audimax Wi.Wi 6/2019 - Das Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler

RUBRIK FAMILIENUNTERNEHMEN
VERSTECKTE
CHANCEN
VIELE FAMILIENUNTERNEHMEN AGIEREN IM
VERBORGENEN: AUF NISCHENMÄRKTEN ABSEITS
VOM ENDVERBRAUCHER. DOCH GERADE SIE SIND
SPANNENDE ARBEITGEBER
Text: Sabine Storch
»Als international agierendes Unternehmen
bieten wir Auslandsaufenthalte an all unseren
Standorten in 17 Ländern weltweit. Hier durchlaufen
Studierende keinen zentralen Bewerbungsprozess
– es gilt vielmehr, die Kollegen vor Ort zu
überzeugen.«
Jacqueline Pollitt, Personalbetreuung bei Claas
»In jährlichen Mitarbeitergesprächen erkennen
wir, wer Potenzial für eine Führungs- oder Fachkarriere
zeigt. Diese Talente fördern wir individuell
in speziellen Programmen, um sie auf die Übernahme
weiterer Verantwortung vorzubereiten.«
Michael Bruggesser, Leiter Zentralbereich Personal bei
Miele
»Trotz der ›vornehmen Zurückhaltung‹ der sogenannten
Hidden Champions können manchmal
gerade diese Unternehmen besonders interessant
sein.«
Stefan Heidbreder, Geschäftsführer der Stiftung
Familienunternehmen
Familienunternehmen dominieren den
Arbeitsmarkt – nicht nur in Deutschland,
sondern in ganz Europa. Allein hierzulande
machen inhabergeführte und familienkontrollierte
Unternehmen knapp
91 Prozent aller Unternehmen aus. Dabei
sind sie unglaublich vielfältig: vom Kleinstbetrieb
mit zwei Mitarbeitern über den
klassischen Mittelständler mit 250 Angestellten
bis hin zur großen Firma, bei der
mehrere Tausend Menschen beschäftigt
sind. Es gibt beispielsweise über 170 Familienunternehmen
in Deutschland, die
mehr als eine Milliarde Euro jährlich umsetzen.
Viele sind eher unscheinbar – in Nischen
aktiv, aber dort Weltmarktführer –
sogenannte Hidden Champions.
Diese Unternehmen haben oft Schwierigkeiten,
geeigneten Nachwuchs zu finden.
Denn ihr Unternehmenssitz befindet sich
häufig abseits der Metropolen. Das muss
für Arbeitnehmer jedoch nicht zwingend
ein Nachteil sein: Die Mieten und Lebenshaltungskosten
sind in ländlichen Regionen
oft um ein Vielfaches geringer und die
Natur bietet abwechslungsreiche Freizeitmöglichkeiten
– gerade im Hinblick auf die
Familienplanung sind das gute Voraussetzungen.
Eine Überlegung kann hier auch
sein, zunächst eine Zeit für das Unternehmen
ins Ausland zu gehen. Denn auch
Familienunternehmen haben oft Standorte
im Ausland und darüber hinaus jede
Menge internationale Kunden.
Ein typisches Vorurteil von Absolventen
ist zudem das vermeintlich gering ausfallende
Gehalt. Stefan Heidbreder, Geschäftsführer
bei der Stiftung Familienunternehmen,
klärt auf: »Selbst wenn das
Grundgehalt bei Familienunternehmen
zu Beginn der Karriere etwas geringer ist,
gleicht sich dieser Nachteil in wenigen
Jahren aus.« Grund dafür seien die häufig
deutlich zügigeren Beförderungen in den
Familienunternehmen. Die Verdienstunterschiede
fallen ohnehin meist nicht so
gravierend aus. Außerdem ist das Leben in
den ländlichen Gebieten erschwinglicher
als in Großstädten, weshalb am Ende des
Monats oft mehr vom Gehalt übrig bleibt.
Auch wenn Familienunternehmen nicht
mit Top-Gehältern locken, können sie
mit komfortablen Zusatzleistungen
punkten. Bei Haribo gibt es etwa ein süßes
Extra: Mitarbeiter erhalten nicht nur
Personalrabatt in den Fabrikverkäufen,
sondern können am Arbeitsplatz kostenlos
Haribo-Produkte essen. Miele wiederum
unterstützt mit einer eigenen Kita am
Hauptsitz sowie einem Familienservice die
Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das
zeigt: Auch wenn Familienunternehmen
und gerade die Hidden Champions vielleicht
nicht den größten Prestigegewinn
versprechen und eher versteckt agieren,
sind sie interessante Arbeitgeber für Absolventen
der Wirtschaftswissenschaften.
Illustration: vecteezy.com | Fotos: privat
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