectivity (Logo) und EVERY CONNECTION COUNTS sind Marken.

TE Connectivity ist ein weltweit führender Anbieter von

Industrietechnologien im Wert von 13 Milliarden

US-Dollar und ermöglicht eine sicherere, nachhaltige,

produktive und vernetzte Zukunft. Unsere breite Palette

an Verbindungs- und Sensorlösungen, die sich in den

anspruchsvollsten Umgebungen bewährt haben,

ermöglichen Fortschritte in den Bereichen Verkehr,

industrielle Anwendungen, Medizintechnik, Energie,

Datenkommunikation und für das Zuhause.

Wir beschäftigen fast 80.000 Mitarbeiter, darunter

mehr als 8.000 Entwicklungsingenieure, die mit Kunden

in rund 150 Ländern zusammenarbeiten. Unsere

Überzeugung ist auch unser Motto: EVERY

CONNECTION COUNTS. Erfahren Sie mehr über uns auf

www.te.com sowie LinkedIn, Facebook, WeChat und

Twitter.

TE Connectivity Germany GmbH

Ampèrestrasse 12 – 14 | 64625 Bensheim | Germany

Email: your-career@te.com

www.TE.com


BRANCHE:

Technische Dienstleistung

KURZBESCHREIBUNG:

Wir sorgen dafür, dass Fahrzeuge, Gebäude,

technische Anlagen und Produkte sicher

funktionieren. Und geben so unserer Zukunft

Gewissheit.

Wir von TÜV Hessen haben eine Vision: das

sichere und harmonische Miteinander von

Mensch, Technik und Umwelt. Mit vielfältigen

Dienstleistungen rund ums Auto machen wir

Mobilität sicherer, mit der Heizöltankprüfung

garantieren wir für eine saubere Umwelt und

auch im medizinisch-psychologischen Bereich

sind wir für Sie da.

WIR BIETEN:





BRANCHE:

Beratung internationaler Fachkräfte zum

Leben und Arbeiten in Hessen

KURZBESCHREIBUNG:

Das WELCOMECENTER Hessen ist ein Gemeinschaftsprojekt

des Hessischen Ministeriums

für Soziales und Integration, der Handwerkskammer

Frankfurt-Rhein-Main sowie der

Regionaldirektion Hessen und der Agentur

für Arbeit Frankfurt. Es berät kostenfrei internationale

Fachkräfte mit Ausbildung oder

Studium und Ausbildungsinteressierte in

Deutsch, Englisch, Spanisch und Kiswahili

zum Leben und Arbeiten in Hessen - zum

Beispiel zur Anerkennung ausländischer

Zeugnisse, zum Deutschlernen, zum Wohnen

und v.m. Zudem unterstützt es Arbeitgeber bei

Fragen der Anwerbung, Anerkennung und

Integration.

BRANCHE:


KURZBESCHREIBUNG:

Die Volkswagen Consulting ist die interne Unternehmensberatung

von Europas größtem

Automobilhersteller. Wir beraten das Topmanagement

des Volkswagen Konzerns und

entwickeln die Führungskräfte von morgen.

Dabei bearbeiten wir die Schlüsselthemen

des Volkswagen Konzerns entlang der automobilen

Wertschöpfungskette in fünf Business

Units:

- Entwicklung & Produkte

- Produktion, Komponente & Logistik

- Beschaffung & Qualität

- Vertrieb & Mobilität

- Finanz, Personal & IT.

Make an Impact. At Volkswagen Consulting.

WIR BIETEN:







www.tuevhessen.de

www.welcomecenterhessen.com

www.volkswagen-consulting.de


Kompetenz weltweit präsentieren

Qualifiziertes Management ist ein wesentlicher

Erfolgsfaktor von internationalen Projekten. Neben

fundiertem Know-how ist Flexibilität gefragt.

Prüfingenieur*innen gehen einer verantwortungsvollen

Tätigkeit nach. Ihre Arbeit ist die Grundlage,

um die Sicherheit und Zukunftsfähigkeit

von Alagen, Produkten und Dienstleistungen zu

gewährleisten. Auch TÜV Hessen hat sich diesem

großen Ziel verpflichtet und leistet einen Beitrag

zum sicheren Miteinander von Menschen, Technik

und Umwelt – etwa mit vielfältigen Prüfungen nach

diversen Regelwerken während des gesamten

Lebenszyklus von Industrieanlagen.

TÜV Hessen engagiert sich weltweit für Sicherheit

und Qualität. Das Geschäftsfeld PMO (Projekt

Management Office) beispielsweise bearbeitet ein

breites Themenspektrum – inklusive Aufgaben, die

nicht zur klassischen technischen Überwachung

zählen. Mit diesem Bereich hat TÜV Hessen zahlreiche

spannende Projekte begleitet und realisiert,

etwa bei der Qualitätssicherung während des Baus

der weltweit größten Halbleiterfabrik oder der

Schulung von Bauinspektor*innen in Saudi-Arabien.

Die vielfältigen Herausforderungen im Bereich

PMO haben zum Beispiel unsere Mitarbeiterin

Frau Tatiana Sánchez Martinez dazu bewegt, vom

TÜV Süd Spanien zu TÜV Hessen zu wechseln. Als

Projektingenieurin ist ihr Alltag außerordentlich

abwechslungsreich und vielseitig, denn bei den

verschiedenen Projekten werden häufig Lösungen

gesucht, die sowohl strategisch als auch kreativ

sein sollten. Weitere Argumente für ihren Einstieg

bei TÜV Hessen waren die vielen Entwicklungsmöglichkeiten.

Denn im PMO von TÜV Hessen

ergeben sich zahlreiche Gelegenheiten für eine viel

versprechende internationale Karriere.

TÜV Technische Überwachung Hessen GmbH Robert-Bosch-Str. 16 64293 Darmstadt

Telefon +49 06151 6000 Personalwesen@tuevhessen.de www.tuev-hessen.de

82


BRANCHE:

Optik und Optoelektronik

KURZBESCHREIBUNG:

ZEISS ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen

der optischen und optoelektronischen

Industrie. In den vier Sparten Industrial

Quality & Research, Medical Technology,

Consumer Markets und Semiconductor Manufacturing

Technology erwirtschaftete die

ZEISS Gruppe zuletzt einen Jahresumsatz von

über 6,4 Milliarden € (Stand: 30.09.2019).

Mit rund 31.000 Mitarbeitern ist ZEISS in

fast 50 Ländern mit rund 60 Vertriebs- und

Servicestandorten, mehr als 30 Produktionssowie

rund 25 Entwicklungsstandorten weltweit

aktiv.

WIR BIETEN:





STATS OF IMPACT

BERATER

FAMILIEUND

BERUF

VEREINBAREN

KÖNNEN

WANN

(M/W/D)

MESSE

www.zeiss.de/karriere

KURZTIPPS

INTERVIEW-FLOPS

Hier sind 3 klassische Interview-Flops und

mögliche Vorschläge, wie Sie damit umgehen

können:

1. Zuspätkommen: Selbst die pünktlichsten

Menschen kommen mal zu spät.

Das Beste, was Sie jetzt tun können, ist,

proaktiv Kontakt zu Ihrer Ansprechperson

aufzunehmen und Bescheid zu geben,

dass Sie sich verspäten. Entschuldigen

Sie sich direkt und geben Sie eine zeitliche

Richtung an, wann Sie vermutlich vor

Ort sein werden.

2. Die Nerven drehen durch: Geben

Sie ehrlich zu, dass Sie eine kurze Auszeit

brauchen, um sich zu sammeln. Sagen

Sie, dass Sie nervös sind. Meistens

schwindet die Angst, wenn sie erst einmal

ausgesprochen wurde. Und beim nächsten

Mal hören Sie vorher Musik, die Sie

entspannen.

3. Die Chemie stimmt nicht: Generell

gilt in solchen Situationen: Sachlich,

freundlich und professionell bleiben.

Man sieht sich immer zwei Mal im Leben…

Wenn sie keine Familie haben

Wenn sie bei uns arbeiten

Der epochale Wandel in der Automobilindustrie ist Herausforderung und Chance

zugleich. Die Volkswagen Consulting gestaltet gemeinsam mit dem weltweiten

Top-Management des Konzerns die nachhaltige Mobilität der Zukunft.

Make an Impact. At Volkswagen Consulting.

83


WOMEN&WORK Weiterbildung

Für die kostenfreie Teilnahme an den Webinaren benötigen Sie eine stabile Internetverbindung

und einen aktivierten Lautsprecher an Ihrem Computer.

Infos & Anmeldung unter:

http://webinar.womenandwork.de

MELANIE BOMMERSHEIM

RHYTHMUS ALS LEBENSSPENDER

30. MÄRZ • 18:00 – 19:00

Das Leben verläuft in Rhythmen. Wenn wir sie

kennen und für uns nutzen, schwimmen wir mit

dem Lebensfluss statt dagegen – es wird leicht

und natürlich! Wir nutzen die Impulse und Inspirationen

des jeweiligen Momentes. Lernen Sie die

weibliche Kraft und das Wissen dahinter kennen

und verbinden Sie sich mit dem Lebensspender

Rhythmus.

ANABELL DREBER

SPIRITUALITÄT ALS NEUE KERNKOMPETENZ

30. MÄRZ • 19:30 – 20:30

Trendforscher wurden belächelt, wenn Sie spirituelles

Erwachen im Business-Kontext prognostizierten.

Heute bieten Unternehmen Mitarbeitenden

Meditationskurse an und die Sinnsuche wird

ganzen Generationen zugeschrieben. Doch ist

das schon die Spiritualität, die unsere Business-

Welt benötigt? Das Webinar erklärt, warum Spiritualität

als Kernkompetenz unabdingbar sein wird.

ANDREA BERK

KOLLABORATION

31. MÄRZ • 18:00 – 19:00

In vielen Organisationen verstehen wir unter

Kollaboration die erfolgreiche Vernetzung und

Zusammenarbeit über die Organisationsgrenzen

hinaus. Doch nutzen wir dieses Verständnis bereits

ausreichend auch in der Entwicklung und Umsetzung

innovativer Lösungen für dringende ökonomische

und gesellschaftspolitische Fragen? Das

Webinar greift mögliche Ansätze auf.

ANDREA KOLTERMANN

ERFOLGSGEHEIMNIS GUTES SPRECHEN

31. MÄRZ • 19:30 – 20:30

Was macht gutes Sprechen aus? Ein gekonntes

Zusammenspiel von Atmung und Stimme, Pausen,

mit denen Sie rhetorisch punkten können und

Betonungen an den richtigen Stellen sind ebenso

wichtig wie eine präzise Aussprache. In dem

Webinar erarbeiten Sie eine gute Körperhaltung,

wärmen Ihren Sprech- und Stimmapparat auf und

befassen sich mit den Basics des guten Sprechens.

CHRISTINE RIEMER-MATHIES

DER ARBEITSPLATZ IM JAHR 2040

1. APRIL • 18:00 – 19:00

Digitalisierung und Digitalität sind die Herausforderung

der neuen Zeit. Neue Arbeits-platzmodelle

entstehen und werden in der Praxis umgesetzt. Die

Ansprüche an die Flexibilität der Mitarbeiter steigen.

Ebenso werden schnelle Anpassungen an

neue Situationen am Arbeitsplatz seitens der Unternehmen

gefordert. Wie kann die Arbeitswelt im

Jahr 2040 aussehen?

MICHELLE MARIE SHOCKLEY

FINANZIELLE FREIHEIT

1. APRIL • 19:30 – 20:30

Oft hören wir Menschen, die über das Erreichen

der finanziellen Freiheit sprechen. Haben Sie sich

Gedanken gemacht, was das genau bedeutet?

In diesem Webinar wird Michelle Marie Shockley

den Begriff definieren und Möglichkeiten anschauen,

wie Sie Ihre Definition von finanzieller

Freiheit erreichen können!

DR. BARBARA BAKRI

SPIRITUALITÄT & BUSINESS

2. APRIL • 18:00 – 19:00

Firmen wie Google oder SAP haben verstanden,

dass Achtsamkeit und Meditation die Menschen

produktiver, effektiver und gleichzeitig entspannter

und weniger krank werden lassen. Darüber hinaus

kann man Spiritualität für sich nutzen, um das jedem

innewohnende Potential zu nutzen, um sein

Business zum Erfolg zu führen.

SABINE KULLMER

KARRIERE MIT WEITSICHT?

2. APRIL • 19:30 – 20:30

Sie sind unsicher, wie es nach dem Studium

weitergehen soll? Die anderen sagen: „Mach dein

Ding!” – und Sie stellen sich die Fragen: Aber,

was ist mein Ding? Wer bin ich, und wo stehe

ich gerade? Was sind meine Potentiale? Wer will

ich sein, und welche Ziele habe ich? Wie Sie Antworten

auf diese Fragen finden, erfahren Sie im

Webinar von Sabine Kullmer.

ANKE PAULI

VON NULL BIS ZUR ERSTEN GELDANLAGE

14. APRIL • 18:00 – 19:00

Finanzen machen Spaß! In diesem Webinar beginnen

wir bei Null, d.h. wie frau ihre Finanzsituation

überprüfen kann, ggfs. Schulden abbauen, ggfs.

bestehende Verträge und zu erwartende Rente

überprüfen (lassen), Notgroschen aufbauen, eine

Sparrate/Sparziele setzen, bis hin zur Darstellung

von Anlagemöglichkeiten, insbesondere ETFs und

ETF-Sparpläne als langfristige Geldanlage.

SILVIA FISCHER

VISION AND LEADERSHIP IN THE DIGITAL AGE

14. APRIL • 19:30 – 20:30

This webinar explores the challenges of a massive

digital transformation. It will be discussed how

agile principles and holocratic structures work in

complex settings. While agile evangelists preach

the end of management, vision and leadership

are more important than ever in the Digital Age.

NADINE EICKER

THE FEEL GOOD MANGER

15. APRIL • 18:00 – 19:00

Innovative leadership or often agile leadership

is on everyone's lips, but few understand what it

means. What makes an innovative leader, the Feel

Good Manager, as Nadine Eicker calls him or her,

so special and to what extent have old leadership

concepts already served their time? And why is

there a great opportunity for women in particular

to secure their place in leadership roles?

KATJA VON EYSMONDT

QUER- UND WIEDEREINSTEIGEN

15. APRIL • 19:30 – 20:30

Katja von Eysmondt gibt in diesem Webinar fünf

Impulse, die beim Starten, Durchhalten und Ankommen

als Quer- und Wiedereinsteigerin helfen.

84


DANIEL SCHNAITHMANN

BILDEN SIE SICH FÜR DEN IT-SEKTOR WEITER!

16. APRIL • 18:00 – 19:00

Im Webinar zeigt Daniel Schnaithmann, wie Sie

sich als Frau bzw. als Studentin im IT-Bereich

weiterbilden und damit Ihre Chancen auf dem

Arbeitsmarkt erhöhen können. Besonders im SAP-

Umfeld sind immer größere Nachfragen nach

SpezialistInnen hoch.

GESA WEINAND

ERFOLGREICH IN DER VUKA-WELT

16. APRIL • 19:30 – 20:30

Von 16 bis 65 im gleichen Job am gleichen

Ort? Das war einmal. Der Wandel der Arbeitswelt

verändert Karrierebegriffe, Arbeitsmärkte und

Berufsbilder. In dem Webinar von Gesa Weinand

lernen Sie konkrete Methoden und Tools kennen,

mit denen Sie Ihre agile Karriere gestalten können,

um auf die Veränderungen von morgen vorbereitet

zu sein.

MELANIE VOGEL

KARRIERESTRATEGIEN FÜR FRAUEN

20. APRIL • 18:00 – 19:00

Karriere macht, wer klare Visionen und Ziele

hat und diese hartnäckig und gewissenhaft verfolgt

– und dazu bedarf es der richtigen Strategie.

Welche Strategien Frauen nutzen können und wie

Wiedereinsteigerinnen die eigene Karriere von

langer Hand planen und durchsetzungsstark und

zielstrebig angehen können, zeigt Melanie Vogel,

Initiatorin der women&work, in diesem Webinar.

LAURA LAZAR

GUTE MAMA UND GUTE CHEFIN

21. APRIL • 18:00 – 19:00

Ein Arbeits- und Lebensmodell, wo Mütter und

Väter sich gemeinsam die Kinderbetreuung teilen,

ist denkbar. Wenn beide Elternteile auf eine Führungskultur

aus Delegation und Empowerment

setzen, dann funktioniert das Modell, zeigt Laura

Lazar in diesem Webinar.

EVELYN ACKERMANN

BALANCED LEADERSHIP

21. APRIL • 19:30 – 20:30

Time is up for a radical change in today´s corporate

culture. We require a leadership style that

balances out masculine and feminine qualities.

This is momentarily not the case. Women have

adopted a masculine leadership style due to outside

expectations, but are wasting many of their

natural leadership qualities.

CLAUDIA REUSCHENBACH

BUSINESS CASUAL-OUTFITS STYLEN

22. APRIL • 19:30 – 20:30

Die Zeiten, in denen wir morgens unser Kostüm

oder den Hosenanzug für den Job aus dem Schrank

geholt haben, sind für die meisten vorbei. Businessmode

wird lässiger und geht in Richtung „casual“.

Aber wie stylt man ein solches Outfit? Bei diesem

Webinar zeigt Ihnen Claudia Reuschenbach, wie Sie

Ihre Garderobe nutzen, damit Sie kompetent und

einzigartig wirken.

BILDUNG

MELANIE VOGEL

ERFOLGREICH BEWERBEN AM MESSESTAND

27. APRIL • 18:00 – 19:00

Das Bewerben am Messestand gehört heute zum

Standardrepertoire einer Jobsuchenden. Aber was

genau muss man bei der ersten Kontaktaufnahme

am Messestand beachten? Wie muss ich mich

vorbereiten und wie präsentiere ich mich erfolgreich?

In diesem Webinar lernen die Teilnehmerinnen

die wichtigsten Do’s und Dont’s der Vorstellung

am Messestand kennen.

SONJA GRÜNDEMANN

IHR ERFOLGREICHER AUFTRITT!

27. APRIL • 19:30 – 20:30

Wie bleibe ich authentisch und kann trotzdem

überzeugen? In dem Webinar erfahren Sie,

welchen Einfluss die innere Einstellung auf die

äußere Wirkung hat, was Selbstbewusstsein für

Ihren Vortrag, Ihre Präsentation oder Ihr Gespräch

bedeutet und wie Sie es beeinflussen können. Zudem

bekommen Sie Impulse, wie Sie mit Lampenfieber

umgehen können.

LILY MIZANI

WARUM FRAUEN GEBORENE VERTRIEBLER SIND.

28. APRIL • 18:00 – 19:00

Ob Bewerbungsgespräch, Produktverkauf oder

Date - bei nahezu allen Gesprächen handelt es sich

um Verkaufsgespräche. Wir sind alle zu jedem Zeitpunkt

Verkäufer, ob wir es wollen oder nicht und ob

es uns bewusst ist oder nicht. Daher sind es Skills,

die Du jetzt schon in dir hast und bereits erfolgreich

einsetzt. Nun gilt es diese Skills neu zu entdecken

und in einem anderen Kontext bewusst einzusetzen.

CONSTANZE BRINKMANN

EFFIZIENT ARBEITEN – AUCH IM HOMEOFFICE

28. APRIL • 19:30 – 20:30

Firmeninhaberinnen verbringen durchschnittlich

10 bis 20 Prozent ihrer Arbeitszeit im Homeoffice

mit Suchen. Auch ungewollte Ablenkungen

von geplanten Aufgaben sind im privaten Umfeld

höher. Doch die Chancen für effektives Arbeiten

im Homeoffice sind erstaunlicherweise oftmals

größer als im auswärtigen Büro – wenn man

bestimmte Dinge berücksichtigt.

BIRGIT SCHÖPPE

IN 4 SCHRITTEN DIE EIGENE BERUFUNG ERKENNEN

29. APRIL • 18:00 – 19:00

In diesem Webinar gibt Birgit Schöppe Antwort auf

folgende Fragen: Woran erkennt man, dass man

beruflich am falschen Platz ist? Welche 4 Schritte

sind notwendig, um die eigene Berufung zu finden?

Welche Möglichkeiten gibt es die Berufung zu leben

ohne die finanzielle Sicherheit zu riskieren?

Welche Fehler sollte man bei einem Neustart vermeiden?

CHRISTINA BECKER

SELBSTBEWUSSTE FÜHRUNGSPERSÖNLICHKEIT

29. APRIL • 19:30 – 20:30

Führen Sie sich selbst und Sie können andere führen

- Ihr Weg zur selbstbewussten Führungspersönlichkeit!

Das ist das Motto von Christina Becker.

Gemeinsam mit ihr analysieren und reflektieren

Sie, wie stark sich die eigenen Prägungen, Muster

und Werte auf die Rolle der Führungskraft auswirken.

