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Harry nimmts genau mit dem Rahmen zu seiner Skulptur. Thomas Kind Ich habe mich schon seit längerem mit der thematik befasst, da mich die arbeit mit metall interessiert hat. Bis dato hatte ich aber noch nicht den entsprechenden willen aufgebracht. der Kurs ist mir da gerade recht gekommen. Ich konnte verschiedene werke für den garten erstellen (stahl- bzw. rostkugeln, Pyramide, säule, vogeltränke ;-)). der Kurs hat mir sehr gut gefallen. es war eine kleine aber feine gruppe, die die unterschiedlichsten Ideen verwirklichte. dem Kursleiter gebührt ein lob. er hat sich um alle teilnehmerInnen gekümmert und ist mit rat und tat zur seite gestanden. Harry Marxer da ich gerne handwerklich arbeite und mich metall als werkstoff schon immer fasziniert hat, habe ich mich für den Kurs angemeldet. Ich habe ein metallbild, welches ich noch mit farbe bemalt habe, und eine skulptur kreiert. der Kurs war sehr spannend. vor allem konnte man mit verschiedenen werk- 18 weIterBIldung zeugen arbeiten und das schweissen und Hämmern an der schmiede wurde einem fachgerecht erklärt. es war sehr interessant mitzuverfolgen, was die einzelnen Kursteilnehmenden in den fünf abenden erarbeitet haben. manche waren vom schweissen so fasziniert, dass sie das schweissgerät gar nicht mehr aus den fingern gaben. es wurde gebohrt, gehämmert, geschliffen, geschweisst und wenn man nicht mehr vorwärts kam, so hat der Kursleiter uns immer mit seiner humorvollen und professionellen art unterstützt. Herzlichen dank für den gelungenen Kurs. dies gilt natürlich auch dem Kursleiter günther Blenke, der mit seiner ruhigen, kompetenten und humorvollen art zum gelingen der verschiedenen Kunstwerke beigetragen hat. Conny Bühler arbeiten mit metall gefällt mir. Ich habe bereits im vorjahr einen Kurs besucht (für eine gerade schweissnaht brauche ich aber noch viele Kurse....). entstanden sind: eine feuersäule, ein garten- Thomas, der Akkordarbeiter Conny geht gekonnt mit dem Schneidbrenner um. tisch und ein «güggel». es wurde viel gearbeitet mit dem resultat, dass vom unterland bis am Bärg in einigen gärten super sachen zu bestaunen sind. es war eine tolle gruppe mit witz und Humor. der Kursleiter war sehr hilfsbereit, geduldig und hatte tolle Ideen.
Security Awareness Eigentlich mag sie fast keiner - für die Einen ist sie zu teuer, für die Anderen zu erfolglos und für die Nächsten ist Patrik Thoma ICT-Sicherheitsbeauftragter APO sie einfach überhaupt nicht nötig - und dennoch ist aktuell der Bedarf grösser denn je: Die Rede ist von der Security Awareness der Mitarbeitenden. In der Zeit, in der datenpannen und steuerdaten-Cds an der tagesordnung sind, in der Kundendaten von «anwendern mit Informatik-grundkenntnissen» aus dem Internet gefischt werden und wikileaks in ihrer Zugänglichkeit beschränkte Informationen veröffentlicht, wird auch das thema sicherheitsbewusstsein in unternehmen auf unbequeme art wieder aktuell. nach wie vor tauschen mitarbeiterInnen ihre Passwörter untereinander aus und verhalten sich nicht wirklich sicherheitsbewusst. Gedankenloses Verhalten doch woher kommt der gedankenlose umgang mit geschäftsdaten? von Bequemlichkeit («wenn ich die daten nicht verschlüssele, spare ich zehn minuten»), gedankenlosigkeit («wenn ich der hübschen fremden dame hinter mir die tür aufhalte»), fehlendem risikobewusstsein («was soll mir hier in meinem sicheren Büro schon passieren, wir haben doch eine firewall»), gutmütigkeit («ok, hier hast du mein Passwort für die datenbank, aber lass dir bald ein neues geben») oder gar von mutwilligkeit («IHr habt mir gekündigt, aber ICH nehme eure daten mit»). die Palette der menschlich bedingten Informationssicherheitsgefahren ist jedenfalls sehr gross. die wissensvermittlung stellt dabei das kleinste Problem dar. die meisten mitarbeitenden wüssten, wie es sein müsste. schwieriger ist es, wenn es um den aspekt «Können» geht. fragen, wie: «erlaubt mir mein arbeitsumfeld, mich sicher zu verhalten? Habe ich die möglichkeit, das Büro, den schreibtisch abzuschliessen, den rechner zu sperren und meine emails zu verschlüsseln? akzeptieren meine Kollegen, dass ich ihnen mein Passwort nicht verrate?», spielen hier eine rolle. Jedoch ist der bei weitem schwierigste aspekt das «wollen»: «wie schafft man bei seinen mitarbeitenden die motivation, sich sicher verhalten zu wollen?» dabei spielen die führungskräfte eine wichtige rolle, wenn sie ihrer vorbildfunktion gerecht werden und «informations-sicheres» verhalten unterstützen und fördern. Unverständliche Reaktionen wieso schreibe ich nun diese Zeilen im flip? die reaktionen zur einführung der Passwort-Policy haben aufgezeigt, dass nicht wenige der mitarbeitenden den sinn und Zweck von massnahmen zur erhöhung der integralen sicherheit nicht verstehen können oder aber einfach nicht verstehen wollen. von einem «unnötigem mehraufwand» bis hin zur pubertären trotzreaktion: «dann schreib ich das Passwort eben auf einen notizzettel», war in den feedbacks alles vorhanden. Verschiedene Massstäbe technische neuerungen zum privaten wohl werden ohne grosse überlegungen akzeptiert. autos mit airbags sind heutzutage standard, Haustüren werden abgeschlossen und der PIn- Code der Kreditkarte wird nicht auf einem notizzettel im Portemonnaie mitgeführt. Handelt es sich jedoch nicht um privates eigentum, welches es zu schützen gilt, sondern um geschäftsinformationen, dann gelten plötzlich andere massstäbe und jeder aufwand erscheint als viel zu kompliziert. Weitreichende Konsequenzen auch der virenbefall in der Kalenderwoche 10/2011 hat aufgezeigt, welch weitreichende Konsequenzen ein sicherheitsvorfall haben kann. Zum entstehungszeitpunkt dieses artikels war noch nicht klar, wie der virus seinen weg in das netzwerk der landesverwaltung gefunden hatte. möglichkeiten stellen jedoch unter anderen der unsachgemässe umgang mit privaten usB-sticks, das Öffnen von unbekannten mail-anhängen oder das surfen auf verseuchten web-sites dar. willkür, fehlverhalten oder grobfahrlässiges Handeln soll niemandem unterstellt werden, allerdings muss auch dies in Betracht gezogen werden. Ich möchte hiermit alle leserInnen auffordern, sich gedanken darüber zu machen, was jeder einzelne mit seiner einstellung und seinen Handlungen auslösen kann und welche Konsequenzen es nach sich ziehen könnte. usm aPo 19
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