Führungsfachfrau/Führungsfachmann ... - SEITZ Handels

Gegründet 1939
Führungsfachfrau/Führungsfachmann
Eidg. Fachausweis/Berufsprüfung*)
(Management-Zertifikat SVF-ASFC)
(Leadership-Zertifikat SVF-ASFC)
*) mit FSV-Vergünstigung auf Schulgeld

Übersicht Aus- und Weiterbildungsangebot SEITZ
Übersicht Aus- und Weiterbildungsangebot SEITZ
Handelsschule Kaderschule
Eidg. höhere Fachprüfung
Eidg. dipl.
Führungsfachmann
Führungsfachfrau
Berufsprüfung mit eidg. Fachausweis
Führungsfachmann
Führungsfachfrau
Eidg. Fachausweis
Leadership
Zertifikat SVF
Management-
Zertifikat SVF
FÜHRUNG GENERALISTENAUSBILDUNGEN HUMAN RESOURCES MARKETING / VERKAUF
KAUFMÄNNISCHE GRUND- UND BERUFSAUSBILDUNGEN
Bürofachdiplom / Handelsdiplom / Fähigkeitszeugnis / Berufsmatura
Handelsdiplom VSH / Kaufmann/Kauffrau eidg. Fähigkeitszeugnis (EFZ)
Vollzeit / Teilzeit
Bürofachdiplom VSH
Vollzeit / Teilzeit
Eidg. dipl. Betriebswirtschafter/in
Dipl. Betriebswirtschafter/in VSK
Höheres
Wirtschaftsdiplom
HWD VSK
Dipl.
Wirtschaftsfachmann
Wirtschaftsfachfrau
Sachbearbeiterin Rechnungswesen VSK
Sachbearbeiter Rechnungswesen VSK
Kaufmännischer Grundkurs / Einführungsmodul
Techn. Kaufmann
Techn. Kauffrau
Eidg. Fachausweis
Eidg. dipl. Leiter/in
Human Resources
HR Fachmann
HR Fachfrau
Eidg. Fachausweis
Assistent/in Personalwesen VSK
HR Zertifikatsprüfung
Management-Vorkurs
KV Business College®
KV Business College®
Informatikschule
Eidg. dipl.
Marketingleiter/in
Marketing Director
Marketingfachmann
Marketingfachfrau
Eidg. Fachausweis
Junior Marketing Manager
Assistent/in Marketing/Verkauf VSK
MarKom Zulassungsprüfung
Internationale
Abschlüsse
Sprachschule
Eidg. dipl.
Verkaufsleiter/in
Sales Director
Verkaufsfachmann
Verkaufsfachfrau
Eidg. Fachausweis
Junior Sales Manager
Internationale
Abschlüsse
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Willkommen bei SEITZ
Qualität,
Fortschritt,
Erfahrung
Effizientes Lernen
In Etappen
sicher zum Ziel
Wir gratulieren Ihnen zum Interesse an einer beruflichen Weiterbildung. Mit
dem Entscheid, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten in einem bestimmten Fachbereich
zu erweitern und zu vertiefen, erschliessen Sie neue Dimensionen in
Ihrer Berufskarriere. Mehr berufliche Kompetenz eröffnet Ihnen mehr Auswahlmöglichkeiten
und Unabhängigkeit auf dem Stellenmarkt oder legt das
Fundament zu einer erfolgreichen selbständigen Erwerbstätigkeit. Dazu brauchen
Sie eine kompetente, verlässliche Partnerin, die Ihre Wünsche versteht
und Sie auf dem anspruchsvollen Weg zu Ihrem Berufsziel tatkräftig unterstützt.
Mit der SEITZ Handels- und Kaderschule als Partnerin treffen Sie eine gute
Wahl. Die SEITZ wurde im Jahre 1939 gegründet. Sie ist ein qualitativ führendes
Aus- und Weiterbildungsinstitut in der Stadt Luzern und Region Zentralschweiz
und geniesst den Status einer staatlich anerkannten Berufsfachschule
Langjährige Erfahrung und Schritthalten mit dem Wissensfortschritt
befähigen uns, die Studierenden auf kurzem Weg zum Erfolg zu führen. Auf
die aktuellen Anforderungen der Wirtschaft ausgerichtete Lehrgänge, eine
zweckmässige Infrastruktur sowie die persönliche Betreuung durch unsere
Schulleitung und Lehrkräfte schaffen günstigste Voraussetzungen für Ihren
Lernerfolg.
