"Meine Karriere" (PDF, 1566 kB) - Hengeler Mueller

MEINE
KARRIERE

MEINE
KARRIERE
Hengeler Mueller ist national und international als führende deutsche Wirtschaftskanzlei
anerkannt. Wir sind höchster Qualität verpflichtet und vertreten die Interessen
unserer Mandanten in Deutschland und weltweit. Für viele Unternehmen sind wir seit
Jahrzehnten die Kanzlei der Wahl für besonders herausfordernde und unternehmenswichtige
Mandate. Zahlreiche Auszeichnungen bestätigen unseren Erfolg.

Der Karriereweg bei Hengeler Mueller
Referendariat Berufseinstieg
als Associate
Briefkopf Senior Auslands-
Associate S tage
Inlands-
Stage
Referendariat: Anwaltliche Ausbildung von bis zu zehn Monaten
Sounding Assoziierung
Berufseinstieg als Associate: Unmittelbare Einbindung in die Mandatsarbeit,
intensives „Training on the Job“ und „Certificate“ der Universität St. Gallen nach
zweieinhalb Jahren
Briefkopf: Nach 18 Monaten Entscheidung über die Aufnahme auf den Briefkopf
Senior Associate: Nach drei Jahren zunehmend selbständige Mandatsarbeit und
Einbindung in Mandatsakquisition und Recruiting sowie „Diploma“ der Universität
St. Gallen nach fünf Jahren
Auslands-Stage: Nach ca. vier Jahren Aufenthalt in einem der Auslandsbüros, bei
einer befreundeten Kanzlei oder einem Mandanten, sofern Sie noch keinen längeren
Zeitraum im englischsprachigen Ausland studiert oder gearbeitet haben
Inlands-Stage: Sechsmonatiger Aufenthalt an einem anderen inländischen Standort
Sounding: Nach fünf Jahren (ohne Auslands-Stage) Vorentscheidung über die
voraussichtliche Assoziierung
Assoziierung: Nach sechs Jahren (ohne Auslands-Stage) Entscheidung über die
Aufnahme in die Partnerschaft

Konsequent transparent
Gleichbehandlung und Transparenz bestimmen Ihren Karriereweg bei
Hengeler Mueller:
• Ein klarer Zeitplan mit fest definierten Schritten – es gibt keine Verlängerung
oder Verkürzung des Zeitraums bis zur Partnerschaft
• Regelmäßige Gespräche mit den Partnern und Feedback während des gesamten
Zeitraums
Um Ihnen einen Überblick über die unterschiedlichen Karrierewege bei Hengeler
Mueller zu bieten, lassen wir im Folgenden einige unserer Anwältinnen und Anwälte
zu Wort kommen. Diese berichten in kurzen Interviews über ihre Erfahrungen
und ihre Arbeit bei Hengeler Mueller.

Dr. Thomas B. Paul
„Open-Door-Policy ist bei Hengeler Mueller
kein reines Lippenbekenntnis, sondern
tatsächlich gelebte Praxis.“
Dr. Thomas B. Paul
Thomas B. Paul hat nach Diplomen in Volkswirtschaftslehre und Betriebswirtschaftslehre und dem Ersten
Staatsexamen das Referendariat in Bonn absolviert. In der Anwaltsstation war er für Hengeler Mueller
tätig. Mittlerweile arbeitet er als Anwalt in unserem Düsseldorfer Büro.
Sie waren in der Anwaltsstation im Düsseldorfer Büro von Hengeler Mueller im
Bereich Gesellschaftsrecht und Kartellrecht tätig. Welche Erfahrungen haben Sie
dort gemacht?
Sowohl im Gesellschaftsrecht als auch im Kartellrecht zählt Hengeler Mueller
fraglos zu den ersten Adressen in Deutschland, was sich in der großen wirtschaftlichen
Bedeutung der betreuten Mandate unmittelbar widerspiegelt. Trotzdem habe
ich von Beginn an gespürt, dass man bei Hengeler Mueller großes Vertrauen in die
fachlichen Fähigkeiten der Referendare setzt. Man gibt den Referendaren breiten
Raum, anspruchs volle Mandatsarbeit zu unterstützen. Das war ein Ansporn, den ich
in anderen Stagen vermisst hatte. Zudem war ich in fast allen Fällen direkt für den
verantwort lichen Partner tätig. Der Schritt zum Associate war dann letztlich gar nicht
mehr so groß. Wie sehr sich Hengeler Mueller um die Referendarausbildung bemüht,
zeigt auch das spezielle Short-Term Secondment-Programm. Dieses ermöglicht den
Referendaren, für drei Wochen bei der englischen Partner-Kanzlei Slaughter and May
den Alltag eines Anwalts in der Londoner City kennenzulernen.
Referendariat Berufseinstieg
als Associate
Briefkopf Senior Associate

Bei Hengeler Mueller gibt es verschiedene Fortbildungsveranstaltungen. Was
können Sie uns dazu berichten?
Für die Associates gibt es ja inzwischen das Kooperationsprogramm mit der Universität
St. Gallen. Aber auch für die Referendare gibt es eine Vielzahl von Fortbildungsveranstaltungen.
Einmal im Monat gibt es beispielsweise das sogenannte Corporate
Breakfast. In diesem Rahmen halten Partner und Associates Vorträge zu den von
Hengeler Mueller betreuten Rechtsgebieten. Die Vorträge sind dabei nie reine Theorie,
sondern immer so, dass sie den Zuhörern eine lebendige Vorstellung von der täglichen
Arbeit in den Bereichen geben. Jede Woche gibt es dann zusätzlich auch einen
einstündigen Kurs „English Legal Language and Communication Skills“. Man ist auch
als Referendar in die Arbeit mit internationalen Mandanten eingebunden. Dieser Kurs
bietet dabei eine willkommene Hilfestellung.
Großkanzleien waren Ihnen nicht fremd? Wie waren Ihre ersten Tage bei Hengeler
Mueller?
Dass man als Referendar in den ersten Tagen einen gewissen Respekt vor der
Sozie tät hat, lässt sich kaum vermeiden. Schon während der Vorstellungsrunde habe
ich schnell gemerkt, dass die Open-Door-Policy bei Hengeler Mueller kein reines
Lippenbekenntnis, sondern tatsächlich gelebte Praxis ist. Man wird mit seinen Aufgaben
und Fragestellungen nie allein gelassen. Ich konnte jederzeit auf das Know-how
der erfahreneren Kollegen zurückgreifen. Mir gefällt diese Bereitschaft der Kollegen
zur Hilfestellung. Sie macht die tägliche Arbeit äußerst angenehm. Die von manchen
Referendaren vielleicht befürchtete Ellbogenmentalität ist bei Hengeler Mueller schlicht
nicht vorhanden. Daran ändert sich übrigens auch als junger Associate nichts.
Auslands-S tage Inlands-Stage Sounding Assoziierung

