TSS_Seminarprogramm_2022_2023_230330

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FIT FÜR DIE ZUKUNFT 

SEMINARPROGRAMM 

TGW Software Services 

2022/2023

VORWORT 

Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, 

wir freuen uns sehr, dass wir Euch das Seminarprogramm der TGW Software Services für das Wirtschaftsjahr 

2022/2023 präsentieren können. 

In Zeiten von „New Work“ oder „VUCA“ und damit einhergehend sich ständig wandelnder Prozesse und 

wirtschaftlicher Herausforderungen, gehört die stetige Qualifizierung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter zu 

unseren wichtigsten Unternehmenszielen. Gut ausgebildete Mitarbeiter mit aktuellem Know-how befähigen 

unser Unternehmen, dem starken Wettbewerb standzuhalten und Entwicklungen frühzeitig zu erkennen. 

„Lernen und Wachsen“ ist tief in der Stiftungsphilosophie und den Core Values der TGW verankert und damit 

ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die Strategie 2025. In unserem Seminarprogramm findet Ihr dazu ein breites 

Angebot an ziel- und bedarfsgerechten Weiterbildungsmöglichkeiten. 

Neben den fachspezifischen Themen spielen im Berufsalltag immer stärker auch Soft Skills, die richtige 

Kommunikation und Personalführung eine wichtige Rolle. Darauf ausgelegt umfasst unser 

Weiterbildungsangebot TSS interne Seminare und Trainings, Trainingsangebote des DPW Bildungskatalogs 

der TGW Mech und TSI, außerdem ausgewählte Seminarthemen, die wir mit externen Bildungsinstituten 

durchführen, sowie einen Überblick zum Trainingsportfolio der TGW Academy. Die Trainings sind damit 

jederzeit auch unitübergreifend buchbar. 

In den letzten zwei Jahren haben wir gemeinsam mit internen und externen Trainern einen überwiegenden 

Teil des Trainingsangebots mit dem Ziel der Flexibilität als Online Formate konzipiert und durchgeführt. 

Unsere neue Online-Lernplattform „GoodHabitz“ ergänzt diese vielfältige Möglichkeit des „New Learnings“. 

Das TGW Software Service Seminarprogramm soll alle Mitarbeiter ansprechen und in der Umsetzung weiter 

geprüft werden, um es kontinuierlich zu verbessern und stetig an den Bedarf unserer verschiedenen 

Zielgruppen anzupassen. Sollte es deshalb weitere Themen geben, die Ihr als sinnvoll und wirksam erachtet, 

dies umfasst auch nichtfachliche Themenbereiche, freuen wir uns weiterhin sehr über Eure Hinweise und 

Anregungen. 

Wir wünschen Euch viel Spaß beim „Durchstöbern“ und viel Erfolg bei Eurer fachlichen und persönlichen 

Weiterentwicklung! 

Ralf Klausnitzer 

Geschäftsführer 

TGW Software Services GmbH 2 / 91

Inhaltsverzeichnis 

Organisation / Prozess ................................................................................................................................................. 6 

Training field: Onboarding ........................................................................................................................................ 7 

Onboarding: Schulungen / Unterweisungen ................................................................................................................. 8 

Training field: E-Learning .......................................................................................................................................... 9 

E-Learning Training (eFront) ...................................................................................................................................... 10 

Online-Lernplattform „GoodHabitz“ ............................................................................................................................ 11 

Training field: Interpersonelle Kompetenz ............................................................................................................. 12 

XT.ME.01 Wissen im Unternehmen vermitteln ...................................................................................................... 13 

IN.ME.01 Workshop: Der professionelle Mentor – erfahrener Anleiter und sensibler Förderer ............................ 14 

IN.ALL.01 Grundlagen der Kommunikation (Modul 1) ........................................................................................... 15 

IN.ALL.02 Wertschätzende Kommunikation in schwierigen Situationen (Modul 2) ................................................ 16 

IN.ALL.04 „Key factor“ Feedback – zukunftsorientiert und auf Augenhöhe ........................................................... 17 

IN.ALL.05 Workshop-Reihe: „Konflikte vermeiden oder frühzeitig erkennen“ (4 Module) ...................................... 18 

IN.ALL.06 Die eigene Wirkung mit Körpersprache und Stimme steigern ............................................................... 19 

0210FKR Führen, Koordinieren und Repräsentieren auf der Baustelle ................................................................ 20 

XT.ALL.01 Zeitmanagement – zielorentiertes Arbeiten ........................................................................................... 21 

Videocasts (bayme): Wissen kompakt zu Themen der Weiterbildung ........................................................................ 22 

Training field: Leadership ........................................................................................................................................ 23 

XT.LE.01 Grundzüge des BetrVG ......................................................................................................................... 25 

XT.LE.02 Arbeitsrecht für Praktiker ....................................................................................................................... 26 

XT.LE.03 Führungskräfte als Personalentwickler ................................................................................................. 27 

IN.LE.04 Workshop: „Best practice sharing“: Führungsinstrument – Mitarbeitergespräch ................................... 28 

XT.LE.05 Bewerbungsgespräche kompetent durchführen .................................................................................... 29 

XT.LE.06 Selbstmanagement für Führungskräfte ................................................................................................. 30 

XT.LE.09 Psychische Gesundheit und Arbeitsplatz .............................................................................................. 31 

XT.LE.10 Schwierige Mitarbeitergespräche führen ............................................................................................... 32 

0115FPA Führungskraft mit Profil ......................................................................................................................... 33 

0135RLS Remote Leadership – Erfolgreich führen auf Distanz ............................................................................ 34 

0410CM1 Change Management: Veränderungsprozesse begleiten ..................................................................... 35 

0243OME Online Meetings interaktiv und motivierend gestalten ........................................................................... 36 

IN.LE.11 Project Controlling Basics ..................................................................................................................... 37 

Training field: IT (Realization & Product Development) ....................................................................................... 38 

IT Schulungskonzept TGW Software Services ........................................................................................................... 39 

IN.IT.01 Intralogistik (iWACS Module) / Modul 2................................................................................................. 40 


e.IN.IT.02 Releasemanagement Basics (E-Learning)............................................................................................ 41 

e.IN.IT.04 Introduction to Jira (E-Learning)............................................................................................................ 42 

e.IN.IT.05 Grundlagen .MFC iWACS (E-Learning) ................................................................................................ 43 

eIT09 Introduction to TGW Warehouse Management Software (E-Learning)................................................. 44 

eIT10 The Basics of TGW .MFC (E-Learning) ................................................................................................ 45 

eIT11 The Basics TGW .WM (E-Learning)...................................................................................................... 46 

e.IN.IT.07 Scrum Basics (E-Learning) ................................................................................................................... 47 

IN.IT.08 TSS Projekt-/ Entwicklungsablauf ......................................................................................................... 48 

IN.IT.09 QA Basics ............................................................................................................................................. 49 

e.IN.IT.12 Spring Framework Basic (E-Learning) .................................................................................................. 50 

eIT25 The Basics of .SAV (E-Learning) .......................................................................................................... 51 

e.IN.IT.53 Neu: Confluence Basics (wird erstellt) ................................................................................................. 52 

e.IN.IT.55 Neu: ESVT (E-Stop Verification Tool) Basics....................................................................................... 53 

IN.IT.13 Testing & QA Advanced ........................................................................................................................ 54 

e.IN.IT.54 Neu: QF Regressionstests ................................................................................................................... 55 

IN.IT.15 Introduction to Linux .............................................................................................................................. 56 

IN.IT.16 Mockito & JUnit: Hands-On-Workshop “Junit-Tests für jeden” .............................................................. 57 

IT17 Implementing Projects using TGW MFC ............................................................................................... 58 

e.IN.IT.17 .MFC-Plugin Entwicklung (E-Learning) ................................................................................................. 59 

e.IN.IT.18 .MIS Report Designer (E-Learning)....................................................................................................... 60 

e.IN.IT.34 Neu: Todo Framework Basics .............................................................................................................. 61 

XT.IT.01 Oracle Datenbank Multitenant ............................................................................................................... 62 

e.IN.IT.31 Inquriy: Datenhaltung mit ADO/DAO (E-Learning)................................................................................ 63 

e.IN.IT.32 Tabellenauskünfte mit Inquiry (E-Learning) .......................................................................................... 64 

e.IN.IT.33 Stateful Workstation Framework (E-Learning) ...................................................................................... 65 

e.IN.IT.37 Kennung der iWACS Dialoge (E-Learning)........................................................................................... 66 

e.IN.IT.39 Skripte - Verwaltung und Implementierung (E-Learning) ...................................................................... 67 

e.IN.IT.43 Einführung Subversion (E-Learning)..................................................................................................... 68 

Training field: LTS (Lifetime Services) ................................................................................................................... 69 

LTS Schulungskonzept TGW Software Services ....................................................................................................... 70 

IN.LTS.02 KDR Troubleshooting (Fehlersuche)..................................................................................................... 71 

e.IN.ON.03 LTS Omnitracker Basic (SHM) (E-Learning)......................................................................................... 72 

eIT23.1 The Basics of Maintaining TGW .WM for Customer Support (E-Learning) ........................................... 73 

eIT21.1 The Basics of Maintaining TGW .MFC for Customer support (E-Learning)........................................... 74 

LTS01 LTS Essentials ...................................................................................................................................... 75 


Training field: Sprachen .......................................................................................................................................... 76 

XT.S.01 English Conversation ............................................................................................................................ 77 

XT.S.02 English over the phone ......................................................................................................................... 78 

XT.S.03 Deutsch für den Beruf (Sprachlevel B1) ................................................................................................ 79 

XT.S.04 Neu: Sprache und interkulturelle Kompetenz (Blended Learning) ....................................................... 80 

Training field: Anwendersoftware MS Office ......................................................................................................... 81 

XT.MS.01 Anwendersoftware MS Office ................................................................................................................ 82 

Training field: Betriebliche Gesundheitsförderung ............................................................................................... 83 

XT. BG.03 Betriebliche Gesundheitsförderung ....................................................................................................... 84 

Seminarprogramm TGW Academy ......................................................................................................................... 85 

Seminarprogramm 2022/2023 .................................................................................................................................... 86 

* Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird auf eine geschlechterspezifische Differenzierung verzichtet. Entsprechende Begriffe 

gelten im Sinne der Gleichbehandlung für alle Geschlechter. 


Organisation / Prozess 

Organisation / Prozess 

In Zusammenarbeit mit den Abteilungen hat HR ein Seminarprogramm für die TGW Software Services 

entwickelt, das konkrete Bedarfe unseres Unternehmens aufgreift und die Schulungsmaßnahmen der TGW 

Academy sowie des Bildungskatalogs der TGW Mech / TSI ergänzt. 

Das Seminarprogramm umfasst aktuell folgende „Training fields“: 

1. Onboarding 

2. E-Learnings TGW & GoodHabitz (eFront) 

3. Interpersonelle Kompetenz 

4. Leadership 

5. IT (Realization & Product Development) 

6. LTS (Lifetime Services) 

7. Sprachen 

8. Anwendersoftware MS Office 

9. Betriebliche Gesundheitsförderung 

10. TGW Academy Programm (Themenübersicht / Links zu Training descriptions) 

Innerhalb dieser „Training fields“ findet Ihr die detaillierten Beschreibungen der Trainings, diese beinhalten 

neben den Lernzielen die konkreten Inhalte sowie die organisatorischen Eckdaten. Auf Basis der beiden 

ersten Buchstaben im Seminarcode (IN./XT.) ist definiert, ob das Training als interne Schulung durch einen 

Trainer der TGW Software Services angeboten oder durch einen externen Bildungsanbieter durchgeführt wird. 

Hinweis: Die Trainings der TGW Academy und des Bildungskatalogs der TGW Mech / TSI haben einen 

eigenen Seminarcode-Kreis. 

Den Prozess zur Schulungsorganisation haben wir in der Arbeitsanweisung „TGW Software Services 

Seminarprogramm - Grundregeln” Seminarprogramm TSS - Grundregeln (DM0004PEXI) zusammengefasst. 

Die Nennung bzw. Anmeldung der Teilnehmer erfolgt nach vorheriger Absprache mit dem Mitarbeiter über die 

jeweilig zuständige Abteilungsleitung an HR Personnel Development per Mail an: SM-DE-TSS-HR@tgwgroup.com. 

Sollten keine freien Plätze für die jeweilige Schulung mehr zur Verfügung stehen, setzt HR Personnel 

Development die gemeldeten Mitarbeiter in Absprache mit dem Abteilungsleiter in der Zwischenzeit auf eine 

Interessentenliste und koordiniert die Abstimmung eines zusätzlichen Terminangebots. 

HR Personnel Development übernimmt die Planung, Koordination und Einladung der Schulungsmaßnahmen, 

sowie die uniübergreifende Abstimmung. Die Reiseorganisation für die Teilnehmer läuft wie bisher über die 

Kolleginnen im Office (Travel Management). 

Mit der neuen Online-Lernplattform GoodHabitz gibt es ein zusätzliches umfangreiches Angebot an E- 

Learning Modulen, die allen TGW Mitarbeitern ohne vorherigen Genehmigungsprozess zur Verfügung stehen, 

https://elearning.tgw-group.com. 

Bei Fragen stehen Euch die HR Ansprechpartner jederzeit zur Verfügung. 

Viel Erfolg! 


Training field: Onboarding 

TRAINING FIELD 

ONBOARDING 


Training field: Onboarding 

Onboarding: Schulungen / Unterweisungen 

Information 

Ein guter und professioneller Start ist für unsere neuen Mitarbeiter und für 

unser Unternehmen gleichermaßen wichtig. Onboarding soll ganz wörtlich 

dabei helfen, die neuen Kollegen „an Bord zu holen“. Im Rahmen der 

Einarbeitungsphase soll eine strukturierte, systematische Integration dabei 

helfen, die Bindung an das Unternehmen frühzeitig zu stärken und den 

nötigen Werkzeugkoffer an die Hand zu geben, um im Unternehmen 

anzukommen und erfolgreich zu sein. 

Lernziele 

Die Teilnehmer 

kennen das Businessmodell der TGW 

lernen den Umgang mit den intern verwendeten Tools und Systemen 

verstehen die TGW „Core Values“ 

erhalten die wichtigsten arbeitsplatzrelevanten Unterweisungen 

Zielgruppe 

Neue Mitarbeiter 

Inhalt 

IN.ON.01 

IN.ON.02 

e.XT.ON.17 

e.IN.ON.03 

IN.ON.04 

e.IN.ON.04 

e.XT.ON.06 

IN.ON.07 

e.IN.ON.08 

IN.ON.09 

e.IN.ON.10 

e.IN.ON.11 

e.IN.ON.12 

e.IN.ON.13 

e.IN.ON.14 

e.XT.ON.15 

e.XT.ON.16 

e.XT.ON.17 

Einführungsveranstaltung „Welcome to TGW“ 

Intralogistik Grundlagen (Modul 1) 

TGWho – Wissenswertes über TGW (Neu!) 

LTS Omnitracker Basic (je nach Zielgruppe) 

Umgang mit QM-Dokumenten in DOXIS / 

Omnitracker ST 

QM Software DOXIS 

Datenschutz (DSGVO) 

Erstunterweisung Arbeitssicherheit 

Unterweisung AGG (Allg. Gleichbehandlungsgesetz) 

Anlagenbesichtigung bei TGW Kunden (entfällt aktuell) 

Alles über den Standort Teunz 

Erfolgreich arbeiten bei der TSS 

MS Teams Basic 

Big Picture Intralogistic Processes 

IT Security Awareness 

Unterweisung: Modul Allg. Arbeitnehmerschutz 

Unterweisung: Modul Brandschutz 

Compliance bei TGW – mit Herz und Hirn (folgt!) 

Ziel ist es, die Schulungen und Unterweisungen in den ersten acht Wochen nach Eintritt des Mitarbeiters durchzuführen. 

Die detaillierten Daten sind im persönlichen Einarbeitungsplan hinterlegt. Zu den Schulungen können auch weitere 

Mitarbeiter bei individuellem Bedarf über die Abteilungsleitung angemeldet werden. Je Zielgruppe gibt es weitere 

Basicschulungen, diese sind bei den Kursübersichten mit (B) gekennzeichnet. Die Planung und Einladung der 

Onboarding- und Basicschulungen bzw. die Freigabe der betreffenden E-Learning Trainings erfolgt über HR Personnel 

Development. 

Die detaillierten Infos zu den Schulungen / Unterweisungen erhalten die Mitarbeiter mit der Einladung. 


Training field: E-Learning 


E-LEARNING 

(eFRONT) 



E-Learning Training (eFront) 

Information 

Zielgruppe 

Übersicht aktueller 

E-Learnings 

Online Trainings sind im Rahmen der Weiterbildung von Mitarbeitern in Zeiten 

des „Digital Workplace“ ein wichtiger Learning Channel. Ein wesentlicher Vorteil 

des „Online-Lernens“ ist, dass der Lernende jederzeit an seinem Arbeitsplatz 

oder von zu Hause die für seinen Lernbedarf relevanten Inhalte auf der 

Lernplattform abrufen kann. Innerhalb TGW wird eFront als Plattform zur 

Veröffentlichung von E-Learning Trainings oder Blended Learnings verwendet. 