Die SEITZ verpflichtet sich den höchsten Qualitätsansprüchen der Studierenden.
Sie verfügt über das Qualitätslabel EduQua, die Anerkennung durch
das Bundesamt für Berufsbildung und Technologie (BBT), den Verband
Schweizerischer Handelsschulen (VSH), den Verband Schweizerischer Kaderschulen
(VSK), den Schweizerischen Verband Technischer Kaderleute
(ANAVANT), den Verband Schweizerischer Privatschulen (VSP) und andere
wichtige Ausbildungspartner. Als Mitglied führender Wirtschaftsverbände mit
einem Netzwerk von Unternehmen zwecks Zusammenarbeit im praktischen
Bereich bleibt die SEITZ stets am Puls der Wirtschaft. Mit einer Berufsbildung
an der SEITZ profitieren Studierende vom hohen Bekanntheitsgrad und ausgezeichneten
Ruf, den sich unsere Schule über die Jahrzehnte in Wirtschaft
und Bildungswesen geschaffen hat.
SEITZ – der Name steht seit 1939 für mehr und bessere Chancen im Berufsleben,
denn Wissen macht erfolgreicher.
Systematisches Lehren und Lernen ohne Umwege und unnötigen Ballast stehen
im Zentrum unseres Bestrebens. Wir wollen unseren Studierenden die
Faszination, sich mit neuen Inhalten vertraut zu machen, erhalten. Das erreichen
wir mit praxisgerechten Ausbildungsprogrammen, durchdachter Methodik,
sorgfältig aufbereiteten Schulungsunterlagen sowie bestens qualifizierten
Referentinnen und Referenten.
Das SEITZ-Ausbildungskonzept sieht nach jedem Lehrgang einen anerkannten
Abschluss vor, der eine Qualifikation für die angestrebte Berufstätigkeit oder
einen erfolgreichen Zwischenabschluss für die nächste Etappe bedeutet. Erfolgreiche
Zwischenabschlüsse motivieren die Studierenden für die nächste
Etappe und ermöglichen, die Kräfte auf das nächstliegende Ziel zu fokussieren.
So wird das grosse Ziel in der Ferne leichter und sicherer erreicht.
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Berufsbild
Ziel
Zielgruppe
Voraussetzungen
Führungsfachleute verfügen über die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten,
um eine Gruppe von Mitarbeitenden bzw. ein Team in personeller und fachlicher
Hinsicht zu führen. Sie üben alle damit verbundenen komplexen Aufgaben
und Funktionen sowohl im mitarbeiterbezogenen Bereich als auch in betriebswirtschaftlicher
Hinsicht verantwortungsvoll und kompetent aus. Führungsfachleute
sind fähig, Prozesse zu planen, zu organisieren, zu steuern
und zu entwickeln. Sie verstehen es, ihre Mitarbeitenden gezielt einzusetzen
und bei der Erfüllung der Aufgaben zu unterstützen. Sie sind in der Lage,
Menschen sinngebend und verantwortungsbewusst miteinander zu verbinden
und ihre Aktivitäten auf die Realisierung der Unternehmensziele hin zu koordinieren.
Führung versteht sich als permanenter Lern- und Entwicklungsprozess.
Im Zentrum der Lerneinheiten steht die Förderung der persönlichen und
sozialen Kompetenzen, um sich und andere Menschen so zu führen, dass sich
die Organisation und die Mitarbeitenden entwickeln können.
Der Lehrgang vermittelt praktisches Wissen zu Planungs- und Entscheidungstechniken,
um vorgegebene Ziele zu erreichen. Absolvierende sind befähigt,
Projekte in Teamarbeit zu planen, zu realisieren und zu betreuen. Sie verfügen
über grundlegende Kenntnisse zum betrieblichen Rechnungswesen und
kennen sich aus in alltäglichen Rechtsfragen zum Vertrags-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
Absolvierende dieses Lehrgangs sind in der Lage,
zeitgemässe Kommunikations- und Präsentationstechniken anzuwenden, um in
Verhandlungen innerhalb und ausserhalb des Betriebes fachlich und sozial
kompetent zu überzeugen.