Dr. Jonas Pape
Referendariat Berufseinstieg
als Associate
„Es gefällt mir sehr gut, dass die
Zusammenarbeit mit anderen
Associates, Partnern und Mandanten
von Anfang an sehr eng ist.“
Dr. Jonas Pape hat an der Humboldt-Universität zu Berlin und der Université de Fribourg studiert. Seit ca.
einem Jahr arbeitet er als Rechtsanwalt im Berliner Büro von Hengeler Mueller.
Sie sind mittlerweile seit über einem Jahr für Hengeler Mueller tätig. Warum haben
Sie sich damals für diese Kanzlei entschieden?
Mehrere Gründe haben mir die Entscheidung leicht gemacht. Eine maßgebliche
Rolle spielte das ausgezeichnete Renommee der Kanzlei in allen wirtschaftsrechtlichen
Fragen. Zudem wollte ich gerne für verschiedene Partner arbeiten, um unterschiedliche
Arbeitsweisen und Tätigkeitsschwerpunkte kennenzulernen. Hengeler Mueller fordert
und fördert dies konsequent durch das Rotationsprinzip. Ein weiterer Aspekt war
die Möglichkeit, nochmals für eine gewisse Zeit ins Ausland zu gehen. Bei Hengeler
Mueller gehört es zum normalen Karriereweg, eine gewisse Zeit im englischsprachigen
Raum zu studieren oder zu arbeiten. Überzeugt haben mich schließlich die äußerst positiven
Eindrücke von Freunden und Bekannten, die bereits für Hengeler Mueller tätig
waren. Alle berichteten von fachlich hervorragenden Kollegen, spannenden Mandaten
und einem guten Arbeitsklima.
Wie wichtig ist Teamarbeit bei Hengeler Mueller?
Teamarbeit hat bei Hengeler Mueller einen sehr hohen Stellenwert und macht
daher einen Großteil meiner Arbeit aus. Die wechselnden Anbindungen an zwei
Partner führen immer wieder zu neuen Teams. Ich bin derzeit überwiegend im Bereich
Prozessführung und Schiedsverfahren tätig. In vielen Mandaten arbeiten wir aufgrund
des Umfangs mit mehreren Kollegen zusammen und teilen die Arbeit auf. In unserer
Dr. Jonas Pape
Briefkopf Senior Associate

täglichen Arbeit kommt es zudem häufig vor, dass wir mit Fragen aus dem Öffentlichen
Recht oder dem Steuerrecht konfrontiert sind. In solchen Fällen ziehen wir dann
Spezialisten für diese Rechtsgebiete zu Rate. Letztendlich gehört natürlich auch die
Abstimmung mit den Mandanten zur Teamarbeit. Es gefällt mir sehr gut, dass die
Zusammenarbeit mit anderen Associates, Partnern und Mandanten von Anfang an
sehr eng ist.
Haben Sie neben der Arbeit auch sonst Kontakt zu den Kollegen?
Ja, es gibt vielfältige Gelegenheiten, bei denen wir uns auch außerhalb des Büros
treffen. Traditionell treffen sich jährlich alle Anwälte der Kanzlei einschließlich Lebenspartnern
zu einem gemeinsamen Wochenende. Partner aus dem Berliner Büro
laden uns zudem regelmäßig zu sich nach Hause etwa zum Abendessen, Gartenfest
oder Schlittschuhlaufen ein. Das sind immer sehr gelungene Veranstaltungen, bei
denen wir viel Spaß haben und die deutlich über die bloße Arbeit hinausgehen. Und
natürlich treffe ich Kollegen spontan mal nach der Arbeit zum Essen oder auf ein Bier.
Andere Kollegen gehen auch zusammen Ski fahren, laufen oder zum Yoga.
Auslands-S tage Inlands-Stage Sounding Assoziierung

Olaf Berner
Olaf Berner hat an der Universität Göttingen und an der Cornell University (LL.M.) studiert. Seit etwa
zwei Jahren arbeitet er bei Hengeler Mueller als Rechtsanwalt in Düsseldorf.
Sie gehören zum ersten Jahrgang, der das neue Ausbildungsprogramm der HM
Akademie St. Gallen durchläuft. Was können Sie uns dazu berichten?
Nur Positives – das St. Gallen-Programm bündelt nahezu alle bisherigen Aus- und
Fortbildungsveranstaltungen von Hengeler Mueller und stimmt sie aufeinander ab. Das
Programm ruht auf drei Säulen: Recht, Wirtschaft sowie Soft Skills. Dabei ist besonders
die Kooperation mit der Universität St. Gallen hervorzuheben. Mich persönlich hat es
beeindruckt, die Professoren in St. Gallen live zu erleben. So hat etwa unser Dozent
für Managementlehre aufgrund seiner langjährigen Erfahrung stets anhand realer
Beispielfälle erläutern können, wie Entscheidungsprozesse auf Managementebene
letztlich ablaufen. Wir lernen hier, über den juristischen Tellerrand hinauszuschauen.
Für die Mandatsarbeit ist es enorm wichtig zu verstehen, wie die andere Seite die
Dinge sieht – und die denkt häufig eben nicht in juristischen Dimensionen, sondern in
betriebswirtschaftlichen oder strategischen.
Mindestens ebenso wichtig wie die fachliche Ausbildung ist aber auch das soziale
Element dieses Programms. Ein Akademie-Jahrgang bringt die Associates aller Standorte
zusammen, die im selben Zeitraum angefangen haben. Da wir zwei Trainings-Module
pro Jahr miteinander verbringen, lernt man sich natürlich gut kennen. So konnte ich
nach meinem ersten Aufenthalt in St. Gallen einige komplexe Fragen viel schneller auf
dem kleinen Dienstweg mit Kollegen aus den anderen Büros besprechen.
Allgemein war es für mich sehr beeindruckend zu sehen, dass man trotz aller Nuancenunterschiede
zwischen den Standorten und unterschiedlicher Persönlichkeiten nach
kurzer Zeit feststellte, dass alle Kollegen irgendwo denselben Herzschlag haben.
Referendariat Berufseinstieg
als Associate
Briefkopf Senior Associate

