Karriere 2022 – Neues Jahr – Neue Chancen

KARRIERE 2022
Neues Jahr – Neue Chancen
Lesen Sie
heute auch
Dezember 2021
EINE PUBLIKATION DES REFLEX VERLAGES
www.karriereratgeber-info.de

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Karriere 2022
© arche noVa/Axel Fassio
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Leben. Getreidespeicher wappnengegen Hunger.Und Hygieneprojekte
bekämpfenSeuchen wieCorona. DasverhindertLeid, noch bevores
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GRUSSWORT
Jahr der Herausforderungen
Der Jahresausklang ist für die meisten Menschen eine Zeit
des Reflektierens: Sie lassen das vergangene Jahr noch einmal
Revue passieren, bewerten Ereignisse und Entwicklungen,
sowohl im persönlichen wie auch im gesellschaftlichen
Leben. Und sie machen sich Gedanken über das, was kommt,
fassen Vorsätze für das neue Jahr, stoßen Veränderungen
an. Und so wird, wenn wir uns dieser Tage zurückbesinnen,
klar: Das kommende Jahr wird ein
Jahr der Herausforderungen. Nicht nur hält
uns die Coronapandemie noch immer
in Atem. Auch der Klimaschutz und die
Klimaanpassung werden uns weiterhin
beschäftigen. Der demografische Wandel
muss bewältigt werden, und nicht zuletzt
schreitet die digitale Transformation unvermindert voran. Das
sind alles Herausforderungen, die wir angehen müssen – und
zwar schnell. Doch dafür fehlt es in vielen Unternehmen und
Institutionen an Fachkräften. Unternehmen sehen ihre Wettbewerbsfähigkeit
schwinden, weil sie dringend benötigte Experten
nicht finden. Vor diesem Hintergrund eröffnen sich gut
ausgebildeten Arbeitnehmern im kommenden Jahr
viele Karriere chancen. Ehrgeizige und kreative
Menschen, die Wirtschaft und Gesellschaft
nach vorne bringen wollen, finden spannende
Aufgaben und vielversprechende Perspektiven.
Auf den folgenden Seiten stellen
wir Ihnen Branchen und Arbeitgeber vor,
bei denen Sie etwas bewegen können.
Weitere Informationen unter www.karriereratgeber-info.de
Michael Gneuss
Chefredakteur
INHALTSVERZEICHNIS
leitartikel
personal
einzelhandel
neue arbeitswelt
karriere in der prüforganisation
weiterbildung
Booster für den Traumjob — 4
Fach- und Führungskräfte dringend gesucht — 5
Karriere auch ohne Studium — 6
Auf die Mischung kommt es an — 7
Zukunft mit Sicherheit — 8
Der Schlüssel zur Karriere — 10
Partner
Das Papier dieser Reflex Verlag-Publikation
stammt aus verantwortungsvollen Quellen.

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Karriere 2022
Booster für den Traumjob
LEITARTIKEL | VON MICHAEL GNEUSS
Eine geringe Arbeitslosenquote und eine
Menge offener Stellen: Auf dem deutschen
Arbeitsmarkt setzt sich die Erholung fort.
Damit ergeben sich gerade für qualifizierte
Mitarbeiter eine Vielzahl an Jobchancen. Bei
der Suche nach dem passenden Arbeitsplatz
gewinnen dabei zunehmend Aspekte wie Sinnhaftigkeit,
Umweltbewusstsein oder Diversity
Management an Bedeutung.
Die Coronapandemie hat den Arbeitsmarkt
kräftig durchgeschüttelt. Nach einer Phase der
Ungewissheit haben die Beschäftigten die Zeit
auch für eine berufliche Statusbestimmung genutzt.
So zeigt das aktuelle Arbeitsbarometer
von Randstad, dass 66 Prozent der Arbeitnehmer
in Deutschland ihre beruflichen Ziele klarer
sehen. Zudem fühlen sich 59 Prozent ermutigt,
ihre Work-Life-Balance zu verbessern. Die
Chancen darauf, Privatleben und Arbeit neu zu
organisieren, stehen gut, denn immer häufiger
können sich gerade gut qualifizierte Arbeitskräfte
aussuchen, bei wem sie arbeiten.
Der Arbeitsmarkt brummt
Dies liegt unter anderem an der positiven Entwicklung
des deutschen Arbeitsmarktes. Gerade
einmal 5,1 Prozent betrug im November 2021 die
Arbeitslosenquote. Nach Angaben der Bundesagentur
für Arbeit liegt die Quote um 0,8 Prozent
niedriger als noch im November 2020. Gleichzeitig
steigt die Zahl der offenen Stellen, der
Fachkräftemangel wird immer offensichtlicher.
Eine aktuelle Studie der Unternehmensberatung
Deloitte zeigt: Mittlerweile ist die Suche nach
qualifiziertem Personal sogar das größte Risiko
für den Unternehmenserfolg in Deutschland.
Am meisten leiden die Immobilien- und die
Baubranche, in der fast drei Viertel der Unternehmen
vom Fachkräftemangel betroffen sind.
Entsprechend bleiben sowohl für Unternehmen
als auch für Fachkräfte von heute und von
morgen die Themen Aus- und Weiterbildung
hochaktuell. Aus- und Weiterbildung bilden den
Schlüssel für die Wettbewerbsfähigkeit auf der
einen und eine große Auswahl an Jobchancen
auf der anderen Seite.
Leitmotiv New Work
Schon heute ist klar, dass lebenslanges Lernen
zum Alltag im Arbeitsleben gehören wird. Der
Grund dafür liegt auf der Hand. Eine digitalisierte
Arbeitswelt erfordert ein immer schnelleres
und flexibleres Aneignen von Wissen.
