NJW 34/19 Aus- und Weiterbildungs-Special

Aus- und Weiterbildungs-Special
Fortbildung 4D
Die Digitalisierung ist fester Bestandteil unseres alltäglichen
Lebens. Smartphones, Cloud Computing,
eServices und andere Helfer, die uns das Leben einfacher
machen, sind nicht mehr wegzudenken. Die Industrie hat
das Level 4.0 erreicht und auch in die Welt der Fortbildungen
hat die Digitalisierung längst Einzug gehalten.
E-Learning wird nicht nur immer beliebter, es wird auch zunehmend
bei der Fortbildung in Unternehmen und bei Berufsträgern
eingesetzt, für die eine Fortbildungspflicht besteht. Das ist beispielsweise
bei Rechtsanwälten
und Steuerberatern der Fall.
Daraufhin haben Verbände
und Kammern, wie die Bundesrechtsanwaltskammer
reagiert
und die Fachanwaltsordnung
dementsprechend geändert
und so den Weg für die
Onlinefortbildung frei gemacht.
Die Vorteile für die Fortbildungspflichtigen
scheinen hier
auf der Hand zu liegen. Denn
digitale Fortbildungen stellen
eine flexible und kostengünstige
Alternative zu Präsenzveranstaltungen
dar. Reise- und Hotelkosten fallen nicht an. Zudem
vermeiden Teilnehmer der digitalen Fortbildung Praxisausfallzeiten.
Auch lässt sich durch die neue Form der digitalen Fortbildung
eine sehr große Anzahl an Teilnehmenden in einer Veranstaltung
zusammenfassen. Die Onlinefortbildung scheint eine
lohnende Alternative zur klassischen Fortbildung zu sein.
Allerdings besteht – bei aller Rationalität – zu Recht die Angst, dass
die Kommunikation und die Bildung persönlicher Beziehungen
zu Referenten und Kollegen auf der Strecke bleiben. Parallelen
zum Erlernen von Sprachen drängen sich auf.
Eine Sprache kann man nur bis zu einem bestimmten Grad am
Schreibtisch, Computer oder über das Internet lernen. Jeder, der
sich intensiv mit dem Erlernen einer Fremdsprache beschäftigt
hat, weiß, dass man diese erst dann richtig verstehen kann, wenn
man die Menschen versteht, die diese Sprache sprechen. Ohne
persönliche Kontakte und Beziehungen ist das Aneignen einer
fremden Sprache kaum möglich.
Sehr ähnlich verhält es sich bei komplexen Sachverhalten, bei
denen es auf ein tieferes Verständnis der Materie und auf verschiedene
Aspekte und Perspektiven ankommt. Benchmarking und
Lernen von Best Practices einer jeweiligen Branche ist in der heutigen,
schnelllebigen Zeit schon fast unbezahlbar geworden und
geschieht am besten, wenn man sich im gleichen Raum befindet.
Daher ist es nicht verwunderlich, dass sich ein Trend aus Skandinavien
auch in Deutschland zunehmender Beliebtheit erfreut.
Neue Fortbildungsangebote setzen insbesondere auf die persönliche
Begegnung und den Informations- und Erfahrungsaustausch
von Mensch zu Mensch. Kern des neuen (alten) analogen Konzeptes
sind die persönlichen
Treffen von profilierten Berufsträgern
und erfahrenen Juristen
unterschiedlicher Branchen,
die sich bei regelmäßigen
Begegnungen im kleinen Kreis
das neueste Wissen aneignen
und in einem praktischen Teil
auch anzuwenden lernen.
Dabei haben vor allem der persönliche
Austausch und die
Diskussion einen enorm hohen
Stellenwert. Das heißt vor allem,
dass nicht nur das Wissen
der Referenten, sondern auch
der Erfahrungsschatz der Teilnehmenden
in einem interdisziplinären Dialog in die Fortbildung
einfließt. Wesentlicher Bestandteil ist der Aufbau von Beziehungen
zu anderen Berufsträgern aus den gleichen und anderen Branchen.
Mit dieser Art der analogen Fortbildung soll die Art und
Weise verändert werden, wie Juristen und andere Berufsträger
über sinnvolle Fortbildung und nachhaltiges Networking denken.
Statt Fortbildung 4.0 spricht man jetzt von Fortbildung 4D.
Natürlich hat auch hier das digitale Zeitalter Einzug gehalten. So
sind beispielsweise Materialien und Inhalte zur Vor- und Nachbereitung
auch online verfügbar, so dass sich die Teilnehmenden
letztlich auf das Wesentliche konzentrieren können – den persönlichen
Austausch.
Hinweis zum Autor:
Michael Schroeder
ist Country Manager der JUC
Deutschland GmbH seit 2016.
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