Im Dialog 04/2008 - Landesbetrieb Hessen-Forst

4. Jahrgang, Dezember 2008, Ausgabe 04/2008
im
Dialog
Die Hessen-Forst Zeitung
Winter im Walde …
Wieder einmal steht das Weihnachtsfest
vor der Tür und das alte Jahr
neigt sich seinem Ende entgegen. So
mancher zieht in diesen Tagen Bilanz.
Wie lief das vergangene Jahr, was
hat sich verändert, wie geht es möglicherweise
weiter? Für Hessen-Forst
begann es fast wie im Vorjahr 2007.
Anfang März zog der Orkan „Emma“
auch über Hessen hinweg. Gerade
waren die durch „Kyrill“ verursachten
Schäden weitgehend beseitigt,
da galt es, wiederum rund 600.000
Festmeter Sturmholz aufzuarbeiten.
Der bis Jahresmitte sehr aufnahmefähige
Holzmarkt trug erheblich dazu
bei, Wertverluste für das aufgearbeitete
Holz zu verhindern. Für die von
uns betreuten Forstbetriebe kommt
es jetzt darauf an, die erzeugten Werte
im notwendigen Umfang wieder in
das Waldvermögen zurückzuführen.
Wir wollen damit die in Folge von Kyrill
und Emma entstandenen Verluste
Verpflichtung für Generationen
an nachhaltiger Produktionskraft ausgleichen.
Der Erhalt eines angemessen hohen
Holzvorrates hat aber nicht nur
betriebliche, sondern auch gesamtgesellschaftliche
Vorteile. Beim
Aufbau von Holz werden der Atmosphäre
erhebliche Mengen an
Kohlendioxid entzogen. Unser Wald
leistet damit einen erheblichen Beitrag
zur Erreichung der internatio-
Weihnachtliche Ruhe im Walde …

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nalen Klimaschutzziele. Dieser sogenannte
Reduktionseffekt alleine
würde jedoch im hessischen Wald
mit den Jahren immer geringer ausfallen,
da die Holzvorräte auch in
einem vollkommen sich selbst überlassenen
Wald buchstäblich nicht „in
den Himmel wachsen“ würden. Ergänzend
tritt der sogenannte Substitutionseffekt
hinzu: Er entsteht, wenn
Holz aus nachhaltiger Nutzung dazu
verwendet wird, andere Baumaterialien
oder Energieträger zu ersetzen,
die gegenüber der Verwendung von
Holz zu einer weitaus höheren Kohlendioxid-Anreicherung
in der Atmosphäre
führen würden.
Die Vielfalt der klimaschutz-, umwelt-,
gesellschafts- und wirtschaftspolitischen
Anforderungen an den
Wald erfordert einen multifunktionalen
Ansatz bei der Waldbewirtschaftung
auf ganzer Fläche. Die Herausforderungen,
die sich dabei ergeben,
stellen auch in absehbarer Zukunft
die zentrale Aufgabe von Hessen-
Forst dar.
Im nunmehr ausklingenden Jahr
haben wir gemeinsam vieles erreicht.
So haben wir uns beispielsweise mit
der Einführung des Forstbetriebs-GIS
oder auch mit der Neuorganisation
der Schälschadensinventur bemüht,
insbesondere die örtliche Ebene weiter
zu entlasten. Auch das Konzept
der teilautonomen Pflegerotte leistet
hierzu einen Beitrag verbunden mit
dem Ziel, die biologische Produktion
gleichermaßen wirkungsvoll und
zielgerichtet zu gestalten. Unserem
Kernthema „biologische Produktion“
ist zudem die neue Waldbaufibel gewidmet.
Sie zeigt, wie Bewährtes aufgegriffen
wird und in neue Konzepte
einfließt. Innovation mit Tradition
– für den Forstbereich mit seinem
langfristigen Betrachtungszeitraum
ein immer wieder prägendes Prinzip.
Zu guter Letzt ist es uns in diesem
Jahr gelungen, die Umsetzung
Konstruktiver Dialog statt Konfrontation
Schutz und Nutzung von Buchenwäldern
Rund 350 Teilnehmer folgten der
Einladung der Nordwestdeutschen
Forstlichen Versuchsanstalt (NW-FVA)
zu einem Buchenwald-Symposium,
das am 9. und 10. September 2008
in Göttingen stattfand. Das Symposium
brachte einen ersten wertvollen
Dialog zwischen Vertretern der Forstwirtschaft,
des Naturschutzes und
der Holzwirtschaft zum Thema Schutz
und Nutzung von Buchenwäldern auf
Rundgang durch den Naturwald „Limker Strang“.
den Weg. Im Zentrum der Diskussion
stand die im Rahmen der Nationalen
Biodiversitäts-Strategie formulierte
Forderung der Bundesregierung,
fünf Prozent der Waldfläche Deutschlands
bis zum Jahr 2020 aus der forstlichen
Nutzung zu nehmen. Bei 11,1
Millionen Hektar Wald bundesweit
entspräche dies rund 550.000 Hektar.
Da in Deutschland Buchenwälder
zu den naturnächsten terrestrischen
Im Dialog, Die Hessen-Forst Zeitung
des reformbedingten Personalkonzepts
abzuschließen. Dies eröffnet
dem Betrieb die Möglichkeit, in allen
Berufsgruppen wieder Neueinstellungen
vorzunehmen – eine für die
Zukunft von Hessen-Forst sehr wichtige
Möglichkeit, von der wir bereits
in diesem Jahr intensiv Gebrauch gemacht
haben.
Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
von Hessen-Forst danke
ich sehr für ihren hohen persönlichen
Einsatz. Ich wünsche Ihnen ein gesegnetes
Weihnachtsfest, Zeit und
Freude in Ihren Familien, Glück und
Gesundheit im neuen Jahr und nicht
zuletzt Schwung und Energie bei
unserer gemeinsamen Arbeit für den
hessischen Wald.
Ihr
Michael Gerst
Ökosystemen zählen, würde der
Schwerpunkt der Stilllegungsflächen
in Buchenwäldern liegen. Dies hätte
zur Folge, dass bis zu einem Drittel
der Buchenwaldfläche Deutschlands
(insgesamt 1,56 Millionen Hektar)
unter Schutz gestellt würden.
Die Forstwirtschaft stellte klar,
dass für die Erfüllung dieser enormen
Flächenforderung der Privatwald
Im Dialog 04/2008

nicht ohne weiteres herangezogen
werden kann. Die Privatwaldbesitzer
müssten für eine komplette Unterschutzstellung
entschädigt werden,
wofür jedoch keine finanziellen Mittel
zur Verfügung stehen.
Stattdessen auf die Waldfläche
des öffentlichen Waldes zurückzugreifen
und dort die geforderte Fläche
stillzulegen, wie es seitens des
Naturschutzes gefordert wird, wurde
ebenfalls entschieden abgelehnt. Als
negative Konsequenzen wurden beispielsweise
genannt:
® der Verzicht auf erhebliche Mengen
eines umweltfreundlichen
nachwachsenden Rohstoffes,
® die massive Gefährdung einer gesicherten
Versorgung der Buchenholz
be- und verarbeitenden Industrie,
® damit der drohende Konkurs zahlreicher
Betriebe mit dem Verlust
der daran gekoppelten Arbeitsplätze,
® eine langfristig geringere CO 2 -
Festlegung,
® massive Einnahmeverluste für die
Forstbetriebe und ein daraus folgender
Stellenabbau sowie
® ein höherer Holzimport aus Ländern
ohne eine nachhaltige Forstwirtschaft.
Die Tagung hat verdeutlicht, dass
das in Deutschland von allen Waldbesitzarten
erfolgreich angewandte
Konzept der nachhaltigen multifunktionalen
Forstwirtschaft geeignet ist,
wichtige Naturschutzfunktionen im
Wald erfolgreich umzusetzen. Dieses
integrative Konzept ermöglicht die
Erfüllung von Nutz-, Schutz- und Erholungsfunktionen
auf der gleichen
Fläche mit lokal angepassten Gewichtungen.
Einigkeit bestand zwischen allen
Interessengruppen darin,
dass derzeit noch ein Mangel an verlässlichen
Daten bzw. Zahlen besteht.
Im Dialog 04/2008
Insbesondere fehlen Informationen,
welche ökonomischen, ökologischen
und sozioökonomischen Konsequenzen
eine bundesweit 5-prozentige
Flächenstilllegung (bzw. 10-prozentige
nur im öffentlichen Wald) für die
einzelnen Interessengruppen sowie
die Gesellschaft insgesamt hätte.
Hier wurde dringender Forschungsbedarf
aufgezeigt.
Ein hohes Maß an Zustimmung
fand auf allen Seiten der Vorschlag
der NW-FVA, zunächst die ökologisch
besonders wertvollen Buchenwaldflächen
(alte Waldstandorte mit
Buchen in der Alters- und Zerfallsphase
und hervorragendem Arteninventar)
zu identifizieren und deren
Größe zusammen mit angemessenen
Pufferzonen zu ermitteln. Auf dieser
Grundlage ließe sich dann konkret
im Gegenstromprinzip ableiten,
wie viele nutzungsfreie Buchenwaldflächen
ökonomisch vertretbar und
ökologisch unverzichtbar sind. Dieses
von der Situation in den Wäldern
ausgehende Vorgehen, statt einer
von „oben“ festgelegten Prozentzahl,
verspricht ein zielführender und
operationaler Weg zu sein, den die
Forstwirtschaft, der Naturschutz und
die Holzwirtschaft gemeinsam gehen
könnten, um ihre gegenseitigen Interessen
angemessen zu sichern.
Auf einer ganztägigen Exkursion
diskutierten bei schönem Wetter und
guter Stimmung am zweiten Tag des
Symposiums rund 160 Teilnehmer im
Wald des niedersächsischen Forstamtes
Dassel. Das Thema war die
gelenkte und die eigendynamische
Entwicklung von Buchenwäldern am
Beispiel von Praxis- und Versuchsbeständen.
Im Mittelpunkt standen
hierbei die Bereiche Buchendurchforstung,
Buchen-Lärchen- bzw. Buchen-Douglasien-Mischbestände,
Buchen voranbau unter Fichte, Naturwald
„Limker Strang“ als Teil
des niedersächsischen Waldschutzgebietskonzepts
sowie Zielstärken-
04/2008
Teilnehmer der Podiumsdiskussion
(von links): Lars Schmidt (Pollmeier
Massivholz GmbH), Dr. Klaus Merker
(Niedersächsische Landesforsten),
Dr. Elsa Nickel (Bundesministerium
für Umwelt, Naturschutz und
Reaktorsicherheit), Dr. Carsten Leßner
(Deutscher Forstwirtschaftsrat),
Carsten Wilke (Hessisches Ministerium
für Umwelt, Ländlichen Raum und
Verbraucherschutz), Steffen Rathke
(Verbandes der Deutschen Säge-
und Holzindustrie, Sägewerk B. Keck
GmbH), Prof. Dr. Hubert Weiger
(BUND), Prof. Dr. Hans Dieter Knapp
(Bundesamt für Naturschutz).
nutzung, Verjüngung und die Umsetzung
des Habitatbaumkonzepts in
einem Buchenaltholz.
An den Exkursionspunkten wurde
nicht nur über waldbauliche Themen
diskutiert, sondern auch über naturschutzfachliche
Aspekte. So forderte
Frau Dr. Nickel (BMU) in der Diskussion
über FFH-Gebiete, dass die
derzeitigen Bewertungskriterien zu
den Erhaltungszuständen in FFH-Gebieten
nur für die Ausweisung gelten
dürften und dass anschließend
die Anforderungen des Erhaltungszustandes
A (hervorragende Ausprägung)
angestrebt werden sollten.
Gleichzeitig wurde seitens des amtlichen
Naturschutzes gefordert, im
Rahmen der guten fachlichen Praxis
die naturschutzfachlichen Standards
ebenfalls im Wirtschaftswald anzuheben.
Diese Forderungen blieben
nicht unwidersprochen und führten
auch am Exkursionstag zu einer allerdings
konstruktiven und fairen Diskussion.
Als Fazit lässt sich feststellen:
Das Symposium hat nicht nur einen
wertvollen Dialog zwischen den verschiedenen
Interessengruppen eröffnet,
sondern allen Seiten verdeutlicht,
dass die vorhandenen Wissenslücken
geschlossen werden müssen, um anschließend
auf der Grundlage fundierter
Fakten nach gemeinsam tragbaren
Lösungen suchen zu können.
Weiterführende Informationen zu
dem Symposium können von der
Homepage der NW-FVA (www.nwfva.de)
heruntergeladen werden.
Prof. Dr. Hermann Spellmann
Inge Kehr
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Neues zu Kiefer und Buche
Beiträge aus der Nordwestdeutschen
Forstlichen Versuchsanstalt
Als Nachlese der Tagung zum Baum
des Jahres 2007 ist kürzlich Band 2
der Beiträge aus der Nordwestdeutschen
Forstlichen Versuchsanstalt
(NW-FVA) mit dem Titel „Die Waldkiefer
– Fachtagung zum Baum des
Jahres 2007“ erschienen. In diesem
Band sind die Fachvorträge der Tagung
zusammengestellt. Die sechs
Beiträge geben einen Überblick über
die ökologischen Ansprüche der
Waldkiefer (Prof. Dr. A. Roloff), ihre
Lebensräume (Prof. Dr. T. Heinken)
und ihre physiologische Anpassungsfähigkeit
an sich ändernde Umweltbedingungen
(Prof. Dr. R. Kätzel et
al.). Es werden Empfehlungen für die
Praxis zur Anbaueignung, Verjüngung
und Bestandespflege der Kiefer formuliert
(Prof. Dr. H. Spellmann) sowie
die Entwicklung der Holzmärkte, des
Einschlags und der Holzpreise aufgezeigt
(Dr. T. Gottlob). Eine künstlerische
Annäherung an die Waldkiefer
(R. Köpsell) rundet die Zusammenstellung
ab. Der Kiefernband richtet
sich sowohl an Wissenschaftler und
Praktiker als auch an alle, die an dieser
Baumart einfach interessiert sind.
Der Band hat 98 Seiten und kostet 25
Euro.
+ + + Kurz notiert + + +
Ausgezeichnet …
Am 26. November wurde Hessen-
Forst für das Gemeinschaftsprojekt
„Qualitätssicherung bei der Bildung
für nachhaltige Entwicklung in der
Waldpädagogik“ durch das Deutsche
Nationalkomitee der UN-Dekade
ausgezeichnet. Das Projekt
darf sich damit für die Jahre 2009
und 2010 als „Offizielles Projekt der
UN-Weltddekade“ bezeichnen und
wurde als Beitrag zur Allianz „Nach-
Rechtzeitig zum Buchen-Symposium
der NW-FVA in Göttingen wurde
Band 3 „Ergebnisse angewandter
Forschung zur Buche“ herausgegeben.
Die Beiträge decken ein ebenfalls
breites Themenspektrum ab:
vom Wasser- und Nährstoffhaushalt
der Buchenwälder, ihrer genetischen
Vielfalt und den Auswirkungen
des Klimawandels über Aspekte des
Waldschutzes, der Biodiversität, des
Waldumbaus und der Bestandesbehandlung
bis hin zur Verwendung
von Buchenholz und der betriebswirtschaft
lichen Bewertung der Buchenwirtschaft.
Der Schwerpunktband zur
Buche enthält insgesamt 14 Beiträge
auf 343 Seiten und kostet 40 EUR.
Alle Bände der Schriftenreihe können
in gedruckter Form über den
Buchhandel oder den Onlineshop
des Univer si tätsverlages (www.univerlag.uni-goettingen.de)
bezogen
werden. Darüber hinaus können sie
als elektronische Version (.pdf-Datei)
kostenfrei über die Homepage der
NW-FVA (www.nw-fva.de) heruntergeladen
werden.
Inge Kehr
haltigkeit lernen“ anerkannt – ein
schöner Erfolg! Die drei Partner hierbei
sind das Ministerium für Ländliche
Entwicklung, Umwelt und Verbraucherschutz
Brandenburg, das
Institut für Forst- und Umweltpolitik
der Universität Freiburg und die Pädagogische
Hochschule Ludwigsburg.
Mehr hierzu im Internet unter
www.dekade.org.
Katrin Fiedler
Im Dialog, Die Hessen-Forst Zeitung
Im Dialog 04/2008