Eine digitalisierte
Arbeitswelt erfordert ein
immer schnelleres
Aneignen von Wissen.
Viele weitere integrale Bestandteile werden
zunehmend die neue Arbeitswelt prägen. Das
Leitmotiv dahinter heißt New Work. Mobile und
digitale Arbeitsweisen rücken in den Vordergrund,
flexible Arbeitszeitmodelle sind schon
heute nicht mehr wegzudenken. Wenn die Anforderungen
der Arbeitswelt immer komplexer
werden, gilt es das Arbeiten individuell und
anforderungsgerecht zu gestalten. Zugleich
rücken Aspekte wie Sinnhaftigkeit und Umweltbewusstsein
oder Gerechtigkeit und Diversity
immer mehr in den Fokus.
Vielfalt am Arbeitsplatz
Allerdings ist etwa Diversity Management eine
große und komplexe Aufgabe. Sämtliche Bestrebungen
für ein Plus an Vielfalt am Arbeitsplatz
tragen nur dann Früchte, wenn es gelingt,
das Thema in die gesamte Unternehmenskultur
zu verankern. Die Anstrengungen lohnen sich:
Gerade Unternehmen mit diversen Teams profitieren
von einem guten Betriebsklima und besseren
Erfolgschancen im Wettbewerb, denn Entscheidungen
können oft aus mehr Per spektiven
heraus vorbereitet und ausgewogener getroffen
werden. Zugleich schätzt insbesondere die jüngere
Generation Unternehmen, die Unterschiede,
Vielfalt und moderne Sichtweisen bieten.
Berufe mit Chancen
Mit all diesen Neuerungen verändert sich die Beziehung
des Menschen zur Arbeit. Auch werden
Berufschancen anders wahrgenommen – zum
Beispiel im Zusammenhang mit der digitalen
Transformation. Karrieren sind heute in ganz
neuen Themenfeldern möglich. Ins Blickfeld geraten
beispielsweise Berufe wie „Data Scientist“
oder „Robotik-Ingenieur“. Der Data Scientist
führt riesige Datenmengen aus verschiedenen
Abteilungen zusammen, baut daraus übergreifende
Modelle und übersetzt die Ergebnisse in
konkrete Handlungsanweisungen für das Unternehmen.
Dagegen entwickelt, programmiert
und repariert der Robotik-Ingenieur innovative
Maschinen in der digitalen Fabrik der Zukunft.
Auch alle Anwendungen rund um das Thema des
autonomen Fahrens gehören zu dem Trendberuf.
Insgesamt gelten MINT-Berufe, also Tätigkeiten
in den Bereichen Mathematik, Informatik,
Naturwissenschaft sowie Technik, ohnehin als
Sprungbrett in eine aussichtsreiche Karriere.
Arbeitslosenquote in Deutschland von Juni 2020 bis November 2021
(in Prozent)
7 %
6 %
5 %
Jun 20 Jul 20 Aug 20 Sep 20 Okt 20 Nov 20 Dez 20 Jan 21 Feb 21 Mär 21 Apr 21 Mai 21 Jun 21 Jul 21 Aug 21 Sep 21 Okt 21 Nov 21
Quelle: Bundesagentur für Arbeit, 2021

Fach- und Führungskräfte dringend gesucht
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PERSONAL | VON PETER QUÄL
Das Problem ist groß, und es wird immer
größer: In Deutschland fehlt es an Fachkräften.
Aber nicht nur das, auch Führungskräfte
werden in der Wirtschaft dringend gesucht.
Besonders eklatant ist nach Angaben des Instituts
der deutschen Wirtschaft (IW) die Lücke
im Sozial- und Gesundheitsbereich.
Vor allem wird Fachpersonal in der Sozialarbeit
und der Sozialpädagogik gesucht. Zudem fehlen
Pflegekräfte und zunehmend auch Ärzte. Im
Bausektor wirkt sich immer mehr eine zu geringe
Zahl von qualifizierten Bauleitern aus. Last but
not least fehlt es auch in den MINT-Branchen
(Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und
Technik) an qualifiziertem Personal.
Blick in die Zukunft wenig ermutigend
Leider ist auch ein Blick in die Zukunft aufgrund
des demografischen Wandels nicht sehr ermutigend.
Zwischen 2025 und 2035 scheidet die
geburtenstarke Generation der sogenannten
Babyboomer aus dem Erwerbsleben aus, und
es rücken längst nicht so viele Schulabgänger
nach. „Schon 2030 fehlen bis zu drei Millionen
Fachkräfte“, befürchtet Philipp Kolo von der
Boston Consulting Group. Kein Wunder, dass der
Bundesverband mittelständische Wirtschaft und
die Bundesagentur für Arbeit zur Bekämpfung
des Fachkräftemangels mehr Einwanderung von
Fachkräften aus dem Ausland fordern.
Das Problem ist sehr komplex, denn Fachkräfte
sind oft auch Führungskräfte. So müssen
Führungskräfte und Manager über ein hohes
Maß an fachlicher Qualifikation verfügen. Diese
fachliche Qualifikation hängt dabei einerseits
von der jeweiligen Branche des Unternehmens,
andererseits aber auch von den genauen Aufgabenprofilen
des Mitarbeiters ab. Darüber
hinaus müssen Führungskräfte grundlegende
Managementkompetenzen beherrschen. Dazu
gehören neben der Fähigkeit, Verantwortung
übernehmen zu können, auch Überzeugungskraft,
Teamfähigkeit, Konfliktmanagement und
analytisches Denkvermögen.
