Karriere 2022 – Neues Jahr – Neue Chancen

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4 Karriere 2022 Booster für den Traumjob LEITARTIKEL | VON MICHAEL GNEUSS Eine geringe Arbeitslosenquote und eine Menge offener Stellen: Auf dem deutschen Arbeitsmarkt setzt sich die Erholung fort. Damit ergeben sich gerade für qualifizierte Mitarbeiter eine Vielzahl an Jobchancen. Bei der Suche nach dem passenden Arbeitsplatz gewinnen dabei zunehmend Aspekte wie Sinnhaftigkeit, Umweltbewusstsein oder Diversity Management an Bedeutung. Die Coronapandemie hat den Arbeitsmarkt kräftig durchgeschüttelt. Nach einer Phase der Ungewissheit haben die Beschäftigten die Zeit auch für eine berufliche Statusbestimmung genutzt. So zeigt das aktuelle Arbeitsbarometer von Randstad, dass 66 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland ihre beruflichen Ziele klarer sehen. Zudem fühlen sich 59 Prozent ermutigt, ihre Work-Life-Balance zu verbessern. Die Chancen darauf, Privatleben und Arbeit neu zu organisieren, stehen gut, denn immer häufiger können sich gerade gut qualifizierte Arbeitskräfte aussuchen, bei wem sie arbeiten. Der Arbeitsmarkt brummt Dies liegt unter anderem an der positiven Entwicklung des deutschen Arbeitsmarktes. Gerade einmal 5,1 Prozent betrug im November 2021 die Arbeitslosenquote. Nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit liegt die Quote um 0,8 Prozent niedriger als noch im November 2020. Gleichzeitig steigt die Zahl der offenen Stellen, der Fachkräftemangel wird immer offensichtlicher. Eine aktuelle Studie der Unternehmensberatung Deloitte zeigt: Mittlerweile ist die Suche nach qualifiziertem Personal sogar das größte Risiko für den Unternehmenserfolg in Deutschland. Am meisten leiden die Immobilien- und die Baubranche, in der fast drei Viertel der Unternehmen vom Fachkräftemangel betroffen sind. Entsprechend bleiben sowohl für Unternehmen als auch für Fachkräfte von heute und von morgen die Themen Aus- und Weiterbildung hochaktuell. Aus- und Weiterbildung bilden den Schlüssel für die Wettbewerbsfähigkeit auf der einen und eine große Auswahl an Jobchancen auf der anderen Seite. Leitmotiv New Work Schon heute ist klar, dass lebenslanges Lernen zum Alltag im Arbeitsleben gehören wird. Der Grund dafür liegt auf der Hand. Eine digitalisierte Arbeitswelt erfordert ein immer schnelleres und flexibleres Aneignen von Wissen. Eine digitalisierte Arbeitswelt erfordert ein immer schnelleres Aneignen von Wissen. Viele weitere integrale Bestandteile werden zunehmend die neue Arbeitswelt prägen. Das Leitmotiv dahinter heißt New Work. Mobile und digitale Arbeitsweisen rücken in den Vordergrund, flexible Arbeitszeitmodelle sind schon heute nicht mehr wegzudenken. Wenn die Anforderungen der Arbeitswelt immer komplexer werden, gilt es das Arbeiten individuell und anforderungsgerecht zu gestalten. Zugleich rücken Aspekte wie Sinnhaftigkeit und Umweltbewusstsein oder Gerechtigkeit und Diversity immer mehr in den Fokus. Vielfalt am Arbeitsplatz Allerdings ist etwa Diversity Management eine große und komplexe Aufgabe. Sämtliche Bestrebungen für ein Plus an Vielfalt am Arbeitsplatz tragen nur dann Früchte, wenn es gelingt, das Thema in die gesamte Unternehmenskultur zu verankern. Die Anstrengungen lohnen sich: Gerade Unternehmen mit diversen Teams profitieren von einem guten Betriebsklima und besseren Erfolgschancen im Wettbewerb, denn Entscheidungen können oft aus mehr Per spektiven heraus vorbereitet und ausgewogener getroffen werden. Zugleich schätzt insbesondere die jüngere Generation Unternehmen, die Unterschiede, Vielfalt und moderne Sichtweisen bieten. Berufe mit Chancen Mit all diesen Neuerungen verändert sich die Beziehung des Menschen zur Arbeit. Auch werden Berufschancen anders wahrgenommen – zum Beispiel im Zusammenhang mit der digitalen Transformation. Karrieren sind heute in ganz neuen Themenfeldern möglich. Ins Blickfeld geraten beispielsweise Berufe wie „Data Scientist“ oder „Robotik-Ingenieur“. Der Data Scientist führt riesige Datenmengen aus verschiedenen Abteilungen zusammen, baut daraus übergreifende Modelle und übersetzt die Ergebnisse in konkrete Handlungsanweisungen für das Unternehmen. Dagegen entwickelt, programmiert und repariert der Robotik-Ingenieur innovative Maschinen in der digitalen Fabrik der Zukunft. Auch alle Anwendungen rund um das Thema des autonomen Fahrens gehören zu dem Trendberuf. Insgesamt gelten MINT-Berufe, also Tätigkeiten in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft sowie Technik, ohnehin als Sprungbrett in eine aussichtsreiche Karriere. Arbeitslosenquote in Deutschland von Juni 2020 bis November 2021 (in Prozent) 7 % 6 % 5 % Jun 20 Jul 20 Aug 20 Sep 20 Okt 20 Nov 20 Dez 20 Jan 21 Feb 21 Mär 21 Apr 21 Mai 21 Jun 21 Jul 21 Aug 21 Sep 21 Okt 21 Nov 21 Quelle: Bundesagentur für Arbeit, 2021