„In St. Gallen habe ich schnell die
viel zitierte Hengeler Mueller-Kultur
gefunden.“
Olaf Berner
Was versprechen Sie sich persönlich von dem
Hengeler Mueller-Ausbildungsprogramm?
Eine hervorragende und umfassende Ausbildung. Ein grundlegendes Verständnis
von betriebswirtschaftlichen und volkswirtschaftlichen Zusammenhängen, die uns
neben den juristischen Kenntnissen vermittelt werden, ist nicht nur eine wertvolle Bereicherung
meiner aktuellen Arbeit, sondern ich kann es in meinem gesamten weiteren
Werdegang nutzen. Dass dies im gleichen Maße auch auf die uns vermittelten Soft
Skills, wie Verhandlungstechniken oder vernetztes Denken, zutrifft, liegt auf der Hand.
Übrigens sammelt man während des Programms Credit Points, die man auf akademische
Programme, zum Beispiel einen MBA, anrechnen lassen kann.
Waren die Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten bei Hengeler Mueller bei Ihrer
Karriereentscheidung ein wichtiges Kriterium?
Ja, auf jeden Fall. Die HM Akademie St. Gallen bietet mir ein maßgeschneidertes
Ausbildungsprogramm, und ich denke, dabei versteht es sich schon fast von selbst,
dass dies Einfluss auf meine Karriereentscheidung hatte. Nichtsdestotrotz war es aber
natürlich nur ein Kriterium unter vielen. Für mich maßgebend war auch die kollegiale
Arbeitsatmosphäre, die ich bereits während meines Referendariats kennengelernt habe
und die ich nun tagtäglich in meiner Arbeit als Associate erlebe. Durch das mitreißende
Engagement und die stete Hilfsbereitschaft von Kolleginnen und Kollegen lässt sich die
Arbeit gleich viel besser stemmen.
Auslands-S tage Inlands-Stage Sounding Assoziierung

Dr. Judith Sawang
Judith Sawang hat in Mannheim, Heidelberg, Melbourne und Auckland (LL.M.) studiert. Neben ihrer
Tätigkeit bei Hengeler Mueller arbeitete sie an ihrer Promotion. Sie ist mittlerweile als Anwältin in
Vollzeit tätig.
Während Ihrer ersten Zeit bei Hengeler Mueller arbeiteten Sie – parallel zu Ihrer
Promotion – in Teilzeit. Funktionierte Ihr Arbeitsmodell in der Praxis?
Hengeler Mueller hat sich bei der Vereinbarung meiner Arbeitszeit sehr flexibel
gezeigt. Ich habe drei Tage die Woche gearbeitet. Meine Arbeit im Bereich der Prozessführung
war und ist größtenteils terminlich planbar. Hengeler Mueller ist im Hinblick
auf Teilzeitarbeit sehr fortschrittlich, was ich vor meiner Zeit hier nicht gedacht hätte.
Meine persönliche Erfahrung hat dieses Vorurteil aber widerlegt.
Konnten Sie angesichts der reduzierten Arbeitszeit dennoch anspruchsvolle
Mandatsarbeit leisten?
Mit einem entsprechenden Maß an Organisation und Flexibilität funktionierte das
sehr gut. Bei mir im Bereich ist es so, dass wir Mandate oft mehr oder weniger durchgehend
selbst betreuen und ich die Termine gut auf meine Anwesenheit abstimmen
kann.
Referendariat Berufseinstieg
als Associate
Briefkopf Senior Associate

„ Die Aufnahme auf den Briefkopf ist
ein Zeichen der Anerkennung, welches
auch außerhalb der Sozietät wahrgenommen
wird.“
Dr. Judith Sawang
Wie kamen Sie darauf, sich bei Hengeler Mueller für eine Teilzeittätigkeit neben
Ihrer Promotion zu bewerben?
Ich hatte schon länger den Wunsch, noch zu promovieren. Nach dem Zweiten
Staatsexamen war ich jedoch nicht bereit, von einer Theorie in die nächste überzugehen,
sondern wollte endlich praktische Erfahrungen als Rechtsanwältin sammeln.
Nachdem ich mich dann in verschiedenen Kanzleien umgehört hatte, welche Modelle
für meine Situation möglich wären, habe ich mich für Hengeler Mueller entschieden:
vor allem wegen der Spielräume, je nach Fortgang der Dissertation zu arbeiten. Und
jetzt profitiere ich davon, schon einige praktische Erfahrungen gesammelt zu haben.
Hat sich mit der Aufnahme auf den Briefkopf Ihr Aufgabengebiet bzw. die Verantwortung
für Mandate verändert?
Im Bereich Litigation arbeiten wir in recht vielen Mandaten frühzeitig sehr selbstständig.
Insoweit haben sich mein Aufgabengebiet und die damit verbundene
Verantwortung nicht geändert. Der eigentliche Unterschied besteht in der durch die
Briefkopfentscheidung nach außen tretenden Anerkennung der bisherigen – und der
weiter geleisteten – Tätigkeiten. Insoweit freue ich mich natürlich darüber, dass ich auf
den Briefkopf aufgenommen wurde.
Auslands-S tage Inlands-Stage Sounding Assoziierung