Die Plattform ist über den Link https://elearning.tgw-group.com/ sowohl 

innerhalb als auch außerhalb des TGW-Netzwerks erreichbar. Im 

Seminarprogramm sind die E-Learnings mit einem kleinen roten „e“ im 

Seminarcode gekennzeichnet. 

siehe Trainingsbeschreibungen 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Onboarding: Datenschutz - DSGVO 

Onboarding: Alles über den Standort Teunz 

Onboarding: Erfolgreich arbeiten bei der TSS 

Onboarding: Big Picture Intralogistic Processes 

Onboarding: QM Software DOXIS 

Onboarding: LTS Omnitracker Basic 

Onboarding: MS Teams Basics 

Onboarding: IT Security Awareness 

Onboarding: TGWho – Wissenswertes über TGW (Neu!) 

Onboarding: Unterweisung AGG (Allg. Gleichbehandlungsgesetz) 

Onboarding: Compliance bei TGW mit Herz und Hirn (folgt!) 

IT Basic: Scrum Basics 

IT Basic: .MFC Basics (iWACS) 

IT Basic: Introduction to Jira 

IT Basic: The Basics of TGW .WM (TGW Academy) 

IT Basic: Introduction to TGW Warehouse Mgmnt. Software (TGW Academy) 

IT Basic: The Basics of TGW .MFC (TGW Academy) 

IT Basic: Releasemanagement 

IT Basic: Spring Framework Basics 

IT Basics: Todo Framework Basics (wird erstellt) 

IT Basic: The Basics of .SAV (TGW Academy) (Neu!) 

IT Basic: Confluence Basics (wird erstellt) 

IT Basics: ESVT Basics (wird erstellt) 

IT Advanced: QF Regressionstests (Neu!) 

IT Advanced: .MIS Report Designer 

IT Advanced: .MFC Plugin-Entwicklung 

IT Others: Kennung der iWACS-Dialoge 

IT Others: Stateful-Workstation-Framework 

IT Others: Inquiry: Datenhaltung mit ADO/DAO 

IT Others: Tabellenauskünfte mit Inquiry 

IT Others: Skripte - Verwaltung und Implementierung 

IT Others: Einführung in Subversion 

TGW Controls: Basisproduktschulung Lagertechnik (AS/RS) 

TGW Controls: Basisproduktschulung Behälterfördertechnik (BFT) 

TGW Controls: Basisproduktschulung Palettenfördertechnik (PFT) 

Der Prozess ist in der Guideline E-Learning (DM0004LE7Z) zusammengefasst. Die Freigabe der 

E-Learning Trainings (sofern nicht frei verfügbar) erfolgt nach Anmeldung durch den Abteilungsleiter über den Local Admin 

der TSS, Michaela Böckl. Bei weiteren Fragen zum Thema E-Learning steht der Local Admin gerne zur Verfügung! 



Online-Lernplattform „GoodHabitz“ 

Information 

GoodHabitz ist die neue Online-Lernplattform, die im Rahmen von MINDtastic 

in die TGW-Lernwelt integriert ist. Seit Mitte Februar 2022 steht die Plattform 

allen TGW-Mitarbeitern über unsere etablierte eLearning-Plattform (eFront) 

ohne weitere Anmeldung zur Verfügung. Auch der Login über private Geräte 

in der Freizeit ist möglich. 

GoodHabitz umfasst ein umfangreiches Angebot an Trainings zur 

Persönlichkeitsentwicklung in den Bereichen Business Skills, Management, 

Persönliche Effektivität, Produktivität, Kommunikation und Positive 

Psychologie. Die E-Learning Module werden in 7 Sprachen angeboten und 

decken somit die Muttersprachen der Mehrheit der TGW-Mitarbeiter ab. 

Zielgruppe 

Alle TGW Mitarbeiter 

Ziel 

Neues, modernes Online-Trainingsangebot im Bereich der beruflichen 

und persönlichen Weiterentwicklung für alle TGW-Mitarbeiter 

Leichtere Integration der Weiterbildung in den Arbeitsalltag durch Micro- 

Learning-Module 

Persönlichkeitsentwicklung mit Spaß und Freude und Betonung der 

Freiwilligkeit 

Selbstgesteuertes & individuelles Lernen zu berufsrelevanten & 

persönlichen Themen 

24/7 Zugriff auf Lernplattform – Nutzung jederzeit und überall – auch mit 

privatem Gerät 

Einfache Handhabung und Zugriff über eFront https://elearning.tgwgroup.com 

von überall (auch Privatgerät) 

Inhalt 

E-Learning Module zu Themen: Business skills, Management, 

Persönliche Effektivität, Produktivität, Kommunikation und Positive 

Psychologie 

Modularer Trainingsaufbau mit ständiger Wiederholung 

5 Chapters von ca. jeweils 30 Minuten 

Gesamtdauer: ca. 150 min. 

Einfacher Wiedereinstieg nach Pausen 

Kurze Wissensabfragen 

Medien: Präsentation, Video, Quiz, Übungen etc. 

Abschlusscheck 

Weitere Informationen inkl. FAQ s. Intranetartikel: 

http://intranet.tgw.local/articles/5890 

Dauer 

Teilnehmer min/max. 

Termin 

Veranstaltungsort 

je nach E-Learning Modul 

keine Begrenzung 

stets verfügbar 

Zugang über eFront https://elearning.tgw-group.com 


Training field: Interpersonelle Kompetenz 


INTERPERSONELLE 

KOMPETENZ 



XT.ME.01 Wissen im Unternehmen vermitteln 

Information 

Neben Schulungen von Bildungsanbietern spielt auch die interne Weitergabe von 

Wissen im Unternehmen eine immer wichtigere Rolle der betrieblichen 

Weiterbildung. Erfahrene Mitarbeiter und Fachexperten können vorhandenes 

Wissen effektiv an andere Kollegen weitergeben, wenn sie Grundlagen der 

Methodik und Didaktik kennen. 

In diesem Training bauen die Teilnehmer gezielt ihre Kompetenzen zur internen 

Wissensweitergabe aus und erhalten Anregungen zur professionellen Umsetzung 

in der Praxis. 

Lernziele 


lernen wichtige Grundlagen der Methodik und Didaktik 

erhalten einen Überblick über gängige Trainingsmethoden 

verstehen, wie sie Lerninhalte strukturiert und zielgruppenspezifisch 

aufbereiten und vermitteln 

können unterschiedliche Methoden gezielt einsetzen 

Zielgruppe 

Mitarbeiter, die unternehmensintern Wissen vermitteln (Trainer, Mentoren, 

Ausbildungsbeauftragte) 

Vorkenntnisse/ 

Voraussetzungen 

keine 

Inhalt 

Grundlagen der Didaktik: Konzept, Vermittlung von Lerninhalten, inhaltliche 

Aufbereitung 

Grundlagen der Methodik 

Tipps zur Durchführung der Wissensvermittlung 

Umgang mit schwierigen Situationen 

Dauer 

3,5 Stunden 

Teilnehmer min./max. 10 Personen / 15 Personen 

Trainer 

bayme 

Termine* 19.10.2022 

Veranstaltungsort Teunz, Raum Mittagstein 

*Der Anmeldeschluss ist 4 Wochen vor Seminarbeginn. Sollte bis dahin die Mindestteilnehmerzahl nicht 

erreicht werden, wird der Seminartermin storniert. 



IN.ME.01 

Workshop: Der professionelle Mentor 

– erfahrener Anleiter und sensibler Förderer 

Information 

Der Workshop richtet sich an Mitarbeiter, die eine Mentorenrolle übernommen 

haben bzw. in Zukunft übernehmen werden. Der Workshop vermittelt eine 

fundierte Grundlage für die Tätigkeit als Mentor. Ausgehend von seiner Rolle 

werden die wichtigsten Methoden vermittelt und geübt. 

Lernziele 


kennen die eigene Rolle als Mentor und damit verbundenen Aufgaben und 

Verantwortlichkeiten 

verstehen, welche persönlichen Motive und Erwartungen mit dieser Rolle 

verbunden sind 

kennen die Kompetenzen, die für die Rolle benötigt werden und bauen 

diese aus 

gewinnen Sicherheit in der Auswahl und Anwendung der wichtigsten 

Methoden und Instrumente des Mentoring 

Zielgruppe 

Mitarbeiter, die neu in der Mentorenrolle sind bzw. Mitarbeiter in der 

Mentorenrolle, die noch nicht am Workshop teilgenommen haben 



-- 

Inhalt 

Was bedeutet Mentoring? (Definition) 

Die Rolle des Mentors (Grundhaltung, Aufgaben, Risiken) 

Anforderungen an den Mentor (Auftreten, Handwerkszeug, Methoden) 

Mentor und Mentee als Tandem (Zusammenarbeit) 

Methoden und Instrumente (Coaching, Lernförderung, Kommunikation und 

Gesprächsführung) 

Dauer 

Teilnehmer min./max. 

Trainer 

Termine* 


4 Stunden (0,5 Tage) 

6 Personen / 10 Personen 

Michaela Böckl 

Termin wird bei entsprechender Anmeldungen vereinbart 

Online (nach Möglichkeit Präsenz in Teunz) 





IN.ALL.01 Grundlagen der Kommunikation 

(Modul 1) 

Information 

Das Training vermittelt die Grundlagen der Kommunikation und setzt sich u.a. mit 

folgenden Fragen auseinander: „Wie kann ich Feedback geben ohne meinen 

Gesprächspartner zu verärgern? Was haben „Inseln“, „schwarze Löcher“, „Nebel“ 

und „Schlangen“ mit Kommunikation zu tun? 

Ziel ist es, anhand von Kommunikationsmodellen die Interaktion einer 

Kommunikation zu erklären. Hierbei geht es nicht um die 

Persönlichkeitsentwicklung des Einzelnen, vielmehr um Grundsätze, die bei jeder 

Kommunikation Gültigkeit haben. 

Lernziele 


kennen die Kommunikationsprozesse 

lernen, die Reaktionen von Kommunikationspartnern besser zu verstehen 

können die Grundsätze, die bei jeder Kommunikation Gültigkeit haben, zur 

Verbesserung der eigenen Kommunikation verwenden. 

Zielgruppe 

Alle Mitarbeiter, für die die Kommunikation wichtig ist oder die sich für eine 

Verbesserung der eigenen Kommunikation interessieren. 



-- 

Inhalt 

Wie funktioniert Kommunikation? 

Grundlagenmodelle der Kommunikation 

Feedback – aber richtig! 

Ausblick auf den Kurs IN.ALL.02 „Wertschätzende Kommunikation“ 

Dauer 


Trainer 

Termine* 


8 Stunden (1 Tag) 


Uwe Spandau 







IN.ALL.02 Wertschätzende Kommunikation in 

schwierigen Situationen (Modul 2) 

Information 

Das Training behandelt die Grundlagen des friedvollen und wertschätzenden 

Kommunizierens. 4 einfache Schritte sollen die Teilnehmer bei praktischer 

Anwendung im Berufsalltag dabei unterstützen, die Gesprächskultur zu 

verbessern. 

Ziel ist es, eine einfache Methode für die praktische Anwendung zur Verbesserung 

der eigenen Gesprächsführung in schwierigen, konfliktträchtigen Situationen 

vorzustellen und an einem 2. Trainingstag anhand von konkreten Praxisbeispielen 

zu üben. 

Lernziele 


lernen 4 einfache Schritte, die bei praktischer Anwendung im Berufsalltag 

zu einer Verbesserung der Gesprächskultur führen 

verstehen, wie ein wertschätzender Kommunikationsstil zu pflegen ist 

sind in der Lage, die Reaktionen von Kommunikationspartnern besser 

erkennen zu können, um so ein höheres Verständnis bei den 

Gesprächspartnern zu erreichen und evtl. entstehende Konflikte schneller 

deeskalieren zu können. 

üben die Anwendung der Methode des friedvollen und wertschätzenden 

Kommunizierens anhand von Praxisbeispielen. 

Zielgruppe 

Alle Mitarbeiter, für die die Kommunikation wichtig ist oder die sich für eine 

Verbesserung der eigenen Kommunikation interessieren. 



Seminar „Grundlagen der Kommunikation“ (IN.LE.01) 

Inhalt 

Unterschiede bei den Kommunikationsstilen 

Die Bedeutung der 4 Schritte einer guten Kommunikation 

Übung des Erlernten anhand von Praxisbeispielen 

Dauer 


Trainer 

Termine* 




Uwe Spandau 







IN.ALL.04 „Key factor“ Feedback – 

zukunftsorientiert und auf Augenhöhe 

Information 

Feedback souverän und gleichzeitig wertschätzend zu geben und konstruktiv 

und offen anzunehmen, ist eine echte Herausforderung für Vorgesetzte, 

Mitarbeiter und Kollegen. 

Dieses Training soll Mitarbeiter dabei unterstützen, Feedback als Schlüssel zum 

gemeinsamen Erfolg zu erkennen, als wichtigen Teil unserer TGW „Core 

Values“ zu verstehen und mit dem richtigen „Know-how“ als selbstverständliches 

Kommunikationstool in den beruflichen Alltag zu integrieren. 

Lernziele 


verstehen die Bedeutung und den Nutzen von Feedback als wichtigen Teil 

unserer „TGW Core Values“ 

lernen die Voraussetzungen für ein konstruktives Feedback 

sind mit der Methode „WWW.FEEDBACK.de“ in der Lage, Feedback zu 

geben / anzunehmen 

verstehen den Unterschied zwischen Feedback- und Kritikgespräch 

Zielgruppe 

alle Fachkräfte 



keine 

Inhalt 

Bedeutung und Nutzen des „Key factors“ Feedback als Teil unserer TGW 

„Core Values“ 

Voraussetzungen und Regeln für ein konstruktives Feedback 

Feedback geben / annehmen mit der Methode WWW.FEEDBACK.de 

Der Unterschied zwischen Feedback- und Kritikgespräch 

Übung des Erlernten 

Dauer 


Trainer 

Termine* 






Online (nach Möglichkeit in Präsenz in Teunz) 





IN.ALL.05 Workshop-Reihe: „Konflikte vermeiden 

oder frühzeitig erkennen“ (4 Module) 

Information 

In den Workshops sollen die Teilnehmer über einen best practice Austausch bei 

ihrem Changeprozess unterstützt werden, indem sie ihre über viele Jahre 

angeeigneten Verhaltensmuster erkennen und individuelle Wege finden können, 

diese zu optimieren. Dabei sollen Lerngruppen (2er Tams) gebildet werden. Es 

besteht im Nachgang der Reihe auch die Option eines weiteren Coachings durch 

den Trainer. 

Lernziele 


lernen, über den best practice Austausch mit anderen Teilnehmern, das 

erlernte theoretische Kommunikationswissen auf Alltagssituationen zu 

transferieren und besser anzuwenden 

erhalten Tipps und Hilfestellung, die eigenen Verhaltensmuster konkret zu 

analysieren und zu optimieren 

Zielgruppe 

alle Führungs- und Fachkräfte 



Seminar „Grundlagen der Kommunikation“ (IN.ALL.01) 

Seminar „Wertschätzende Kommunikation in schwierigen Situationen“ 

(IN.ALL.02) 

Inhalt 

Modul 1: Wiederholung des theoretischen Wissens und Erarbeitung 

individueller Changeprozesse zur Optimierung des erlernten Wissens 

Modul 2 und 3: „Best practice Austausch anhand eigener Fallbeispiele und 

Evaluierung der persönlichen Lernziele 

Modul 4: Evaluierung der persönlichen Lernziele und Erarbeitung eines 

individuellen nachhaltigen Lernprozesses 

Dauer 


Trainer 

Termin* 


4 Termine à 4 Stunden 

1 Person / 12 Personen 

Uwe Spandau 

wird individuell vereinbart 






IN.ALL.06 Die eigene Wirkung mit Körpersprache 

und Stimme steigern 

Information 

Nur wenn Gesagtes und körpersprachliche Signale zusammenpassen, sind wir 

mit unseren Botschaften wirklich überzeugend. Dieses Training gibt Ihnen Tipps 

und Empfehlungen, Ihre nonverbalen rhetorischen Ressourcen bewusst zu 

steuern und gezielt einzusetzen, um im Kontakt mit Kollegen, Vorgesetzten und 

Kunden noch überzeugender und erfolgreicher zu agieren. 

Lernziele 


verstehen die wichtige Bedeutung von Körpersprache und Stimme in der 

Kommunikation 

lernen, wie sie Körpersprache und Stimme gezielt einsetzen und wachsamer 

werden für nonverbale Signale beim Gegenüber 

erhalten Tipps, wie sie die eigene authentische Körpersprache souverän 

nutzen können, um das eigene Kommunikationsrepertoire zu erweitern 

Zielgruppe 

alle Führungs- und Fachkräfte, Mitarbeiter mit Rolle Mentor 

Hinweis: kann bei Bedarf im Team auch auf bestimmte Zielgruppen 

zugeschnitten werden 



keine 

Inhalt 

Körpersprache: die „Geheimsprache” der Kommunikation – Bedeutung von 

Mimik, Gestik und Körperhaltung. 

