Campus-Vorschau-Herbst 2020

© Sabrina Haas
Stefan Dietz hat hunderte von
Führungskräften trainiert. Er hat
Fusionen begleitet, Umstrukturierungen
und Wachstumsprozesse
unterstützt, hat in jungen Firmen
geholfen, fehlende Strukturen aufzubauen
und in alten Firmen, lähmende
Strukturen aufzulösen und
beweglicher zu werden. Er hilft
Unternehmen, für Mitarbeiter
attraktiver zu werden, als Arbeitgebermarke
die eigenen Besonderheiten
zu profilieren, mit klugen
Strategien die richtigen Talente zu
begeistern. Mehr unter
www.stefandietz.com und
www.entrapeoplesystems.com.
So macht der Fachkräftemangel die
Arbeitswelt besser
Stefan Dietz
Glücksfall Fachkräftemangel
Wie Unternehmen und Führungskräfte
von der Krise profitieren
Ca. 250 Seiten
gebunden,
mit Lesebändchen
mit 10 sw-Abbildungen
15,5 x 23,3 cm
D 34,95 €
Warengruppe: 784
ISBN 978-3-593-51251-8
Auch als E-Book erhältlich
Erscheinungstermin:
16. September 2020
Der Fachkräftemangel – an dem Corona nichts ändert, denn auch danach wird
hochqualifiziertes Personal dringend gesucht – gilt als zentrale Bedrohung für den
künftigen Unternehmenserfolg. Stefan Dietz dreht den Spieß um, indem er den
Fachkräftemangel als Glücksfall begreift. Seine These: Der Leidensdruck macht die
Arbeitswelt besser. Unternehmen bemühen sich stärker um Mitarbeiter. Schlechte
Führungskräfte haben ausgedient. Menschen lassen sich weniger gefallen, werden
intensiver umworben. Die Gewinner werden Firmen sein, die Sinn bieten und Menschen
wertschätzen und fördern. Firmen, für die Mitarbeiterzufriedenheit keine
hohle Phrase ist. Firmen, die Raum bieten für Entwicklung. Für alle anderen ist der
Fachkräftemangel kein Glücksfall, sondern ein Todesurteil.
Fachkräftemangel als Chance für die Wirtschaft
begreifen
Wie Demografie, Technologie und die einzelnen
Bedürfnisse der Menschen die Arbeitswelt wandeln
Stefan Dietz zeichnet einen konkreten Weg für eine
bessere Arbeitswelt