Karrierebeilage_01_2023

Top-Arbeitgeber im Porträt 

01 

2023 | 2024 

Karrierebeilage 

Mit Mut 

beginnen 

die schönsten 

Geschichten 

Netzwerken und Personal 

Branding für Ihre Karriere 

So werden Sie Ihr eigener 

Stressmanager 

Deutschlands größte Jobbörse für Anwälte und Juristen 

beck-stellenmarkt.de

Hier findet ihr die 

Top-Arbeitgeber. 

BECK Stellenmarkt: 

Bringt die passenden juristischen 

Jobs direkt zu euch. 

Bei uns findet ihr die attraktivsten und 

spannendsten Job-Angebote der Branche. 

Verschafft euch einen ersten Eindruck 

potenzieller Arbeitgeberinnen und 

Arbeitgeber, indem ihr ihre Online-Profile 

erkundet. 

beck-stellenmarkt.de

Editorial 

L iebe Leserinnen, liebe Leser, 

»Mit Mut beginnen die schönsten Geschichten« 

ist das Motto unserer dies jäh rigen 

Karrierebeilage BECK Stellenmarkt – Top- 

Arbeitgeber im Porträt. 

Gerade in diesen politisch und wirtschaftlich 

schwierigen Zeiten hilft uns Mut weiter: 

Zum Beispiel der Mut, die vermeintliche Sicherheit 

eines ungeliebten Jobs loszulassen, ins unbekannte 

Gewässer zu springen und an neuen 

Ufern anzulanden. Aus dem Neuen erwächst 

uns dann die Selbstsicherheit, mit der wir alle 

unsere Herausforderungen meistern. 

Die äußeren Bedingungen sind günstig, 

so haben wir auf dem juristischen Arbeitsmarkt 

weiterhin, über alle Bereiche hinweg, einen Arbeitnehmermarkt. 

Stellensuchende haben die 

Aus wahl und können (fast) alles fordern. 

Sowohl Absolventinnen und -absolventen 

als auch etablierte Juristinnen und Juristen können 

aus dem Vollen schöpfen. 

Was erst einmal toll klingt, birgt aber auch 

Tücken. Auf welcher Grundlage soll man die Entscheidung 

für einen Arbeitgeber sinnvollerweise 

treffen? Mit umfangreichen Arbeitgeberporträts 

in beiden Ausgaben unserer Karrierebeilage bieten 

wir Ihnen eine Vielfalt an attrak tiven Kanzleien, 

Institutionen, Behörden und Unternehmen 

mit interessanten Stellenangeboten für Sie. 

»Porträt« bedeutet: Sie erfahren detailliert, 

auf einen Blick vergleichbar, Essentielles 

über diese Arbeitgeber. Wie unterscheiden sie 

sich? Und erstmalig: Was bedeutet »New Work« 

für sie? Wir geben Orien tierung. 

Dazu finden Sie Beiträge aus der Arbeitswelt, 

die Ihnen wertvolle Einblicke vermitteln: 

Lesen Sie in Ausgabe 1 der Karrierebeilage, 

warum die Businessplattform LinkedIn für 

Juristinnen und Juristen so wichtig ist. Ob 

BECK Stellenmarkt 

Thomas Hepp 

man in den Beruf einsteigt oder Erfahrung hat – 

Netz werken und Personal Branding helfen 

beim Karriereaufbau enorm weiter. 

Dr. Anja Schäfer, Anwältin und Expertin 

fü Networking & Female Leadership, gibt Tipps, 

wie Sie LinkedIn erfolgreich nutzen. 

Gerade Menschen im juristischen Arbeitsfeld 

sind eine hohe Arbeitsbelastung gewohnt. 

Dass Stress auch für sie schädlich ist, wollen viele 

nicht sehen. Diane Manz, Diplom-Psychologin 

und Businesscoach mit langjähriger Erfahrung 

als Personalerin in Großkanzleien, zeigt, dass es 

sich lohnt, Stressmanagement zu betreiben. 

Eine höhere Arbeits- und Lebensqualität ist das 

Ergebnis. 

Weitere Top-Arbeitgeber finden Sie in Ausgabe 

2. Spannende Beiträge über Legal Tech 

in der Praxis und wie Arbeitgeber ein gesundes 

Arbeitsumfeld schaffen, runden unser Serviceangebot 

an Sie ab. Bleiben Sie dran! 

BECK Stellenmarkt _ Karrierebeilage 2023 | 2024 _ www.beck-stellenmarkt.de 1

Inhalt 

Beiträge 

Virtuelle Kontakte mit Köpfchen 

Warum und wie jeder:r Jurist:in bereits 

als Berufseinsteiger:in auf LinkedIn aktiv 

sein sollte 4 

Stressmanagement – Psychokram für 

Schwächlinge oder Geheimtipp für eine 

höhere Lebens- und Arbeitsqualität? 92 


ADVANT Beiten 8 

AfA Arbeitsrecht für Arbeitnehmer 10 

Allen & Overy LLP 12 

APITZSCH SCHMIDT KLEBE Rechtsanwälte 14 

Arendt & Medernach 16 

ARQIS 18 

Ashurst LLP 20 

AULINGER Rechtsanwälte | Notare 22 

Auswärtiges Amt 24 

Baker McKenzie 26 

Baker Tilly 28 

BBG und Partner 30 

Bundesvereinigung der Deutschen 

Arbeitgeberverbände e.V. (BDA) 32 

Becker Büttner Held 34

Bird & Bird LLP 36 

Blaum Dettmers Rabstein 38 

BLD Bach Langheid Dallmayr 40 

BRP Renaud & Partner mbB 42 

Bryan Cave Leighton Paisner LLP 44 

Bundesministerium der Finanzen 46 

Finanzverwaltung des Landes 

Nordrhein-Westfalen 68 

FPS 70 

Gibson, Dunn & Crutcher LLP 72 

Gleiss Lutz 74 

GÖRG Partnerschaft von 

Rechtsanwälten mbB 76 

Bundeszentralamt für Steuern 48 

CBH Rechtsanwälte 50 

Verlag C.H.BECK 52 

CMS Deutschland 54 

Dentons 56 

Verwaltung des Deutschen Bundestages 58 

Deutsches Patent- und Markenamt 60 

DLA Piper UK LLP 62 

Hengeler Mueller 78 

Hessisches Ministerium der Finanzen 80 

Hessisches Ministerium des Innern und 

für Sport 82 

Heuking Kühn Lüer Wojtek 84 

Hogan Lovells 86 

honert 88 

HUK-COBURG 90 

Inhaltsverzeichnis 

Esche Schümann Commichau 64 

Eversheds Sutherland 66 

Impressum 

BECK Stellenmarkt Karrierebeilage 01 & 02 2023 | 2024 

Top-Arbeitgeber in Porträt 

Herausgegeben von 

Anzeigenabteilung Verlag C.H.BECK ohG, 

Wilhelmstraße 9, 80801 München, www.beck.de 

Anzeigenleitung 

Bertram Mehling (verantwortlich) 

Projektleitung / Anzeigenherstellung 

Sabine Scheitzeneder-Dimter 

Telefon: +49 89 38189-609, E-Mail: anzeigen@beck.de 

Leiter Media Sales 

Thomas Hepp, E-Mail: thomas.hepp@beck.de 

Mediaberatung 

Telefon: +49 89 38189-687 

E-Mail: mediaberatung@beck.de 

Redaktion 

Susanne Raff, E-Mail: susanne.raff@beck.de 

Layout 

Christiane Kern, Benjamin Zirnbauer 

Satz 

C.H.Beck.Media.Solutions, Nördlingen 

Verbreitung 

Beilage in NJW / JUS / JA, Gesamtauflage: 87.000 

Druck 

Mayr Miesbach GmbH, 

Am Windfeld 15, 83714 Miesbach 

Bildnachweise 

Titelseite, Inhaltsverzeichnis: 

© Chris Ryan / gettyimages; 

Seite 4 – 5: © metamorworks / gettyimages; 

Seite 7: © Westend61 / gettyimages; 

Seite 93: © Westend61 / gettyimages; 


Virtuelle 

Kontakte mit 

Köpfchen 

Warum 

und wie jede:r 

Jurist:in bereits als 

Berufseinsteiger:in 

auf LinkedIn 

aktiv sein sollte 

von 

Dr. Anja Schäfer 

Sprechen wir einmal direkt zu Beginn Klartext: 

Die Lage auf dem Arbeitsmarkt, auch in der Juristerei, 

hat sich schon lange zu einem Markt für Bewerber:innen 

entwickelt. Sofern man mindestens ein vollbefriedigendes 

Examen (VB) vorweisen kann, können 

auch Berufsanfänger:innen mittlerweile mit vielen Jobangeboten 

in verschiedenen Bereichen rechnen. 

Wie verhält sich aber die Lage, wenn man als Berufseinsteiger:in 

kein entsprechendes »VB« vorweisen kann? 

Schnell stellt sich dann die Frage, wie es nach dem 

zweiten Examen weitergehen kann. 

Wer bereits während der Ausbildung mit dem Netzwerken 

auf LinkedIn, der sozialen Businessplattform 

schlechthin, beginnt, hat die Chance, zum einen frühzeitig 

erste Kontakte (nicht nur) zu potenziellen Arbeitgeber:innen 

und zukünftigen Vorgesetzten bzw. 

Kolleg:innen zu knüpfen wie auch zum anderen bereits 

bestehende zu vertiefen, um sich auf diese Weise (nicht 

nur) den Berufseinstieg zu erleichtern. 

Wie (potenzielle) Volljurist:innen bereits frühzeitig die 

Herausforderungen von LinkedIn gut meistern und dieses 

Businessnetzwerk für den Berufseinstieg nutzen 

können, verraten die nachfolgenden 5 Tipps. 

Tipp 1: Positionieren Sie sich bereits während 

der Ausbildung auf LinkedIn 

Als Jurist:in der Generation Z sind Sie mit Instagram, TikTok und Co. groß 

geworden, jedoch häufig nicht mit LinkedIn. Spätestens mit der ersten beruflichen 

Tätigkeit empfiehlt sich eine Anmeldung bei LinkedIn. 

Schnell ist ein Profil mit einem aktuellen Foto – bitte nicht älter als 

zwei Jahre – erstellt und der aktuelle Lebenslauf hinterlegt. Nun gilt es, sich 

mit den Möglichkeiten der Sichtbarkeit und des Networkings auf bzw. durch 

LinkedIn vertraut zu machen. Beschäftigen Sie sich daher als Berufseinsteiger:in 

bereits früh mit Ihrem Personal Branding und so mit Ihrem – aus der 

derzeitigen Perspektive meist noch – zukünftigen Expert:innenstatus. 

Befüllen Sie alle Felder innerhalb Ihres LinkedIn-Profils, für die Sie 

aktuell etwas bieten können: Kreieren Sie bspw. Ihren persönlichen Slogan, 

gestalten Sie ein ansprechendes Bannerbild, schreiben Sie einen persönlichen 

Info-Text, hinterlegen Sie die entsprechenden Informationen im Fokusbereich 

und bitten Sie andere, Ihnen eine Empfehlung auszustellen oder Ihre 

Kenntnisse zu bestätigen. 

Tipp 2: Gehen Sie Ihr Personal Branding aktiv 

und fokussiert an 

Haben Sie sich selbst bereits einmal gegoogelt? Wenn nein, sollten Sie es 

tun. Sofern Sie bereits ein LinkedIn-Profil besitzen, ist dieses mit sehr hoher 

Wahrscheinlichkeit auf den Plätzen 1 bis 3 bei der Google-Suche zu finden. 

Folglich bietet Ihnen LinkedIn eine kostenfreie Bühne, Ihr Know-how 

wie auch sich selbst als Person in Ihrem Profil sowie darüber hinaus (bspw. 

durch entsprechende Kommentare oder gar Beiträge) darzustellen. Unterschätzen 

Sie die Multiplikator:innenfunktion dieser Plattform zum Personal 

4 BECK Stellenmarkt _ Karrierebeilage 2023 | 2024 _ www.beck-stellenmarkt.de

Dritte persönlich kennen. Auf LinkedIn können Sie diesen zunächst einfach 

folgen und schauen, ob die einzelnen Personen zu Ihren Networking-Zielen 

passen. Später können Sie sich dann mit ihnen direkt vernetzen. Nutzen Sie 

auch hier die Gunst der Stunde, um sich mit einer individuellen Nachricht 

vorzustellen. Denn mit einer freundlichen Botschaft werden Sie nicht so 

schnell abgewiesen. 

Tipp 4: Folgen Sie interessanten Influencer:innen, 

Unternehmen usw. 

Neben neuen Kontakten können Sie – auch Unternehmen, Kanzleien, öffentlichen 

Institutionen, Verbänden oder anderen Netzwerken folgen, die für Sie 

von Interesse sind, und regelmäßig für Sie relevante Neuigkeiten kommunizieren. 

Auf diese Weise werden Sie unter Umständen auch auf für Sie interessante 

Kontakte und potenzielle Arbeitgeber:innen usw. aufmerksam, 

deren (Job-)Angebote Sie bisher wenig bis gar nicht wahrgenommen haben. 

Nutzen Sie diese Informationen, um auf LinkedIn – und darüber hinaus – 

weitere zu recherchieren und entsprechend neue Kontakte – mitunter auch 

über Ihre bereits vorhandenen – zu knüpfen bzw. auszubauen. 

Branding und damit zum Aufbau Ihres Expert:innenstatus nicht. Nehmen Sie 

Ihren ersten persönlichen Eindruck bewusst in die Hand und gestalten Sie 

diesen proaktiv und fokussiert. 

Tipp 3: Setzen Sie sich Ziele, die Sie mit bzw. 

durch Networking erreichen wollen 

Ist das Profil fertig und damit der digitale »Hausputz« für die virtuelle Visitenkarte 

abgeschlossen, geht es nun an den Aufbau Ihres beruflichen Netzwerks 

mit bzw. auf LinkedIn. Bestimmen Sie dafür zunächst Ihr »smartes« 

Ziel, welches Sie durch das Netzwerken oder auch durch Ihr – derzeit noch 

deutlich ausbaufähiges – Netzwerk erreichen wollen. 

Wollen Sie sich mit Unterstützung von LinkedIn Ihr Netzwerk auf- 

bzw. ausbauen, um auf diese Weise über den »versteckten« Arbeitsmarkt 

und damit über Ihre Kontakte schneller an den passenden Job zu kommen? 

Starten Sie in dem Fall mit einer Bestandsaufnahme Ihrer bereits vorhandenen 

Kontakte, die Sie aus Studium, Praktika, Referendariat usw. kennen. 

Senden Sie diesen Personen individuell formulierte Vernetzungs anfragen, 

in welchen Sie auf einen früheren persönlichen Kontakt Bezug nehmen. 

Sobald Ihre Anfragen bestätigt wurden, schaffen Sie Möglich keiten für 

einen erneuten persönlichen Austausch mit ausgewählten Personen. Dies 

kann der gemeinsame Besuch von Netzwerkveranstaltungen des ört lichen 

Anwaltsvereins sein oder auch ein gemeinsames Mittagessen mit einzelnen 

Kolleg:innen. 

Alternativ können Sie den Schwerpunkt Ihres Networkings auch zunächst 

auf das zielgerichtete Knüpfen neuer Kontakte setzen. Lassen Sie 

sich dazu interessante Personen durch Ihr Netzwerk empfehlen. Sprechen 

Sie diese direkt vor Ort auf Netzwerkveranstaltungen oder virtuell auf 

LinkedIn an und laden Sie zur Vernetzung ein. Haben Sie hier keine Scheu, 

sich auch mit Personen zu verbinden, die Sie bisher nicht direkt oder über 

Tipp 5: Ergänzen Sie Ihre Bewerbung um Ihren 

LinkedIn-Profil-Link 

Sie haben Ihr Examen in der Tasche und wollen sich nun für Ihren ersten Job 

bewerben? Werden Sie mit Ihrem Know-how und allem, was Sie sonst noch 

zu bieten haben, gleich doppelt sichtbar, indem Sie Ihre Bewerbung um Ihren 

LinkedIn-Profil-Link ergänzen. 

Zeigen Sie auf diese Weise aktiv, dass Sie auch im Businesskontext 

soziale Netzwerke nutzen und Ihr Personal Branding bewusst angehen. Insbesondere 

Recruiter:innen werfen mittlerweile einen Blick auf Ihr Profil. In 

diesen Fällen funktioniert Ihr LinkedIn-Profil wie eine doppelte Bewerbung, 

die den ersten Eindruck idealerweise verstärkt, und Sie deshalb länger im 

Kopf Ihres Gegenübers bleiben lässt. 