VICTORIA STÜBNER

WIE SIE SICH VON DER BEGRENZUNG LÖSEN

30. APRIL • 18:00 – 19:00

Oft begrenzen oder behindern wir uns selbst

und merken es nicht. Schluss damit! Lernen Sie

eine ganz einfache Möglichkeit kennen, mit der

Sie sich selbst von den behindernden Blockaden

befreien. Handfeste Praxis erwartet Sie in diesem

Webinar von Victoria Stübner. Eine Mitmach-

Session für alle Sinne für ein schnelles und nachhaltiges

Ergebnis – Ihr Ferrari im Kopf.

STEFANIE WINKELMANN

LINKEDIN & XING ALS ONLINE-VISITENKARTE

30. APRIL • 19:30 – 20:30

Lebenslauf auf Papier war gestern. Netzwerke wie

XING und LinkedIn sind die erste Anlaufstelle für

Arbeitgeber. Wer sich dort gekonnt präsentiert,

bleibt im Gedächtnis. Lernen Sie Tipps und Tricks

kennen, die Ihr Profil zur digitalen Hochglanz-

Visitenkarte machen! Erfahren Sie, wie Sie in den

Suchergebnissen vorne landen und wie Sie durch

schlaues Netzwerken Ihre Karriere voranbringen.

MELANIE VOGEL

GUT VORBEREITET AUF DIE WOMEN&WORK

4. MAI • 18:00 – 19:00

Die women&work bietet ambitionierten Frauen –

von der Berufs(wieder)einsteigerin über die Jobwechslerinnen

bis hin zur Führungskraft – spannende

Kontakt- und Netzwerk-Möglichkeiten. In

diesem Webinar bekommen Sie einen Überblick

über die Angebote auf der Messe und erfahren

gleichzeitig, was Sie bei der ersten Kontaktaufnahme

am Messestand beachten sollten.

85

FORUM WEITERBILDUNG

CHE FIN

Chancengerechte Entwicklung

von Frauenkarrieren im MINT-Bereich

Unsere Weiterbildungsformate für Führungskräfte

und Unternehmen qualifizieren für eine

gendersensible, innovative Führungskultur

und das Arbeiten in gemischten Teams. Forschungsbasierte

Grundlagen und praktische

Tools empowern Sie und Ihre Teams darin,

strukturelle Hemmnisse und bestehende Stereotype

aufzuzeigen, abzubauen und den

Anteil von Frauen in Führung zu erhöhen. Als

Akademie der Frankfurt University of Applied

Sciences - mit intensivem Kontakt zu Unternehmen

- stimmen wir unsere Methoden und

Lösungen perfekt „aus der Praxis für die Praxis“

ab und entwickeln diese kontinuierlich fort.

www.akademie-mixed-leadership.de

Die CAMPUSERVICE Akademie ist ein Fortbildungsprojekt

der CAMPUSERVICE GmbH,

Tochtergesellschaft der Goethe-Universität

Frankfurt. In diesem Projekt werden qualifizierte

und berufserfahrene Akademiker/innen

darauf vorbereitet und fachlich begleitet, als

Vertretungslehrkräfte an hessischen Schulen

zu unterrichten. Dieser Weg eröffnet Akademiker/innen

die Möglichkeit, eine Entscheidung

über eine dauerhafte Perspektive als Lehrkraft

zu treffen. Eine enge Kooperation mit den

Schulämtern, allgemeinbildenden und beruflichen

Schulen sowie dem Hessischen Kultusministerium,

ein aus Schulexperten zusammengesetzter

Projektbeirat sowie ein differenziertes

Qualifikationsprogramm bilden die

Grundlage für den Erfolg des Projekts.

www.akademie.campuservice.de

Unterwegs in den Vorstand kämpfen Frauen

gegen Vorurteile, Seilschaften, aber auch anerzogene

Zurückhaltung und die Annahme,

nicht gut genug zu sein. Das Projekt CHEFIN

wendet sich an Berufsanfängerinnen aus dem

MINT-Bereich und will sie motivieren, den Weg

nach oben zu wagen. Als BMBF-gefördertes

Forschungsprojekt der TU Dortmund und der

RWTH Aachen entwickeln wir ein Online-

Tool, das den Nutzerinnen auf Grundlage

ihres Lebenslaufs Tipps und Informationen

zu nächsten Karriereschritten gibt. Probiere

das Tool bei uns am Stand oder online aus!

www.check-deine-karriere.de

erp4students ist ein Programm, das zur studienbegleitenden

Durchführung konzipiert und

seit 2006 exklusiv für Studierende angeboten

wird.

Seit 2019 kooperiert erp4students mit der

Technischen Hochschule Brandenburg. Es

bietet Studierenden die Möglichkeit, sich

während ihres Studiums mit der Thematik

ERP und anderen SAP-Bereichen zu beschäftigen

und entsprechende Skills aufzubauen.

Damit verschaffen sich die Kursteilnehmenden

gegenüber anderen Absolventen einen

klaren Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt.

www.erp4students.de

Die staatliche FernUniversität in Hagen ist mit

75.000 Studierenden größte Universität in

Deutschland. Sowohl in Bonn als auch in

Frankfurt ist sie mit einem Regionalzentrum

vertreten. Die FernUni bietet Hochschulstudien

und Weiterbildungen mit Bachelor- und

Masterabschlüssen an. Das Plus für Sie: Ihr

Studium gestalten Sie flexibel, durch den

Methodenmix unabhängig von zeitlichen

Zwängen und räumlicher Gebundenheit.

Während Sie studieren, können Sie Ihrem

Beruf nachgehen, Familienarbeit leisten und

wohnen, wo Sie wollen.

Wir freuen uns im Forum Weiterbildung mit

Ihnen ins Gespräch zu kommen.

www.FernUni-Hagen.de/bonn

Mit mehr als 55.000 Studierenden ist die

FOM die größte private Hochschule Deutschlands.

Getragen wird die FOM von der gemeinnützigen

Stiftung BildungsCentrum der

Wirtschaft mit Sitz in Essen. Sie bietet Berufstätigen

die Möglichkeit, sich parallel zum Job

akademisch zu qualifizieren und staatlich

wie international anerkannte Bachelor- und

Master-Abschlüsse zu erwerben. Im Fokus der

Lehre stehen praxisorientierte Studiengänge

aus den Bereichen Wirtschaftswissenschaften,

Wirtschaft & Recht, Gesundheit & Soziales,

IT-Management sowie Ingenieurwesen. Die

Vorlesungen finden abends und am Wochenende

an 32 Hochschulzentren bundesweit

statt.

www.fom.de

Die HHL Leipzig Graduate School of Management

zählt zu den führenden internationalen

Business Schools. Wir bieten internationale

Managementstudiengänge (Master in Management

und MBA) sowohl in Vollzeit als

auch in Teilzeit an. Alle unsere Studierenden

haben die Möglichkeit, Teile ihres Studiums an

einer der über 140 Partneruniversitäten weltweit

zu verbringen. Wir legen Wert auf eine

praxisorientierte und zukunftsorientierte Ausbildung

und helfen den Studierenden auch

durch Coaching- und Mentoringprogramme

in der Entwicklung ihrer eigenen Persönlichkeit.

Für herausragende Bewerberinnen bietet die

HHL Stipendien zur Finanzierung der Studiengebühren

an.

www.hhl.de

Die Hochschule Darmstadt (h_da) ist mit

über 70 Studienangeboten aus 12 Fachbereichen

eine der größten Hochschulen für

Angewandte Wissenschaften bundesweit.

Seit vielen Jahren bietet die Darmstadt Business

School (Fachbereich Wirtschaft) erfolgreich

Studienprogramme in der berufsbegleitenden

und dualen Variante an.

Dabei setzt das Studienangebot der Internationalen

Betriebswirtschaftslehre auf eine

enge Verzahnung von Theorie und Praxis.

Mit seiner internationalen Ausrichtung trägt

der Studiengang IBWL der fortschreitenden

Globalisierung Rechnung und bereitet

Studierende auf Positionen in international

agierenden Unternehmen vor.

ibwl.h-da.de

WIRTSCHAFT

HOCHSCHULE MAINZ

UNIVERSITY OF

APPLIED SCIENCES

Praxisnah und theoretisch fundiert, international

und zukunftsorientiert – das Studium an

der Hochschule Mainz bereitet im besten Sinne

auf Berufsleben und Zukunft vor. Unsere Hochschule

zeichnet sich aus durch innovative

Studiengänge, starke Anwenderorientierung,

Studieren in kleinen Gruppen und einen

direkten Draht zur Praxis in führenden Unternehmen

des Rhein-Main-Neckar-Gebiets.

Als Pionier im Bereich der berufsintegrierten

Studiengänge besitzen wir hier seit mehr als

40 Jahren fundierte Erfahrung.

www.hs-mainz.de

86

FORUM WEITERBILDUNG


QS TopUniversities und QS TopMBA bieten

zukünftigen Studenten alle Informationen

rund ums Studium, von Bachelor über Master

bis MBA. Neben Studienführern, Matching

Tool und Hochschulprofilen bieten die verschiedenen

QS World University Rankings

Orientierung zur Studienwahl.

Auf über 360 weltweiten Messen und Events

bringt QS zudem Studenten mit führenden

Universitäten und Business Schools zusammen,

um den für einen passenden Studienplatz

zu finden. Zur Unterstützung des Studiums

bietet QS selbst sowie in Kooperation mit ausgewählten

Hochschulen exklusive Stipendien

an.

www.topuniversities.com

Die SBB koordiniert zwei Förderprogramme

des Bundesministeriums für Bildung und Forschung:

Das Weiterbildungsstipendium unterstützt

junge Menschen nach dem besonders erfolgreichen

Abschluss einer Berufsausbildung bei

der zusätzlichen beruflichen Qualifizierung.

Gefördert werden u. a. Fortbildungen zur Fachkauffrau,

zur Fachpflegerin sowie Meisterund

Technikerlehrgänge.

Das Aufstiegsstipendium richtet sich an Fachkräfte

mit Berufsausbildung und mehrjähriger

Praxiserfahrung. Das Programm unterstützt ein

erstes Studium an einer Hochschule in

Deutschland. Der Schulabschluss spielt keine

Rolle. Was bei der Bewerbung zählt, sind die

Leistungen in der Ausbildung und im Beruf.

www.sbb-stipendien.de

MINT-Studentinnen: innovativ vernetzt Das

einzigartige Netzwerk der Thüringer Hochschulen

bietet Studentinnen der naturwissenschaftlich-technischen

Studiengänge ideale

Chancen für den gegenseitigen Austausch.

Wir bieten engagierten jungen Frauen Möglichkeiten,

sich während und nach dem

Studium zu beruflichen Chancen auszutauschen.

Netzwerkabende, Seminare und Workshops

geben Anlass für ein persönliches Networking

mit erfahrenen Frauen aus Wissenschaft

und Wirtschaft und zeigen, wie erfolgreiche

Frauenkarrieren heute und in Zukunft

aussehen können.

www.thueko.de

BILDUNG

Academy

Executive EMBA programs: Executive MBA,

Executive MBA in Business & IT, Executive

MBA in Innovation & Business Creation and

our Young Professional Program: Master in

Management & Innovation

The Executive Education of the TUM School

of Management ensures seamless transfer of

knowledge and constant dialogue between

the university and the business world. Based

in Munich, Heilbronn, Straubing and Weihenstephan

TUM School of Management carries

out further education programs for young

professionals, professionals and executives

from across the globe who wish to take control

of their personal and professional development.

Vereinbarkeit von Familie und/oder Beruf

und Studium.

Die Wilhelm Büchner Hochschule – Mobile

University of Technology - ist die Fernhochschule

für technische Studiengänge in

Deutschland. Kombinieren Sie technisches

Wissen mit Management und Softskills.

Wir bieten insbesondere Berufstätigen den

idealen Weg zu einem Bachelor-, Master- oder

MBA-Abschluss. Sie erwartet über 20 Jahre

Erfahrung und eine individualisierte, flexible

Studiengestaltung. In allen Phasen unseres

Fernstudiums verbinden wir eine qualitativ

hochwertige Lehre mit einer persönlichen

Betreuung der Studierenden.

Die women&work-Academy bietet qualitativ

hochwertige Online-Weiterbildung für ambitionierte

Frauen an.

Die Online-Kurse sind im Regelfall in drei bis

vier Wissens-Module aufgeteilt, die als Videos

zur Verfügung gestellt werden, so dass ein

völlig zeitflexibles Lernen möglich ist.

Die Video-Module werden zu einem festgelegten

Start-Termin online gestellt. Von

diesem Zeitpunk an können die Teilnehmerinnen

die Lern-Module in ihrem eigenen

Tempo anschauen und bearbeiten.

Wer alle Module bearbeitet hat, erhält auf

Wunsch ein Teilnahmezertifikat.

www.eec.wi.tum.de/executive-mbas/

www.wb-fernstudium.de

www.womenandwork.academy

KURZTIPPS

DIE MACHT DER WÜNSCHE

Die Zukunft im Blick - mit einem Fernstudium.

Flexibles, über-wiegend zeit- und ortsunabhängiges

Studieren ermöglicht es speziell

Frauen, sich neben Job und Familie oder

während der Babypause weiter zu qualifizieren.

Das zfh - Zentrum für Fernstudien im

Hochschulverbund bietet in Kooperation mit

staatlichen Hochschulen in Rheinland-Pfalz,

Hessen und Saarland über 90 Fernstudienangebote

in technischen, betriebs- und sozialwissenschaftlichen

Fachrichtungen. Bachelor-,

Master- und Zertifikatsabschlüsse stehen je

nach Qualifizierungswunsch zur Verfügung.

Studieren ohne Abitur ist in vielen Fällen

möglich und bei beruflich qualifizierten Interessentinnen

kann auch eine Zulassung

ohne ersten Hochschulabschluss erfolgen.

www.zfh.de

Der griechische Philosoph Epikur unterschied drei Arten von Wünschen:

1. Natürliche und notwendige Wünsche: Sie sichern das Überleben. Dazu gehören Essen,

Trinken und Kleidung. Sie entsprechen den menschlichen Grundbedürfnissen.

2. Natürliche und nicht notwendige Wünsche: Sie sind angenehm, aber zum Überleben

eigentlich überflüssig. Diese Wünsche verschönern und erleichtern das Leben.

3. Nicht natürliche und nicht notwendige Wünsche: Hierzu zählen z.B. ausufernde

Luxuswünsche. Laut Epikur sollten diese Wünsche gar nicht erfüllt werden dürfen. Epikur

ermahnte zur Mäßigung, denn: „Der Reichtum, der keine Grenze hat, ist eine große Armut.“

Wünsche in Bezug auf den zukünftigen Arbeitgeber gehören in die Kategorie 1. Zur optimalen

Vorbereitung auf die women&work fragen Sie sich daher:

Was wünsche ich mir von meinem zukünftigen Arbeitgeber?

87


women&finance

Let‘s talk about Money!


Sponsored by

Medienpartner

ROBERT PEIL

Vorstand Deutsche Vermögensberatung AG

Frauen werden in der Wirtschaftswelt immer

sichtbarer, sie sind erfolgreich und übernehmen

Verantwortung in der Gesellschaft. Es ist nun

auch an der Zeit, dass sie stärker als je zuvor

bewusste finanzielle Entscheidungen treffen und

Geld als kreatives Gestaltungsinstrument verstehen

und nutzen.

Umso wichtiger ist es für Sie, Finanzen und Vorsorge

selbst in die Hand zu nehmen. Dabei sind

die Möglichkeiten unglaublich vielfältig, denn

finanzielle Freiheit bedeutet für jeden Menschen

etwas anderes: mehrere Urlaube pro Jahr, ein

gut gefülltes Bankkonto, der Traum vom Eigenheim

oder ein gesicherter Lebensabend.

So unterschiedlich das Leben ist, so individuell

und komplex können manchmal Absicherungsund

Vorsorgemaßnahmen sein. Einfacher wird

es im Gespräch mit einem Experten. Wir helfen

Ihnen dabei, Ihre individuelle Finanzplanung

konsequent anzugehen. Als Coach für Finanzfragen

beurteilen wir Ihre individuelle Situation,

zeigen Ihnen Stolperfallen auf und unterstützen

Sie dabei, ein maßgeschneidertes Finanzkonzept

zu schnüren.

Als Sponsor des Sonderforums women&finance

liegt es uns sehr am Herzen, mitzuhelfen, Ängste

und Hürden zu überwinden, wenn es um die

eigene finanzielle Absicherung und Vorsorgeplanung

geht. Wir freuen uns darauf, Sie auf diesem

spannenden Weg zu begleiten.

Besuchen Sie uns am 9. Mai auf der women&work

im Sonderforum women&finance (Pikkolo Nord

und Saal Panorama).

www.dvag.de

DANIELA MEYER

Chefredakteurin

Courage

ASTRID ZEHBE

Chefredakteurin

Courage

Keine Frau ist wie die andere. Jede hat ihre eigene

Geschichte, eigene Bedürfnisse, Sorgen,

Träume und Ziele. Finanzentscheidungen sind

darum eine sehr individuelle Angelegenheit –

das notwendige Wissen, um sie kompetent und

eigenverantwortlich zu treffen, ist hingegen für

alle gleich. Vor allem: gleich wichtig! Das nötige

Rüstzeug dafür wollen wir vermitteln.

Wir arbeiten seit vielen Jahren als Finanzjournalistinnen.

Für Wirtschaftszeitschriften haben

wir die oft komplexe Finanzwelt verständlich und

kompakt erklärt, ihre Protagonisten interviewt

und für Anleger nach Möglichkeiten gesucht,

sich im Markt optimal aufzustellen.

Anfang vergangenen Jahres – noch in unserer

Elternzeit – haben wir gemeinsam mit dem Finanzen

Verlag „Courage“ ins Leben gerufen –

ein Geld-, Karriere- und Lebenslust-Magazin für

Frauen. Damit wollen wir Frauen die Scheu vor

der Finanzwelt nehmen. Und mehr noch: Wir

wollen sogar Lust darauf machen! Wir möchten

Frauen motivieren, ihre Finanzen selbst in die

Hand zu nehmen. Wir möchten sie dabei unterstützen,

passende Produkte für ihre Altersvorsorge

und Absicherung zu finden; und wir wollen

sie ermuntern, selbstbewusst und sicher mit Zeit

und Geld umzugehen, eigene Geschäftsideen

umzusetzen oder die nächsten Karriereschritte

zu wagen.

Im Sonderforum women&finance bieten wir Ihnen

dazu ein umfangreiches Programm. Kommen

Sie vorbei und lassen sich inspirieren!

In diesem Sinne wünschen wir Ihnen eine tolle

Zeit auf der women&work!

www.courage-online.de

Das Programm am 9. Mai

10-11 Uhr Bye-bye Abhängigkeit –

finanziell frei sein

Carina Dingel & Nicole Chmielorz

Vermögensberaterinnen für

Deutsche Vermögensberatung

Warum finanzielle Unabhängigkeit

für Frauen wichtig ist.

11:00 Uhr Was ich mit 20 gerne über

Geld gewusst hätte

Mario Lochner – Moderator bei

„Mission Money“, Autor & Wirtschaftsjournalist

11:30 Uhr Reich gedacht – warum dein

Geldglauben stärker wirkt

als du glaubst

Babett Mahnert, Finanz-Mentorin

und Gründerin von Goldfrau

12:15 Uhr Wie die ersten Schritte an

der Börse gelingen

Katharina Bremer, Co-Initiatorin

der finanz-heldinnen der comdirect

bank

13:00 Uhr Erfolg mit Aktien – alles

eine Frage der Strategie?

Beate Sander, Börsen-Millionärin

und Aktien-Expertin

14:00 Uhr Finanzielles Fasten: Geld

und Zeit sparen und Ihr

Leben positiv verändern

Judith Engst, Ratgeberautorin und

Wirtschaftsjournalistin

15:00 Uhr Gründen als Chance - von

der Idee zum Unternehmen.

Carolin Schuberth, Gründerin und

Geschäftsführerin von waschies

GmbH & excellents GmbH

16:00 Uhr Mit Mut in die

Selbstständigkeit

Talk-Runde mit Vermögensberaterin

Julia Becker, Direktionsleiterin für

Deutsche Vermögenberatung und

ihren Vermögensberaterkolleginnen

Natascha Heuser, Kathrin

Jakob, Laura Schlegelmilch und

Saskia Grotz

88


Wir fördern die finanzielle Unabhängigkeit von Frauen

Nicht nur im Job - sondern auch bei der Finanzplanung haben Frauen andere Bedürfnisse als Männer. Daraus ergeben sich

auch andere Probleme z.B. durch Teilzeitarbeit, Gender-Pay-Gap oder eine ungünstige Steuerklasse. Das möchten wir ändern!

Besuchen Sie am 9. Mai das Sonderforum women&finance auf der Ebene Panorama und lassen Sie sich gut beraten.

Die Börse Frankfurt und die Capital Markets

Academy der Deutsche Börse AG haben es

sich zur Aufgabe gemacht, Frauen den Einstieg

in die eigenständige Geldanlage und

die Teilhabe am Kapitalmarkt zu erleichtern.