Dr. Vanessa Wettner
„ Innerhalb der Kanzlei gibt es keinerlei
Hierarchien unter den Associates“
Dr. Vanessa Wettner
Vanessa Wettner arbeitet in den Bereichen Gewerblicher Rechtsschutz und allgemeine Prozessführung in
Frankfurt. Bevor sie ihre Karriere bei Hengeler Mueller begann, studierte sie in Gießen, Heidelberg und an
der Université de Lausanne.
Sie sind Senior Associate bei Hengeler Mueller. Was hat sich für Sie verändert?
Bei Hengeler Mueller hat man bereits sehr frühzeitig Mandantenkontakt und wird
daher schnell von den Mandanten als vollwertiger Anwalt wahrgenommen. Der Titel
„Senior Associate“ ist sicher ein Plus im Auftritt gegenüber den Mandanten. Er zeigt
dem Mandanten, dass er es mit einem erfahrenen Associate zu tun hat. Zum Senior
Asscociate wird man bei Hengeler Mueller nach drei Jahren ernannt. Innerhalb der
Kanzlei gibt es aber aufgrund des Titels keinerlei Hierarchien unter den Associates. Alle
Associates arbeiten direkt für und mit dem jeweiligen Partner und nicht etwa jüngere
für die Senior Associates.
Frau Wettner, Sie haben zwei Söhne. Vor der Geburt Ihres ersten Sohnes haben
Sie vier Jahre Vollzeit gearbeitet und sind nach Ihrer Rückkehr aus der Elternzeit
wieder in Teilzeit eingestiegen. Erkennen Sie Unterschiede in der Arbeit?
Nein, ich bin nach wie vor mit der Mandatsarbeit beschäftigt, die ich auch schon in
Vollzeit betreut habe, aber eben in abgespeckter Form. In meinem Bereich lässt sich
die Teilzeittätigkeit sehr gut in das Tagesgeschäft einbinden. Bei den Gerichtsverfahren
kennen wir die Fristen meist schon frühzeitig, so dass ich mich zeitlich gut organisieren
Referendariat Berufseinstieg
als Associate
Briefkopf Senior Associate

kann. Im Rahmen der allgemeinen Beratung arbeite ich viel an Dauermandaten. Ich
kenne die Arbeit und die Mandanten gut, und sollte es mal zu Engpässen kommen,
kann ich mich kurzfristig mit den Kollegen abstimmen.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist mit großem privaten Organisationsaufwand
verbunden. Denken Sie trotzdem, dass die Wahl, jetzt in Teilzeit in einer
Großkanzlei wie Hengeler Mueller tätig zu sein, für Sie die richtige Entscheidung
ist?
Ja, davon bin ich fest überzeugt. Mir wurde schon frühzeitig signalisiert, dass der
Kanzlei die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr am Herzen liegt. Seit kurzem
gibt es übrigens auch die Möglichkeit der Teilzeitpartnerschaft. Bei meiner Rückkehr
aus der Elternzeit hat der für mich zuständige Partner sehr viel Flexibilität gezeigt. So
konnte ich mein Arbeitspensum unter Rücksichtnahme auf meine Kinder nach und
nach steigern. Und auch bei der Suche nach einem Betreuungsplatz für meine Söhne
wurde ich von Hengeler Mueller unterstützt. Die Kanzlei fördert nämlich Krippenplätze
in unmittelbarer Büronähe. Auch hier wird sehr flexibel auf die Bedürfnisse jedes
Einzelnen eingegangen.
Auslands-S tage Inlands-Stage Sounding Assoziierung

Dr. Anna Schwander
Anna Schwander hat nach ihrem Jurastudium in Köln, Genf und New York (LL.M.) ihre Tätigkeit als
Rechtsanwältin zunächst bei Bonelli Erede Pappalardo in Mailand aufgenommen. Seit 2004 arbeitet sie als
Rechtsanwältin bei Hengeler Mueller.
Frau Schwander, Sie sind Mutter zweier Kinder und arbeiten in sogenannter
„projektbezogener Teilzeit“ bei Hengeler Mueller. Wie sieht Ihr Alltag aus?
Bei mir gleicht letztlich kein Tag dem anderen. Um bei den Kapitalmarktrechtstransaktionen,
die wir beraten, an vorderster Front dabei zu sein und diese von Anfang
bis Ende durchführen zu können, andererseits aber auch den Kinderalltag nicht zu
missen, habe ich mich für die sogenannte „projektbezogene Teilzeit“ entschieden.
Dies bedeutet, dass ich während einer Transaktion meine Arbeitszeit erhöhe, um die
Transaktion vollumfänglich begleiten zu können. Nach Abschluss der Transaktion
nehme ich Urlaub oder verbringe nur ein paar Stunden täglich im Büro und bin fast
ausschließlich für meine Familie da. Diese Arbeitsweise ermöglicht es mir, einerseits als
Wirtschaftsanwältin tätig zu sein und einer sehr anspruchsvollen Arbeit nachzugehen
und andererseits Mutter zu sein, das Leben mit den Kindern zu genießen und mich den
Herausforderungen des Alltags zu stellen.
Referendariat Berufseinstieg
als Associate
Briefkopf Senior Associate