Schlussendlich müssen Sie sich aber mit Ihrem Profil auf LinkedIn 

wohlfühlen und authentisch, d.h. ohne Vorspiegelung falscher Tatsachen, 

rüberkommen. Ob dies für Sie zunächst »nur« eine passive Nutzung mit 

einem ausgefüllten und kontinuierlich optimierten Profil beinhaltet oder 

auch schon aktiv Vernetzungsanfragen gestellt oder sogar eigene Beiträge 

geteilt werden, das obliegt ganz Ihnen. Dennoch haben Sie so die Chance, 

sich mit LinkedIn digital frühzeitig zu positionieren und Ihren beruflichen 

Weg weiter auszugestalten. 

Denn Ihr, insbesondere berufliches, Netzwerk wird mit der Zeit wachsen 

und Ihnen auf diese Weise mittel- bis langfristig weitere Türen, wie 

mögliche Jobangebote, (er-)öffnen, die Sie sich heute noch nicht vorstellen 

können. Kontakte schaden schließlich nur der Person, die keine oder nicht 

die richtigen hat. 

Dr. Anja Schäfer ist Rechtsanwältin, Expertin für Networking & 

Female Leadership in Kanzleien sowie Mentorin für Juristinnen mit Fokus 

auf Networking, Selbstmarketing und Expertinnen-Branding. 

Sie veranstaltet regelmäßig Netzwerk-Events, so bspw. unter dem Slogan 

»Als Expertin sichtbar« am 13. Oktober 2023 das zweite »Juristinnen 

netzwerken … BarCamp« in Berlin. http://www.juristinnen-netzwerken.de/ 


Unsere Kompetenz. 

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Deutschlands führende juristische Datenbank. 

Verlässlichkeit: rechtssichere Inhalte für die effiziente 

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Aktualität: mein praxisrelevantes, vollständiges Wissen 

wird laufend aktualisiert 

Qualität: ein fachlich versiertes Autoren- und Lektorenteam stellt 

Ihnen hochwertige und innovative Inhalte zur Verfügung 

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Verlag C.H.BECK oHG, Wilhelmstraße 9, 80801 München | 175572 facebook.com/verlagchbeck | twitter.com/beckonlinede



ADVANT Beiten 

Geschichte und Entwicklung 


ADVANT Beiten ist eine der führenden Wirtschaftskanzleien Deutschlands und deckt alle Bereiche 

des Wirtschaftsrechts ab. 1990 als BEITEN BURKHARDT mit 25 Anwält:innen gegründet, 

stehen unseren Mandant:innen heute mehr als 260 Anwält:innen an 9 Standorten zur 

Verfügung. ADVANT Beiten ist Gründungsmitglied der europäischen Kanzleiallianz ADVANT, 

die dank ihrer strategischen Positionierung und internationalen Vernetzung Mandant:innen 

zuverlässig durch die komplexe Rechtslandschaft Europas begleitet. 

Unsere Philosophie 

Vertrauen, Exzellenz und Effizienz. Was uns auszeichnet, ist die persönliche, vertrauensvolle 

Beratung. Unsere Expert:innen haben ein besonderes Gespür für die Anliegen unserer Mandant:innen. 

Lassen Sie uns gemeinsam eine maßgeschneiderte Lösung entwickeln! Als Gründungsmitglied 

der Kanzleiallianz ADVANT verkörpern wir zudem ein europäisches und kooperatives 

Mindset. 

Expertise / Mandate 

ADVANT Beiten ist eine in Deutschland gegründete und weltweit tätige Wirtschaftskanzlei. 

Mit einem Kompetenzzentrum deckt unsere Arbeit für börsennotierte Aktiengesellschaften, 

große mittelständische Unternehmen, multinationale Konzerne sowie für die öffentliche 

Hand und Stiftungen alle Bereiche des Wirtschaftsrechts ab: Arbeitsrecht, Bank-, Finanz- & 

Kapitalmarktrecht, Gesellschaftsrecht, Real Estate, Kartellrecht & Beihilferecht, IP/IT/Medien, 

Mergers & Acquisitions, Öffentliches Recht/Vergaberecht, Prozessführung & Konfliktlösung, 

Restrukturierung & Insolvenz, Steuern, Vermögen/Nachfolge/Stiftungen. 

Wen wir suchen 

Studierende im Rahmen von Praktika und studentischer Mitarbeit, Referendar:innen in der 

Anwalts- und/ oder Wahlstation, Wissenschaftliche Mitarbeitende, Berufseinsteiger:innen 

und Rechtsanwält:innen mit Berufserfahrung – wie auch immer Ihr persönlicher Weg bei uns 

aussieht: Wir rekrutieren unseren Partnernachwuchs regelmäßig aus den eigenen Reihen. 

Was uns als Arbeitgeber auszeichnet 

Angehenden Rechtsanwält:innen bieten wir die Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung 

und zur aktiven Mitgestaltung des Umfelds. Hervorragende Rechtsberatung, Kollegialität sowie 

Freude an der Arbeit sind für uns von zentraler Bedeutung, deshalb legen wir großen Wert 

auf eine rasche Integration unserer neuen Kollegi:nnen. Realistische Partnerperspektiven 

ohne Up-Or-Out-Prinzip, spannende und herausfordernde Mandate und ein umfassendes 

Ausbildungsprogramm im Rahmen unserer internen ADVANT Beiten Academy runden unser 

Angebot ab. 

New Work bedeutet bei uns … 

Kontakt 

Pascal Fischer 

Referent Recruiting und HR Development 

Tel. +49 30 26471-134 

Pascal.Fischer@advant-beiten.com 

… bis zu 50 % mobile Arbeit, flexible Teilzeitoptionen über alle Hierarchieebenen, Secondments, 

maßgeschneiderte Förderung einschlägiger Berufsexamina und last but not least 

Gleichberechtigung und Diversity Management. 

8BECK Stellenmarkt _ Karrierebeilage 2023 | 2024 _ www.beck-stellenmarkt.de

YOUR CAREER ADVANTAGE 

BEIJING | BERLIN | BRUSSELS | DUSSELDORF | FRANKFURT | FREIBURG | HAMBURG | MOSCOW | MUNICH 

Aus bildung wird bei uns groß geschrieben. Wir bieten Ihnen eine interessante Tätigkeit in ju ris tisch und wirtschaftlich 

spannenden Bereichen. Sie werden von Beginn an in spezialisierten Teams eingebunden sein und die Arbeit in einer 

Großkanzlei hautnah kennen lernen. Es ist unser Anspruch, Ihnen neben vertiefenden theoretischen Kenntnissen vor 

allem die Möglichkeit zu bieten, qualifizierte praktische Erfahrungen zur Vorbereitung Ihrer Anwaltskarriere zu erwerben. 

Alle Vakanzen finden Sie jederzeit tagesaktuell auf unserer Karriereseite. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 

Pascal Fischer 

Referent Recruiting und HR Development 

T: +49 30 26471-134 

Pascal.Fischer@advant-beiten.com 

advant-beiten.com/karriere

AfA Arbeitsrecht für 

Arbeitnehmer 



Wir sind eine der wenigen unabhängigen Spezialkanzleien für Arbeitsrecht, die ausschließlich 

auf Arbeitnehmer:innen- und Betriebsratsseite tätig ist. 2008 gestartet mit unserem Nürnberger 

Standort, sind wir mit mittlerweile 25 Anwält:innen auch in Bamberg, Frankfurt, Berlin 

und Rostock vertreten. 


Wir wissen wofür wir stehen: Arbeitnehmenden zu ihrem Recht verhelfen. Für unsere Mandant:innenschaft 

setzen wir uns stets professionell und auf fachlich höchstem Niveau ein. Die 

Leidenschaft für das Arbeitsrecht, wissenschaftliches Arbeiten, modernste Kommunikationstechnik, 

präzise Organisationsabläufe und ein ausgeprägtes Teamgefühl definieren die Arbeitsweise 

unserer Kanzlei. Dabei haben wir immer die sozial und wirtschaftlich Schwächeren im 

Blick. Betriebsräten bieten wir das nötige Gegengewicht zu vermeintlich überlegenen Großkanzleien, 

damit Verhandeln auf Augenhöhe möglich wird. 


Wir vertreten bundesweit Betriebsräte, Gesamtbetriebsräte und Konzernbetriebsräte von Unternehmen 

jeder Größenordnung – in der Beratung, vor Gericht und in der Einigungsstelle. 

Wir sind eingebunden in große Betriebsänderungen bekannter Unternehmen und weltweit 

tätiger Konzerne. Ein weiterer Schwerpunkt unseres Aufgabenspektrums liegt im Datenschutz 

von Arbeitnehmer:innen, vor allem bei der Erstellung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen 

zu technischen Systemen. Im Individualarbeitsrecht unterstützen wir Arbeitnehmende, 

leitende Angestellte, Geschäftsführende und Vorstandsmitglieder in allen arbeitsrechtlichen 

Belangen. 


Wir suchen überdurchschnittlich qualifizierte Anwält:innen mit einer unbedingten Leidenschaft 

für das Arbeitsrecht, die Wert auf ein offenes und soziales Arbeitsklima und eine langfristige 

berufliche Perspektive legen. 

Kontakt 

AfA Rechtsanwälte 

Pirckheimerstraße 68 

90408 Nürnberg 

Tel. +49 911 37667788 

bewerbung@afa-anwalt.de 


Schumannstraße 27 

60325 Frankfurt 

Tel. +49 69 35350030 

bewerbung@afa-anwalt.de 


An der Weberei 1 

96047 Bamberg 

Tel. +49 951 5109999 

bewerbung-bamberg@afa-anwalt.de 


Wir bieten von Beginn an eigenverantwortliche Betreuung individual- und kollektivrechtlicher 

Mandate sowie umfassende interne (AfA AnwaltAkademie) und externe Weiterbildungen. Für 

uns ist wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen. Eine freundliche und motivierende 

Arbeitsatmosphäre in einem kollegialen Team sowie die Möglichkeit, sich mit all unseren 

Kolleg:innen umfassend über alle Standorte hinweg auszutauschen, liegt uns besonders 

am Herzen. Eine attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und flexible, aber begrenzte Arbeitszeiten 

inkl. der Möglichkeit zu Homeoffice sind für uns ebenso selbstverständlich wie ein großer 

Sozialraum für das gemeinschaftliche Mittagessen mit kostenfreien Getränken und Events für 

Mitarbeitende. 


immer wieder neue Wege suchen, Kultur der Offenheit statt Dienst nach Vorschrift 


ArbeitAnders: 

AnwaltArbeitsrecht

Allen & Overy LLP 



Allen & Overy wurde 1930 in London gegründet und gehört mit über 2.800 Rechtsanwält:innen 

weltweit zu den international führenden Anwaltsgesellschaften. 


Allen & Overy steht für Qualität und Innovation. Neben umfassender Expertise sind Transparenz 

und eine vertrauensvolle, langfristige Zusammenarbeit mit den Mandanten der Schlüssel 

unseres Erfolgs. 


Allen & Overy berät internationale Unternehmen, Banken und öffentliche Institutionen in allen 

Fragen des Wirtschafts- und Kapitalmarktrechts. Nachstehende Rechtsgebiete sind dabei unsere 

Beratungsschwerpunkte: Arbeitsrecht, Aufsichtsrecht, Bank- und Finanzrecht, Corporate 

Governance und Compliance, Daten- und Datenschutz, Finanzmarkt- und Versicherungsregulierung, 

Gesellschaftsrecht und M&A, Gewerblicher Rechtsschutz, Immobilienrecht, Interne 

Untersuchungen, Kapitalmarktrecht, Kartellrecht, Konfliktlösung (Prozesse und Schiedsverfahren), 

Öffentliches Recht, Restrukturierung und Insolvenzrecht, Steuerrecht und Versicherungsunternehmensrecht. 


Wir suchen angehende Jurist:innen, die bereit und in der Lage sind, frühzeitig Verantwortung 

zu übernehmen und den Wunsch haben, in einem internationalen Umfeld tätig zu sein. 


Allen & Overy bietet Ihnen das attraktive Umfeld einer internationalen Anwaltsgesellschaft 

mit interessanten Mandaten und einem individuellen Aus- und Weiterbildungsprogramm sowie 

die Zusammenarbeit mit erfahrenen und hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen im In- und 

Ausland. Wir suchen engagierte Persönlichkeiten, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen 

und zudem in der Lage sind, komplexe Sachverhalte zu durchdringen und einer wirtschaftlich 

vertretbaren Lösung zuzuführen. Unser Ziel ist es, hochqualifizierte Jurist:innen zu 

unternehmerisch denkenden Berater:innen auszubilden. Wesentlich für Ihre persönliche Entwicklung 

ist dabei die Zusammenarbeit mit einem kompetenten und sympathischen Team. 


Räumliche und zeitliche Flexibilität für alle Mitarbeiter:innen 

Kontakt 


Legal Recruitment Haus am OpernTurm 

Bockenheimer Landstraße 2 

60306 Frankfurt am Main 

recruitment.germany@allenovery.com 

www.allenovery.com/careers 

www.allenovery.de 


Accept 

Shape 

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Belong. Excel. 

Associates (m/w/d), Referendare (m/w/d) 

und wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d) 

an allen deutschen Standorten 

Zur Verstärkung unseres Expertenteams sind wir auf der Suche nach Ihnen! Wenn Sie heute an 

Mandaten mitarbeiten wollen, über die morgen in der Fachpresse berichtet wird, bewerben Sie sich. 

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. 


Dreischeibenhaus 1 

40211 Düsseldorf 


Ballindamm 17 

20095 Hamburg 


Haus am OpernTurm 

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Erfolgreich zum Examen mit dem 

Referendarausbildungsprogramm 

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Bundesweit bester Arbeitgeber für das Referendariat 

facebook.com/allenoverykarriere 

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xing.com/company/allenovery 

linkedin.com/company/allen-&-overy 

2023 

Allen & Overy means Allen & Overy LLP and/or its affiliated undertakings. 

© Allen & Overy LLP 2023 

allenovery.com/careers

APITZSCH SCHMIDT KLEBE 

Rechtsanwälte 



1974 als Einzelkanzlei von Wolfgang Apitzsch gegründet, seit 2009 tätig als APITZSCH 

SCHMIDT KLEBE Rechtsanwälte GbR. 


Wir sind eine kleine Einheit mit hohem Qualitätsanspruch. Das JUVE-Handbuch führt unsere 

Kanzlei seit vielen Jahren als bundesweite Top-Adresse der Arbeitnehmervertreter:innen. Zu 

unseren Stärken gehört, dass wir die üblichen arbeits- und gesellschaftsrechtlichen Rechtsfragen 

und Interessenlagen aufgrund unserer langjährigen Erfahrung schnell erfassen und 

mit einer Beratung in Strategiefragen zu bestmöglichen Durchsetzungen der gewünschten Ergebnisse 

verbinden können. 


Wir beraten und vertreten bundesweit vor allem Konzern- und Gesamtbetriebsräte großer Unternehmen 

in allen kollektiv-rechtlichen Fragen einschließlich der Schnittstellen zum Gesellschafts- 

und Datenschutzrecht, aber auch Einzelpersonen im Individualarbeitsrecht (insbesondere 

bei Kündigungen und Aufhebungsverträgen) und Organpersonen wie Geschäftsführer:innen 

und Vorstandsmitglieder im Gesellschaftsrecht und den jeweils angrenzenden 

Rechtsgebieten. Unsere Mandate sind sehr abwechslungsreich und regelmäßig anspruchsvoll. 

Oftmals sollen wir rechtliche Probleme lösen, bei denen andere nicht weiterkommen. 


Wir suchen Kolleg:innen, die gerne sehr präzise und wissenschaftlich abgesichert arbeiten. 

Uns ist besonders wichtig, dass wir Ergebnisse liefern, auf die sich unsere Mandant:innen verlassen 

können. Da viele unserer Mandant:innen mit ihrer Arbeit rechtspolitische Ziele verfolgen, 

setzt unsere Art der Beratung zudem voraus, dass sich Rechtsanwält:innen mit den rechtspolitischen 

Anliegen der Mandant:innenschaft identifizieren kann. 


Wir sind ein kleines, sehr freundschaftlich aufgestelltes Team, das engen Austausch pflegt. 