Der Lehrgang richtet sich an Personen, die Führungsfunktionen wie Teamleitung
im mittleren Kaderbereich, Projektleitung etc. wahrnehmen möchten und
sich über eine qualifizierte Berufsausbildung und mehrjährige Berufspraxis
ausweisen.
Der Lehrgang stützt sich auf das eidgenössische Prüfungsreglement und die
Wegleitung.
Zur eidg. Berufsprüfung wird zugelassen, wer
• im Besitze eines eidgenössischen Fähigkeitsausweises, eines Maturitätszeugnisses
oder eines gleichwertigen Abschlusses ist und eine mindestens
dreijährige Berufspraxis, davon mindestens ein Jahr als Leiter/in einer
Gruppe, bzw. eines Teams, nachweist;
• zwar nicht im Besitz eines Zeugnisses gemäss oben aufgeführter Auflistung
ist, aber über eine mindestens fünfjährige Berufspraxis verfüg und
davon mindestens ein Jahr als Leiter/in einer Gruppe, bzw. eines Teams,
nachweist;
• über die erforderlichen Modulabschlüsse bzw. Gleichwertigkeitsbestätigungen
gemäss SVF Unterrichtsvorgaben verfügt.
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Ausbildungskonzept
Der Stoffplan wird anhand der effektiven Prüfungsergebnisse permanent den
Vorgaben angepasst.
Die an der SEITZ zu erwerbende Ausbildung zur/zum Dipl. Wirtschaftsfachfrau
VSK/Dipl. Wirtschaftsfachmann VSK schliesst bereits einen Teil des obligatorischen
Unterrichtsstoffes für die eidg. Berufsprüfung ein und stellt damit
eine optimale Voraussetzung und einen kurzen Weg zum Erwerb des eidg.
Fachausweises dar.
Die Ausbildung zur/zum Führungsfachfrau/Führungsfachmann ist modular
aufgebaut und in die beiden Lehrgänge Leadership und Management aufgeteilt,
die je mit einem Zertifikat SVF abgeschlossen werden. Es handelt sich
dabei um vernetzte Lehrgänge, die durch die Schweizerische Vereinigung für
Führungsausbildung SVF-ASFC zertifiziert werden und nach erfolgreich bestandenen
Prüfungen mit dem eidg. Fachausweis Führungsfachfrau/Führungsfachmann
abschliessen.
Der Leadership-Lehrgang besteht aus 5 Modulen. Im Zentrum der Lerneinheiten
stehen Aufbau und Förderung der Leadership-Kompetenzen, die auf Persönlichkeitsmerkmale
und soziale Kompetenzen sowie situationsgerechtes
Führungsverhalten ausgerichtet sind.
Weitere Ausbildungsschwerpunkte liegen in den betriebswirtschaftlichen
Fächern. Diese vermitteln den Absolvierenden Fähigkeiten, um die wirtschaftlichen
und unternehmerischen Zusammenhänge besser zu verstehen und in
einer Unternehmung erfolgreich Führungsaufgaben auszuführen. In den Management-Lehrgang
sind 3 Module integriert. Ihre Belegung und ihr erfolgreicher
Abschluss führt einerseit zum Management-Zertifikat SVF als Bestandteil
der Erfordernisse für den eidg. Fachausweis Führgungsfachmann/ Führungsfachfrau
und anderseits zum Abschluss Dipl. Wirtschaftfachfrau
VSK/Wirtschafts-fachmann VSK (Höheres Wirtschaftsdiplom HWD VSK).
Die Ausbildung ist so konzipiert, dass der Einstieg in eines der Module der
beiden Lehrgänge jederzeit möglich ist.
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Ausbildungsstufen
Lektionenplan
Ausbildungsablauf
Dipl. Wrtschaftsfach-mann/Wirtschaftsfachfrau
VSK
Management Zertifikat SVF
Leadership.