Körpersprache als rhetorisches Mittel – verbale und nonverbale Aussagen 

verbinden und nonverbale Botschaften richtig verstehen 

Der Ton macht die Musik – Stimme bewusst steuern 

Typgerecht agieren - Authentisch und überzeugend wirken 

Praktische Übungen 

Dauer 


Trainer 

Termin* 




Uwe Spandau 


Teunz 





0210FKR 

Information 

Führen, Koordinieren und 

Repräsentieren auf der Baustelle 

Vor Ort beim Kunden/auf der Baustelle repräsentieren Sie TGW, Sie koordinieren 

die Arbeiten und übernehmen Führungsverantwortung. Dies erfordert 

Kommunikations-, Organisations- und Durchsetzungsstärke und das 

Ausbalancieren von Unternehmenszielen, Kundenanforderungen, 

Mitarbeiterbedürfnissen und eigenen Ansprüchen. In diesem Seminar erarbeiten 

Sie, wie Sie sich als Verantwortungsträger auch in fordernden Situationen 

wirkungsvoll einbringen können und wie Sie in Gesprächen jene Impulse setzen 

können, die Ihnen persönlich angemessen erscheinen und für die Organisation 

wichtig sind. 

Lernziele 


lernen sich auf die eigene Funktion, Rolle, Erwartungen und 

Verantwortungsbereiche zu sensibilisieren 

erhalten Support bei der Weiterentwicklung zur reifen, verantwortungsvollen 

und aktiven Persönlichkeit 

sind in der Lage, Prioritäten nach Wichtigkeit und Dringlichkeit zu setzen 

verstehen, wie sie Unternehmensziele, Kundenanforderungen, Mitarbeiterund 

persönliche Perspektiven bestmöglich im Einklang halten können 

Zielgruppe 



Inbetriebnehmer, Techn. Fach- und Führungskräfte LTS, 

Baustellenkoordinatoren, Onsite Manager 

keine 

Inhalt 

Grundlagen der Kommunikation und Persönlichkeits(weiter-)entwicklung 

Grundlagen der Führung, Reflektion der eigenen Funktion und 

Herausforderungen im Meistern unterschiedlicher Rollenerwartungen 

Spannungsfeld: Funktion und Rolle 

Zeitfresser kennen und konsequent beseitigen 

Die Bedeutung von Sprache und Körpersprache 

Wirksame Techniken beim Fragen und Zuhören 

Dauer 


Trainer 

Preis (in € p.P.) 

Termine 


24 Stunden (3 Tage) 

je nach verfügbaren Plätzen, Anmeldung erfolgt über HR an TGW Mech 

Erwin Datscher 

Kurskosten werden auf Anzahl der Teilnehmer umgelegt und anteilig auf Kst. 

des Teilnehmers verrechnet (Anfrage wegen Kosten erfolgt über HR) 

werden bei Anmeldung bei der TGW Mech angefragt 

Präsenz in Wels (Seminarhotel wird rechtzeitig bekannt gegeben) 



XT.ALL.01 Zeitmanagement – zielorentiertes 

Arbeiten 

Information 

„Nicht wie der Wind weht, sondern wie wir die Segel setzen, darauf kommt es an!“ 

Das Training vermittelt Zeitplanungsinstrumente und –methoden, die für die 

eigenen Bedürfnisse zielführend und passend sind, um die Energie auf 

persönliche Schwerpunkte zu konzentrieren, die verfügbare Zeit effektiv zu nutzen 

und so persönlichen Stress zu reduzieren. 

Lernziele 


lernen ihr eigene Zeitplanung und individuelle Arbeitsorganisation besser zu 

verstehen 

kennen Zeitplanungsinstrumente und –methoden und diese erfolgreich 

einzusetzen 

sind in der Lage, Prioritäten nach Wichtigkeit und Dringlichkeit zu setzen 

verstehen Zeitdiebe und Zeitfresser und wie sie diese verringern können 

gehen in die Selbstreflexion, wie sie das Gelernte in die Praxis umzusetzen 

können 

Zielgruppe 

alle Fachkräfte 



keine 

Inhalt 

Analyse der eigenen Zeitplanung und individuellen Arbeitsorganisation 

Prioritäten setzen nach den Kriterien Wichtigkeit und Dringlichkeit 

Analoge und digitale Zeitplanungsinstrumenten und –methoden kennen und 

erfolgreich einsetzen 

Zeitfresser kennen und konsequent beseitigen 

Informationsmanagement, Kanalisieren der Informationsflut 

Individuelle Selbstreflexion und daraus abgeleitete Strategien zur 

konsequenten Umsetzung 

Dauer 

Teilnehmer max. 

Trainer 

Termine* 


2 Module à 3 Stunden & Kick off (1 Stunde) 

max. 12 Personen 

ticommunication, Regensburg 


Online 





Videocasts (bayme): Wissen kompakt zu Themen 

der Weiterbildung 

Information 

Die Videocasts des ServiceCenters Aus- und Weiterbildung bieten den bayme 

vbm Mitgliedsunternehmen kompakte Informationen zu verschiedenen Inhalten 

der Weiterbildung. So können Sie sich mit Hilfe von kurzen Videos 

entsprechendes Wissen in komprimierter Form aneignen. 

Hier folgt der Link zu den Videocasts: N:\Videocasts bayme_Seminarprogramm 

TSS 

Zielgruppe 

alle Führungs- und Fachkräfte 



keine 

Verfügbare 

Themen 

Entwicklungsphasen eines Teams 

Bessere Zielerreichung durch SMARTe Ziele 

Aktives Zuhören 

Kritik wirksam formulieren mit Hilfe von Ich-Botschaften 

Virtuelle Kommunikation erfolgreich gestalten 

Agile und selbstgesteuerte Teams 

Die 7 Phasen der Veränderung 

Die Generationen Y und Z auf dem Arbeitsmarkt 

5 Tipps zum Onboarding 

Resilienz am Arbeitsplatz 

Konstruktives Feedback in der Aus- und Weiterbildung 

….weitere folgen 

Dauer 


Trainer 

Termine 


2-3 min. (je nach Modul) 


bayme 

jederzeit verfügbar unter folgendem Link: N:\Videocasts bayme_Seminarprogramm TSS 

Online 


Training field: Leadership 


LEADERSHIP 



„Führungscampus“ bei der TGW Software Services 

„Führen heißt eine Welt gestalten, der andere Menschen gerne angehören wollen.“ Daniel F. Pinnow 

Die TGW Core Values geben uns Leitlinien an die Hand und bilden damit die Basis für unseren Umgang 

miteinander und den Erfolg von Morgen. Dies gilt auch für die Führungskultur bei der TGW. 

Wie wir führen 

Wir führen durch Vorbildfunktion. 

Wir begeistern mit Leidenschaft. 

Wir fördern Potenziale. 

Wir gewinnen als Team. 

Unsere Führungskräfte benötigen dafür einen breiten Fächer an Kompetenzen. Dazu bieten wir ergänzend 

zu den Leadership Trainings der TGW Academy auf den nächsten Seiten gezielte Seminarbausteine an, die 

unsere Führungskräfte dabei unterstützen sollen, ihre Führungsaufgaben bestmöglich umzusetzen und den 

eigenen Führungsstil weiterzuentwickeln.. 

LE01 - LE04 

Leadership 

Essentials & 

Core Module 

TGW Academy 

XT.LE.06 

Selbstmangement 

für 

Führungskräfte 

0115FPA 

Führungskraft 

mit Profil 

IN.LE.02 

BWL Basics 

kompakt 

IN.ALL.05 

Coaching: 

Konflikte 

erkennen 

oder 

frühzeitig 

vermeiden 

Erfolgreiche 

Führung 

XT.LE.02 

Arbeitsrecht 

für Praktiker 

XT.LE.03 

Die 

Führungskraft 

als 

Personalentwickler 

IN.LE.04 

XT.LE.01 

Grundzüge 

des 

BetrVG 

Best practice 

sharing: 

Führungsinstrument 

Mitarbeitergesprch 

XT.LE.05 

Bewerbungsgespräche 

kompetent 

durchführen 



XT.LE.01 

Grundzüge des BetrVG 

Information 

Dieses Training vermittelt den Teilnehmern die rechtlichen Grundlagen des 

Betriebsverfassungsrechts und erläutert die Stellung des Betriebsrats im 

Unternehmen. 

Der Schwerpunkt liegt auf den Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechten des 

Betriebsrates und gibt den Teilnehmern wertvolle Hinweise für die 

Zusammenarbeit im betrieblichen Alltag. 

Lernziele 


lernen die rechtlichen Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts 

verstehen die Stellung des Betriebsrates im Unternehmen 

kennen die Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates 

erhalten Tipps für eine zielorientierte Zusammenarbeit im betrieblichen 

Alltag 

Zielgruppe 

Führungskräfte, Verantwortliche HR-Abteilung 

Vorkenntnisse 

-- 

Inhalt 

Betriebsbegriff 

Betriebsrat: Rechtsstellung der Mitglieder, Betriebsversammlungen 

Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat 

Mitwirkung: Informations-, Anhörungs- und Beratungsrechte 

Mitbestimmung im engeren Sinn: Zustimmungs-, Widerspruchs-, und 

Mitbestimmungsrechte 

Straf- und Bußgeldvorschriften 

Dauer 


Trainer 

Termin* 

Veranstaltungsort: 

ca. 2 Stunden 


bayme, Herr Nowak 

bei ausreichender Mindestteilnehmerzahl wird Termin mit bayme vereinbart 

Online 





XT.LE.02 

Arbeitsrecht für Praktiker 

Information 

Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern ergeben sich in 

Deutschland aus einer Vielzahl von Rechtsquellen. 

Dieses Training enthält die wichtigsten Regelungen zum Individualarbeitsrecht, 

von der Begründung über die Durchführung bis hin zur Beendigung des 

Beschäftigungsverhältnisses. Das Training steht Ihnen mit und ohne Tarifbezug 

zur Verfügung. 

Lernziele 


kennen die Rechtsquellen des Arbeitsrechts 

verstehen die Eckdaten zur Einstellung von Mitarbeitern 

lernen die Rahmenbedingungen zum Arbeitsvertrag 

kennen die Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis 

lernen die Rechtslage zu Arbeitszeit, Abmahnung und Beendigung von 

Arbeitsverhältnissen 

Zielgruppe 


Vorkenntnisse -- 

Inhalt 

Rechtsquellen des Arbeitsrechts 

Die Einstellung 

Der Arbeitsvertrag (Zustandekommen, Form, Nachweis nach dem 

Nachweisgesetz, Befristung) 

Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis (Haupt- und Nebenpflichten, 

Anzeige- und Nachweispflichten nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz, 

Haftung des Arbeitnehmers, Gewährung von Erholungsurlaub, 

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall) 

Arbeitszeit 

Die Abmahnung 

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Aufhebungsvertrag, Kündigung) 

Dauer 


Trainer 

Termine 


ca. 2 Stunden 


bayme, Herr Nowak 


Online 





XT.LE.03 

Führungskräfte als Personalentwickler 

Information 

Personalentwicklung ist eine zentrale Führungsaufgabe. Sie umfasst unter anderem 

eine systematische Bildungsbedarfsanalyse, die Entwicklung von 

Mitarbeiterpotenzialen und die Förderung des Lerntransfers am Arbeitsplatz. 

Im Training setzen sich Führungskräfte gezielt mit ihrer Rolle innerhalb der 

Personalentwicklung auseinander und nehmen praktische Anregungen sowie 

konkrete Arbeitshilfen für ihren beruflichen Alltag mit. 

Lernziele 


verstehen ihre Rolle als Führungskraft in der Personalentwicklung 

kennen die Grundlagen und Methoden systematischer 

Bildungsbedarfsanalyse 

sind in der Lage, Instrumente zur Steigerung der Weiterbildungseffektivität 

umzusetzen 

können Potenzialträger identifizieren und fördern 

verstehen, das Zusammenspiel zwischen Personalbereich und 

Führungskräften zu optimieren 

Zielgruppe 


Vorkenntnisse 

-- 

Inhalt 

die Rolle der Führungskraft in der Personalentwicklung 

Grundlagen und Methoden systematischer Bildungsbedarfsanalyse 

Instrumente zur Steigerung der Weiterbildungseffektivität 

Identifikation und Förderung von Potenzialträgern 

Optimierung des Zusammenspiels zwischen Personalbereich und 

Führungskräften 

Dauer 


Trainer 

Termin* 


ca. 2 Stunden 


Trainer der bayme 


Teunz, Raum Mittagstein 





IN.LE.04 

Workshop: „Best practice sharing“: 

Führungsinstrument – Mitarbeitergespräch 

Information 

Mitarbeitergespräche gehören zu den Kernaufgaben einer Führungskraft. Neben 

unkomplizierten Gesprächssituationen gibt es bisweilen auch schwierigere 

Gespräche. In diesem Workshop sollen die Führungskräfte gegenseitig ihre 

Erfahrungen austauschen, wie sie auf Basis des intern definierten Prozesses 

Mitarbeitergespräche optimal vorbereiten, wirkungsvoll führen und mit schwierigen 

Gesprächssituationen umgehen. Sie erarbeiten gemeinsam, wie eine optimale 

Nachbereitung der Mitarbeitergespräche umgesetzt werden kann. 

Lernziele 


wiederholen die wichtigsten Voraussetzungen für die Vorbereitung und 

Durchführung von Mitarbeitergesprächen anhand der gültigen Tools und 

Dokumente 

tauschen ihre Erfahrungen mit Führungskräftekollegen und geben sich 

gegenseitig „Best-practice“ Tipps 

erarbeiten gemeinsam einen sinnvollen und praxisorientierten 

Nachbereitungsprozess des Mitarbeitergesprächs 

Zielgruppe 

Vorkenntnisse 


-- 

Inhalt 

Tipps zur Vorbereitung und Durchführung des jährlichen Mitarbeitergesprächs 

mit dem JOCHUM DIALOG-Modell 

„Best-practice-sharing“ 

„Nach dem Mitarbeitergespräch ist vor dem Mitarbeitergespräch“: Die optimale 

Nachbereitung der Gesprächsergebnisse 

Dauer 


Trainer 

Termin* 





Terminvereinbarung nach Bedarf 

Online (nach Möglichkeit in Präsenz) 





XT.LE.05 

Bewerbungsgespräche kompetent 

durchführen 

Information 

Bewerbungsgespräche sind ein wichtiges Auswahlinstrument, mit dem die fachliche 

und persönliche Eignung der Bewerber für die ausgeschriebene Stelle beurteilt 

werden kann. 

Das Training richtet sich primär an Führungskräfte und vermittelt grundlegendes 

Wissen, um Bewerbungsgespräche kompetent und souverän durchzuführen. Die 

vorgestellten Inhalte werden im Training durch praktische Übungen vertieft. 

Lernziele 


lernen, sich auf ein Bewerbergespräch zielgerichtet vorzubereiten 

kennen eine strukturierte Durchführung und Bewertung des 

Bewerbergesprächs 

verstehen Strategien, um Beurteilungsfehler zu vermeiden 

sind in der Lage das Bewerbungsgespräch durch gezielte Fragetechniken zu 

steuern 

kennen die Bedeutung des Bewerbungsgesprächs als Marketinginstrument 

Zielgruppe 


Vorkenntnisse 

-- 

Inhalt 

Zielgerichtete Gesprächsvorbereitung 

Strukturierte Gesprächsführung und -auswertung 

Beurteilungsfehler und Strategien zu ihrer Vermeidung 

Gesprächssteuerung durch gezielten Einsatz von Fragetechniken 

Bewerbungsgespräche als Marketinginstrument 

Dauer 


Trainer 

Termin* 


ca. 2 Stunden 




Teunz 





XT.LE.06 

Selbstmanagement für Führungskräfte 

Information 

Zeit ist eines der wertvollsten Güter, das wir besitzen. Durch steigende 

Anforderungen und das tägliche Arbeitsvolumen wird sie im Arbeitsalltag immer 

knapper. Umso wichtiger ist es, den persönlichen Arbeitsalltag durch effektive 

Arbeitsmethoden bestmöglich zu nutzen und zu gestalten. 

Im Training reflektieren die Teilnehmer ihre individuelle Arbeitsorganisation und 

Zeitplanung und erhalten einen gut gefüllten „Werkzeugkasten“, der ihnen hilft, ihre 

Zeit optimaler zu nutzen 

Lernziele 


setzen sich mit ihrer eigenen Arbeitsorganisation und Zeitplanung 

auseinander 

lernen nützliche Prinzipien und Methoden, ihre Tätigkeiten zu priorisieren 

und ihre Führungsaufgabe in den Vordergrund zu stellen 

können ihr individuelles Stressmodell besser einschätzen und erhalten 

Anregungen zur Selbstentlastung 

sind in der Lage, ihre eigne Organisation umzustellen, um „Zeit“ zu sparen 

Zielgruppe 

Führungskräfte, Projektmanager 

Vorkenntnisse 

-- 

Inhalt 

Was bedeutet Selbstmanagement und Selbstverantwortung? 

Mein persönlicher Arbeitsstil 

Verschiedene Instrumente für eine optimierte Tagesplanung 

Zeitdiebe und Zeitfresser 

Professionell und gezielt delegieren als Führungskraft 

Tipps für „Zeitsparer“ 

Dauer 


Trainer 

Termin* 


2 x 3,5 Stunden + 1 Std. Introduction 


ticommunication 

bei ausreichender Mindestteilnehmerzahl wird Termin vereinbart 

Online 





XT.LE.09 

Psychische Gesundheit und 

Arbeitsplatz 

Information 

In den letzten Jahren sind die Fehlzeiten von Mitarbeitern aufgrund psychischer 

Erkrankungen signifikant gestiegen. 