Fach- und Führungskräfte dringend gesucht 5 PERSONAL | VON PETER QUÄL Das Problem ist groß, und es wird immer größer: In Deutschland fehlt es an Fachkräften. Aber nicht nur das, auch Führungskräfte werden in der Wirtschaft dringend gesucht. Besonders eklatant ist nach Angaben des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) die Lücke im Sozial- und Gesundheitsbereich. Vor allem wird Fachpersonal in der Sozialarbeit und der Sozialpädagogik gesucht. Zudem fehlen Pflegekräfte und zunehmend auch Ärzte. Im Bausektor wirkt sich immer mehr eine zu geringe Zahl von qualifizierten Bauleitern aus. Last but not least fehlt es auch in den MINT-Branchen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) an qualifiziertem Personal. Blick in die Zukunft wenig ermutigend Leider ist auch ein Blick in die Zukunft aufgrund des demografischen Wandels nicht sehr ermutigend. Zwischen 2025 und 2035 scheidet die geburtenstarke Generation der sogenannten Babyboomer aus dem Erwerbsleben aus, und es rücken längst nicht so viele Schulabgänger nach. „Schon 2030 fehlen bis zu drei Millionen Fachkräfte“, befürchtet Philipp Kolo von der Boston Consulting Group. Kein Wunder, dass der Bundesverband mittelständische Wirtschaft und die Bundesagentur für Arbeit zur Bekämpfung des Fachkräftemangels mehr Einwanderung von Fachkräften aus dem Ausland fordern. Das Problem ist sehr komplex, denn Fachkräfte sind oft auch Führungskräfte. So müssen Führungskräfte und Manager über ein hohes Maß an fachlicher Qualifikation verfügen. Diese fachliche Qualifikation hängt dabei einerseits von der jeweiligen Branche des Unternehmens, andererseits aber auch von den genauen Aufgabenprofilen des Mitarbeiters ab. Darüber hinaus müssen Führungskräfte grundlegende Managementkompetenzen beherrschen. Dazu gehören neben der Fähigkeit, Verantwortung übernehmen zu können, auch Überzeugungskraft, Teamfähigkeit, Konfliktmanagement und analytisches Denkvermögen. Entlastung aus dem Ausland Vor diesem Hintergrund könnte man auf den Gedanken kommen, dass Fachkräfte leichter zu finden sein müssten. Per Definition ist eine Fachkraft eine Arbeitskraft, die eine gewerbliche, pflegerische, kaufmännische oder technische Berufsausbildung erfolgreich absolviert hat. Dazu zählen im weiteren Sinne auch Personen mit abgeschlossenem Fachhochschul- oder Hochschulstudium. Da aber immer weniger Menschen in Deutschland geboren werden, nimmt auch die Zahl der Schulabgänger mit einem entsprechenden Abschluss zwangsläufig ab. Dies wiederum führt dazu, dass immer weniger Menschen in Ausbildungsberufe drängen. Die Frage ist, wie die Wirtschaft das Problem lösen wird. Weitere Informationen unter www.karriereratgeber-info.de Anzahl der Erwerbstätigen mit Wohnort in Deutschland von Oktober 2020 bis Oktober 2021 (in Millionen) 44,94 44,37 44,53 44,77 45,21 Oktober 20 Januar 21 April 21 Juli 21 Oktober 21 Quelle: Statistisches Bundesamt, 2021 Aktiv die Stadtentwicklung mitgestalten Werbebeitrag – Stadtporträt Gera als Oberzentrum in Ostthüringen bildet einen wirtschaftlichen, touristischen und gesellschaftlichen Mittelpunkt mit überregionaler Strahlkraft in den gesamten mitteldeutschen Raum. Die „SMARTCity“ ist mit dem Kleinbus EMMA Vorreiter beim autonomen Fahren und überregionale Anwenderregion nachhaltiger Mobilität. Internationale Gewerbeansiedlungen verleihen wirtschaftlichen Aufschwung. Als Mitarbeitende der Stadt die Zukunft mitgestalten Mit über 1.200 Angestellten ist die Stadtverwaltung ein wichtiger Arbeitgeber und Ausbildungspartner im Herzen von Gera. Sie lockt als familienfreundliche Kommune mit attraktivem Lebensraum und idealer Verbindung zwischen städtischem und ländlichem Raum. Es werden regelmäßig Beschäftigte gesucht und moderne sowie krisensichere Rahmenbedingungen geboten. Individuelle Arbeitsmodelle und eine gute Work-Life-Balance bilden die Grundlage dafür, dass die Jobs mehr sind als nur reine Beschäftigungsverhältnisse. Ob Feuerwehr oder Straßenbau, Stadtplanung oder Umwelt, Digitalisierung oder Soziales: Eine Anstellung bei der Stadt Gera bedeutet, eine Berufung zu finden. Großzügige Gleitzeitregelungen und mobiles Arbeiten ermöglichen auch für Ärzt:innen, Sozialpädagog:innen oder Projektleitende eine flexible Gestaltung des Arbeitsalltags. Neue Ideen und Selbstverwirklichung engagierter Mitarbeitenden sind ausdrücklich erwünscht. Fachspezifische und interdisziplinäre Fortbildungen ermöglichen eine zielgerichtete Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung der Angestellten. Die hohe Übernahmequote Weitere Informationen unter: www.gera.de/stellenausschreibungen von Absolventen sowie der große Anteil unbefristeter Arbeitsverhältnisse – ein besonderes Plus für den Wohn- und Arbeitsmittelpunkt in Gera. www.gera.de
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