#8 Identität

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Erfolgreiche Mitarbeiter sind kein Zufall!
Arbeitgeber suchen nach Persönlichkeiten, die aufgrund
ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen perfekt in das gesuchte
Profil passen, während Arbeitsuchende bestrebt
sind eine Tätigkeit zu finden, die ihrer Persönlichkeit entspricht.
Diese Idealkonstellation zu finden ist eine sehr
aufwendige Angelegenheit. Es sei denn, man baut auf die
onlinebasierten Services von e-stimate, dem Pionier im
Bereich webbasierter Analyse-Tools für das Personalwesen.
Seit 1982 entwickelt und liefert e-stimate Tools für Persönlichkeits-
und Teamprofile als Grundlage für alle erdenklichen Analysen
im Personalwesen. Dieses Know-how transferierte das
Team um den Dänen Jørgen C. Friis in das Medium «World
Wide Web» und bietet somit die jahrelang erprobten Tools seit
2000 auch online an. Dank dieser digitalen Expansion können
sämtliche Analysen noch präziser, relevanter, schneller und
vor allem auch kostengünstiger angeboten werden. Doch aller
Technologie zum Trotz: Es gibt einige Faktoren im Bewerbungsprozess,
die sich nie verändern werden.
mehr Fällen ein Burnout bei einem der Betroffenen. Und das
alles nur, weil wichtige soziale Faktoren zu wenig berücksichtigt
wurden. Denn heutzutage werden komplexe Aufgaben meist in
variierend zusammengesetzten Projekt-Teams gelöst.
Fördern Sie Persönlichkeiten.
Mitarbeiter sind Menschen mit eigenen Zielen und Träumen.
Unterstützt man Angestellte auf ihrem individuellen Weg, so
steigt in der Regel auch die Loyalität zum Arbeitgeber, von
der Motivation ganz zu schweigen. Mit einer gezielten Förderung
von Talenten und dem Erschließen schlummernder
Potenziale legen Unternehmen den Grundstein für den Erfolg
von morgen. Es gilt also, einen gemeinsamen Nenner zu finden,
zu fördern – und auch wieder einzufordern. Jetzt müssen
Sie nur noch herausfinden, wo die Gemeinsamkeiten sind:
info@e-international.com
Nehmen Sie es persönlich.
Ein gutes Betriebsklima ist der Humus, aus dem jeder Erfolg
erwächst. Was nützt ein fachlich hochkompetenter Mitarbeiter,
wenn er menschlich nicht in eine bestehende Personalstruktur
passt? Die Chemie aller Beteiligten muss passen, sonst drohen
Disharmonie, unproduktive Konkurrenzkämpfe und in immer
e-international GmbH
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