Berufsanfänger:innen werden nicht allein gelassen, sondern bei ihrer beruflichen Entwicklung 

unterstützt. Anders als Großkanzleien haben wir kein festes Ausbildungsprogramm, das Ihren 

Berufseinstieg begleitet. Dafür können Sie, dank der regelmäßigen Kommunikation mit unseren 

Partner:innen und Kolleg:innen, Mandate schnell und eigenständig bearbeiten. 


… dass wir über alle aktuellen technischen Möglichkeiten verfügen, die für eine kleine Einheit 

sinnvoll sind, aber trotzdem den persönlichen Austausch untereinander für sehr wichtig halten. 

Standardthemen lassen sich mit den Mandant:innen und der Gegenseite gut per Video- 

Konferenz besprechen und verhandeln; wenn es inhaltlich kontrovers wird, ziehen wir ein 

persönliches Treffen vor. 

Kontakt 

Prof. Dr. Marlene Schmidt 

sekretariat@apitzsch-schmidt-klebe.de 

www.apitzsch-schmidt-klebe.de 


Interessenvertretung 

auf Topniveau 

– für die richtige Seite 

Wenn Sie dem üblichen Anforderungsprofil einer Großkanzlei entsprechen und 

Interesse an Arbeits- und Gesellschaftsrecht auf Topniveau haben, freuen wir 

uns auf Ihre Bewerbung. 

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/-n 

RECHTSANWALT / RECHTSANWÄLTIN 

(m/w/d) 

FÜR ARBEITSRECHT 

Wir sind eine überwiegend im Arbeitsrecht tätige 

Kanzlei mit Sitz in Frankfurt am Main. Neben individuellen 

Arbeitnehmern und Organpersonen beraten 

und vertreten wir vor allem Konzern- und Gesamtbetriebsräte 

großer Unternehmen/Konzerne und 

Gewerkschaften in allen kollektiv-arbeitsrechtlichen 

Fragen (einschließlich der Schnittstellen zum Datenschutz- 

und Gesellschaftsrecht). Das JUVE-Handbuch 

führt uns seit vielen Jahren als „besonders empfohlene 

Kanzlei für die Beratung von Betriebsräten, 

Gewerkschaften und Arbeitnehmern“; unsere Partner 

gehören zu den „führenden Senior-Beratern“ im 

Arbeitsrecht. Mehr Informationen über uns finden 

Sie unter https://www.beck-stellenmarkt.de/kanzleiprofil/apitzsch-schmidt-klebe-rechtsanwaelte. 

Wir bieten: herausfordernde, aber interessante und 

abwechslungsreiche Mandate, enge Zusammenarbeit 

in einem kleinen, sehr freundschaftlich aufgestellten 

Team sowie eine den anspruchsvollen Anforderungen 

entsprechende Vergütung. 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung an: 

APITZSCH SCHMIDT KLEBE Rechtsanwälte GbR 

Rechtsanwältin Prof. Dr. Marlene Schmidt 

Kaiserhofstr. 13 | 60313 Frankfurt am Main 

Mail: m.schmidt@apitzsch-schmidt-klebe.de 

Tel.: 069-9207610

Arendt & Medernach 



1988: Gründung von Arendt & Medernach; 2008: 400 Mitarbeiter:innen; 2009: Gründung von 

Arendt Services; 2013: Gründung von Arendt Regulatory & Consulting; 2022: Group Arendt: 

1000 Mitarbeiter:innen. 


Unsere Mitarbeiter:innen sind unser größtes und wichtigstes Kapital. Wir schätzen Diversität 

und sind überzeugt, dass diese den größten Wert für unsere Mandant:innen schafft. Deshalb 

investieren wir in die Ausbildung und technische Ausstattung unserer Mitarbeiter:innen, um 

unseren Mandant:innen effiziente und beste Ergebnisse zu bieten. 


Wir betreuen und beraten u.a. Mandant:innen wie Law Alliance, RE, Ardian, Audi, Bain Capital, 

Credit Suisse, European Investment, Bank, Generali, Huawei, Knorr-Bremse, Luxembourg 

Stock Exchange, Microsoft, Morgan Stanley, Nestlé, Siemens, Skype, Spotify, UBS, Goldman 

Sachs, Volkswagen. Mit einem Marktanteil von 35 % sind wir auch im Fondsbereich die 

führende Anwaltskanzlei auf dem luxemburgischen sowie europäischen Markt. Wir beraten 

über 4800 Fonds und Teilfonds mit einem verwalteten Gesamtvermögen im Wert von über 

1,6 Mrd. USD. 


Praktikant:innen, Referendar:innen und Berufseinsteiger:innen 

Persönlichkeiten, die ein anspruchsvolles Arbeitsumfeld mit guten Entwicklungsmöglichkeiten 

in internationaler Umgebung anstreben, beide juristische Staatsexamina mit Erfolg abgeschlossen 

haben/demnächst abschließen werden, Interesse an finanzwirtschaftlichen Themen 

mitbringen (erste Kanzleierfahrungen wünschenswert) und über fließende Englisch- & 

gute Französischkenntnisse verfügen. Eine Zusatzausbildung/LL.M. im französisch- oder englischsprachigen 

Rechtsraum sind von Vorteil. 

Student:innen höherer Fachsemester für Praktikumsplätze (3 bis 6 Monate) sowie Referendariatsplätze 

in der Anwalts- und/oder Wahlstation am Standort Luxemburg. 


Wir sind die führende Wirtschaftskanzlei in Luxembourg und zeichnen uns neben unserer einzigartigen 

Expertise u.a. durch unser international geprägtes Umfeld sowie unsere Diversität 

aus. Als »European Law Firm of the Year« (The Lawyer European Awards 2020) agieren wir im 

Herzen Europas und bieten jungen Talenten einzigartige Karriereaussichten. 


Kontakt 

Judith Vallendar 

Human Resources 

41A avenue JF Kennedy 

L-2082 Luxemburg 

hr@arendt.com 

Tel. + 352 407878-228 

www.arendt.com 

Die Förderung und das Management von Vielfalt, Inklusion, Kommunikation und die gesellschaftliche 

Verantwortung gehören zu unseren strategischen Zielen. Wir vereinen über 48 Nationalitäten 

sowie über 44 aktiv gesprochene Sprachen unter einem Dach. 61 % unserer Mitarbeiter:innen 

sind Frauen. 


Bring value, 

get value, 

be valued. 

Für unsere Teams in Luxemburg in den Bereichen Banking & Financial 

Services, Capital Markets, Corporate Law M&A, Investment Funds, Private 

Equity/ Real Estate Investment und Tax bieten wir die Möglichkeit zum/zur: 

Praktikum / Rechtsanwaltsstation / 

Wahlstation für Juristen ab dem 6. Semester und Referendare 

Unser Angebot 

• Integration in kleinere Teams um im herausfordernden, mehrsprachigen 

Umfeld unter Anleitung erstklassiger Rechtsexpertise zu lernen und sich weiterzuentwickeln 

• Direkte Zusammenarbeit mit internationalen Kunden in abwechslungsreichen 

Tätigkeitsfeldern 

• Bestmögliche Integration durch unser Tutoring-Programm 

• Regelmäßige Schulungen im luxemburgischen Recht zur Weiterentwicklung 

und Festigung der Fachkenntnisse 

• Möglichkeit die Rechtsanwalts- und/oder Wahlstation während des Referendariats 

zu absolvieren 

Ihre Tätigkeit 

• Entwurf, Überprüfung und Überarbeitung von rechtlicher Dokumentation in 

Kooperation mit einem verantwortlichen Senior/Partner 

• Teilnahme an Besprechungen und Telefonkonferenzen sowohl intern als 

auch mit Mandanten um grenzüberschreitende Projekte zu erörtern 

• Juristische Beratung unserer Mandanten in einem breitgefächerten Aufgabengebiet 

• Recherche juristischer Fragestellungen 

Ihr Profil 

• Abschluss des 5. Fachsemesters (Jura) und/oder des ersten Staatsexamens 

mit Erfolg 

• Interesse an finanzwirtschaftlichen Themen, hohe Einsatzbereitschaft, ausgeprägter 

Teamgeist 

• Deutschkenntnisse auf dem Niveau eines Muttersprachlers, verhandlungssichere 

Englischkenntnisse, idealerweise gute Französischkenntnisse 

• Keine Vorkenntnisse im luxemburgischen Recht erforderlich 

Arendt & Medernach ist die führende 

und unabhängige Rechtsanwaltskanzlei 

in Luxemburg. Wir vertreten 

und beraten Mandanten in einem 

breiten Spektrum wirtschaftsnaher 

Geschäftsfelder. Dies ermöglicht es 

uns, unseren internationalen Mandanten 

eine umfassende Palette an 

luxemburgischen rechtlichen Dienstleistungen 

anzubieten. 

Unser internationales Team von 

mehr als 400 Rechtsanwälten und 

Juristen ist auf die Rechtsberatung 

und rechtliche Vertretung von luxemburgischen 

sowie ausländischen 

Mandanten im Bereich des Finanzund 

Wirtschaftsrechts spezialisiert. 

Arendt & Medernach verfügt über 

Büros in Luxemburg, Hong Kong, 

London, Paris und New York. 

Haben Sie Interesse? Bitte kontaktieren 

Sie Frau Judith Vallendar unter 

Judith.Vallendar@arendt.com oder 

bewerben Sie sich online auf unserer 

Karriereseite unter: 

arendt.com/JoinUs

ARQIS 



ARQIS ist eine unabhängige Wirtschaftskanzlei, die international tätig ist. Die Sozietät wurde 

2006 an den Standorten Düsseldorf, München und Tokio gegründet. Rund 80 Anwält:innen 

und Legal Specialists beraten in- und ausländische Unternehmen auf höchstem Niveau zum 

deutschen und japanischen Wirtschaftsrecht. Mit den Fokusgruppen Transactions, HR.Law, 

Japan, Data.Law und Risk ist die Kanzlei stets auf die ganzheitliche Beratung ihrer Mandant:innen 

ausgerichtet. 


The ARQIS Way steht für das Selbstverständnis unserer Kanzlei. Wir gehen eigene Wege, denn 

nur so können wir bestimmte Vorstellungen und Handlungsweisen formen, unsere Positionen 

und Visionen vertreten und Ideen und Lösungen entwickeln, die genau auf die Bedürfnisse 

unserer Mandant:innen zugeschnitten sind. 


Unser Weg zum Erfolg: Als Big Law Boutique finden wir für unsere Mandant:innen Lösungen, 

die ihre Erwartungen übertreffen. Langjährige Mandate der Fokusgruppe Transactions sind 

der Süßwarenhersteller Katjes und zahlreiche Private-Equity-Fonds. HR.Law berät unter anderem 

erfolgreich Tengelmann sowie diverse Gesellschaften des Volkswagen-Konzerns. Die marktführende 

Fokusgruppe Japan unterstützt börsennotierte japanische Unternehmen wie UNIQLO 

und Kyocera bei ihren M&A- und Joint-Venture-Aktivitäten in Deutschland. Auf unser Risk- 

Team vertrauen selbst Großkanzleien wie z.B. Clifford Chance gegen den Investor Carsten 

Maschmeyer. 


Auch Sie können vom ARQIS Weg profitieren, denn wir suchen zum Ausbau unseres Teams 

Verstärkung auf allen Ebenen. Wenn Sie Interesse haben, uns zu begleiten, bewerben Sie sich 

gerne. Damit auch Sie sich morgen sagen können: Gestern war ich gut. Heute bin ich besser. 


Als einzigartige Big Law Boutique besitzt ARQIS zum einen den Spezialisierungsgrad und das 

Qualitätsniveau einer Großkanzlei, zum anderen prägen bewusst schlanke Strukturen und flache 

Hierarchien den Aufbau und die Arbeitsabläufe unserer Kanzlei. 

Kontakt 

ARQIS Rechtsanwälte 

Partnerschaftsgesellschaft mbB 

Heike Drepper | Leitung Human Resources 

Ansprechpartnerin Legal Recruiting 

recruiting@arqis.com 

Sabrina Etsch | Human Resources Managerin 

Ansprechpartnerin Nachwuchskräfte 

recruiting@arqis.com 

Wir bei ARQIS sind wir fest davon überzeugt, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance und 

der exzellente Service den Mandant:innen gegenüber kein Widerspruch sein muss. Wir bieten 

Vereinbarungen über persönliche Arbeitszeitmodelle sowie Auszeiten in allen Senioritätsstufen 

an. Unser HybridWork@ARQIS-Konzept unterstützt diesen Ansatz zusätzlich, um Zeit 

für den persönlichen Ausgleich zu finden. 


Wir schaffen dort ein Angebot, wo wir Talente sehen und für uns die Chance, sie zu gewinnen 

– kurzum: follow the people. Wie mit unserem neuen Talent Hub in Berlin. 

karriere.arqis.com 


Du hast den Willen. 

Wir die Herausforderung. 

Die Zeit als Studentin oder Referendarin ist für viele besonders anspruchsvoll. 

Jeden Tag entdeckst du etwas Neues und immer wieder 

musst du dich weiteren Herausforderungen stellen. Aber du schaffst 

das, denn du weißt, wofür du diesen oft so schweren Weg gehst. 

Du wirst weiter lernen und weiter daran wachsen. Wir helfen dir dabei 

und auch du wirst schon bald sagen können: 

GESTERN WAR ICH GUT. HEUTE BIN ICH BESSER. 

THE ARQIS WAY. 

ARQIS sucht 

Referendare und 

wissenschaftliche Mitarbeiter 

(m/w/d) 

Bereit für neue Herausforderungen? 

karriere.arqis.com 

Düsseldorf • München • Tokio • Talent Hub Berlin | arqis.com

Ashurst LLP 



Seit unserer Gründung im Jahr 1822 in London hat sich Ashurst zu einer führenden internationalen 

Anwaltskanzlei im Wirtschafts- und Unternehmensrecht mit einzigartigen Kompetenzen 

und einem Portfolio namhafter, globaler Mandant:innen entwickelt. Und wir entwickeln 

uns stetig weiter. A truly global firm – weltweit verfügt Ashurst über 30 Büros in 20 Ländern 

und bietet sowohl die Reichweite und das Know-how eines globalen Netzwerks als auch ein 

fundiertes Verständnis der lokalen Märkte. In Deutschland liegt der Schwerpunkt unserer Beratung 

auf M&A, Private Equity, Finance & Banking sowie auf Immobilientransaktionen. Die 

deutsche Praxis ist mit Niederlassungen in Frankfurt und München vertreten. 


Unser tiefgreifendes Verständnis für die Bedürfnisse der Mandant:innen und der Anspruch 

stets ausgezeichneten Service zu erbringen, haben die Kanzlei in sämtlichen Bereichen des 

Wirtschaftsrechts zum »Trusted Advisor« nationaler und globaler Unternehmen, Finanzinstitutionen 

und Regierungen gemacht. Wir bieten innovative wirtschaftliche Beratung sowie persönliche 

Betreuung mit Hilfe eines auserwählten Teams. 


Anleihen und strukturierte Finanzierungen, Banken- und Finanzrecht, Corporate/M&A/Private 

Equity, Kartell- und Wettbewerbsrecht, Steuerrecht, Energie, Ressourcen und Infrastruktur, 

Arbeitsrecht, Immobilienrecht, Konfliktlösung, Digital Economy, Restrukturierung und Sanierung. 


Praktikant:innen, Referendar:innen, Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen und Volljurist:innen. 


Flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege, Transparenz und Teamarbeit zeichnen 

Ashurst aus. Wir verbinden Professionalität, Qualität und Karriereperspektiven mit einer einzigartigen 

Kultur und Spaß im und am Beruf. Wir ermöglichen Ihnen eine individuell auf Sie 

zugeschnittene Karriereplanung mit dem entsprechenden Training und investieren in Ihre 

Weiterentwicklung. Dabei ist es uns ein besonderes Anliegen, Chancengleichheit zu fördern 

und Vielfalt zu unterstützen. 


Kontakt 

Ashurst LLP 

Tina Ludwig, Senior HR Officer 

Tel. +49 69 97112600 

recruitment.germany@ashurst.com 

www.ashurst.com 

… Arbeiten auf Augenhöhe. Vom ersten Arbeitstag an fördern wir eine eigenverantwortliche 

Arbeitsweise und die frühe Übernahme von Verantwortung im Team. Gearbeitet wird in kleinen 

Teams, die je nach Bedarf und Expertise zu größeren Teams geclustert werden. Wir pflegen 

eine Duz-Kultur über alle Arbeitsebenen hinweg, unsere Hierarchien sind flach. Mobiles 

Arbeiten ist Standard und auch von anderen Ashurst Bürostandorten für einen begrenzten 

Zeitraum möglich. Alle Mitarbeiter:innen werden vom ersten Arbeitstag an mit neuster IT- 

Hardware ausgestattet und bei der Einrichtung eines Mobilen Arbeitsplatzes monetär unterstützt. 

