Unterwegs, November 2019

Kenne Deine Stärken
Ein Team lebt von verschiedenen Stärken. Wer seine eigenen Talente
wie auch die Talente seiner Mitarbeiter kennt und bewusst einsetzt,
bewegt mehr und ist erst noch zufriedener.
Nicolo sieht die Lösung, nicht das Problem. Er ist zielstrebig
und zufrieden, wenn die Dinge erledigt sind und
der Blick frei ist für die grossen Würfe, ungetrübt von
langen Debatten. Er versteht sich
als Macher, Denker und Lenker, der
das Beste sucht für sich und sein Umfeld.
Steve plant sorgfältig, wägt ab, und will
möglichst alle involvieren. Bindungen,
Strukturen, Prozesse sind ihm wichtig. Ein
Blick in seine Schublade spricht Bände: Hier hat er nicht nur jedes
Projekt-Dossier akribisch beschriftet, sondern führt in jedem
Dossier Unterpositionen mit detaillierten Infos zu jedem Projektschritt.
Während andere für Wochen planen, hält Steve in seinen
Unterlagen jeden einzelnen Tag fest.
Welcher Typ sind Sie?
Einfach gesagt, gibt es vier Typen in Teams.
Schauen wir sie uns an:
Der Treiber.
Hat Ideen, gibt die Richtung vor, prescht voran.
«Lasst uns jetzt das Produkt XY bauen. Dieses Produkt
wird ein Erfolg. Los geht’s, wir machen das.»
- + Fokus
Engagement, Klarheit, Disziplin
Ungeduld, autoritäres Verhalten
Der richtige Mix von
Talenten und Interessen
macht den Unterschied.
Der Anhänger.
Unterstützt den Treiber, vervollständigt dessen Arbeit,
rennt mit. «Ich stimme Dir zu. Das Produkt XY sollten
wir jetzt bauen. Ich bin überzeugt davon.»
-
+
Mitgefühl, Loyalität, Kontinuität
Beeinflussbarkeit, Anpassung, Beschwichtigung
Komplementäre Kräfte
Nicolo und Steve ergänzen sich gut: auf der einen Seite der Macher
und Kreative, der zu viele Strukturen und Debatten als Einschränkung
empfindet; auf der anderen Seite
der Planer und Vermittler, der erst eine Tür
schliessen will, bevor er die nächste aufmacht.
Man könnte den einen als Wolkenschaufler
bezeichnen, den anderen als Erbsenzähler,
aber das wäre zu kurz gegriffen,
denn beide sind wichtig. Durch die komplementären
Stärken sichern sie sich gegenseitig ab – und sind
in der Summe noch mehr als im Einzelnen. Das hilft, Ideen rasch
auf den Boden zu bringen und gut voranzukommen.
Roswita ist auch ehrgeizig und wettbewerbsorientiert. Zugleich hat
sie ein ausgeprägtes Einfühlungsvermögen; sie übt viel Geduld und
kümmert sich fürsorglich um alle und alles. Eine Stärke von Roswita:
Sie ist sehr strukturiert und kreativ zugleich. Und so kommt
sie problemlos mit dem Wechsel zwischen verschiedenen Welten
zurecht. Denn ihr liegen sowohl die konzipierte Klarheit als auch
die impulsive Kreativität.
Der Beobachter.
Beobachtet, sieht Perspektiven, sucht die Zusammenhänge.
«Wir haben vor zwei Jahren ein ähnliches Produkt verwirklicht.
Damals hat es nicht geklappt mit der Markteinführung.
Warum, glauben wir, sollte es heute klappen?»
- +
Mässigung, Geduld, Selbstreflexion
Distanz, Zurückgezogenheit, unbestimmt
Illustration: Angela Vergara,
lernende Grafikerin