SAPPI Gesunde Zukunft BGF-Beispiel

Wir sehen es als
eine sehr wichtige
Aufgabe des
Unternehmens an,
unsere
MitarbeiterInnen
entsprechend
ihrem Lebensalter
zu fördern und zu
unterstützen.
Die Jugendlichen können außerdem zwischen einer Sportwoche im Sommer oder
Winter wählen, Schifahren und Snowboarden in den Bergen, oder Schwimmen und
Leichtathletik in Caorle. Dafür werden sie gegen Bezahlung freigestellt, von
Betreuern und Sporttrainern begleitet und erhalten Unterkunft, Verpflegung, Liftkarte
und Reisekosten bezahlt.
Nachwuchsförderung
MitarbeiterInnen werden in unserem Development Center frühzeitig ihren
Fähigkeiten gemäß gefördert und auf etwaige Karriereschritte vorbereitet.
Wir sind bestrebt, so viele Positionen wie möglich mit internen MitarbeiterInnen zu
besetzen, das heißt für uns, MitarbeiterInnen sorgsam auf die neue Aufgabe
vorzubereiten und ihnen den Einstieg dabei zu erleichtern.
Ruhestand
MitarbeiterInnen, die in Pension gehen, führen im Regelfall frühzeitig Gespräche
dazu mit ihren Vorgesetzten, dem Personalchef und der Personalvertretung. Die
Übergabe an den möglichen Nachfolger erfolgt, wie oben beschrieben, in Ruhe und
sorgfältig geplant.
Beim jährlichen Sappi Pensionistenausflug, der immer auf großes Interesse stößt
und von der Betriebsärztin begleitet wird, findet regelmäßig ein Austausch zwischen
den ehemaligen MitarbeiterInnen statt.
Viele unserer Veranstaltungen zum Thema Gesundheit sind für Pensionisten und
Angehörige frei zugänglich. Unsere Mitarbeiterzeitung Paperstar bekommen auch
unsere Pensionisten zugeschickt.
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