Kyrill-Holz auf dem Weg nach Süden
Beispielhafte Logistikleistung mit LKW- und Bahntransport
Am 29. September 2008 verließ der
letzte Ganzzug der Firma Marco Müller
beladen mit Fichtenabschnitten
den nordhessischen Verladebahnhof
Kassel-Bettenhausen. Begonnen hatte
das Ganze unmittelbar nachdem
am 18. Januar 2007 der Orkan Kyrill
in Hessens Wäldern schwere Schäden
verursacht hatte. Bereits drei
Wochen später konnte die Firma den
ersten Ganzzug mit Sturmholz in das
Ingolstädter Sägewerk der Firma Binder
Holz transportieren.
Innerhalb weniger Tage lenkte damals
der in Hessen ansässige Unternehmer
seine Holzerntekapazitäten
in Absprache mit Hessen-Forst auf
die vom Windwurf stark betroffenen
Forstämter insbesondere in Nordhessen.
In Spitzenzeiten waren so
bis zu 20 Harvester der Firma mit der
Aufarbeitung der Sturmschäden beschäftigt.
Täglich wurden in dieser
Zeit bis zu 4.000 Festmeter aufgearbeitet
und für den Abtransport an
die Waldstraßen gerückt. Gleichzeitig
baute die Firma ihre Logistikkette
für den Abtransport der aufgearbeiteten
Hölzer auf. Hierbei setzte sie
den Schwerpunkt auf den Bahntransport,
wobei ebenfalls die für den Vortransport
und die Waggonbestellung
erforderlichen LKWs organisiert wurden.
Im Dialog 04/2008
Seit dem ersten Zug im Februar
2007 wurden bis zum Ende September
2008 insgesamt 474 Ganzzüge,
davon 346 vom Bahnhof Kassel-Bettenhausen
und 128 vom Bahnhof
Wabern (Fritzlar), beladen. Mit ihnen
wurde das Holz in die dafür vorgesehenen
Werke transportiert. Ein Ganzzug
umfasst eine Gesamtkapazität
von rund 1.100 Festmetern Rundholz,
verteilt auf 20 Waggons. Zur
Beladung der Züge waren somit insgesamt
etwa 21.000 LKW-Ladungen
erforderlich. Durch diese Logistikleistung
konnten bis Ende September
mehr als eine halbe Millionen Festmeter
Holz mit Schwerpunkt aus den
Forstämtern Hessisch Lichtenau, Melsungen,
Reinhardshagen, Frankenberg,
Vöhl, Neukirchen, Wolfhagen
und Wehretal aufgearbeitet und abtransportiert
werden. Darüber hinaus
wurden in verschiedenen anderen
Forstämtern in Hessen bisher weitere
rund 270.000 Festmeter Sturmholz
aufgearbeitet und zum Teil mit Einzel-
oder Gruppenwaggons abtransportiert.
Aktuell ist die Firma noch
mit der Bewältigung der Folgeschäden
beschäftigt und wickelt weiterhin
nennenswerte Holzmengen per
Bahntransport ab.
Markus Müller
LKWs beladen
die Waggons.
04/2008
Fichtenabschnitte verlassen den
Bahnhof Kassel-Bettenhausen.
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Die Blütenvielfalt heimischer Lebensräume
„Besonders gut besucht waren auch
die Kräuter- und Blumengärten…“,
so war über den Tag der offenen Tür
am 22. Juni 2008 beim Landesbetrieb
Landwirtschaft Hessen (LLH) am
Standort Eichhof in Bad Hersfeld in der
örtlichen Presse zu lesen. Dazu brachte
die Hersfelder Zeitung ein Foto mit
Besuchern im Natura 2000-Lehrgarten,
wo die drei Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
des Fachbereichs Naturschutz
der FENA am Eichhof ihren
Infostand mit zu den FFH-Lebensräumen
und -Arten in Hessen aufgebaut
hatten. Unterstützt von Fachbereichsleiterin
Nina Bütehorn gaben
sie einen Einblick in die Aufgabengebiete
des Fachbereichs und den Lehrgarten
mit seinen über 400 in Hessen
vorkommenden FFH-Arten. Viele Besucher
waren beeindruckt vom dekorativen
Aussehen vieler Wildkräuter.
Bei älteren Leuten kamen beim Anblick
der bunten Beete Erinnerungen
an die Blütenvielfalt der Wiesen und
Wegränder in früheren Zeiten auf.
Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
von Hessen-Forst beantworteten viele
Detailfragen und versuchten, ihre
Besucher im Natura 2000-Lehrgarten am Eichhof.
Begeisterung für heimische Pflanzen
und artenreiche Lebensräume weiterzugeben.
Besucherkinder erkundeten
zusammen mit Uta Engel spielerisch
die Pflanzenwelt des Lehrgartens, beobachteten
das rege Treiben an der
Wildbienenwand und bauten den Insekten
durch das Bündeln von Schilfstängeln
neue Brutröhren. Sehr viel
Zuspruch bei naturkundlich interessierten
Besuchern fanden auch die
von Dietmar Gümpel geleiteten Spaziergänge
zu einem Flachwasserteich
am Rand des Eichhof-Geländes. Die
meisten Besucher beschränkten sich
jedoch auf einen kurzen Rundgang
durch den Lehrgarten, um noch weitere
Arbeitsbereiche am Eichhof zu
sehen: die Kühe im Lehrkuhstall, die
teilweise von einem Melkroboter gemolken
werden, die Biogasanlage,
die Versuchsfelder, das Labor und
vieles mehr.
Auf dem Rückweg von der Einweihung
des neuen Ferkel-Aufzuchtstalls
machten dann auch Minister
Wilhelm Dietzel und der Direktor des
LLH, Andreas Sandhäger, kurz Halt
am Natura 2000-Lehrgarten. Dieser
Im Dialog, Die Hessen-Forst Zeitung
Hessen-Forst beim Tag der offenen Tür am Landwirtschaftszentrum Eichhof
ist insofern auch ein Beispiel für die
am Eichhof praktizierte Zusammenarbeit
von LLH und Hessen-Forst, als
er auch zur Ausbildung von landwirtschaftlich-technischen
Assistentinnen
und Assistenten genutzt wird. Selbstverständlich
besuchte auch der Leiter
des Landesbetriebes Hessen-
Forst, Michael Gerst, zusammen mit
seiner Ehefrau „seine“ Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter.
Der Lehrgarten kann während der
gesamten Vegetationsperiode besichtigt
werden (siehe auch Artikel im
Dialog 04/2006). Er ist im letzten und
in diesem Jahr noch um weitere Beete
mit FFH-Waldlebensraumtypen
und Arten der Salzwiesen erweitert
worden. Zwei neue Bänke laden zum
Entspannen mit Blick auf die heimische
Pflanzenwelt ein.
Das neue Faltblatt „Angebote für
Kindergruppen, Schulklassen und Jugendliche
im Natura 2000-Lehrgarten
der Lebensräume“ kann per Mail
an Naturschutzdaten@forst.hessen
angefordert werden oder ist direkt
am Eichhof (Tel. 06621 / 9228-17) erhältlich.
Uta Engel
Im Dialog 04/2008