Wir verfolgen das Prinzip des Clean-Desks und buchen per App einen Arbeitsplatz an 

den Bürotagen. 


make 

the difference 

to your career, clients and community 

Ashurst verfügt über eine inzwischen 200 jährige Tradition in 

der Beratung namhafte nationale und globale Unternehmen, 

Finanzinstitutionen und Regierungen. Wir bieten die Reichweite 

und das Know-how eines globalen Netzwerks gepaart mit einem 

tiefen Verständnis für die lokalen Märkte. In Deutschland liegen die 

Schwerpunkte unserer Beratung auf M&A, Private Equity, Finance & 

Banking und Immobilientransaktionen. 

Starten Sie durch und beginnen Sie ihre Karriere bei Ashurst in Frankfurt oder 

München als Berufseinsteiger:in, wissenschaftliche Mitarbeiter:in, Referendar:in oder 

Praktikant:in. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, an anspruchsvollen und spannenden 

Mandaten in einem wahrlich internationalen Netzwerk zu arbeiten. Es erwartet Sie 

ein Umfeld, in dem Sie früh Verantwortung übernehmen können, das Ihnen Freiraum für 

Gestaltungsmöglichkeiten lässt und Perspektiven eröffnet. Durch unser strukturiertes und 

umfangreiches Ausbildungsangebot können Sie sich fortwährend fachlich und persönlich 

weiterentwickeln. 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann schicken Sie uns gerne eine Bewerbung! 

Weitere Informationen finden Sie auch auf careers.ashurst.com 

Ashurst LLP 

TINA LUDWIG | Senior HR Officer 

T: +49 (0)69 97 11 27 01 

E: recruitment.germany@ashurst.com 

WWW.ASHURST.COM

AULINGER 

Rechtsanwälte | Notare 



AULINGER Rechtsanwälte I Notare gehört zu den führenden wirtschaftsberatenden Sozietäten 

in Deutschland. Mit einem Team von ca. 50 Rechtsanwält:innen leisten wir hochqualifizierte 

Rechtsberatung. Ausgehend von unseren Wurzeln im regional ansässigen Mittelstand und 

in der Ruhrgebietsindustrie hat sich unsere Kanzlei einen Namen im gesamten Bundesgebiet 

gemacht. Heute vertreten wir große Konzerne, beispielsweise in der Energiewirtschaft oder im 

Anlagenbau, ebenso wie den klassischen Mittelstand und den öffentlichen Sektor. Die Kanzlei 

ist breit aufgestellt und verfügt über Spezialist:innen für alle wirtschaftlich bedeutenden 

Fragestellungen, die Projekte begleiten, Verhandlungen und Prozesse führen und Verträge gestalten. 

Unser Notariat rundet das Aufgabengebiet ab. 


Das Vertrauen unserer Mandant:innen ist die Grundlage unseres Berufsverständnisses. Es wird 

getragen von dem Respekt, der Qualität und dem Engagement unserer Rechtsanwält:innen. 


Neben unserer fachlichen Spezialisierung auf alle für die Beratung von Unternehmen und der 

öffentlichen Hand wichtigen Fachgebiete liegt unser besonderer Fokus auf den Branchen Immobilien, 

Wasser, Energie, Maschinen- und Anlagenbau, Gesundheits- und Sozialwesen, Verkehr 

sowie Telekommunikation. 


Persönlichkeiten mit überzeugenden juris tischen Qualifikationen, einem souveränen Auftreten 

sowie En ga gement und Freude an der beruflichen Herausforderung. Menschen, die ihren 

Standpunkt vertreten – und die sich darauf freuen, gemeinsam mit uns den Standpunkt und 

die Interessen unserer Mandant:innen zu vertreten und durchzusetzen. 


Unsere Größe und unsere Mandatsstruktur ermöglichen den optimalen Berufseinstieg. Neue 

Kolleg:innen haben schnell Mandant:innenkontakt und können Verantwortung übernehmen, 

haben aber auch ständig den Rückhalt der erfahreneren Anwält:innen ihrer Fachgruppe und 

arbeiten gemeinsam mit ihnen in hochinteressanten Projekten. Flache Hierarchien gewährleisten 

viel Spielraum für eigene Initiativen und die aktive Mitgestaltung des Kanzleilebens – 

Sie können sicher sein, dass Sie bei uns jederzeit Menschen finden, die sich für Ihre Ideen begeistern 

lassen. 


Kontakt 

Die Digitalisierung hat unsere Arbeitswelt verändert. Es ist nicht mehr notwendig, für Verhandlungen 

und Meetings durch die Welt zu reisen. Remote work stellt kein Problem dar, Informationen 

sind schnell verfügbar und viele Prozesse vereinfacht. 

Gleichzeitig haben die persönlichen Kontakte eine enorme Bedeutung gewonnen – zu Kolleg:innen, 

zu Mandant:innen und Netzwerkpartner:innen. New Work gibt uns die Freiräume, 

diese zu pflegen und uns ganz auf unsere Stärken zu konzentrieren. 

Heike Gorks 

bewerbung@aulinger.eu 


Wir schätzen und fördern 

Persönlichkeiten, die ihren 

eigenen Kopf haben und 

gleichzeitig hervorragend im 

Team arbeiten. Lernen Sie die 

Karrierewege bei Aulinger 

kennen. 

Rechtsanwalt (m/w/d) 

Referendar (m/w/d) 

Praktikant (m/w/d) 

bei Aulinger 

Wenn Sie mit überzeugenden Quali fi ka tionen 

souverän auf treten, dann bewerben Sie sich: 

bewerbung@aulinger.eu 

www.aulinger.eu

Auswärtiges Amt 



Das Auswärtige Amt blickt auf eine 150-jährige Geschichte zurück und hat seit 1999 seinen 

Hauptsitz in Berlin. Dazu gehören ein Dienstsitz in Bonn sowie rund 230 Auslandsvertretungen 

weltweit. Unsere gute Vernetzung ermöglicht es uns, tagesaktuell überall in der Welt präsent 

zu sein, um die außenpolitischen Belange Deutschlands zu gestalten. Weil viele aktuelle 

Herausforderungen nicht mehr von einzelnen Staaten bewältigt werden können, stimmen wir 

uns eng mit unseren internationalen Partner:innen ab. 


Diplomatie ist nicht abstrakt: Außenpolitik wird von Menschen für Menschen gemacht. Das 

Auswärtige Amt ist ein vielfältiger Arbeitgeber, dem die Sicherheit und das Wohlergehen 

seines Personals besonders wichtig ist. Das Auswärtige Amt vertritt die Interessen Deutschlands 

in der Welt, es fördert den internationalen Austausch und bietet Deutschen im Ausland 

Schutz und Hilfe. 

Tätigkeitsschwerpunkte 

Bilaterale/multilaterale Beziehungen, Europapolitik, Stabilisierung, Krisenprävention, humanitäre 

Hilfe, Abrüstung, Außenwirtschaftsförderung, Völker-, Visum- und Konsularrecht, Auswärtige 

Kultur- und Bildungspolitik, Protokoll und allgemeine Verwaltung. Sprach- und Regionalkenntnisse 

spielen bei uns eine besondere Rolle. 


Weltoffene Menschen, die politisch denken und daran interessiert sind, Deutschland in der 

Welt zu vertreten; Menschen, die neugierig, kreativ, dienstleistungs- und teamorientiert sind, 

und es reizvoll finden, viele Jahre ihres Berufslebens im Ausland zu leben und zu arbeiten. 

Wenn Sie Freude am Entdecken unterschiedlicher Kulturkreise und der Zusammenarbeit mit 

Menschen aus anderen Ländern haben, flexibel und kommunikationsfreudig sind sowie für 

Vielfalt und Toleranz stehen, dann sind Sie bei uns richtig. Das im Auswärtigen Amt geltende 

Generalistenprinzip bedeutet nicht, dass Fachexpertise nicht willkommen ist: Gerade für 

Jurist:innen, die gerne an der Schnittstelle zwischen Recht und Politik arbeiten, gibt es vielfältige 

und interessante Einsatzmöglichkeiten. 


Kontakt 

Frau Rogoll de Lazo 

1-ak-00@auswaertiges-amt.de 

www.auswaertiges-amt.de/karriere 

Tel. +49 30 1817-1145 

Die Beschäftigten der Beamtenlaufbahn des Auswärtigen Dienstes rotieren grundsätzlich das 

gesamte Berufsleben zwischen Berlin/Bonn sowie den Botschaften und Generalkonsulaten 

im Ausland. Als weltweites Team gestalten sie die deutsche Außenpolitik und bilden dabei 

die Vielfalt der Gesellschaft ab. Viele Beschäftigte bringen Sprachkompetenzen und Kenntnisse 

aus und über andere Kulturen mit, die sie bei uns besonders gut einbringen können. Die 

Entscheidung für den Auswärtigen Dienst ist nicht nur für die Beschäftigten eine Lebensentscheidung, 

sondern auch für deren Familien. Daher haben die Berücksichtigung familiärer 

Belange bei der Karriere- und Verwendungsplanung und die Förderung der Berufstätigkeit 

von Partner:innen im In- und Ausland einen hohen Stellenwert. 


unsere Arbeitsweise an heutige Herausforderungen wie die Digitalisierung anzupassen und 

die Bedürfnisse aller zu berücksichtigen. Wir sehen es auch als Chance, Fähigkeiten aller Mitarbeitenden 

hierarchiefrei zu integrieren um bessere Ergebnisse zu erzielen. 


Lieber Heimweh 

statt Fernweh? 

#weltweitwir mit dem Auswärtigen Amt 

Mehr über unsere Karrieremöglichkeiten: 

www.diplo.de/karriere 

auswaertigesamt_karriere 

© colourbox.de

Baker McKenzie 



Seit 1949, als Russell Baker und John McKenzie unsere Kanzlei gründeten, beraten wir zahlreiche 

der namhaftesten Unternehmen rund um den Globus. Mit mehr als 13.000 Mitarbeiter:innen 

an 74 Standorten ist Baker McKenzie eine der größten und leistungsstärksten Kanzleien der 

Welt. 


Wir sind so erfolgreich, weil es unsere Kolleg:innen sind. Menschen mit individuellen Talenten 

und Präferenzen, die unsere Kanzlei prägen und deren unterschiedliche kulturelle Hintergründe, 

Erfahrungen und Sichtweisen wir respektieren und wertschätzen. 


In Deutschland beraten rund 200 Anwält:innen nationale und internationale Unternehmen 

und Institutionen auf allen Gebieten des Wirtschafts- und Steuerrechts. Unsere Beratung umfasst 

folgende Rechtsgebiete: Arbeitsrecht, Automotive, Banking & Finance, Compliance, Energierecht, 

Gesellschaftsrecht (M&A, Venture Capital/Private Equity, Aktien- und Kapitalmarktrecht, 

China, Asien), Gewerblicher Rechtsschutz, Immobilien- und Baurecht, International 

Commercial & Trade, IT-Recht, Kartellrecht, Life Science, Öffentliches Wirtschaftsrecht, Patent 

Litigation, Pharmarecht, Reorganisation, Tax, Zivilprozesse/Schiedsverfahren/Alternative Streitbeilegung. 


Bei uns arbeiten Sie mit Kolleg:innen – Jurist:innen, Steuerberater:innen, Wirtschaftsjurist:innen 

und Projektmanager:innen – lokal und global in Praxis- und Industriegruppen zusammen. 

Themen wie Industrie 4.0, Künstliche Intelligenz und Digitalisierung erachten wir als Chance 

und setzen auf neue Technologien, die unsere Innovation Ambassadors vorantreiben. Unsere 

Kolleg:innen denken stets einen Schritt voraus und entwickeln aus kreativen Ideen innovative 

Projekte. Vielleicht auch bald Sie? 


Unser Markenzeichen ist die Internationalität; grenzüberschreitende Mandate stehen bei uns 

auf der Tagesordnung. Sie arbeiten über Länder und Kontinente hinweg, weltweit vernetzt 

und in Teams zusammen. Auf Ihrem Entwicklungsweg begleiten wir Sie mit lokalen und globalen 

webbasierten Trainings und Präsenzprogrammen. Unser Professional Development 

Framework bietet Ihnen einen Rahmen, in dem wir Sie Schritt für Schritt fördern. In unserer 

Inhouse University bilden Sie sich weiter in Soft- und Hard Skill Seminaren. Zudem können Sie 

sich auf European Associate Meetings, auf Associate Courses oder z.B. auf einem Senior 

Associate Development Program mit Kolleg:innen anderer Büros vernetzen und erhalten fachlichen 

Input abgestimmt auf Ihre Seniorität. Und mit unserer Initiative »StayConnected« ermöglichen 

wir Ihnen dies in einem Mix aus virtuellen und »face to face« Veranstaltungen. 

Kontakt 

Caroline Wösthoff 

Manager Recruiting & Employer Branding 

Tel. +49 69 29908-383 

caroline.woesthoff@bakermckenzie.com 

www.bakermckenzie.com 


Flexibilität. Wir unterstützen Kolleg:innen darin, in verschiedenen Lebensphasen ihrem Bedürfnis 

nach Raum und Zeit gerecht zu werden. All diese Überlegungen flossen in unsere weiterentwickelte 

»bAgile« Policy ein – in das »2+2+1«-Modell (Arbeiten an zwei Tagen im Büro, an 

zwei Tagen mobil und einen Tag in Absprache mit Mentor:innen bzw. Vorgesetzten). Wir legen 

großen Wert darauf, dass dieses Modell in der Praxis auch tatsächlich funktioniert. 


Referendar:innen 

Das Programm für unsere Referendar:innen 

Sie möchten Einblicke in die Arbeit einer global agierenden 

Kanzlei erhalten und erleben, wie spannend es ist, an 

grenzüberschreitenden Mandaten zu arbeiten und gemeinsam 

in Teams innovative Lösungen zu entwickeln? Dann nutzen Sie 

Ihre Chance und werden Sie Teil von Baker McKenzie. 

Das erwartet Sie: 

Mentoring: Individuelle Betreuung, 

Entwicklungsbegleitung und regelmäßiges Feedback 

durch eine:n Mentor:in ab dem erstenArbeitstag 

Aus- und Weiterbildung: Repetitorien 

für Referendar:innen in Kooperation mit 

Kaiserseminare und Hemmer, Auslandswahlstation, 

StayConnected Programm mit vielfältigen Ausund 

Weiterbildungsangeboten (z.B. Legal Tech, 

Referendariat - Tipps & Tricks) 

Netzwerken: Einladungen zu den 

Zeitschriftenrundschauen - Einblicke in die 

Praxisgruppen und deren Business, den regelmäßig 

stattfindenden Stammtischen und Coffee-Breaks, 

dem JP Morgan Lauf, Fluency Cup, den Kanzleifesten 

sowie zum wöchentlichen Sportprogramm 

Baker McKenzie gehört mit rund 4.700 

Anwält:innen in 45 Ländern zu den größten 

und leistungsstärksten Wirtschaftskanzleien 

der Welt. In Deutschland sind wir in Berlin, 

Düsseldorf, Frankfurt am Main und München 

mit mehr als 200 Anwält:innen vertreten. 

Nationale und internationale Unternehmen 

und Institutionen beraten wir auf allen 

Gebieten des privaten und öffentlichen 

Wirtschafts- und Steuerrechts. 

Interessiert? Dann freuen wir uns auf die 

Zusendung Ihrer vollständigen 

Bewerbungsunterlagen. 

Baker McKenzie 

Rechtsanwaltsgesellschaft mbH von 

Rechtsanwälten und Steuerberatern 

Bethmannstraße 50-54, 60311 Frankfurt am Main 

Caroline Wösthoff, +49 69 2 99 08 383 

caroline.woesthoff@bakermckenzie.com 

bakermckenzie.com 

Was sollten Sie mitbringen? 

Unser Law Clerk Program richtet sich an Referendar:innen, die 

eine Affinität zu wirtschaftlichen Themen und Entwicklungen 

haben und aktuelle Themen wie Innovation, Digitalisierung 

und Legal Tech proaktiv mitgestalten möchten. 

*Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.