Zertifikat SVF
Führungsfachmann/Fürhungsfachfrau eidg. FA
Management-Module
6
Module
Fächer
*) für Management-Zertifikat
SVF nicht erforderlich
Anzahl
Lektionen
M 1 Betriebswirtschaftslehre 36
Volkswirtschaftslehre *) 20
Marketing *) 36
M 2 Rechnungswesen 44
Organisationslehre und Projektmanagement
36
Verhandlungstechnik/Rhetorik Kommunikation
*)
36
M 3 Human Resources Management 36
Rechtsfragen 36
Diplomarbeit HWD*) (Anleitung
Pflichtenheift)
4
Total Lektionen
Wirtschaftsfachfrau/
Wirtschaftsfachmann VSK
(HWD)
284
L 1 Selbstkenntnis (inkl. Lerntagebuch) 24
L 2 Selbstmanagement 24
L 3 Team-Information, Kommunikation
Teamführung, Konfliktbewältigung
76
L 4 Prüfungsvorbereitung (Fallstudien,
Vernetzung)
32
Total Lektionen Leadership 156
Total Lektionen
Führungsfachmann
Führungsfachfrau mit eidg. FA
440
Das in den drei Management Modulen vermittelte Wissen wird im Rahmen
der Ausbildung zum/zur Dipl. Wirtschaftsfachmann VSK/Dipl. Wirtschaftsfachfrau
VSK (Höheres Wirtschaftsdiplom HWD VSK) während eines Jahres
gelehrt. Die Module werden einzeln unterrichtet und abgeschlossen. Der
erfolgreiche Abschluss dieser vom Verband Schweizerischer Kaderschulen
VSK zertifizierten Ausbildung wird im Rahmen der Gleichwertigkeitsanerkennung
bereits erbrachter Bildungsleistungen von der SVF-ASFC anerkannt und
für den eidg. Fachausweis Führungsfachleute angerechnet.
Die Ausbildung zum/zur Dipl. Wirtschaftsfachmann VSK/Dipl. Wirtschaftsfachfrau
VSK kann an der SEITZ absolviert und abgeschlossen werden.
Leadership-Module
Die SEITZ Kaderschule bietet die fünf Leadership-Module in Form einer massgeschneiderten
Kombination von praxisorientierter Theorievermittlung, Erfahrungsaustausch,
Coaching und Training an. Das Coaching ist ein begleiteter
Prozess, in dem individuelle Ziele festgelegt und erreicht werden.

Stoffplan
Im Coaching- Prozess werden die Teilnehmenden unterstützt, damit sie ihr
persönliches Führungspotenzial besser nutzen. Die Teilnehmenden arbeiten
im Coaching ausschliesslich an ihren konkreten persönlichen Herausforderungen,
die sie in den Prozess einbringen. Das Training ergänzt das Coaching
und ist mit diesem optimal verzahnt. Ausgehend von ihrer individuellen
Führungspersönlichkeit, der Führungssituation und von den Kenntnissen, die
sie im Coaching aktiviert oder neu erworben haben, verhilft das Training den
Teilnehmenden zu fundiertem Wissen über die komplexen Zusammenhänge
des Führungsprozesses.
Der Inhalt der Leadership-Module wird während 6 Monaten unterrichtet und
nach Bestehen einer externen Prüfung mit dem SFV-Zertifikat abgeschlossen.
Prüfungsvorbereitungsmodul zum eidg. Fachausweis
Nach dem erfolgreichen Abschluss des Diploms Wirtschaftsfachfrau
VSK/Wirtschaftsfachmann VSK und damit des Management-Zertifikats sowie
des Leadership-Zertifikats kann das Prüfungsvorbereitungsmodul belegt werden.
Die Zielsetzung des Prüfungsvorbereitungsmoduls besteht darin, anhand
von Fallstudien die Kenntnisse aus den Ausbildungen, die zum Management-
Zertifikat und zum Leadership-Zertifikat führten, zu vernetzen und die Studierenden
intensiv auf die Prüfungen für den eidg. Fachausweis vorzubereiten.
Management-Module
Modul M 1: Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre*), Marketing*)
Modul M 2: Rechnungswesen, Organisationslehre und Projektmanagement,
Verhandlungstechnik/Rhetorik/Kommunikation*)
Modul M 3: Human Resources Management, Rechtsfragen
*) Die Belegung dieser Fächer ist für den Abschluss Dipl. Wirtschaftsfachmann
VSK/Wirtschaftsfachfrau VSK, nicht jedoch für das Management-
Zertifikat SVF erforderlich.
