Stärkenorientierte Führung
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Nutzen & Umsetzung in der Stärkenorientierung
Beispiel:
- schnelle Ergebnisse
- hohe Qualität der Ergebnisse
- Förderung des Selbstvertrauens des Mitarbeiters
Resultat:
- immer mehr Erfolgserlebnisse
- immer stärkere Motivation
- Stärkere Mitarbeiterbindung
Klarheit darüber…
• Woran erkenne ich eigentlich
Stärken bei einem Mitarbeiter?
• Was ist eine Schwäche?
• Was ist ein Defizit?
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