„Durch eine flexible Arbeitsweise kann
ich Transaktionen auch vollumfänglich
an vorderster Front mit begleiten.“
Dr. Anna Schwander
Wie reagieren Kollegen und Mandanten auf Ihre Teilzeittätigkeit?
Die kollegiale Zusammenarbeit ist sehr angenehm und konstruktiv. Die Akzeptanz
meiner Teilzeittätigkeit bei den Kollegen ist hoch und im Fall eines zeitlichen Engpasses
erweisen sich alle als sehr hilfsbereit. Im Umgang mit den Mandanten hat sich durch
die Teilzeittätigkeit nichts geändert. Dank Smartphone bin ich auch außerhalb der
Bürozeiten erreichbar und kann in dringenden Fällen auch von zuhause aus telefonieren
oder E-Mails beantworten. Mandanten, die von meiner Teilzeittätigkeit wissen,
reagieren sehr verständnisvoll.
Wie unterstützt Sie Hengeler Mueller bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie?
Hengeler Mueller unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr aktiv. Die
Partner sind offen für jegliches Arbeitszeitmodell. Durch die flexiblen Karrierewege von
Hengeler Mueller können die Bedürfnisse des in Teilzeit arbeitenden Associates und
der Kanzlei optimal aufeinander abgestimmt werden. Zusätzlich stellt Hengeler Mueller
an jedem Standort Krippenplätze zur Verfügung, die von der Kanzlei mitfinanziert
werden. Des Weiteren können wir einen Familienservice bei der Suche nach Betreuungspersonen
oder -einrichtungen oder auch für kurzfristige „Back up“-Lösungen in
Anspruch nehmen. Hengeler Mueller ist durch den hohen Grad an Flexibilität in den
Teilzeitvereinbarungen aber auch in dem Verständnis, das einem seitens der Kollegen
entgegengebracht wird, sehr fortschrittlich im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf
und Familie.
Auslands-S tage Inlands-Stage Sounding Assoziierung

Thomas Fräbel
„Die Möglichkeit, als Anwalt einige Zeit
im Ausland zu verbringen, war einer
der Gründe, weshalb ich mich für
Hengeler Mueller entschieden habe. “
Thomas Fräbel
Thomas Fräbel hat in Würzburg und Aberystwyth studiert und ist als Rechtsanwalt bei Hengeler Mueller
in Frankfurt tätig. Nach einer Inlands-Stage in Berlin und sechs Monaten bei Bonelli Erede Pappalardo, der
italienischen Partnerkanzlei, verbrachte er das letzte Jahr bei Hengeler Mueller in London.
Herr Fräbel, Sie waren im Rahmen Ihrer Auslands-Stage im Londoner Büro von
Hengeler Mueller. Welche Erfahrungen haben Sie dort gemacht?
Hengeler Mueller bietet allen Anwälten, die noch keinen längeren Auslandsaufenthalt
absolviert haben, die Möglichkeit, einige Zeit im Ausland zu verbringen. Das
war übrigens einer der Gründe, weshalb ich mich für Hengeler Mueller entschieden
habe. Die Auslands-Stage kann bei befreundeten Kanzleien, bei einem Mandanten
oder in unserem Londoner Büro erfolgen. Da viele Mandanten von Hengeler Mueller,
insbesondere Banken und Finanzinvestoren, in London ansässig sind, ist unser dortiges
Büro Ansprechpartner vor Ort für die Planung und Beratung von Transaktionen
in Deutschland. Es war spannend, die Mandatsarbeit mal aus dieser Perspektive zu
erleben. Darüber hinaus war der Aufenthalt eine gute Gelegenheit, meine englischen
Sprachkenntnisse zu verbessern und Kontakte zu unserer Partnerkanzlei Slaughter and
May sowie zu den anderen Best Friends-Kanzleien zu knüpfen, die Büros in London
unterhalten. Mit unseren italienischen Kollegen von Bonelli Erede Pappalardo teilen wir
uns sogar den Konferenzbereich und die Gemeinschaftsräume, so dass auch hier ein
reger Austausch stattfindet und man sich so manches Mal spontan zum Kaffee oder
Feierabendbier trifft. Nicht zuletzt war das Jahr in London für mich persönlich eine
prägende Erfahrung, da die Stadt in jeder Hinsicht reizvoll und spannend ist.
Referendariat Berufseinstieg
als Associate
Briefkopf Senior Associate

Vorher waren Sie bereits in Berlin und Mailand. Was können Sie uns dazu berichten
und wie kam es dazu?
Da wir häufig über die Bürogrenzen hinaus in Teams zusammenarbeiten, dient die
Inlands-Stage dazu, die Kolleginnen und Kollegen an einem anderen Standort persönlich
kennenzulernen. Die Arbeitsabläufe sind in allen Büros recht ähnlich. Ich kannte
viele Kollegen bereits durch die Zusammenarbeit an verschiedenen Tranksaktionen, so
dass ich mich in Berlin sehr schnell wohlgefühlt habe und nahtlos in die Arbeitsabläufe
integriert wurde.
Da meine Frau in Italien berufstätig ist, hat mir Hengeler Mueller im Anschluss daran
ermöglicht, für sechs Monate bei Bonelli in Mailand zu arbeiten. Während dieser Stage
hatte ich die Gelegenheit, die Arbeitsweise in einer anderen Jurisdiktion und vor allem
auch Kollegen persönlich kennenzulernen, mit denen wir oft in gemeinsamen Teams
an länderübergreifenden Transaktionen arbeiten. Die Kontakte zu den Kollegen in
Mailand bestehen weiterhin fort, so dass ich bei Rechts- und Sachfragen mit italienischem
Bezug auf Informationen aus erster Hand zugreifen und somit täglich vom Best
Friends-Netzwerk profitieren kann.
Welche Unterschiede haben Sie an den verschiedenen Standorten erlebt?
Nach drei Jahren in unserem Frankfurter Büro mit über hundert Anwälten war es
schon eine Umstellung, erst in unser etwas kleineres Berliner Büro und dann in das
noch kleinere Büro nach London zu wechseln. Das Mailänder Büro von Bonelli ist
hingegen deren mit Abstand größter Standort. Aber bei allen Größenunterschieden:
Die Zusammenarbeit hat überall Spaß gemacht – nicht nur auf den Mandaten, sondern
auch bei gemeinsamen Unternehmungen.
Auslands-S tage Inlands-Stage Sounding Assoziierung