Aus Forstwirten werden Meister
Vor gut einem Jahr wurden 17 staatliche
Forstwirte aus einem Bewerberkreis
von 50 Waldfacharbeitern
für die Fortbildung zum Forstwirtschaftsmeister
ausgewählt. In insgesamt
fünf, jeweils vierwöchigen
Lehrgängen am Forstlichen Bildungszentrum
Weilburg wurden die
Meisteranwärter im Bereich Logistik,
Prozessmanagement, Waldbau,
Arbeitssicherheit, Buchführung und
vielen anderen Themen umfassend
geschult. Von den Lehrkräften des
Bildungszentrums sowie von vielen
Gastdozenten gut vorbereitet, mussten
sich die Forstwirte im Anschluss
daran einem komplexen Prüfungsverfahren
unterziehen. Gefordert
+ + + Kurz notiert + + +
Gesunde Kost am Arbeitsplatz
Das Forstamt Frankenberg hat zusammen
mit der Allgemeinen Ortskrankenkasse
einen ganztägigen
Lehrgang zur gesunden Ernährung
für alle Beschäftigten angeboten.
Am 6. Oktober 2008 konnten acht
Forstwirte, zwei Verwaltungsarbeiterinnen
und fünf Angestellte unter
Anleitung von Frau Elvira Grell erfahren,
wie man entsprechend den
Empfehlungen der Deutschen Gesellschaft
für Ernährung vielseitig,
vollwertig, schmackhaft und fettarm
essen kann.
Anhand des Ernährungskreises
wurde deutlich, wie wichtig es ist,
viel Obst, Gemüse und Getreideprodukte
zu essen. Noch wichtiger
allerdings ist die reichliche Zufuhr
Im Dialog 04/2008
wurden zwei schriftliche Klausuren
sowie zwei praktisch und theoretisch
auszuarbeitende Arbeitsprojekte.
Diese umfassen jeweils ein Themenspektrum,
das von der „motormanuellen
Fichtendurchforstung entlang
einer Kreisstraße“ über die „Kalkulation
der Rentabilität von Weihnachtsbaumkulturen“
bis zur „Kalkulation
und Planung für die Einrichtung und
den Betrieb einer Tierruhestätte im
Wald“ reichte.
Michael Gerst, Leiter des Landesbetriebes
Hessen-Forst, meint hierzu:
„In der Praxis warten vielfältige
Aufgaben auf die gut ausgebildeten
Forstwirtschaftsmeister, die insbesondere
die Revierleiter bei ihren
von Getränken. Wer sich abwechslungsreich
und überwiegend pflanzlich
ernährt, tut bereits eine Menge
für seinen Körper, um fit seinem Beruf
nachgehen zu können.
Nach dem theoretischen Teil am
Vormittag wurde mittags von den
Lehrgangsteilnehmern schmackhaftes
Essen in der forstamtseigenen
Küche zubereitet und natürlich auch
gemeinsam verzehrt – so zum Beispiel
Kartoffelsalat mit Schafskäse
oder auch belegte Vollkorntoasts mit
Salat, Schinken und Kräutern. Im Anschluss
konnte sich jeder Teilnehmer
entsprechend den gegebenen Lebensmittelempfehlungen
einen Tagesspeiseplan
zusammenstellen. Darüber
hinaus konnte man sein frisch
04/2008
Die frischgebackenen Meister mit den
Mitgliedern der Prüfungskommission.
Tätigkeiten unterstützen sollen. Dazu
gehören der Einsatz und die Betreuung
von Unternehmern, aber auch
die selbständige Organisation und
Durchführung von Pflegearbeiten
in den jüngeren Waldbeständen“.
Forstdirektor Werner Wernecke hob
insbesondere die außergewöhnliche
Lernbereitschaft der Forstwirte
hervor: „In jeder Unterrichtsstunde
war die hohe Motivation der Lehrgangsteilenehmer
spürbar. Es hat
ausnahmslos allen Dozenten großen
Spaß gemacht, diese Gruppe zu
unterrichten, mit ihnen zu diskutieren
und theoretische Fragestellungen in
Einklang zu bringen mit dem großen
praktischen Erfahrungsschatz der
Forstwirte“.
Auch wenn die Forstwirte schon
viele gefährliche Situationen in ihren
Berufsleben überstehen mussten,
war bei den Forstwirtschaftsmeister-Aspiranten,
als die Prüfungsvorsitzenden
Ralf Eiffler und Volker
Gerding vom Forstlichen Bildungszentrum
die Prüfungsergebnisse bekanntgaben,
die Erleichterung doch
deutlich sichtbar.
Ralf Eiffler
Achim Dienst mit Referentin Elvira Grell
beim Getreidemahlen.
erworbenes Wissen beim „Wurst-
Quiz“ oder auch beim „Lebensmittel-Bingo“
gewinnbringend einsetzen.
Karin Lotz
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8
Kreisläufe und Systeme
Vierter Internationaler Waldkunstpfad im Forstamt Darmstadt
Waldkunst, zudem noch als moderne
Kunst, ist für den gemeinen
hessischen Forstmann nicht unbedingt
auf den ersten Blick leicht
verdaulich. Man muss sich darauf
einlassen, aber dann … So oder
so ähnlich dachte
ich, als ich am Jahresanfang
die Leitung
des Forstamts
Darmstadt übernahm.
Jetzt hat man
am Anfang so viele
neue Dinge zu tun,
zu bewegen und
zu erfassen und dann kommt auch
noch der Waldkunstpfad gleich im
ersten Jahr dazu. Hätte der nicht
erst 2009 stattfinden können …?
Ein paar Sätze zur Geschichte
und Organisation des Waldkunstpfades:
Seit 2002 veranstaltet der
Verein für Internationale Waldkunst
e.V. in Zusammenarbeit mit dem
Forstamt Darmstadt im 2-jährigen
Turnus einen internationalen Wald-
kunstpfad, jeweils zu einem anderen
Thema. Nach den Themen „Recherche“
(2002), „Expeditionen“ (2004)
und „Laboratorium“ (2006) wurde
in diesem Jahr „Kreisläufe und Systeme“
als Motto ausgewählt. Die
Objekte des Waldkunstpfades sind
auf einem Rundkurs von gut drei
Kilometern Länge im Bereich des
Reviers Mühltal platziert. In einem
Zeitraum von drei Wochen werden
die Kunstwerke dort zunächst geschaffen.
Die Waldbesucher nehmen
bereits hier intensiv an den
Arbeitsprozessen der Künstler teil.
So wurden bereits im August diesen
Jahres zahlreiche Führungen für Er-
Im Dialog, Die Hessen-Forst Zeitung
wachsene, aber auch für Kinder unter
dem Motto „Kinder treffen Künstler“
angeboten. Die 17 Künstler in
diesem Jahr kommen aus insgesamt
neun verschiedenen Ländern, darunter
aus Argentinien, England, Italien,
Kanada und der
Elfenbeinküste.
Nach dieser Schaffensphase
werden die
Kunstwerke den Besuchern
für vier Wochen
als Ausstellung präsentiert.
Auch in diesem
Zeitraum finden Führungen
von Gruppen statt. Der Waldkunstpfad
wird begleitet von zahlreichen
weiteren Veranstaltungen – da
gibt es unter anderem den Stadtempfang,
das traditionelle Künstler-Wildschweinessen
oder auch die
„Lange Nacht der Museen“ mit Taschenlampenführungen.
Neben dem in diesem Jahr erstmals
stattfindenden Kinder-Waldkunstpfad
wurde am 23. und 24.
August zum zweiten Mal eine Waldkunstkonferenz
im Jagdschloss Kranichstein
veranstaltet. Hier wurden in
vier Foren mit jeweils vier Vorträgen
verschiedene Fragestellungen zum
Motto „Kreisläufe und Systeme“ vertieft.
Herr Gerst hatte als Leiter des
Landesbetriebes dankenswerter Weise
die Schirmherrschaft für diese Veranstaltung
mit rund 120 Besuchern
übernommen.
Alle Aktivitäten in und um den
Waldkunstpfad sind bewusst sehr
preiswert oder kostenfrei gehalten.
Finanziert wird der Waldkunstpfad
aus öffentlichen Zuschüssen
von Stadt und Land, aber auch aus
den Spenden vieler privater Sponsoren.
Neben dem Holzabsatzfonds
hat sich in diesem Jahr auch der eine
oder andere Holzkunde als Sponsor
beteiligt.
Time Bomb (Installation von
Ernest Daetwyler / Kanada).
Im Dialog 04/2008

Aber welche Rolle spielt nun das
Forstamt Darmstadt in diesem Ensemble?
Zunächst einmal stellen wir
die Örtlichkeit, den Wald. Von den
drei letzten Waldkunstpfaden sind
noch 13 Kunstwerke vorhanden. Das
berühmte „U-Boot“ hat es immerhin
ins Feuilleton der FAZ gebracht hat.
Sicher gibt es da auch Unannehmlichkeiten,
die geregelt werden müssen
– die Verkehrssicherung, die Befahrung,
mögliche Beeinträchtigungen
bei der Bewirtschaftung der Waldbestände.
Jeder Besuch des Waldkunstpfades
ist aber auch ein Waldbesuch.
Hier kommen Personen in den Wald,
die ohne diese Attraktion möglicherweise
nicht den Weg hier her finden
würden. Über den Waldkunstpfad
wird gesprochen – und das zumeist
uneingeschränkt positiv.
Das Forstamt Darmstadt ist Partner
des Waldkunstvereins. Peter Fi-
Adrenalin und Sägespäne
„Motorsägenlehrgang für Frauen
erweist sich als erstaunliche Marktlücke“,
so schrieb die Werra-Rundschau
am 10. September 2008.
Verfasst hatte den Artikel eine begeisterte
Teilnehmerin. Doch von Anfang
an …
Im Frühjahr berichtete mir eine
gute Bekannte, wie es ihr beim
Brennholzlehrgang ergangen war.
Um es für uns Männer positiv auszudrücken:
Vor lauter Hilfsbereitschaft
der Herren kam „Frau“ gar nicht zum
Sägen. Warum also nicht einen Kurs
anbieten, bei dem sich das sogenannte
schwache Geschlecht allein
und ohne männliche Kommentare
der Thematik stellt?
Die Bedenken, dass sich im ländlich
geprägten Raum Eschwege nicht
genügend Frauen finden würden,
zerstreute sich rasch. Inzwischen hatten
sich über dreißig Interessentinnen
gemeldet. Die Theorieabende mit
unserer männlichen Kundschaft verlaufen
meist ruhig und betont sachlich.
Anders bei den Damen: Ausgelassene
Bemerkungen und lautes
Lachen drangen vor Beginn aus dem
überfüllten Besprechungszimmer. Es
Im Dialog 04/2008
scher, unser Funktionsbeamter für
Waldpädagogik, ist ebenso Mitglied
des Vorstandes wie mein Vorgänger,
Professor Dr. Arnulf Rosenstock. Das
Forstamt tritt bei allen wichtigen Veranstaltungen
in Erscheinung. Peter
Fischer ist als „technischer Leiter“
maßgeblich am Aufbau der Kunstwerke
beteiligt und führt auch Besuchergruppen
über den Waldkunstpfad.
Hier ist insbesondere in
der Aufbauphase hoher Einsatz und
Kreativität gefragt. Man muss wissen,
dass die Künstler aus Ihren Heimatländern
meist nicht mehr mitbringen
als die Idee zur Installation. Werkstoffe
und Werkzeuge sind zu beschaffen,
Abläufe zu erstellen, Helfer
zu engagieren und Zeitabläufe zu
vereinbaren. Gerade letzteres ist mit
den Kunstschaffenden nicht immer
einfach. Das Forstamt Darmstadt war
seinerzeit Mitbegründer des Vereins,
war nicht zu überhören: Die Frauen
hatten ihren Spaß, schon bevor der
Lehrgang begonnen hatte. „Endlich
kein Holz mehr schleppen müssen“
oder „Nicht mehr nur Hilfsarbeiterin
sein“, so wurden ihre Motive für die
Teilnahme genannt.
Diszipliniert und aufmerksam folgten
Sie den Ausführungen von Bioenergieberaterin
Rita Kotschenreuther,
die eigens für ihren Vortrag
angereist war, sowie von Forstwirtschaftsmeister
Klaus-Peter Hugo.
Beim anschließenden Praxisteil war
das Adrenalin in den Adern bei einigen
deutlich zu spüren. Mit viel
Ruhe erklärte Meister Hugo den
Teilnehmerinnen die verschiedenen
Schneidetechniken. Jede musste die
unterschiedlichen Schnitte so oft ausführen,
bis er mit dem Ergebnis zufrieden
war.
Dann wurde es laut im Wald. Die
Damen, allesamt in Schnittschutzhose,
Helm und mit Sicherheitsschuhen
ausgerüstet, machten sich motiviert
an die Arbeit. Der Eifer beim Zerlegen
der Stämme wurde durch das
Angebot bestärkt, das bearbeitete
Holz mit nach Hause nehmen zu dür-
04/2008
heute verstehen wir uns als Partner
einer guten Sache. Auch andere Institutionen,
wie etwa der Geo- und
Naturpark Bergstraße-Odenwald,
haben die Bedeutung der Veranstaltung
erkannt und sind seit dem vorletzten
Waldkunstpfad mit dabei.
Die Resonanz der Bevölkerung
und die bereits zum vierten Mal erfolgreich
durchgeführte Attraktion
sprechen für sich. Der Wald im Spiegel
der Gesellschaft, als Erholungsraum
für den Menschen, als Bühne
für die menschliche Kreativität entfaltet
hierbei seine ganze Schönheit.
Ich lade Sie daher bereits heute herzlich
dazu ein, am nächsten internationalen
Darmstädter Waldkunstpfad in
zwei Jahren teilzunehmen. Nähere Informationen
zum Waldkunstpfad finden
Sie unter www.waldkunst.com.
Hartmut Müller
fen. Inzwischen haben sich schon die
ersten Teilnehmerinnen für den Aufbaukurs
„ Fällung und Aufarbeitung
stehenden Holzes“ angemeldet.
„Ob das Holz nun für einen gemütlichen
Kaminabend auf dem Bärenfell
oder zum Suppekochen verwendet
wird, bleibt ja jeder Frau
selbst überlassen“, bemerkte eine
Teilnehmerin abschließend.
Kersten Eidam
Teilnehmerin am Motorsägenlehrgang.
9