Baker Tilly 



Baker Tilly ist aus einer Reihe von Kanzleizusammenschlüssen entstanden und firmierte lange 

Zeit unter dem Namen RölfsPartner und Baker Tilly Roelfs. Im Jahre 1997 ist die Gesellschaft 

aus dem Zusammenschluss der 1979 gegründeten Kanzlei des späteren Vorsitzenden Jochen 

Rölfs und der 1910 gegründeten Kanzlei Altenburg & Tewes hervorgegangen. Nach der Umbenennung 

in RölfsPartner schloss sich das Unternehmen 2010 mit der Kanzlei RP Richter & 

Partner zusammen. Nach der Fusionierung mit der Hamburger Beratungsgesellschaft TPW 

Todt & Partner GmbH & Co. KG firmiert das Unternehmen seit März 2017 als Baker Tilly. In 

Deutschland gehören wir mit 1.220 Mitarbeiter:innen zu den größten partnerschaftlich geführten 

Beratungsgesellschaften. 


Wir bieten mit 37.000 Mitarbeiter:innen in 148 Ländern ein breites Spektrum an individuellen 

und innovativen Beratungsdienstleistungen in den Bereichen Legal, Audit & Advisory, Tax und 

Consulting an. Weltweit entwickeln Mitarbeiter:innen der Rechtsberatung, Wirtschaftsprüfung, 

Steuerberatung und Unternehmensberatung gemeinsam Lösungen, die exakt auf einzelne 

Mandant:innen ausgerichtet sind. Auf Basis einer unternehmerischen Beratungsphilosophie 

stellen die mandatsverantwortlichen Partner:innen interdisziplinäre Experten-Teams zusammen, 

die den jeweiligen Projektanforderungen auf internationaler und nationaler Ebene entsprechen. 


Das Baker Tilly Competence Center und die Industry-Teams bündeln Know-how und Erfahrungen 

aus unterschiedlichen Disziplinen und Branchen in interdisziplinären Teams und fokussieren 

sich dabei auf die speziellen Anforderungen von Mandant:innen und deren Märkte. Wir erarbeiten 

nachhaltige Lösungen für komplexe rechtliche Fragestellungen ebenso wie für steuerrechtliche 

Einzelthemen. Dabei stützen sich unsere Mitarbeiter:innen aus der Rechtsberatung 

auf ihre Fachkompetenz, einen hohen Grad an Spezialisierung sowie ein unternehmerisches 

Verständnis. 


Volljurist:innen, wissenschaftliche Mitarbeiter:innen, Referendar:innen, Mitarbeiter:innen für 

eine promotionsbegleitende Tätigkeit 


Wir zeichnen uns durch ein kollegiales Miteinander und unsere interdisziplinäre Zusammenarbeit 

aus. Weiterhin bieten wir Ihnen eine branchenübergreifende, vielfältige Tätigkeit und 

von Beginn an einen engen Mandant:innenkontakt. Zu unseren Benefits zählen u.a. ein mehrtägiges 

Onboarding Programm, attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, zeitliche 

und finanzielle Examensförderung (z.B. zu Fachanwält:innen), betriebliche Altersvorsorge, 

subventionierte Firmentickets, ein Mitarbeiter:innen-Rabattportal und verschiedene Angebote 

im Bereich Gesundheit und Sport. 

Kontakt 

Baker Tilly Talent Akquisition-Team 

career@bakertilly.de 

www.bakertilly.de/karriere 


Neben flexiblen Arbeits- und Teilzeitmodellen bieten wir eine kollegiale Unternehmenskultur. 

Durch unsere Mobile-Work-Möglichkeiten mit neuster IT-Ausstattung, erhalten Sie besondere 

Flexibilität für die Vereinbarkeit Ihres Berufs- und Privatlebens. 


AUDIT & ADVISORY • TAX • LEGAL • CONSULTING 

Now, 

for tomorrow 

Bereit für Neues? 

Dann steig bei uns ein, als Referendar, 

wissenschaftlicher Mitarbeiter oder 

als Rechtsanwalt (m/w/d). 

Wir freuen uns auf dich! 

bakertilly.de/karriere 

career@bakertilly.de 

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BBG und Partner 



BBG und Partner ist seit der Gründung im Jahr 1996 auf das Recht der öffentlichen und privaten 

Infrastruktur spezialisiert. Mit unseren Mandant:innen gestalten wir die Verkehrs- und Energiewende 

hin zu einer nachhaltigen und klimagerechten Infrastruktur. Wir arbeiten fortwährend 

an der Modernisierung und Weiterentwicklung des Mobilitäts- und Energiesektors sowie an 

weiteren öffentlichen und privaten Infrastrukturen und beraten umfassend zu öffentlichen 

Aufträgen, im Umwelt- und Planungsrecht, im Energiewirtschaftsrecht, im Personenbeförderungsrecht, 

im Eisenbahnrecht sowie im Beihilfenrecht. 


Die gesellschaftlichen und politischen Herausforderungen unserer Zeit verlangen innovative 

Ansätze. Wir arbeiten langfristig und vertrauensvoll mit unseren Mandant:innen zusammen 

und entwickeln gemeinsam rechtssichere Lösungen für eine nachhaltige und klimagerechte 

Infrastruktur. Um die Projekte unserer Mandant:innen optimal betreuen zu können, ist ein 

starkes Team, für das Zusammenhalt und gegenseitige Wertschätzung eine hohe Bedeutung 

haben, unerlässlich. Wir legen daher großen Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre und ein 

kollegiales Umfeld innerhalb unserer Kanzlei. 


Unsere Anwält:innen sind ausgewiesene Experten für das Recht der öffentlichen und privaten 

Infrastruktur und zeichnen sich nicht nur durch ein profundes juristisches Spezialwissen aus, 

sondern auch durch eine langjährige Branchenkenntnis sowie die Fähigkeit, in interdisziplinären 

Teams und diversen Kompetenznetzwerken zusammenzuarbeiten. Zu unseren Mandant:innen 

zählen Bundesländer, Kommunen, kommunale Unternehmen und Unternehmen 

der Privatwirtschaft, die wir langfristig in anspruchsvollen Rechtsfragen rund um Infrastrukturvorhaben 

beraten. 


Als stetig wachsende Kanzlei sind wir immer auf der Suche nach engagierten Rechtsanwält:innen 

als Berufseinsteiger:innen oder mit Erfahrung. Senden Sie uns gerne Ihre aussagekräftige Bewerbung 

zu oder bewerben Sie sich auf eines unserer aktuellen Stellenangebote auf unserer 

Homepage unter www.bbgundpartner.de. 


Kontakt 

Wir freuen uns über aussagekräftige 

Bewerbungen. Bitte richten Sie diese per 

E-Mail an unsere kaufmännische Leitung 

Frau Tania Neubauer: 

bewerbung@bbgundpartner.de. 

Weitere Informationen über uns finden 

Sie unter www.bbgundpartner.de. 

Wir binden Sie von Anfang an in den direkten Mandant:innenkontakt ein, wobei Sie von erfahrenen 

Partner:innen begleitet werden und regelmäßig ein konstruktives Feedback sowie 

gezielte Fortbildungen erhalten. Bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung unterstützen wir Sie 

mit unseren flexiblen Karrieremodellen, die attraktive Aufstiegsmöglichkeiten bei leistungsgerechter 

Vergütung bieten und gleichzeitig die Vereinbarkeit von Familie und Beruf berücksichtigen. 


… flexible Gestaltung des Arbeitsalltags durch Homeoffice und Teilzeitmöglichkeiten, effiziente 

Zusammenarbeit im Team, egal, wer sich gerade wo befindet, Beratung unserer Mandant:innen 

in wichtigen Zukunftsfragen unseres Gemeinwesens, Eigenverantwortung, regelmäßige Teambesprechungen, 

gemeinsame Unternehmungen und Ausflüge, helle und moderne Kanzleiräume 

inmitten einer familienfreundlichen Stadt mit hoher Lebensqualität. 


BBG und Partner – Die Infrastrukturkanzlei 

Wir sind eine bundesweit tätige, mittelständische 

Kanzlei mit Sitz in Bremen und auf Rechtsfragen 

öffentlicher Infrastruktur spezialisiert. Unsere 

Mandanten kennen und schätzen uns als ausgewiesene 

Experten für den öffentlichen Verkehr, für 

das Vergabe- sowie für das Umwelt- und Planungsrecht. 

Bei BBG und Partner sind Sie direkt und 

aktiv in unsere Mandate eingebunden und haben 

die Möglichkeit, praxisnah den Anwaltsalltag zu 

erleben. Sie werden individuell von einem unserer 

Partner als Mentor betreut und können sich durch 

intensive Feedbackgespräche und frühzeitiges 

„Learning on the job“ zu einem erfolgreichen 

Nachwuchsjuristen entwickeln. 

Mehr auf www.bbgundpartner.de/karriere

Bundesvereinigung der Deutschen 

Arbeitgeberverbände e. V. (BDA) 



www.arbeitgeber.de 


Als BDA | Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände setzen wir uns dafür ein, 

dass Unternehmen in Deutschland investieren, Innovationen vorantreiben und Arbeits- sowie 

Ausbildungsplätze schaffen können. Starke Arbeitgeberverbände sorgen dafür, dass die im 

Grundgesetz verankerte Sozialpartnerschaft gelingt und faire Arbeitsbedingungen in unserem 

Land gewährleistet werden. Die BDA organisiert als Spitzenverband die sozial- und wirtschaftspolitischen 

Interessen der gesamten deutschen Wirtschaft. Durch unsere Verankerung in den 

Betrieben sind wir die authentische Stimme der deutschen Arbeitgeber – auch in Europa und 

weltweit. 


Die BDA ist erste Ansprechpartnerin und Ratgeberin für alle Anliegen, die für Arbeitgeber:innen 

relevant sind. Wir stehen für Kompetenz in der Tarifpolitik, im Arbeitsrecht, in der Sozial-, 

Arbeitsmarkt- und Bildungspolitik sowie in europapolitischen und internationalen Fragen. 

Dies findet Ausdruck im Einsatz für moderne und flexible Tarifverträge, einem anpassungsfähigen 

Arbeitsrecht sowie in der engagierten Mitarbeit in der sozialen Selbstverwaltung. 


Wir suchen Volljurist:innen bzw. Absolvent:innen eines juristischen Studiums mit Leidenschaft 

für Politik und Verbandsthemen sowie Interesse an gesellschaftspolitischen Themen. Sie haben 

Freude am Arbeitsrecht, sonstigem Zivil-, Verwaltungs-, Verfassungs- und/oder Europarecht 

und daran, dieses in juristischen Sachverhalten zu analysieren, aber auch politisch zu bewerten. 

Außerdem gehören Kommunikation und Kontaktfreude zu Ihren Stärken. 


Die Mischung macht’s: Bei uns arbeiten Sie tagesaktuell an den Schnittstellen von Recht, Politik 

und Kommunikation – gepaart mit wirtschaftlichem Grundverständnis. Freuen Sie sich also 

auf Abwechslung und spannende Projekte. Sie sind stets eingebunden in ein Team, das Kollegialität 

und Erfahrungsaustausch lebt und fördert. Mit Sinn und (Sach-) Verstand: geregelte 

Arbeitszeiten, Familienservice pme, private Unfall versicherung, attraktive betriebliche Altersvorsorge, 

Gesundheitsmanagement (aktive Pausen), Mitarbeitendenbeteiligung, Mitarbeitendenevents 

und vieles mehr. 


Vertrauen ist gut – gegenseitiges Vertrauen ist besser 

Kontakt 

Katrin Rennicke 

Tel. +49 30 2033-1124 

personal.mail@arbeitgeber.de 

www.karriere.arbeitgeber.de 

Nutzen Sie gern das Online-Bewerbungsformular. 


POLITISCH 

an der Spitze 

mitwirken 

Als BDA | Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände setzen wir uns dafür ein, dass Unternehmen 

in Deutschland investieren, Innovationen vorantreiben und Arbeits- und Ausbildungsplätze schaffen können. 

Durch unsere Veranker ung in den Betrieben sind wir authentische Stimme der deutschen Arbeitgeber – auch in 

Europa und weltweit. 

Für unser Nachwuchsprogramm suchen wir: 

Juristinnen und Juristen (m/w/d) 

für die Verbandskarriere 

Lernen Sie die deutsche Wirtschaft kennen. In zwei Jahren erhalten Sie durch wechselnde Einsätze in unseren 

Mitgliedsverbänden einen umfassenden Einblick in die Verbandswelt. Sie bauen sich ein breites Netzwerk auf, 

welches Ihnen nach erfolgreichem Abschluss unseres Traineeprogramms attraktive Perspektiven in unseren 

Arbeitgeberverbänden und den angeschlossenen Unternehmen eröffnet. 

Was Sie erwartet: 

• Sie unterstützen die Verbandsgeschäftsführungen bei der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen, 

Sozialplänen oder Tarifverträgen. 

• Sie bereiten politische Reden, Gespräche sowie Stellung nahmen an den Gesetzgeber vor. 

• Sie verfassen Schriftsätze, Rundschreiben, Namensartikel, Leitfäden etc. 

• Lernen Sie die Arbeitsweise eines internationalen Arbeitgeberverbandes während einer Auslandsstage kennen. 

Was Sie mitbringen: 

• Leidenschaft für Politik und Verbandsthemen sowie Interesse an gesellschaftspolitischen Themen. 

• Sie haben ein abgeschlossenes juristisches Studium und wollen juristisch oder politisch arbeiten. 

• Sie zeichnen sich durch Kommunikationsstärke und Kontaktfreude aus. 

• Sie haben Interesse verschiedene Verbände kennenzulernen und sind dafür regional fl exibel und reisebereit. 

Worauf Sie sich freuen können: 

• Der Mix macht´s: bei uns und unseren Mitgliedsverbänden arbeiten Sie im Zusammenspiel mit Unternehmen, 

Sozial partnern, Politik, Justiz, Verwaltung und Medien – das verspricht Abwechslung und spannende Projekte. 

• Teamwork: bei aller Eigenständigkeit, Sie sind stets einge bunden in ein Team, das Kollegialität und 

Erfahrungsaustausch lebt und fördert. 

• Wir bilden Sie weiter: politische Seminare, kaufmännische Inhalte, Führungskräfteschulung, Persönlichkeitsentwicklungsworkshop 

und viel mehr ... alles für den perfekten Karrierestart. 

• Die Wohnortwechsel während des Programms unterstützen wir durch einen Mietzuschuss. 

Sie wollen Rahmenbedingungen im Interesse der Arbeitgeber mitgestalten und den Sprung in die Verbandswelt 

wagen? Dann sind Sie bei uns richtig! Wir freuen uns auf Sie. Nutzen Sie bitte unser Online-Bewerbungsformular 

unter karriere.arbeitgeber.de. 

Rückfragen beantwortet Ihnen 

Maria Schimmel | Referat Personal 

Telefon: 030 / 2033-1121

Becker Büttner Held 



Becker Büttner Held – als Mitglied der BBH-Gruppe – ist eine der führenden Kanzleien u.a. für 

die Energie- und Infrastrukturwirtschaft mit multidisziplinärem Fokus. Unser Leistungsspektrum 

umfasst alle Rechtsbereiche von A wie Arbeitsrecht bis Z wie Zwangsvollstreckung, wobei 

der Schwerpunkt im Energierecht, im Medien- und Urheberrecht, Zivil- und Wirtschaftsrecht 

sowie im öffentlichen Recht liegt. Neben der Rechtsberatung umfasst die Expertise von BBH 

auch die Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung sowie die betriebs- und energiewirtschaftliche 

Beratung. 


Wir fühlen uns der Zukunft verpflichtet. Der faire Wettbewerb um Ideen und Märkte ist unser 

gemeinsamer Ausgangspunkt: Als BBH-Gruppe vertreten wir nicht nur Interessen, sondern 

auch Überzeugungen. Diesen Anspruch stellen wir gleichermaßen an unsere Unternehmenskultur. 

Dabei sind unsere Werte unser Kompass für die tägliche Arbeit. Wir setzen uns bewusst 

damit auseinander, was BBH ausmacht, uns im Innersten zusammenhält und letztlich für unseren 

Erfolg verantwortlich ist. Dabei sind wir uns einig: Unsere Mitarbeiter:innen sind unsere 

Energiequelle. Der Zusammenhalt untereinander, die gemeinsame Leidenschaft für herausragende 

Ergebnisse, die Balance aus Teamgeist und persönlicher Entfaltung, Eigenverantwortung 

und Rückhalt verstehen wir als Werte, die uns ausmachen. Menschlichkeit, Kollegialität, 

Wertschätzung und Vertrauen stellen unsere Leitlinien für alle Unternehmensebenen dar. 