Das Online Training sensibilisiert für die Problematik und vermittelt Grundlagen, um 

Anzeichen für psychische Belastungen frühzeitig erkennen zu können. Zudem 

erhalten Sie Tipps, wie Sie konstruktiv damit umgehen und präventiv tätig werden 

können. 

Lernziele 


kennen die Ursachen für psychische Belastungen und lernen 

Präventionsmaßnahmen 

verstehen die Bedeutung von persönlichem Stress- und 

Ressourcenmanagement 

lernen Methoden, wie sie konstruktiv mit psychisch belasteten Mitarbeitern 

umgehen 

erhalten Tipps zur Gesprächsführung mit psychisch belasteten Mitarbeitern 

Zielgruppe 

Vorkenntnisse 


-- 

Inhalt 

Ursachen und Prävention psychischer Belastung 

Persönliches Stress- und Ressourcenmanagement 

Konstruktiver Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeiter 

Grundlagen der Gesprächsführung 

Dauer 


Trainer 

Termin* 


ca. 2 Stunden 




Online 





XT.LE.10 

Schwierige Mitarbeitergespräche 

führen 

Information 

Wenn bei Mitarbeitern Probleme auftreten, die den Arbeitsalltag dauerhaft belasten, 

dann muss der Vorgesetzte sie darauf ansprechen. Dabei kann es um schwelende 

Konflikte oder eine langdauernde Krankheit gehen, bei der die weitere Perspektive 

zu klären ist. Solche Gespräche sollten sorgfältig vorbereitet werden, weil von ihnen 

viel abhängen kann. 

Lernziele 


verstehen die Wichtigkeit von Führung durch Wertschätzung 

lernen verschiedene Methoden und wichtige Aspekte für die Vorbereitung 

und Durchführung von schwierigen Mitarbeitergesprächen kennen 

erhalten Tipps zur Handlungsorientierung 

Zielgruppe 

Vorkenntnisse 


-- 

Inhalt 

Führung und Wertschätzung 

Eskalationsmethode bei Gesprächen 

Fragetechniken und aktives Zuhören 

Umgang mit Reaktionen von Mitarbeitern 

Handlungsorientierung bei schwierigen Gesprächen 

Dauer 


Trainer 

Termin* 


3,5 Stunden 


Herr Nowak & Frau Löwe, bayme 


Teunz, Mittagstein 





0115FPA 

Führungskraft mit Profil 

Information 

Der Lehrgang "Führungspersönlichkeit mit Profil" umfasst drei Module und eine 

Einzelcoachingsitzung. Modul I beschäftigt sich mit dem Führungsverständnis, 

mit der Funktion und Rolle der Führungskraft. Modul II legt den Schwerpunkt auf 

Kommunikation und Modul III widmet sich den Führungswerkzeugen Instruieren, 

Delegieren und Motivieren. Das Einzelcoaching zwischen Modul II und III gibt 

persönliche Unterstützung in der Wahrnehmung der Führungsverantwortung. 

Lernziele 


verstehen die Funktion und Rolle von erfolgreichen Führungskräften im 

Unternehmen 

lernen die eigene Persönlichkeit konsequent und kritisch hinterfragen und 

im Umgang mit anderen zur Wirkung zu bringen 

Zielgruppe 




keine 

Inhalt 

Verständnis für die eigene Rolle und Funktion als Führungskraft 

Wirkungsvolle Kommunikation im Führungsalltag 

Die elementaren Führungswerkzeuge: Motivieren, Instruieren und 

Delegieren 

Dauer 


Trainer 


Termine 


3 x 2 Tage 


TGW Mech 




Online oder Präsenz in Österreich 





0135RLS 

Remote Leadership – Erfolgreich 

führen auf Distanz 

Information 

Lernziele 

Zielgruppe 



Ein Team muss nicht immer zeitgleich im selben Büro sitzen. Immer öfter 

arbeiten Teammitglieder und Führungskräfte an einem anderen Ort. Die 

Kommunikation, die Vernetzung der Mitarbeitenden und auch der 

Führungsalltag ändern sich durch die Anforderungen, die digitales Arbeiten mit 

sich bringt. Dieses Training unterstützt dabei, diese Herausforderung erfolgreich 

zu meistern. 


verstehen das Mindset von Digital Leadership nach Douglas McGregor 

kennen die Herausforderungen und Chance von Remote Leadership 

sind in der Lage, Mitarbeiter auf versch. Kommunikationskanälen auf 

Distanz zu erreichen 

lernen Regeln für erfolgreiches Homeoffice kennen 


keine 

Inhalt Modul 1: 

Führungskraft X oder Y Mindset nach Douglas McGregor 

o Vertrauen führt 

o Nachfragen statt Kontrolle 

o Ergebnisse statt Anwesenheit 

o Konstruktive Arbeitsbeziehungen gestalten und fördern 

o Herausforderung und Chancen von remote Leadership 

Kommunikation is King (2h) 

o Information vs. Kommunikation 

o Mitarbeiter auf Distanz erreichen 

o Kommunikationskanäle 

o Regeln für erfolgreiches Homeoffice 

o Wo Klarheit ist, ist Energie 

Für die erfolgreiche Umsetzung des Gelernten in die Praxis wird eine 

Lerngruppe über MS Teams gegründet, welche durch den Trainer angeleitet 

und begleitet wird (Dauer: 6 Wochen). 

Dauer 


Trainer 


Termine 


2 x 4 Stunden 


Georg Karigl 




Online oder Präsenz in Österreich 



0410CM1 

Change Management: 

Veränderungsprozesse begleiten 

Information 

Dieses Seminar zum Change Management vermittelt kompakt typische Verläufe 

und wesentliche Erfolgsfaktoren in Veränderungsprozessen und gibt konkrete 

Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und interne Projektleiter, um 

Veränderungen sicher begleiten und steuern zu können. 

Lernziele 


verstehen die sachliche und emotionale Dynamik in Change-Situationen 

Lernen, die Veränderungsbereitschaft und –motivation bei ihren Mitarbeitern 

zu stärken 

erhalten Tipps, wie sie Irritationen vermeiden und mögliche Blockaden in 

ihrem Team abbauen können und die Mitarbeiter dabei unterstützen, 

Energie und Kräfte für Veränderungen zu aktivieren 

Zielgruppe 

Führungskräfte und Projekt Manager in Veränderungsprozessen 



keine 

Inhalt 

Typische Phasen in Change Prozessen und worauf in jeder Phase zu 

achten ist 

Herangehensweisen, Erfolgs- und Scheiterfaktoren im Change 

Management 

Der zentrale Stellenwert von Kommunikation im Veränderungsprozess 

Produktiver Umgang mit Widerstand 

Die eigene Haltung zum Thema "Veränderung und Wandel" 

Do's und Don'ts von Führung während eines Change-Prozesses 

Resilienz - gestärkt aus Veränderung hervorgehen 

Neuro. Change, die Erkenntnisse der Gehirnforschung für erfolgreiche 

Veränderung nutzen 

Dauer 


Trainer 


Termine 


16 Stunden (2 Tage) 


Christoph Estermann 

Kurskosten werden auf Anzahl der Teilnehmer umgelegt und anteilig auf Kst. des 

Teilnehmers verrechnet (Anfrage wegen Kosten erfolgt über HR) 


Präsenz in Wels (Museum Angerlehner) 



0243OME 

Online Meetings interaktiv und 

motivierend gestalten 

Information 

Die Zeit, die wir im virtuellen Raum verbringen, nimmt zu. Online-Meetings sind 

mittlerweile zum festen Bestandteil unseres Arbeitsalltages geworden. Die 

Moderation solcher ist jedoch nicht in allen Punkten mit der Präsenzvariante 

vergleichbar. Dieses Trainings unterstützt dabei, Online-Meetings erfolgreich 

und effizient zu leiten sowie interaktiv zu gestalten. 

Lernziele 


lernen, wie sie Gemeinschaft und Verbundenheit schaffen im Meeting 

schaffen können 

sind in der Lage, abwechslungsreiche und ergebnisorientierte Meetings 

durchzuführen 

erhalten Tipps, wie sie Spaß und Sinn bei den Teilnehmenden erzeugen 

können 

verstehen, die verfügbare Zeit optimal und ressourcenschonend zu nutzen 

Zielgruppe 




keine 

Inhalt 

Meeting Struktur - ein erfolgreicher Meetingbauplan 

Motivierende Methoden 

Was macht gute Meetings aus? 

Effektive Moderation von Online Meetings 

Aktivierende, interaktive und ergebnisorientierte Online-Besprechungen 

durch den Einsatz von nützlichen digitalen Tools 

Dauer 


Trainer 


Termine 


3 Stunden 


Katharina Händler 




Online 



IN.LE.11 

Project Controlling Basics 

Information 

Die Project Controlling (Basics) Schulung soll den PMs einen Überblick geben, 

welche Tools und Vorbereitungen für das Auftragsgespräch notwendig sind. Das 

Auftragsgespräch findet monatlich ab System- Anlage statt und soll den 

inhaltlichen und finanziellen Stand und etwaige Änderungen des Projekts 

beinhalten. 

Lernziele 


lernen, was Project Controlling für PMs bedeutet 

verstehen, wie und welche Tools genutzt werden sollen/können 

sind in der Lage, das Auftragsgespräch vorzubereiten 

(mit anfänglicher Unterstützung des Controllings) 

Zielgruppe 

Project Manager (IT, LTS), Neue Teamleads (IT, LTS), 

Team Leads bei Bedarf 



keine 

Inhalt 

Einblick in die Ressourcenplanung 

Einblick in die Phasenplanung 

Einführung in Navision und erste Tipps 

Einblick in IC- Richtlinien hinsichtlich der Auftragsabwicklung 

Einführung Risk- and Opportunity Register und die Verbindung zu 

Navision 

Ausfüllen der Dokumentationsdatei 

Einblick in die Projektauswertung 

Einblick in die Auswertungen vom Controlling 

Dauer 


Trainer 

Termine 


ca. 4 Stunden (abhängig von der Anzahl der Teilnehmer und Zielgruppe) 


Uwe Spandau / Markus Stauber / Michael Sperl 

wird nach Bedarf separat für Zielgruppe PM oder TL geplant 

Online oder Präsenz in Teunz 




Training field: IT (Realization & Product Development) 


IT (REALIZATION AND 

PRODUCT DEVELOPMENT) 


Training field: IT (Realization and Product Development) 

IT Schulungskonzept TGW Software Services 

Ziel: Der Mitarbeiter versteht, was Intralogistik bedeutet. 

Themenbereich 

Intralogistik 

(Trainings sind Teil des 

Einarbeitungsplans) 

Seminarc 

ode 

Thema 

Dauer 

IN.ON.02 Intralogistik Grundlagen (Modul 1) 2,5 Std. 

IN.ON.10 Anlagenbesichtigung TGW Kunde individuell 

Ziel: Der Mitarbeiter kann in einem IT Projektteam mitarbeiten. 

Basics 

IT Basics 



IN.IT.01 Intralogistik - iWACs Module (Modul 2) 2,5 Std. 

e.IN.IT.02 Releasemanagement Basics 1,0 Std. 

e.IN.IT.43 Einführung in Subversion (SVN) 1,0 Std. 

e.IN.IT.04 Introduction to Jira 0,5 Std. 

e.IN.IT.05 .MFC Grundlagen (iWACS) ca. 1,0 Std. 

e.IN.IT.07 Scrum Basic 0,75 Std. 

eIT09 

Introduction to TGW Warehouse Management 

Software (TGW Academy 

1,0 Std. 

eIT10 The Basics of TGW .MFC (TGW Academy) 1,0 Std. 

eIT11 The Basics of TGW .WM (TGW Academy) ca. 1,0 Std. 

IN.IT.08 TSS Projekt-/Entwicklungsablauf 1,5 Std. 

IN.IT.09 QA Basics 2,0 Std. 

e.IN.IT.12 

Java Entwicklung: Spring Framework Basic 

(Teil 1) 

0,5 Std. 

e.I.IT.34 Todo Framework Basics (Neu!) 0,25 Std. 

eIT25 The Basics of .SAV (TGW Academy - Neu!) 0,75 Std. 

e.IN.IT.53 Confluence Basics (wird erstellt) folgt 

e.IN.IT.55 ESVT (E-Stop Verification Tool) Basics (wird erstellt) folgt 

Ziel: Der Mitarbeiter kann mit speziellen Entwicklungsaufgaben betraut werden und 

diese selbstständig durchführen. 

Advanced 

Additional 

Knowledge 

IT Advanced 

(Trainingsteilnahmen werden 

nach Bedarf über AL und TL 

geplant) 

IN.IT.14 Testing und QA Advanced 6,0 Std. 

IN.IT.15 Introduction to Linux 20,0 Std. 

IN.IT.16 Java Entwicklung: Spring Framework Teil 2 - 

Hands-On-Workshop „JUnit-Tests für jeden" 

4,0 Std. 

e.IN.IT.17 iWACS.MFC Plugin-Entwicklung 4 Std. 

e.IN.IT.18 .MIS Report Designer 8,0 Std. 

IT17 Implementing Projects using TGW MFC 9 Tage 

IN.IT.42 Bestandteile SPS Mechanik 2,5 Std. 

XT.IT.01 Oracle Datenbank Multitenant (Neu!) 16 Std. 

e.IN.IT.54 QF Regressionstests (Neu!) ca. 1 Std. 

Ziel: Der Mitarbeiter eignet sich im Selbststudium je nach individuellem Bedarf und 

bei Interesse erweitertes Fachwissen an 

IT Others 

e.IN.IT.31 Inquiry: Datenhaltung mit ADO/DAO 0,75 Std. 

e.IN.IT.32 Tabellenauskünfte mit Inquiry 0,5 Std. 

e.IN.IT.33 Stateful Workstation Framework 1,0 Std. 

e.IN.IT.37 Kennung der iWACS Dialoge 0,75 Std. 

e.IN.IT.39 

Datenbank Skripte: Verwaltung und 

Implementierung 

Weiterführende bzw. externe Schulungen werden bei Bedarf über den Abteilungsleiter geplant 

und genehmigt. 

0,5 Std. 



IN.IT.01 Intralogistik (iWACS Module) / Modul 2 

Level: IT Basics (B) 

Information 

Die Schulung vermittelt neuen Mitarbeitern einen Überblick über die iWACS 

Software-Suite. 

Lernziele 


lernen, die Module der iWACS Software Suite und deren Aufgaben zu 

unterscheiden 

verstehen die Abbildung intralogistischer Prozesse in den jeweiligen 

Software-Modulen sowie das Zusammenwirken der Softwaremodule 

untereinander, 

sind in der Lage, sich an firmeninternen Fachgesprächen zu beteiligen 

Zielgruppe 

Alle Zielgruppen IT, Mitarbeiter LTS-SHM 



IN.ON.02 Grundlagen der Intralogistik (Modul 1) – siehe Onboarding 

Inhalt 

Vorstellung der iWACS-Module: 

. WM 

TGW . MFC 

. SAV 

. STT 

. MIS 

. MON 

Abbildung intralogistischer Kernprozesse in den iWACS-Modulen 

Dauer 


Trainer 

Termine* 


2,5 Stunden 


Martin Röbl 

Termine werden nach Bedarf individuell vereinbart 

Online 





e.IN.IT.02 Releasemanagement Basics (E-Learning) 


Information 

In diesem E-Learning lernen die Teilnehmer den Aufbau und die Erstellung von 

Software-Releases innerhalb der TSS kennen. Es wird gezeigt welche Tools 

hinter dem Software-Release-Prozess stehen, wie diese im Einzelnen und 

schlussendlich zusammenarbeiten. Ebenfalls bauen die Teilnehmer anhand von 

konkreten Aufgabenstellungen selbst Software-Releases, um den 

Zusammenhang besser zu verstehen. 

Lernziele 


lernen den Release-Bau-Prozess in der TSS 

verstehen die Tools und deren Zusammenspiel hinter diesem Prozess 

sind in der Lage, selbständig Software-Releases zu bauen und zu 

installieren. 

Zielgruppe 

Alle Zielgruppen IT 



---- 

Inhalt 

Nexus (Aufbau, Artefakt-Definition) 

Gradle (Aufbau, Dependency Management) 

Tomcat 

App.-Mon. 

iUp (Systemaufbau, Release-Erstellung, Release-Installation) 

Praxisübungen 

Dauer 


Trainer 

Termine* 


1 Stunde 


online 

nach Freigabe durch den Abteilungsleiter und HR jederzeit möglich 

eFront 



e.IN.IT.04 Introduction to Jira (E-Learning) 


Information 

Jira ist eine Webanwendung zur Fehlerverwaltung, Problembehandlung und 

operativem Projektmanagement. Jira wird auch in nicht-technischen 

Bereichen für das Aufgabenmanagement eingesetzt. Dieses E-Learning 

Training zeigt den Teilnehmern die wichtigsten Kenntnisse und 

Informationen, wie Jira im Unternehmen eingesetzt wird. 