Vorträge, Webinare, Seminare, Veranstaltungen

und eine wachsende, vernetzte Community

sind Herzstück dieses Angebots. Wir

beantworten Ihre Fragen an Stand K94.

academy.deutsche-boerse.com

Wir helfen Menschen, in finanziellen Angelegenheiten

die richtigen Entscheidungen zu

treffen. Jede Kundin erhält die für sie beste

Beratung und ein individuell zugeschnittenes

Angebot. Wir handeln aus Verantwortung

und begleiten jede Kundin kontinuierlich bei

der Verwirklichung ihrer individuellen finanziellen

Ziele – völlig unabhängig von der

Höhe ihres Vermögens.

www.dvag.de

Mit dem Lernportal €uro Akademie und mit

dem Börsenspiel Trading Masters will excellents

zeigen, dass Börse kein Buch mit sieben

Siegeln ist, sondern Börse Spaß macht.

excellents hat sich dem Thema Börse und

Finanzen und spielerisches Lernen verschrieben,

gerade individuelle Lernportale sind

das Steckenpferd, der weiblich geführten

Werbeagentur.

www.excellents.de

Finanzen begegnen uns in jeder Lebenslage

– ob bei der Wohnungsrenovierung, der

Berufswahl oder der Familienplanung. Und

trotzdem ist es ein unbeliebtes Thema. Das

wollen wir ändern, denn wir sind der Meinung:

Finanzen können Spaß machen und

sind der Schlüssel für einen Weg in die finanzielle

Unabhängigkeit. Auf diesem Weg

begleiten wir Dich.

www.finanz-heldinnen.de

Der Finanzen Verlag ist einer der führenden

Wirtschaftsverlage Deutschlands. Seit

über 25 Jahren informieren unsere Finanzredakteure

seriös und kompetent über das

aktuelle Wirtschafts- und Börsen geschehen.

Ob Print, Online oder als Newsletter – unsere

Publikationen richten sich an Privatanleger

ebenso wie an professionelle Investoren und

Entscheider aus Wirtschaft und Politik.

www.finanzenverlag.de

FinMarie funktioniert wie eine persönliche

Anlageberaterin und hilft Frauen dabei, ihr

Vermögen – je nach Lebenslage und Ziel –

langfristig zu vermehren. Mit FinMarie sollen

Frauen lernen, selbstbewusst mit ihren Finanzen

umzugehen und im Finanzdschungel aus

Finanzprodukte den Durchblick zu behalten,

um die richtigen Entscheidung zu treffen.

www.finmarie.de

Die Finanzbranche ist nur etwas für harte

Typen? Weit gefehlt. Zwar gibt es im Fondsbereich

noch mehr Männer als Frauen, aber

wir Fondsfrauen ändern das. Informiere Dich

wie unser Karrierenetzwerk funktioniert und

welche spannenden Jobs und Karrierechancen

sich Dir bieten. Lerne uns kennen auf

fondsfrauen.de und auf unserem Stand.

www.fondsfrauen.de

Dr. Birgit Happel verknüpft Finanzbildung und

Geschlechtergleichheit und stellt Finanzwissen

in einen bio grafischen und gesellschaftlichen

Kontext. Sie hat zum Umgang mit Geld

promoviert und engagiert sich für die

Professionalisie rung der Finanziellen Bildung.

Als Mitglied von UN Women Germany

liegt ihr besonders die wirtschaftliche Unabhängig

keit von Frauen am Herzen.

www.geldbiografien.de

Sich selbst um seine Finanzen zu kümmern,

ist nicht nur wichtig, sondern macht auch

noch Spaß! Das Portal www.geldfreundinnen.de

bietet hierzu Austausch, Tipps & Ratschläge

zu Themen wie Umgang mit Geld,

Geld in der Beziehung, Gehaltsverhandlung,

Geldanlage, u.v.w.m. - online und offline -

mit Webinaren, Workshops, Seminaren, Videos,

Events & mehr.

www.geldfreundinnen.de

Ich bin Babett - Gründerin und Finanz Mentorin.

Ich unterstütze Frauen dabei, ihre Konflikte

mit Geld zu lösen und die finanzielle

Unabhängigkeit von ihrem Partner zu erreichen.

In 17 Jahren habe ich in 4 Banken

über 10.000 Kunden zu unterschiedlichen

Finanzthemen beraten.

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Verdienst Du weniger als Dein männlicher

Kollege? Nutzt Du alle kostenfreien Angebote

Deines Arbeitgebers für Deine Altersvorsorge?

Oder denkst Du noch, dass ein

Mann die beste Altersvorsorge ist? Wir von

herMoney sind das unabhängige Forum für

Frauen, damit Du finanzfit wirst. Stelle Deine

Fragen und besuche unsere Expertinnen am

herMoney Stand.

www.hermoney.de


Sie treffen alle Expertinnen am

9. Mai auf der women&work im

Saal Panorama.

QR-Code scannen

und Standplan

herunterladen.


#iamwomenandwork

Frauen und Männer sind vor dem Gesetz

gleichberechtigt, so steht es nicht nur im

Grundgesetz (Art. 3), sondern auch in

der Menschenrechts-Charta der Vereinten

Nationen. Ihre Würde ist unantastbar (Art.

1) und beide haben das Recht auf freie

Entfaltung ihrer Persönlichkeit (Art. 2).

Warum werden dann trotz der gesetzlich

festgelegten Grundrechte sowohl Männer

als auch Frauen nach wie vor konsequent

diskriminiert und in ihrer Karriere blockiert,

wenn sie Beruf und Familie vereinbaren

wollen?

Warum verdienen Frauen bei gleicher Qualifikation

immer noch weniger als Männer?

Warum sind die Vorstandsposten in deutschen

Unternehmen nach wie vor männlich

dominiert? Warum bekommen Frauen

weltweit deutlich weniger Venture Capital,

wenn ihre Unternehmen gleichzeitig

erwiesenermaßen langfristig erfolgreicher

sind?

Wir sind überzeugt: Die Zeit ist reif für

eine Veränderung! Das 21. Jahrhundert

können Männer und Frauen nur gemeinsam

und gleichberechtigt verantwortungsvoll

gestalten. Deshalb rufen wir Dich,

egal ob Frau oder Mann, auf zur Aktion

#iamwomenandwork.

Zeig der Welt, wie stark und selbstbewusst

Du bist, wenn Du Deine Träume lebst,

wenn Du Deine Persönlichkeit frei entfalten,

in Würde arbeiten und gleichberechtigt

Beruf und Familie teilen kannst.

So kannst Du mitmachen:

Ja, auch

Du bist

women&work

#iamwomenandwork: Zeig der

Welt, wie stark und selbstbewusst

wir sind! Auch Du bist

women&work, wenn Dir Karriere

UND Familie / Freunde

wichtig sind.

Bastel deine Sprechblase:

Klicke dazu auf den QR-Code

und lade Dir die Vorlage herunter

oder bastel Deine eigene.

Deiner Fantasie sind keine

Grenzen gesetzt :-)!

Selfie & Sprechblase: Mache

ein Selfie mit Dir und der

Sprechblase. Schreib gern

noch ein Kommentar dazu,

warum Du bei der Aktion mitmachst.

Social Media: Poste das Selfie

in Deinen Social Media-Kanälen.

Nutze dazu bitte unbedingt

immer die Hashtags

#iamwomenandwork und

#womenandwork.

Sharing: Teile diese Aktion

mit Deinen FreundInnen und

KommilitonInnen und in Deinem

Netzwerk.

CAring: Like die Posts anderer

Frauen UND Männer, die

#iamwomenandwork sind.

QR-Code scannen

und Sprechblase

herunterladen.

http://iam.womenandwork.de

90


WOMEN&WORK

KONGRESS

http://kongress.womenandwork.de

9. MAI 2020 • 9:30-17:00 UHR




Frauen haben – ebenso wie Männer – ihren beruflichen Erfolg selbst in der

Hand. Sie sind heute hervorragend qualifiziert und bringen Persönlichkeitsmerkmale

mit, die in der Wirtschaft gefragt sind. Und doch fehlt Frauen

häufig die richtige Strategie und eine gewisse „Bissfestigkeit“, sich im Berufsleben

gegenüber Männern zu behaupten – sei es im Bewerbungsprozess,

beim Aufstieg zur Führungskraft oder in Gehaltsverhandlungen.

Hier bietet der Kongress Unterstützung, Anregungen und die Chance auf

erfolgreiches Netzwerken mit Trainerinnen, Beraterinnen und Fachleuten

aus der Wirtschaft. Sie stehen Ihnen im Rahmen der women&work mit Tipps

und Tricks Rat gebend zur Seite. Der Kongress-Bereich ist in vier Themen

unterteilt:

KONGRESS

• 2040 – Aufbruch der Zivilgesellschaft // SPECIAL 2020

• Karriere-Tools und Erfolgs-Strategien für Frauen

• women&leadership

• women&finance

Der Besuch ist kostenfrei. Eine Anmeldung ist nicht notwendig.

Einige Aussteller engagieren sich bei den „Karriere-Talks”.

Welche Unternehmen das sind, erkennen Sie an dem Icon der

Sprechblase in den Unternehmensprofilen.

Einige Aussteller nehmen am Company-SLAM teil. Welche das

sind, erkennen Sie an diesem Icon. Der Company-SLAM findet

von 10:00 – 10:40 Uhr statt.

Einige Referentinnen bieten ihre Vorträge auf Englisch an.

Welche das sind, erkennen Sie an dem Flaggen-Icon in der

jeweiligen Vortragsbeschreibung.

Stellen Sie sich Ihr eigenes Programm zusammen: Markieren Sie

auf unserer Webseite die für Sie spannenden Vorträge. Generieren

Sie dann per Mausklick Ihre individuelle Kalenderdatei.

KONGRESS-PROGRAMM

KALENDERDATEI GENERIEREN UNTER: http://kongress.womenandwork.de

91


AGENDA

9:40 Uhr

10:00

AGENDA

10:00 Uhr

11:00

AGENDA

11:00 Uhr

ERFINDERINNENPREIS

Unter dem Motto „Kreativ! Witzig! Interessant!”

treten Unternehmensvertreter auf die Bühne, um

in maximal 60 Sekunden Witziges, Interessantes,

Informatives oder Noch-Nie-Dagewesenes zu

präsentieren und die Zuschauerinnen auf ihren

Messestand einzuladen.

PREIS-

VERLEIHUNG

ERÖFFNUNG

Melanie

Vogel

KEYNOTE

Damian von

Boeselager

Melanie Vogel, Initiatorin der

women&work, eröffnet um 9:45 Uhr

die 9. women&work im Saal Agenda im

FORUM der Messe Frankfurt.

Gegen 9:50 Uhr wird Damian Freiherr

von Boeselager eine Keynote halten.

Vor nicht allzu langer Zeit hat er einen

„Aufbruch der Zivilgesellschaft” erfolgreich

selbst mit initiiert. Bei der

Europawahl 2019 gewann er für die

Partei Volt ein Mandat und ist seitdem

Mitglied im Europäischen Parlament.

Wir freuen uns auf zahlreiches

Erscheinen!

Die slammenden Unternehmen:

• 3M

• adesso

• BASF

• BMW

• BOSCH


• BwConsulting

• BWI


• Capgemini Invent

• codecentric

• Computacenter

• Continental

• CSL Behring

• Deloitte

• Deutsche Apotheker- und Ärztebank


• Evonik

• FiNUM Finanzhaus

• Kuraray Europe

• msg

• Porsche

• Publicis Sapient



• Schneider Electric

• Simmons & Simmons

• Sopra Steria

• SPIE

• ZEISS

Um 11:00 Uhr küren wir im Saal Agenda die

diesjährigen Preisträgerinnen des women&work-

Erfinderinnenpreises. Vergeben wird der Preis in

den Kategorien:

TECHNOLOGIE

SERVICE & SOZIAL

GESCHÄFTSMODELL & ORGANISATION

Sonderpreis: HUMANISMUS 4.0

ERÖFFNUNGSVORTRAG

PROF. DR.

RUTH EDITH

HAGENGRUBER

Direktorin des Center for the

History of Women Philosophers

and Scientists

Professorin für Philosophie

QR-Code scannen

und weitere

Infos bekommen.

MODERATION

Julia Kamenik-Sedlak

MODERATION

Melanie Vogel

92

11:00


ANALOG 1

ANALOG 2

APPLAUS

TANJA

EGGERS

DR. NICOLE

MEIER

HANNAH

KNIES

DAS TALENT ZÄHLT UND NICHT DAS

ALTER!

ÜBERLEBEN ALS QUOTENFRAU

ALS FRAU IN MINT IN FÜHRUNG GEHEN

BE THE CHANGE

THE IDENTITY OF FUTURE FEMALE LEADERS

Generationen-Management von B bis Z: Wie gelingt

es, die Generationen von B wie Babyboomer

bis Z wie Gen Z in den Unternehmen zu verbinden

und das Lernen von, mit und übereinander

zu fördern. Lasst uns in den Generationen-Talk

gehen und gemeinsam einen Wissenstransfer

vornehmen. Wir können alle voneinander lernen,

jung von alt und alt von jung. Es kommt auf unsere

Haltung an und auf die eigene Stärken-Orientierung,

unabhängig vom Alter.

Tanja Eggers bietet den Perspektivwechsel der zielorientierten

Managerin und der systemisch-empathischen

Business Coach. Sie ist Diplom-Betriebswirtin

mit über 20 Jahren Berufserfahrung in Industrie

und Handel sowie jahrelanger internationaler

Führungserfahrung als Prokuristin. Als Master in

Kultur-, Organisations- und Professionsentwicklung

umfasst ihr Portfolio Consulting zu Corporate

Culture & Leadership, Business Coaching sowie

Perspektivberatung. Sie vertritt über die Charta

der Vielfalt den Diversity-Gedanken, zielgerichtet

auf eine stärkenorientierte Zusammenarbeit.

www.ancoris-consulting.de

Egal auf welche Besprechung ich gehe, in

welchem Team ich arbeite: ich bin die einzige

Frau? Kennst Du das Gefühl? Ich möchte Frauen,

die am Anfang ihrer Karriere in den MINT

Berufen stehen Mut zusprechen: Mut ihren eigenen

Weg zu gehen (und nicht den, den andere

für sie vorsehen) und Verantwortung und Führung

zu übernehmen. Gerne teile ich meine Schlüsselmonete

und Fettnäpfchen, die ich mitgenommen

habe auf meinem Berufsweg. Denn: in den Führungsetagen

der MINT Berufe, da ist noch so viel

Platz für gute Frauen - Platz für Dich!

Ausbildung Chemielaborantin bei Bayer, Studium

Chemie Diplom in Münster mit folgender Promotion,

2006 Start bei BASF als Laborteamleiterin in

der Forschung für Lösungspolymerisate, 2009

stellv. Betriebsleiterin Produktion NIO Tenside,

2013 Auditorin Responsible Care, 2016 Betriebsleiterin

Produktion und Logistik Riech- und Aromastoffe

www.basf.com

As the old paradigms of dominance and subordination

are falling away, a wide-open space is created

that is ready to be owned by a new generation

of female leaders who walk the talk, practice

what they preach and embody the change they

want to see in the world. Uncover your leadership

identity and learn how you can not only lead the

change in your own life but make an impact in

the lives of others as well. Your time is now.

Hannah Knies has devoted her life’s work to supporting

women to live their ultimate potential and

vision. With more than seven years of practical

coaching experience, she leads those willing to

do the necessary work to live a life of fulfilment,

freedom – aligned with their authenticity, wisdom

and truth.

https://hannahknies.com

KONGRESS

Stellen Sie sich Ihr Kongress-Programm zusammen und generieren Sie Ihre Kalenderdatei unter http://kongress.womenandwork.de

JULIA STAUDT &

ANNA SCHAK

DURCH AGILE FÜHRUNG VOM

DYSFUNKTIONALEN ZUM TOP-TEAM

Agile Führung braucht ein agiles Mindset. Wir

als Führungskräfte setzen den Rahmen für unser

Team, in dem sich die Teammitglieder selbstorganisiert

und frei bewegen können. Wir arbeiten

nun seit zwei Jahren agil und lernen täglich voneinander.

Jeder fühlt sich für das Teamergebnis

verantwortlich und agiert im Sinne des Kunden.

Die Ergebnisse können sich sehen lassen: Innerhalb

von 1,5 Jahren haben wir ein Team komplett

neu aufgebaut und mit unseren Ergebnissen

überzeugend Wirkung erzielt. Wir nehmen Sie mit

auf unserem Weg zu echter Zusammenarbeit und

verraten Ihnen unser Erfolgsgeheimnis.

Anna Schak und Julia Staudt arbeiten seit fünf

Jahren bei DB Training, Learning & Consulting, dem

internen Beratungs- und Trainingsdienstleister der

Deutschen Bahn AG. Sie leiten im Jobsharing eine

Abteilung, die sich um Operational Excellence

kümmert und die sie im Zuge einer Umstrukturierung

komplett neu aufbauten. Beide sind Expertinnen

für Learning & Development, NewWork und

agiles Arbeiten.

www.db-training.de

KOLLEG

NADJA

SEBASTIANI

KONSTANT

ICH ZIEHE MIR NICHT JEDEN SCHUH AN

HOCHSENSIBEL GLÜCKLICH

Heute geht es um das Thema Hochsensibilität.

Ich möchte euch zeigen wie man sich nicht mehr

jeden Schuh anzieht, auch wenn man glaubt der

Anlass dafür sei immer gegeben. Was bedeutet

es hochsensibel zu sein?. Wie erkenne ich es und

wie kann ich damit umgehen. Wie kann ich die

Vorteile meiner Hochsensibilität nuten?

Nach langjähriger Tätigkeit im Bankenbereich

und dem intensiven Kundenkontakt mit vielen verschiedenen

Menschen brenne ich dafür meine Erfahrungen

im zwischenmenschlichen Bereich und

im Business weiterzugeben.

CLAUDIA HOMBERG

MELANIE FUNKE-AHMADI

SUBSTANZ

PECHAKUCHA: Jeder Vortrag besteht aus exakt

20 Bildern und jedes Bild bleibt nicht länger

als 20 Sekunden stehen. Nach genau 400

Sekunden ist jeder Vortrag beendet.

ALEXANDRA STANKOVIC

www.stankovic.de

BURNON STATT BURNOUT –

DIE EIGENE ENERGIE RICHTIG NUTZEN!

www.claudiahomberg.net

BALANCED LEADERSHIP – ENTSPANNT

ERFOLGREICH.

www.melaniefunke.com

BITCH, JETZT ERST RECHT!

10 POWERHACKS FÜRS SELBSTBEWUSSTEIN

AICHA BAH-DIALLO

www.jumpp.de

STARTEN SIE ALS INTERNATIONAL

FEMPRENEUR & FÜHRUNGSKRAFT DURCH

SOPHIE DESCOLLAZ-DUNKEL

www.soroptimist.de

EHRENAMT DER ZUKUNFT:

SINNSTIFTEND UND KARRIEREFÖRDERND

ABIR HADDAD

www.abirhaddad.com

NACHTEIL MIGRATIONSHINTERGRUND?

ERKENNE DEIN POTENZIAL!

http://pechakucha.womenandwork.de

93


DOWNLOAD

KOSTENFREI

WOMEN&WORK

e-Books

KARRIERE-

TALK

PROJEKT ZUKUNFT

DIE ROLLE DER FRAUEN IN DER DIGITALISIERUNG

In der Digitalisierung fehlen Frauen als aktive

Akteure in Forschung, Entwicklung und Programmierung.

Auch als Führungskräfte sind Frauen in

der Digitalisierung dünn gesät – ihr Anteil liegt

unter 10%. Was kann getan werden, um den

Frauenanteil zu erhöhen? Welche Berufs- und

Betätigungsfelder ermöglicht die Digitalisierung

und wie haben es erfolgreiche Frauen im Bereich

Digitalisierung geschafft durchzusetzen? Frauen

aus folgenden Unternehmen diskutieren:

• Computacenter

• Deutsche Bahn

• HSBC

• PwC

• Sopra Steria

• Zeiss

Moderatorin:

ALEXANDRA MESMER

Redakteurin der

COMPUTERWOCHE

AGENDA

IRIS

IRBAH

12:00

DON'T BE A LADY. BE A LEGEND!

Kraftvoll und selbstbewusst im Business Endlich

spielen Frauen auf der Bühne des Lebens auch

eine führende Rolle. Frauen wollen mitgestalten

und selbstbestimmt Arbeit und Leben so erfahren,

dass Ihr vorhandenes Potenzial bestmöglich zum

Einsatz kommt. Es geht darum wieder stolz auf

das zu sein was Frauen sind - kraftvolle, wundervolle

und wertvolle Mitglieder einer Gesellschaft,

die gut daran tut ein wenig femininer zu werden.

