Industrieanzeiger 22.2019

nachrichten
Personalgewinnung ist das A und O
Studie | Das Marktvolumen der Facility Services wächst in Deutschland
zwar auf rund 54 Mrd. Euro, der akute Personalmangel verhindert
aber ein größeres Wachstum. Das ergibt eine Lünendonk-Studie.
Der deutsche Markt für
Facility Services wächst.
Um Personal halten zu
können, braucht es aber
eine attraktive Vergütung.
Bild: naka/Fotolia
Der externe Markt für Facility
Services ist laut einer Lünendonk-Studie
2018 gegenüber
dem Vorjahr um 1,5 % auf
54,2 Mrd. Euro gewachsen.
Rund 600 Mio. Euro Umsatzplus
generierten die Top 25 der
befragten 70 Unternehmen aus
der Branche. Das ist ein Großteil
des Wachstums, der damit
zulasten der kleineren und mittelgroßen
Unternehmen ging.
Größtes Hindernis der
Dienstleister ist der akute Personalmangel,
der sich wohl auch
bei einer etwaigen Konjunkturabschwächung
nicht wesentlich
verringern wird. Die Digitalisierung
trage derzeit nicht zu einer
Reduzierung der Arbeitskräfte
bei. Entlastungseffekte durch
das Automatisieren der Service-
Dokumentation und eine effizientere
Personal-Disposition
werden erst mittelfristig zum
Tragen kommen. Die Dienstleister
rechnen aufgrund des Personalmangels
mit einer stärkeren
Fremdvergabe sowie einer Verlagerung
der Service-Steuerung
hin zum Auftragnehmer. Die
Auftraggeber reagieren auf den
Personalmangel in ihrem Kerngeschäft
mit einer Konzentra -
tion der Recruiting-Kapazitäten
auf Entwicklung, Produktion
und andere Schlüsselbereiche.
Die Studienteilnehmer erwarten,
dass nur eine Minderheit
der Auftraggeber höhere Preise
als Konsequenz aus dem Personalmangel
akzeptieren wird.
Neben der Vergütung sind
eine aktive Mitarbeiterbindung
durch Ausbildung, attraktivere
Arbeitszeitmodelle und Zusatzleistungen
wie Tankgeld oder
betriebliche Altersvorsorge
wichtige Bausteine im Wettbewerb
um Personal. •
Turck mit neuer Struktur fit für die Zukunft
Christian Pauli und Christian Wolf (v.
l.), Geschäftsführer der Turck-Holding,
wollen optimale Strukturen für Produktion,
Logistik und Vertrieb. Bild: Turck
Automatisierung | Mit einer optimierten
Unternehmensstruktur wollen Gesellschafter,
Beirat und Geschäftsführung der Turck-
Holding das internationale Wachstum der
Gruppe nachhaltig stärken. Kern der Aktivitäten
ist die weitgehende Differenzierung innerhalb
der Gruppe in die Sparten Automatisierungstechnik
sowie Entwicklungs- und
Produktionsdienstleistungen. Mit der Fokussierung
auf Technologie-Schwerpunkte
an bestimmten Standorten sollen die Ent-
wicklungs- und Produktionskapazitäten international
deutlich ausgebaut werden: Für
die Automatisierungstechnik wird der
Standort Halver auch künftig als Technologie-
und Produktionsstandort eine strategisch
wichtige Rolle übernehmen und das
Regionalkonzept für Produktion und Logistik
umsetzen. Für Europa realisiert Turck im
polnischen Lublin einen weiteren Produk -
tionsstandort, der im Lauf des Jahres seinen
Betrieb aufnehmen soll. •
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