NJW 34/19 Aus- und Weiterbildungs-Special

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Aus- und Weiterbildungs-Special Fortbildung 4D Die Digitalisierung ist fester Bestandteil unseres alltäglichen Lebens. Smartphones, Cloud Computing, eServices und andere Helfer, die uns das Leben einfacher machen, sind nicht mehr wegzudenken. Die Industrie hat das Level 4.0 erreicht und auch in die Welt der Fortbildungen hat die Digitalisierung längst Einzug gehalten. E-Learning wird nicht nur immer beliebter, es wird auch zunehmend bei der Fortbildung in Unternehmen und bei Berufsträgern eingesetzt, für die eine Fortbildungspflicht besteht. Das ist beispielsweise bei Rechtsanwälten und Steuerberatern der Fall. Daraufhin haben Verbände und Kammern, wie die Bundesrechtsanwaltskammer reagiert und die Fachanwaltsordnung dementsprechend geändert und so den Weg für die Onlinefortbildung frei gemacht. Die Vorteile für die Fortbildungspflichtigen scheinen hier auf der Hand zu liegen. Denn digitale Fortbildungen stellen eine flexible und kostengünstige Alternative zu Präsenzveranstaltungen dar. Reise- und Hotelkosten fallen nicht an. Zudem vermeiden Teilnehmer der digitalen Fortbildung Praxisausfallzeiten. Auch lässt sich durch die neue Form der digitalen Fortbildung eine sehr große Anzahl an Teilnehmenden in einer Veranstaltung zusammenfassen. Die Onlinefortbildung scheint eine lohnende Alternative zur klassischen Fortbildung zu sein. Allerdings besteht – bei aller Rationalität – zu Recht die Angst, dass die Kommunikation und die Bildung persönlicher Beziehungen zu Referenten und Kollegen auf der Strecke bleiben. Parallelen zum Erlernen von Sprachen drängen sich auf. Eine Sprache kann man nur bis zu einem bestimmten Grad am Schreibtisch, Computer oder über das Internet lernen. Jeder, der sich intensiv mit dem Erlernen einer Fremdsprache beschäftigt hat, weiß, dass man diese erst dann richtig verstehen kann, wenn man die Menschen versteht, die diese Sprache sprechen. Ohne persönliche Kontakte und Beziehungen ist das Aneignen einer fremden Sprache kaum möglich. Sehr ähnlich verhält es sich bei komplexen Sachverhalten, bei denen es auf ein tieferes Verständnis der Materie und auf verschiedene Aspekte und Perspektiven ankommt. Benchmarking und Lernen von Best Practices einer jeweiligen Branche ist in der heutigen, schnelllebigen Zeit schon fast unbezahlbar geworden und geschieht am besten, wenn man sich im gleichen Raum befindet. Daher ist es nicht verwunderlich, dass sich ein Trend aus Skandinavien auch in Deutschland zunehmender Beliebtheit erfreut. Neue Fortbildungsangebote setzen insbesondere auf die persönliche Begegnung und den Informations- und Erfahrungsaustausch von Mensch zu Mensch. Kern des neuen (alten) analogen Konzeptes sind die persönlichen Treffen von profilierten Berufsträgern und erfahrenen Juristen unterschiedlicher Branchen, die sich bei regelmäßigen Begegnungen im kleinen Kreis das neueste Wissen aneignen und in einem praktischen Teil auch anzuwenden lernen. Dabei haben vor allem der persönliche Austausch und die Diskussion einen enorm hohen Stellenwert. Das heißt vor allem, dass nicht nur das Wissen der Referenten, sondern auch der Erfahrungsschatz der Teilnehmenden in einem interdisziplinären Dialog in die Fortbildung einfließt. Wesentlicher Bestandteil ist der Aufbau von Beziehungen zu anderen Berufsträgern aus den gleichen und anderen Branchen. Mit dieser Art der analogen Fortbildung soll die Art und Weise verändert werden, wie Juristen und andere Berufsträger über sinnvolle Fortbildung und nachhaltiges Networking denken. Statt Fortbildung 4.0 spricht man jetzt von Fortbildung 4D. Natürlich hat auch hier das digitale Zeitalter Einzug gehalten. So sind beispielsweise Materialien und Inhalte zur Vor- und Nachbereitung auch online verfügbar, so dass sich die Teilnehmenden letztlich auf das Wesentliche konzentrieren können – den persönlichen Austausch. Hinweis zum Autor: Michael Schroeder ist Country Manager der JUC Deutschland GmbH seit 2016. Aus- und Weiterbildungs-Special