Lernziele 


lernen das Tool Jira und dessen Funktionen kennen 

verstehen die unterschiedlichen Einsatzbereiche von Jira bei der TGW 

Software Services 

sind in der Lage, Jira im alltäglichen Umgang zu benutzen. 

Zielgruppe 

Software Developer, IT-PM, IT-SI, Neue Mitarbeiter LTS 



Inhalt 

-- 

Allgemeines (Anmeldung, Begriffe, Berechtigungsschema) 

Arbeiten mit Jira 

Integration von Jira 

Dauer 

Teilnehmer 

Trainer 

Termin 


ca. 0,5 Stunden 

Keine Begrenzung 

online 


eFront 



e.IN.IT.05 Grundlagen .MFC iWACS (E-Learning) 


Information 

Diese Schulung richtet sich vor allem an neue Mitarbeiter, Auszubildende und alle 

interessierte Mitarbeiter, die sich einen Überblick über die Funktionen des .MFC 

verschaffen wollen. Der Kurs baut dabei auf ein allgemeines Verständnis für 

automatische Lagersysteme auf. Dabei sollte der Teilnehmer bereits über 

Grundlagenkenntnisse zur Intralogistik verfügen. 

Lernziele 


kennen die Funktionen, Aufgaben und den Aufbau des .MFC 

verstehen die Abläufe und Konzepte im .MFC 

lernen, wie .MFC mit den anderen Modulen zusammen hängt und versteht, 

wie .MFC seine Aufgaben ausführt 

Zielgruppe 

Alle Zielgruppen IT 



IN.ON.02 Grundlagen der Intralogistik (Modul 1) – siehe Onboarding 

IN.IT.01 Intralogistik - iWACS Module (Modul 2) 

Inhalt 

Aufgaben und Aufbau des .MFC 

Systemhierarchie und Systemkontext 

Abbildung einer Anlage im .MFC 

Abläufe und Konzepte im .MFC 

Autowarehouse 

Dauer 


Trainer 

Termin 


ca. 1 Stunde 


online 


eFront 



eIT09 Introduction to TGW Warehouse 

Management Software (E-Learning) 


Information 

Dieses E-Learning gibt einen Überblick darüber, was Software bei der TGW 

bedeutet, wobei der Schwerpunkt auf der TGW Software Group und den TGW- 

Softwareprodukten liegt. In diesem Modul wird auch das Hybrid-Produkt mit 

iWACS .WM und Commander TS vorgestellt. 

Lernziele 


erhalten eine Einführung zur TSG (TGW Software Group) 

kennen die Übersicht zu den TGW-Produkten 

lernen Detailkenntnisse zu den TGW Hybrid Produkten 

o TGW .WM (iWACS.WM) 

o TGW .MFC (Commander TS+) 

Zielgruppe 

alle Mitarbeiter der TGW 



Keine Vorkenntnisse notwendig 

Inhalt 

Einführung zur TGW Software Gruppe 

o Übersicht 

o Ziele 

o Anwendungsbereiche 

Einführung in die TGW Software 

o Übersicht über TGW Produkte 

o iWACS 

o Commander Software 

o CILOG 

o Mögliche Szenarien 

Einführung zum Hybridprodukt 

o Übersicht 

o Komponenten 

• TGW .MFC (Commander TS+) 

• TGW .WM (iWACS) 

Dauer 

Trainer 


Termin 


0,5 Stunden 

online 


nach Freigabe durch den Abteilungsleiter über HR bzw. TGW Academy buchbar 

eFront 



eIT10 The Basics of TGW .MFC (E-Learning) 


Information 

Dieses E-LEarning soll sicherstellen, dass alle TGW-Mitarbeiter einen Überblick 

erhalten und die Grundlagen von TGW MFC (Commander TS und MFS) 

verstehen. 

Lernziele 


kennen das Basiskonzept der TGW 

verstehen die Schnittstelle zu Commander Controls 

lernen, wie Geräte wie z.B. Shuttles oder Beförderungselemente 

konfiguriert werden 

Zielgruppe 

Neue Mitarbeiter IT, LTS 



Teilnahme am E-Learning eIT09 – Introduction to Warehouse Management 

Software 

Inhalt 

Architektur und Umfang des TGW .MFC 

TGW-Architektur 

Geräte 

Übersicht über MFC 

Commander-Kommunikation (Protokoll, Transportschicht, allgemeine 

Nachricht) 

Fördersysteme (Typen, Nachrichten, Transportelement, Workstations, 

Konfiguration) 

Speicher- und Abrufmaschinen (Typen, Nachrichten, Transportelement, 

Konfiguration) 

Maschinen für Übertragungsgeräte (Typen, Nachrichten, 

Transportelement, Konfiguration) 

Shuttle-Systeme (Typen, Nachrichten, Transportelement, Konfiguration) 

Konfiguration der obersten Ebene 

Zusätzliche Konfiguration (Spezialgeräte,…) 

Dauer 


Trainer/Content owner 

Termin 


1 Stunde 


online 

nach Freigabe durch HR und durch die TGW Academy jederzeit möglich 

eFront 



eIT11 The Basics TGW .WM (E-Learning) 


Information 

Das Warehouse-Management ist verantwortlich für die Planung und Verwaltung 

eines Lagers, die Lagergeometrie und die Kernprozesse im Zusammenhang mit 

dem Ein- und Ausgang von Waren, einschließlich der Strategien zur Gang- und 

Standortsuche sowie verschiedener Workstation-Prozesse. Das eLearning 

Training gibt den Teilnehmern dazu einen umfassenden Einblick in das Modul 

iWACS .WM. 

Lernziele 


kennen die Grundkonzepte des iWACS.WM 

verstehen die Schnittstelle zur .MFC-Ebene 

kennen die wichtigsten Funktionen im .WM 

Zielgruppe 

Alle Zielgruppen IT, Neue Mitarbeiter LTS 



Teilnahme am E-Learning eIT09 – Introduction to Warehouse Management 

Software 

Inhalt 

Überblick .WM 

iWACS Grundlagen 

Hauptbereiche im .WM 

ERP-Schnittstelle 

Transportabwicklung (via MFC) 

Workflow-Beispiel (Eingehend: Wareneingangsberatung, 

Identifikationsstelle, Einlagerung) 

Outbound: Übersicht über die Auftragsabwicklung (Allocation Worker, Pre- 

Cubing, Workstations) 

Übersicht über .WM-Funktionen (Zykluszahl, Spezialabruf,…) 

Dauer 


Trainer 

Termine 


1 Std. 


online 


eFront 



e.IN.IT.07 Scrum Basics (E-Learning) 


Information 

Bei einer immer größer werdenden Anzahl von Projekten, vor allem im Bereich der 

Softwareentwicklung, lösen heutzutage agile Methoden wie Scrum klassische 

Managementmodelle zunehmend ab. Ziel von Scrum ist es, 

Managementprozesse in den Hintergrund zu rücken und den Mensch in das 

Zentrum aller geplanten Bemühungen zu stellen. Das Team steht bei Scrum im 

Mittelpunkt des Geschehens, berücksichtigt aber an jeder Stelle des 

Entwicklungsprozesses die Wünsche und das Feedback der Auftraggeber sowie 

das weiterer Stakeholder. Dieses Training vermittelt den Teilnehmern das 

Grundlagenwissen zu Scrum. 

Lernziele 

Zielgruppe 



Inhalt 


Die Teilnehmer kennen das Agile Manifest sowie die darin festgelegten 

Werte und Prinzipien 

kennen die Verantwortlichkeiten, Artefakte und Ereignisse. 

sind in der Lage, im Rahmen ihrer Aufgaben Scrum einzusetzen und 

anzuwenden. 


-- 

Klassisches Projektmanagement versus Scrum 

Die Philosophie hinter SCRUM (3 Säulen, Werte und Prinzipien des Agilen 

Manifests) 

Artefakte 

Verantwortlichkeiten und deren Aufgaben 

Events – Ziel, Ablauf und Timebox 

Voraussetzungen für die erfolgreiche Umsetzung von Scrum 

Dauer 


Teilnehmer min/max. - 

Trainer 

online 

Termine 


Veranstaltungsort eFront 



IN.IT.08 


TSS Projekt-/ Entwicklungsablauf 

Information 

Lernziele 

Der Projekt-/Entwicklungsablauf stellt einen entscheidenden Faktor in der 

erfolgreichen Umsetzung von IT Projekten dar. Dieses Training gibt ergänzend 

zum TGW Academy Training „IT19 - The Essentials of IT Project Management“ 

den Teilnehmern einen Überblick zum Ablauf eines IT Projektes speziell bei der 

TGW Software Services und zeigt dazu die verschiedenen Projektphasen von 

der Vorbereitung bis zum Ramp-up auf. Weiterhin werden den Teilnehmern 

Grundlagen zu SCRUM vermittelt. 


vertiefen ihr Wissen zum Ablauf eines Projektes in der TGW sowie zu den 

Aufgaben/Rollen der Beteiligten 

kennen die Rolle der TGW Software Services innerhalb von TGW 

Projekten 

lernen Spezifika der TSS zu den Projektphasen von der Vorbereitung bis 

zum Ramp up 

lernen die Grundlagen von SCRUM 

Zielgruppe 

Neue Mitarbeiter IT 



zukünftig idealerweise Teilnahme am TGW Academy Training: IT19 The 

Essentials of IT Project Management 

Inhalt 

Wissensvertiefung zum TGW Academy Training: „IT19 - The Essentials of 

IT Project Management“ 

o Beteiligte TGW Einheiten/Rollen 

o Aufgaben der jeweiligen TGW Einheiten/Rollen 

TSS Spezifika zu Projektphasen in der IT-REA von der 

Projektvorbereitung bis Ramp up 

Grundlagen SCRUM-Ablauf in der IT-REA 

Dauer 


Trainer 

Termine* 


1,5 Stunden 


Marc Victorin (TSI ZN) 

Termine werden nach Bedarf vereinbart 

Online (nach Möglichkeit Präsenz) 





IN.IT.09 


QA Basics 

Information 

Lernziele 

Diese Schulung gibt den Teilnehmern einen Einblick in die komplexe Struktur des 

Testens bei der TGW Software Services. Sie lernen die verschiedenen Testarten 

und die jeweiligen Arten/Phasen kennen. Außerdem erhalten die Teilnehmer 

einen Überblick über alle Tools, die für den normalen Ablauf notwendig sind. 

Ebenfalls werden die Zusammenhänge der Tools im Training erklärt. 


lernen die verschiedenen Testarten und deren Aufbau kennen 

verstehen den Prozessablauf des Testings bei der TGW Software Services 

Zielgruppe 

Alle Mitarbeiter IT, Auszubildende 



IN.IT.07 Scrum, zukünftig idealerweise Teilnahme am TGW Academy Training: 

IT01 The Essentials of IT Commissioning 

Inhalt 

QA Aktivitäten im Scrum Framework 

Allgemeiner Testablauf 

Testumgebung / -systeme 

JUnit (Arten & Ausführung) 

Integrationstests (Phasen, Umfang, Ablauf) 

Regressionstests (Allgemein, Ablauf, Arten) 

Tools 

Dauer 


Trainer 

Termine* 


2,0 Stunden 


Stephan Eibeck (TSI ZN) 







e.IN.IT.12 Spring Framework Basic (E-Learning) 


Information 

Nach einer kurzen Einführung in das Spring-Framework werden die beiden 

Kern-Themen „Dependency-Injection“ und „Transactions“ in Theorie und Praxis 

erklärt. Der Fokus liegt dabei immer auf der gegenwärtigen Implementierung in 

der iWACS Plattform. 

Lernziele 


lernen die Hintergründe und Stolperfallen kennen 

verstehen, warum es gut ist, sich an die vorgegebenen Konventionen zu 

halten 

sind in der Lage, das erlernte gleich im Projekt anzuwenden 

Zielgruppe 

alle Software Developer, die mit der iWACS Plattform entwickeln 



Java Grundkenntnisse 

Inhalt 

Begrifflichkeiten rund um Spring 

Was ist Dependency Injection und wofür nutzt man es? 

Wie funktionieren Transactions? 

Dauer 


Trainer 

Termine 


0,75 Stunden 


online 


eFront 



eIT25 The Basics of .SAV (E-Learning) 

Level: IT Basic 

Information 

Dieses E-Learning beinhaltet alle Funktionen aus der Sicht des Anwenders. Es 

wird SAV7 Client Basic Know-How vermittelt, wie auch einige Client 

Funktionalitäten anhand von Fallbeispielen näher gebracht. 

Lernziele 


lernen, sich in der Visualisierung zurecht zu finden und die Visualisierung 

anzuwenden. 

verstehen, Funktionsweise zwischen SAV7 und Anlage 

sind in der Lage Förderelemente in Hand zu steuern, Fehlerhandling zu 

betreiben und Auswertungen zu erstellen und zu analysieren 

Zielgruppe 

Inbetriebnahme-Techniker Controls/IT, Wartungspersonal, Kunde, Remote 

Helpdesk/Service, Project Manager / Account Manager LTS 



Keine Vorkenntnisse notwendig 

Inhalt 

Grundaufbau Hauptmenü/Dialoge 

Aktionen im Dialog „Datenquellen-Info“ 

Verbinden und Trennen einer PLC 

Parallele Verbindungen einer PLC 

Fehlerprotokoll einer PLC auswerten 

Alarmereignisse lokalisieren und quittieren/beheben 

Alarmereignisse auswerten 

Bedienen von Förderelementen im Handmodus 

„SPS-Sperrenverwaltung“ und Sperrenfreigabe 

Dauer 


Trainer 

Termin 


0,75 Stunden 


online 

nach Freigabe durch den Abteilungsleiter über HR bzw. TGW Academy 

buchbar 

eFront 



e.IN.IT.53 Confluence Basics 

Level: IT Basics 

Information 

Das E-Learning vermittelt Basiskenntnisse zu einem zielgerichteten und 

effizienten Umgang mit Confluence und erklärt, wie dieses Tool in den 

Entwicklungsprozess der IT-REA eingebunden ist 

Lernziele 

Zielgruppe 




kennen den Aufbau und die Anwendungsbereiche von Confluence 

gehen zielgerichtet mit Confluence um 

verstehen den Nutzen von Confluence für die TGW 

sind in der Lage, Confluence in ihren Tagesgeschäft einzubauen und sich 

selbst dadurch zu optimieren 

Neue Mitarbeiter 

Interessierte an Confluence 

keine 

Inhalt 

Was ist Confluence und warum nutzen wir es? 

Was sind Spaces? 

Seiten anlegen, Formatierungen und Makros 

Gemeinsames Arbeiten an Dokumenten 

Kommunikation in Confluence 

Verknüpfung mit Jira 

Dauer 

folgt 

Teilnehmer min/max. - 

Trainer 

online 

Termine 





e.IN.IT.55 ESVT (E-Stop Verification Tool) Basics 


Information 

Das E-Stop Verification Tool (ESVT) dient dazu, den Inbetriebnehmer der 

Fördertechnik beim Testen der E-Stop-Kreise zu unterstützen. Mit diesem 

E-Learning lernen die Teilnehmer die Anwendungsbereiche vom ESVT kennen 

und wie sie das Tool korrekt einsetzen und nutzen können. 

Lernziele 

Zielgruppe 



Inhalt 


verstehen den Nutzen und die Einsatzbereiche vom ESVT 

lernen die Funktionsweise und Bedienung des Tools kennen 

wissen, wie man die Verbindung zum .SAV konfiguriert und erfolgreiche 

Tests protokolliert 

sind in der Lage, das E-Stop Verification Tool mit allen Umfängen zu 

nutzen 

Commissioning Engineers Controls 

keine 

Anwendungsbereiche vom ESVT 

Funktionsweise und Bedienung des Tools 

Hilfestellungen zur Konfiguration zum .SAV und Testprotokollierung 

Tipps und Tricks zur umfänglichen Nutzung vom ESVT 

Dauer 


Trainer 

Termine 


0,5 h 


online 

on demand 

eFront 


IN.IT.13 

Level: IT Advanced (A) 

Testing & QA Advanced 

Information 

In dieser Schulung wird das Wissen aus der QA-Basics Schulung im Bereich der 

Testvarianten vertieft. Außerdem werden Grundkenntnisse im Bereich der 

Testfallerstellung und der Testdurchführung vermittelt und geübt. Dazu gehört 

auch der Umgang mit dem ISA Tool und QF Test. 

Lernziele 


lernen den Umgang mit dem ISA Tool sowie die Grundlagen von 

QF Test 

verstehen, wie Tests aufgebaut sind und erstellt werden 

sind in der Lage, Testfälle zu schreiben und Tests durchzuführen 

Zielgruppe 

Regression Test Team, Software Developer, Interessierte Mitarbeiter 



Zukünftig idealerweise Teilnahme am TGW Academy Training: IT01 The 

Essentials of IT Commissioning, IN.IT.07 Scrum Basics, IN.IT.09 QA Basics 

Inhalt 

Umgang mit QF Test (GUI- & Regressionstests) 

Einführung ins ISA Tool 

Grundlagen Testfallerstellung 

Grundlagen Testdurchführung 

Testvarianten 

Dauer 


Trainer 

Termine* 


ca. 6 Stunden 


Eibeck Stephan (TSI ZN) 







e.IN.IT.54 QF Regressionstests 


Information 

Das E-Learning vermittelt in 3 Teilen Informationen bezüglich Regressionstests 

und deren Umsetzung mit Hilfe des QF-Test. 