Entlastung aus dem Ausland
Vor diesem Hintergrund könnte man auf den
Gedanken kommen, dass Fachkräfte leichter
zu finden sein müssten. Per Definition ist eine
Fachkraft eine Arbeitskraft, die eine gewerbliche,
pflegerische, kaufmännische oder technische
Berufsausbildung erfolgreich absolviert hat. Dazu
zählen im weiteren Sinne auch Personen mit
abgeschlossenem Fachhochschul- oder Hochschulstudium.
Da aber immer weniger Menschen
in Deutschland geboren werden, nimmt auch die
Zahl der Schulabgänger mit einem entsprechenden
Abschluss zwangsläufig ab. Dies wiederum
führt dazu, dass immer weniger Menschen in
Ausbildungsberufe drängen. Die Frage ist, wie
die Wirtschaft das Problem lösen wird.
Weitere Informationen unter www.karriereratgeber-info.de
Anzahl der Erwerbstätigen mit Wohnort in Deutschland von Oktober 2020 bis Oktober 2021
(in Millionen)
44,94
44,37
44,53
44,77
45,21
Oktober 20 Januar 21 April 21 Juli 21 Oktober 21
Quelle: Statistisches Bundesamt, 2021
Aktiv die Stadtentwicklung mitgestalten
Werbebeitrag – Stadtporträt
Gera als Oberzentrum in Ostthüringen
bildet einen wirtschaftlichen,
touristischen und
gesellschaftlichen Mittelpunkt
mit überregionaler Strahlkraft in
den gesamten mitteldeutschen
Raum.
Die „SMARTCity“ ist mit dem Kleinbus
EMMA Vorreiter beim autonomen
Fahren und überregionale
Anwenderregion nachhaltiger Mobilität.
Internationale Gewerbeansiedlungen
verleihen wirtschaftlichen
Aufschwung.
Als Mitarbeitende der Stadt die
Zukunft mitgestalten
Mit über 1.200 Angestellten ist
die Stadtverwaltung ein wichtiger
Arbeitgeber und Ausbildungspartner
im Herzen von Gera. Sie lockt
als familienfreundliche Kommune
mit attraktivem Lebensraum und
idealer Verbindung zwischen städtischem
und ländlichem Raum. Es
werden regelmäßig Beschäftigte
gesucht und moderne sowie krisensichere
Rahmenbedingungen
geboten. Individuelle Arbeitsmodelle
und eine gute Work-Life-Balance
bilden die Grundlage dafür,
dass die Jobs mehr sind als nur
reine Beschäftigungsverhältnisse.
Ob Feuerwehr oder Straßenbau,
Stadtplanung oder Umwelt, Digitalisierung
oder Soziales: Eine
Anstellung bei der Stadt Gera
bedeutet, eine Berufung zu finden.
Großzügige Gleitzeitregelungen
und mobiles Arbeiten ermöglichen
auch für Ärzt:innen, Sozialpädagog:innen
oder Projektleitende
eine flexible Gestaltung des
Arbeitsalltags. Neue Ideen und
Selbstverwirklichung engagierter
Mitarbeitenden sind ausdrücklich
erwünscht. Fachspezifische und
interdisziplinäre Fortbildungen
ermöglichen eine zielgerichtete
Förderung der persönlichen und
beruflichen Entwicklung der Angestellten.
Die hohe Übernahmequote
Weitere Informationen unter:
www.gera.de/stellenausschreibungen
von Absolventen sowie der große
Anteil unbefristeter Arbeitsverhältnisse
– ein besonderes Plus für den
Wohn- und Arbeitsmittelpunkt in
Gera.
www.gera.de

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Karriere 2022
iStock / Petar Chernaev
Karriere auch ohne Studium
EINZELHANDEL | VON ANDREA VON GERSDORFF
Der Handel ist als Arbeitgeber seit jeher beliebt,
dennoch ist auch dort der Mangel an
Nachwuchs zu spüren. Wer sich für einen
Berufseinstieg in einer seiner Branchen entscheidet,
dem bieten sich interessante Aufstiegsmöglichkeiten.
Eine Ausbildung im
Einzelhandel gilt als gute
Karrieregrundlage.
Mit über drei Millionen Beschäftigten ist der
Einzelhandel einer der größten Arbeitgeber in
Deutschland. Ein Zugpferd ist dabei vor allem
seine Vielfältigkeit: Denn darunter fallen die
Branchen Lebensmittel, Bekleidung und Kosmetik,
aber auch Sportartikel, Möbel, Elektronik
und Spielzeug. Obwohl der Handel aufgrund der
äußerst beliebten Ausbildungsberufe Einzelhandelskaufmann/-frau
und Verkäufer/in insgesamt
weniger als andere Branchen unter dem Fachkräftemangel
leidet, hat sich laut vierteljährlicher
Umfrage des Ifo Instituts zwischen April und Juli
2021 der Anteil der davon betroffenen Firmen von
knapp 16 auf 30,6 Prozent nahezu verdoppelt.
Angebote für Abiturienten
Wer sich vorstellen kann, im Handel sein Berufsleben
zu beginnen, muss allerdings nicht
unbedingt eine Ausbildung zur Verkäuferin oder
zum Einzelhandelskaufmann absolvieren. Neben
beispielsweise Kaufleuten im E-Commerce oder
der Fachkraft für Lagerlogistik als Ausbildungsweg
haben die Unternehmen dreijährige Abiturientenprogramme
sowie duale Studiengänge
im Angebot: Für Abiturienten gedacht ist dabei
der Handelsfachwirt als Kombination aus dualer
Ausbildung und einer betriebswirtschaftlichen
IHK-Zusatzqualifikation. Auch ein Handelsmanagement-Studium
zum Bachelor und Master an
einer Berufsakademie, das betriebswirtschaftliches
Wissen mit praktischer Ausbildung vereint,
genießt im Einzelhandel einen sehr guten Ruf.