Expertin für Emotionale Transformation, feelgood.

consulting, TEDx Women Speaker Seit 30 Jahren

begleitet Frau Irbah (ehemals Moissidis) tausende

von Menschen & Unternehmen in & durch Veränderungsprozesse.

Mitarbeiter, Führungskräfte und

Unternehmer lernen ihre eigenes Potenzial zu nutzen,

den persönlichen Autopiloten, die individuellen

Begrenzungen im Kopf zu überwinden.

www.pink.academy

ANALOG 1

Kalenderdatei generieren unter http://kongress.womenandwork.de

ANALOG 2

APPLAUS

QR-Code scannen &

Infos herunterladen.

STEFANIE

WINKELMANN

LEISE UND DOCH PRÄSENT –

SELBSTMARKETING FÜR INTROVERTIERTE

Selbstmarketing geht alle an: die Angestellte,

die sich beruflich weiterentwickeln will. Die Unternehmerin,

die sich bei ihren Wunschkunden

positionieren möchte. Leisen, sensiblen Personen

fällt es oft schwer, sich ins richtige Licht zu rücken.

Dabei gibt es Wege, ohne die Methoden eines

Marktschreiers und grelle „hier bin ich“-Sprache

für sich selbst zu werben. Schlau gewählt,

verkaufen die passenden Kanäle das eigene

Angebot. Wir müssen uns dazu nicht verbiegen,

sondern spielen gerade online unseren Vorteil als

Introvertierte aus!

Selbst introvertiert, habe ich das, was ich

jahrelang für meine Schwäche hielt, nun zu einer

meiner größten Stärken gemacht. Ich helfe anderen

Introvertierten, nicht länger gegen ihre eigene

Persönlichkeit zu arbeiten. Sie haben einen

Platz im Rampenlicht verdient – aber einen gemütlichen,

an dem sie sich wohlfühlen!

www.stefaniewinkelmann.de

UTE

HERZOG

YOU ARE IRREPLACEABLE – ALSO IN

THE FUTURE

You are a gift to the world. No other person has

the same talents and experiences as you have. If

you are aware of your own strengths and those

of your fellow human beings, appreciation and

added value will arise. There are traps in the daily

contact with each other. If you can track down the

patterns and triggers, you can also handle them.

Always start with yourself. And from body language,

face and typical behaviour you will also

quickly recognize how your counterpart is thinking

and acting. Your reward will be less stress,

more fun and success in dealing with your fellow

human beings.

Als Business Coach mit betriebswirtschaftlichem

Hintergrund coache und berate ich UnternehmerInnen

und Privatpersonen zu allen Themen rund

um Selbst- und Menschenkenntnis, Teambildung

und Teamkonflikten. Das Konzept „Menschenlesen

in fünf Schritten” bündelt Wissen über Körpersprache,

Facereading und Persönlichkeitsstrukturen

und unterstützt Sie dabei, sich selbst und

Andere besser zu verstehen.

www.uteherzog.de

94

12:00


KOLLEG

KONSTANT

SUBSTANZ

STEFANIE

MENZEL

DR. BARBARA

BAKRI





WÜRDE IST KEIN KONJUNKTIV

Die Würde des Menschen ist eine stärkende

persönliche Kraft, die in jedem von uns wohnt,

und uns das eigene Potenzial zeigt und spüren

lässt. Wie gehst du selbst mit dir um? Achtest du

deine Bedürfnisse? Liebst du die Dinge die du

tust? Hast du genau den Beruf, den Partner, die

Bezahlung, die Freunde und die Umgebung, die

genau dir entsprechen? Spüre in dich hinein und

nimm wahr, wann du gegen deine eigenes Empfinden

von Würde handelst! Wann gehst du über

deine Grenzen? Nur wer sich achtet, wird von anderen

geachtet. Mach aus dem Konjunktiv würde,

selbst die WÜRDE zur Quelle deines Lebens.

Stefanie Menzel, Jahrgang 1959, Mutter von

vier erwachsenen Kindern. Autorin verschiedener

Bücher ("Frei sein" Lüchow Verlag) Kartensets,

CDs, erfolgreiche Podcasts, eigener YouTube

Kanal, Seminarleiterin, Dozentin und Coach für

Persönlichkeitsentwicklung in Deutschland und

der Schweiz. Das zentrale Thema meiner Arbeit

ist, den Menschen einen Zugang zu ihrem Herz

und ihrer Würde zu zeigen.

ACHTSAME FÜHRUNG –

ERFOLG DURCH KLARHEIT

Mit Achtsamer Führung schaffen wir einen Führungsstil,

der geprägt ist durch Intuition, Klarheit,

Kreativität, Empathie und Authentizität. Wir

schaffen einen Raum, in dem jeder Mitarbeiter

sein volles Potential einbringt und so zum Erfolg

des Unternehmens beiträgt. Ohne zu urteilen,

ohne zu bewerten begegnen wir uns und unseren

Mitarbeitern mit einer neuen Qualität. Wir können

heute direkt damit starten. Nämlich da, wo

wir etwas verändern können. Bei uns selbst. Achtsame

Führung bringt eine neue Offenheit, wodurch

Lösungen entstehen, die in erstaunlichem

Maß besser sind als bisher.

Dr. Barbara Bakri ist Apothekerin, Mit-Gründerin

des Instituts für Achtsame Führung und Coach für

The Work of Byron Katie. Nachdem sie 12 Jahre

in einem internationalen Pharmaunternehmen arbeitete,

entschloss sie sich 2018, ihrer Berufung

zu folgen und Menschen dabei zu unterstützen,

ihr volles Potential zu nutzen und frei und selbstbestimmt

zu leben.

DR. KERSTIN GERNIG

www.kerstingernig.de

ÜBER GELD SPRICHT MAN ENDLICH!

DR. BIRGIT HAPPEL

www.geldbiografien.de

MAKE A DIFFERENCE: DIE BALANCE

ZWISCHEN ZEIT, GELD & SINN

SUSAN J. MOLDENHAUER

www.strategy-pirates.com

GEHALTSVERHANDLUNGEN –

STRATEGIEN FÜR FRAUEN

CLAUDIA IRSFELD

www.be-on-track.de

GENDERSTEROTYPES IN GEHALTSVERHAND-

LUNGEN SCHLAU NUTZEN

BABETT MAHNER

www.goldfrau.de

REICH GEDACHT – WARUM IHR

FINANZIELLER GLAUBEN STÄRKER WIRKT

ANNE E. CONNELLY

www.hermoney.de

LET'S TALK ABOUT MONEY

KONGRESS

www.stefaniemenzel.de

www.institut-fuer-achtsame-fuehrung.de



Sie finden uns auf der

Women & Work Karrieremesse

am 9. Mai 2020 in Frankfurt a. Main,

am COSMOPOLITAN Stand,

Ebene Panorama,

Stand K6.

Alle wichtigen WORKSHOPS, PERSÖNLICHE COACHINGS und LIVE-WEBINARE, die dich weiterbringen:

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95


CV-CHECK

LASSEN SIE SICH BERATEN!

Kostenlose Bewerbungsfotos

vom Profi,

Karriereberatung

und mehr gibt es im

aud!max-Karriere-

Forum! Das Hochschulmagazin

bietet in den fachspezifischen

Karrieremagazinen audimax ING., audimax

Wi.Wi, audimax I.T, audimax Na.Wi und audimax

JUR.A sowie im Abiturientenmagazin audimax

ABI und auch digital jede Menge Tipps und

Know-how zum Thema Karriere.

Das aud!max-Karriereforum finden Sie im Saal

Panorama in der 3. Etage im FORUM der Messe

Frankfurt.

Führungsetage? Klar

– aber wie komm‘ ich

da hin?

Unser automatisierter

Karrierechecker

für Absolventinnen und Young Professionals im

MINT-Bereich unterstützt dich dabei, deinen

bisherigen Karriereweg unter die Lupe zu nehmen.

Gib deinen Lebenslauf ein, vergleiche ihn mit

anderen, entdecke deine Potentiale und erhalte

wertvolle Tipps für mögliche nächste Schritte.

Perfekte Voraussetzungen, um deine Karriere

selbst in die Hand zu nehmen. Teste es aus bei

uns am Stand W5 im Weiterbildungsforum. Das

Weiterbildungsforum befindet sich im Saal Panorama

in der 3. Etage im FORUM der Messe

Frankfurt.

Sie befinden sich in

einer beruflichen Entscheidungssituation

(Berufseinstieg, Neuorientierung,

Wiedereinstieg,

Berufszweifel etc.) und brauchen Rat?

Dann kommen Sie an den Stand der Zürich

Mainzer Laufbahnberatung (ZML).Wir nehmen

uns Zeit für Sie an unserem Stand im Saal

Panorama, im gleichen Ausstellerblock wie das

aud!max-Karriereforum.

KARRIERE-

TALK

VEREINBARKEIT GEHT BEIDE AN

WIE MÜTTER & VÄTER BERUF & FAMILIE MANAGEN

Immer mehr Väter nehmen Elternzeit. Immer mehr

Frauen kehren immer früher aus der Elternzeit in

den Job zurück und wollen trotz Kinder Karriere

machen. Diese Elternpaare nutzen flexible Arbeitszeiten

und teilen sich das Familienmanagement.

Noch leisten sie aber in vielen kleinen und manch

größeren Bereichen Pionierarbeit. In diesem

Karriere-Talk berichten Mütter und Väter aus folgenden

Unternehmen, wie sie Beruf und Familie

partnerschaftlich managen:


• DFS Deutsche Flugsicherung

• OSRAM



• SPIE

Moderatorin:

SIMONE RECHEL

Wirtschaftsjunioren Hessen e.V.

Landesvorstand 2020

PHILIPP

KARCH

AGENDA


ANALOG 2

KONFLIKT WAR GESTERN.

WAS DICH ÄRGERT, ENTSCHEIDEST DU.

Kennst du diese Tage, an denen du denkst, das

darf doch nicht wahr sein, jetzt auch das noch?

Jeder scheint es mit seiner schlechten Laune oder

seinem egoistischen Verhalten auf dich abgesehen

zu haben. An Tagen wie dieser kannst du

dich wie gewohnt auf jeden Ärger stürzen oder

du hältst inne, und machst einfach mal was anderes.

10 Ideen für dich, wie du mit typischen

Konfliktsituationen des privaten und beruflichen

Alltags künftig geschickter umgehen kannst. Und

5 Stufen, mit denen du jedes Ärgerangebot los

wirst.

Philipp Karch ist Coach, Trainer und Speaker

für Ärger-Minimierung. Seit 2010 leitet er

Führungskräftetrainings, hält Infotainment-

Vorträge und bietet Konfliktklärungsgespräche

an. Im Zentrum steht das Thema »Schwierige

Gesprächssituationen meistern« und dabei die

Bedeutung emotionaler Kompetenzen. Wenn

nötig, bricht er hierfür auch Tabus. Sein Motto:

Tacheles reden. Und das mit Takt.

13:00

MELANIE VOGEL &

NADJA FORSTER

EMPATHYCONOMICS ® –

DER AUFSTIEG DER WEIBLICHEN MACHT

Die Zeit der (Selbst-)Unterdrückung der weiblichen

Macht ist vorbei. Die Ökonomie steht an

einem Scheideweg: Ein „Weiter wie bisher“ oder

ein „Radikaler Paradigmenwechsel in eine nachhaltige

Zukunft“. Ersteres führt in eine Sackgasse

und der der zweite Weg in einen noch nie da

gewesenen Change. Dieser Change liegt darin,

die Kohärenz zwischen weiblicher und männlicher

Energie in Ökonomie und Gesellschaft

wieder herzustellen, denn nur ein ausbalanciertes

Machtgefüge zwischen Männern und Frauen

sorgt für eine Ausgewogenheit in allen zukunftsrelevanten

Entscheidungen. Von dieser natürlichen

Kohärenz der Geschlechter sind wir momentan

weit entfernt, denn was es dazu braucht,

um diese herzustellen, ist ein Wiedererstarken

der weiblichen Macht, Kraft und Energie.

Melanie Vogel und Nadja Forster zeigen in diesem

Vortrag, charmant und unverhüllt, worauf es

dabei jetzt und in Zukunft ankommt.

www.empathyconomics.com

CAROLINA

YEO

ANALOG 1

APPLAUS

MID CAREER CRISIS OR OPPORTUNITY –

RELAUNCHING WITH PURPOSE.

Elliot Jaques, the Canadian psychoanalyst first introduced

the concept of the “midlife crisis” back

in 1965. Nowadays, this concept has taken an

interesting positive turn. The crisis is now seen as

an opportunity and a career “second chance”.

Join me as I share my findings of how selected

individuals have successfully transformed their

careers to one that is meaningful. How have they

against all odds created their own definition of

success that also has a clear, measurable social

impact? Learn how we can build our own roadmap

to having a socially impactful career.

Carolina is an Entrepreneur and Partner at Future

Work Forum who has worked more than a decade

as Global Head of HR & Talent Management for

MNCs in Belgium, Austria, Portugal, China, UAE

and Germany etc. She has founded &ahead, a

talent network that helps women relaunch their

careers after a break and connect them with companies.

www.philipp-karch.de

www.mycareerandchild.com

QR-Code scannen

und mehr erfahren.

96

MEDIZIN | Digital und vielfältig

BIO & CHEMIE | So gelingt der Berufseinstieg

CONSULTING | Darum sind Nawis perfekte Berater

GO DIGITAL | Chancen & Herausforderungen der Digitalisierung

SCHLAUE MASCHINEN | Spannende KI-Projekte und Trends

JOBCHANCEN | Der große Arbeitsmarktreport 2019

13:00


KOLLEG

KONSTANT

SUBSTANZ

PROF. DR.-ING. ANNETT

GROSSMANN

OLIVER

DREBER





DO IT YOURSELF: BERUF UND FAMILIE

ERFOLGREICH ORGANISIEREN.

MACHT & SPIELE –

MÄNNLICHE FÜHRUNGSZIRKEL VERSTEHEN.

BIANCA MILANOWITSCH

www.koyangi.de

DAS HOBBY ZUM BERUF MACHEN

Dieser Vortrag thematisiert praxisnah die Vereinbarung

von Familie und Beruf im Wirkungsbereich

der weiblichen Expertin. Die Referentin

erzählt anschaulich aus der eigenen Organisationspraxis.

Prof. Dr.-Ing. Annett Großmann war

u.a. 7 Jahre in Houston, TX als Purchasing &

Quality Manager beschäftigt, hat fast 10 Jahre

in einem Industrieunternehmen als Leiterin Internationaler

Einkauf gearbeitet und ist inzwischen

Professorin für Betriebsorganisation an der Hochschule

Heilbronn. Sie ist verheiratet und hat zwei

inzwischen fast erwachsene Kinder.

Nach einer Berufsausbildung zur Werkzeugmacherin

mit Abitur erfolgte ein Studium Maschinenbau

an der Technischen Universität Chemnitz. Danach

die Promotion Dr.-Ing. an der Universität Kassel.

Anschließend Purchasing and Quality Managerin

Houston, TX, danach Leiterin Internationaler

Einkauf in Nordhessen und Professorin für Betriebsorganisation

an der Hochschule Heilbronn.

Verheiratet, zwei Söhne.

www.hs-heilbronn.de/7911095/prof-dr-ing-annett-grossmann

Die gesetzliche Frauenquote ist ein wichtiges

Mittel, um männlich dominierte Hiercharchie- &

Machtstrukturen aufzubrechen. Sie ist jedoch kein

Garant für Frauen, sich in diesen Zirkeln individuell

erfolgreich zu behaupten. Was genau sind

Männerzirkel, sog. homosoziale Männerbünde?

Wie funktionieren diese? Was sind die „gefährlichen

Spiele“? Welche Regeln gilt es zu beachten?

Wie wird miteinander kommuniziert? Wie sich

dort als Frau erfolgreich behaupten, ohne eine

männliche Kopie zu werden, sondern das weibliche

Agens in der Führung beizubehalten? Hierzu

gibt der Vortrag Antworten & Impulse.

Oliver Dreber | Dipl.-Oec. | Inhaber & Geschäftsführer

der Hara Do UG | embodiment-Trainer

| Selbstbehauptungs-Coach | Karate-Lehrer |

Hara Do (jap. „Der Weg zur Mitte“) ist ein außergewöhnlicher

Erfahrungsraum für das körperliche

Erleben von Kommunikation. Unsere Methode ist

das embodiment. | Trainer, Speaker & Coach u.a. für

die Selbstbehauptung von Frauen in homosozialen

Männerbünden.

www.hara-do.de

CLAUDIA REUSCHENBACH

www.stilstrategie.de

BUSINESS CASUAL-OUTFITS STYLEN –

GANZ EASY

DOMINIKA KANTHAK

www.zukunftshalber.de

DEINE STÄRKEN – DIE BASIS DEINES

ZUKÜNFTIGEN ERFOLGS

DR. MARION BENSON

www.coaching-fuer-nettworker.de

KARRIEREKILLER BESCHEIDENHEIT

VERA PILKUHN

www.wegfinder-beratung.de

7 SCHRITTE ZUR ERFOLGREICHEN

BEWERBUNG

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KILL DIE KRISE IN DEINEM KOPF –

MENTALE STÄRKE FÜR ERFOLG


KONGRESS


WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN

12 - 2019 · Dezember - April 2020 · 13. Jahrgang

NIMM'S

LEICHT

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12 - 2019 · Dezember - Januar 2020 · 13. Jahrgang

WIR MACHEN.

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1 - 2020 · Januar – März 2020 · 15. Jahrgang

TOTAL DIGITAL

Branchen im Wandel

ZIEMLICH CLEVER

Künstliche Intelligenz

ARBEITSMARKT

REPORT

2020

Scharfstellen

AUSBLICK AUF DEN ARBEITSMARKT

NEXT STEP

CHEFSESSEL

FAMILIENUNTERNEHMEN IM BLICK

KARRIERE MACHEN ALS BERATER

DURCHSTARTEN IM CONTRO LING

Frauen in Führungspositionen.

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Nur an WiWi-Fachbereichen

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2/3 - 2019 · Februar – Mai 2019 · 12. Jahrgang

audimax

ist Initiator des

FRAUEN -

MINT - AWARDS

Kuratoriumsmitglied

Wir unterstützen

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ARBEITSMARKT

REPORT

HELLO NEW WORLD

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SO ATTRAKTIV SIND KARRIEREN FÜR NATURWISSENSCHAFTLER

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Nur an IT-Fachbereichen

women&work_192x128mm_2020.indd 1 22.01.20 13:00

97



AGENDA

14:00 Uhr

BACKSTAGE

MELANIE & HOLGER VOGEL

Initiatoren der women&work

„Wenn wir über den Aufbruch der

Zivilgesellschaft reden, müssen wir vor

allem über veraltete Rollenbilder sprechen

und darüber, wie wir sie aufbrechen,

damit Männer und Frauen gemeinsam

die Zukunft gestalten können.”

Melanie & Holger Vogel

Das Ehepaar blickt gemeinsam zurück

auf 10 Jahre women&work. Was hat

sich in der Zeit getan? Wie weit sind wir

gekommen, beim weiblichen Aufbruch

der Zivilgesellschaft – und was gibt es

nach wie vor zu tun?

Die Eltern eines 16-jährigen Sohnes erzählen

außerdem, wie es zur Idee der

women&work kam, welche Hürden sie

nehmen mussten, und wie sie Beruf, Partnerschaft

und Familie seit über 20 Jahren

gemeinschaftlich organisieren.

Zutritt nur mit Backstage-Pass!

WOMEN&WORK

Selbst-Coaching

DOWNLOAD

KOSTENFREI

HAPPINESS-INDEX

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KOSTENFREI

QR-Code scannen &

Infos herunterladen.

DIE ERSTEN 100 TAGE IM NEUEN JOB

INES

GERECHT

ERFOLGSFAKTOR KÖRPER


ANDREA

HELMERICH

DOWNLOAD

KOSTENFREI

STEINE IN FEDERN VERWANDELN

Wir veröffentlichen in regelmäßigen Abständen Selbst-

Coachings zu verschiedenen Themen rund um Karriere,

Bewerbung, Leadership, Persönlichkeitsentwicklung uvm.

ANALOG 2

Sie möchten sich verändern und suchen nach einer

neuen Position, Rolle oder Herausforderung.

Mit einem Job- oder Unternehmenswechsel verlassen

Sie aber auch Ihre Komfortzone und müssen

sich wieder neu behaupten und positionieren.

In den ersten 100 Tagen nach Stellenantritt stehen

Sie unter besonderer Beobachtung. Der erste

Eindruck zählt, aber wenn Sie es richtig angehen,

können Sie wirklich einen starken Eindruck hinterlassen.

Über 15 Jahre war Andrea Helmerich in diversen

nationalen und internationalen Führungsrollen in

der Finanzbranche tätig. Zuletzt als Mitglied der

Geschäftsleitung bevor sie sich 2018 als strategische

Beraterin & Coach selbständig machte.

Hierbei lernte sie nicht nur Führungskompetenzen

verschiedener Kulturen kennen, sondern auch,

wie man sich als Frau in einem männerdominierten

Umfeld behauptet.

