In meinen vier Bezirkshauptmannschaften fallen ... - Arbeitsinspektion

QUO QUO V VVADIS?
V ADIS?
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QUO VADIS ?
Aus unseren Überlegungen, wohin uns – die Arbeitsinspektion – der Weg führen kann, haben sich vier wesentliche Aspekte zum
Thema „Arbeitssicherheit der Zukunft“ herauskristallisiert.
Ein wichtiger Aspekt, wie das Thema (Arbeits-)Sicherheit in Hinkunft nachhaltiger ins Bewusstsein der Menschen und einer breiten
Öffentlichkeit gerückt werden kann, ist die mediale Aufarbeitung des Sicherheitsgedankens. Dabei hat die absolut positive Werbung
durch bekannte Persönlichkeiten enorme Vorbildwirkung: trägt zB Hermann Maier einen Helm, findet das Kind/der Jugendliche es
cool, ebenfalls einen Helm zu tragen.
Als nächstes sehen wir die Notwendigkeit, das europaweit existierende sicherheitstechnische Informationsnetzwerk weiter auszubauen
und eine gemeinsame Gesetzgebung und Harmonisierung voranzutreiben.
Einen enormen Handlungsbedarf für die Zukunft erkennen wir darin, dass mit Nachdruck darauf Einfluss zu nehmen ist, jungen
Menschen in ihrer schulischen Ausbildung den Arbeitnehmerschutz begleitend zu vermitteln. So verstehen wir auch unsere Arbeit mit
diesem Werk und der beigelegten CD-Rom, die im Übrigen allen Haupt- und Berufsbildenden Schulen zur Verfügung gestellt werden
soll, als wertvollen Beitrag zur Bewusstseinbildung der Jugendlichen. Denn sie sollen wissen, dass sie nach dem Schulabgang nicht
nur die heile Welt erwartet, sondern dass sie einer von 100.000 sein können, die einen Arbeitsunfall erleiden.
Als eine der wirksamsten Möglichkeiten, Unfälle zu vermeiden, sehen wir neben der Bewusstseinsbildung die Aufarbeitung von Beinaheunfällen.
Es zeigt sich, dass derjenige, der selbst einen solchen Beinaheunfall erlebt hat, ihn heute noch zu Tode schweigt und so
andere nicht davor warnt, dass sie in die gleiche Situation geraten könnten, die dann vielleicht nicht mehr so glimpflich endet. Oft
sind bei solchen Ereignissen eher organisatorische als technische Maßnahmen erforderlich, oft ist mehr Aufklärung und Unterweisung
notwendig. Diese Hemmschwelle, Beinaheunfälle zu melden, muss abgebaut werden. Die Offenheit, darüber zu sprechen,
gehört gefördert: durch Sensibilisierung, durch Motivierung, durch Prämiensysteme. Ein verantwortungsbewusster und vorausdenkender
Vorgesetzter wird seine Mitarbeiter loben und bestärken, wenn sie solche Gefahrenquellen aufzeigen, anstatt sie zu tadeln
und dadurch den Mantel der Ignoranz über mögliches menschliches Leid zu breiten.