Leadership-Module
Modul L 1: Selbstkenntnis als Führungsperson
- Prägende Erfahrungen als Geführte
- Persönliche Werte, Motive und Ziele als Führungsperson / persönliche
Identität als Führungsperson
- Selbstbild und Fremdbild als Führungsperson
- Eigene Verhaltensmuster als Führungsperson
- Persönliche Stärken und Schwächen als Führungsperson
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Modul L 2: Selbstmanagement
- Analyse des eigenen Arbeitsverhaltens
- Setzen von eigenen Zielen / Setzen von eigenen Prioritäten / Eisenhower-Prinzip
/ ABC-Aufgabenanalyse / Pareto-Prinzip
- Lerntypen und Lerntechniken
- Arbeitstechniken, Planungstechniken, Problemlösungs- und Entscheidungstechniken
- Zeitmanagement
- Einsatz von Mitteln/Ressourcen
Modul L 3: Führung, Kommunikation, Konfliktmanagment
• Eine Gruppe/ein Team führen
- Eigenes Menschenbild
- Wahrnehmung von anderen (Sensibilität, Empathie)
- Umgang mit anderen
- Gruppenstrukturen / -prozesse / -dynamik
- Rollen im Team / eigenes Rollenverhalten im Team
- Motivation / Selbstmotivation
- Förderung der Selbstmotivation
- Eigener Führungsstil / Führungsstile
- Eigene Führungstechnik / Führungstechniken
- Treffen von Anordnungen
- Erteilen von Aufträgen
- Teamsitzung: mentale, inhaltliche und organisatorische Vorbereitung;
auftrags- und menschenorientierte Leitung; inhalts- und prozessbezogene
Auswertung
- Beurteilung von Mitarbeitenden
- Führungsumfeld (externe und interne Einflussfaktoren)
• Kommunizieren/Informieren
- Basiskompetenzen des Kommunizierens
- Aktives Zuhören
- Fragen als Führungsinstrument, Fragearten
- Verständliches Sprechen, Ich-Botschaften versus Du- Botschaften
- Bedeutung des Feedbacks für gute Kommunikation, Regeln für Feedback-Geben
und -Empfangen
- Metakommunikation als Führungsinstrument im Kommunikationsprozess,
Methoden, Einsatzmöglichkeiten
- Verhandlungssituation, Verhandlungspartner und ihre Interessen,
Verhandlungstechniken, Verhandlungsprozess gestalten und steuern,
Win-Win-Situationen schaffen
- Prinzipien der Informationsübermittlung, Information als zentrale Voraussetzung
für optimale Leistung der Gruppe/des Teams
- Informationsprozess, Hol-/Bring-Prinzip
- Eigenes Sprechverhalten / Wirkung des eigenen Sprachverhaltens
- Eigene nonverbale Signale und deren Wirkung
- Präsentation Vorbereitung / Durchführung / Auswertung Einsatz von
Hilfsmitteln / Umgang mit Lampenfieber, Memorisierungstechniken /
Auftreten / Umgangsformen / persönliche Performance
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Unterrichtszeiten
Beginn, Dauer
Prüfungen
• Konfliktmanagement
- Konfliktarten
- Konfliktverhalten / eigenes Konfliktverhalten
- Umgang mit Belastungen in Konfliktsituationen
- Konfliktanzeichen / Wahrnehmung von Konfliktanzeichen
- Erkennen und Analyse von Konfliktursachen
- Formen und Phasen der Konfliktaustragung
- Konfliktbewältigungstaktiken und -techniken
- Schaden- und Nutzenpotenziale von Konflikten
- Mobbing/Mobbing-Prophylaxe/Führungsmassnahmen bei Mobbing
Modul L 4: Prüfungsvorbereitung (Fallstudien, Vernetzung)
Management-Module
• Dienstag von 18.30 bis 21.50 Uhr und
• Samstag von 08.15 bis 11.50 Uhr
Leadership-Module
• Dienstag von 18.30 bis 21.50 Uhr und
Samstag von 08.15 bis 11.50 Uhr
Prüfungsvorbereitungsmodul
• Dienstag von 18.30 bis 21.50 Uhr und
Samstag von 08.15 bis 11.50 Uhr
Management-Module
• Modul 2: 27. November 2012
• Modul 3: 23. April 2013
• Modul 1: 20. August 2013
Leadership-Module
• Start Modul 1: 11. Dezember 2012
• Start Modul 2: 05. Februar 2013
• Start Modul 3: 20. August 2013
• Start Modul 4: 30. April 2013 (Prüfungsvorbereitung)
Dauer der Ausbildung: 24 Monate insgesamt.