Unsere Mandant:innenschaft bilden zahlreiche Energie-, Versorgungs- und Verkehrsunternehmen, 

vor allem Stadtwerke, der Bund, Länder und Kommunen, Industrieunternehmen, Unternehmen 

des Gesundheitswesens und aus dem Mittelstand sowie internationale Konzerne 

und Verwertungsgesellschaften. Unser Hauptgeschäftsfeld ist das Energie- und Infrastrukturrecht 

– nichtsdestotrotz decken wir die ganze Breite des öffentlichen Wirtschaftsrechts ab 

und bieten dazu eine fundierte, branchenbezogene Ausbildung an. 


Sowohl engagierte Jurist:innen mit Berufserfahrung als auch Berufseinsteiger:innen mit Spaß 

am gemeinsamen Arbeiten und Engagement für Mandant:innen und gemeinsame Ziele sind 

bei uns willkommen. 


Kontakt 

Frau Sabina Schmidbauer 

Referentin HR-Management 

Tel. +49 89 231164-168 

sabina.schmidbauer@bbh-online.de 

Wir bilden unsere Kolleg:innen fundiert mit Offenheit und sozialer Kompetenz, auch ohne 

Vorerfahrung im Energierecht, aus. Die Förderung unternehmerischen Denkens und eine klare 

Orientierung an unseren Mandant:innen sind unser Anspruch. Die Zusammenarbeit erfolgt 

nach dem Vier-Augen-Prinzip und in Teams, die eine feste Anbindung an Partner:innen sowie 

erfahrene Kolleg:innen sicher stellen. Wir bewahren uns konsequent ein familiäres Arbeitsumfeld 

mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer transparenten Feedback-Kultur. 


remote zu arbeiten und somit Beruf, Familie und Freizeit noch besser miteinander vereinen zu 

können. 


WIR 

SUCHEN 

SIE! 

Rechtsanwält*innen 

Referendar*innen 

Juristische Mitarbeiter*innen 

(m/w/d) 

AUS ÜBERZEUGUNG WEGWEISEND 

Als BBH-Gruppe entwickeln wir passgenaue Lösungen für die rechtlichen, 

betriebswirtschaftlichen, steuerlichen und strategischen Herausforderungen 

unserer Mandanten. Durch vorausschauendes Denken, entschlossenes Handeln 

und beständige Weiterentwicklung bieten wir Unternehmen aus allen Branchen, 

darunter die Energie- und Infrastrukturwirtschaft, Full-Service-Beratung auf 

höchstem Niveau: Rechtsberatung, Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Unternehmensberatung 

und Quartierentwicklung. 

All das wäre ohne ein starkes Team undenkbar. Deshalb unterstützen rund 600 

Mitarbeiter*innen in Berlin, München, Köln, Hamburg, Stuttgart, Erfurt und 

Brüssel unsere Mandanten vor und hinter den Kulissen. 

SIE MÖCHTEN TEIL UNSERES TEAMS WERDEN? 

Informieren Sie sich auf unserer Karriereseite über Ihre Karrieremöglichkeiten 

und unsere Benefits. Bewerben Sie sich auf Ihre Traumposition! 

www.bbh-karriere.de 

www.die-bbh-gruppe.de

Bird & Bird LLP 



Vor über 160 Jahren gegründet, ist Bird & Bird mit mehr als 1.400 Anwält:innen in 31 Büros in 

22 Ländern präsent. Wir fokussieren unsere Beratung insbesondere auf Industriesektoren, die 

neue Technologien entwickeln und die Digitalisierung mitgestalten bzw. durch sie verändert 

werden. Wir decken die gesamte Bandbreite des Wirtschafts- und Unternehmensrechts ab, 

insbesondere in Bereichen, in denen Technologie, Daten, Regulierung und gewerblicher Rechtsschutz 

eine besondere Rolle einnehmen. 


»One firm. Your firm.« Bird & Bird schafft als internationale Großkanzlei eine gemeinsame 

Welt voller Expertise. Wir möchten, dass sich jede/r Mitarbeitende ab Tag eins zugehörig fühlt 

und sich persönlich und beruflich verwirklichen kann. 


Als Teil des grenzüberschreitenden Bird & Bird Netzwerks unterstützen in Deutschland mehr 

als 250 Anwält:innen unsere Mandant:innen in den Wirtschaftszentren Düsseldorf, Frankfurt, 

Hamburg und München. Die Schwerpunkte liegen auf den Praxisbereichen Commercial, 

Compliance & Investigations, Datenschutz, EU- und Kartellrecht, Finanzierung und Finanzregulierung, 

Franchising, Gesellschaftsrecht/M&A, Gewerblicher Rechtsschutz, Handel und Zölle, 

Immobilienrecht, Infrastruktur, Internationales Arbeitsrecht, Öffentliche Auftragsvergabe und 

Streitigkeiten, Öffentliches Wirtschaftsrecht, Outsourcing, Restrukturierung und Insolvenzrecht, 

Steuerrecht, Streitbeilegung und Tech Transactions. Im Rahmen internationaler Sektorund 

Praxisgruppen arbeiten die Bird & Bird Teams eng zusammen und garantieren somit nationale 

Expertise verbunden mit internationaler Erfahrung. 


Bei Bird & Bird sind es die Menschen, die die Kanzlei ausmachen und für das nachhaltige 

Wachstum und den internationalen Erfolg stehen. Um eine langfristige Zusammenarbeit zu 

garantieren, ist es wichtig, dass Sie zu uns und wir zu Ihnen passen. Wir suchen gewinnende 

Persönlichkeiten, die mit Freude und Verantwortung über Grenzen hinweg denken. 


Bei Bird & Bird zu arbeiten, heißt, Teil unseres internationalen Teams zu sein. Es bedeutet, 

sich zu entfalten und in einem kreativen, diversen und unterstützenden Arbeitsumfeld zu 

wachsen. Bei uns tätig zu sein, heißt auch, auf fachlich höchstem Niveau mit Leidenschaft 

und Weitblick Rechtsberatung zu leisten, um für unsere Mandant:innenschaft innovative und 

zukunftsgerichtete Lösungen zu finden. Lösungen, die andere nicht finden! Seien Sie dabei! 


Kontakt 

sich mit Hilfe der täglichen Arbeit selbst verwirklichen zu können. Hierbei geht es uns um 

Sinnstiftung sowie selbstbestimmtes und eigenverantwortliches Arbeiten. Dafür schaffen wir 

zunehmend digitale Arbeitsmöglichkeiten/-strukturen unter dem Aspekt der Kollaboration, 

machen hybrides Arbeiten zur neuen Normalität und integrieren Mobilität sowie Flexibilität in 

unsere Kultur und täglichen Abläufe. 

legal.recruitment@twobirds.com 

www.twobirds.com 


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Only use blue and/or white. 

For more details check out our 

Brand Guidelines. 

Bei Bird & Bird zu arbeiten, heißt, Teil unseres internationalen Teams zu 

sein. Es bedeutet, sich zu entfalten und in einem kreativen, diversen und 

unterstützenden Arbeitsumfeld zu wachsen. 

Bei uns tätig zu sein, heißt, auf fachlich höchstem Niveau mit Leidenschaft 

und Weitblick Rechtsberatung zu leisten, um für unsere Mandantschaft 

innovative und zukunftsgerichtete Lösungen zu finden. Lösungen, die 

andere nicht finden! 

Seien Sie dabei! 

Kontakt: 

legal.recruitment@twobirds.com 

twobirds.com

Blaum Dettmers Rabenstein 



Blaum, ursprünglich eine bremische Sozietät, ist heute eine wirtschaftsrechtliche Kanzlei mit 

Standorten in Bremen, Hamburg und München und damit an drei wichtigen Wirtschaftsstandorten 

vertreten. Zum Jahreswechsel 2021 haben wir uns personell und fachlich durch den Zusammenschluss 

mit der Sozietät Schütte, Richter & Partner verstärkt. Ungeachtet dieser kontinuierlichen 

Weiterentwicklungen streben wir bewusst nicht das Format einer Großkanzlei 

an. 


Blaum bietet die umfassende wirtschaftsrechtliche Betreuung national sowie international 

agierender Unternehmen an. Wir verstehen uns als ein Team von Spezialist:innen, die in ihren 

Fachgebieten über herausragende Fähigkeiten verfügen und diese in schlagkräftigen, standortübergreifenden 

Teams anbieten. Wir legen höchsten Wert auf Qualität, Engagement und 

Verlässlichkeit und verfolgen stets das Ziel, eine praktische Lösung für unsere Mandant:innen 

zu finden. Diskretion ist die Grundlage dieser vertrauensvollen Zusammenarbeit. Die traditionellen 

ethischen Standards unseres Berufsstandes haben für uns weiterhin und unverändert 

Gültigkeit. 


Unsere Kernkompetenzen liegen auf den Gebieten des Handelsrechts, des Gesellschaftsrechts, 

der Unternehmenstransaktionen (M&A), des Steuerrechts, des Seehandels- und Transportrechts, 

des Arbeitsrechts, des gewerblichen Rechtsschutzes, des IT-Rechts, des Bankrechts 

und des Immobilienrechts. Die Auszeichnung als Kanzlei des Jahres in der Region Norden 

(JUVE Awards 2022), führende Platzierungen für Bremen und Hamburg (JUVE Handbuch 

Wirtschaftskanzleien, The Legal 500 und kanzleimonitor.de) als renommierte Kanzlei im Gesellschaftsrecht 

und für M&A im JUVE Handbuch und in The Legal 500, Top-Platzierungen für 

Seehandels- und Transportrecht in The Legal 500 (Top Tier Transportrecht, 2nd Tier See- und 

Schifffahrtsrecht) und Kanzleimonitor belegen diese Expertise. 


Wir suchen laufend qualifizierte Jurist:innen mit Verständnis für wirtschaftsrechtliche Zusammenhänge, 

Einsatzbereitschaft und guten Englischkenntnissen, die Lust haben, in partnerschaftlicher 

Atmosphäre im Team an komplexen Fällen zu arbeiten. 


Kontakt 

Blaum Dettmers Rabstein 

Rechtsanwaltspartnerschaft mbB 

Hamburg: 

Dr. Stephanie Rettmann, Tel. +49 40 36977-415 

Bremen: 

Dr. Leif Zänker, Tel. +49 421 3660-133 

karriere@blaum.de 

www.blaum.de/karriere 

Wir möchten unseren Mandant:innen laufend kompetenten Rat und den besten Service bieten. 

Das gelingt nur mit einem qualifizierten Arbeitskreis aus motivierten Kolleg:innen. Wir 

bieten eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Team, erstklassige 

Karrierechancen und unterstützen aktiv Ihre berufliche Entwicklung. Wir suchen 

keine Zuarbeiter:innen, sondern künftige Partner:innen. Wir haben Freude an unserer Arbeit 

und möchten diese auch Ihnen ermöglichen. Dazu gehört es auch, neben der Arbeit im Team 

ausreichend Raum für gemeinsame Sport- und Freizeitaktivitäten zu lassen. 


… Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitsalltags durch Remote-Work-Möglichkeiten und 

Arbeitszeitmodelle, die Ihnen z.B. Zeit für Familie oder eine Promotion geben. 


BLD Bach Langheid Dallmayr 



Wir sind die Expert:innen für Versicherungs- und Haftungsrecht. Unsere Spezialisierung besteht 

seit Gründung der Sozietät im Jahre 1911. Heute arbeiten über 200 Anwält:innen und 

mehr als 400 nicht-anwaltliche Mitarbeitende für BLD. 


Wir stehen für hochprofessionelle juristische Beratung und ein ausgeprägtes Know-how der 

Versicherungsbranche. Und egal ob Mandant:in oder Kolleg:in: Teamorientierte Zusammenarbeit, 

flache Hierarchien und offene Kommunikation bestimmen stets unser Handeln. 


BLD ist insbesondere für nationale und internationale Versicherungen sowie Finanzdienstleister:innen 

tätig und vertritt in der Haftungsabwehr Mandant:innen aus Industrie, Gewerbe 

und Handel sowie Unternehmensleiter:innen, Freiberufler:innen und Privatpersonen. Gemeinsam 

mit den Versicherungs- und Haftungsrechtskanzleien DAC Beachcroft (UK), Wilson Elser 

(USA), Wotton + Kearney (Australien) und Alexander Holburn (Kanada) bieten wir unserer 

Mandant:innenschaft mit dem weltweit agierenden Verbund Legalign Global bei grenzüberschreitenden 

Mandaten Rechtsberatung auf höchstem juristischen und operationalen Niveau. 


Sie überzeugen uns mit Ihrer offenen Persönlichkeit genauso wie mit Ihrer juristischen Kompetenz 

(mind. ein Prädikatsexamen). Auch arbeiten Sie engagiert im Team und begeistern 

durch Ihre Leistungsbereitschaft sowie unternehmerisches Denken. 


Kontakt 

Diana Wieneke (Personalleiterin) 

Tel. +49 221 944027-104 

karriere@bld.de 

www.bld.de 

Werden Sie Teil unseres Teams – wir freuen 

uns auf Sie! 

Aktuelle Angebote unter: 

www.bld.de/karriere 

Wir bieten Ihnen bei BLD ein Arbeitsumfeld, in dem das persönliche Miteinander von Anwält:innen 

und Assistent:innen durch Toleranz und gegenseitigen Respekt geprägt ist. Spaß 

an der Arbeit sowie die Vereinbarkeit von Karriere und Privatleben werden von uns nicht nur 

vorgelebt, sondern bewusst unterstützt. Darüber hinaus fördern wir aktiv die Potenziale unserer 

Mitarbeitenden. Ihre berufliche und individuelle Entwicklung als Associate steht bei uns 

im Fokus: Sie steigen direkt in das Tagesgeschäft ein und treten frühzeitig mit Mandat:innen 

in Kontakt. Natürlich werden Sie in den ersten sechs Monaten intensiv eingearbeitet. Dafür 

stellen wir Ihnen dafür erfahrene Mentor:innen zur Seite, die Ihnen regelmäßig Feedback geben. 

Meist nach einem Jahr erfolgt die Aufnahme auf den Briefkopf. Im 2. Jahr entwickeln Sie 

unter Anleitung Ihrer Mentor:innen ein eigenes Dezernat und führen es selbstständig. Über 

die Teilnahme am Bonusprogramm wird ab dem 3. Jahr entschieden, ab dem 4. Jahr können 

Sie Partner:in oder zunächst Counsel werden. Wir fördern sowohl Ihren Weg in die Partnerschaft 

als auch in die fachbezogene Anwaltskarriere. Zudem besteht die Option zur Spezialisierung 

als Fachanwält:in für Versicherungs-, Verkehrs- oder Medizinrecht etc. 


ein sinnstiftendes und innovatives Arbeitsumfeld zu schaffen, das Ihre Interessen und Stärken 

optimal beachtet und fördert und sich somit stetig weiterentwickelt. Durch laufenden Austausch 

auf allen Ebenen über neue oder sich verändernde Anforderungen, von fortschreitender 

Digitalisierung über wechselnde Bedürfnisse unserer BLDler bis hin zu den Anforderungen 

der Mandant:innen sichern wir so die Motivation, Leistungsfähigkeit und Flexibilität der Mitarbeitenden 

und damit den Erfolg der Kanzlei. 


Erfolg braucht eine gute Basis. 

Starten Sie bei uns als: 

Köln, 

München, 

Berlin, 

Frankfurt, 

Dortmund 

Referendare (w/m/d) 

Wissenschaftliche Mitarbeiter (w/m/d) 

Praktikanten (w/m/d) 

Wir bieten Ihnen exzellente Entwicklungsmöglichkeiten mit 

hohem Praxisbezug, fundierte Einarbeitung und Betreuung 

durch unser Mentorenprogramm, ein internationales Anwalts- 

Netzwerk und eine intensive Examensvorbereitung, bei 

flexiblen Arbeitszeitmodellen. 

Es erwarten Sie abwechslungsreiche und spannende 

Mandate in einem internationalen Umfeld in unseren Büros 

in Berlin, Frankfurt/Main, Köln, München und Dortmund – 

unsere Teams freuen sich auf Sie! 

Kontakt: Personalleitung Diana Wieneke 

+49 221 944027-104 I karriere@bld.de 

www.bld.de

BRP Renaud & Partner mbB 



BRP ist eine 1977 gegründete, renommierte Wirtschaftskanzlei mit mehr als 60 Rechts- und 

Patentanwält:innen sowie Steuerberater:innen an den Standorten Stuttgart und Frankfurt am 

Main. 