14:00

Schlafstörungen, innere Unruhe, Verdauungsprobleme,

Kopf- und Bauchschmerzen, Erschöpfung

etc. Das sind alles Symptome, mit denen uns

unser Körper etwas sagen möchte. Doof nur, dass

wir ihn meistens nicht verstehen. Am Anfang redet

er noch ganz leise und höflich mit uns, aber

wir hören nicht zu. Wir haben keine Zeit, müssen

leistungsfähig bleiben und haben finanziellen

Druck. In meinem Vortrag erkläre ich was wir

tun können, damit wir wieder in die Kooperation

mit unserem Körper kommen, bevor er die Notbremse

zieht und uns einen Strich durch unseren

Karriere- und Lebensplan macht.

Ich bin Jahrgang 78, Mutter eines Sohnes (7), allein

erziehend, Diplom-Betriebswirtin und habe 20

Jahre in der Versicherungsbranche gearbeitet,

davon 9 Jahre im Vertrieb. 2016 habe ich die

Branche verlassen, habe die Ausbildung zur Heilpraktikerin

Psychotherapie und BodyTalkerin abgeschlossen

und arbeite mit meinen Klienten auf

physischer und psychischer Ebene in meiner eigenen

Praxis in Berlin.

www.inesgerecht.de

ABIR

HADDAD

WOMEN OF COLOUR – HEAR THIS!

ANALOG 1

APPLAUS

It´s hard for women in the working world - and

even harder for women of colour. Despite being

well educated and willing to perform, they get

pushbacks along the way because of the colour

of their skin and/or foreign sounding name. They

also face barriers from their own community of

origin. Sometimes they have to fight for their right

to go their own way and make a career for themselves.

These battles with the world outside and

the world at home require a lot of courage and a

strong will. It is crucial that a woman’s potential

is not wasted by the work force because of ignorance

and fear.

Abir Haddad is an international lawyer and researcher

at the university of cologne with focus

on international trade law and com parative law.

She is expert in the law of arabic countries and

islamic finance. Abir is also trainer for networking

and time management.

QR-Code scannen

und für Backstage-

Pass bewerben.

www.andrandrea-helmerich.de

www.abirhaddad.com

98

14:00


KOLLEG

KONSTANT

SUBSTANZ

MARIEL

REISS

2020 – ZIVILGESELLSCHAFT JETZT

Warum bis 2040 warten, um die Gesellschaft

aktiv zu gestalten? Zivilgesellschaft ist das, was

jetzt passiert - egal ob jede*r einzelne sich beteiligt

oder nicht. Der Vortrag bietet eine intersektionale

feministische Perspektive auf die Gestaltungsmöglichkeiten

unserer Gesellschaft. Diese

betreffen den Beruf und das Private und lassen

sich oft nicht klar in die eine oder andere Kategorie

einordnen. Daher diskutieren wir Denkanstöße

und Handlungsvorschläge für den Umgang

mit Herausforderungen, für die keine einfachen

Lösungen ausreichen, und die Sie mit in den Job

und das Private nehmen können.

Ich bin seit 2015 wissenschaftliche Mitarbeiterin

am Institut für Politikwissenschaft der Universität

Marburg im Bereich Internationale Beziehungen.

Meine Doktorarbeit schreibe ich über Regionalorganisationen

im südlichen und östlichen Afrika.

Ehrenamtlich bin ich seit 2008 für Amnesty International

tätig; seit 2010 Sprecherin der dt. Amnesty

Gruppe, die zu Kenia, Tansania & Somalia

arbeitet.

www.uni-marburg.de

CHRISTINA

BECKER

WIE DU GELASSENER MIT NÖRGELNDEN

MITARBEITERN UMGEHST

Ständig nörgelnde und jammernde Mitarbeiter

sind Energieräuber, sie vergiften die Stimmung im

Team, ziehen andere Kollegen mit runter und erschweren

die Arbeit als Führungskraft ungemein!

Man nennt sie in der Psychologie auch Opfer, da

sie nicht in der Lage sind, Eigenverantwortung

zu übernehmen. Wie Du gelassener und klarer

mit diesen Mitarbeitern umgehen und Dich selbst

besser abgrenzen kannst, um Deine Energie

zu sparen und nicht selbst in die Opferrolle zu

rutschen? Das erfährst Du in diesem interaktiven

Vortrag!

Christina Becker begleitet als Expertin für selbstbewusste

Führung weibliche Führungskräfte

auf ihrem Weg zu einer selbstbewussten Führungspersönlichkeit.

Im Coaching hält sie gerne

den Spiegel vor und motiviert zur Selbstreflexion.

Als Speakerin bringt sie ihre Botschaft begeisternd

und gespickt mit authentischem Storytelling auf

die Bühne.

www.schlussmitderunsicherheit.de





YANI NEUGEBAUER

www.ihremarktnische.de

NEUSTART 50PLUS MIT GUTEM

SELBSTMARKETING

LEONI SAECHTLING

www.saechtling.de

ERFOLGSWEG: VOM INNEREN KRITIKER

ZUR SELBST-WERTSCHÄTZERIN

ESTHER HIMMEN & KATHARINA WIENCH

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IMPULS AUS THEORIE & PRAXIS

KATRIN WCZASEK

www.fernes-studium.de

FLEXIBLES ZEITMANAGMENT MIT DER

BUBBLE-METHODE

PROF. DR. GABRIELE GÜHRING

www.lakof-bw.de

PROFESSORIN WERDEN!

MIT BERUFSPRAXIS STATT HABILITATION!

VERENA DIAS

www.bambini-und-business.de

4 WEGE ZUM BERUFLICHEN WIEDEREINSTIEG

IN DER ELTERNZEIT


KONGRESS


campushunter.de

Wie kann ich

Soft Skills

trainieren?

Wo finde ich

ein Praktikum?

Was bitte ist

eine zeitgemäße

Bewerbung?

Welcher

Arbeitgeber

passt zu mir?

campushunter.de

EntdEckE tollE ArbEitgEbEr und WissEnsWErtEs rund ums thEmA studium und bErufsEinstiEg!

99


KARRIERE-

TALK

VOM EINSTIEG ZUM AUFSTIEG

DIE STRATEGIEN ERFOLGREICHER FRAUEN

In den Chef-Etagen der meisten Unternehmen

gilt immer noch das Motto „oben ohne”. Doch

wie lange noch? Starke Frauen erobern zunehmend

die Führungsebenen der deutschen Unternehmen

- und das ist auch gut so! Was aber

zeichnet diese Frauen aus? Wie haben sie es vom

Einstieg zum Aufstieg geschafft? Welche „Erfolgsrezepte”

gab es – oder war die eigene Karriere

„ungeplantes Glück”? Im Karriere-Talk diskutieren

wir mit Frauen aus folgenden Unternehmen:

• BMW


• Continental


• GFT

• NORMA Group

Moderatorin:

MONICA BRUNNER

Wirtschaftsjunioren

Darmstadt-Südhessen

AGENDA

ALEXANDRA

STOCK

15:00

ANALOG 1

MENTALER SELBSTSCHUTZ – IMMUN

GEGEN VERBALE ANGRIFFE

Mit tückischen Fragen, trickreicher Mimik und

geschickter Tonlage versuchen Männer, die

Souveränität und Kompetenz von Frauen zu untergraben.

Und: Frauen geben zu gerne nach,

um den Frieden zu wahren und fühlen sich danach

schlecht, weil sie wissen, dass sie sich klein

gemacht haben...Wenn es Frau gelingt, in diesen

Situationen souverän, geschickt und weiblich elegant

zu reagieren, gewinnt sie charmant dieses

Spiel! Erfahren Sie, welche Psychofallen es im Alltag

gibt, ihre psychologischen Gründe und wie

Sie eloquent und selbstbewusst reagieren können

und dabei auf Augenhöhe bleiben!

Nach ihrer ersten gewalttätigen Ehe suchte sie

nach sich selbst und übernahm Verantwortung für

ihr Leben. In ihren NLP-Ausbildungen entdeckte

sie, wie wertvoll und positiv sich ihr Leben veränderte.

Ihre Mission: Menschen zu ermutigen, stark

und selbstbewusst ihr Leben zu gestalten. Qualifikationen:

NLP-Lehr-Trainerin, DVNLP, NLP-Coach,

ECA , SystemCoach, Grundstudium Psychologie,

Psychotherapie

www.nlp-atelier-nuernberg.de


ANALOG 2

APPLAUS

DR. MONIKA

HENN

ERFOLGSFAKTOR VERÄNDERUNGSS-

FÄHIGKEIT UND -BEREITSCHAFT

Was erwartet uns in der Zukunft und wie bereiten

wir uns darauf vor? Aufgrund Ihrer Expertise und

ihrer langjährigen, branchen-übergreifenden

Erfahrung geht Dr. Monika Henn auf folgende

Punkte ein:

• Megatrends unserer Zeit

• Kennzeichen erfolgreicher Managerinnen

• Kann ich Verhalten und Verhaltensstrategien

ändern?

• Kann ich Denkweisen und meine Werte

ändern?

• Wie gehe ich mit Denkblockaden um?

• Wie gestalte ich meine Zukunft positiv?

Dr. Monika Henn (Dipl.-Psych.), Fachbuchautorin,

Vortragsrednerin, trainiert und coacht Frauen zu

den Themen Karriereentwicklung, Führungsfragen

und zu gendergerechter Führung. Zunächst hat sie

in namhaften Unternehmen gearbeitet. 2004 hat sie

Henn Consulting mitgegründet. Ihr Buch „Die Kunst

des Aufstiegs - Was Frauen in Führungspositionen

kennzeichnet“ (Campus Verlag) gilt als Standardwerk.

www.henn-consulting.de

PETRA

CONTRADA

UNLEASH YOUR CHAINS!

TRANSFORM WHATS HOLDING YOU BACK

Release what’s burdening you, weighing you

down, holding you back! Shed layers of armor

and acquired masks to discover your true self.

With an expanded vision of your own potential,

discover greater, unimagined possibilities. Learn

to manifest new life visions to create a whole new

future. Clarify your vision, harness your inner

power and progress to manifesting your visions

through directed action and results.

Petra Contrada lives in New York and speaks as

Transformational Change Expert on stages around

the globe. In her presentations she inspires her

listeners to turn the next chapter of their lives into

their BEST EVER, personally and professionally.

Petra is expert in proactively initiating catalytic

change that creates breakthroughs in all areas of

life. She activates and inspires her audience.

www.petracontrada.com

100

15:00

KOLLEG

KONSTANT


SUBSTANZ

ANJA

KLINKERT

SPIRITUALITÄT IM KOPF.

DIE UNTERSCHÄTZTE MACHT IM BUSINESS.

„Ich liebe Menschen und bin davon überzeugt,

dass jeder Mensch bereits alles in sich trägt,

was er für ein erfülltes und erfolgreiches Leben

braucht!“ Was glauben Sie, würde geschehen,

wenn Kopf und Herzweisheit ein Dreamteam im

Business bilden? Erleben Sie in einem interaktiven

Vortrag das Morphische Feld - ein wissendes Informationsfeld

und eine alltagstaugliche, innovative

(Selbst)-Coaching-Methode, die jeder

lernen kann. Treffen Sie klare Entscheidungen!

Entdecken Sie Ihr wirkliches Potenzial! Werden Sie

erfolgreich(er) mit dem, was sie am Liebsten tun!

Kopf trifft Herz - sind Sie dabei?

Anja Klinkert war 15 Jahre in der Finanzbranche

tätig und lange Zeit Führungskraft. Persönlichkeitsentwicklung

gehörte schon immer zu ihrem

Leben dazu. Heute führt Sie erfolgreich eine

Coaching-Praxis in Bonn und leitet die Ausbildung

"Morphisches Feld DeLuxe". Für ihre Klienten

ist sie lebensfrohe Mutmacherin, beigeisternde

Chancenfinderin und kraftvolle Wegbereiterin.

www.anja-klinkert.de

CLAUDIA

BLUMENTHAL

YES, SHE CAN ! WER SICH NUR

ANPASST, KOMMT NICHT WEIT.

Empowerment for Brilliant Woman!

7 verblüffende Tipps für weibliche Karrieren.

Geben Sie Ihrer Karriere nach diesem unterhaltsamen

wie praxisnahen Vortrag mit 7 pfiffigen

Tipps den richtigen Kick. Erleben Sie die Leichtigkeit

von ansonsten so unendlich anstrengenden

Themen: Talente und Stärken, mentale Einstellung,

Authentizität, Business Auftritt, Kommunikation,

Positionierung und Networking. Plötzlich

wird Karriere einfach.

12 Jahre Executive Coach, Management Beraterin,

Trainerin (Schwerpunkte: Female Empowerment,

Career Coaching, Personal Identity Coaching,

Employee Engagement) 15 Jahre Management

Erfahrung in der internationalen Finanzbrache

(Marketing / Vertrieb) Personal Image

Coach (Systematische Ausbildung IHK), Lizensierte

Knigge-Trainerin, Diplom-Volkswirtin.

Meine Philosophie: Wertschätzung und Authentizität

www.claudiablumenthal.de





CLAUDIA MÜNSTER

www.claudiamuenster.de

CHANGE YOUR MINDSET, GROW YOUR

BUSINESS

MICHAELE KUNDERMANN

www.michaele-kundermann.com

THE ART OF SELF-CALMING –

EMOTIONAL STRESS COMPETENCE

RICO ALOKUZAY

www.smesalestraining.com

SELLING YOURSELF BETTER BY

DISAGREEING AND RISKING CONFLICT.

IRINA NAITHANI

www.irinanaithani.com

PURPOSE LEADERSHIP:

DRIVING CHANGE FROM THE INSIDE OUT

ZAI MIZTIQ

www.zaimiztiq.com

TURN YOUR PASSION INTO PROFIT AS AN

ONLINE ENTREPRENEUR


KONGRESS


Academy

EUR 59,-

BURNOUT-PRÄVENTION

4 VIDEO-MODULE • 6 STUNDEN MATERIAL

EUR 49,-

EMPOWERMENT


Online-Weiterbildung für FRauen

Ein Start ist jederzeit möglich. Der

Zugriff auf die Module ist zeitlich

unbegrenzt. Beim Abschluss aller Module

gibt es ein Teilnahmezertifikat.

EUR 49,-

INNOVATIONS-MANAGEMENT


EUR 49,-

FUTABILITY ®


EUR 49,-

NEUGIER-MANAGEMENT


womenandwork.academy

101


AGENDA

16:45 UHR

INFORMIERT BLEIBEN:

WOMEN&WORK

NEWSLETTER

BIANCA

GRÜNERT

16:00

ANALOG 1

SCHLAU AUFTRETEN – AUCH WENN DU

AUF DEM SCHLAUCH STEHST.

FEMALE

RECRUITING AWARD

SIE HABEN DIE WAHL!

t

Infos zur women&work

Webinar-Termine

News & Aktuelles

Weiblichkeit 4.0

eBooks

Selbst-Coachings

uvm

womenandwork.de


ANALOG 2

Es passiert ja nicht nur in Talk-Shows, dass Interviewgäste

zwar schlau wirken, doch eigentlich

keine (oder wenig) Ahnung haben. Man kann

ja auch nicht alles wissen! Das (Berufs)Leben ist

manchmal auch so eine Talk-Show. Manchmal

fehlt uns einfach die Antwort auf die bohrende

Frage in einem Meeting. Und blöd dastehen wollen

wir alle nicht. Gucken wir uns doch mal ab,

wie die „schlauen“ Talk-Gäste das machen: Wie

antworte ich, obwohl ich gerade keine Ahnung

habe? In diesem Talk bekommen Sie Techniken

und Körpersprachetipps, mit denen Sie immer

schlau Auftreten.

Bianca Grünert arbeitet mit Menschen, die vor

Menschen sprechen wollen oder müssen - sei es

in Meetings, bei Seminaren oder Vorträgen auf

größeren Veranstaltungen. Ihr Job ist es seit vielen

Jahren, sie für die entscheidenden Momente auf

der kleinen oder großen Bühne stark zu machen,

damit sie selbstbewusst und souverän Andere für

ihre Ideen, Produkte oder Meinungen gewinnen.

www.starkmitworten.de

APPLAUS

Der „Female Recruiting Award”, der

Publikumspreis der women&work, prämiert

alljährlich Unternehmen, die es

laut Meinung der Messebesucherinnen

am besten geschafft haben, Frauen

anzusprechen und sich auf der Messe

als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.

Wer den Award 2020 erhält, bestimmen

Sie! Bitte füllen Sie auf der Messe

unseren Evaluationsbogen aus, stimmen

Sie für „Ihre” Unternehmen und

sagen Sie uns, welche Unternehmen

es in diesem Jahr besonders gut geschafft

haben, sich Ihnen als attraktiver

Arbeitgeber zu präsentieren.

QR-Code scannen

und weitere

Infos bekommen.

DR. PATRICIA

WOHNER

YOUNG PROFESSIONALS & SILVER WORK

JUNG FÜHRT ALT

Der demographische Wandel und politische

Reaktionen darauf wie die Bologna-Prozesse

sowie eine verlängerte Lebensarbeitszeit sorgen

für eine Zunahme der Altersunterschiede in

Teams. Neben positiven Effekten ist nicht davon

auszugehen, dass heterogene Belegschaften per

se aufgrund ihrer Vielfalt an Wissen leistungsfähiger

sind. Führungskräften kommt hier eine

bedeutsame Rolle zu. Sie haben darüber hinaus

in Zukunft vermehrt die Aufgabe, deutlich ältere

Mitarbeitende zu führen. Um das Teampotenzial

konstruktiv zu fördern, müssen sie entsprechend

auf diese Herausforderungen vorbereitet werden.

Als promovierte Erziehungswissenschaftlerin,

Kommunikations- und Verhaltenstrainerin ist sie

als Karriereberaterin tätig und begleitet Studierende

und Absolvent*innen bei individuellen

Entwicklungsprozessen. Sie konzipiert und führt

Veranstaltungen zum Berufsprofiling und zur Karriereentwicklung

in Kooperation mit Partnern aus

Wirtschaft, Bildung, Kultur und öffentlicher Verwaltung

durch.

www.hu-berlin.de/de/career-center

SIMONE

ZANDER

HOW TO BECOME THE CEO OF YOUR

OWN LIFE AND BUSINESS.

There are a few very important factors that determine

success in today’s rapidly changing and

hectic workplace. In oder to become in control

of you personal and business success you need

to define a clear vision. This not only determines

how you act, but it also gives those actions meaning.

Once you determine your vision, it’s much

easier to determine the actions you must take to

fulfill that vision. Taking action is not easy; you

will have to overcome fear, doubt, and quite possibly

rejection. If you’re going to get anywhere,

you’ve got to take that first step and leave your

comfort zone.

Simone, in Afrika geboren und aufgewachsen,

verfolgt ein großes Ziel: Dich in deinem Selbstbewusstsein

zu stärken. Sie ist Unternehmerin,

Psychologin, Coach, Speaker und Podcasterin.

Als Expertin für Empowerment, Selbstbewusstsein,

Präsenz und Auftreten zeigt sie dir, mit ihrem

CONFIDENCE POWER PROGRAM, wie du deine

Stärken und dein Potenzial entfalten kannst. Ihr

Motto: ERWECKE DIE LÖWIN IN DIR!

www.simone-zander.de

102

16:00

Unterschiedliche Karrierewege, kreative Einblicke in kluge Führungsstrategien: Das ist der Women-MINT-Slam.

Lassen Sie sich inspirieren. Das Publikum ist die Jury – am Ende entscheiden Sie, wer die Siegerin ist.

WOMEN-MINT-SLAM

KARRIERE AUF DEN PUNKT GEBRACHT

MATHEMATIK – INFORMATIK – NATURWISSENSCHAFTEN – TECHNIK

Start: 16:00 Uhr | Ort: FORUM Frankfurt, Raum Kolleg

Aktuelle Infos und die Möglichkeit zur Anmeldung unter: www.womenandwork.de/slam/mint_slam/

Women-

MINT-SLAM:

Karriere auf den

Punkt gebracht.

„Komm, mach MINT.“ – der Nationale Pakt für Frauen in MINT-Berufen zwischen Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Medien soll das Bild der MINT-Berufe in der Gesellschaft verändern,

junge Frauen für naturwissenschaftliche und technische Studiengänge begeistern sowie Hochschulabsolventinnen für Karrieren in der Wirtschaft gewinnen. „Komm, mach MINT.“ wird

vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert. www.komm-mach-mint.de

Was macht eigentlich eine Führungsfrau aus?

Welchen Karriereweg muss ich einschlagen um

„in Führung zu gehen“?

