Sonepar Report Dezember 2019 / Januar 2020

Betrieb + Mitarbeiter
Machen Sie den CSR-Check
Praktische Hilfen und eigene CSR-
Ansprechpartner stellen viele Handwerkskammern
zur Verfügung, auch
der ZDH ist hier aktiv. Um nur einige
Beispieladressen zu nennen: www.hwkberlin.de
(„Gesellschaftliches Engagement“
ins Suchfeld eingeben, dann
gelangt man u. a. zum „Gute-Tat-Marktplatz“),
www.csr-muensterland.de
(ist HWK-Kooperationspartner und
bietet kostenlose Gruppenworkshops),
www.hwk-rhein-main.de/de („Nachhaltige
Unternehmensführung im
Handwerk“ eingeben, dann erscheint
die gleichnamige Broschüre mit
vielen Beispielen aus unterschiedlichen
Gewerken und Hintergrundinformationen).
Wir empfehlen für den systematischen
Einstieg den kostenlosen „CSR-Self-
Check“. Er gibt Unternehmen jeder
Branche und Größe eine erste Orientierung,
wie sie aufgestellt sind. Direkt
im Anschluss bekommt man eine kurze
Auswertung, wo der Betrieb steht und
welche nächsten Schritte möglich
sind: www.csr-in-deutschland.de/DE/
Unternehmen/CSR-Self-Check/form_
node.html. Und schon kann es losgehen
mit dem guten Zweck.
… und manche sogar im Ausland. Auch weil das
den Horizont erweitert und oft neue Freundschaften
entstehen. (Fotos: Robert Kneschke/
stock.adobe.com)
ohne den Betriebsalltag zu belasten.
Für Großunternehmen gibt es spezielle
CSR-Software, für kleine und mittlere
Betriebe wären die darin projektierten
Abläufe aber in der Regel überdimensioniert.
„CSR“ – was steckt dahinter?
Der Begriff „Corporate Social Responsibility“ (CSR) bedeutet so viel wie Sozialverantwortung
eines Unternehmens in bestimmten Kernbereichen – und
zwar eines, das über die gesetzlichen Pflichten hinausgeht. Dazu gehören das
gewissenhafte Handeln bei der eigentlichen Geschäftstätigkeit (Markt), in ökologischer
Hinsicht (Umwelt), in den Beziehungen mit Mitarbeitern (Arbeitsplatz)
und beim Austausch mit wichtigen Anspruchs- und Interessengruppen (Kunden,
Lieferanten, gesellschaftlichen oder staatlichen Organisationen).
CSR hat in Deutschland eine mindestens 100-jährige Tradition. Rechnet man
die Fugger mit ihrer berühmten Reihenhaussiedlung in Augsburg hinzu – der
ältesten bestehenden Sozialsiedlung der Welt – sind es sogar 500 Jahre. Die
eigentliche Verbreitung von CSR begann aber mit der Industrialisierung. Ab
dem 19. Jahrhundert engagierten sich Unternehmer für ihre Mitarbeiter und
übernahmen Aufgaben für ihr unmittelbares soziales Umfeld, etwa durch Wohnungsbaumaßnahmen
oder die Gründung von Schulen und Kultureinrichtungen
in der Nähe der Produktionsstätten. Schon früh erkannten sie, dass dies auch
Kunden, Geschäftspartner und die Politik beeindruckte. Viele sozialstaatliche
und arbeitsrechtliche Errungenschaften wurden so angeregt, etwa die Genossenschaftsbewegung
oder die Einführung von Renten-, Kranken- und Unfallversicherungen.
Seit den 1970er-Jahren rückte zudem der Umweltschutz ins
öffentliche Bewusstsein.
CSR ist aber mehr als eine moralische oder ethische Haltung (oder gar ein Luxus).
Es ist nachweislich mitentscheidend für den Unternehmenserfolg. So hilft
ein guter Ruf als verantwortungsvoller Betrieb bei der Positionierung als attraktiver
Arbeitgeber und erhöht die Kundenbindung. Energie- und Ressourceneffizienz
reduzieren nicht nur die ökologischen Auswirkungen der Geschäftstätigkeit,
sondern auch die laufenden Kosten. Und ein achtsames Arbeitssicherheits- und
Gesundheitsmanagement vermeidet Arbeits- und Produktionsausfälle.
Sonepar Report 208 19