10
Jubiläen und Geburtstage
25 jähriges Dienstjubiläum
Grünberg, Reiner Forstamt Beerfelden
Kabel, Peter Forstamt Beerfelden
Bösser, Achim Forstamt Biedenkopf
Seifert, Klaus Forstamt Darmstadt
Zinth, Thomas Forstamt Dieburg
Dippel, Hakola Forstamt Diemelstadt
Baumgärtel, Sabine Forstamt Groß-Gerau
Sandrock, Mattias Forstamt Jesberg
Walz, Matthias Forstamt Kirchhain
Bumann, Georg Forstamt Lampertheim
Keim, Hartmut Forstamt Neukirchen
Bing, Karola Forstamt Nidda
Adam, Wolfgang Forstamt Rotenburg
Stederoth, Rudolf Forstamt Rotenburg
Schwarz, Harald Forstamt Schlüchtern
Böcker-Grundmann, Andrea Forstamt Schotten
Heuchert-Frischmuth, Rudolf Forstamt Schotten
Müller, Jürgen Forstamt Schotten
Hannappel, Dirk Forstamt Weilmünster
Schönfeld, Klaus Landesbetriebsleitung
Graw, Adolf Hessen-Forst Technik
Gümpel, Dietmar Hessen-Forst FENA
Paar, Etta NW-FVA
40 jähriges Dienstjubiläum
Kechel, Horst-Gerrit Forstamt Fulda
Behle, Karl-Heinz Forstamt Königstein
Hildebrand, Adam Forstamt Neukirchen
Schlosser, Herbert Forstamt Schotten
Waldheim, Volker Forstamt Wehretal
50. Geburtstag
Happel, Ulrike Forstamt Biedenkopf
Schoppan, Ralf Forstamt Biedenkopf
Sause, Heinrich Forstamt Burgwald
Menzel, Michael Forstamt Dieburg
Starke, Martin Forstamt Dieburg
Mann, Andreas Forstamt Diemelstadt
Meyer, Manfred Forstamt Frankenberg
Ruppel, Thomas Forstamt Fulda
Gold, Olaf Forstamt Hanau-Wolfgang
Patek, Hanna Forstamt Hanau-Wolfgang
Pohl, Wolfgang Forstamt Herborn
Amend, Jutta Forstamt Jossgrund
Ruppert, Horst Forstamt Jossgrund
Eisenmann, Peter Forstamt Lampertheim
Böning, Thomas Forstamt Nidda
Kraus, Peter Forstamt Nidda
Wahl, Christa Forstamt Romrod
Wilhelm, Karl-Heinz Forstamt Romrod
Wilker, Karl Forstamt Romrod
Katzenberger, Michael Forstamt Rotenburg
Hain, Holger Forstamt Rüdesheim
Prihoda, Uwe Forstamt Schotten
Rysavy, Thomas Forstamt Wehretal
Haas, Karin Forstamt Weilburg
Lückhof, Siegmar Forstamt Weilmünster
Rutschmann-Becker, Gabriele Forstamt Weilmünster
Maurer, Bernd Forstamt Wiesb.-Chauss.hs.
Hermann, Kurt Georg Forstamt Wolfhagen
Reglin, Wladimir Forstamt Wolfhagen
Scheler, Frank Landesbetriebsleitung
Völzel, Thomas Landesbetriebsleitung
60. Geburtstag
Berg, Irmgard Forstamt Beerfelden
Block, Wolfgang Forstamt Beerfelden
Hering, Ilse Forstamt Darmstadt
Hömberg, Bernhard Forstamt Frankenberg
Werner, Erich Forstamt Frankenberg
Schmidt, Dieter Forstamt Herborn
Bringmann, Inge Forstamt Hess. Lichtenau
Zentgraf, Wolfgang Forstamt Hofbieber
Wesp, Werner Forstamt Lampertheim
Garrandt, Margot Forstamt Langen
Levy, Helga Forstamt Langen
Lehmann, Klaus-Detlef Forstamt Melsungen
Werner, Friedrich Forstamt Melsungen
Nill, Klaus Forstamt Neukirchen
Grunz, Kurt Forstamt Rotenburg
Angerbauer, Gerhard Forstamt Schlüchtern
Schmitt, Rosa Forstamt Weilburg
Haeuser, Helmut Forstamt Weilrod
Söhner, Monika Forstamt Wiesb.-Chauss.hs.
Czasch, Alfred Hessen-Forst Technik
Im Dialog, Die Hessen-Forst Zeitung
Wichtiger
Hinweis:
Stellenübertragungen / Versetzungen intern
Die Veröffentlichung
von persönlichen
Daten unterliegt
grundsätzlich den
datenschutzrechtlichen
Bestimmungen. Falls
Sie mit der künftigen
Veröffentlichung Ihrer
Daten nicht einverstanden
sind, senden Sie bitte
einfach eine kurze E-Mail
(RedaktionMAZ@forst.
hessen.de) oder rufen Sie
an (0561 / 3167-102).
Schattenberg, Hans-Martin Forstamt Bad Hersfeld Funktionsbeamter Techn. Produktion
Hellwig, Dieter Forstamt Burghaun Revierleitung Haunetal
Hupfeld, Matthias Forstamt Burgwald Sachbearbeitung IV.1
Hartmann, Horst Forstamt Jesberg Sachbearbeitung IV.3
Möbus, Markus Forstamt Jesberg Sachbearbeitung Lohnrechnung
Meyer, Ulrich Forstamt Vöhl Bereichsleitung Dienstleistg./Hoheit
Garus, Frederik Forstamt Vöhl Revierleitung Netze
Rysavy, Thomas Forstamt Wehretal Dienststellenleitung
Müller, Bernd Forstamt Weilburg Bereichsleitung Produktion
Daniel, Armin Forstamt Weilburg Forstwirt/-in
Franke, Martin Christian Landesbetriebsleitung Sachbearbeitung I.3
Voll, Gabriela Landesbetriebsleitung Sachbearbeitung I.4.1
Eckhardt, Manfred Landesbetriebsleitung Sachbearbeitung III.2
Bräuer, Dietrich Landesbetriebsleitung Sachbearbeitung IV.1
Gawehn, Peter NW-FVA Sachbearbeitung Sachgebiet 1
Im Dialog 04/2008

Neueinstellungen / Wiedereinstellungen
Utrup, Manfred Funktionsbedienstete/r Forstamt Bad Schwalbach
Sattler, Florian Ludwig Forstwirt/-in Forstamt Beerfelden
Sattler, Florian Ludwig Forstwirt/-in Forstamt Beerfelden
Scholl, Markus Funktionsbedienstete/r Forstamt Biedenkopf
Bagdahn, Markus Forstwirt/-in Forstamt Darmstadt
Eifert, Timo Revierleitung Nauheim Forstamt Groß-Gerau
Reubert, Alexander Forstwirt/-in Forstamt Groß-Gerau
Reubert, Alexander Forstwirt/-in Forstamt Groß-Gerau
Herrmann, Mark Forstwirt/-in Forstamt Kirchhain
Wolf, Alexander Funktionsbedienstete/r Forstamt Kirchhain
Burmann, Viktoria Sachbearbeitung allgemein Forstamt Königstein
Hartmann, Sascha Forstwirt/-in Forstamt Langen
Hartmann, Sascha Forstwirt/-in Forstamt Langen
Stürzl, Jean Paul Forstwirt/-in Forstamt Langen
Beschke, Uwe Funktionsbedienstete/r Forstamt Romrod
Oestreich, Manuela Sachbearbeitung Holzverkauf Forstamt Schotten
Marten, Christian Tierpfleger/in Forstamt Weilburg
Möller, Klaus Funktionsbedienstete/r Forstamt Weilburg
Reiter, Christian Funktionsbedienstete/r Forstamt Weilburg
Wetzel, Birgit Funktionsbedienstete/r Forstamt Weilrod
Höpfner, Johannes Forstwirt/-in Forstamt Wiesb.-Chauss.hs.
Höpfner, Johannes Forstwirt/-in Forstamt Wiesb.-Chauss.hs.
Oks, Katrin Sachbearbeitung Holzverkauf Forstamt Wolfhagen
Falkenberg, Yvonne Mitarbeiterin Verwaltungleitung Landesbetriebsleitung
Hertwig, Oliver Sachgebietsleitung I.4.3 Landesbetriebsleitung
Horst, Florian Sachbearbeitung II.2 Landesbetriebsleitung
Walther, Sabrina Mitarbeiter/-in AL IV Landesbetriebsleitung
Franken, Frank Bearbeiter/in Biologie Hessen-Forst FENA
Bauer, Manfred Dienststellenleitung NP Kellerwald-Edersee
Entfristungen
Schlott, Karlheinz Bereichsleitung Produktion Forstamt Bad Hersfeld
Schmidt, Marcus Walter Wissenschaftliche/r Mitarbeiter NW-FVA
Scholz, Oliver Bereichsleitung Produktion Forstamt Burgwald
Neueinstellungen FRef / TFIA / Azubi
Grobeis, Sebastian Techn. Forstinspektoranwärter/in Forstamt Diemelstadt
Meyer, Melanie Christin Techn. Forstinspektoranwärter/in Forstamt Frankenberg
Sonntag, Alice Techn. Forstinspektoranwärter/in Forstamt Hess. Lichtenau
Hartwich, Dirk Techn. Forstinspektoranwärter/in Forstamt Jesberg
Pohl, Anna Maria Techn. Forstinspektoranwärter/in Forstamt Langen
Ketterer, Simon Techn. Forstinspektoranwärter/in Forstamt Michelstadt
Huchatz, Immanuel Techn. Forstinspektoranwärter/in Forstamt Reinhardshagen
Hoffmann, Manuel Techn. Forstinspektoranwärter/in Forstamt Romrod
Porzucek, Christine Techn. Forstinspektoranwärter/in Forstamt Rotenburg
Block, Christian Techn. Forstinspektoranwärter/in Forstamt Vöhl
Klöckner, Christoph Techn. Forstinspektoranwärter/in Forstamt Weilmünster
Jeschke, Christian Techn. Forstinspektoranwärter/in Forstamt Weilrod
Hüpeden, Patrick Techn. Forstinspektoranwärter/in Forstamt Wettenberg
Leibold, Marco Techn. Forstinspektoranwärter/in Forstamt Wettenberg
Dubetz, Andre Techn. Forstinspektoranwärter/in Forstamt Wiesb.-Chausshs.
Beendigung FRef / TFIA /Azubi
Schnitzler, Sonja Techn. Forstinspektoranwärter/in Forstamt Bad Schwalbach
Lau, Meinolf Techn. Forstinspektoranwärter/in Forstamt Burgwald
Obach, Markus Techn. Forstinspektoranwärter/in Forstamt Hess. Lichtenau
Witkowski, Bogdan Techn. Forstinspektoranwärter/in Forstamt Hess. Lichtenau
Müller, Christina Techn. Forstinspektoranwärter/in Forstamt Jesberg
Walter, Gregor Techn. Forstinspektoranwärter/in Forstamt Königstein
Meißner, Jochen Techn. Forstinspektoranwärter/in Forstamt Langen
Schwalm, Dennis Techn. Forstinspektoranwärter/in Forstamt Melsungen
Thumerer, Daniel Techn. Forstinspektoranwärter/in Forstamt Michelstadt
Hartwig, Dirk Wilken Techn. Forstinspektoranwärter/in Forstamt Reinhardshagen
Martens, Stefan Techn. Forstinspektoranwärter/in Forstamt Reinhardshagen
Kanzenbach, Gunnar Techn. Forstinspektoranwärter/in Forstamt Romrod
Rosenthal, Alexander Techn. Forstinspektoranwärter/in Forstamt Rotenburg
Iske, Sebastian Techn. Forstinspektoranwärter/in Forstamt Vöhl
Hild, Christian Techn. Forstinspektoranwärter/in Forstamt Weilburg
Zabel, Frank Techn. Forstinspektoranwärter/in Forstamt Wetzlar
Benthin, Eva Techn. Forstinspektoranwärter/in Forstamt Wiesb.-Chausshs.
Im Dialog 04/2008
Ausgeschieden
04/2008
Pensionierung/Rente
Schröder, Wulf Forstamt Burgwald
Heid, Günther Forstamt Dieburg
Hudetschek, Maria-Anna Forstamt Hanau-Wolfgang
Bringmann, Inge Forstamt Hess. Lichtenau
Diehl, Michael Forstamt Hess. Lichtenau
Radziwill, Peter Forstamt Hess. Lichtenau
Kopf, Robert Forstamt Hofbieber
Gallei, Peter Forstamt Lampertheim
Behlen, Klaus-Dieter Forstamt Neukirchen
Herröder, Horst Forstamt Schlüchtern
Weber, Helmut Forstamt Schlüchtern
Rohrbach, Jörg-Dieter Forstamt Wehretal
Krug, Burkhard Forstamt Weilrod
Lechner, Hans Günter Forstamt Wettenberg
Grasmeder, Martin Forstamt Wolfhagen
Lucke, Henning-Hubertus Landesbetriebsleitung
Albrecht, Bernd Hessen-Forst Technik
Koerber, Otto Hessen-Forst Technik
Lohr, Albert HMULV
Verstorben
Hankl, Harald Forstamt Biedenkopf
Zahn, Alois HMULV
Kündigung/Auflösung/Fristablauf/Kraft Gesetzes
Kerkau, Thorsten Forstamt Langen
Braun-Spampinato, Karin Forstamt Wehretal
Eintritt in die
Freistellungsphase der ATZ
Wesp, Werner Forstamt Lampertheim
Krull, Josef Forstamt Reinhardshagen
Schäfer, Otto Forstamt Romrod
Schmehl, Helga Forstamt Romrod
Brück, Brigitte Forstamt Wettenberg
Söhner, Monika Forstamt Wiesb.-Chausshs.
Langer, Hubertus Landesbetriebsleitung
Reitz, Bärbel Landesbetriebsleitung
Waßmuth, Karl NW-FVA
Czasch, Alfred Hessen-Forst Technik
Versetzungen außerhalb von
Hessen-Forst (zu anderem AG)
Neumann, Gert-Werner Hessen-Forst FENA
Rausch, Yvonne NP Kellerwald-Edersee
Personalinformationen von Oktober bis Dezember 2008
11