Aber auch für Uni- oder FH-Absolventen hat sich
der Handel geöffnet. Insbesondere ein BWL-Studium
wird in der Branche geschätzt, vor allem
wenn es berufsbegleitend abgeschlossen wurde.
Denn im Handel ist praktische Erfahrung mit
Kunden, mit Geschäftsabläufen oder Lieferanten
nach wie vor gefragt und von Vorteil.
Aufstieg in die Führung
Die internen Karrieremöglichkeiten im Handel
sind ausgezeichnet. Beispielsweise bieten sich
nach einem Aufstieg innerhalb einer Filiale
und dann weiter zum Bezirksleiter oder zur Gebietsverkaufsleiterin
die Möglichkeiten, für den
Einkauf tätig zu werden oder Werbung wie auch
Personal zu verantworten. Nicht zuletzt kann am
Ende ein Posten in der Geschäftsführung stehen.
Über 80 Prozent der Führungskräfte haben so mit
einer entsprechenden Ausbildung ihren Berufsweg
begonnen.
Übrigens: 38 Prozent in der ersten Führungsebene
sind Frauen. Die Quote ist damit deutlich höher
als im gesamtwirtschaftlichen Durchschnitt
(26 Prozent). Auf der zweiten Führungsebene
liegt der Frauenanteil sogar bei 65 Prozent. Wenn
das kein Anreiz ist.
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Auf die Mischung kommt es an
NEUE ARBEITSWELT | VON JENS BARTELS
Pandemie und Digitalisierung beschleunigen
den Wandel in der Arbeitswelt. Unternehmen
bleiben für die besten Talente nur dann attraktiv,
wenn sie moderne Arbeitsformen etablieren,
die den Bedürfnissen und Wünschen
junger Menschen entsprechen. Eine wichtige
Rolle spielt zugleich eine wertschätzende
Arbeitskultur.
Videokonferenzen gehören heute zum Arbeitsalltag.
iStock / martin-dm
Flexible Arbeitsmodelle tragen zum Unternehmenserfolg
bei. Zu diesem Ergebnis kommt
eine aktuelle Studie von PwC. Danach sorgen
Homeoffice und hybride Arbeitsformen für
einen Anstieg der Produktivität. So geben 57
Prozent der befragten Führungskräfte an, in
den vergangenen zwölf Monaten eine Verbesserung
bei Mitarbeiterleistung und Erreichung
von Produktivitätszielen in ihren Unternehmen
wahrgenommen zu haben. Nur vier Prozent der
Befragten berichten von einer Verschlechterung
der Produktivität. Die Zielerreichung bei
der Produktivität könnte allerdings auf Kosten
sozialer Führungsziele gegangen sein, denn fast
drei Viertel der Befragten (74 Prozent) glauben
nicht, dass die gegenwärtige Arbeitsauslastung
ihrer Mitarbeiter eine gute Work-Life-Balance
ermöglicht.
Digitalisierung der Arbeit
Die Ergebnisse machen deutlich, wie sich die
Arbeitswelt in Zeiten von „New Work“ wandelt.
Klar muss sein: Unternehmen bleiben nur für
Fachkräfte attraktiv, wenn sie Arbeitsbedingungen
schaffen, die den Zielen und Werten
gerade auch von jungen Menschen gerecht
werden. Dabei müssen Konzepte rund um das
Thema der digitalisierten Arbeit neu gedacht
werden, angefangen bei der Gestaltung des
Arbeitsplatzes über die Bereitstellung modernster
Technologie-Lösungen bis hin zum
Angebot verschiedener Formen des virtuellen
Arbeitens.
Mitarbeiterbindung stärken
Eine wichtige Rolle spielt in diesem Zusammenhang
auch eine wertschätzende Arbeitskultur.
Neben dem Gehalt gibt es dabei eine ganze
Reihe von Maßnahmen auf verschiedenen Ebenen,
um in Motivation und Zufriedenheit der
Mitarbeiter zu investieren. Gute Personalarbeit
erkennt beispielsweise Kompetenzen, setzt
auf regelmäßige Qualifizierungen und zeigt
attraktive Karriereperspektiven auf. Im Fokus
einer wertschätzenden Arbeitsplatzkultur steht
darüber hinaus gerade in Zeiten der Pandemie
das betriebliche Gesundheitsmanagement –
etwa mit ausgeklügelten Hygienemaßnahmen,
Luftreinigern oder Betriebssport können
Unternehmen ihren Mitarbeitern zeigen, dass
sie deren Gesundheit ernst nehmen. Gleichzeitig
sorgen sie auf diese Weise für ein besseres
Betriebsklima.
7
Weitere Informationen unter www.karriereratgeber-info.de
Sichere Büroarbeit dank Luftreinigern
Führungskultur heißt neue Wertekultur
Werbebeitrag – Unternehmensporträt
Die Hager Unternehmensberatung
GmbH ist seit 25 Jahren
eines der führenden Executive
Search Beratungshäuser in
Deutschland. Vertreten mit
Niederlassungen in den global
wichtigsten Wirtschaftsregionen
und national mit rund 130
Mitarbeiter:innen.
Martin Krill,
geschäftsführender Gesellschafter
der Hager Unternehmensberatung
Im Kampf um Talente ist ein
Wertewandel eingetreten. Neben
Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten
sind neue Arbeitsplatzmodelle
und Nachhaltigkeit
(„Sinn der Arbeit“) zu attraktiven
Schlüsselfaktoren geworden.