Lernziele 

Zielgruppe 



Inhalt 


lernen den Umgang mit QF-Test 

verstehen welche Tests zur Umsetzung für das QF-Test sinnvoll gewählt 

und wie diese im QF-Test strukturiert werden 

sind in der Lage, Testfälle mittels QF-Test zu erstellen 

Software Developer, Tester 

Grundkenntnisse Programmierung, Scrum 

Teil 1: Das Entwicklungsteam und Vor- und Nachteile von 

Testautomatisierung 

Teil 2: QF-Test: Aufbau, Sourcen Teststruktur, Aufnahme und Protokoll 

Teil 3: Testerstellung und -auswertung 

Dauer 

1,0 h 

Teilnehmer min/max. -- 

Trainer 

online 

Termine 





IN.IT.15 


Introduction to Linux 

Information 

Linux ist die strategische Plattform für den Betrieb von iWACS® Applikations- und 

Datenbankservern. 

Zur Entwicklung, Inbetriebnahme und Support von iWACS® Produkten ist deshalb 

grundlegendes Wissen im Umgang mit Linux vorteilhaft. 

Die Schulung richtet sich an Linux-Neulinge/Einsteiger. 

Lernziele 


kennen den Aufbau des Linux Dateisystems und lernen das Handling 

verstehen den Umgang mit wichtigen Shell (bash) Features 

lernen Zugriffsberechtigungen und Umgang mit Prozessen 

werden an die Shell-Programmierung (Erstellung von Scripts, 

Kontrollstrukturen, … herangeführt 

lernen den Einstieg in nützliche Command Line Werkzeuge 

Zielgruppe 

Mitarbeiter IT-REA, LTS-REA 



-- 

Inhalt 

Aufbau des Linux Dateisystems 

Wichtige Shell (bah) Features 

Zugriffsberechtigungen und Umgang mit Prozessen 

Shell-Programmierung (Erstellung von Scripts, Kontrollstrukturen, …) 

Nützliche Command Line Werkzeuge 

Dauer 


Trainer 

Termine* 




Manfred Pausch (TSI ZN) 


Präsenz (bei Anhalten der Corona Situation Online) 





IN.IT.16 


Mockito & JUnit: Hands-On-Workshop 

“Junit-Tests für jeden” 

Information 

Aufbauend auf Teil 1 werden im Training neben Grundbegriffen des 

automatisierten Testens mit JUnit konkrete Anwendungsbeispiele unter 

Benutzung der iWACS Plattform gezeigt. 

Lernziele 


lernen wie man JUnit Tests schreiben muss, damit sie mit der iWACS 

Plattform 

verstehen, warum es wichtig ist, auf eine gute Struktur des Quelltexts zu 

achten 

sind in der Lage, das erlernte Wissen sofort in der Praxis anzuwenden 

Zielgruppe 

Software Developer 



Java Grundkenntnisse 

Teilnahme am E-Learning e.IN.IT12 Spring Framework Basics 

Inhalt 

Grundbegriffe und Einführung in JUnit 

Praktische Beispiele 

Einführung in das Mock-Framework Mockito 

Dauer 


Trainer 

Termin 


4 Stunden 


wird noch entschieden 







IT17 


Implementing Projects using TGW 

MFC 

Information 

Dieses Training soll sicherstellen, dass Teams der IT Realization neue 

Kundenprojekte umsetzen und testen sowie bestehende Projekte (Retrofit) mit 

dem TGW .MFC erweitern können. 

Lernziele 


kennen die Konzepte des TGW .MFC im Detail 

verstehen die Schnittstelle zu Commander Controls 

können das System installieren, konfigurieren, anpassen und testen 

wissen, wie man die Funktionalität in TGW .MFC erweitert 

kann die .MFC-Inbetriebnahme für Projekte durchführen 

deckt die Kommunikation mit einem übergeordneten System ab 

Zielgruppe 

IT Commissioning Engineers, Retrofit Employees Software Development 

Engineers 



TGW Academy Trainings 

eIT09 - Introduction to TGW Warehouse Management Software (eLearning) 

(DM0004JV0G) 

eIT10 - The Basics of TGW MFC (eLearning) (DM0004JV0I) 

Inhalt 

Einrichtung und Installation, Vorbereitung und Konfiguration 

Einführung in den .MFC-Client und System Designer 

Datenbankmodell & Tabellen 

Testing und Bereitstellung 

Schnittstellen zu Commander Controls und Monitoring Service (DQS) 

Erweiterung der Commander-Fördermaschine, um benutzerdefinierte 

Funktionen hinzuzufügen 

Senden und Empfangen von benutzerdefinierten Telegrammen 

Fehlerbehandlung 

Dauer 


Trainer 

Termin 


9 Tage (72 Stunden) 


Rainer Köck 

Termine folgen (über TGW Academy) 

Online oder Präsenz in Marchtrenk 



e.IN.IT.17 .MFC-Plugin Entwicklung (E-Learning) 


Information 

In den meisten Projekten muss der .MFC-Standard um weitere Funktionalitäten 

erweitert werden. Ganz egal, ob es sich dabei um ein projektspezifisches 

Fahrzeug, einen Meldepunkt oder um eine Strategie handelt, muss dazu eine 

Erweiterung in Form eines Plugins umgesetzt werden. Das E-Learning soll dazu 

das notwendige Know-how vermitteln. 

Lernziele 


lernen, wie man ein projektspezifisches Plugin für den .MFC erstellt 

verstehen, wie man projektspezifische Strategien und Hintergrundprozesse 

implementiert 

sind in der Lage, die projektspezifischen Implementierungen mithilfe von 

JUnit zu testen 

Zielgruppe 




-- 

Inhalt 

Neues Plugin erzeugen 

Neue Strategien implementieren 

Neuen Hintergrundprozess implementieren 

JUnit Tests schreiben 

o Standardklassen 

o Test Strategieimplementierung 

o Erstellung Testumgebung mithilfe eines Backup-Files 

Dauer 


Trainer 

Termine 


2 Stunden 


online 


eFront 



e.IN.IT.18 .MIS Report Designer (E-Learning) 


Information 

Der .MIS Report Designer ist ein Grafiktool zum Erstellen von Berichten. Der 

Designer wird in .MIS bereitgestellt und kann mit dem Menüpunkt Start Report 

Designer des Menüs Report Designer gestartet werden. 

In diesem Kurs lernen Sie, wie der .MIS Report Designer funktioniert und wie Sie 

aussagekräftige und gut aufbereitete Berichte erstellen. 

Lernziele 


lernen die Funktionsweise und die Tools des .MIS Report Designer kennen 

sind in der Lage, aussagekräftige Reports mit dem .MIS Report Designer zu 

erstellen 

Zielgruppe 

Software Developer, Tester 



idealerweise .WM Basics Kenntnisse 

Inhalt 

Grundlagen 

Datenquellen / Datensätze 

Berichte entwerfen 

Text anzeigen 

Inhalte formatieren 

Sortieren und Gruppieren 

Daten aggregieren 

Berichtsparameter 

Diagramme 

Hyperlinks 

Dauer 


Trainer 

Termine 


ca. 8 Stunden 


online 


eFront 



e.IN.IT.34 Todo Framework Basics 


Information 

Das Todo-Framework dient dazu, Arbeitsplatzdialoge einfach und einheitlich zu 

entwickeln. So können dieses z.B. an Fehlerstationen verschiedenste Abläufe 

wie „Höhenfehler“, „Gewichtsfehler“ oder „Kaputter Artikel“ leicht integrieren. 

Dieses eLearning vermittelt dazu das notwendige Basiswissen und gibt einen 

Überblick zu den verschiedenen Einsatzbereichen. 

Lernziele 

Zielgruppe 



Inhalt 


lernen das Todo-Framework und seinen Nutzen kennen 

verstehen den Einsatzbereich des Frameworks 

kennen die Anwendungsmöglichkeiten und wissen, wo die 

weitergehende Dokumentation liegt 

sind in der Lage, das Todo-Framework mit Hilfe der Doku einzusetzen / 

anzubinden 


keine 

Ziele und Nutzen des Todo-Frameworks 

Einsatzbereiche und Anwendungsmöglichkeiten 

Hilfestellungen zum Einsatz und zur Anbindung des Todo-Frameworks 

Informationen zur Doku 

Dauer 


Trainer 

Termine 


folgt 


online 

on demand 

eFront 



XT.IT.01 

Level: Advanced 

Oracle Datenbank Multitenant 

Information 

Grundlagen, Einsatz und Nutzung der aktuellen Oracle Datenbank Architektur 

„Multitenant“ für die speziellen Anforderungen der TGW (Sprache: Deutsch) 

Lernziele 

Die Teilnehmer lernen 

architektonische Unterschiede zur klassischen Oracle Datenbank Architektur 

ab V.8 zu berücksichtigen, deren Nachteile zu vermeiden und deren Stärken 

zu verwerten. 

neue administrative und operative Anforderungen zu erkennen und 

erfolgreich umzusetzen. 

Konzepte für die TGW abzuleiten und Einsatzszenarien zu entwerfen. 

Zielgruppe 

Erfahrene Oracle Datenbank-Administratoren 



Mehrjährige Erfahrung in Administration und/oder Betrieb von Oracle 

Datenbanksystemen. 

Inhalt 

Architekturschulung / Komponenten / Prozesse / Ressourcenverwaltung 

Konzept von Container-Datenbanken (Root und Pluggable) 

Plugging / Cloning / Refreshing 

Verbindungsaufbau Bequeath und Remote / Services 

Backup und Recovery für Gesamtsystem und Teile 

Standby Database mit Data Guard 

Konzept / Aufbau / Handhabung / Limitierungen 

Patching Konventionell / Patching mit Plugging/Refresh 

Behandlung von weiteren Themen, die die Teilnehmer in die Schulung 

einbringen 

Dauer 


Trainer 

Termin 

Kosten (je Termin) 


16 Stunden 

8 Personen 

Martin Klier, Performing Databases GmbH 

bei Bedarf 

1.600,00 € 

Teunz (DE) oder Marchtrenk (AT) – wird noch entschieden 



e.IN.IT.31 Inquriy: Datenhaltung mit ADO/DAO 

(E-Learning) 

Level: Others 

Information 

Das E-Learning unterstützt die Teilnehmer, den korrekten Umgang mit ADOs und 

DAOs zu erlernen, welche bei iWACS grundlegend sind, um Dialoge mit Daten zu 

füllen und den Datenbankzugriff zu erleichtern. 

Lernziele 


lernen den Aufbau von ADO und DAOs kennen 

sind in der Lage, ADO/DAOs zu erstellen, zu warten und zu verwenden 

Zielgruppe 

iWACS Softwareentwickler 



keine 

Inhalt 

Was ist ein ADO? 

Bestandteile einer ADO-Implementierung 

Was ist ein DAO? 

Was ist der IwacsEntityManager? 

Beans per Dependency-Injection initialisieren 

DAO-Verwendung 

Dauer 


Trainer 

Termin 


2 Stunden 


online 

on demand 

eFront 



e.IN.IT.32 Tabellenauskünfte mit Inquiry (E-Learning) 

Level: Others 

Information 

Das E-Learning vermittelt den Teilnehmern den Umgang mit dem Inquiry- 

Framework, einem Programmiergerüst zum zügigen Erstellen von einheitlichen 

Auskunftsdialogen, welche bei iWACS Produkten essentiell sind. 

Lernziele 


lernen die Funktionen des Frameworks kennen 

sind in der Lage, Auskunftsdialoge zu erstellen und zu warten 

Zielgruppe 

iWACS Softwareentwickler 



Datenhaltung mit ADO/DAO 

Inhalt 

Grundlagen 

Erste Schritte 

Filter- und Standard-Actions 

Eigene Actions erzeugen 

ComponentModels 

Weitere Funktionen 

Dauer 


Trainer 

Termin 


2 Tage 


online 

on demand 

eFront 



e.IN.IT.33 Stateful Workstation Framework 

(E-Learning) 

Level: Others 

Information 

Das E-Learning gibt eine Einführung in die Basisklassen des Stateful Workstation 

Frameworks und erläutert exemplarisch, wie diese optimal zu verwenden sind. 

Das Framework dient dazu, Dialogfolgen im iWACS.WM mit sehr geringem 

Aufwand zu realisieren und wird z. B. für manuelle Wareneingangsabläufe 

verwendet. 

Lernziele 


lernen den Aufbau und die Funktionsweise des Stateful Workstation 

Frameworks kennen 

sind in der Lage, durch die Verwendung des Stateful Workstation 

Frameworks eigenständig Dialogfolgen im iWACS.WM zu implementieren 

Zielgruppe 

Software-Entwickler im iWACS.WM 



Java Grundlagen 

Grundlegende Erfahrung im Erstellen von WM-Dialogen 

idealerweise Absolvierung des E-Learnings e.IN.IT.34 „ToDo Framework 

Basics“ (sobald verfügbar) 

Inhalt 

Aufbau und Funktionsweise des Stateful Workstation Frameworks 

Erstellen eigener States 

Dialogwechsel 

HeaderPanel – Daten aus vorherigen States anzeigen 

Übungsaufgabe: Tankautomat 

Dauer 


Trainer 

Termin 


8 Stunden 


online 

on demand 

eFront 



e.IN.IT.37 Kennung der iWACS Dialoge (E-Learning) 

Level: Others 

Information 

Das E-Learning vermittelt die Notwendigkeit von Dialogkennungen (IDs) und 

erklärt deren Verwendung im iWACS-Umfeld. 

Lernziele 


sind in der Lage, iWACS Dialoge, entsprechend gegebener Konventionen, 

mit einer eindeutigen Kennung zu versehen. 

Zielgruppe 

iWACS Software-Entwickler 



Java Grundlagen 

Inhalt 

Implementierung von Dialog-Kennungen in iWACS Modulen 

Dauer 


Trainer 

Termin 


0,5 Stunden 


online 

on demand 

eFront 



e.IN.IT.39 Skripte - Verwaltung und 

Implementierung (E-Learning) 

Level: Others 

Information 

Das E-Learning vermittelt die Grundlagen und erklärt die allgemeine 

Vorgehensweise in Bezug auf SQL-Datenbankskripte in iWACS. Inhaltlich wird 

weiterhin ein Fokus auf das Editieren von SQL-Files mit Hilfe eines SQL- 

Templates gelegt. 

Lernziele 


lernen, den Umgang und die Konventionen von Datenbankobjekten im 

iWACS-Umfeld kennen 

sind in der Lage, ein iWACS-Projekt mit Datenbankobjekten (Tabellen, 

Views, Functions, Constraints, …) zu erweitern 

Zielgruppe 

iWACS Software-Entwickler 



SQL-Grundlagen 

Inhalt 

Erstellen von Datenbankobjekten im iWACS-Umfeld 

Update-Skripte in einem iWACS-Projekt 

SQL Post-Update Skripte 

Namenskonventionen von Datenbankobjekten im iWACS-Umfeld 

SQL-Template für Eclipse 

Dauer 


Trainer 

Termin 


2 Stunden 


online 

on demand 

eFront 



e.IN.IT.43 Einführung Subversion (E-Learning) 

Level: IT Others 

Information 

Dieses E-Learning vermittelt die zentrale Versionsverwaltung von Dateien und 

Verzeichnissen mit der Software Apache Subversion 

Lernziele 


lernen die Grundlagen zur Verwendung des Versionierungstools 

Subversion (SVN) 

kennen Möglichkeiten zur Konfliktlösung in SVN 

erhalten Tipps für fortgeschrittene Benutzer 

Zielgruppe 

Alle Mitarbeiter IT, Auszubildende 



Mitarbeiter, die mit SVN arbeiten 

Inhalt 

Grundlagen 

Auschecken von Projekten 

Änderung von Arbeitskopien 

Ignorieren von Arbeitskopien 

Betrachten und Übertragen von Änderungen 

Möglichkeiten der Konfliktlösung 

Tipps für fortgeschrittene Benutzer 

Dauer 


Trainer 

Termine 


0,75 Stunden 


online 

on demand 

eFront 


Training field: LTS (Lifetime Services) 


LTS (LIFETIME 

SERVICES) 



LTS Schulungskonzept TGW Software Services 

Ziel: Der Mitarbeiter versteht, was Intralogistik bedeutet. 

Basics 

Themenbereich Seminarcode Thema Dauer 

Intralogistik 



IN.ON.02 Intralogistik Grundlagen (Modul 1) 1 Std. 

IN.ON.10 Anlagenbesichtigung TGW Kunde 2,5 Std. 

Ziel: Der Mitarbeiter kann in einem LTS Projektteam mitarbeiten. 

LTS Basics 


Einarbeitungsplans, 

Trainingsbeschreibungen 

siehe Inhaltsverzeichnis) 

e.IN.ON.03 LTS Omnitracker Basic 1,0 Std. 

e.IN.IT.04 Introduction to Jira 0,5 Std. 

e.IN.IT.07 Scrum Basic 0,75 Std. 

eIT09 

Introduction to TGW Warehouse 

Management Software (TGW Academy) 

1,0 Std. 

eIT10 The Basics of TGW .MFC (TGW Academy 1,0 Std. 

