Coaching bei Gegenwind - Coaching-Magazin

es um das Spannungsfeld zwischen Professionalisierung
und kreativer Vielfalt im Coaching. Eine breite Palette an
Meinungen war dort vertreten: Wissenschaftler wie die
Professionsforscherin Dr. Beate Fietze und der Managementforscher
Dr. Jürgen Koch sowie der Mitherausgeber
der Zeitschrift OSC, Dr. Christoph Schmidt-Lellek, saßen
neben dem Coach Klaus Eidenschink, dem Journalisten
Klaus Werle (Manager Magazin), der für das interne Coaching
bei der Boston Consulting Group zuständigen Isabell
Witte, dem Experten bei der Stiftung Bildungstest,
Alfred Töpper, sowie den beiden Verbandsvertretern Jörg
Fellermann (DGSv) und Christopher Rauen (DBVC).
Die Diskussion griff die Erfahrungen, die die Szene in
den letzten Jahren gemacht hat, auf, um sich der Frage
nach der gesellschaftlichen Relevanz von Coaching zuzuwenden.
Den Abschluss bildete die Frage, wie man sich
eine Professionalisierung innerhalb der Branche vorstellen
sollte. Dies blieb kontrovers, was sich auch wieder in
den TED-Ergebnissen des Publikums spiegelte. Allerdings
wurde dadurch auch offenbar, wie unterschiedlich tief in
der Szene über das Thema Professionalisierung nachgedacht
wird.
Den Höhepunkt des Abends, vielleicht auch des Kongresses
insgesamt, stellte die Verleihung der Coaching-
Preise 2008 in den Kategorien Organisation und Wissenschaft
dar. Danach war festliches Buffet und Party
angesagt – und natürlich Networking. Das Hotel bot genügend
Raum zum Austausch und zwanglosem Treffen. Interessant
ist es an dieser Stelle sicher auch zu erwähnen,
dass auch Vertreter anderer Verbände anwesend waren
und sich rege ins Gespräch einließen. Beispielsweise Dr.
Karin Martens-Schmid (SG), Dr. Björn Migge (QRC) oder
Christa Mesnaric (BDVT).
Der Samstag war der Tag der großen Namen unter den
Referenten. So hatte Dr. Astrid Schreyögg zum Live-Coaching
eingeladen und Dr. Wolfgang Looss sprach über
die „Teachable Moments“ im Leben eines Managers. Sie
zogen reichlich Publikum an und enttäuschten nicht. Der
Beitrag von Dr. Looss wurde in der abschließenden TED-
Befragung zum besten Beitrag des Kongresses gekürt.
Weitere Highlights waren aus der Sicht des Publikums
die Beiträge von Prof. Dr. Arist von Schlippe, Dr. Gunther
Schmidt, Ulrich Dehner und Dr. Astrid Schreyögg.
Zum Abschluss wurde das Publikum auch per TED befragt,
ob der Kongress denn ihre Erwartungen erfüllt hatte. Hierbei
stellte ich heraus, dass zwar weniger neue Ideen, Ansätze
und Methoden kennengelernt wurden, man dafür
aber deutlich mehr als erwartet von den Vernetzungsmöglichkeiten
profitieren konnte. Insgesamt wurde der Kongress
sowohl durch den Veranstalter, als auch vom Publikum
und den Medienvertretern als voller Erfolg gewertet.
Entsprechend äußerten viele der Teilnehmer und Referenten
noch auf dem Kongress die Absicht, auch beim
nächsten DBVC Coaching-Kongress wieder dabei zu sein.
DVDs mit Videomitschnitten der einzelnen Coaching-Kongress-Veranstaltungen,
der Kongressband können beim
DBVC bestellt werden. Bilder vom Kongress sind ebenfalls
auf dem DBVC-Website zu finden.
http://www.coaching-kongress.de
Die Jury des Deutschen Coaching-Preises
• Prof. Dr. Siegfried Greif, Universität Osnabrück
• Prof. Dr. Stefan Kühl, Universität Bielefeld
• Dr. Wolfgang Looss, Weiterstadt
• Thomas Perlitz, Corporate Vice President, Henkel
KGaA, Düsseldorf
• Dr. Astrid Schreyögg, Berlin
• Klaus Stadler, Mitglied des Vorstandes DBVC, Nürnberg
• Dr. Georg S. Sutter, Mitglied der Geschäftsführung,
Primondo Management Service GmbH, Fürth
•
Dr. Ulrike Wolff, Berlin
PreisTräger Des DeuTsChen CoaChing-
Preises 2008 ausgezeiChneT
Erstmalig wurde auf dem vom Deutschen Bundesverband
Coaching (DBVC) ausgerichteten Coaching-Kongress
2008 in Potsdam der Deutsche Coaching-Preis verliehen
– ein Preis für Organisationen und Wissenschaftler, die
sich um das Thema Coaching verdient gemacht haben.
Die Jury des Deutschen Coaching-Preises besteht aus
renommierten Experten aus Wissenschaft und Praxis (s.
Kasten).
In der Kategorie „Organisationen“ ging als strahlende Siegerin
Gabriele Bollhöfer von der Rechtsanwaltssozietät
Lovells LLP (München) hervor, die mit ihrer Arbeit „Implementierung
von Inhouse Coaching in einer Professional
Service Firm“ die Jury überzeugen konnte. Die Laudatio
hielt DBVC-Vorstand Klaus Stadler, der ausführte: „Sie erhalten
den Coaching Preis 2008 für Ihren Pionierbeitrag
in einer Branche, deren Professionsträger zwar geborene
Berater zu sein scheinen, deren Beratungsresistenz aber
auch sprichwörtlich ist.“ – Neben Gabriele Bollhöfer waren
für das Finale in dieser Kategorie die Nürnberger Personalentwickler
der N-ERGIE AG, Wolf-Martin Erhard und
Thomas Geilhardt, sowie die Germersheimer Prozessberatungs-
und Trainingsexperten des Mercedes Benz Global
Logistics Center (Daimler AG), Elmar Rinck und Thorsten
Braun, nominiert worden.
In der Kategorie „Wissenschaft“ wurde die Arbeit von
Bernhard Trager aus Nürnberg zum Thema „Selbstreflexionsprozesse
im Coaching“ ausgezeichnet. Die Laudatio
hielt DBVC-Vorstand Christopher Rauen, der erklärte,
warum der Wissenschaftspreis neben einer Skulptur und
einer Urkunde, die auch der Organisationspreisträgerin
überreicht wurden, mit zusätzlichen 5.000 Euro dotiert
ist: „Natürlich macht Geld alleine keine gute Wissenschaft
aus. Wir brauchen pfiffige Untersuchungskonzepte, in die
Praxis integrierbare Feldforschung und vor allem Theorien
mit Erklärungswert über das Sichtbare hinaus. Bernhard
Trager hat ein Modell entwickelt, das erklärt, was sich in
Klienten vor, während und nach dem Coaching abspielt,
wenn sich ihre Selbstwahrnehmung erweitert und neue
Verhaltens- und Denkmuster aufgebaut werden. Dadurch
können wir erklären, wie Klienten durch ein Coaching gelas-
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