Wir stehen als mittelständische Wirtschaftskanzlei für ein breites Beratungsspektrum mit 

hochspezialisierten Berufsträger:innen, eine intelligente Vernetzung der verschiedenen Rechtsgebiete, 

eine fachübergreifende Zusammenarbeit und die persönliche Betreuung unserer 

Mandant:innen. 


Als Full-Service-Kanzlei konzentrieren wir uns auf die umfassende Beratung mittelständischer 

und großer Unternehmen in allen Bereichen des Wirtschaftsrechts. Wir freuen uns regelmäßig 

über Auszeichnungen: Das JUVE Handbuch 2022/2023 bewertet BRP positiv und laut The 

Legal 500 Deutschland 2023 ist das BRP-Team »fachlich ausgezeichnet und erfahren«. Auch 

als Arbeitgeber werden wir empfohlen: 

• Top100 Arbeitgeber Deutschlandweit (JUVE azur100 2023) 

• Top50 Deutschlandweit in der Kategorie »Mittelständische Kanzlei« (IURRATIO 2022) 

• Zufriedensten Associates (JUVE azur100 2020) 


Wir suchen Persönlichkeiten, die über hervorragende juristische Kenntnisse verfügen, ein 

gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge haben und gute analytische Fähigkeiten 

besitzen. Wenn Sie jetzt noch gerne im Team arbeiten und auf herausfordernde Mandate 

Lust haben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. 


Hohe Spezialisierung, direkte Mandatsarbeit, persönlicher Partner:innenkontakt und ein kollegiales 

Arbeitsumfeld zeichnet die Arbeit bei BRP ebenso aus wie die richtige Balance 

zwischen Arbeit und Privatleben. Flache Hierarchien und eine Kultur der »offenen Türen« erleben 

Sie bei uns von Anfang an: Sie gestalten als Berufseinsteiger:in die Mandatsarbeit und 

die Kanzlei aktiv mit. Erfahrene Anwält:innen stehen Ihnen dabei mit Rat und Tat zur Seite. 

Zudem unterstützen wir eine kontinuierliche, fachliche Fortbildung, beispielsweise in Form 

von Fachanwaltskursen oder der Förderung Ihres Promotionsvorhabens. Auch die Nutzung 

un seres INTERLAW-Netzwerks zur Weiterbildung im Ausland steht Ihnen zur Verfügung. Wir 

zeigen Ihnen klar den Weg zu einer Partnerschaft auf oder unterstützen Sie auf Ihrem individuellen 

Karriereweg. 

Kontakt 

Kontaktieren Sie uns bei Fragen 

gerne persönlich: 

BRP Renaud & Partner mbB 

Sibylle Günther 

Tel. +49 711 16445-307 

karriere@brp.de 

www.brp.de/karriere 


• vollständig digitalisierte Mandatsarbeit 

• Homeoffice auf allen Ebenen 

• individuelle Lebens- und Karriereplanung berücksichtigen sowie die Vereinbarkeit von Beruf 

und Familie aktiv fördern, z.B. durch praktizierte Teilzeitmodelle zwischen 50 % und 90 % 

auf allen Karrierestufen 

• Zusammenarbeit auf Augenhöhe, eine Kultur der »offenen Türen« und des gegenseitigen 

Respekts und Vertrauens 


Die besten Arbeitgeber 

für das Referendariat 

Top 10 

Bester Arbeitgeber 

Stuttgart 

Hohe Spezialisierung, direkte Mandatsarbeit, persönlicher Partnerkontakt und 

ein kollegiales Arbeitsumfeld gehören für uns ebenso zu Ihrem neuen Job 

in unserer Wirtschaftskanzlei wie die richtige Balance zwischen Arbeit und 

Privatleben. Wir suchen für unsere Teams in Stuttgart und Frankfurt am Main 

Rechtsanwälte (m/w/d) 

Referendare (m/w/d) 

Wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d) 

Bewerben Sie sich jetzt. Sie haben vorab Fragen? 

Wir stehen Ihnen gerne persönlich zur Verfügung: 

Sibylle Günther | +49 711 16445-307 | karriere@brp.de | www.brp.de/karriere 

BRP Renaud und Partner mbB · Rechtsanwälte Patentanwälte Steuerberater · Stuttgart Frankfurt · www.brp.de

Bryan Cave Leighton Paisner LLP 



Bryan Cave Leighton Paisner ging 2018 aus der Fusion der US-amerikanischen Kanzlei Bryan 

Cave und der britischen Sozietät Berwin Leighton Paisner hervor. Wir sind eine vollständig integrierte, 

globale Kanzlei mit 30 Büros in Nordamerika, Europa, dem Mittleren Osten und Asien. 

Unserer Mandant:innenschaft bieten wir eine der aktivsten globalen M&A-Praxen sowie eine 

der größten Real-Estate-Praxen der Welt. 


Bei uns verbinden sich die Gestaltungsspielräume einer jungen, wachsenden Sozietät mit den 

Ressourcen und Erfahrungen einer globalen Wirtschaftskanzlei. Flache Hierarchien tragen zu 

einer ausgesprochen angenehmen Arbeitsatmosphäre bei, auf die wir bei Bryan Cave Leighton 

Paisner in Deutschland besonders großen Wert legen. Sie arbeiten in kleinen, spezialisierten 

Teams, in denen von Partner:innen bis zu wissenschaftlichen Mitarbeitenden alle ihre Expertise 

einbringen. 


Compliance, Employment, Finance, IP/IT, M&A, Private Equity, Venture Capital, Real Estate, 

Restructuring, Tax 


Wir suchen motivierte Teamplayer mit überdurchschnittlichem juristischen Fachwissen und 

hervorragenden Englischkenntnissen, die sich nicht scheuen, Verantwortung zu übernehmen 

und Freude an der Mitarbeit an großen (internationalen) Transaktionen haben. 


Bryan Cave Leighton Paisner bietet seinen Mitarbeitenden ein anspruchsvolles und abwechslungsreiches 

Tätigkeitsfeld und hervorragende Karriereaussichten. Häufig haben unsere Anwält:innen 

schon während der Ausbildung ihren Einstieg bei uns gefunden. Als Teil unseres 

Teams werden Sie schnell an interessanten Projekten und grenzüberschreitenden Transaktionen 

arbeiten und im direkten Kontakt mit der Mandant:innenschaft auch das notwendige 

unternehmerische Verständnis entwickeln, um umfassende Beratungsergebnisse zu liefern. 

Wenn Sie spannende Aufgaben und ein kollegiales Miteinander in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre 

suchen, sind Sie bei uns richtig. 


Kontakt 

New Work bedeutet für uns die Schaffung eines passenden Arbeitsumfeldes für alle Mitarbeitenden. 

Das Individuum steht bei BCLP im Fokus. Vielfalt und Inklusion sind Werte, die für uns 

selbstverständlich sind und unsere Arbeitsweise prägen. Wir bieten unseren Kolleg:innen die 

Möglichkeit, regelmäßig aus dem Homeoffice zu arbeiten und haben verschiedene Teilzeitmodelle 

auf allen Ebenen etabliert. Überdies ist die Teilnahme an individuellen Fortbildungen 

möglich und wird unterstützt. Auch die (mentale) Gesundheit unserer Belegschaft liegt uns 

am Herzen. So lädt das BCLP-interne Well-Being-Programm unsere Mitarbeitenden zur Teilnahme 

an Trainings, Vorträgen und Veranstaltungen ein. 

Ulrike Merch, Senior HR Manager (Germany) 

ulrike.merch@bclplaw.com 


WHERE YOUR 

AMBITION MEETS 

THE FUTURE OF LAW 

Bryan Cave Leighton Paisner ging aus 

einem der größten transatlantischen Merger 

der letzten Jahre hervor, mit 30 Büros auf 

4 Kontinenten. Wir sind vielleicht noch ein 

neuer Name für Sie, aber nicht für die 40 % der 

Fortune-500-Unternehmen, die sich bei ihren 

komplexen Rechtsfragen auf unsere Sozietät 

verlassen. Als Teil unseres Teams arbeiten 

Sie an innovativen Lösungen für den Erfolg 

unserer Mandanten. 

Begegnen Sie Ihrer Zukunft auf 

bclplaw.com/careers

Bundesministerium der Finanzen 



Das Bundesministerium der Finanzen (BMF) ist eine oberste Bundesbehörde. 


Unsere Arbeit zählt: Das Bundesministerium der Finanzen spielt innerhalb der Bundesregierung 

eine tragende Rolle. Mitten Im Berliner Regierungsviertel stellen wir die Weichen für eine 

moderne und zukunftsweisende Finanz- und Steuerpolitik. Unsere Vision: Wohlstand für alle 

in unserem Land und eine Gesellschaft, in der jeder einen fairen Teil zum Allgemeinwohl beiträgt. 

Unsere Mission: Eine sozial gerechte und nachhaltige Finanzpolitik, die so ausgestaltet 

ist, dass unser Land auch gut und sicher durch schwierige Zeiten kommt. 


Von Anfang an arbeiten Sie als Referent:in an interessanten Fragestellungen unserer Zeit mit: 

u.a. Banking & Finance, Kapitalmarktrecht, (nationales und internationales) Steuer- & Zollrecht, 

EU-Recht, Haushaltsrecht, Gesellschaftsrecht, Öffentliches Recht, allgemeines Verwaltungsrecht, 

Beamten- und Arbeitsrecht. 


Volljurist:innen 


Das Bundesministerium der Finanzen ist immer mit dabei: Wir sind stets nah dran an aktuellen 

politischen Themen und anspruchsvollen Fragestellungen unserer Zeit. Unsere viel fältigen 

Aufgaben bedeuten für uns ein hohes Maß an Verantwortung und geben uns die Gewissheit, 

einer Tätigkeit mit Sinn und vielfältigen Entwicklungsperspektiven nachzugehen. 

Sie erwartet ein sicherer Arbeitsplatz mit den verlässlichen Rahmenbedingungen des öffentlichen 

Dienstes. Zugleich bietet das große Haus die Möglichkeit, die Tätigkeitsfelder – zeitlich 

be fristet auch an weltweiten Standorten – zu wechseln. 


Wir bieten ein flexibles, digitales und familienfreundliches Arbeitsumfeld, in dem sich beides 

verbinden lässt: Karriere und private Interessen. Freude an der Arbeit und Respekt sind uns 

wichtig: Wir stärken Diversität und Inklusion durch Förderung der Gleichstellung, einem entspannten 

Umgang mit LSBTI*, der Ausrichtung des Arbeitsumfeldes auf die Bedürfnisse von 

schwerbehinderten Menschen und der gezielten Einstellung von Menschen unabhängig von 

Herkunft, Nationalität oder Religionen. 

Kontakt 

Team Personalgewinnung höherer Dienst: 

Tel. +49 30 18682-1212 

Bewerbung@bmf.bund.de 


UNSERE 

ARBEIT ZÄHLT 

Jetzt beim Bundesfinanzministerium bewerben! 

bundesfinanzministerium.de/arbeiten

Bundeszentralamt für Steuern 



Das Bundeszentralamt für Steuern (kurz: BZSt) entstand im Jahr 2006 durch eine Neustrukturierung 

im Geschäftsbereich des Bundesministeriums der Finanzen. Die steuerlichen Aufgaben 

des ehemaligen Bundesamtes für Finanzen und die administrativen steuerfachlichen 

Aufgaben des Bundesministeriums der Finanzen wurden somit gebündelt. Dadurch wurde 

schließlich ein kompetenter zentraler steuerlicher Dienstleister für die Finanzverwaltungen 

auf nationaler und internationaler Ebene geschaffen. 2006 zählten wir noch ca. 900 Beschäftigte 

und waren verantwortlich für etwa 30 steuerliche Aufgaben. Heute sind wir bereits mit 

über 2.400 Beschäftigten für mehr als 80 unterschiedliche steuerliche Aufgaben verantwortlich. 


Digital, international, kollegial. So geht Behörde bei uns. Gemeinsam wachsen wir an unseren 

nationalen und internationalen Aufgaben und überzeugen durch Kompetenz und Qualität. 

Wir sind aufgeschlossen gegenüber unserem Adressatenkreis, Auftraggeber:innen sowie den 

Kolleg:innen. 


Unsere Themenpalette ist vielfältig – von der Amtshilfe über die steuerliche Identifikationsnummer 

bis hin zu Verständigungsverfahren im internationalen Kontext. Wir tragen die Verantwortung 

für mehr als 80 steuerliche Aufgaben. Zusätzlich beteiligen wir uns an der steuerlichen 

Betriebsprüfung von Großunternehmen. 


Für einen Einstieg im höheren Dienst suchen wir motivierte Volljurist:innen – mit oder ohne 

Berufserfahrung – , die neben fachlich spannenden Aufgaben von Anfang an Führungsaufgaben 

wahrnehmen wollen. Aber auch während eines Referendariats oder Praktikums können 

Sie uns kennenlernen. 


Neben den vielfältigen Aufgaben können wir den Wünschen unserer Beschäftigten an eine 

flexible und eigenverantwortliche Arbeitswelt wie kaum ein anderer Arbeitgeber gerecht werden. 

Mit individuellen Arbeitszeitmodellen und voraussetzungslosen Angeboten zum Arbeiten 

im Homeoffice, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre beruflichen und privaten Ziele, aber insbesondere 

auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege in Einklang zu bringen. Unser 

Gesundheitsmanagement unterstützt Sie dabei, gesund, motiviert und leistungsfähig zu bleiben. 

Bei uns können Sie verschiedene Angebote der Gesundheitsprävention nutzen, wie z.B. 

die Gesundheitspost. Rund um die mobile Zusammenarbeit und Kommunikation haben wir 

Workshops und Teambuildingmaßnahmen (BZSt-Teamzeit). 

Kontakt 

Judith Bolde 

Personalgewinnung 

Tel. +49 228 406-3317 

Personalgewinnung-HD@bzst.bund.de 

www.karriere.bzst.de 


Wir entwickeln unseren digitalen Arbeitsplatz, fördern digitale Kompetenzen und vernetzen 

unsere Arbeitsbereiche mittels moderner Kollaborationswerkzeuge. 


Machen Sie den Unterschied! 

Und richtig gute Karriere. 

Denn so geht Behörde bei uns. 

Praktikum, Referendariat oder der direkte Berufseinstieg: ob 

mit oder ohne steuerrechtliche Vorkenntnisse – wir freuen uns 

darauf, Sie kennenzulernen. 

Als moderne Behörde legen wir großen Wert auf ein diverses 

Team, eine ausgeprägte Work-Life-Balance und bieten Ihnen 

einen krisensicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst. 

Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns etwas 

bewegen wollen. 

Jetzt informieren! 

Erfahren Sie mehr über 

Ihre Karrieremöglichkeiten 

unter karriere.bzst.de 

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CBH Rechtsanwälte 



Mit rund 90 Rechtsanwält:innen sowie ebenso vielen qualifizierten Mitarbeitenden sind wir 

60 Jahre nach Gründung an vier Standorten in Deutschland (Köln, Berlin, Hamburg, München) 

sowie in Brüssel vertreten. Als eine der führenden deutschen Wirtschaftskanzleien beraten 

und vertreten wir eine Vielzahl national und international engagierter Unternehmen, öffentlich-rechtlicher 

Körperschaften, Wirtschaftsverbände, Stiftungen, große Infrastrukturprojekte 

und Einzelpersonen. 


Es ist Kern unserer Philosophie, unsere Mandantschaft persönlich, kompetent und nachhaltig 

zu beraten. Obwohl wir zu den TOP 50 Wirtschaftskanzleien in Deutschland gehören, sind 

unseren Strukturen schlank. So gelingt es uns, juristische Spitzenleistungen mit der Effizienz 

und Flexibilität einer mittelständischen Sozietät zu kombinieren. 


Wir beraten viele namhafte national und international tätige Mandant:innen in den Bereichen 

Unternehmen & Finanzen, Personal & Sozialwesen, Geistiges Eigentum, Medien & IT, Bau & 

Immobilien und Verwaltung & Wirtschaft. Unsere große Expertise sowie unser Engagement ist 

die Grundlage vieler jahre- und jahrzehntelanger Mandatsbeziehungen. 


Wir suchen nach qualifizierten und engagierten Kolleg:innen mit Interesse an wirtschaftlichen 

Zusammenhängen und unternehmerischem Denken. Wenn Sie Freude an kreativer juristischer 

Tätigkeit haben und lösungsorientiert im Team arbeiten können, sind Sie bei uns richtig. 