Dr. Matthias Scheifele
Matthias Scheifele arbeitet auf seinem Gebiet des Steuerrechts standortübergreifend in vielfältigen Mandaten
mit. Bevor er seine Karriere bei Hengeler Mueller begann, studierte er in Würzburg und Dublin.
Seit einem Jahr ist er Partner im Frankfurter Büro.
Sie sind Steuerrechtler im Frankfurter Büro. Wie läuft die wechselnde Partneranbindung
bei den „Spezialisten“ ab? Wird die Spezialisierung überhaupt
berücksichtigt?
In den ersten zwei Jahren ist man zu 100% im Steuerrecht tätig und zwei Steuerrechtspartnern
zugeteilt. Das Besondere der Ausbildung bei Hengeler Mueller liegt
aber darin, dass man nach dieser Einfindungsphase auch als „Spezialbereichler“ in
anderen Rechtsgebieten wie Gesellschaftsrecht/M&A oder Finanz- und Bankrecht
eingesetzt wird. Aktuell macht die Arbeit im Bereich Gesellschaftsrecht/M&A etwa
die Hälfte meiner Arbeitszeit aus. Sofern man sich schließlich für eine Karriere im
Steuerrecht entscheidet, wird die weitere Ausbildung im Spezialbereich großzügig
unterstützt. So wird etwa das Ablegen des Steuerberaterexamens aktiv gefördert.
Welche Vorteile sehen Sie in der Anbindung an zwei Partner aus unterschiedlichen
Rechtsbereichen?
Nach dem Studium wollte ich noch nicht endgültig entscheiden, ob meine berufliche
Zukunft im Steuer- oder im Gesellschaftsrecht liegt, zumal man zu dieser Zeit in der Regel
noch nicht wirklich beurteilen kann, wie die Berufspraxis in den Bereichen aussieht.
Hengeler Mueller bietet, soweit ich weiß, als einzige Großkanzlei die Möglichkeit,
beide Rechtsbereiche kennenzulernen. Dies war für mich mit ein entscheidendes Kriterium,
mich für einen Einstieg bei Hengeler Mueller zu entscheiden. Im Übrigen glaube
ich rückblickend, dass eine Doppelanbindung nicht nur als Entscheidungshilfe dient,
Referendariat Berufseinstieg
als Associate
Briefkopf Senior Associate

„ Als Steuerrechtler kennt man durch
seine Tätigkeit die meisten Bereiche
der Sozietät.“
sondern dass man auch fachlichen Nutzen daraus zieht. Bei beiden Rechtsgebieten
gibt es eine große Schnittmenge. Man kann die Erfahrungen aus dem einen Bereich
auch im anderen nutzen, was ein großer Vorteil ist. Bei der Zusammenarbeit mit
den Kollegen aus den anderen Bereichen gelingt es auch einem Berufsanfänger sehr
schnell, sowohl diese anderen Bereiche als auch die Kollegen – selbst die von anderen
Standorten – kennenzulernen.
Sie sind vor kurzem Partner geworden. Wie haben Sie diese letzte Karrierephase
vom Sounding bis zur Assoziierung erlebt?
Das war ein spannendes Jahr. Während dieser Phase war ich natürlich oft gedanklich
mit dem Thema Partnerschaft beschäftigt. Ich empfand dies aber nicht
als Belastung, sondern eher als zusätzlichen Ansporn. Die Zeit nach dem Sounding
brachte große berufliche Herausforderungen, die mir halfen, mich auch persönlich
weiterzuentwickeln. Außerdem konnte ich viele neue Erfahrungen sammeln. Mir
wurde die Gelegenheit gegeben, Mandate noch eigenständiger zu betreuen und mehr
Verantwortung zu übernehmen. Es lohnt sich also in jedem Fall, dabei zu bleiben.
Dr. Matthias Scheifele
Auslands-S tage Inlands-Stage Sounding Assoziierung

Dr. Mathias Link
„Das Counsel-Modell ist ein sehr
flexibles Modell in vielerlei Hinsicht.“
Herr Link, Sie sind Counsel bei Hengeler Mueller. Hat sich Ihre Tätigkeit im Vergleich
zu früher mit der Ernennung zum Counsel verändert?
Dr. Mathias Link
Mathias Link ist Counsel mit Spezialisierung im Steuerrecht in unserem Frankfurter Büro. Er hat in Trier
und New York (LL.M.) studiert.
Die Tätigkeit ist noch eigenverantwortlicher geworden. Ich bin weiterhin an interessanten
Mandaten beteiligt, daneben aber auch intensiv im Bereich der Akquise tätig.
Ich spreche Mandanten vermehrt selber an, gehe zu Veranstaltungen und bin dadurch
selbst unternehmerisch tätig. Zwar bin ich nach wie vor im Angestelltenverhältnis und
trage damit kein unternehmerisches Risiko. Meine Tätigkeit kommt der eines Partners
aber trotzdem sehr nahe.
Was ist das Besondere an der Arbeit bei Hengeler Mueller?
Das Besondere ist, dass ich hier die Möglichkeit habe, an Mandaten zu arbeiten, die
auch – und gerade – außerhalb des steuerlichen „Mainstreams“ liegen. Das ist bei mir
insbesondere der Fondsteuer-Bereich sowie die steuerliche Beratung bei strukturierten
Finanzierungen sowie im Bereich des Asset Managements. Die Mandate sind durchweg
hochinteressant. Die Rechtsfragen sind meistens völlig neu und ungeklärt, d. h.,
Referendariat Berufseinstieg
als Associate
Briefkopf Senior Associate

man begibt sich auf neues Terrain und kann somit aktiv zur steuerlichen Entwicklung
in bestimmten Bereichen beitragen – zum Beispiel, indem man mit anderen Beratern
oder Verbänden bestimmte Rechtsfragen diskutiert oder Eingaben beim Bundesfinanzministerium
macht.
Was unterscheidet die Tätigkeit eines Counsels von der eines Partners?
Das Counsel-Modell ist ein deutlich flexibleres Modell. Zum einen in Bezug auf die
Spezialisierung: Man kann sich bereits frühzeitig auf einen bestimmten Schwerpunkt
konzentrieren und durchläuft dann nicht unbedingt andere Gebiete, wie beispielsweise
das Kapitalmarktrecht oder den M&A-Bereich, in gleichem Umfang, wie dies auf
dem regulären Partner-Track der Fall wäre. Zum anderen bietet das Counsel-Modell
viel Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeit. Ich selbst arbeite Vollzeit, aber es gibt
verschiedene Teilzeitmodelle in ganz unterschiedlichen Ausprägungen und mit ganz
unterschiedlichem Hintergrund (zum Beispiel wegen Kinderbetreuung).
Auslands-S tage Inlands-Stage Sounding Counsel