Unternehmen aller Branchen
sind bei der Rekrutierung von
Führungskräften gefordert, mit
einer Firmenkultur zu werben, die
diese gesuchten Werte abbildet.
Ein nächster wichtiger Schritt ist
die Talentbindung.
Diversity wird in erfolgreichen
Unternehmen aktiv gelebt. Das
eigene Potenzial voll auszuschöpfen,
soll allen offenstehen. Diversity
Management ist Vielfaltsmanagement
auf allen Ebenen. Für
potenzielle Mitarbeiter:innen ist
eine tolerante und integrative Personalpolitik
ein zentrales Kriterium.
Teams werden in Zukunft noch
mobiler und agiler arbeiten. Die
„Executives 2030” (Hager Studie)
sind Entscheider:innen in einer
„Human Machine World”, das
heißt, sie führen human-digitale
Teams, die das Beste aus beiden
Welten verbinden. Strategisch
arbeitende Unternehmen bereiten
sich schon heute auf diese
veränderte Arbeitswelt vor.
www.hager-ub.de
Werbebeitrag – Produktporträt
Haben Sie auch genug von virtuellen Kaffeepausen? Nach
langer Zeit im Homeoffice und unzähligen Zoom-Meetings
zeichnet sich ein Trend zum hybriden Arbeiten und zur zumindest
teilweisen Rückkehr in die Büros ab. Wichtig dabei: Um
Infektionsrisiken für Mitarbeitende effizient zu minimieren und
für Bewerber:innen attraktiv zu bleiben, sollten Luftreiniger
Teil des betrieblichen Hygienekonzepts sein.
Seit Beginn der Coronapandemie spielt der Gesundheitsschutz
am Arbeitsplatz eine noch größere Rolle als bisher – nicht nur für
die Mitarbeitenden. Er wird auch ein entscheidendes Kriterium für
Bewerber:innen bei der Wahl des Arbeitgebers werden. Ein effektives
Hygienekonzept macht das Arbeiten in Büro & Co. sicherer.
Neben Hand- und Oberflächendesinfektion können auch Luftreiniger
zum Infektionsschutz beitragen. Der Novaerus Defend 1050 von
WellAir zum Beispiel ist einfach anzuschließen und hocheffizient: Er
arbeitet mit der patentierten
NanoStrike-Technologie
und inaktiviert bis zu 99,997
Prozent der in der Luft befindlichen
Viren innerhalb
kürzester Zeit, einschließlich
des SARS-CoV-2-Virus.
Dadurch fühlen sich die
Mitarbeitenden wohler und
sicherer und können im Büro
wieder produktiv zusammenarbeiten.
Besonders
für Young Professionals, die
am Anfang ihrer Karriere
stehen, kann der persönliche
Kontakt zu Kolleg:innen
wegweisend sein und unter
anderem zur Mitarbeitendenbindung
beitragen.
www.novaerus.com
Saubere Luft am Arbeitsplatz
mithilfe von mobilen Luftreinigern
von WellAir

8
Zukunft mit Sicherheit
Auch auf Baustellen müssen
Experten die Qualität beurteilen.
Karriere 2022
KARRIERE IN DER PRÜFORGANISATION | VON JENS BARTELS
Ob Verkehrssicherheit, Produktcheck oder
Anlagenüberprüfung: Der Schutz von Menschen,
Gütern und der Umwelt vor schädlichen
Auswirkungen der Technik steht im
Mittelpunkt des Tätigkeitsfeldes von Prüfunternehmen.
Wer sich für einen Einstieg in
diese Branche entscheidet, kann sich über
abwechslungsreiche Aufgaben und eigene
Verantwortungsbereiche freuen.
Immer mehr Unternehmen in Deutschland
klagen über einen Mangel an Fachkräften. Das
geht aus einer Umfrage des ifo Instituts hervor.
Im Juli 2021 waren es knapp 35 Prozent. Das
war der höchste Wert seit dem zweiten Quartal
Am stärksten leidet die
Dienstleistungsbranche unter
dem Fachkräftemangel.
zugenommen, die von der Pandemie besonders
betroffen sind. Am stärksten leidet die Dienstleistungsbranche
unter dem Fachkräftemangel.
Verantwortung übernehmen
Auch Prüforganisationen fällt es zunehmend
schwerer, passende Fachkräfte für die vielfältigen
Tätigkeiten zu finden. Das Fachpersonal in
dieser Branche bringt nicht nur durch die Hauptuntersuchung
von Kraftfahrzeugen Sicherheit in
den Alltag, sondern prüft, begutachtet und zertifiziert
eine Vielzahl von Anlagen, Systemen und
Produkten. Darüber hinaus gehören Themen wie
Ressourcenschonung, ein effektiver Energieeinsatz
oder die IT-Sicherheit von Spielzeugen zu
den täglichen Aufgaben der Prüfunternehmen.
Dafür sind auf der einen Seite hohe fachliche
Qualifikationen gefragt. Auf der anderen Seite
zählen zu den zentralen Faktoren der kompetente
Umgang mit Kunden und der verantwortungsbewusste
Umgang mit den Aufgaben, denn jeder
Prüfer haftet für seine Arbeit.
iStock / fstop123
2018 und gleichzeitig das zweithöchste jemals
ermittelte Ergebnis. „Da die Konjunktur nach
den Corona-Öffnungen angezogen hat, haben
Firmen inzwischen Schwierigkeiten bei der
Suche nach qualifizierten Mitarbeitern“, sagt
ifo-Experte Klaus Wohlrabe. Laut dem ifo Institut
hat der Fachkräftemangel auch in Branchen
Vielversprechende Perspektiven
Für den perfekten Einstieg in diese krisenfeste
Branche gibt es eine ganze Reihe von attraktiven
Einstiegsmöglichkeiten. Jugendliche können
in verschiedenen dualen Ausbildungsgängen
ihren Karrierestart in einer Prüforganisation
beginnen. Dazu zählt etwa die Ausbildung zum
Chemielaboranten oder zur Werkstoffprüferin.