12
Ein wechselvolles Leben
zwischen Ökologie und Ökonomie
Leitender Forstdirektor Hubertus Langer
beendet seine aktive Dienstzeit
Nach fast 40-jährigem Wirken in der
hessischen Forstverwaltung ist Leitender
Forstdirektor Hubertus Langer
seit November diesen Jahres in
die Freistellungsphase der Altersteilzeit
eingetreten. Hubertus Langer
war seit Gründung des Landesbetriebs
Hessen-Forst Abteilungsleiter
für Finanzen und Controlling in der
Landesbetriebsleitung. Der Leiter
des Landesbetriebs, Michael Gerst,
verabschiedete Hubertus Langer im
Rahmen einer Feierstunde im Kreise
der Mitarbeiter.
Am 14. Oktober 1944 in Vorhaus
(Schlesien) in einer Forstfamilie geboren,
musste Hubertus Langer bereits
im folgenden Jahr seinen Geburtsort
verlassen. Seine Kindheit
verbrachte er in der Oberlausitz und
siedelte von dort mit seiner Familie
1957 nach Hanau über, weil seinem
Vater aus politischen Gründen die
Forstlaufbahn in der DDR verwehrt
war. In Hanau besuchte er die Realschule
und ging anschließend zum
Aufbaugymnasium nach Fulda.
1963 entschied er sich für die
Ausbildung zum gehobenen Forstdienst
und schloss diese 1969 ab. Es
folgte eine kurze Tätigkeit im Forstamt
Königstein sowie in den Jahren
1970 und 1971 in der Geschäftsstelle
des Naturparks Rhein-Taunus, wo als
Rechnungsführer sein betriebswirtschaftliches
Gespür zum Ausdruck
kam. Durch den anschließenden Besuch
des Hessenkollegs in Frankfurt
erlangte er 1973 die Allgemeine
Hochschulreife. Nach zwei Monaten
Revierleitertätigkeit im Forstamt
Jossgrund begann er noch im gleichen
Jahr das forstliche Studium an
der Georg-August-Universität Göttingen,
das er 1977 erfolgreich abschloss.
Es folgte die Referendarzeit
im Forstamt Sinntal und die Große
Forstliche Staatsprüfung.
1980 wurde Hubertus Langer in
das Referat für forstliche Betriebswirtschaft
unter der Leitung von Dr.
Westernacher ins Ministerium nach
Wiesbaden berufen. 1984 wechselte
er als Forstamtsleiter ins Forstamt
Sinntal zurück. Dieser Forstbetrieb
sollte ihn nachhaltig prägen. In diese
Zeit fiel seine engagierte Arbeit als
Ausbilder für Forstreferendare sowie
als Prüfer bei der Großen Forstlichen
Staatsprüfung und in den jagdlichen
Gremien des Spessarts. Mit Leidenschaft
begleitete und gestaltete er
Ende der 80er Jahre die erfolgreiche
Wiederansiedlung des Bibers im
Spessart aus einer Elbebiberpopulation.
Dieses Projekt fand überregional
Anerkennung. Sein Bericht „Erfahrungen
aus der Wiederansiedlung
des Bibers im hessischen Spessart“
in den säugetierkundlichen Mitteilungen
(1995) und der Ergebnis- und
Forschungsbericht Nr. 23: „10 Jahre
Biber im hessischen Spessart“ der
HLFWW (1998) sind Zeugnisse erfolgreicher
forstlicher Naturschutzarbeit
in Hessen.
Im Jahre 1996 wurde Langer an die
damalige Hessische Landesanstalt für
Forsteinrichtung, Waldforschung und
Waldökologie (HLFWW) in Gießen
berufen, wo er als Dezernatsleiter für
Betriebswirtschaft tätig war. In dieser
Funktion war er auch Koordinator des
Projekts „Einführung doppelter Buchführung,
Kosten- und Leistungsrechnung
in der Landesforstverwaltung“.
Sein stetiges Weiterbildungsstreben
brachte ihn zwischen 1999 und 2000
zum Fernstudium im Studiengang
„Total Quality Management“ an die
Universität Kaiserslautern. Von Gießen
wechselte er nach Gründung
des Landesbetriebs Hessen-Forst in
die Landesbetriebsleitung nach Kassel
als Leiter der Abteilung „Finanzen
und Controlling“. Hier stand er
nicht nur vor der Aufgabe, den Aufbau
des Landesbetriebs in seinem
Bereich zu gestalten, sondern auch
die Neue Verwaltungssteuerung mit
ihrer Umstellung des Haushalts zum
Produkthaushalt, der Einführung der
Im Dialog, Die Hessen-Forst Zeitung
doppelten Buchführung und dem
Überführen der betriebswirtschaftlichen
Informationssysteme auf SAP
bei laufendem Betrieb zu gewährleisten.
Mit einem ausgeprägten Qualitätsanspruch
war Hubertus Langer über
ein Jahrzehnt lang in Haushaltswesen
und Betriebswirtschaft tätig. Hierbei
hat er seinen breiten Fundus an Erfahrungswissen
und den fest verankerten
Bezug zur Praxis unermüdlich
und überzeugend eingebracht, wenn
es darum ging, betriebswirtschaftliche
Theorien und Konzepte auf die
praktischen Verhältnisse im Forstbetrieb
herunterzubrechen. Er verstand
es, seine Mitarbeiter zu motivieren
und ließ es sich beispielsweise nicht
nehmen, Betriebsausflüge liebevoll
selbst zu organisieren. Bei seinen
Mitarbeitern unvergessen sind die
gemeinsamen Ausflüge in die Rhön
und in den Spessart, bei denen er
es verstand, die Geselligkeit in den
forstlichen und naturschutzfachlichen
Kontext einzufassen.
Neben seinen bisherigen dienstlichen
Herausforderungen geht Hubertus
Langer vielfältigen Interessen
nach. Mit seiner Frau teilt er die
Neigung zu Kultur und Historie, aber
auch zur Gartengestaltung. Dass er
sich seit Kurzem der Imkerei zuwendet,
ist betriebswirtschaftlich konsequent,
seinem der Spezies verwandten
Naturell naheliegend und dem
Wald zuträglich.
Die Mitarbeiter von Hessen-Forst
wünschen Hubertus Langer, dass ihm
auch im Ruhestand seine Gesundheit
und Energie erhalten bleibe, um seinen
vielfältigen Interessen nachgehen
zu können.
Michael Gerst
Im Dialog 04/2008

Geballte Frauenpower
22. Bundes-Forstfrauen-Tagung im Reinhardswald
Vom 28. bis zum 31. August 2008
trafen sich bundesweit 24 Forstfrauen
in der Evangelischen Akademie
Hofgeismar zu einem gemeinsamen
Arbeitswochenende. Diese jährlichen
Zusammenkünfte dienen vor allem
als Plattform zum Erfahrungs- und Informationsaustausch,
zur gegenseitigen
Unterstützung und zur gemeinsamen
Fortbildung.
Im Laufe der Jahre ist so ein Netzwerk
entstanden, das sich bewährt
hat und sehr gut funktioniert. Zu dem
Umstand, dass nur eine Minderheit
von weit unter 10% Frauen im Forstbereich
arbeiten, kommt die große
Spannweite der Beschäftigungsfelder
hinzu: von den verschiedensten
Funktionen in den einzellnen Forstverwaltungen,
in fachübergreifenden
Verwaltungen, in Kommunen
und selbständigen Betrieben, von
Werkvertragsbeschäftigungen bis
hin zu Arbeitssuchenden und Müttern
in Elternzeit. Ohne ein entsprechendes
Netzwerk hätten Frauen,
die im Forstbereich tätig sind, praktisch
keine Chance zum gegenseitigen
Austausch. Gerade aber dieser
hat für alle Teilnehmerinnen positive
Effekte, vermittelt immer wieder
praktische Perspektiven und dient als
Ideengeber.
Das diesjährige Treffen wurde von
den Hessinnen, im Wesentlichen von
Petra Walter (Revierleiterin im Reinhardswald)
organisiert. Das Programm
dieser Tage bot vielfältige Möglichkeiten:
professionelle Workshops zu
den Themen „Frauen gehen in Führung“
und „Stressbewältigung“ oder
auch forstfachliche Exkursionen in
den Reinhardswald. Zwei Forstfrauen
aus der Slowakei stellten in einem
Bildvortrag ihre Arbeit im Rahmen
des EU-Projekts „Equal“ vor und berichteten
von dem internationalen
Forstfrauentreffen in der Slowakei im
Mai diesen Jahres.
Dagmar Löffler
Im Dialog 04/2008
Verein der Frauen im Forstbereich e. V.
04/2008
Die Idee des Zusammenschlusses von Forstfrauen kam erstmals Ende der
1970er Jahre auf. An den Universitäten Freiburg und Göttingen sowie an
der FH Göttingen fanden sich die dort bis dato nicht besonders zahlreich
vertretenen Frauen zusammen, um sich gegenseitig zu unterstützen sowie
Erfahrungen und Informationen auszutauschen.
Die Kontakte sollten auch nach dem Studium nicht abreißen, obgleich
und gerade weil sich die Forstfrauen nach dem Studium über die ganze
Bundesrepublik verteilten. Deshalb wurde 1987 das erste Bundesforstfrauentreffen
organisiert, welches seitdem im Wechsel von einer jeweils
einladenden Forstfrauengruppe jedes Jahr in einem anderen Bundesland
stattfindet. Im Jahr 1991 wurde darauf aufbauend ein bundesweiter Forstfrauenverein
gegründet. Seit mehreren Jahren finden auch internationale
jährliche Treffen in Ländern wie beispielsweise Lettland, Rumänien, Slowenien,
der Ukraine und auch in Skandinavien statt.
Oberstes Ziel ist die Aufrechterhaltung eines Netzwerkes für Forstfrauen.
Diese Idee wird heute modern durch das Internet unterstützt. Die
Website der „Frauen im Forstbereich e. V.“ (www.forstfrauen.de) stellt
eine Informations- und Kommunikationsplattform für Forstfrauen zur Verfügung.
13

