Rechenschaftsbericht 2021/22
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24<br />
ANHANG<br />
Kontakt- und Schlichtungsstelle<br />
Werden ethische Regeln von einem Mitglied des iGZ aus Sicht eines Mitarbeiters, eines Bewerbers,<br />
eines Kundenunternehmens oder einer Einrichtung verletzt, so kann von diesen<br />
die unabhängige Kontakt- und Schlichtungsstelle (KuSS) zur Einhaltung des iGZ-Ethikkodex<br />
angesprochen werden. Die KuSS gliedert sich in eine Kontakt- und eine Schlichtungsstelle.<br />
1<br />
BESETZUNG<br />
Prof.<br />
Franz Josef<br />
Düwell<br />
Holger Dahl<br />
Torsten<br />
Oelmann<br />
Tel. (030) 25 76 28 47<br />
kontakt@kuss-zeitarbeit.de<br />
www.kuss-zeitarbeit.de<br />
2<br />
3<br />
DATEN UND FAKTEN<br />
560<br />
Die ethischen Leitlinien des iGZ und seiner Mitgliedsunternehmen<br />
ETHIK-<br />
sind im iGZ-Ethik-Kodex verankert. Er hat eine nachhaltige Qualitätssicherung<br />
gegenüber Arbeitnehmern, Kunden und Wettbewerbern<br />
im Fokus und geht über die bestehenden gesetzlichen<br />
Vorschriften KODEX hinaus.<br />
AUSWERTUNGEN<br />
THEMENVERTEILUNG<br />
ANFRAGEN<br />
gab es im Jahr <strong>2021</strong> 2019<br />
Arbeits- Ethik-Kodex- und<br />
Tarifrecht Relevanz<br />
48 54<br />
35<br />
Fragen zum Arbeits- und Tarifrecht<br />
Ethik-Kodex relevante Fragen<br />
30<br />
Anfragen<br />
<strong>2021</strong> 2019<br />
25<br />
5246<br />
Arbeits- und<br />
Tarifrecht<br />
20<br />
15<br />
Jan. Feb. März Apr. Mai Jun. Jul. Aug. Sep. Okt. Nov. Dez.<br />
4<br />
HÄUFIGSTE ANFRAGETHEMEN 2019 <strong>2021</strong><br />
Kündigung<br />
Fairness / Respekt<br />
Zuschläge<br />
Lohnabrechnungen / Nichteinsatz<br />
Entgelt / Lohnfortzahlung
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