Management Software (EeIT11 

The Basics of TGW .WM (TGW Academy) ca. 1,0 Std. 

Learning) 

eIT25 

The Basics of .SAV (TGW Academy) 

0,5 Std. 

(Neu!) 

LTS01 

LTS – The Essentials (wird individuell mit AL 

und TL vereinbart) 

28,0 Std. 

Ziel: Der Mitarbeiter kann je nach Zielgruppe mit speziellen Aufgaben im LTS betraut 

werden und diese selbstständig durchführen. 

Advanced 

LTS Advanced 

(Trainingsteilnahmen 

werden nach Bedarf über 

AL und TL geplant) 

Trainings folgen 

Weiterführende bzw. externe Schulungen werden bei Bedarf über den Abteilungsleiter geplant 

und genehmigt. 



IN.LTS.02 KDR Troubleshooting (Fehlersuche) 

Level: LTS Basic (B) 

Information 

Alle neuen TGW Anlagen sind mit unserer KDR Fördertechnik ausgestattet, dafür 

ist es wichtig, bei der Fehlersuche schnell und effizient vorzugehen. 

Dieses Training vermittelt den Teilnehmern die häufigsten Ursachen für Fehler, 

deren Analyse und die korrekte Vorgehensweise zur Behebung. 

Lernziele 


lernen das Auslesen der Fehlercodes an den Controllern mittels Anzeige, 

LEDs und TeraTerm 

verstehen die Fehleranalyse, sowie die Suche und deren Behebung 

sind in der Lage, die KDR Anlage wieder zum Laufen zu bekommen 

Zielgruppe 

Mitarbeiter LTS-SHM, Controls (welche mit KDR arbeiten) 



idealerweise Kenntnisse zu TGW Bauteilen (nicht zwingend notwendig) 

Inhalt 

Komponenten KDR 

Aufbau / Zusammensetzung KDR 

Fehlerursachen 

Fehlercodes 

Fehlersuche und -behebung 

Dauer 


Trainer 

Termine* 


2 Stunden 


Heiko Winklmann 

Terminvereinbarung nach Bedarf 






e.IN.ON.03 LTS Omnitracker Basic (SHM) 

(E-Learning) 

Level: LTS Basic (B) 

Information 

In der Schulung werden grundlegende Kenntnisse für die Bearbeitung von Tickets 

im Bereich LTS SHM - Service Hotline Maintenance vermittelt. 

Lernziele 


lernen 

die Grundlagen zur Bearbeitung von Tickets 

Informationen über Verantwortlichkeiten und Benutzergruppen 

Einteilung von Master und Child Tickets, sowie Verknüpfungen 

Erfassung von Zeiteinträgen und importieren ins Navision 

sind in der Lage, 

Notizen zu erfassen 

Emails an das Ticketsystem und vom Ticketsystem zu schicken 

Zeiteinträge zu erfassen, freizugeben und zu importieren 

Tickets an die verschiedenen Benutzergruppen und User zu verschieben. 

Zielgruppe 




Selbststudium zu Anleitungen „Ticketbearbeitung im Omnitracker“ 

Inhalt 

Grundlagen zur Bearbeitung von Tickets: Notiz erfassen, Zeiten erfassen, 

Email erfassen 

Navigation im Omnitracker Client 

Zusammenhänge Master- / Child- / Call-Tickets und Verknüpfungen 

Benutzergruppen und Aufgaben 

Zeiterfassung im Omnitracker und Import ins Navision 

Dauer 


Trainer 

Termine 


ca. 1 Stunde 


online 

on demand 

eFront, nach Freigabe durch den Abteilungsleiter und HR jederzeit möglich 



eIT23.1 The Basics of Maintaining TGW .WM for 

Customer Support (E-Learning) 

Information Dieses E-Learning soll Lifetime Services-Teams in die iWACS- 

Softwareplattform einführen und grundlegende Remote-Unterstützung, 

einfache Diagnose und Fehlerbehebung ermöglichen. 

Lernziele 


erhalten eine Übersicht über die iWACS-Softwareplattform 

verstehen 

das Basiskonzept zu den iWACS-Modulen 

die grundlegende Verwendung der iWACS-Module 

die Interaktion der iWACS-Module 

Fehlerdiagnose und -behebung 

die Standardlogistikprozesse im Zusammenhang mit iWACS 

Zielgruppe LTS-Hotline/Support-Mitarbeiter für IT-Support Level 1 & 2 



Inhalt 

Dauer 


Trainer 

Termine 


• Kenntnisse über LTS-Prozesse, insbesondere Hotline-Unterstützung 

• Kenntnisse über gängige Logistikprozesse 

• Idealerweise Teilnahme an der Schulung „“Essentials of IT-Support for 

LTS” 

iWACs Basics: 

o Serverstruktur 

o Starten / Herunterfahren (AppMon) 

o Basiswissen zu den iWACS-Modulen 

o Zweck jedes einzelnen Moduls 

o Interaktion und Kommunikation zwischen Modulen und 

Schnittstellen 

iWACS-Module: 

o .WM, .MFC, .SAV, .STT, .MON, .MIS, iAS 

o Architektur 

o Zweck 

o Funktionalität 

o Relevante Logistikstandardprozesse und deren Zuordnung 

in iWACS 

o Verwendung jedes einzelnen Moduls 

Diagnose und Fehlerbehebung: 

o Diagnose für häufige einfache Störung 

o Fehlerbehebung bei häufig auftretenden einfachen Fehlern 

1 Stunde 


online 


buchbar 

eFront 



eIT21.1 The Basics of Maintaining TGW .MFC for 

Customer support (E-Learning) 

Information 

Dieses E-Learning soll sicherstellen, dass Lifetime-Services-Teams in der 

Lage sind, die erste Stufe des Supports für TGW MFC (Commander TS und 

MFS) in den Produktionsstandorten der Kunden durchzuführen. 

Lernziele 


lernen die Überwachung des Systems 

verstehen, die wichtigsten Informationen zu sammeln 

sind in der Lage, zu Protokollieren und zu verfolgen 

lernen die Standardprozesse 

können Fehler diagnostizieren und beheben 

Zielgruppe LTS-Hotline/Support-Mitarbeiter für IT-Support Level 1 & 2 



Inhalt 

• Grundlegende Softwarkenntnisse 

TGW .MFC-Übersicht 

TGW .MFC Fehlerbehebung / Überwachung 

• Überwachen der Site (mithilfe des Commander-Clients 

• Analyse der Probleme (mit Commander Clients. Logfiles, 

Tracking…) 

• Sammeln der benötigten Informationen für die Weiterleitung an 

den 2nd Level 

• Protokollierung und Befolgung 

• DUMP-Dateien 

Erkunden der UI 

Ticketsystem 

Dauer 


Trainer 

Termine 


1 Stunde 


online 


buchbar 

eFront 



LTS01 LTS Essentials 

Information 

Das Basic Training vermittelt Kenntnisse und Fähigkeiten, die für den direkten 

Kontakt mit den Kunden von TGW erforderlich sind. Es stellt sicher, dass TGW 

LTS-Mitarbeiter mit unseren Kunden auf Augenhöhe sprechen können, wenn 

es um Basiskenntnisse zu TGW-Produkten wie mechanische und 

mechatronische Geräte und Software sowie Robotics geht. 

Darüber hinaus beinhaltet die Schulung einen Überblick über das TGW LTS- 

Produktportfolio und unsere Prozesslandschaft. Die Besonderheiten des 

LTS-Key-Account-Management-Ansatzes von TGW werden ebenfalls 

angesprochen. Die Schulung wird für neue Mitarbeiter LTS mit direkter 

Verantwortung für die Kundenschnittstelle empfohlen. 

Lernziele 


entwickeln ein grundlegendes Verständnis für intralogistische Lösungen, 

Systeme, Software, Prozesse und Geräte 

lernen die Sprache „Intralogistik“ zu sprechen 

erhalten einen Überblick über die globalen strategischen Initiativen, 

Prozesse und Tools von TGW LTS. 

behandeln die Besonderheiten des TGW Account Managements 

vertiefen ihr vertragsrechtliche Wissen 

erweitern das internationale LTS-Netzwerk 

Zielgruppe 

Neue Mitarbeiter LTS (die Entscheidung zu Teilnahme erfolgt über die 

Vorgesetzten) 



Die unitinterne Onboarding-Phase von mindestens 2 Monaten sollte bereits 

abgeschlossen sein, mögliche E-Learning-Kurse, die vor dem Unterricht 

kommuniziert werden 

Inhalt 

Dauer 


Trainer 

Termine 


TGW LTS-Übersicht (Setup, Mission, globale Strategie, Prozesse, Tools 

usw.) 

Grundlagen der Intralogistiklösungen und Anwendungstechnik 

Grundlagen der TGW-Steuerung 

IT-Grundlagen der TGW-Software 

Grundlagen der TGW-Robotics 

TGW LTS-Account Management 

Grundlagen des Vertragsrechts 

3,5 Tage 

max. 10 Personen 

Experten aus mehreren TGW-Abteilungen 

Terminplanung erfolgt nach Anmeldung über TGW Academy 

Präsenz 


Training field: Sprachen 


SPRACHEN 



XT.S.01 

English Conversation 

Information Im kommunikativen und lebendigen Unterricht werden vorhandene 

Sprachkenntnisse aufgefrischt und ausgebaut. Insbesondere die mündliche 

Kommunikation wird mit praxisnahen Übungen trainiert, um mehr Sicherheit und 

Spontanität in Gesprächen mit Geschäftspartnern zu erlangen 

Lernziele 


lernen wichtiges Vokabular, die richtige Aussprache und gängige 

Redewendungen 

verstehen wichtige Formulierungen im Gespräch und bei der 

Geschäftskorrespondenz professionell anzuwenden 

lernen, sich in Meetings, Gesprächen mit Kollegen im internationalen Umfeld 

und Kunden authentisch und sicher in englischer Sprache aufzutreten 

Zielgruppe 

Mitarbeiter mit häufigen englischsprachigen Kontakten 

Vorkenntnisse 

-- 

Inhalt 

Sprechfertigkeit und Flüssigkeit in verschiedenen Situationen trainieren 

Wortschatz und insbesondere Redewendungen für flüssigere Gespräche 

trainieren 

Formulierungsübungen mit Beispielen aus der Praxis 

Meetings und Gespräche mit Kollegen anderer TGW-Einheiten 

Kundengespräche: Spontanität und Flüssigkeit 

Small Talk mit Geschäftspartnern 

Dauer 


Trainer 

Kosten p. P. 

Termin 


Umfang wird individuell vereinbart 

8 Personen 

IKS Sprachtraining 

49 € pro Unterrichtseinheit (UE = 45 min.) 

wird bei Bedarf individuell vereinbart 

Präsenztraining (Angebot von Corona Situation abhängig) 



XT.S.02 

English over the phone 

Information 

Das Training über Telefon & Skype richtet sich an Teilnehmer, die häufig unterwegs 

sind und so keinen lokalen Sprachkurs besuchen können. Hier hat der Teilnehmer 

die Möglichkeit über Telefon & Skype zu lernen – wann und wo er möchte. 

Im Rahmen des Trainings werden die Teilnehmer sowohl mündlich als auch 

schriftlich über E-Mails oder die Chatfunktion unterstützt. Während die Teilnehmer 

sprechen, kann der Trainer wichtigen Wortschatz oder andere Inhalte live eintippen, 

um den Teilnehmer optimal zu unterstützen. 

Lernziele 


lernen insbesondere Hörverständnis und Sprechflüssigkeit 

können individuelle Lernziele umsetzen 

Zielgruppe 

Mitarbeiter mit häufigen englischsprachigen Kontakten 

Vorkenntnisse 

Die vorhandenen Kenntnisse werden über einen Einstiegstest eingestuft. 

Inhalt 

Die Inhalte werden mit dem Trainer auf Grundlage des absolvierten 

Einstufungstests zwischen dem Trainer und dem Teilnehmer vereinbart. 

Dauer 


Trainer 

Kosten 

Termin 



8 Personen 


35,00 € pro Session (Session = 30 min.) 


Online 



XT.S.03 Deutsch für den Beruf (Sprachlevel B1) 

Information 

Das Training richtet sich an Teilnehmer, die Deutsch als Fremdsprache praxisnah 

und bedarfsorientiert verbessern wollen. Das Training wird optimal an die 

Bedürfnisse des Teilnehmers angepasst, angefangen von einer professionellen 

Einstufung, einer passenden Kursplanung hin zu einem abwechslungsreichen 

Training. 

Lernziele 


lernen, Hauptinhalte komplexer Texte zu konkreten und abstrakten Themen zu 

verstehen. 

verstehen auch Fachdiskussionen auf ihrem Spezialgebiet 

sind in der Lage, sich so spontan und fließend zu verständigen, dass ein 

normales Gespräch mit Muttersprachlern ohne größere Anstrengung auf 

beiden Seiten gut möglich ist. 

Zielgruppe 

Mitarbeiter, die Ihre Deutschkenntnisse verbessern möchten 



Sprachlevel B1 

Inhalt 

Leseverstehen, Hörverstehen, Schriftlicher Ausdruck, Mündlicher Ausdruck 

Deutsch anwenden im Arbeitsalltag 

Entscheidungen nachvollziehen und diskutieren 

Konflikte lösen 

Rechte, Verbote und Gebote verstehen 

Die eigenen Fertigkeiten und Kompetenzen einschätzen und darstellen 

Bedeutungsnuancen und Interpretationsspielräume in Aussagen erfassen 

Dauer 


Trainer 

Kosten 

Termin 





49 € je Unterrichtseinheit (UE = 45 min.) 


Online 



XT.S.04 

Sprache und interkulturelle Kompetenz 

(Blended Learning) 

Information 

Lernziele 

Zielgruppe 



Inhalt 

Das Training richtet sich an Teilnehmer, die im Rahmen ihrer internationalen 

beruflichen Tätigkeiten einerseits gezielt länderspezifische Sprachkenntnisse für 

vertiefen bzw. spezielle Kenntnisse erwerben, anderseits sich auf interkulturelle 

Besonderheiten in der Alltags- und Arbeitskultur vorbereiten wollen. 

Das Training wird im Blended Learning Format als E-Learning und Live-Online 

Sessions umgesetzt. 


können individuelle Lernziele in der jeweiligen Sprache auf der formellen und 

informellen Sprachebene mit dem Trainer erreichen 

verstehen länderspezifische kulturelle Aspekte und Besonderheiten, die für die 

Arbeits- und Alltagskultur relevant und hilfreich sind. 

Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer internationalen Tätigkeitihre ihre Sprach- und 

interkulturellen Kenntnisse erweitern und/oder sich auf einen Auslandsaufenthalt 

vorbereiten wollen 

ist individuell zu vereinbaren 

E-Learning (Selbststudium) - Interkulturelle Aspekte (länderspezifisch) 

Live Online-Sessions: 

o Besprechung Inhalte aus eLearning, um Flüssigkeit in den Themen zu 

gewinnen 

o Besonderheiten Businesskontakte: Sprachliche Unterschiede zwischen 

formellen und informellen Ebenen unterscheiden und den „richtigen 

Ton“ erkennen und treffen 

o Vertiefung bzw. Erweiterung Sprachkenntnisse für informelle Kontakte 

mit Kollegen und in der Freizeit, um im Alltag schnell Anschluss zu 

finden 

o Beantwortung offener Fragen 

Dauer 

eLearning ca. 1,5 Stunden & 3 Live Online-Sessions à 4 Stunden 

Teilnehmer min./max. 1 Person / 4 Personen 

Trainer 

IKS Sprachtraining & ticommunication, Regensburg 

Kosten 629,00 € 

Termin 

wird individuell vereinbart 

Veranstaltungsort Online 


Training field: Anwendersoftware MS Office 


ANWENDER- 

SOFTWARE MS 

OFFICE 


Training field: Anwendersoftware MS Office 

XT.MS.01 Anwendersoftware MS Office 

Information 

Microsoft Office Anwendungen wie z.B. Excel, PowerPoint, Outlook, Word oder 

auch mittlerweile Teams gehören zu den täglichen Werkzeugen im beruflichen 

Alltag, jedoch kann jedes System nur so effektiv sein, wie es der Anwender bedient. 

Das Online Trainingsangebot von Udemy ist individuell auf den Bedarf bezogen 

auswählbar und soll dabei unterstützen, mit den Software Lösungen noch sicherer 

und professioneller umzugehen. 

Hinweis: Die Buchung des ausgewählten Online Trainings bei Udemy ist möglich 

nach der Genehmigung durch den zuständigen Abteilungsleiter. 

Lernziele 


vertiefen ihr Wissen zum Aufbau und zu Funktionalitäten der jeweiligen 

Anwendung 

sind in der Lage, Funktionen bzw. Tools der Anwendung effizienter zu nutzen 

erhalten Tipps und Tricks zum professionelleren Umgang mit der jeweiligen 

Anwendung 

Zielgruppe 

Mitarbeiter, die intensiv mit MS Office Anwendungen arbeiten 

Vorkenntnisse 

Grundkenntnisse in der jeweiligen Anwendung 

Bausteine 

Word 

Excel 

Power Point 

Outlook 

Teams 

weitere 

Dauer 


Trainer 

je nach Trainingsbaustein 


Learning Plattform „Udemy“ (extern) / https://www.udemy.com/ 

Kosten 

Termine 


je nach Trainingsbaustein 

on demand 

Online Plattform Udemy 


Training field: Betriebliche Gesundheitsförderung 



BETRIEBLICHE 

GESUNDHEITSFÖRDERUNG 



XT. BG.03 Betriebliche Gesundheitsförderung 

Information 

Die betriebliche Gesundheitsförderung umfasst Maßnahmen, die auf das 

Verhalten von Menschen ausgerichtet sind und Maßnahmen, die 

Arbeitsbedingungen analysieren. Dabei können die Angebote zur betriebl. 

