Schulung Compliance Dorsch Gruppe

3.3. Generelle Regelungen
1. Die Annahme oder Gewährung von Zuwendungen, die das
geschäftliche Urteilsvermögen beeinträchtigen bzw. zu einem
Interessenkonflikt führen könnten, ist nicht gestattet. Ferner sind
alle Handlungen zu unterlassen, welche bereits den Eindruck
einer unzulässigen Beeinflussung eines Geschäftspartners
hervorrufen könnten. Dies gilt insbesondere dann, wenn
konkrete Verhandlungen mit einem Kunden geführt werden,
ein Geschäftsabschluss unmittelbar bevorsteht oder gerade erfolgte.
2. Die Mitarbeiter der Dorsch Gruppe dürfen (sich) Zuwendungen im Rahmen ihrer beruflichen
Tätigkeit nur in dem Umfang gewähren (lassen), wie es in der Branche auf der Stufe des
Mitarbeiters bzw. Empfängers der Zuwendung sozial adäquat ist. Der Begriff der sozialen
Adäquanz ist nicht gleichzusetzten mit demjenigen der Üblichkeit. Über die Üblichkeit hinaus ist es
erforderlich, dass die Zuwendung in ihrer konkreten Situation und Ausprägung durch die
Allgemeinheit gebilligt ist.
3. Die Annahme oder das Gewähren von Bargeld im Rahmen der beruflichen Tätigkeit ist nicht
gestattet. Dieses gilt auch für bargeldähnliche Zuwendungen wie Gutscheine.
4. Mitarbeitern der Dorsch Gruppe ist es untersagt, aktiv Zuwendungen zu fordern, auch wenn diese
nicht direkt für die Herbeiführung einer Geschäftsentscheidung bestimmt sein sollen.
Compliance DI / BDC / Dorsch Holding
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