Dr. Steffen Oppenländer
Steffen Oppenländer begann seine Karriere bei Hengeler Mueller nach dem Studium in Freiburg und
München. Er war ein Jahr bei einer führenden Kanzlei in New York tätig und ist jetzt Partner im Münchner
Büro.
Sie haben den gesamten Karriereweg bis zur Partnerschaft bei Hengeler Mueller
durchlaufen. Was können Sie uns darüber berichten?
Der Karriereweg bei Hengeler Mueller ist klar definiert und transparent: Nach 18
Monaten wird über die Aufnahme in den Briefkopf und nach drei Jahren über die
Senior Associate-Stufe entschieden, nach fünf Jahren steht man zum sogenannten
Sounding an, und ein Jahr später wird über die Aufnahme in die Partnerschaft
entschieden. Wer wie ich nicht ein Jahr im englischsprachigen Ausland studiert hat,
geht zudem für einen längeren Zeitraum zu einer befreundeten Kanzlei ins Ausland.
Ausnahmen gibt es nicht. So muss niemand befürchten, dass seine Partnerschaftsentscheidung
verschoben wird. Dank der regelmäßigen Feedback-Gespräche weiß man
dabei immer, wo man steht, auch schon vor dem Sounding.
Referendariat Berufseinstieg
als Associate
Briefkopf Senior Associate

„Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut
und Hilfsbereitschaft unter den
Kollegen selbstverständlich.”
Dr. Steffen Oppenländer
Was zeichnet die Arbeit bei Hengeler Mueller aus?
Eine Besonderheit von Hengeler Mueller sind die wechselnden Partneranbindungen.
Dadurch lernt man innerhalb des gewählten Tätigkeitsgebiets verschiedene Tätigkeitsschwerpunkte,
Arbeitsstile und Anwaltspersönlichkeiten kennen. Prägend ist auch die
enge Zusammenarbeit mit den Partnern in kleinen Teams. So hat man von Anfang
an die Chance, an spannenden Mandaten mitzuarbeiten. Die Arbeitsatmosphäre
ist sehr gut und Hilfsbereitschaft unter den Kollegen selbstverständlich. Das liegt
meines Erachtens auch am Vergütungssystem: Alle Mitarbeiter werden gleich bezahlt,
gestaffelt nur nach der Dauer der Zugehörigkeit. Andere Faktoren, wie etwa die Größe
der bearbeiteten Mandate oder die Anzahl der gearbeiteten Stunden, haben keinen
Einfluss auf die Bezahlung.
Sie sind jetzt Partner im Münchner Büro und haben früher in den Büros in Düsseldorf
und Frankfurt gearbeitet. Wie unterscheiden sich die Standorte aus Ihrer
Sicht?
Es gibt gewisse Unterschiede hinsichtlich der Tätigkeitsschwerpunkte. So spielt
natürlich das Bank- und Kapitalmarktrecht in Frankfurt eine größere Rolle als etwa in
Düsseldorf oder in München. Auch sind einzelne Spezialbereiche nicht an allen Standorten
vertreten. Beispielsweise ist das Steuerrecht in Frankfurt zentralisiert. Gemeinsam
ist allen Standorten ein offener und kollegialer Umgang und ein stark ausgeprägtes
„Wir-Gefühl“.
Auslands-S tage Inlands-Stage Sounding Assoziierung

Dr. Viola Sailer-Coceani
Viola Sailer-Coceani ist seit 2008 Partnerin. Sie hat in Frankfurt studiert und ist am Standort München
tätig.
Mittlerweile sind Sie vier Jahre Partnerin bei Hengeler Mueller. Was ändert sich mit
der Aufnahme in die Partnerschaft?
Bei Hengeler Mueller sind auch erfahrene Associates schon in großem Umfang und
mit hoher Verantwortung in die Bearbeitung von Mandaten einbezogen. Das ist eine
perfekte Vorbereitung für die Partnerschaft. Als Partner trägt man dann für das Mandat
die volle Verantwortung. Dafür stehen jedem Partner aber auch Associates zur Seite,
die ihn bei der Mandatsarbeit im Team stark unterstützen. Bemerkenswert finde ich
außerdem, dass bei Hengeler Mueller auch schon jeder junge Partner mit Tätigkeiten
für die Kanzlei außerhalb der Mandatsarbeit betraut wird. Für mich sind dadurch
spannende Aufgaben wie die Betreuung von Bewerbern und der HM Akademie
St. Gallen hinzugekommen.
Referendariat Berufseinstieg
als Associate
Briefkopf Senior Associate

„ Gleichberechtigung ist ein fester
Bestandteil der Kultur von Hengeler
Mueller. Das ist es, was mich vom
ersten Tag an beeindruckt hat.“
Welchen Stand haben Sie denn als „Jungpartnerin“ bei den älteren Partnern?
Unter den Partnern gibt es bei Hengeler Mueller keine Hierarchien. So nimmt jeder
Partner an allen Partnertreffen teil und hat das gleiche Stimmrecht. Ich fand es beeindruckend,
wie die Sozien von Hengeler Mueller uns junge Partner gleich nach unserer
Assoziierung als gleichberechtigte Mitglieder empfangen haben.
Haben Sie denn als Partnerin noch Zeit für sonstige Aktivitäten?
Ein hohes Maß an Verantwortung bringt selbstverständlich auch eine entsprechende
Menge an Arbeit mit sich. Wichtig ist aber, die Balance zu halten. Ich nehme mir
am Wochenende und im Urlaub Zeit für mich selbst und meinen Mann und entspanne
bei Ausflügen in die Natur, was in einer Stadt wie München kein Kunststück ist!
Dr. Viola Sailer-Coceani
Auslands-S tage Inlands-Stage Sounding Assoziierung

