Karriere 2022 – Neues Jahr – Neue Chancen

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Karriere 2022
iStock / Petar Chernaev
Karriere auch ohne Studium
EINZELHANDEL | VON ANDREA VON GERSDORFF
Der Handel ist als Arbeitgeber seit jeher beliebt,
dennoch ist auch dort der Mangel an
Nachwuchs zu spüren. Wer sich für einen
Berufseinstieg in einer seiner Branchen entscheidet,
dem bieten sich interessante Aufstiegsmöglichkeiten.
Eine Ausbildung im
Einzelhandel gilt als gute
Karrieregrundlage.
Mit über drei Millionen Beschäftigten ist der
Einzelhandel einer der größten Arbeitgeber in
Deutschland. Ein Zugpferd ist dabei vor allem
seine Vielfältigkeit: Denn darunter fallen die
Branchen Lebensmittel, Bekleidung und Kosmetik,
aber auch Sportartikel, Möbel, Elektronik
und Spielzeug. Obwohl der Handel aufgrund der
äußerst beliebten Ausbildungsberufe Einzelhandelskaufmann/-frau
und Verkäufer/in insgesamt
weniger als andere Branchen unter dem Fachkräftemangel
leidet, hat sich laut vierteljährlicher
Umfrage des Ifo Instituts zwischen April und Juli
2021 der Anteil der davon betroffenen Firmen von
knapp 16 auf 30,6 Prozent nahezu verdoppelt.
Angebote für Abiturienten
Wer sich vorstellen kann, im Handel sein Berufsleben
zu beginnen, muss allerdings nicht
unbedingt eine Ausbildung zur Verkäuferin oder
zum Einzelhandelskaufmann absolvieren. Neben
beispielsweise Kaufleuten im E-Commerce oder
der Fachkraft für Lagerlogistik als Ausbildungsweg
haben die Unternehmen dreijährige Abiturientenprogramme
sowie duale Studiengänge
im Angebot: Für Abiturienten gedacht ist dabei
der Handelsfachwirt als Kombination aus dualer
Ausbildung und einer betriebswirtschaftlichen
IHK-Zusatzqualifikation. Auch ein Handelsmanagement-Studium
zum Bachelor und Master an
einer Berufsakademie, das betriebswirtschaftliches
Wissen mit praktischer Ausbildung vereint,
genießt im Einzelhandel einen sehr guten Ruf.
Aber auch für Uni- oder FH-Absolventen hat sich
der Handel geöffnet. Insbesondere ein BWL-Studium
wird in der Branche geschätzt, vor allem
wenn es berufsbegleitend abgeschlossen wurde.
Denn im Handel ist praktische Erfahrung mit
Kunden, mit Geschäftsabläufen oder Lieferanten
nach wie vor gefragt und von Vorteil.
Aufstieg in die Führung
Die internen Karrieremöglichkeiten im Handel
sind ausgezeichnet. Beispielsweise bieten sich
nach einem Aufstieg innerhalb einer Filiale
und dann weiter zum Bezirksleiter oder zur Gebietsverkaufsleiterin
die Möglichkeiten, für den
Einkauf tätig zu werden oder Werbung wie auch
Personal zu verantworten. Nicht zuletzt kann am
Ende ein Posten in der Geschäftsführung stehen.
Über 80 Prozent der Führungskräfte haben so mit
einer entsprechenden Ausbildung ihren Berufsweg
begonnen.
Übrigens: 38 Prozent in der ersten Führungsebene
sind Frauen. Die Quote ist damit deutlich höher
als im gesamtwirtschaftlichen Durchschnitt
(26 Prozent). Auf der zweiten Führungsebene
liegt der Frauenanteil sogar bei 65 Prozent. Wenn
das kein Anreiz ist.
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