Aus- und Weiterbildungs-Special E-Commerce – Berufsbild mit Perspektive für WirtschaftsjuristInnen Das Umsatzvolumen von online gehandelten Waren und Dienstleistungen steigt kontinuierlich. Im November 2018 prognostizierte das IFH Köln ein Wachstum des Onlinehandels gegenüber 2012 von 93 Prozent 1 . Dies entspricht einem geschätzten Umsatzvolumen von ca. 63 Mrd. EUR in 2018 2 . Für den stationären Handel stellt der E-Commerce eine immer größer werdende Konkurrenz dar. In 2017 gaben nur noch 24 Prozent der Befragten an, dass diese nicht gerne im Internet einkauften, 20 Prozent dagegen waren begeisterte Online-Shopper, die lieber im Internet kauften, die verbliebenen 56 Prozent gaben an, in bestimmten Segmenten lieber Online zu kaufen. 3 Für Unternehmen bedeutet dieser Trend ein Umdenken der bisherigen Geschäftsfelder und Marketing- bzw. Vertriebswege. Dieses Potential an Online-Kaufwilligen ruft jedoch auch verstärkt unseriöse Anbieter auf den Markt 4 – von Online-Abzocke und fake shops ist immer häufiger die Rede, hierbei werden oftmals Daten von seriösen Anbietern in den fake shops kopiert 5 . Aufklärung und Prävention werden immer wichtiger – nicht nur für private KäuferInnen. Online-Geschäfte stellen private und gewerbliche VerkäuferInnen vor große Herausforderungen – insbesondere hinsichtlich der rechtlichen Rahmenbedingungen und der wirtschaftlichen Konzepte 6 . Hier sind SpezialistInnen gefragt. Sucht man online nach Stellenangeboten für E-Commerce- SpezialistInnen, bekommt man über 4.300 Treffer 7 zu unterschiedlichen Stellenprofilen im E-Commerce Bereich. Dieses Berufsbild und die zu erwerbende Qualifikation treffen den Nerv der Zeit und der Unternehmen. Es zeigt deutlich den Bedarf an interdisziplinär ausgebildeten ExpertInnen. In einer Umfrage des Bundesverbands E-Commerce und Versandhandel (bevh) unter in der Branche tätigen Unternehmen gaben 92 Prozent der befragten Unternehmen an, dass ein Mangel an geeigneten Fach- und Führungspersonen im E-Commerce herrscht 8 . 40 Prozent der Befragten gaben an, dass das Angebot an qualifiziertem Personal klein ist 9 . Gleichzeitig gaben aber auch 64 Prozent der Befragten an, dass sich mehr Menschen für qualifizierte Stellen im E-Commerce interessieren würden. 10 Dieser Trend ist auch im Bereich der Hochschulen zu erkennen. Es gibt mehr Studienstandorte mit E-Commerce Bachelor- oder Masterstudiengängen sowie Studiengängen mit einer Vertiefungsmöglichkeit im E-Commerce 11 . In 2016 erwarb 1 IFH Branchenreport Onlinehandel, Jahrgang 2018 2 IFH Branchenreport Onlinehandel, Jahrgang 2018 3 IFH Befragungen, HDE Online-Monitor 2017 4 Peter Hornung, Lea Busch, Das Fakeshop-Karussell, NDR Info, 11.07.2019 5 Verbraucherzentrale, Abzocke online, 2019 6 ecommerce magazin, 2014 7 Abfrage bei StepStone am 11.07.2019 „Jurist E-Commerce“ 8 C.Wenk-Fischer, K. Haake, Besetzung von Fach- und Führungspositionen im E-Commerce, bevh 9 C.Wenk-Fischer, K. Haake, Besetzung von Fach- und Führungspositionen im E-Commerce, bevh 10 C.Wenk-Fischer, K. Haake, Besetzung von Fach- und Führungspositionen im E-Commerce, bevh 11 Benchmarkanalyse, FH Westküste Studiengang Wirtschaftsrecht, 2016/17 F&W Fort- und Weiterbildungsplattform der Juristischen und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät | renommierte DozentInnen aus der Praxis | integrierte theoretische Fachanwaltsausbildung | Zertifikate und Module separat belegbar | berufsbegleitende Weiterbildung | flexibel durch Blended Learning Internationales Wirtschaftsrecht (MBL) Weiterbildender Master of Business Law mbl.master-halle.de gefördert durch Aus- und Weiterbildungs-Special
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