Zugleich gibt es eine große Auswahl an dualen
Studiengängen. Nicht zuletzt bietet der Einstieg
für Absolventen unter anderem aus den
Fachbereichen Maschinenbau oder Informatik
vielfältige Chancen für eine aussichtsreiche
Karriere.
„Mitsprache wird bei uns großgeschrieben.“
Werbebeitrag – Interview
Wer seine Begeisterung für Autos
und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
verbinden will,
kann bei DEKRA als Arbeitgeber
fündig werden. Jann Fehlauer, Geschäftsführer
DEKRA Automobil
GmbH, Bereich Dienstleistung/
Technik, erklärt, warum das so ist.
Herr Fehlauer, wie sieht Ihr Berufsweg
bei DEKRA aus? Ich war
früh von Autos und Motorrädern
fasziniert und habe schon als Jugendlicher
viel Zeit in mein Mofa
investiert. Nach meinem Maschinenbaustudium
bin ich direkt bei
DEKRA als Prüfingenieur eingestiegen.
Ideal, weil ich dadurch private
Interessen und Beruf verbinden
konnte. Anschließend ermöglichte
mir DEKRA die Weiterbildung zum
Unfallanalytiker und Schadengutachter.
Vor meinem Wechsel 2018
in die Geschäftsführung sammelte
ich Führungserfahrung als Fachabteilungs-
und Niederlassungsleiter
sowie anschließend als Bereichsleiter
Fahrzeugprüfwesen.
DEKRA hat mir immer spannende
Entwicklungschancen geboten, der
Spaß und das Interesse an Autos
kamen dabei nie zu kurz.
Was ist für die Arbeit im Prüfwesen
besonders wichtig? Einen festen
Tagesablauf gibt es im Prüfwesen
nicht, das macht den Beruf so
abwechslungsreich. Dafür braucht
man ein hohes Maß an Selbstorganisation
und Verantwortungsbewusstsein
– außerdem Kommunikationsstärke
und Einfühlungsvermögen im
Umgang mit Kunden.
Wie wird man denn Prüfingenieur/in?
Voraussetzung ist ein
abgeschlossenes Ingenieurstudium,
zum Beispiel Maschinenbau, Mechatronik,
Fahrzeugtechnik oder
Elektrotechnik. Gestartet wird, bei
vollem Gehalt, mit einer achtmonatigen
Ausbildung zum Prüfingenieur
in einem unserer modernen Ausbildungszentren.
Danach geht es
los mit der vielfältigen Arbeit eines
Prüfingenieurs.
Gibt es noch weitere Einstiegsund
Entwicklungsmöglichkeiten?
So vielfältig wie unsere Dienstleistungen
sind auch die beruflichen
Perspektiven bei DEKRA. Hervorzuheben
ist zum Beispiel unser
Bereich Industriedienstleistungen:
vom Industriesachverständigen
über Bauingenieure bis hin zu Arbeitsmedizinern
und Verkehrspsychologen.
Aber auch einem Meister
im Kfz-Techniker-Handwerk stehen
viele Wege offen – nicht zuletzt im
Gutachtenbereich.
Und was bietet DEKRA außerdem?
Wir bieten neben guter Bezahlung
und umfassenden Sozialleistungen
KURZPORTRÄT
Seit mehr als 90 Jahren arbeitet
DEKRA als eine der weltweit führenden
Expertenorganisationen für die
Sicherheit im Verkehr, bei der Arbeit
und zu Hause. Fast 44.000 Mitarbeiter
sind in rund 60 Ländern auf allen
fünf Kontinenten im Einsatz. Der Bedarf
an technikbegeistertem Nachwuchs
ist groß. Die Expertise der Mitarbeitenden
wird gezielt gefördert,
zum Beispiel durch professionelles
Kompetenzmanagement. Über 80
Prozent der Mitarbeitenden nehmen
jährlich an einer Aus- oder Weiterbildung
teil.
vor allem Mitsprache und flache
Hierarchien. Das wird bei uns großgeschrieben.
So bekommen wir in
der Geschäftsführung kontinuierlich
Rückmeldungen aus der Fläche und
können Lösungen erarbeiten und
Verbesserungen umsetzen. Das
schätzen unsere Mitarbeitenden
sehr.
www.dekra.de/karriere

99,5 Prozent
der deutschen Unternehmen zählen zum
Mittelstand. Sie erwirtschaften mehr
als die Hälfte der Wertschöpfung und
stellen 58,5 Prozent der Arbeitsplätze in
Deutschland.
65 Prozent
der deutschen Unternehmen wollen
auch nach Ende der Coronapandemie
Homeoffice und flexible Arbeitsmodelle
beibehalten.
93 Frauen
sitzen derzeit in den Vorständen von Unternehmen
aus DAX, MDAX und SDAX.
Zum Vergleich: Gleichzeitig sitzen 603
Männer in den Vorstandsetagen.
1,3 Millionen Menschen
absolvieren in Deutschland derzeit
eine Berufsausbildung.