Gesundheitsförderung von einem gesunden Ernährungsangebot der Kantine, über 

ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze, Gesundheitstage im Unternehmen bis hin 

zu speziellen Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. Umgang mit Stress) reichen. 

Zusammen mit unserem Betriebsarzt und verschiedenen Krankenkassen wollen wir 

in Zukunft verschiedene Angebote erstellen (z.B. Webinare, Vorträge etc.) und zur 

Verfügung stellen 

Zielgruppe 

alle Mitarbeiter 



keine 

Inhalte 

XT.BG.03 Spitzensportler bewegen Mitarbeiter 

Ablauf: 

Vortrag über die Laufbahn des Sportlers Vincent 

Langer (Windsurfen) (45 min.) 

Fragen an den Sportler (15 min.) 

„Moving“ mit Bewegungsfachkraft der BARMER 

(10 min.) 

Trainingseinheit mit Vincent Langer (60 min.) 

Vincent Langer 

Dauer 


Trainer 

Termin 




BARMER & Vincent Langer 

folgt in 2023 bei entsprechenden Anmeldungen 

Präsenz in Teunz (Raum wird noch bekannt gegeben) 


Seminarprogramm TGW Academy 

SEMINARPROGRAMM 

TGW ACADEMY 


Seminarprogramm: TGW Academy 

Seminarprogramm 2022/2023 

Informationen 

Lernen und Wachsen ist tief in der Stiftungsphilosophie verankert und die TGW- 

Academy ist ein wichtiger Bestandteil dieser Philosophie. 

Mit dem neuen Wirtschaftsjahr 2022 / 2023 startet die „TGW Academy“ bereits zum 

siebenten Mal mit einem Schulungsprogramm, das sich im Laufe der Jahre gut 

entwickelt und in unserer Organisation etabliert hat. Ab dem neuen Wirtschaftsjahr 

steht das Programm zusätzlich im Intranet zur Verfügung 

http://intranet.tgw.local/articles/6089 

Nachfolgend sind die wichtigsten Punkte zur Umsetzung zusammengefasst: 

Nominierungen von Mitarbeitern zu Trainings können auch unterjährig stattfinden 

Die Verrechnung an die units erfolgt wieder durch einen einmaligen „Fixed price 

per year“ für jede unit, damit sind alle Schulungsteilnahmen im FY abgegolten. Die 

Umlage des „fixed price per year“ auf die TSS Abteilungen erfolgt durch 

Controlling. 

In der TGW Academy Program Overview ist ersichtlich, in welchem der folgenden 

Formate (E-Learning, Online, Blended Learning, Präsenz) das jeweilige Training 

möglich ist 

Das TGW Academy Programm ist 

Auf den nächsten Seiten erhalten Sie die Links zum administrativen Prozess der 

Schulungsplanung und –umsetzung, zur Schulungsübersicht und den detaillierten 

Kursinhalten: 

TGW Academy Ground Rules 

TGW Academy Program Overview (DOXIS) 

Topic TGW Academy (including training descriptions) 

Training fields: Project Management 

Solution Designs 

Logistic / IT / Software 

Commander Controls 

Application Engineering 

Sales 

Leadership Excellence (Core / Essentials) 

Liftetime Services 

Intra-/Interpersonal skills & more & E-Learning tool goodhabitz 

Innovation 

Bei Fragen stehen Ihnen Ihre Führungskraft sowie HR/Personnel Development gerne zur Verfügung! 


Seminarprogramm: TGW Acdemy 

Übersicht Trainingsangebot und Links zu Training descriptions 

Trainingscode Trainingsbezeichnung 

Training description (Link) 

Themenbereich: Sales 

SSO1 Strategic and Conceptual Selling SS01 â€ “ Strategic and Conceptual Selling 

(DM0002B6M7) 

SS02/PM07 Contract Law Basics PM07 - Contract Law Basic (DM0002B6KV) 

SS03/PM11 Contract Law Advanced PM11 - Contract Law Advanced (DM00040PS1) 

SS04 Sales Excellence SS04 - Sales Excellence (DM00040QZA) 

SS05/PM12 Group Insurances PM12 / SS05 / OT04 - Group Insurances (DM00040YJW) 

Themenbereich: Solution Designs 

eSD01 Solution Designs Basics SD01 â“ Solutions Design Basics (DM0002B6LG) 

eSD02 Industry Insights & GTP Advanced SD02 â€ “ Industry Insights & GTP Advanced 

(DM0002B6LF) 

SD03 Solutions Design Process SD03 â€ “ Solutions Design Process (DM0002B6LI) 

Themenbereich: Application Engineering 

AE01 Applications Engineering Basic AE01 â€ “ Applications Engineering Basic (DM0002BFR3) 

AE02 Applications Engineering Advanced AE02 - Applications Engnieering Advanced 

(DM0002XAGA) 

AE03 Applications Engineering Professional AE03 - Applications Engineering Professional 

(DM0002XAG9) 

Themenbereich: Project Management 

PM01 Project Management Basics PM01 â€ “ Project Management Basics 

PM02 Poject Management Advanced (DM0002B6KP) 

PM02 â€ “ Project Management Advanced 

PM04 MS Project (DM0002B6KQ) 

PM04 â“ MS Project (DM0002B6KM) 

PM06/OT01 Project Controlling PM06 â€ “ Project Controlling (DM0002B6KU) 

PM07/SS02 Contract Law Basics PM07 - Contract Law Basic (DM0002B6KV) 

PM08 Claim Management PM08 â“ Claim Management (DM0002B6KT) 

PM09 Risk Management PM09 â“ Risk Management (DM0002B6KR) 

PM10 Project Team Leadership PM10 â€ “ Project Team Leadership (DM0002B6KS) 

PM11/SS03 Contract Law Advanced PM11 - Contract Law Advanced (DM00040PS1) 

PM12/SS05 Group Insurances PM12 / SS05 / OT04 - Group Insurances 

(DM00040YJW) 

Themenbereich: Logistics IT Software 

General 

e.IT09 

Introduction to TGW Warehouse eIT09 - Introduction to TGW Warehouse 

eIT10 Management The Basics of Software TGW .MFC Management eIT10 - The Basics Software TGW (eLearning) MFC (eLearning) (DM0004JV0G) 

eIT11 The Bascs of TGW .WM (DM0004JV0I) 

eIT11 - The Basics of TGW WM (eLearning) 

eIT25 The Basics of .SAV (DM0004JV0K) 

eIT25 -The Basics of .SAV (DM0008MIIL) 

Sales 

IT12 The Essentials of IT Sales IT12 - The Essentials of IT Sales (DM0004JV0O) 

IT13 TGW Software for Customers IT13 - TGW Software for Customers (DM0004JV0P) 

IT14 Logistic and Software Processes IT14 - Logistic and Software Processes 

IT26 

Introduction to Simulation and 

(DM0004JV0Q) 

IT26 - Introduction to Simulation and Emulation in 

Emulation in Projects 

Projects (DM0008MIIU) 




Trainingscode Trainingsbezeichnung Training description (Link) 

Realization 

eIT15 

The TGW Software Environment for 

Developers 

eIT15 - The TGW Software Environment for 

Developers (eLearning) (DM0004JV10) 

IT16 The TGW Infrastructure Deployment IT16 - The TGW Infrastructure - Deployment 

(DM0004JV11) 

IT17 

Implementing Projects using TGW 

.MFC 

IT17 - Implementing Projects using TGW MFC 

(DM0004JV12) 

IT18 Implementing Projects using TGW .WM IT18 - Implementing Projects using TGW WM 

(DM0004JV13) 

IT19 

The Essentials of IT Project 

Management 

IT19 - The Essentials of IT Project Management 

(DM0004JV14) 

Customer Support 

IT20.1 

Maintaining TGW Infrastructure for 


eIT21.1 

The Basics of Maintaining TGW .MFC 

for Customer Support 

IT22.1 

Maintaining TGW .MFC for Customer 

Support 

eIT23.1 

The Basics of Maintaining TGW .WM 


IT24.1 

Maintaining TGW .WM for Customer 

Support 

Themenbereich: Commander Controls 

CC01 

Fast Track Training Conveyor Systems 

CC02 

Getting Fast Track started Training Conveyor Systems 

Basics 

CC03 

Fast Track Training Conveyor Systems 

Advanced 

IT20.1 - Maintaining TGW Infrastructue for Customr 

Support (DM0004JV15) 

eIT21.1 - The Basics of Maintaining TGW MFC for 

Customer Support (eLearning) (DM0004JV18) 

IT22.1 - Maintaining TGW MFC for Customer Support 

(DM0004JV1B) 

eIT23.1 - The Basics of Maintaining TGW WM for 

Customer Support (eLearning) (DM0004JV1D) 

IT24.1 - Maintaining TGW WM for Customer Support 

(DM0004JV1E) 

CC01 Fast Track Training â€ “ Getting started 

(DM0002B6SE) 

CC02 Fast Track Training - CTC Basic 

(DM0002B6SJ) 

CC03 â€ “ FastTrack Training Conveyor Systems â€ “ 

Advanced (DM0002B6SF) 

CC05 Fast Track Training Stingray Shuttle CC05 â€ “ FastTrack Training Stingray Shuttle 

CC06 Fast Track Training AS/RS (DM0002B6SK) 

CC06 â€ “ FastTrack Training AS RS (DM0002B6SI) 

CC08 

CC07 

CC09 

eCC10 

Commander Controls Shuttle-Lift i950 

(SLS/SLD) 

Fast Track Training Lenze Controller 

Based +i950 

Fast Track Training Singray Shuttle 

Onboarding 

KingDrive Onboarding 

CC08 Commander Controls Training - Shuttle-Lift 

i950 (DM0008J6DF) 

CC07 Commander Controls Training - Lenze 

Controller One Pager (DM0004QF55) 

CC09 FastTrack Training Stingray Shuttle On- 

Boarding (DM0004A404) 

CC11 KingDrive Basic CC11 KingDrive Basic Training - Basic 

CC12 KingDrive Advanced (DM0004HYIE) 

CC12 KingDrive Advanced Training - Error handling 

(DM0004HYIG) 

CC13 

CC14 

CC15 

CC16 

Commander Controls SCL Training 

Basic 

Commander Controls Emulation 

Training 

Fast Track Training Stingray Control 

Manager Fast Track Training Drive Commander 

for STS an AS/RS 

CC13 Commander Controls SCL Training Basic One 

pager (DM0004YHXL) 

CC14 Commander Controls Emulation Training One 

Pager (DM0004YHXO) 

CC15 Fast Track Training Stingray Control Manager 

(ONCC-01) CC16 Fast Track (DM0004JV9J) Training Drive Commander for STS 

- ASRS (ONCC-02) (DM0004JVC5) 





CC18 Fast Track Training Lenze i950 Inverter CC18 Fast Track Training Lenze Inverter i950 

CC19 

Commander Controls Network Training (ONCC-07) CC19 Network (DM0004O7BP) 

Training Getting started OnePager 

– Getting started 

(ONCC-10) (DM0004YHVR) 

CC20 

Commander Controls Network Training 

- Basic 

CC20 Netzwerk Training Basic One Pager (ONCC- 

11) (DM0004YHVP) 

CC21 

CC22 

Commander Controls Safety Plant 

Commissioning 

Commander Controls SAV7 User 

Training 

CC21 Commander Controls Training - Safety Plant 

Commissioning (DM0008KD1O) 

CC22 SAV 7 User Training (DM0008J6D7) 

Lifetime Services 

CC02.1 

Fast Track Training CTC Mechatronic 

Troubleshooting 

CC02.1 Fast Track Training - CTC Lifetime Services 

(DM0003GYXK) 

CC05.1 

Fast Track Training STS Mechatronic 

Trouble Shooting 

CC05.1 FastTrack Training Stingray Shuttle LTS 

(DM0003GYXL) 

CC06.1 

Fast Training AS/RS Mechatronic 


CC06.1 FastTrack Training ASRS LTS 

(DM0003GYXJ) 

Themenbereich: Lifetime Services 

LTS01 LTS – The Essentials LTS01 - LTS The Essentials (DM00040QYJ) 

LTS02 

CC02.1 

CC05.1 

CC06.1 

IT20.1 

eIT21.1 

IT22.1 

LTS Advanced – Application 

Engineering Retrofit U&E 

Fast Track Training CTC Mechatronic 


Fast Track Training STS Mechatronic 

Trouble Shooting 

Fast Training AS/RS Mechatronic 


Maintaining TGW Infrastructure for 


The Basics of Maintaining TGW .MFC 


Maintaining TGW .MFC for Customer 

Support 

LTS02 - LTS Advanced Application Engineering 

Retrofit U&E (DM00040QYI) 

CC02.1 Fast Track Training - CTC Lifetime Services 

(DM0003GYXK) 

CC05.1 FastTrack Training Stingray Shuttle LTS 

(DM0003GYXL) 

CC06.1 FastTrack Training ASRS LTS 

(DM0003GYXJ) 

IT20.1 - Maintaining TGW Infrastructue for Customr 

Support (DM0004JV15) 

eIT21.1 - The Basics of Maintaining TGW MFC for 

Customer Support (eLearning) (DM0004JV18) 

IT22.1 - Maintaining TGW MFC for Customer Support 

(DM0004JV1B) 

eIT23.1 

The Basics of Maintaining TGW .WM 


eIT23.1 - The Basics of Maintaining TGW WM for 

Customer Support (eLearning) (DM0004JV1D) 

IT24.1 

Maintaining TGW .WM for Customer 

Support 

IT24.1 - Maintaining TGW WM for Customer Support 

(DM0004JV1E) 

IT04.1 

Maintaining Commander TS for 

support (Legacy) 

IT04.1 - Maintaining Commander Transport Service 

for support (Legacy) (DM00040QXL) 

IT05.1 

Maintaining Commander WS for 

support (Legacy) 

IT05.1 - Maintaining Commander Warehouse Service 

for suppot (Legacy) (DM00040QXG) 

Themenbereich: Leadership Excellence Core 

LE01 Leading Oneself LE01 Core - Leading Oneself (DM0002T6VF) 

LE02 Leading Teams LE02 Core - Leading Teams (DM0002T6VG) 

LE03 Leading Change LE03 Essentials- Leading Change (DM0003SQ70) 

LE04 Communication & Coaching Skills LE04 Core - Communication & Coaching Skills 

(DM0002T6VJ) 





Themenbereich: Leadership Excellence Essentials 

LE01 Leading Onself LE01 Essentials - Leading Oneself (DM0003SQ6Z) 

LE02 Leading Teams LE02 Essentials - Leading Teams (DM0003SQ6Y) 

LE03 Leading Change LE03 Core - Leading Change (DM0002T6VN) 

TM05 Financial Know-how TM05 - Financial Know-how (DM0002T6TY) 

TM07 Business Simulation TM07 - Business Simulation (DM0002T6TW) 

Themenbereich: Intra-/Interpersonal 

PE01 Feedforward – the new feedback – 

future oriented thinking, talking & 

acting 

PE01 - Feedforward - the new feedback - future 

oriented thinking, talking and acting (DM0004JUZT) 

PE05 Train the Trainer I - Basic PE05 - Train the trainer I - Basic (DM000410DZ) 

PE06 Train the Trainer II – 

Trainingsarchitecture 

PE07 Train the Trainer III – more trainings – 

design & recap 

PE02 

MindFit in the digital age I – mental 

fitness, emotional balance and health 

PE04 

PE03 

MindFit in the digital age II – Mindful 

communication 

Mindset matters: „how vertical 

development“ can change our life 

Good habitz (online Training) 

PE06 - Train the Trainer II - Trainingsarchitecture - in 

presence and online settings (DM0004W4KS) 

PE07 - Train the Trainer III - More Trainingsdesign & 

Recap (DM0008LO0U) 

PE02 - MindFit in the digital age - mental fitness, 

emotional balance and health (DM0004ZEHI) 

PE04 - MindFit in the digital age II - Mindful 

Communication (DM0008LO0T) 

PE03 - Mindset matters_How vertical development 

can change your life (DM0004ZEHK) 

https://elearning.tgw-group.com 

Themenbereich: Innovation 

IN01 Innovative Development of Solutions IN01 - Innovative Development of Solutions - Basic 

(DM0008LO0Q) 


Bei Fragen, Anregungen und Hinweisen stehen wir Euch als 

TSS HR Ansprechpartner gerne zur Verfügung: 

SM-DE-TSS-HR@tgw-group.com 

Viel Spaß beim Lesen und viel Erfolg bei Eurer fachlichen 

und persönlichen Weiterentwicklung! 


Uwe Spandau

TSS_Seminarprogramm_2022_2023_230330

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