Nach dem großen Erfolg der letzten Women-

MINT-Slams wird es auch in diesem Jahr wieder

einen Women-MINT-Slam auf der women&work

geben: Vier Führungsfrauen präsentieren auf unterhaltsame

Art ihren Weg in die Führungsetagen

von Wirtschaft und Wissenschaft und berichten

aus ihrem Arbeitsalltag.

www.komm-mach-mint.de

KOLLEG

VERENA WESSEL &

SABINE KRIEGE

COACHING FÜR DIE HANDTASCHE:

ERFOLGREICH IM ARBEITSALLTAG

Stell dir vor, dein Kollege erzählt mal wieder,

was er alles kann und dass er eigentlich schon

Chef sein müsste. Wahrscheinlich kommt dir der

Gedanke: "Das kann ich auch!" Vielleicht traust

du dich aber noch nicht? Wie du deine Stärken

stärkst und diese auch noch sichtbar machst, ist

ein Teil des Coachings für die Handtasche. Hier

möchten wir dir gerne Impulse an die Hand geben.

Unsere Mini-Interventionen mit kleinem

Aufwand und großer Wirkung begleiten dich im

Arbeitsalltag. Sie sind kurz, schnell und selbst

durchführbar. Sei dein eigener Coach!

Verena Wessel und Sabine Kriege arbeiten seit

ihrer Ausbildung zum systemischen Coach und

Veränderungsmanager erfolgreich zusammen.

Als „Coaching-Sisters“ bieten sie Workshops zur

beruflichen Neuorientierung, v.a. nach Elternzeit

oder Krankheit an. Beide haben langjährige Erfahrung

in den Bereichen Marketing, Vertrieb und

Finanzen, diese lassen sie auch in ihre Coachings

miteinfließen.

www.coaching-sisters.de

KONSTANT


LILLI ROHDE & MAIKE BENNER

SUBSTANZ





LILY MIZANI

www.heartcoresales.com

WARUM FRAUEN DIE GEBORENEN

VERTRIEBLER SIND.

JULIA DIEHL-WADEWITZ

www.meo-potenzialentwicklung.de

INNERE WERTE MACHEN DEN UNTERSCHIED

www.malish.global

COMPAGNEUR KARRIERE MAL ANDERS

ANJA MAHLSTEDT

www.anjamahlstedt.com

4 FRAGEN DIE KARRIEREN GESTALTEN:

DAS FAKT KARRIERETOOL

PETRA POLK

www.petrapolk.com

ERFOLG MIT NETWORKING

DIANA EWERT

www.linkedin.com/in/diana-ewert-

5342b0178/

GUT VORBEREITET INS ASSESSMENT CENTER


KONGRESS


Und was machen Sie

nach dem Studium?

Exklusive Praktika, Traineeprogramme und Stellenangebote speziell für Wirtschaftswissenschaftler

finden Sie auf www.wiwi-online.de. Durch unsere direkten Kontakte

zu führenden Unternehmen bringen wir Sie in die besten Positionen.

Kümmern Sie sich um Ihr Studium, wir kümmern uns um Ihre Karriere!

103


KARRIERE- UND LEADERSHIP

Lounge

ABIR HADDAD – WOMAN OF

COLOUR! HEAR THIS!

Für Frauen die sich in der

Arbeitswelt aufgrund ihres

Namens, Hautfarbe und oder Religion benachteiligt

fühlen. Hier kriegt ihr die Inspiration wie genau diese

Diskriminierung euch stärker macht und wie ihr damit

umgehen könnt.

GESUNDHEIT UND GLÜCK

LIEGEN IM AUGENBLICK

Wie erreicht man Balance im

Leben? Durch das Achtsamkeitstraining

erlernen Sie Tools um das Gedankenkarusell

abzuschalten, für mehr Bewusstsein, Ruhe,

Kraft und Klarheit mit dem Ziel der Entschleunigung

des Alltags. Am Messestand bietet Ihnen Sarka Vescio

zu jeder vollen Stunde einen Mini-Auszeit Workshop

an.

AKTION PINK

DEUTSCHLAND E.V.

Aktion Pink ist seit 20 Jahren

die einzige Brustkrebs-Initiative,

die die Betroffenen erfolgreich gleich nach der

Diagnose „Brustkrebs“ und schon während der Therapie

„in Bewegung bringt“ und dadurch den Fokus

weg von der Krankheit, hin zur Genesung setzt. Von

der Europäischen Kommission für Sport wurde hierfür

der Local Hero-Award verliehen.

CLAUDIA HOMBERG.

LIFEBALANCE-COACH

Claudia Homberg ist Life-

Balance-Coach, Speakerin,

Trainerin und Gründerin von ALL YOU NEED IS OM

- der deutschen Business-Yoga-Plattform. Sie war 10

Jahre Führungskraft und begleitet seit vielen Jahren

"Busy Professionals" auf dem Weg vom Stress zu innerer

Stärke und zu einem entspannten und gleichzeitig

erfolgreichen Leben.

ANETA

RODZIEWICZ-NEUMANN

Hast Du das Gefühl, dass

noch mehr in Dir steckt? Oder

fehlt Dir der Sinn für das, was Du tust?

Als selbständiger, systemischer Coach begleite ich

Dich dabei, sich selbst zu entdecken. Deine Persönlichkeit

zu erkennen und sie der Welt zu zeigen. Besuche

mich an meinem Stand und lass Dich inspirieren.

Authentisch, mit viel Herz und Verstand.

AYURVEDA – NATÜRLICH,

GANZHEITLICH, INDIVIDUELL

Stärkeres Gesundheitsbewusstsein,

Streben nach lebenslanger

Vitalität und Wohlbefinden, immer wieder

neue Ernährungstrends: da verbergen sich wirksame

Erfolgskompetenzen in der Umsetzung traditionell

anerkannter, typgerechter ayurvedischer Ernährung

und Lebensweise. Potentialentwicklung mit Stabilität

von innen hin zu Sinn, Vision & Glück wird möglich.

WENN DER JOB NICHT MEHR

PASST ...

... wird er passend gemacht!

Vereinbarkeit von Familie und

Beruf funktioniert dann am besten, wenn die berufliche

Situation zum privaten Alltag passt. Verena Dias

unterstützt Mütter bei ihrem beruflichen Wiedereinstieg

und auf ihrem Weg, sich beruflich neu zu orientieren,

eine geeignete Stelle zu finden oder erste

Schritte in die Selbstständigkeit zu gehen.

NETWORKING LEICHT

GEMACHT

Funktionierende Netzwerke

sind der Schlüssel zum Erfolg.

Lernen Sie am Stand des Bundesverbandes

deutscher Volks- und Betriebswirte e.V. (bdvb), wie

Networking funktioniert. Treffen Sie Menschen aus

unterschiedlichen Branchen und Berufsfeldern bei

unseren Veranstaltungen, Seminaren und einem

reichhaltigen Weiterbildungsangebot.

BEREIT FÜR DEN WANDEL?

Was brauchen wir als Mitarbeiterin

oder Führungskraft, um

mit den rasanten Veränderungen in unseren Organisationen

umzugehen? Mit welchen Kompetenzen

gelingt es uns, Veränderungen als Chancen zu begreifen

und erfolgreich umzusetzen? Und vor allem,

wie bleiben wir dabei in der Balance und Verantwortung

für die Gestaltung unserer eigenen Lebenszeit?

BERUFSWEGE

FÜR FRAUEN E.V.

Seit über 30 Jahren das erste

und einzige Kompetenzzentrum

für die berufliche Entwicklung von Frauen in

Wiesbaden. Sie sind auf der Suche nach neuen beruflichen

Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt oder wollen

lieber Ihre eigene Chefin sein? Wir geben Ihnen den

Anstoß, Neues zu wagen und begleiten Sie zum Ziel.

BIANCA GRÜNERT / STARK

MIT WORTEN

Bianca Grünert arbeitet mit

Menschen, die vor Menschen

sprechen wollen oder müssen - sei es in Meetings,

bei Seminaren oder Vorträgen auf größeren Veranstaltungen.

Ihr Job ist es seit vielen Jahren, sie für

die entscheidenden Momente auf der kleinen oder

großen Bühne stark zu machen, damit sie souverän

Andere für ihre Ideen oder Leistungen gewinnen.

BIRGIT RIEDEL

DIE BUSINESS-LÖWIN

FrauSein im Business:

authentisch-erfolgreich-anders

Verkauf Dich stark! Die Business-Löwin unterstützt

Frauen dabei, ihr neues Leben voll Zuversicht

in Angriff zu nehmen, ihren Platz zu finden, für sich

einzustehen, ihren Wert zu kennen und ihre Business-

Ideen erfolgreich umzusetzen. Mit der Kraft des Herzens

zu verkaufen, zu führen und zu leben.

FINDE DEINE BERUFUNG –

ENTDECKE DEINE WAHREN

POTENZIALE!

Du bist beruflich erfolgreich,

aber trotzdem unglücklich?

Du suchst eine Arbeit, die dir Spaß macht und die dich

erfüllt? Lerne mein 4-Schritte-Erfolgskonzept kennen,

mit dem deine Talente, deine Werte & Visionen wie

Schätze ans Licht gebracht werden, so dass du deine

Berufung klar erkennen kannst. Gern lade ich dich

zu einem Speed-Coaching ein!

BUSINESS AND

PROFESSIONAL WOMEN

Wir sind das führende internationale

und branchenunabhängige

Netzwerk berufstätiger Frauen mit 30.000

Mitgliedern in über 100 Ländern weltweit. Als Initiator

und Organisator des Equal Pay Day in Deutschland

tritt der BPW Germany insbesondere für gleichen

Lohn von Frauen und Männern ein.

BSB – BÜROMANAGEMENT

UND WEITERBILDUNG

Der bSb ist einer der größten

Berufsverbände für Office

Administration in Europa. Regional bieten wir in

Frankfurt regelmäßige Seminarabende zu vielen

Themen rund um Office Management, persönliche

Weiterentwicklung und Work-Life Balance an. Ebenso

tauschen wir uns bei unseren Netzwerktreffen aus.

104


BÜRO FÜR STAATSBÜRGER-

LICHE FRAUENARBEIT E.V.

Das BüroF ist eine Bildungseinrichtung

für Frauen und

Frauengruppen hessenweit, arbeitet überparteilich

und die Veranstaltungen richten sich an einzelne

Frauen und Frauenverbände. Der LFR Hessen ist ein

Zusammenschluss von rund 50 Frauengruppen und

vertritt die Interessen von rund 1,2 Millionen Frauen

in Hessen. Wir freuen uns auf Sie am Stand!

BUSINESSVILLAGE - VERLAG

FÜR DIE WIRTSCHAFT

Unsere Themen sind Beruf &

Karriere, Innovation & Digitali-

sierung, Management & Führung, Kommunikation &

Rhetorik und Marketing & PR. Wir liefern Ideen für ein

neues Management und ein selbstbestimmtes Leben.

BusinessVillage macht Lust auf Veränderung und

zeigt, wie sie gelingt. Update your Knowledge!

STUDIUM UND BERUFS-

EINSTIEG

campushunter steht für etwas

andere Karrieremagazine und

Online-Portal. Bei uns finden

Sie Wissenswertes rund um das Thema Karriere und

tolle Arbeitgeberprofile – registrierungsfrei!

Der Frage, warum sich Ehrenamt lohnt, geht das

Magazin „Engagier Dich!“ auf den Grund.

Gute Laune verbreiten unseren poppigen Postkarten

am Stand!

FÜHRUNGSART 4.0 –

KUNST WIRKT IN DER

WIRTSCHAFT

Frau führt anders! Die Transformation

der Arbeitswelt ist in

voller Fahrt. Mit Selbstreflektion den digitalen

Wandel & die Zukunft erfolgreich gestalten. Die

maßgeschneiderten Module für Führungs- und Managementebenen

verbinden Ihre Persönlichkeitsentwicklung

mit der Unternehmensstrategie. Kunst wirkt

in der Wirtschaft und in der Kommunikation!

BERUFLICH WIEDER EIN-

STEIGEN… BECOME YOUR

BEST VERSION

Es ist ihr Lebensgefühl! Nehmen

sie das Steuer SELBST in die Hand! Durch Coaching

für das Wesentliche erreichen Sie ein Sinn erfülltes Leben

in den Bereichen: Arbeit & Netzwerken, Beziehung,

Gesundheit, Wohlbefinden & Finanzen, damit ihr Leben

wieder rund läuft. Erkennen Sie ihre Chancen zu

mehr Selbstsicherheit in all den wichtigen Bereichen

ihres Lebens und gehen ihren Weg bewußt!

COACHING SISTERS –

COACHING UND VERÄNDE-

RUNGSMANAGEMENT

Verena Wessel und Sabine

Kriege arbeiten seit ihrer Ausbildung zum systemischen

Coach und Veränderungsmanager erfolgreich

zusammen. Als Coaching Sisters bieten sie Workshops

zur beruflichen Neuorientierung an. Beide haben

langjährige Erfahrung in den Bereichen Marketing,

Vertrieb und Finanzen, diese lassen sie auch in ihre

Coachings mit einfließen.

COMPUTERWOCHE: KOFFEIN

FÜR IHRE KARRIERE

Die Redakteure des Karriereressorts

erwarten Sie mit ganz

viel „Koffein” für Ihre Karriere: Wir informieren Sie

über Karrierechancen in der digitalen Welt, zeigen

Gehaltsperspektiven auf und geben Bewerbungstipps.

Außerdem können sich Besucherinnen unsere

Gratis-Ausgabe „Karrieretipps für Frauen” abholen.

DEUTSCHE GESELLSCHAFT

FÜR KREATIVITÄT E.V.

Wir bieten einen fachlichen

Austausch rund um das Thema

Kreativität. Als gemeinnütziger Verein haben wir

das Ziel, das Bewusstsein für das Thema Kreativität

in der Gesellschaft zu fördern. Lernen Sie unsere Aktvitäten

und Möglichkeiten der Zusammenarbeit bei

einem Besuch an unserem Stand kennen.

DEUTSCHER AKADEMI-

KERINNENBUND (DAB) E.V.

Der Arbeitskreis Frauen in

Naturwissenschaft und Technik

des DAB e.V. bietet für alle Akademikerinnen eine

Möglichkeit des Austausches zu allen Berufsphasen

und darüber hinaus. Zudem fördert dieser aktiv das

Interesse von Mädchen und jungen Frauen für den

MINT-Bereich und unterstützt diese in ihren Karrierewegen

durch z.B. Mentoring.

DEUTSCHER

JURISTINNENBUND E.V.

Die Vereinigung von Juristinnen,

Volkswirtinnen und Betriebswirtinnen

mit 3.000 Mitgliedern hat sich die

Verwirklichung der Gleichberechtigung und Gleichstellung

der Frau in allen gesellschaftlichen Bereichen

durch die Fortentwicklung des Rechts zum

Ziel gesetzt hat. Wir sind ein Netzwerk mit Einfluss

und informieren Sie gern.

DIANA EWERT – BERATUNG,

TRAINING & COACHING

Diana Ewert arbeitet als Karrieremanagerin

an der Mannheim

Business School und berät dort (angehende)

Manager zwischen 25- 45 Jahren in unterschiedlichen

Karrierefragen. Zusätzlich arbeitet sie als freie Trainerin

und Coach. Sie hat einen Master in Bildungswissenschaften

und zusätzlich eine Ausbildung zum

Mentalcoach und zum systemischen Coach.

DAS NETZWERK FÜR

FRAUEN IN MINT BERUFEN

Sie suchen ein Netzwerk?

Kommen Sie zu uns! Seit 34 Jahren setzt sich der

dib für Frauen in technischen Berufen ein. Neben gegenseitiger

persönlicher Unterstützung in beruflichen

und fachlichen Fragen sind wir aktiv in nationaler

und internationaler Lobby- und Gremienarbeit.

105

DIGITAL MEDIA WOMEN

Wir wollen in einer Welt leben,

in der Frauen gleichberechtigt

teilhaben und Einfluss nehmen. Wir sehen im digitalen

Wandel die Chance, diese Vision zu verwirklichen. In

einer Welt des Digital Leadership haben Frauen aller

Kulturen einen Platz in der Führung von Unternehmen

und Organisationen.

DOMINIKA KANTHAK

ZUKUNFTSHALBER

Dein Weg zu Erfüllung in

Deinem Job und Leben

Du bist unzufrieden in Deinem aktuellen Job und überlegst

zu wechseln? Du stehst vor einem beruflichen Neuanfang

und suchst Orientierung? Wenn Du unsicher

bist, nicht weißt, was zu tun ist, Klarheit benötigst und

Unterstützung suchst ...dann sprich mich an. Ich begleite

Dich auf Deinem Weg zu Erfüllung im Job & Leben.

MIMIK ENTSCHLÜSSELN IST

BEINAHE WIE GEDANKEN ZU

LESEN

Wir bieten Trainings zur blitzschnellen

Emotionserkennung,

damit auch Sie in Ihrem beruflichen Alltag

schneller entschlüsseln können was Ihr Gegenüber

tatsächlich denkt und fühlt, um dann effektiv und

zielorientiert Gespräche führen zu können, Empathie

zu steigern und bessere Ergebnisse zu erzielen!

EWMD – EUROPEAN WOMEN

MANAGEMENT DEVELOP-

MENT NETWORK

EWMD - ein internationales

Netzwerk, von Frauen für

Frauen und Männer im Management. Das fast 1000

Mitglieder umfassende Netzwerk ist vor allem in 6

europäischen Ländern vertreten und erstreckt sich bis

in die USA, Südafrika, Indien und Asien. Fachleute

aus allen Bereichen der Wirtschaft, Bildung, Politik

und Kultur werden hier vernetzt.

PR & MARKETING

LEICHT GEMACHT

Kunden gewinnt man nicht

über Nacht, sondern mit einem

strategischen PR & Marketingplan. Wenn du dich vor

Marketing-Maßnahmen sträubst, weil das Ganze so

komplex wirkt, bist du bei mir richtig! Gemeinsam

finden wir einen Weg, der zu dir passt und dir Freude

macht. Steife Marketing-Dogmen werfen wir dabei

über Board!

FEMTEC.ALUMNAE E.V.

(FTA)

Der Femtec.Alumnae e.V. (FTA)

ist ein Netzwerk für hochqualifizierte,

technikbegeisterte und engagierte Frauen mit

einem akademischen Hintergrund in MINT-Fächern.

Der Verein wurde 2008 von Alumnae des Career-

Building-Programms der Femtec.GmbH gegründet

und hat heute knapp 700 Mitglieder.

KARRIERE


FRAUEN-SOFTWAREHAUS

E.V. SCHULUNG BERATUNG

INFORMATION

Das Frauen-Softwarehaus e.V.

unterstützt die berufliche Entwicklung

von Frauen durch Angebote in Qualifizierung,

Beratung und Information. Die Kombination

von individuellem Coaching, Kompetenz-Workshops

und der Vermittlung von aktuellen IT-Kenntnissen ist

unsere Stärke.

INITIATIVE “FRAUEN

UNTERNEHMEN”

Ziel der 2014 vom BMWi ins

Leben gerufenen Initiative ist,

Frauen zur beruflichen Selbständigkeit zu ermutigen

und Mädchen für das Berufsbild „Unternehmerin“ zu

begeistern. Mehr als 160 Vorbild-Unternehmerinnen

aus dem Bundesgebiet sensibilisieren für weibliches

Unternehmertum und machen Mut, auch ungewöhnliche

Wege in ihrem Berufsalltag zu gehen.

DEUTSCHE GESELLSCHAFT

FÜR PROJEKTMANAGEMENT

Die GPM trägt als gemeinnütziger

Fachverband mit über

8000 Mitgliedern und 400 Firmenmitgliedern wesentlich

zur Professionalisierung des Projektmanagements

bei. Interessieren Sie sich für eine Zertifizierung oder

Weiterbildung im Bereich PM? Möchten Sie mit anderen

ProjektmanagerInnen und Gleichgesinnten

networken? Informieren Sie sich an unserem Stand.

WACHSTUM BRAUCHT

HALTUNG!

Wachstum unter begrenzten

Ressourcen gelingt nur, wenn

Wachstum aus einer entsprechenden Haltung betrachtet

wird. Diese Haltung rückt den Menschen,

seine Potentiale und Werte in das Zentrum.

Wir unterstützen Menschen in ihrem individuellen

Wachstum. Unsere Hebel ist das embodiment.

HOME OF ENERGY – FÜR

BALANCE, GELASSENHEIT

UND ENERGIE!

Ganzheitliches Stressmanagement

aus der Praxis für

die Praxis – für Balance, Gelassenheit und Energie!

Als Coach, Trainer und Speaker unterstützt

sie Fach- und Führungskräfte, ihre Denk- und Verhaltensmuster

zu reflektieren und Ressourcen zu

aktivieren. Willkommen bei HOME of ENERGY!

IHRE MARKTNISCHE –

NEUSTART 50PLUS

Sind Sie auf der Suche nach

einer neuen beruflichen Herausforderung?

Bringen die Bewerbungen nicht den

gewünschten Erfolg? Dann lassen Sie uns sprechen.

Seit 2007 begleitet IHRE MARKTNISCHE Menschen

in der Lebensmitte bei ihrem beruflichen Neustart.