Prof. Dr. Gerd Krieger
Gerd Krieger ist seit 1978 Rechtsanwalt. Er ist Partner im Düsseldorfer Büro und durch seine anwaltliche
Tätigkeit, aber auch dank seiner zahlreichen Veröffentlichungen und seiner Lehrtätigkeit als Honorarprofessor
an der Heinrich-Heine-Universität in Düsseldorf einer der bekanntesten Gesellschaftsrechtler
Deutschlands.
Sie sind seit vielen Jahren Partner bei Hengeler Mueller. Erleben Sie Ihre Arbeit
nach wie vor als Herausforderung?
Aufgrund der Vielzahl der von mir bearbeiteten Mandate und der Komplexität der
mit ihnen verbundenen Fragestellungen birgt jedes Mandat für sich eine neue Herausforderung.
Dies gilt vor allem aufgrund der sich stetig weiterentwickelnden rechtlichen
Rahmenbedingungen. Gerade das Aktienrecht, in dem ich sehr stark tätig bin, ist
in den letzten Jahren durch wiederholte Gesetzesnovellen und eine sehr lebhafte
Entscheidungspraxis der Gerichte in ständiger Bewegung. Das mitzuverfolgen, zum Teil
auch mitzugestalten und in der Beratung umzusetzen, ist eine spannende Aufgabe, die
immer wieder Freude macht.
Hinzu kommt, dass ich durch meine Vorlesungen an der Universität Düsseldorf eine
große Anzahl vielversprechender Nachwuchsjuristen kennengelernt habe. Ich empfinde
es als große persönliche Bereicherung, den jungen Leuten mein Wissen vermitteln zu
können.
Referendariat Berufseinstieg
als Associate
Briefkopf Senior Associate

„ Mit jungen Anwältinnen und
Anwälten zusammenzuarbeiten und
sie auf ihrem Karriereweg zu unterstützen,
ist eine Aufgabe, die mir
immer viel Freude bereitet.“
Aufgrund der wechselnden Partneranbindungen arbeiten regelmäßig junge,
teils noch unerfahrene Anwälte mit Ihnen. Fällt es Ihnen schwer, sich hierauf
einzustellen?
Im Gegenteil. Ich finde es sehr positiv, dass regelmäßig gute Anwältinnen und
Anwälte mit mir arbeiten, die zum Teil mit einer anderen Sichtweise an das Mandat
herantreten und hierdurch neue Erfolg versprechende Lösungsansätze vermitteln. Ich
sehe es als Herausforderung an, diesen jungen Menschen bei der Entwicklung ihrer
eigenen Anwaltspersönlichkeit hilfreich zur Seite zu stehen.
Auch auf Partnerebene kommen in regelmäßigen Abständen neue junge Persönlichkeiten
hinzu. Gibt es hier anfangs Anlaufschwierigkeiten?
Nein, das ist nicht der Fall. Auf Partnerebene besteht eine große Loyalität. Bei uns
gibt es keine Hierarchien. Wir sind immer sehr stolz, wenn wir einen neuen Partner in
unserem Kreis empfangen dürfen, und sie oder er ist vom ersten Tag an als gleichberechtigter
Partner akzeptiert.
Prof. Dr. Gerd Krieger
Auslands-S tage Inlands-Stage Sounding Assoziierung

IHR
KONTAKT
Erste Schritte
Wir suchen ständig Juristinnen und Juristen für unsere Standorte in Berlin, Düsseldorf,
Frankfurt am Main, München, Brüssel und London. Sie können uns vor Abschluss Ihres
Zweiten Staatsexamens ansprechen, auch dann, wenn Sie noch nicht genau wissen,
wann Sie bei uns anfangen können.
Wenn wir meinen, dass Sie zu uns passen könnten, laden wir Sie zu Gesprächen
ein. Sie lernen verschiedene unserer Partnerinnen und Partner kennen und erhalten
Gelegenheit, sich offen mit unseren Associates auszutauschen.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Bitte wenden Sie sich an:
Berlin
Dr. Henning Bälz
Telefon +49 30 20374-131
henning.baelz@hengeler.com
Düsseldorf
Dr. Bernd Wirbel
Telefon +49 211 8304-613
bernd.wirbel@hengeler.com
Frankfurt
Dr. Johannes Adolff
Telefon +49 69 17095-299
johannes.adolff@hengeler.com
Nina Groß
Telefon +49 211 8304-455
nina.gross@hengeler.com
München
Dr. Viola Sailer-Coceani
Telefon +49 89 383388-139
viola.sailer@hengeler.com
Brüssel
Dr. Hans-Jörg Niemeyer
Telefon +32 2 7885-500
hans-joerg.niemeyer@hengeler.com
London
Dr. Daniel Kress
Telefon +44 20 7429-06484
daniel.kress@hengeler.com
Fragen zu Hengeler Mueller und zu Ihrer Bewerbung beantwortet Ihnen gerne unser
Recruiting-Team:
Julia Frey
Telefon +49 69 17095-394
julia.frey@hengeler.com

Berlin
Behrenstraße 42
10117 Berlin
Telefon +49 30 20374-0
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Telefon +49 211 8304-0
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Bockenheimer Landstraße 24
60323 Frankfurt am Main
Telefon +49 69 17095-0
Telefax +49 69 725773
München
Leopoldstraße 8 –10
80802 München
Telefon +49 89 383388-0
Telefax +49 89 383388-333
Brüssel
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Telefon +32 2 7885-500
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Telefax +44 20 7429-0666