288.000 MINT-Fachkräfte
werden laut Prognose des Instituts
der Wirtschaft (IW) Köln bis zum
Jahr 2031 fehlen.
66 Prozent
der in einer aktuellen Civey-Umfrage befragten
7.500 Unternehmen spüren derzeit
bereits Fachkräfteengpässe.
9
Weitere Informationen unter www.karriereratgeber-info.de
Top-Talente unter einem Dach
Kfz-Prüfingenieurin? Mit Sicherheit.
Werbebeitrag – Unternehmensporträt
Lina Suerland ist Kfz-Prüfingenieurin
bei der GTÜ. Sie berichtet,
wie sie zu ihrer Berufswahl und
zur größten amtlich anerkannten
Überwachungsorganisation
freiberuflicher Kfz-Sachverständiger
kam.
Das Interesse an Technik und Fahrzeugen
liegt in der Familie: Ihr Vater
ist Inhaber eines Busunternehmens.
„Da war ich schon als Kind oft in der
Fahrzeughalle dabei”, erinnert sie
sich. Zu Beginn ihrer Berufsausbildung
dachte sie noch nicht an
eine Tätigkeit im Prüfwesen. Der
Wunsch formte sich während ihrer
Der Beruf des Kfz-Prüfingenieurs (m/w/d)
bietet mit Sicherheit viel Abwechslung.
Praktika. Ihr wurde klar, dass ein
reiner Bürojob nicht ihr Ding wäre.
Und nun!? Sie wurde auf den Beruf
der Prüfingenieurin aufmerksam
und suchte sich einen entsprechenden
Praktikumsplatz. In der
Praxis machte sie Erfahrungen, die
ihr bestätigten: Hier bin ich richtig.
Was gefällt Ihnen besonders bei
der GTÜ und am Berufsbild der
Kfz-Prüfingenieurin? „Ich wurde
sehr gut aufgenommen und kann
den Kolleginnen und Kollegen alle
Fragen stellen, die auch für meine
Ausbildung wichtig sind“, sagt
Suerland. „Was mir an der Tätigkeit
außerdem gefällt: Man muss
immer am Ball der Technikentwicklung
bleiben, um qualifiziert
arbeiten zu können. Jedem, der
im Ingenieurwesen aktiv tätig sein
möchte, kann ich dieses Berufsbild
nur empfehlen.“
Machen auch Sie Deutschlands
Straßen sicherer und werden Sie
Kfz-Prüfingenieur (m/w/d) in Ihrer
Wunschregion – bewerben Sie
sich jetzt!
www.gtue.de/karriere
Werbebeitrag – Messeporträt
Das Recruiting-Event für alle Generationen und Qualifikationen.
Ein Recruitingevent zu konzipieren, das sich qualifikations- und
generationsübergreifend an eine breite Zielgruppe richtet, war
2004 die Idee zum Tour-Start der jobmesse deutschland. Zu
diesem Zeitpunkt waren bundesweit fast ausschließlich Veranstaltungen
bekannt, die unter dem eher altmodischen Begriff
„Jobbörse“ Angebote für die junge Generation bereithielten und
ausschließlich Schüler sowie Absolventen ansprachen. Das war
die Chance für ein neues, bislang einzigartiges Konzept: eine
Jobmesse, auf der ausnahmslos jeder willkommen ist. Ob Schüler,
aktive Azubis, Absolventen, (Young-) Professionals, Berufswechselnde,
Existenzgründer, Weiterbildungsinteressierte oder
Vertreter der Generation 50 bis 60plus – sie alle werden auf
den Messen direkt und niveauvoll mit national und international
agierenden Top-Arbeitgebern sowie Bildungseinrichtungen zusammengeführt.
Diese Idee traf und trifft seit vielen Jahren den
Nerv der Zeit. Mittlerweile reist die Agentur BARLAG mit der jobmesse
deutschland tour durchs ganze Land – und das mit stets
wachsendem Erfolg. Steigende Besucher- und Ausstellerzahlen,
darunter die Hälfte der DAX-40-Konzerne, sprechen für sich und
zeigen, dass die Karriereveranstaltung für alle Generationen und
Qualifikationen gefragt ist wie eh und je – ganz besonders in Zeiten
des Fachkräftemangels. Ob Berlin, Köln, Hamburg, München,
Nürnberg, Düsseldorf oder Stuttgart: Mit ihrem branchenübergreifenden
Konzept in mittlerweile 20 Städten bundesweit und
ab 2022 auch in Österreich/Wien gehört die Agentur BARLAG
zu den größten deutschen Veranstaltern von Recruitingmessen.
Alle Infos für interessierte Unternehmen telefonisch unter
0541/440 45-0 oder unter
www.jobmessen.de

10
Der Schlüssel zur Karriere
Karriere 2022
WEITERBILDUNG | VON JENS BARTELS
Permanente Weiterbildung ist ein
wichtiger Karrierefaktor.
Mittlerweile gibt es eine Vielzahl unterschiedlicher
Weiterbildungsangebote, angefangen von
3D-Lernwelten über Augmented-Reality-Lösungen
bis zu Blended-Learning-Konzepten. Blended-Learning
findet gerade bei vielen jungen
Menschen aus der Generation Z Zuspruch. Es
kombiniert das computergestützte Lernen mit
dem klassischen Präsenz-Unterricht. Auf diese
Weise sind an einigen Tagen auch der persönlicher
Kontakt, sowie die direkte Interaktion
mit anderen Teilnehmenden möglich. Zugleich
können die Teilnehmenden beim softwarebasierten
Lernen selbst entscheiden, wann und
wo sie lernen.