Gratis-Strategiegespräch und gratis-Bewerbungscheck.

INSTITUT FÜR ACHTSAME

FÜHRUNG – ERFOLG DURCH

KLARHEIT

Mit Achtsamer Führung

schaffen Sie einen Führungsstil,

der geprägt ist durch Intuition, Klarheit, Kreativität

& Authentizität. Dadurch können Mitarbeiter ihr volles

Potential einbringen und so zum Erfolg des Unternehmens

beitragen. Es entsteht eine neue Qualität der

Führung, die zu Lösungen führt, die in erstaunlichem

Maß besser sind als zuvor.

INTERESSENVERTRETUNG

50PLUS E.V.

Die Interessenvertretung

50Plus e.V. ist die Stimme der

Lebenskenner (Menschen über 50 Jahre). Wir setzen

uns für Ihre Interessen und Anliegen ein.

IRINA NAITHANI — WE

RISE: LEADERSHIP EMPOW-

ERMENT AGENCY

Es ist Zeit für eine bewusstere

Art von (Selbst-)Führung! Wir

empowern Führungskräfte durch persönliches Wachstum

und stärken die Verbundenheit mit sich selbst und

anderen im digitalen Zeitalter. Besuchen Sie uns für ein

Purpose-Speedcoaching mit Irina Naithani, Gründerin

von We Rise, ehem. Strategieberaterin, Diplom-

Psychologin und Master Coach (DBCA).

Jobguide

by matchboxmedia ©

JOBGUIDE –

BEWERBUNGSFOTOS

Jobguide.de ist ein Karriere-

Portal mit vielen eMagazines

zum kostenlosen Download, Arbeitgeberdatenbanken,

News zu Unternehmen, Karriere, Gehalt,

Studium und Praktika. Auf der women&work bietet

das Unternehmen kostenlose Bewerbungsfotos und

Bewerbungs-Infos an und stellt seine Publikationen

kostenlos zur Verfügung.

JUMPP / KOORDINIERUNGS-

STELLE FRAUEN &

WIRTSCHAFT

Seit 1984 beraten wir GründerInnen

und UnternehmerInnen

zu allen Fragen und in allen Phasen der Selbständigkeit.

Professionell, kompetent, bedarfsgerecht

und ganzheitlich. Mit der Koordinierungsstelle Frauen

& Wirtschaft stärken wir Gründerinnen und Unternehmerinnen

in Hessen, zeigen ihre Wirtschaftskraft

und fördern weibliches Unternehmerinnentum.

KATJA VON EYSMONDT –

QUERANTRIEB

Katja von Eysmondt ist Expertin

für private und berufliche

Quereinstiege. Als erfahrene Autorin und Coach unterstützt

sie Angestellte, Jungautoren und Selbstständige.

In ihrer Arbeit setzt sie vor allem das Erreichen

von mehr Selbstvertrauen in die eigenen Fähigkeiten

um und stärkt das Durchhaltevermögen. Schwerpunkte

sind das Nennen klarer Zielformulierung .

KOMM, MACH MINT.

Sie sind Studentin im naturwissenschaftlich-technischen

Bereich? Gestalten Sie Ihre

berufliche Zukunft mit unserem Partnernetzwerk.

Oder möchten Sie für Ihr Unternehmen mehr weiblichen

MINT-Nachwuchs gewinnen? Unsere Initiative

besteht aus einem wachsenden Netzwerk von mehr

als 320 Partnerinnen und Partnern aus Wirtschaft

und Wissenschaft.

EMOTIONALE KOMPETEN-

ZEN MACHEN DEN UNTER-

SCHIED

Michaele Kundermann ist

Keynote-Speakerin, Coach,

Trainerin, Mediatorin, Moderatorin, Autorin. Sie hat

sich auf emotionale Kompetenzen und emotionale

Stresskompetenzen spezialisiert. Wie können wir

emotionalen Stress, der oft zu Daueralarm im Körper

führt, souverän vermeiden oder lösen? Erfahren Sie

dazu einen erstaunlich einfachen Weg.

WARUM FRAUEN DIE

GEBORENEN VERTRIEBLER

SIND.

Ob Bewerbungsgespräch, Produktverkauf

oder Date - bei

fast allen Gesprächen handelt es sich um Verkaufsgespräche.

Wir sind zu jedem Zeitpunkt Verkäufer, ob

wir es wollen oder nicht und ob es uns bewusst ist oder

nicht. Daher sind es Skills, die Du schon in dir hast und

bereits einsetzt. Es gilt diese Skills neu zu entdecken

und in einem anderen Kontext bewusst einzusetzen.

PROFESSORIN WERDEN

MIT BERUFSPRAXIS STATT

HABILITATION

Haben Sie Lust auf Lehre und

Forschung? Dann kann unser

Stand für Sie zu einem Sprungbrett werden! Von erfahrenen

Professorinnen der LaKoF BW erfahren Sie,

ob Sie zu den vielen Akademierinnen gehören, für

die eine Professur an einer Hochschule für Angewandte

Wissenschaften oder an einer Dualen Hochschule

attraktiv und erreichbar ist.

IT'S ONLY MONEY HONEY

Claudia Münster ist Business

Coach, Geschäftsführerin, Juristin,

Autorin, Podcasterin und Patchwork-Mutter von

vier Kindern und hat die Vision von einer Welt, in der

Frauen Business auf eine weibliche Art neu definieren

und voller Leidenschaft und Leichtigkeit Führungsrollen

übernehmen.

LEAN IN GERMANY

We are a large network of

women and men dedicated to

gender equality. Partnered with LeanIn.Org, the

nonprofit organization founded by Facebook COO

Sheryl Sandberg we organize events, training and

networking sessions designed to support the Lean In

community in its mission to empower all women to

achieve their ambitions.

106


MAHLSTEDT TRAINING

COACHING CONSULTING

Anja Mahlstedt war eine der

jüngsten Führungskräfte in

einem internationalen Konzern der Konsumgüterindustrie

und durfte sich früh einen reichen Erfahrungsschatz

zulegen, den sie gern in ihren Vorträgen und

Seminaren teilt. Sie ist Expertin zu Leadership und

Diversity, Buchautorin, Trainerin und Coach.

MALISH

MaLish, by Maike Benner & Lilli

Rohde, ist ein internationales

Consulting & Coaching Unternehmen. Mit ihrem

Programm compagneur helfen sie Einzelpersonen

ihre Karriere zu entwickeln, den Sprung in die Selbstständigkeit

anzugehen oder beraten entrepreneurs

mithilfe ihrer Erfahrung aus beiden Welten. Compagneur

verbindet company und entrepreneurship.

DR. MARION BENSON –

EMPOWERMENTCOACH FÜR

NETTE FRAUEN

Als Empowerment-Expertin,

Business-Coach und Speakerin

setzt sich Dr. Marion Benson dafür ein, dass insbesondere

nette, zurückhaltende Frauen aufhören,

an sich zu zweifeln und ihre Wertschätzung von der

Meinung anderer abhängig zu machen. Sie ermutigt

sie dazu, selbst Verantwortung für ihre Zufriedenheit

und ihren Erfolg zu übernehmen.

NADJA SEBASTIANI

Wie kann ich die Vorteile

meiner Hochsensibilität nutzen?

Beruflich wie privat.

Wie schaffe ich es, mich so anzunehmen wie ich bin

und ein positiveres Verhältnis zu mir und meinem

Umfeld zu schaffen.

HOCH BEGABT UND EINZIG-

ARTIG ANDERS, UND NUN…?

Wir sind ein Netzwerk von

MENSA Deutschland e.V.,

Deutsche Gesellschaft für das hochbegabte Kind e.V.

und Deutscher Akademikerinnen Bund e.V., die Mädchen

und Frauen bei der Erkennung ihrer eigenen

Begabung helfen. Zudem beraten und unterstützen

wir hochbegabte und hochsensible Frauen in ihrem

einzigartigen beruflichen und persönlichen Weg.

NEW PERSPECTIVE CC

GMBH – GESA WEINAND

Gesa Weinand ist seit über 20

Jahren als Personalentwicklerin,

Organisationsentwicklerin und Coach tätig, davon

15 Jahre in Führungsfunktionen, u.a. bei der

Deutschen Telekom AG. Seit 2014 führt sie ihr eigenes

Unternehmen New Perspective CC GmbH mit den

Schwerpunkten Executive Coaching, Führungskräfteentwicklung

und Karriereberatung.

LEONI SAECHTLING.

PSYCHOLOGIN & SELBST-

WERTSCHÄTZERIN.

Möchten Sie als Selbst-

Wertschätzerin auf der Spielwiese

des Lebens Ihre kraftvollen Potentiale nutzen

und Ihren eigenen Erfolgsweg gehen? Als Psychologin

(M.Sc.) und Systemischer Coach aus Bad Soden

begleite ich gerne nachhaltig & wirksam Ihre individuellen

Prozesse oder unterstütze Ihre Organisation

in der betrieblichen Gesundheitsfürsorge.

SILVIA DERVISEVIC,

SUPPORT FOR BUSINESS

WOMEN

Support für weibliche Fachund

Führungskräfte.

Sie bekommen hier die Antwort wie Sie die Balance in

der Arbeitswelt, im Privatleben und für sich selbst erlangen.

Aufgrund der über 10-jährigen Erfahrung in

der Entwicklung und Begleitung von berufstätigen und

selbständigen Frauen wurde diese einmalige Konzept

nach dem Handbagprinzip entwickelt.

FEMALE EMPOWERMENT.

BECOME THE CEO OF YOUR

LIFE!

Befreie Deine innere Stärke.

Erwecke die Löwin in Dir und

lege endlich Selbstzweifel ab. So einfach geht’s! Der

bewusste Umgang mit sich selbst, durch Körpersprache,

Atmung und Präsenz, ist die Basis überzeugender

und authentischer Persönlichkeit. Gerade

als Frau blockiert ein negatives Selbstbild die eigene

Größe und Potenzial. Damit ist jetzt Schluss!

MELANIE BOMMERSHEIM

COACHING · BERATUNG ·

SEMINARE

Mehr Energie im Leben -

Vom leeren Akku zum vollen

Strahlen. In meiner Arbeit verknüpfe ich moderne

Spiritualität, Energiearbeit und wissenschaftliche

Methoden. Ich unterstütze Frauen, in ihre Energie und

Kraft zu kommen. Mehr Energie zu haben, verändert

Ihre Beziehungen, Ihre Finanzen und Ihre Gesundheit.

Mehr Energie bedeutet mehr Lebensqualität.

ALEXANDRA STOCK - MEN-

TALER SELBSTSCHUTZ FÜR

FRAUEN

Nach ihrer ersten gewalttätigen

Ehe suchte sie nach sich

selbst und übernahm Verantwortung für ihr Leben. In

ihren NLP-Ausbildungen entdeckte sie, wie wertvoll

und positiv sich ihr Leben veränderte. Ihre Mission:

Menschen zu ermutigen, stark und selbstbewusst ihr

Leben zu gestalten. Qualifikationen: NLP-Lehr-Trainerin,

DVNLP, NLP-Coach, SystemCoach

SOCIAL BUSINESS WOMEN

E.V.

Sie sind auf der Suche nach

neuen beruflichen Perspektiven

auf dem Arbeitsmarkt oder wollen lieber Ihre eigene

Chefin sein? In einer individuellen Beratung rund um

das Thema Beruf werden eigene Erfahrungen erfasst,

Kompetenzen aktiviert, Stärken gestärkt und

Schwächen geschwächt.

KARRIERE

MELANIE FUNKE - COACH

FÜR MENTALTRAINING

Als zertifizierter Job-Coach und

Practitioner für Neurolinguistic

Programming (NLP) , gebe ich Ihnenwirkungsvolle

Methoden aus dem Mentaltraining an die Hand mit

denen Sie ihr Selbst-Bewusstsein im Job & Privatleben

stärken können.

METROPOLITAN –

FINDE DEINE STÄRKEN

metropolitan steht für zukunftsweisende,

abwechslungsreiche

und gut verständliche Sachbücher. Die Bücher

richten sich an Berufstätige, insbesondere an Führungskräfte,

aber auch an alle, die sich persönlich

und beruflich weiterbilden und entwickeln wollen.

IRIS IRBAH PINK.ACADEMY

female empowerment für

Selbständige Frauen & Unternehmerinnen

SelbstFindung - SelbstErmächtigung -

SelbstVerwirklichung

Die pink.academy unterstützt selbständige Frauen

ab Ende 30 dabei endlich Ihre ganz eigene Vision

von sich selbst, ihrer Berufung und ihrer einzigartigen

Großartigkeit zu finden & zu leben.

POTENZIALCOACHING DER

NEUEN ZEIT

Anja Klinkert war 15 Jahre in

der Finanzbranche tätig und

lange Zeit Führungskraft. Persönlichkeitsentwicklung

gehörte schon immer zu ihrem Leben dazu. Heute

führt sie erfolgreich eine Coaching-Praxis in Bonn und

leitet die Ausbildung "Morphisches Feld DeLuxe". Für

ihre Klienten ist sie lebensfrohe Mutmacherin und

kraftvolle Wegbereiterin.

SOROPTIMIST

INTERNATIONAL

DEUTSCHLAND

Soroptimist International ist

eine dynamische Organisation

von berufstätigen Frauen. Wir setzen uns für die Rechte

und Gleichbehandlung von Mädchen und Frauen auf

lokaler, nationaler und globaler Ebene ein. Mit 75.000

Clubschwestern in 122 Ländern weltweit bieten wir

eine einzigartige Austausch-Plattform, eine hervorragende

Netzwerk-Möglichkeit.

MEO ®

POTENZIALENTWICKLUNG

Kostenloses Kurz-Profiling zu

Ihren Fähigkeiten, Kompetenzen

und Potenzialen!

MEO® steht für Mensch – Entwicklung – Organisation

und ist die Personal- und Organisationsentwicklung

der GISA Marburg. Wir beraten Sie gerne

hinsichtlich Personalentwicklung, Coaching mit profilingvalues®,

Führungskräftetraining.

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STEFANIE MENZEL –

ERKENNEN – VERÄNDERN –

LEBEN

Ich verdiene zu wenig, die

Kollegen trauen mir nichts zu

und der Chef schaut mir auf den Hintern, wenn ich

den Raum verlasse. Frauen haben mit vielen Herausforderungen

im Arbeitsalltag zu kämpfen, die alle

einen Ursprung haben: Hier fehlt Würde. Stefanie

Menzel hat die Würde in den Mittelpunkt ihrer Arbeit

als Persönlichkeitscoach gestellt.

STRESSFREI LEBEN

Stressfrei leben - Eine Systemische

Business Coachin mit

Achtsamkeitshintergrund

zeigen wie frau in 6 Stufen Herrin ihres Stresses

werden kann. Speziell kombinierte Übungen für

Wahrnehmung, Kognition und Körper sorgen effektiv

und nachhaltig für mehr Lebensqualität und Leistungsfähigkeit.

Gerade in einem Umfeld von New

Work, wenn wir permanent mit unfertigen Lösungen

konfrontiert sind, ist es wichtig sicher in uns zu ruhen.

STIL- UND

OUTFITBERATUNG

Claudia Reuschenbach ist

ausgebildete Stilberaterin,

Visagistin und Diplom-Kauffrau. Vor dem Schritt in

die Selbstständigkeit hat sie 13 Jahre bei den größten

DAX-Konzerne gearbeitet. Dort hat sie erfahren:

Für den Erfolg ist der erste Eindruck entscheidend.

Claudia erarbeitet daher mit Frauen einen eigenen,

unverkennbaren Stil.

KARRIEREBERATUNG-NORD

Viele von uns haben die

„Qual der Wahl”, stehen vor

Entscheidungen oder fühlen sich im Job „fehl am

Platz”. Wir müssen oder wollen einen neuen Weg

einschlagen. Hierzu brauchen wir einen Gesprächspartner

auf Augenhöhe. Karriereberatung-Nord unterstützt

durch gezieltes Coaching und ganzheitliche

Karriereberatung.

TEAMKOMPETENZ -

EINFACH.STÄRKER.MACHEN

Wir brennen dafür, Frauen in

ihrer inneren Unabhängigkeit

zu stärken und sie für ihren Wirkungsradius zu sensibilisieren.

Insbesondere mit unserer ReflACTOR_Methode

gelingt es uns in kürzester Zeit, die eigene Außenwirkung

zu reflektieren und neue individuelle Strategien

zu entwickeln. Du willst Dich entwickeln? Ein

Tool zum Ausprobieren wartet auf Dich am Stand.

INNOVATION MIT KLARER

VISION - MIT PETRA CON-

TRADA

THRIVE & WIN auf allen Ebenen,

in privaten und beruflichen

Bereichen. Petra Contrada lebt in New York

und ist „Transformational Change Expert“. Kommen

Sie zu unserm Stand und lernen Sie den Weltweit #1

Clarity Test kennen. Gewinnen Sie die Teilnahme an

einem Seminar oder einer privaten Session mit Petra

Contrada.

MEHRWERT DURCH MEN-

SCHENLESEN IN

FÜNF SCHRITTEN

Ein entspannter, wertschätzender

und kollegialer Umgang

mit Mitmenschen führt beruflich und persönlich zu

mehr Zufriedenheit, guten Ergebnissen, senkt das

Stresslevel und schützt die Gesundheit. Menschenlesen

hilft, Charakter und Talente zu erkennen, zu

verstehen und auch anzuerkennen. So entstehen

Aha-Erlebnisse und Win-Win-Situationen.

UN WOMEN DEUTSCHLAND:

FÜR DIE RECHTE VON

FRAUEN

UN Women ist die Organisation

der Vereinten Nationen,

die sich für die Stärkung von Frauen und die Gleichstellung

der Geschlechter einsetzt. Als Nationales

Komitee unterstützt UN Women Deutschland die

Arbeit von UN Women durch Öffentlichkeitsarbeit

und Fundraising. Unsere Vision ist es, dass Frauen

frei von Armut, Gewalt und Diskriminierung leben.

HOCHBEGABUNG -

UNIQATE KLÄRT AUF,

VERBINDET & ERMUTIGT

Das Thema Hochbegabung

ist nicht selten schambehaftet

oder stigmatisiert. unIQate ist die Plattform für hochbegabte

Erwachsene. Unser Schwerpunkt liegt derzeit

auf der Identifizierung, Förderung und Vernetzung

hochbegabter Frauen. Darüber hinaus vermitteln wir

Wissen zu hochbegabten Mitarbeiter*Innen in Unternehmen

und bieten gezieltes Recruiting.

CHECK-IN:

KOMPETENZTEST 360 GRAD

Sprechen Sie mit den Expertinnen

unseres Netzwerkes, um

Ihre Weichen Richtung Zukunft perfekt zu stellen. Wir

beraten zu Skills wie Medienkompetenz, wertschätzende

Kommunikation, Visuelles Denken, Work-Life-

Balance oder Business Coaching. Machen Sie dazu

Ihren persönlichen Kompetenz-Check.

VERBAND BERUFSTÄTIGER

MÜTTER E.V.

Der VBM setzt sich seit 1990

für die bessere Vereinbarkeit

von Beruf &Familie für Frauen&Männer im Lebensverlauf

ein – und ist Ihre Lobby in Berlin. Wir stellen

unser Dschungelbuch vor und informieren zum von

uns 2014 initiierten Equal Pension Day, dem Aktionstag,

der die ungleiche Rente zwischen Frauen und

Männern thematisiert.

W.I.N WOMEN IN

NETWORK

W.I.N Women in Network ist

das Frauennetzwerk für Business-

und Karrierefrauen die sich überregional und

international vernetzen möchten. Wir leben die professionelle

Empfehlung, den wertschätzenden Austausch

und die gegenseitige Unterstützung. Aktuell

haben wir jeden Monat in der DACH Region 10 Veranstaltungen.

NETZWERK LAUFBAHN-

BERATUNG (ZML)

Wir sind ein bundesweiter

Zusammenschluss von Laufbahnberaterinnen,

die mit Hilfe eines ganzheitlichen

Methodenrepertoires und eines strukturierten Prozesses

unsere KlientInnen in ihren beruflichen Veränderungsprozessen

unterstützen. Lernen Sie uns an

unserem Stand ZML auf der women&work kennen

und lassen sich beraten!

WIRTSCHAFTSJUNIOREN

HESSEN

Als Teil der Wirtschaftsjunioren

Deutschland gehören wir zum

größten Netzwerk junger Wirtschaft in Deutschland

mit rund 10.000 Unternehmern und Führungskräften

unter 40 Jahren, deutschlandweit in 210 Mitgliedskreisen

vor Ort präsent. Wer bei uns mitmacht,

engagiert sich im Beruf und will darüber hinaus

auch etwas bewegen.

YOUNG BPW

Jung und dynamisch, fit und

engagiert: In Deutschland

sind wir das einzige Frauennetzwerk,

das speziell jüngeren Frauen bis 35 Jahren

ein eigenes Forum für Kontakt und Austausch bietet.