Prüfungen Management-Zertifikat SVF
nach Abschluss jedes Management-Moduls.
Externe Prüfungen Leadership-Zertifikat SVF:
nach jedem Modul, 2 x pro Jahr
Externe Prüfungen eidg. Fachausweis:
Gemäss Prüfungsplan des SVF-AFSC
http://www.svf-asfc.ch
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Schulgeld
FSV-Vergünstigung*)
Kompetente Beratung
Im Schulgeld sind die Lehrmittel und die Prüfungsvorbereitungen inbegriffen.
Zusätzliche Unterlagen wie Gesetzestexte (OR, ZGB, SchKG) beschaffen sich
die Studierenden selbst.
Auf Grund der Anerkennung der SEITZ als Fachschule kommen Absolvierende
mit Wohnsitz in verschiedenen Kantonen, u.a. Luzern, Nidwalden, Obwalden,
Uri, Schwyz, Zug und Aargau, die eine Weiterbildung auf Stufe
Höhere Fachschule oder eidg. Fachausweis erfolgreich absolvieren, in den
Genuss einer finanziellen Vergünstigung nach geltender Fachschulvereinbarung
(FSV). (Details siehe www.edk.ch/dyn/14346.php). Die Vergünstigung
wird nach Anzahl der besuchten Unterrichtslektionen des jeweiligen
Lehrgangs berechnet.
Zur Feststellung der Berechtigung haben Absolvierende vor Studienbeginn
verschiedene Formulare auszufüllen, die von unserer Homepage (www.seitzschulen.ch)
heruntergeladen oder in unserem Sekretariat bezogen werden
können.
Kosten der Ausbildung bis Abschluss Dipl. Wirtschaftsfachfrau VSK/ Wirtschaftsfachmann
VSK (HWD VSK) inkl. Management-Zertifikat SVF-ASFC:
CHF 6‘400.00 (inkl. Lehrmittel und Gebühren für VSK-Abschlussprüfungen).
Für FSV-Berechtigte reduziert sich dieser Betrag um CHF 2‘500.00*)
Kosten der Ausbildung bis Leadership-Zertifikat SVF-ASFC: CHF 4‘300.00
(inkl. Lehrmittel). Für FSV-Berechtigte reduziert sich dieser Betrag um CHF
1‘300.00*). Die Gebühr für die externen Prüfungen zur Erlangung des
Leadership-Zertifikats beträgt zwischen CHF 1‘200.00 und 1‘500.00 und ist
an die externe Stelle zu bezahlen.
Prüfungs- und Diplomgebühren für eidg. Fachausweis Führungsfachfrau/Führungsfachmann
CHF 900.00, ebenfalls an externe Stelle zu bezahlen.
Das Schulgeld ist grundsätzlich vor Lehrgangsbeginn in einem Betrag zu
entrichten. Auf Wunsch kann das Schulgeld halbjährlich oder vierteljährlich
in Teilzahlungen und mit einer Bearbeitungsgebühr beglichen werden.
Für Absenzen, Militärdienst und Ferien können keine Abzüge gemacht werden.
Bei Zahlungsverzug werden sämtliche ausstehenden Zahlungen sofort
fällig, und es kann ein Verzugszins von 5% berechnet werden. Preisänderungen
bleiben vorenthalten.
Die SEITZ-Schulleitung steht für eine fachkundige und individuelle Beratung
jederzeit gerne zur Verfügung. Die Beratung ist kostenlos und für interessierte
Personen unverbindlich.
Die Mitglieder der SEITZ-Schulleitung sind kompetente Bildungsfachleute, die
selbst Unterricht erteilen und über jahrzehntelange Erfahrungen verfügen.
Wir empfehlen Ihnen, einen Beratungstermin zu vereinbaren.
Rufen Sie einfach Telefon Nummer 041 210 94 93 an.
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SEITZ HANDELS- UND KADERSCHULE
Winkelriedstrasse 36
6003 Luzern
Tel: 041 210 94 93
Fax: 041 210 94 81
E-Mail: info@seitzschule.ch
Homepage www.seitzschule.ch
Parkplätze im Haus (Parkhaus Hirzenmatt
06/09/12
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Wissen macht
erfolgreicher…
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