Für die digitale Transformation brauchen
Unternehmen Mitarbeitende mit den richtigen
digitalen Kompetenzen. Nur auf diese Weise
können sie das rasante Tempo des technologischen
Wandels erfolgreich meistern. Um
die sich bietenden Chancen zu nutzen, lohnt
es sich, die breite Palette an Weiterbildungsangeboten
zu nutzen.
Die betriebliche Weiterbildung verändert sich: 76
Prozent der Unternehmen in Deutschland gehen
davon aus, dass nach dem Ende der Pandemie
digitale und hybride Weiterbildungsangebote
deutlich zunehmen werden. Ausschließliche
Präsenzveranstaltungen werden dagegen abnehmen.
So lauten zwei der Kernergebnisse der
Studie „Trends in der betrieblichen Weiterbildung
2021” der Unternehmensberater von PwC
Deutschland in Kooperation mit der Berliner
Digital Business University of Applied Sciences
(DBU). „Besorgniserregend ist, dass jedes zweite
befragte Unternehmen (49 Prozent) seine
Investitionen in die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden
gekürzt hat“, so Uwe Rittmann von
PwC Deutschland. Dadurch wächst das Risiko,
auf allen Ebenen immer weniger Fachkräfte mit
Fertigkeiten auf dem neuesten Stand zu haben.
Unterschiedliche Konzepte
Klar muss sein: Aufgaben, Berufe und mitunter
sogar ganze Branchen verändern sich heute
schneller denn je. Um im globalen Wettbewerb
langfristig zu bestehen, ist es unerlässlich,
digitale Kompetenzen und spezifisches Knowhow
im gesamten Unternehmen kontinuierlich
auf- und auszubauen. Dies funktioniert aber
nur, wenn Unternehmen ihr bestehendes Personal
gezielt, effizient und entsprechend ihrem
spezifischen Bedarf weiterbilden, und zwar unabhängig
von Alter, Standort oder Position.
iStock / skynesher
Datenbanken geben Überblick
Wer sich für eine Weiterbildung interessiert, findet
passende Angebote etwa in einer der vielen
Weiterbildungsdatenbanken. Die größte Datenbank
ist das Kursnet der Bundesagentur für
Arbeit. In vielen Bundesländern gibt es zudem
ein Netz von unabhängigen Beratungsstellen für
Weiterbildungssuchende. Erfolg versprechend
ist oft auch eine Recherche über die beruflichen
sozialen Netzwerke.
Das Bundesarbeitsministerium plant, die Anreize
für eine Weiterbildung möglichst vieler
Beschäftigter weiter ausbauen. Dazu sollen Mitarbeitende
die Möglichkeit bekommen, staatlich
geförderte Auszeiten für eine Weiterbildung zu
nehmen, wenn vorher Unternehmen und Beschäftigte
darüber eine Vereinbarung erzielen.
Wer bis zu einem Jahr eine Bildungszeit nimmt,
soll in diesem Zeitraum aus der Kasse der Bundesagentur
für Arbeit eine Unterstützung in
Höhe des Arbeitslosengeldes bekommen, also
60 Prozent des Nettoeinkommens beziehungsweise
67 Prozent für Familien. Möglich wird
höchstwahrscheinlich auch eine Streckung als
Bildungsteilzeit auf bis zu zwei Jahre sein.
Umfrage: Was wünschen Sie sich von einer Weiterbildung im beruflichen Kontext?
(Vergleich Deutschland -International )
46,7
42,5
28,6
26,5
39,4
20,6
29,5
19,9
Individuelle Beratung auf Grundlage
meiner bereits vorhandenen
Kompetenzen und meiner
persönlichen Ziele
14,9
14,7
Onlinelernen in den Räumen des
Anbieters
Möglichkeit der beruflichen
Vernetzung
25,2
13,8
Fachliche Sparringspartner/
Diskussionsplattformen
Bewerbungstraining
12,8
9,4
(Ideen-) Wettbewerbe
Karrierecoaching
12,7
8,2
Meet-ups in meiner Stadt
Quelle: IUBH Internationale Hochschule, 2021

11
in der Freizeit
Freizeit
der Lebensretter in
Komm zu uns
Kommzuuns
insTeam!
Weitere Informationen unter www.karriereratgeber-info.de
Du möchtest dich
ehrenamtlich engagieren?
Finde hier DLRG Ortsgruppen in deiner Nähe.
dlrg.de

12
Karriere 2022
KOMMENTAR
Strandtester & Seriengucker
Auch im Jahr 2022 werden viele Menschen auf ihren
Traumjob hoffen. Dem Portal kununu zufolge gelingt es
immer wieder einigen Menschen auf dieser Welt, das
große Los zu ziehen. Zwölf kuriose Jobs wurden
aufgelistet. Demzufolge hat das Strandbewertungsportal
Beach-Inspector.com
einen „Strandtester“ damit beauftragt,
150 Strände auf fünf Kontinenten
in einem Jahr auszuprobieren. Immerhin
auf 120 Kriterien hin habe
der Beach-Experte die Strände
untersuchen müssen. Ähnliches musste ein „Wasserrutschen-Tester“
für den britischen Reiseanbieter
First Choice leisten. Der Streaming-Dienst Netflix
beschäftigt Seriengucker, die Filme und Folgen
mit Schlagworten versehen müssen. Für andere
ist vielleicht eher der „Erschrecker“,
„Schlussmacher“, „Golfball-Taucher“,
„Münzwäscher“ oder „Shout-Coach“
ein wahrer Traumjob. Also, nicht aufgeben,
es gibt sie noch, die echten
Traumjobs.
Michael Gneuss
Chefredakteur
IMPRESSUM
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