Auf nationalen Tagungen, internationalen Kongressen,

Seminaren und Workshops treffen sich junge

Frauen zum Austausch über Chancen, Erfolge und

Zukunft.

ZETTELRAUM –

FIRMENORGANISATION UND

SELBSTMANAGEMENT

Constanze Brinkmann unterstützt mit ZETTELRAUM

Gründer*innen und Inhaber*innen von KMU durch

Coachings und Workshops bei der rechtskonformen

und effektiven Teamarbeit, bei der Firmenorganisation

und im Zeit- bzw. Selbstmanagement.

ZONTA INTERNATIONAL

Zonta International ist ein

weltweiter Zusammenschluss

berufstätiger Frauen in verantwortungsvollen Positionen,

die sich dafür einsetzen, die Lebenssituation

von Frauen im rechtlichen, politischen, wirtschaftlichen

und beruflichen Bereich zu verbessern. Zonta

International ist überparteilich, überkonfessionell

und weltanschaulich neutral.

BIRGIT SCHULZE –

ZUFRIEDEN INS BÜRO

Ich brenne für den Einsatz der

Gewaltfreien Kommunikation

im Arbeitsleben und begleite Menschen dabei, zufrieden

ins Büro zu gehen. Als Wirtschaftsmediatorin

(IHK), Trainerin und Autorin verwandele ich unsere

Alltagssprache in bedürfnisorientierte Aussagen. Das

fördert Lösungen, die in Konflikten die Bedürfnisse

aller im Blick haben.

108


Die nächsten

„Baby“-Schritte

Wichtige

Milestones

Unverschämter Traum

Das große „Warum?“

1-3 Jahre 3-10 Jahre 10+ Jahre

DREAM-JOBBING

Der ultimative Weg zum „unverschämten Traum”

©

Melanie Vogel

Die beruflichen Optionen sind vielfältig, die Karrierewege bunt und schillernd. So scheint es zumindest. Doch wer sich in all

der Optionenvielfalt und Auswahl zurechtfinden will, sollte zunächst erst einmal eines tun: sich über den eigenen Traumjob

Gedanken machen. Und das beginnt mit einem unverschämten Traum...

Schritt 1: Der unverschämte TRaum

Ein unverschämter Traum ist der Griff nach den

Sternen – oder auch ein „Moonshot“, wie es bei

Google im Silicon Valley gern genannt wird. Ein

unverschämter Traum ist eine berufliche Vorstellung,

die im Augenblick unerreichbar, fast schon

absurd erscheint, in Ihnen aber ein unglaubliches

Gefühl der Vorfreude und des positiven

Nervenkitzels hervorruft. Es ähnelt dem Gefühl

der Verliebtheit. Überlegen Sie sich also im ersten

Schritt: Was ist mein unverschämter Traum?

Wollen Sie die erste Präsidentin der Vereinigten

Staaten von Europa werden? Als erste Frau

den Mond betreten? Oder einen Weltbestseller

schreiben?

Vom "Now" zum "Wow!"

iconfinder.com

!

!

!

!

© Melanie Vogel

Mit dem unverschämten Traum kommen Sie vom

"Now" zum "Wow!" Ein WOW erkennen Sie am

Bauchkribbeln und am Herzklopfen und daran,

dass Sie sofort schöne Bilder im Kopf haben,

wenn Sie sich den WOW-Zustand vorstellen.

Und genau das ist wichtig, denn ohne eigenes

kleines Kopfkino und die entsprechenden positiven

Emotionen dazu, können wir keinen unverschämten

Traum träumen. Der WOW-Zustand

muss für Sie attraktiv, anregend und erstrebenswert

sein.

Schritt 2: Wichtige Milestones

Sie haben Ihren unverschämten Traum gefunden.

Nun definieren Sie die nächsten Schritte,

wie Sie den WOW!-Zustand erreichen können,

den dieser unverschämte Traum in Ihnen hervorruft.

Welche wunderbaren, notwendigen oder

auch sinnvollen Zwischenschritte können Sie

anpeilen auf dem Weg zu Ihrem unverschämten

Traum? Müssen Sie vielleicht einen Arbeitgeber

im Umfeld der EU finden? Sich bei der Europäischen

Weltraumbehörde bewerben oder eine

bekannte Autorin als Mentorin gewinnen? Ihre

Milestones sind in die Zukunft gerichtet –auf die

nächsten 3-10 Jahre.

Schritt 3: Die nächsten „Baby-Schritte”

Nun überlegen Sie sich, wie die nächsten Schritte

aussehen, um die Milestones zu erreichen, die

Sie später dem unverschämten Traum näherbringen.

Wer kann Ihnen helfen? Welche Ausbildungen

sind zusätzlich sinnvoll? Wer sollte der

erste Arbeitgeber sein, der Sie Ihren Milestones

näherbringt?

Machen Sie jetzt „Baby-Schritte“ und keine großen

Sprünge. Wenn Sie einen neuen WOW!-

Zustand anstreben und sich auf den Weg machen,

einen unverschämten Traum zu erreichen,

ist es wichtig, Ihnen und Ihrem Gehirn eine Anpassungsphase

an diese neuen Gedanken und

Optionen zuzugestehen. Fangen Sie daher mit

kleinen Umsetzungsschritten an, die Sie nach

und nach Ihrem WOW!-Zustand näherbringen.

Dazu gehört auch, dass Sie neue Routinen entwickeln.

Überlegen Sie sich, wie Sie das absolut

Beste für sich aus den nächsten 1-3 Jahren herausholen

können, damit die Schritte 1 und 2

Realität werden können.

EIN WICHTIGER MILESTONE

BEWERBUNG FÜR 4-AUGEN-GESPRÄCHE

Die vorterminierten Vier-Augen-Gespräche

sind eine perfekte Möglichkeit, schon im

Vorfeld bei den potenziellen Arbeitgebern

für Sichtbarkeit zu sorgen und seine Stärken,

Talente und sein Können zu platzieren.

Wer sich gezielt auf die Gespräche mit den

Unternehmen auf der women&work vorbereiten

möchte, kann sich bis zum 5. Mai bei

den ausstellenden Unternehmen anmelden.

Dazu hinterlegen Sie einen Online-Lebenslauf

auf bewerbung.womenandwork.de

und legen fest, mit welchen Unternehmen Sie

Interviews auf der Messe führen möchte. Der

Datenschutz ist zu jeder Zeit gewährleistet!

KARRIERE

109


FUTABILITY ®

Veränderungen pro-aktiv gestalten

DER NEUGIER-CODE

Neugier – eine natürliche Ressource

RAUS AUS DEM

MIKROMANAGEMENT

Unsere Welt ist VUCA geworden – volatil, ungewiss,

komplex und mehrdeutig. Die These lautet,

dass wir es bis heute nicht geschafft haben, uns

an die VUCA-Welt anzupassen. Wir scheitern im

Großen und Kleinen an der Geschwindigkeit

unserer Zeit. Nicht aufgrund mangelnder Intelligenz

oder unterlassenen Versuchen, sondern

durch ein fehlgesteuertes Lernen, mit Wandel

und Veränderungen umgehen zu können. Das

Buch zeigt komprimiert, welche soziologischen,

psychologischen und ökonomischen Wechselwirkungen

Veränderungs- und Transformations-

Prozesse verursachen und an welchen Stellen

Menschen diese Prozesse aus verschiedenen –

höchst individuellen Gründen – verweigern oder

annehmen.

Futability ® ist ein von Melanie Vogel entwickeltes

Kunstwort, zusammengesetzt aus den englischen

Wörtern „Future“ (=Zukunft) und „Ability“

(= Fähigkeit, Befähigung). Futability ® – die

Fähigkeit, den Veränderungen und Herausforderungen

der Zukunft flexibel, reflektiert und

pro-aktiv begegnen zu können, ist die Kompetenz,

auf die es heute und in Zukunft ankommt.

Melanie Vogel zeigt, wie die Befreiung aus den

Dilemmata und Komplexitäten unserer VUCA-

Welt aussehen kann. Praxisorientierte Handlungsempfehlungen

und Übungen helfen Schritt

für Schritt, Veränderungen im beruflichen und

privaten Kontext gestalten zu können.

Neugier, Curiosità, war eines der wichtigsten

Lebensprinzipien Leonardo da Vincis – und sie

war ebenfalls elementarer Treiber von Albert Einstein.

Dass beide Männer in ihrem Wesen und

ihrem Werden auffallende Parallelen zeigen, ist

eine wichtige Erkenntnis, aus der Melanie Vogel

diese Essenz schuf – den „Neugier-Code“, der

ein erfolgreiches „Neugier-Management“ möglich

macht.

Die Rückkehr zur Neugier ist notwendig, denn

wir leben in einer Welt der extremen Veränderung,

die uns immer häufiger aus unseren

Komfortzonen reißt und uns dazu auffordert, bekannte

Denk- und Handlungsmuster, gewohnte

Prozesse, ja – sogar liebgewonnene Rituale und

Traditionen nicht nur zu hinterfragen, sondern

sie zum Teil völlig zu durchbrechen, um sie dann

ganz hinter uns zu lassen. Es ist das, was uns

wieder zu Pionieren macht. Das, was da Vinci

und Einstein in völliger Reinkultur betrieben. Sie

sind ihrer Neugier gefolgt und schufen so nie

Dagewesenes!

Durch Neugier verändern wir die Art und Weise,

wie wir mit Problemen und Herausforderungen

umgehen. Durch Neugier transformieren wir

vom Zuschauer zum Akteur, vom Opfer zum Gestalter,

vom Routinier zum Pionier.

Überbordende Kontrolle, wenige Freiheiten und

übertriebene Detailorientierung sind deutliche

Indikatoren für mikromanagendes Verhalten.

Fehlendes Vertrauen, sinkende Loyalität, Verweigerung

von Kooperation sowie Demotivation

und steigende Krankenstände kennzeichnen das

Arbeitsklima in einem so geführten Team oder

Unternehmen. Doch auch die Führungskraft

selbst tut sich keinen Gefallen, wenn sie nicht

delegieren kann und ihre Mitarbeitenden in Unmündigkeit

gefangen hält.

Überlastung, mangelhafte Ressourcennutzung,

sinkende Innovationskraft und Weitsicht sowie

das Verlieren in operativen Aufgaben sind die

Folgen. Die Kosten für Unternehmen sind immens.

Wer in heutigen Zeiten agil und innovativ

sein und die Mitarbeitenden verantwortungsvoll

in Change-Prozesse einbinden möchte, muss

„Raus aus dem Mikromanagement”.

Melanie Vogel zeigt Möglichkeiten auf, die es

sowohl mikromanagenden Führungskräften als

auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von Mikromanagern

leicht machen, ihren eigenen Weg

raus aus der Mikromanagement-Falle zu finden.


ISBN 978-3-946302-00-1

EUR 14,99 [D] EUR 15,50 [A]

www.futability.com


ISBN 978-3-946302-20-9

EUR 14,99 [D] EUR 15,50 [A]

www.neugier.management


ISBN 978-3-946302-10-0

EUR 14,99 [D] EUR 15,50 [A]

www.mikro.management

ALLE BÜCHER GIBT ES AUF DER WOMEN&WORK ZUM MESSEPREIS!

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Melanie Vogel • Nadja Forster

Empathyconomics ®

Wirtschaft in Kohärenz

Wahrhaftigkeit • Wachstum für andere

RAUS AUS DER ANGSTFALLE

Mutausbrüche sind möglich.

HUMANISMUS 4.0

Wo bleibt der Mensch?

EMPATHYCONOMICS ®

Wirtschaft ist ein Liebesakt

Existenzängste, soziale Ängste, Leistungs- bzw.

Versagensängste – sie alle sind Nebenwirkungen

einer Leistungsgesellschaft, in der Menschen

schon früh auf Erfolg getrimmt werden. Wissenschaftler

und Ärzte schätzen, dass etwa jeder

siebte Deutsche im Laufe seines Lebens mindestens

einmal von einer Angststörung betroffen

ist. Angst zählt zu den häufigsten psychischen

Erkrankungen der EU-Bürger. Und sie greift um

sich. In den Medien, in den Unternehmen, in der

Gesellschaft und individuell. Angst verursacht

massive betriebs- und volkswirtschaftliche Kosten

– und ist ein Drama für jeden Menschen,

dessen Leben von Furcht diktiert wird.

Dabei ist Angst auch sinnvoll und lebensrettend.

Der ihr innewohnende Schutzmechanismus sorgt

bis heute dafür, dass wir uns nicht leichtfertig unbekannten

Situationen aussetzen. Wie ist es also

möglich, dass diese archaische Emotion in unserer

technologisierten Wohlstandsgesellschaft

eine derart zerstörerische Wirkung entfalten

konnte?

Melanie Vogel zeigt Zusammenhänge auf, warum

Angst zunimmt, wie sie funktioniert und

warum Angst im Unternehmenskontext so fatale

Folgen hat. Ihre 11 Tipps für ein „Raus aus der

Angstfalle“ sind universell einsetzbar und zeigen:

Mutausbrüche sind möglich!

In der heutigen Zeit gibt es wohl kaum eine existenziellere

Frage als diese. Wo bleibt der Mensch

in einer technologisierten Welt? Anzeichen dafür,

dass wir uns dieser Frage endlich widmen

und versuchen müssen, Antworten zu finden,

gibt es seit Jahren. Die Zukunftsphilosophin und

anerkannte VUCA-Expertin, Melanie Vogel, hat

in ihrem vierten Werk diese Frage aufgegriffen –

und beantwortet.

„Humanismus 4.0“ schafft die längst überfällige

Grundlage und einen richtungsweisenden Debattenbeitrag

für die Versöhnung der Wirtschaft

mit dem Menschen. Diese liegt in der Abkehr

vom „Homo oeconomicus“ und der gleichzeitigen

Hinwendung zum „Homo cooperativus“

– dem kooperativen Menschen. Wie ein ethischer

Wertekodex in der „Arbeitswelt 4.0“ und

im Zeitalter von „Industrie 4.0“ gestaltet und

wie eine kooperative Humangesellschaft im 21.

Jahrhundert aussehen und umgesetzt werden

kann, beschreibt die Autorin mit klaren Worten

und pragmatischen Lösungsvorschlägen.

Stellen Sie sich vor, Sie stehen jeden Morgen voller

Energie und Tatendrang auf, beginnen fröhlich

Ihren Arbeitstag, bringen Ideen ein, setzen

Dinge in Bewegung und gehen abends mit dem

guten Gefühl, Menschen innerhalb und außerhalb

des Unternehmens ins Wachstum gebracht

zu haben, nach Hause. Eine schöne Vorstellung,

die für sehr viele Menschen nicht der Realität

entspricht.

Demotivierte Humanressourcen, oder anders

ausgedrückt: Menschen, die von der Veränderung

abgehängt werden, kosten volkswirtschaftlich

nicht nur unfassbar viel Geld, sondern sie

sind auch betriebswirtschaftlich nicht in der

Lage, Unternehmen zukunftsorientiert aufzustellen.

Ein kompletter Paradigmenwechsel ist notwendig,

den die Autorinnen als Empathyconomics ®

bezeichnen. In dieser von Empathie geprägten

Ökonomie werden Herz und Verstand ausbalanciert

– und zwar gelenkt durch zwei Kernfragen:

1. „Ist das, was wir tun, wahrhaftig?“

2. „Bringen wir mit unserem Tun andere ins

Wachstum?“

In der Hinwendung zum wahrhaftigen Tun, um

Wachstum für andere zu erreichen, liegt eine

völlig ungenutzte Quelle neuer Zusammenarbeit

und nachhaltiger Wirtschaftlichkeit.

KARRIERE


ISBN 978-3-946302-40-7

EUR 9,99 [D] EUR 10,30 [A]

mut.melanie-vogel.com


ISBN 978-3-946302-30-8

EUR 14,99 [D] EUR 15,50 [A]

www.humanismus4punkt0.de


ISBN 978-3-946302-01-8

EUR 14,99 [D] EUR 15,50 [A]

www.empathyconomics.com

ALLE BÜCHER GIBT ES AUF DER WOMEN&WORK ZUM MESSEPREIS!

111

WOMEN&WORK • 24. APRIL 2021

ZYKLISCH IST DAS NEUE LINEAR

Das Schwerpunktthema der women&work am 24. April 2021

Zwischen September und November 2019 haben wir zum ersten Mal einen Mottowettbewerb ausgeschrieben und die

women&work-Community aufgerufen, Ideen für das Schwerpunktthema der women&work 2021 einzureichen. Insgesamt

acht Vorschläge haben uns erreicht. Alle wurden einer unabhängigen fünfköpfigen Jury vorgelegt, die jeweils sechs Kriterien

mit Punkten von 1 bis 5 bewerten mussten. Mit der Höchstzahl von 91 Punkten überzeugte der Vorschlag von Nadja Forster.

Spätestens seit der Industrialisierung ist unser

gesamtes Wirtschaftssystem auf Linearität ausgerichtet.

Die Erwartungen der Umsatz- und Gewinnsteigerungen,

ebenso wie der Produktzyklen

sind immer linear, Karrieren sollen sich linear

steigend entwickeln, genauso wie die Gehälter.

In den meisten Unternehmen liegt der Fokus auf

Effizienz und Optimierung, um Kosten und Ressourcen

zu sparen, damit die Gewinnkurve stetig

nach oben steigen kann. Auch unsere Gesellschaft,

und damit wir als Einzelpersonen, sind

auf Leistungssteigerung und ständige Optimierung

getrimmt. Wenn wir unser Einkommen und

unsere Karrieren nicht stetig steigern und uns

nach oben entwickeln, sind wir aus gesellschaftlicher

Sicht nicht erfolgreich. Die Zahl der Überstunden

nimmt immer weiter zu, die Menschen

arbeiten zusätzlich in den Abend- und Nachtstunden

und bekommen viel zu wenig Erholung.

Alles folgt einem Zeitplan und wird oft auf Biegen

und Brechen umgesetzt, ohne Rücksicht auf

Verluste. Steigende Zahlen von Burnout sind die

Folge.

Alles ist normiert, durchgetaktet und geplant

und wir müssen uns die Frage stellen: Warum

versuchen wir, uns und unsere Wirtschaft in ein

Korsett von Strukturen und Vorgaben zu pressen,

das vor allem nur eine erreicht, nämlich unsere

Entwicklung einzuschränken.

Dabei kann es ganz einfach anders sein.

Wir haben den Blick für unser größtes Vorbild

verloren: die Natur. Sie überdauert uns bereits

seit Millionen von Jahren und wird auch noch

dann existieren, wenn es die Menschheit lange

nicht mehr gibt. In der Natur gibt es jedoch keine

Linearität. Hier entwickelt sich alles zyklisch

und gleichzeitig nach einer ganz konkreten Ordnung:

vier Jahreszeiten, Tag und Nacht, zwölf

Monate, die Entstehung eines neuen Lebens, die

Entwicklung von der Kindheit, zur Jugend, zum

Erwachsenenalter und zur Reife. Jede Pflanze,

jedes Tier folgt einer Ordnung und nimmt seinen

Platz in der Welt ein.

Den gleichen Naturgesetzen können wir Menschen

folgen. Denn wir entwickeln uns in unserer

natürlichsten Form genauso zyklisch. Auch

wir durchlaufen die vier Lebensphasen und auch

das Leben verläuft nicht immer wie geplant, sondern

folgt einer natürlichen Ordnung.

Genauso zyklisch sind unsere Wirtschaft, unsere

Unternehmen und unsere Angebote. Sie

kommen, und sie gehen auch wieder. Doch wir

halten uns viel zu lange und meist über die natürliche

Lebensdauer an dem fest, an das wir

gewohnt sind. Damit versperren wir uns die Evolution,

die notwendig wäre, um Veränderungen

auf natürliche Weise zu begegnen.

Wenn wir uns gesellschaftlich und wirtschaftlich

auf den zyklischen Gedanken einlassen, folgen

wir einer natürlichen Ordnung, die es uns erlaubt

Dinge loszulassen, deren Aufgabe erfüllt

ist. Wir können in unserem Biorhythmus agieren

und damit mehr leisten, weil wir in unserem Flow

agieren und sich die Balance zwischen Leistung

und Erholung ganz natürlich einstellt. Wir können

Karrieren unseren Lebensphasen anpassen,

ohne Verlust von Ansehen und langfristigen

Entwicklungschancen. Dabei entsteht mehr Freiraum

für Kreativität, für neue Ideen und individuelle

Lebensentwürfe.

Hierin liegt eine unglaubliche Chance für moderne,

zukunftsgerichtete Gesellschaften.

SAVE THE DATE:

WOMEN&WORK AM 24. APRIL 2021

Möchten Sie als Referentin das Schwerpunktthema

mitgestalten? Dann bewerben Sie sich

von Mitte Mai bis zum 30. September 2020

über unseren Call4Papers.

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und bewerben.

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Frauen & MINT • Traineeprogramme:

Der perfekte Start für deine

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• Tipps zum Semesterstart • Tipps für dein

A u s - landsstudi-

um • Sex

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