14
Hessen-Forst sagt „Danke“
und „Auf Wiedersehen“ …
Von links nach rechts: Michael Gerst,
Adam Hildebrand, Henning-Hubertus
Lucke und Norbert Altstädt.
Dienstag, der 30. September 2008
war für den Landesbetrieb Hessen-
Forst und das Hessische Forstamt
Neukirchen ein besonderer Tag. Galt
es doch, verdienten Mitarbeitern des
Betriebes für die treuen Dienste und
die geleistete Arbeit herzlich zu danken.
Der auch für das hessische Forstamt
Neukirchen zuständige Gebietsbeauftragte
aus der Landesbetriebsleitung
Hessen-Forst, Leitender
Leitender Forstdirektor
Henning-Hubertus Lucke:
Geboren am 17. September 1943 in
Pommern, musste Henning-Hubertus
Lucke in seiner frühen Kindheit
die Schrecken des 2. Weltkrieges
mit allen negativen Folgen durchleben.
1945 mit seiner Familie nach
Brandenburg geflohen, wuchs er
dort auf und ging in Greifswald zur
Schule. Danach schloss sich in den
Jahren 1959 bis 1961 eine Forstlehre
in Neuruppin an, der ein 2-jähriger
Wehrdienst bei der Nationalen Volksarmee
der DDR folgte.
In der Zeit von 1963 bis 1968
folgte das Studium der Forstwissenschaften
an den Universitäten Tharandt
und Hann. Münden. Mitten in
dieser Zeit gelang ihm unter gefähr-
Forstdirektor Henning-Hubertus Lucke,
trat mit Vollendung seines 65.
Geburtstags mit Wirkung zum 1. Oktober
2008 in den wohlverdienten
Ruhestand. Zeitgleich beging der
Büroleiter des hessischen Forstamtes
Neukirchen, Verwaltungsangestellter
Adam Hildebrand, sein 40-jähriges
Dienstjubiläum.
Diese Ereignisse waren Anlass zu
einer gemeinsamen Feier in Hülsa,
zu der der Leiter von Hessen-Forst,
Michael Gerst, und mit ihm ein Großteil
der Führungsspitze des Landesbetriebes,
darunter auch Leitender
Forstdirektor Richard Heß als Nachfolger
von Henning-Hubertus Lucke,
aus der Zentrale in Kassel angereist
waren. Darüber hinaus waren die
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des
Forstamts Neukirchen und anderer
Forstämter sowie weitere Gäste zahlreich
vertreten.
Gegen halb eins begann der Festakt
mit der Würdigung des 40-jährigen
Dienstjubiläums von Adam
Hildebrand einschließlich der Überreichung
der Jubiläumsurkunde
lichen Umständen über Ungarn und
Österreich die Flucht aus der DDR in
die Bundesrepublik Deutschland. Im
Jahr 1970 legte Lucke als Referendar
der Hessischen Landesforstverwaltung
das Große Staatsexamen ab
und trat in den Höheren Forstdienst
des Landes Hessen ein.
Hier durchlief er durchlief er etliche
berufliche Stationen: von der Dezernententätigkeit
beim Regierungspräsidium
in Kassel, seiner Tätigkeit
als Forstschullehrer an der damaligen
Landesforstschule Schotten, als kommissarischer
Leiter des Forstamts Bad
Sooden-Allendorf und seiner dauerhaften
Leitung des Forstamts Jesberg
von 1980 bis 1993 über die Leitung
des Personaldezernats der Forstabteilung
beim Regierungspräsidium Kas-
Im Dialog, Die Hessen-Forst Zeitung
durch Henning-Hubertus Lucke, der
damit quasi seine letzte Amtshandlung
vollzog. Denn unmittelbar danach
verabschiedete Michael Gerst
als Leiter von Hessen-Forst Henning-Hubertus
Lucke aus dem aktiven
Dienst und überreichte ihm nach
ausführlicher Würdigung seines verdienstvollen
forstlichen Lebenswerks
die Versetzungsurkunde in den Ruhestand.
Norbert Altstädt als Leiter des
Hessischen Forstamts Neukirchen
bedankte sich sowohl bei Henning-
Hubertus Lucke als auch bei seinem
Mitarbeiter Adam Hildebrand für
die stets gute Zusammenarbeit und
überreichte beiden im Namen aller
Beteiligten ein kleines Dank- beziehungsweise
Abschiedsgeschenk.
Nach dem gemeinsamen Mittagessen
setzte sich die Feier mit einem
anschließenden Kaffeetrinken bis in
den späten Nachmittag fort. Unmittelbar
im Anschluss daran brachen
Henning-Hubertus Lucke sowie einige
Jäger aus dem Festkreis in alter
Tradition zu einem gemeinsamen Ansitz
im Forstamt Neukirchen auf …
Norbert Altstädt
Geradlinigkeit und Organisationsgeschick … Biografisches:
sel nebst Funktion des Inspektionsbeamten
bis hin zum Mitglied der
Landesbetriebsleitung als Gebietsbeauftragter
für 10 Forstämter in osthessischen
Bergland seit Gründung
von Hessen-Forst im Jahre 2001.
Aus diesen vielfältigen Tätigkeitsfeldern
erwuchs die außergewöhnliche
Fachkompetenz und Berufserfahrung
von Henning-Hubertus Lucke. Diese
Eigenschaften verband er stets mit
einem geradlinigen und fairen Umgang
mit den Menschen, wodurch er
sich allseitige Achtung und großen
Respekt erwarb.
Henning-Hubertus Lucke ist insbesondere
der hiesigen Region sehr
verbunden und hat sich folgerichtig
in Fritzlar seinen „Alterssitz“ eingerichtet.
Im Dialog 04/2008

Wir sind Meister …
Hessische Helfer bei der Weltmeisterschaft
der Waldarbeiter
Mit der Gewissheit, einiges für das
gute Gelingen der 28. Weltmeisterschaft
der Waldarbeiter in Heidenheim
getan zu haben, sind die
Mitglieder des Vereins Waldarbeitsmeisterschaften
Hessen 2004 e.V.
wieder in die Heimat zurückgekehrt.
Nachdem das eigentliche Austragungsland
Belgien die Titelkämpfe
der Waldarbeiter absagen musste
und dem kurzfristigen Nachrücker
Deutschland nur eine kurze Vorbereitungsphase
von gerade einmal
14 Monaten blieb, kann man
mit Stolz sagen, dass der BundesverbandWaldarbeitsmeisterschaften
Deutschland e.V. mit tatkräftiger
Unterstützung der einzelnen Landesverbände
sowie der Sponsoren eine
hervorragende Veranstaltung auf die
Beine gestellt hat.
Verwaltungsangestellter
Adam Hildebrand:
Adam Hildebrand wurde am
15.02.1949 in Saasen (Knüll) geboren
und wuchs dort auch auf. Nach
Erlangung des Volksschulabschlusses
durchlief er zunächst die Ausbildung
zum Kaufmännischen Gehilfen bei
der VW-Handlung Nöding & Söhne
in Bad Hersfeld, legte erfolgreich die
Gesellenprüfung ab und arbeitete
dort für zwei weitere Jahre in seinem
erlernten Beruf.
Bald danach wechselte er als Verwaltungsangestellter
in die Hessische
Landesforstverwaltung zum damaligen
Forstamt Neuenstein. Dort
stieg er insbesondere aufgrund seiner
herausragenden kaufmännischen
Kenntnisse über die kommissarische
Im Dialog 04/2008
Unter der Führung des „Weltmeisterschaftsbeauftragten“
Marco
Berghöfer (Sachsenberg) machten
sich Werner Klingelhöfer (Ernsthausen),
Dieter Dersch (Lahntal), Thomas
Wickert (Frankenau), Jörg Stöcker
(Frebershausen), Hartmut Keim
(Remsfeld), Harry Trube (Neu-Eichenberg),
Ralf Eiffler (Weilburg), Karlheinz
Möller (Löhlbach) und Bernd
Schenk (Basdorf) auf den Weg zum
Erlebnispark Tripsdrill, um dort die
Disziplin Kombinationsschnitt aufzubauen,
während des Wettkampfs zu
betreuen und anschließend wieder
abzubauen. Unterstützt wurden die
Helfer von den beiden Schiedsrichtervertreter
des Landes Hessen, Helmut
Ruckert (Rosenthal) und Gerald
Deubel (Glashütten), welche bei der
Weltmeisterschaft bei den Diszipli-
Büroleitung zum dauerhaften Büroleiter
auf.
1996 legte Adam Hildebrand nach
entsprechendem Aufbaulehrgang
die erfolgreiche Prüfung zum Verwaltungsfachwirt
ab. Mit der strukturreformbedingten
Auflösung des
Forstamts Neuenstein wurde er Büroleiter
des Forstamts Neukirchen
und ist in dieser Funktion bis heute
geblieben. Hervorragende Fähigkeiten
sind sein großes Organisationsgeschick,
das ihm insbesondere bei
der Abwicklung mehrerer Organisationsreformen
zugute kam. Weiterhin
ist er, offenbar geprägt durch seine
Berufsausbildung, ein äußerst sorgsamer
und sparsamer Verwalter von
Finanzmitteln, wodurch er entscheidend
dazu beiträgt, die Betriebs-
Gemeinsam mit Waldkönigin Anne
von Baden-Württemberg.
04/2008
nen Zielfällung, Kettenwechsel und
Entastung als Oberschiedsrichter
eingesetzt wurden. Möglich wurde
dies alles unter anderem durch die
Arbeitsbefreiung seitens der Arbeitgeber
Landesbetrieb Hessen-Forst,
Domanialverwaltung Waldeck, Stiftungsforsten
Haina und der LFBG
Hessen.
Bei kühlen Temperaturen, heftigen
kurzen Regen- und Hagelschauern
und zum Glück auch ein paar Sonnenstrahlen
mussten die hessischen
Helfer nach jedem Durchgang einer
Nation die vorgefertigten Rollen exakt
in Winkel abschneiden, um für
die nachfolgenden Teilnehmer jeweils
gleiche Disziplinbedingungen
herzustellen. Hierbei zeigte sich,
dass allesamt viel Erfahrung aus ihrer
Schiedsrichter- und Teilnehmertätigkeit
beitragen konnten.
Am Ende der 28. Weltmeisterschaft
war der Jubel groß: Neuer Weltmeister
der Waldarbeiter wurde die deutsche
Nationalmannschaft, gefolgt
von den Teams aus der Schweiz und
dem Fürstentum Liechtenstein.
Bernd Schenk
ergebnisse des Forstamts zum Positiven
zu beeinflussen.
Darüber hinaus hat Adam Hildebrand
einen ausgeprägten Sinn für
das Gemeinwohl und war über etliche
Jahre als Schöffe bei der Jugendstrafkammer
des Landgerichtes
Marburg sowie in mehreren kommunalpolitischen
Ämtern der Stadt
Schwarzenborn, so als Stadtverordnetenvorsteher,
Ortsvorsteher und
Fraktionsvorsitzender, ehrenamtlich
tätig.
15

