Professionalisierung in der Gleichstellungsarbeit - Universität ...

Männern bei Voll- und Teilzeittätigkeit, Einstellung, Beförderung sowie Höhergruppierung
Zielsetzung:
Darstellung und Fortschreibung der Entwicklung der Hochschule im Sinne des
BayGlG insbesondere hinsichtlich der Sicherung der Chancengleichheit von Frauen
und Männern
und einer verbesserten Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit.
Notwendige Kenntnisse:
Statistische Daten
Kenntnis der Organisationsstruktur der Hochschule
Schlusswort:
Diese Zusammenstellung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit und unterliegt
einer ständigen Weiterentwicklung. Dennoch zeigt sie schon heute, wie umfassend
das Thema der tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und
Männern zu behandeln ist. Die Beachtung des Gender Mainstreaming als durchgängiges
Leitprinzip in jeder Hochschule stellt ein hohes Ziel dar, das nur durch intensive
Anstrengungen von den Dienststellen und den Gleichstellungsbeauftragten gemeinsam
erreicht werden kann.
Das Netzwerk des Beirats in der Landeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten
an bayerischen Hochschulen will hier aktive Hilfestellung bieten. Dafür
wurde das Projekt „Professionalisierung in der Gleichstellungsarbeit“ entwickelt.
Es soll allen Gleichstellungsbeauftragten helfen, ihre Rechte geltend zu machen,
damit sie ihre vielfältigen Aufgaben erfüllen können.
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