16
Es kann jeden treffen …
Wenn die Psyche das Gleichgewicht verliert
Die Leistungsanforderungen in den
Betrieben werden ständig härter.
Immer mehr spielen psychische Belastungsfaktoren
bei der Arbeit eine
Rolle, aus denen sich in manchen
Fällen verborgene Erkrankungen
entwickeln. Von dieser Entwicklung
ist auch Hessen-Forst grundsätzlich
nicht ausgenommen – daher soll dieses
Thema im Folgenden etwas näher
beleuchtet werden.
Die Arbeitsanforderungen verändern
sich: Zeitvorgaben werden
enger, Arbeitstempo und Qualitätsansprüche
steigen, Verantwortung
wächst. Der Druck wird immer stärker
an den Einzelnen weitergegeben.
Psychische Belastungen rücken immer
mehr ins Blickfeld. Diese psychischen
Belastungen wie Terminhetze,
hohe Arbeitsintensität und Verantwortungsdruck
haben in den letzten
Jahren stark zugenommen. Das ist
das Ergebnis einer repräsentativen
Befragung des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen
Instituts (WSI)
der Hans-Böckler-Stiftung. Eine Umfrage
unter Arbeitsschutzexperten
ergab, dass Zeitdruck und schlechtes
Führungsverhalten maßgebliche
Faktoren sind, die zu psychischen
Fehlbeanspruchungen führen.
Wie Analysen von Krankenkassen
zeigen, ist die Zahl der Krankheitstage
aufgrund psychischer Störungen
in den letzten Jahren teilweise um
50 Prozent gestiegen. Psychische Erkrankungen
sind inzwischen immer
häufiger der Grund für Frühverrentungen.
Dadurch entstehen neben
den persönlichen Belastungen für
die betroffenen Menschen enorme
betriebs- und volkswirtschaftlicheKosten.
Termine, Zeitdruck,
ständige Erreichbarkeit
und Koffein – für viele
Menschen ständige Begleiter
am Arbeitsplatz.
Beschäftigte können ihre Arbeit
durch psychische Beanspruchung als
abwechslungsreich und anregend
empfinden, weil sie Erfolgserlebnisse
haben und sich weiterentwickeln
können. Ein Zustand optimaler
Funktionstüchtigkeit entsteht, wenn
die Anforderungen weder zu hoch
noch zu niedrig liegen. Wird der
einzelne Mensch jedoch permanent
über- oder unterfordert, so führt die
psychische Belastung zu Fehlbeanspruchung.
Formen psychischer
Fehlbeanspruchung sind Stress und
psychische Ermüdung. Stress ist ein
Ungleichgewicht von Anforderungen
und den verfügbaren Mitteln, um
diese Anforderungen zu bewältigen.
Körper und Geist reagieren darauf
mit der Bereitstellung eines Höchstmaßes
an Energie.
Dabei ist ein gewisses Maß an Anspannung
lebensnotwendig und zur
Gesunderhaltung zwingend notwendig.
Das Auf und Ab zwischen Anspannungs-
und Erholungsphasen
reguliert ein komplizierter Mechanismus,
der vermutlich immer wieder
trainiert werden muss, um die Zusammenarbeit
zwischen Organismus
und Umweltreizen zu optimieren.
Selbst geringfügiger Lärm, schlechte
Beleuchtung, flimmernde Bildschirme
und Zeitdruck sind Faktoren, die
selten bewusst wahrgenommen werden,
auf die das vegetative Nervensystem
jedoch durch Veränderungen
der Körperfunktionen (Hormone,
Energieumsatz, Blutdruck, Immunsystem
etc.) reagiert. Erholungsphasen
sind daher unbedingt notwendig
– auch dann, wenn der Stress als an-
Im Dialog, Die Hessen-Forst Zeitung
regend erlebt wird. Laut einer repräsentativen
Untersuchung des Wissenschaftlichen
Instituts der AOK unter
mehr als 20.000 Beschäftigten steht
an der Spitze der als stark empfundenen
psychischen Belastungen für
® 36 % die große Arbeitsmenge,
® 36 % das Arbeitstempo,
® 34 % die große Genauigkeit und
® 33 % die ständige Konzentration.
Tritt bei Nichtbeachtung eine psychische
Ermüdung auf, müssen sich die
Betroffenen immer stärker anstrengen,
um die geforderte Leistung zu
erbringen. Sie fühlen sich müde und
erschöpft. Fehler nehmen zu und die
Qualität der Arbeit leidet darunter.
Ermüdung entsteht beispielsweise
durch überlange Arbeitszeiten und
zu wenig Pausen. Auch hoher Verantwortungsdruck
und Informationsüberflutung
kann dazu führen. Wenn
sich Belastung und Erholung über
längere Zeit nicht die Waage halten,
kommt es zu chronischer Ermüdung.
Wer ständig am Rand der Erschöpfung
lebt, riskiert ernsthaft und chronisch
krank zu werden.
Dabei ist die Palette der seelischen
Erkrankungen groß und ihre
Ausprägungen können sehr verschieden
sein. Sie reichen von Phobien –
übertriebener, nicht nachvollziehbarer
Angst vor bestimmten Dingen
oder Situationen – über psychosomatische
Erkrankungen, Abhängigkeiten,
zwanghaftem Verhalten bis
hin zu Schizophrenien, Depressionen
und Manien. Letztere äußern
sich zum Beispiel in Wahrnehmungsstörungen,
unangemessenen Stimmungsausbrüchen,
Selbstüber- und -unterschätzung
sowie
durch enthemmtes
Verhalten. Die Grenzen
zwischen Verhaltens-
oder Denkweisen,
die als noch
„normal“ gelten
einerseits und einer
psychischen Störung
andererseits verlaufen
fließend. Nach
Im Dialog 04/2008

einer Studie des Max-Planck-Instituts
für Psychiatrie in München und
der Technischen Universität Dresden
leiden in Deutschland mehr als acht
Millionen Menschen im Alter zwischen
18 und 65 Jahren unter einer
behandlungsbedürftigen psychischen
Störung – das ist jeder zehnte
Bundesbürger.
Viele psychisch Erkrankte befürchten,
ihre Umgebung könnte mit Unverständnis
auf die Krankheit reagieren.
Aus Angst vor Stigmatisierung
bekennen sie sich nicht zu ihrer Erkrankung
und leiden dadurch doppelt.
Familien und Arbeitskollegen
erfahren häufig erst im akuten Notfall
von ihren Problemen. Bevor Arbeitnehmer
mit psychischen Störungen
eine angemessene ärztliche Behandlung
erhalten, sind sie oft über Jahre
hinweg phasenweise arbeitsunfähig.
Sie gelten bei Kollegen und Vorgesetzten,
die nichts von der Erkrankung
ahnen, als nicht belastbar oder
werden aufgrund ihres schwer einschätzbaren
Verhaltens gemieden.
Die Kommunikation zwischen den
Beteiligten ist häufig gestört.
Um einen Arbeitsalltag mit einer
Erkrankung zu meistern, sind Trans-
parenz und klare Kommunikation
notwendig. Das erfordert gleichermaßen
den Mut der Erkrankten, sich
gegenüber einer Vertrauensperson
im Betrieb zu öffnen und ein gewisses
Engagement seitens der Kolleginnen
und Kollegen sowie der Vorgesetzten,
um auf die Betroffenen zuzugehen.
Die Kompetenz der Schwerbehindertenvertretung
kann dabei
helfen, Probleme angemessen anzusprechen
und ein Vertrauensverhältnis
zu den Betroffenen aufzubauen.
Sie berät auch darüber, ob es sinnvoll
ist, einen Antrag auf Anerkennung
einer Behinderung zu stellen. Viele
psychisch Kranke fürchten, durch den
Behindertenausweis „abgestempelt“
zu werden. Ihnen ist nicht bekannt,
dass sie damit Anspruch auf die Hilfe
des Integrationsamtes zur Sicherung
ihres Arbeitsplatzes und zur Erleichterung
ihres Alltags erhalten. Daneben
steht der Integrationsfachdienst
beratend und helfend zur Verfügung.
Beratend kann dieser auch bereits
vor Anerkennung einer Schwerbehinderteneigenschaft
tätig werden.
Neben den Betroffenen bieten die
genannten Einrichtungen auch dem
Arbeitgeber ihre Hilfe an.
Viele Grüße aus dem fernen Osten!
Wie in der vergangenen Ausgabe
angekündigt, kommen hier mal
wieder ein paar Zeilen über meine
Arbeit und das Leben in der Mongolei.
In diesem Bericht soll von meiner
Aufgabe in dem GTZ-Programm die
Rede sein, gemeinsam mit der lokalen
Forstbehörde die Waldnutzergruppen
an eine eigenständige und
nachhaltige Bewirtschaftung ihrer
Waldgebiete heran zu führen und
durch die Identifizierung von „Produkten“
Einkommensquellen für die
Landbevölkerung zu erschließen.
Das GTZ-Programm engagiert sich
in der Mongolei schon seit einigen
Jahren im Bereich der partizipativen
Waldbewirtschaftung. Die gesetzliche
Grundlage dafür wurde aber erst
im Jahre 2007 mit Verabschiedung
des neuen Forstgesetzes geschaffen,
so dass die vorherigen Arbeiten zum
Im Dialog 04/2008
Teil überholt oder im Sande verlaufen
waren. Zu Beginn meiner Arbeit
habe ich daher zunächst den bisherigen
Stand des Programms durch Besuche
bei allen 19 Waldnutzergruppen
in Mandal Soum (vergleichbar
mit der Verwaltungsebene Landkreis)
ermittelt. Ich musste feststellen, dass
es keine Karten oder aktuellen Inventurdaten
der Waldgebiete gab, die
Gruppen nur ansatzweise Organisationsstrukturen
aufwiesen und die
Mitglieder bislang nur wenig Erfahrung
mit den “Gesetzen der Marktwirtschaft“
hatten.
Ich halte es für wenig ratsam, mit
den Waldnutzergruppen vermarktungsfähige
Holz- und Wald-Neben-
Produkte zu identifizieren, wenn sie
nur über schwache Organisationsstrukturen
und geringe ökonomische
Kenntnisse verfügen. Daher habe ich
04/2008
Bei der Auswahl und Gestaltung
eines geeigneten Arbeitsplatzes sind
individuelle Lösungen gefragt. In
diesem Rahmen ist es wichtig, insbesondere
die emotionalen, kognitiven
und geistigen Anforderungen
des Arbeitsplatzes einerseits und die
diesbezüglichen Möglichkeiten des
psychisch erkrankten Menschen andererseits
sorgfältig zu analysieren
und aufeinander abzustimmen. Dies
geschieht am besten in einem Klima,
das den Betroffenen ermöglicht, eine
Über- oder Unterforderung offen anzusprechen.
Wünschenswert ist eine zentrale
Bezugsperson im Betrieb, mit welcher
die Betroffenen ihre betrieblichen
Angelegenheiten besprechen
können. Mit dem jeweiligen Einverständnis
der Betroffenen kann durch
diese Person auch das Arbeitsumfeld
entsprechend informiert werden.
Gerd Wehnes
Quellenangabe:
Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter
und Hauptfürsorgestellen
(Hrsg.): Behinderte Menschen im Beruf.
Universum Verlag, Wiesbaden.
Wittig-Goetz, U.: Psychische Belastungen
(Ergo-online).
abweichend von der vorgesehenen
Aufgabenstellung den Schwerpunkt
in meinem ersten Jahr auf die Schaffung
dieser Grundvoraussetzungen
gelegt: die Stärkung der Gruppen
und Verbesserung ihrer inneren Organisation
(Aufgabenverteilung, Komitee-Gründung,
Aufbau einer Fondsverwaltung)
sowie die Vermittlung
marktwirtschaftlicher Grundkenntnis-
17

18
Waldinventur 1992
Waldfläche gesamt: 40.000 ha
Birke
46%
Zirbelkiefer
2%
Kiefer
21%
Lärche
31%
se (z.B. Marktanalyse, Wirtschaftlichkeitsberechnung).
Außerdem sollten
die Gruppen auf der Grundlage realistischer
Daten planen können. Die
vorhandenen Waldinventurdaten aus
dem Jahr 1992 waren durch unkontrollierte
Holznutzungen und zahlreiche
Waldbrände nicht mehr aktuell.
Im Frühjahr 2008 wurde daher zunächst
eine Waldinventur in Mandal
Soum durchgeführt. Soweit möglich
haben die Gruppenmitglieder
das Aufnahmeteam begleitet und
so gleichzeitig etwas über Inventurmethoden,
Bestandsaufnahme, Volumenberechnung
etc. gelernt. Das
Ergebnis der aktuellen Aufnahme im
Vergleich zur Inventur von 1992 war
erschreckend. Aufgrund der großflächigen
Kahlschläge und Waldbrände
der letzten Jahre zeigte sich eine
deutliche Abnahme der Waldfläche
insgesamt sowie eine deutliche Zunahme
der Birke auf den verbliebenen
Waldflächen.
Waldinventur 2008
Waldfläche gesamt: 34.000 ha
Birke
76%
Zirbelkiefer
2%
Die Waldnutzergruppen sind sehr
am Erhalt ihrer Umwelt und ihres Waldes
interessiert. Viele Gruppen sind
hoch motiviert und investieren viel
Zeit, Geld und Arbeit in den Schutz
und die Rekultivierung ihrer Waldgebiete.
Sie bauen Zäune und heben
Gräben aus, um illegalen Holzfällern
den Zugang zu ihrem Wald zu versperren;
sie stellen Schilder auf, um
deutlich zu machen: dieser Wald gehört
uns; sie richten Baumschulen
ein, um ihre eigenen Kiefern- und
Lärchen-Sämlinge heranzuziehen und
sie patrouillieren regelmäßig in ihrem
Wald, um Holzdiebe aufzuspüren.
Wie oben beschrieben habe ich
im ersten Jahr für die Mitglieder der
Gruppen Trainings, Erfahrungsaustausche
und Workshops organisiert.
Themen waren u. a.:
® Aufbau von Organisationsstrukturen
innerhalb der Gruppen,
® Vermittlung marktwirtschaftlicher
Grundkenntnisse,
sonstige
1%
Die Waldnutzergruppen investieren viel in den Schutz und die Regeneration ihrer Waldgebiete.
Im Dialog, Die Hessen-Forst Zeitung
Kiefer
4%
Lärche
17%
Baumartenverteilung der
Jahre 1992 und 2008:
Die absolute Abnahme
der Waldfläche und
die relative Zunahme
der Birke resultiert
aus Kahlschlägen
und großflächigen
Waldbränden.
® Verwendung von Planungsinstrumenten
(Businessplan, Waldmanagementplan)
sowie
® Auswahl von Pflanzflächen, Anlage
von Baumschulen, Wildlingswerbung,
Pflanzung mit Wiedehopfhauen,
Saatgutaufbereitung.
Trainings zu forstfachlichen Themen
führte ich gemeinsam mit meinem
Counterpart, dem Leiter der Forsteinheit
Mandal Soum, durch. Damit entwickelt
sich die Forstbehörde langsam
von einer Kontroll- zu einer Beratungsinstanz.
Für die anderen Themen habe
ich jeweils erfahrene Partner gesucht.
So habe ich zur Vermittlung marktwirtschaftlicher
Grundlagen Experten aus
dem GTZ-Programm „Regionale Wirtschaftsförderung“
gewinnen können.
Aus dem zunächst nur einmaligen
Workshop hat sich eine sehr nutzbringende
und dauerhafte Kooperation
entwickelt. Über dieses Programm
konnten wir unter anderem Kontakte
Im Dialog 04/2008

zwischen holz- und medizinpflanzenverarbeitenden
Betrieben in Ulaanbaatar
und Darchan auf der einen und
Waldnutzergruppen auf der anderen
Seite herstellen. Hieraus haben sich
für ein paar Gruppen bereits Verträge
über den Anbau von Medizinpflanzen
ergeben.
Das Thema „Gruppenorganisation
und Gruppenfindung“ ist in der
Mongolei nach vielen Jahrzehnten
Zwangskollektivierung ein etwas heikles
Thema. Hier habe ich daher auf
den informellen Erfahrungsaustausch
mit anderen Gruppen durch die Organisation
einer Reise in die Wüste
Gobi gesetzt, wo es bereits seit vielen
Jahren erfolgreich arbeitende
Gruppen gibt. Bei einem Gegenbesuch
von dortigen Gruppenleitern in
Mandal Soum wurden dann die informell
ausgetauschten Erfahrungen als
konkrete Empfehlungen zur Organisation
und Struktur von Nutzergruppen
diskutiert und dokumentiert.
Dabei wurde bei einigen Gruppen
deutlich, dass demokratische Entscheidungsprozesse
erst noch erlernt
werden müssen.
Doch alle Investitionen in den Aufbau
von gut organisierten und fachlich
ausgebildeten Waldnutzergruppen
sind umsonst, wenn die Verwaltung
keinen Willen zur Durchsetzung der
Gesetze zeigt. Der anhaltende illegale
Holzeinschlag ist nach wie vor ein
bedeutendes Hemmnis bei der Umsetzung
einer nachhaltigen Waldbewirtschaftung.
Hier ist noch kein deutlicher
Rückgang zu verzeichnen. Der
Holzbedarf aus Ulaanbaatar und angrenzenden
Regionen wird nach wie
04/2008
An praktischen Trainings nehmen die Mitglieder immer mit großem Interesse teil – bei „trockenen“ Themen wie Wirtschaftlichkeitsberechnungen
muss man sich schon etwas einfallen lassen, damit die Teilnehmer nicht „nach den Pferden schauen“ …
Im Dialog 04/2008
vor zum Großteil aus Mandal Soum
gedeckt. Es gibt zwar keine verlässlichen
Daten über Holzverbrauch,
legale und illegale Holzeinschlagsmengen;
doch dass der unkontrollierte
Einschlag jährlich zunimmt,
sieht man beispielsweise an der boomenden
Bauindustrie in Ulaanbaatar
einerseits sowie an dem devastierten
Zustand der Wälder rings herum
andererseits. Die Weltbank schätzt,
dass 80 bis 90 Prozent des gesamten
Holzeinschlags auf illegale Weise
durchgeführt wird.
Die lokale Umweltbehörde in
Mandal Soum wird jedoch langsam
aktiv und übt Druck auf illegale Holzfäller
durch regelmäßige Kontrollen
und die Einrichtung von Kontrollposten
im Gelände aus. Durch die Organisation
von gemeinsamen Kontrollgängen
von Polizei, Umwelt-Rangern
und Waldnutzergruppen-Mitgliedern
nach aufgestellten Zeitplänen wurde
Vertrauen zwischen den Beteiligten
geschaffen. So haben es einige
Waldnutzergruppen geschafft, durch
regelmäßiges Patrouillieren, Wegeversperren
und konsequentes Anzeigen
bei der Polizei die Holzdiebe aus
ihrem Wald zu „vergraulen“.
Eine weitere Hürde ergibt sich aus
der Aufstellung von Waldmanagementplänen.
Jede Gruppe und jeder
Forstbetrieb muss einen solchen
Plan vorweisen, um die angestrebten
Nutzungsrechte an Holz und Wald-
Nebenprodukten zu bekommen.
Dafür soll vom zuständigen Ministerium
eine Vorlage erarbeitet werden,
auf die die Gruppen seit Herbst
2007 warten. Leider wird dies von
den zuständigen Behörden immer
weiter hinausgezögert. Einige Gruppen
verlieren langsam ihre Geduld,
denn während sie auf ihre Nutzungsrechte
warten, müssen sie zuschauen,
wie täglich schwer beladene Laster
Stämme und Brennholz aus ihren
Wäldern hinaus schaffen. Wir haben
daher eine eigene, sehr simple Vorlage
erarbeitet und mit einigen Gruppen
gemeinsam Managementpläne
aufgestellt. Der Versuch, diese Bewirtschaftungspläne
von der Verwaltung
anerkennen zu lassen, wurde
allerdings vom eigenen (!) Projekt
blockiert.
Aus der Beschreibung der Situation
wird deutlich, dass es noch ein
langer Weg ist hin zu einer nachhaltigen,
geregelten Waldnutzung in
der Mongolei. Der unkontrollierte
Raubbau an allen Naturressourcen –
unterirdisch wie oberirdisch – zerstört
in vielen Regionen die Lebensgrundlage
der Landbevölkerung. Wie es
in vielen Ländern diskutiert wird, die
von Entwicklungshilfegeldern erstickt
werden, müssten auch in der
Mongolei für eine erfolgreiche Umsetzung
von Projekten zwei Grundvoraussetzungen
erfüllt werden: eine
Geberharmonisierung (im „kleinen“
Forstsektor in der Mongolei engagieren
sich GTZ, FAO und Weltbank)
sowie ein ganzheitlicher Ansatz der
Programme. In unserem Falle also
keine Fokussierung auf den Wald allein,
sondern ein integriertes Landmanagement,
das die geregelte Nutzung
von Wald, Weide, Wasser und
sonstigen Rohstoffen umfasst.
Mareike Schulze
19

20
Wie schnell doch so die Zeit vergeht!
Neulich flog ich über die nächtlichen
Gartenanlagen der Phillips-Universität
im schönen Marburg. Auf einem
Baum ließ ich mich nieder und spähte
so herum, da fiel mein Blick auf
eine alte Zeitschrift, die wohl jemand
auf der Bank unter mir vergessen hatte.
Es war die Personalrats-Info der
Universität vom November 2005 –
also mittlerweile schon drei Jahre alt.
Neugierig flog ich herunter und blätterte
mit meinem Schnabel so herum.
Auf Seite 15 fiel mir folgender
Artikel in die Augen:
„Sie lieben das Außergewöhnliche?
Sie suchen das besondere
Weihnachtsgeschenk? Gönnen Sie
sich und Ihren Lieben doch einmal
einen Förster! Der Ministerpräsident
und Hessen-Forst haben Hunderte
dieser putzigen Geschöpfe aus der
Personalvermittlungsstelle abzugeben.
Robust, Kummer gewohnt und
grundsätzlich anspruchslos, sind diese
… die idealen Spielgefährten für
die ganze Familie (…).
Wie bei jedem anderen Rudeltier
sind natürlich einige Dinge zu beachten,
um einen optimalen Nutzen aus
Ihrem neuen Förster zu ziehen: So
sollten Sie sich nicht wundern, wenn
der frisch aus seinem gewohnten Revier
gerissene Förster sich zunächst
bei Ihnen absondert und trauert. In
Impressum
Herausgeber:
Landesbetrieb Hessen-Forst
Bertha-von-Suttner-Straße 3
34131 Kassel
Redaktion:
Jutta Döring
Michael Herb
Richard Heß
Dr. Martin Rohde
Michael Rost
Dr. Markus Ziegeler (V.i.S.d.P.)
Herstellung:
VERLAG DIE WERKSTATT
Lotzestraße 24a, 37083 Göttingen
der Regel dauert diese Phase nicht
lang, denn er ist ein Gewohnheitstier.
Geben Sie ihm sein gewohntes Futter
(…) und fordern Sie ihn mit neuen
Aufgaben, auch wenn diese wesensfremd
scheinen.
Reagiert er darauf nur unzulänglich,
so ist Nachsicht völlig fehl am
Platz. Kompromissloses Durchgreifen
zeigt ihm, wer das Sagen hat, und erinnert
ihn an gewohnte Abläufe. Geben
Sie ihm auf keinen Fall Perspektiven,
das verwirrt ihn nur. Haben Sie
ihn erst mal im Griff, werden Sie sehen,
wie drollig er ist, wenn Sie von
ihm verlangen, dass er ohne Ressourcen
alles erledigen soll – und Sie werden
sich wundern, wie weit er damit
immer wieder kommt …“
Unterzeichnet wurde der Artikel
von einem gewissen „Capreolus Tix“.
Interessanter Name, dachte ich so bei
mir. Capreolus ist nämlich die lateinische
Bezeichnung für meinen lieben
Waldgenossen, das Reh. Liest man in
einem Lexikon zum Stichwort „Reh“
nach, so heißt es zunächst „scheuer
Einzelgänger“. So allzu scheu schien
mir „Capreolus“ mit seinem Artikel
allerdings nicht zu sein. Aber auch
im Lexikon heißt es weiter: „… bildet
in Notzeiten Verbände“. Aha, dachte
ich mir – Rehe sind also schließlich
Menschen …
Bildnachweis:
Seite 1: A. Schilling
Seiten 2 u. 3: D. Müller
Seite 5: M. Müller
Seite 6: N. Bütehorn
Seite 7 oben: R. Eiffler
Seite 7 unten: K. Lotz
Seite 8: B. Lehmler
Seite 9: S. Ludewig
Seite 12: H. Langer
Seite 13: P. Walter
Seite 14: Hessen-Forst
Seite 15: B. Schenk
Seite 16: ro18ger / pixelio.de
Seiten 17 bis 19: M. Schulze
Im Dialog, Die Hessen-Forst Zeitung
Wie ich neulich hörte, sind Förster
in diesem Jahr übrigens ausverkauft.
Trotzdem allen Lesern ein schönes
und friedvolles Weihnachtsfest …
Abdruck:
Der Abdruck von Artikeln ist nur
unter Angabe der Quelle erlaubt,
Belegexemplare werden erbeten.
Erscheinungsweise:
Vierteljährlich
Die nächste Ausgabe 01/2009
erscheint Mitte März 2009,
Redaktionsschluss hierfür
ist der 13. Februar 2009.
Papier:
Papier aus chlorfrei
gebleichtem Holz hergestellt.
Im Dialog 04/2008