Daher interessiert uns auch immer, was Sie besonders macht: Tolle Zusatzqualifikationen, 

Auslandserfahrungen, soziale Engagements oder außergewöhnliche Hobbies. Wer über den 

Tellerrand guckt, denkt auch über diesen hinaus! 


Die Arbeit bei CBH ist durch ein vielseitiges und spannendes Aufgabenspektrum geprägt. Wir 

bieten Ihnen die Möglichkeit, in kleinen Teams von Spezialist:innen von Anfang an eigenverantwortlich 

im direkten Kontakt mit unserer Mandantschaft zu arbeiten. 

Dabei legen wir großen Wert auf eine offene partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre, denn wir 

möchten, dass Sie mit uns wachsen und sich weiterentwickeln. 


Freiraum & Rückhalt. 

Wir sind keine Law Firm und wollen es auch nicht sein. Bei uns erhält jede:r den nötigen 

Freiraum, um sich selbst frei entfalten und die beste Lösung für die Mandantschaft entwickeln 

zu können. So viel Freiraum braucht Rückhalt, aber kein Korsett. 

Kontakt 

Das ist der CBH-Spirit! Und darauf sind wir stolz. 

Marco Plischke, HR Manager 

Tel. +49 221 95190-128 

m.plischke@cbh.de 


HAPPY 

SEIT 1963 VON KÖLN AUS IN DIE GANZE WELT! 

Birthday!

Verlag C.H.BECK 



Zukunft mit Herkunft – Stabiles Familienunternehmen seit 1763 

Der Verlag C.H.BECK, gegründet im Jahr 1763 und seither ein Unternehmen der Familie Beck, 

zählt zu den großen und etablierten Namen im deutschen Verlagswesen. Finanziell solide und 

wirtschaftlich unabhängig steht C.H.BECK für ein anspruchsvolles Programm, für eine hohe 

anerkannte Qualität sowie für Beständigkeit und Kontinuität. Das Printgeschäft ist geprägt 

von erfolgreichen, z.T. einzigartigen Produkten. Auch den Weg der Digitalisierung beschreitet 

C.H.BECK seit nunmehr 20 Jahren erfolgreich: Neben dem Printgeschäft hat sich der Onlinebereich 

zu einer tragenden Säulen des Verlages entwickelt. Der Verlag gliedert sich heute in 

zwei Verlagsbereiche, und zwar den juristischen Fachverlag, Recht – Steuern – Wirtschaft (RSW), 

geleitet von Dr. Hans Dieter Beck, und den Publikumsverlag, Literatur – Sachbuch – Wissenschaft 

(LSW), geleitet von Dr. Jonathan Beck. Gesellschafter des Verlages C.H.BECK sind die 

Brüder Dr. Hans Dieter Beck und Dr. h. c. Wolfgang Beck, die in sechster Generation in direkter 

Linie vom Firmengründer abstammen. Mitglieder der Geschäftsleitung sind Dr. Christian Kopp 

(Kaufmännische Leitung), Dr. Maximilian Schenk (Verlagsleitung Recht und Steuern), Kilian 

Steiner (Marketing und Vertrieb RSW) und Prof. Dr. Klaus Weber (Lektorate RSW). 


Wir wollen die herausragende Wettbewerbsposition von C.H.BECK halten und auch in Zukunft 

kontinuierlich ausbauen! 


k. A. 


Sie passen zu uns, wenn Sie die entsprechende fachliche wie persönliche Qualifikation und 

Eignung mitbringen, gern Verantwortung übernehmen und auch einfordern, über den Tellerrand 

hinaus blicken, ohne das Wesentliche aus den Augen zu verlieren, die Dinge gern pragmatisch 

angehen und Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung aktiv mitgestalten möchten. 


Als Arbeitgeber steht C.H.BECK für Beständigkeit, Kontinuität und Sicherheit. Wir sehen uns 

als ein an den Mitarbeitenden orientiertes Unternehmen, das sich durch eine hohe Qualitäts-, 

Innovations- und Erfolgsorientierung auszeichnet. 


Kontakt 

… Horizonterweiterung! Als führendes Medienunternehmen wissen wir, was es heißt, technologisch, 

wirtschaftlich und sozial Schritt zu halten. Unsere Mitarbeiter:innen schulen wir 

individuell und bedarfsorientiert, um sie bestmöglich in ihrer Weiterentwicklung zu fördern. 

Familiengerechte Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten und eine technische State of 

the Art-Ausstattung sind für uns selbstverständlich. Eigenverantwortliches Arbeiten im Team 

wird ebenso großgeschrieben wie bereichsübergreifende Projektarbeit. 

Lesen Sie mehr über uns unter 

www.beck.de/Karriere 

oder nehmen Sie Kontakt auf unter 

bewerbung@beck.de. 


Wir 

stellen 

ein. 

www.beck.de

CMS Deutschland 



Gegründet 1999, ist CMS mit über 700 Rechtsanwält:innen, Steuerberater:innen und Notar:innen 

in Deutschland eine der führenden Anwaltssozietäten auf dem Gebiet des Wirtschaftsrechts. 

In acht wichtigen deutschen Wirtschaftszentren ist CMS fest verwurzelt; mit über 70 Standorten 

in über 40 Ländern und mehr als 5.500 Anwält:innen verbinden wir fundierte lokale 

Expertise mit einem globalen Verständnis. Das ermöglicht uns, nicht nur zu erkennen, was die 

Zukunft bringt, sondern sie auch aktiv mitzugestalten. 


Die Rechtswelt stellt sich einem tiefgreifenden Wandel – wird immer komplexer, umfassender, 

muss schneller reagieren. Wir glauben: Wer diese Welt gestalten will, muss etwas wagen. 

Um neue Lösungen für unerwartete Fragestellungen zu entwickeln. Um weiter zu gehen als 

jemals zuvor. 


CMS in Deutschland berät in allen Fragen des nationalen und internationalen Wirtschaftsrechts 

– von Arbeitsrecht über Banking & Finance, Corporate/ M&A, Dispute Resolution, Energiewirtschaft 

& Klimaschutz, Fonds, Life Sciences & Healthcare, Gewerblicher Rechtsschutz bis 

hin zu Kartellrecht, Real Estate & Public, Steuerrecht, TMC – Technology, Media & Communications 

und vielem mehr. Die hohe Qualität unserer Rechtsberatung spiegelt sich auch in 

den zahlreichen Auszeichnungen, wie denen von Kanzleimonitor.de oder JUVE, wieder. 


Für den Einstieg bringen Sie idealerweise Prädikatsexamen und gute Englischkenntnisse mit – 

dass Sie menschlich zu uns passen, ist uns jedoch besonders wichtig. Neben hervorragenden 

juristischen Fähigkeiten überzeugen Sie mit und gerade durch unternehmerisches Handeln, 

Teamorientierung sowie der Lust am Beschreiten neuer Wege. 


Kontakt 

Dinah Ahad 

Human Resources Manager 

Lennéstraße 7 

10785 Berlin 

Tel. +49 30 20360-1251 

karriere@cms-hs.com 

career.cms-hs.com 

courageousminds.de 

Als Full-Service-Kanzlei mit spannenden internationalen Mandaten bietet CMS vielfältige 

Möglichkeiten, sich fachlich zu spezialisieren. Mit hoher Eigenverantwortung arbeiten Sie auf 

höchstem Niveau an interessanten Projekten, zusammen mit hervorragend qualifizierten 

Jurist:innen, die Expert:innen in ihrem Bereich sind. CMS bietet Ihnen gute Karrierechancen 

durch umfassende Förderung, enge Team- und Mentorenbindung. Zudem haben Sie die Freiheit, 

sich eigenständig zu entwickeln. Wir unterstützen Sie durch umfassende Weiter- und 

Fortbildungsprogramme. Insgesamt erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel 

Raum für persönliche Entwicklung. Flexible Arbeitszeitmodelle und der Berufseinstieg in Teilzeit 

runden das Angebot ab. 


… mobiles und flexibles Arbeiten. Es ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur 

und ein Zeichen gegenseitigen Vertrauens. Deshalb gibt es bei uns keine starren Vorgaben. 

Sie entscheiden gemeinsam mit Ihrem Team, an welchen Tagen Sie mobil oder aus dem Büro 

arbeiten. Wir setzen dabei auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Präsenz und Flexibilität 

und ermöglichen Ihnen, bis zu 50 Prozent der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit mobil tätig 

zu sein. 


Wir suchen Menschen, 

die neue Wege gehen. 

Wir bieten Ihnen eine Vielzahl spannender Möglichkeiten 

und attraktive Karriereperspektiven. Lassen Sie uns Ihre 

Berufung finden und gemeinsam erfolgreich sein. 

Werden Sie ein Teil von CMS. 

career.cms-hs.com

Dentons 



Dentons entstand 2013 aus der Fusion europäischer, angloamerikanischer und kanadischer 

Sozietäten. Durch den Zusammenschluss mit der chinesischen Kanzlei Dacheng im Jahre 2015 

wurden wir zur größten Kanzlei der Welt. In über 80 Ländern beraten wir mit mehr als 12.000 

Berufsträger:innen Mandant:innen auf lokaler, nationaler und globaler Ebene. 


Wir denken, beraten und handeln polyzentrisch. Das heißt, wir sind nicht durch ein einzelnes 

Headquarter oder eine vorherrschende nationale Kultur geprägt. Unsere Mandant:innen erleben 

diesen Mehrwert durch unsere lokale Expertise an über 200 Standorten. Unsere Berufsträger:innen 

erleben ihn durch die Vielfalt der Persönlichkeiten, die diese Standorte lebendig 

machen. 


Full-Service-Kanzlei in allen relevanten Rechtsbereichen, mit Mandaten beispielsweise für: 

• BayernLB und Dänemarks Exportkreditagentur EKF bei € 1 Milliarde- Finanzierung 

für zwei Offshore-Windparks von RWE 

• Amazon in einem strategisch wichtigen BGH-Verfahren im Bereich Markenrecht 

gegen den Kosmetikkonzern Coty 

• Volkswagen-Softwaretochter CARIAD bei der Übernahme des KI-Spezialisten paragon 

semvox 

• Vonovia beim Verkauf eines Immobilienportfolios von Berliner Wohnungen und 

Gewerbeeinheiten an die öffentliche Hand. 


Mit Blick auf die rein fachlichen Qualifikationen suchen wir Talente, welche neben einem überdurchschnittlichen 

Abschluss bereits erste berufliche Erfahrung in den gewünschten Rechtsgebieten 

mitbringen. Ein absolvierter Auslandsaufenthalt ist von Vorteil. Wir sind besonders 

an Talenten interessiert, die ein Grundverständnis sowohl an wirtschaftlichen als auch an 

technologischen Zusammenhängen eines juristischen Falls mitbringen. Das Zusammenspiel 

aus dem persönlichen Eindruck sowie der fachlichen Expertise steht dabei im Mittelpunkt. 


Kontakt 

Thorsten Leuschner 

Head of Talent Germany 

Thurn-und-Taxis-Platz 6 


Career.Germany@dentons.com 

www.dentons.com/de/careers 

Wir bieten die einzigartige Chance, sich in einem polyzentrischen Arbeitsumfeld mit ausgezeichneten 

Entwicklungs- und Karriereaussichten zu beweisen. Während des Berufseinstiegs 

lernen Sie bei uns schnell das breite Tätigkeitsspektrum von Wirtschaftsanwält:innen in lokal 

etablierten Büros und die Herausforderungen nationaler Mandate kennen. Zusätzlich fördern 

wir Ihre Karriere durch regelmäßige fachgebietsübergreifende und außerfachliche Fortbildungsveranstaltungen 

im Rahmen der Dentons Legal Academy. Anwält:innen mit ausgeprägtem 

Unternehmergeist bietet Dentons einen gut strukturierten Weg zur Partnerschaft. 


die flexible Ausgestaltung in Hinsicht auf Arbeitszeitmodell und Arbeitsort. Zu unserem Angebot, 

remote zu arbeiten, gehört auch die Möglichkeit, in jedem unserer vier Standorte in 

Deutschland ortsübergreifend tätig zu sein. So schaffen wir eine abwechslungsreiche und 

agile Arbeitsumgebung. Eine entsprechende technische Ausstattung garantiert unseren Mitarbeiter:innen 

ebenso eine enge digitale Zusammenarbeit. 


Lesen Sie 

nicht das 

Kleingedruckte! 

Bravo! Sie haben sich für Dentons qualifiziert. Wir schätzen 

exzellente Jurist*innen, die eigenständig denken und bereit sind, 

die Extrameile zu gehen. 

Grow | Protect | Operate | Finance 

Become Dentons 

dentons.com/careers 

© 2023 Dentons. Dentons is a global legal practice providing client services worldwide through its member firms and affiliates. 

Please see dentons.com for Legal Notices.

Verwaltung des 

Deutschen Bundestages 



Am 20. Juni 1991 beschloss der Deutsche Bundestag, seinen Sitz von Bonn nach Berlin zu 

verlegen. Hauptsitz des Parlaments sollte das Reichstagsgebäude sein. Die Umbauarbeiten 

des Reichstagsgebäudes nach Plänen des Architekten Norman Foster begannen im Jahr 1995. 

Am 19. April 1999 fand die erste Plenarsitzung im Reichstagsgebäude statt. Der Bundestag 

nahm seine Arbeit in Berlin am 6. September 1999 auf. Bei dieser Arbeit wird das Verfassungsorgan 

von der Verwaltung des Deutschen Bundestages als oberste Bundesbehörde 

unterstützt. Volljurist:innen übernehmen seit jeher vielfältige Aufgaben des höheren Dienstes 

in der Verwaltung des Deutschen Bundestages. 


Demokratie möglich machen – wir als Verwaltung des Deutschen Bundestages sorgen dafür, 

dass der parlamentarische Betrieb reibungslos läuft. Wir unterstützen den Deutschen Bundestag 

bei der Erfüllung seiner gesetzgeberischen und kontrollierenden Aufgaben. 


Die Bundestagsverwaltung verfügt über vielfältige und abwechslungsreiche Einsatzbereiche 

und arbeitet dem Parlament sowohl inhaltlich als auch organisatorisch zu. Als Volljurist:in in 

der Verwaltung des Deutschen Bundestages bereiten Sie beispielsweise Sitzungen des Deutschen 

Bundestages, seiner Ausschüsse und parlamentarischen Gremien vor und unterstützen 

die politischen Beratungen. Weitere Tätigkeitsfelder sind die Betreuung der Mitarbeiter:innen 

der Abgeordneten, die Bearbeitung von Petitionen, die Pflege der Beziehungen zu anderen Parlamenten 

und internationalen parlamentarischen Versammlungen. Auch im Besucherdienst, 

im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit, für die Aufstellung des Haushalts- und des Finanzplans 

oder für die Personalgewinnung und -betreuung sind Volljurist:innen tätig. 


Wir suchen in regelmäßigen Abständen engagierte Volljurist:innen. Darüber hinaus können 

sich geprüfte Rechtskandidat:innen jederzeit unter rechtskand.zv1@bundestag.de bewerben. 


Wir bieten vielfältige Aufgaben in allen Abteilungen der Verwaltung des Deutschen Bundestages, 

ein sicheres Arbeitsverhältnis mit der Möglichkeit zur Verbeamtung, eine attraktive Vergütung, 

die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung, zum ortsflexiblen Arbeiten und eines 

Sabbaticals, eine eigene Kindertagesstätte, breite Fortbildungsangebote, Arbeiten mit internationalen 

Bezügen und vieles mehr. 


Kontakt 

Caroline Urban 

Tel. +49 30 227-39301 

caroline.urban@bundestag.de 

www.bundestag.de/jobs 

… sich als moderne Serviceeinrichtung für das Parlament und die Abgeordneten des Deutschen 

Bundestages aufzustellen. Flexible Arbeitszeiten und ortsflexibles Arbeiten – z.B. im 

Homeoffice – sollen es den Mitarbeiter:innen ermöglichen, die beruflichen Anforderungen in 

Einklang mit ihren persönlichen Bedürfnissen zu bringen. Verschiedene Teilzeitmodelle sowie 

ein modernes Gleitzeitsystem erlauben eine flexible Gestaltung der täglichen Arbeit. Mit 

dem Angebot der Gesundheitsfürsorge unterstützt die Bundestagsverwaltung eine gesunde 

Lebensweise der Beschäftigten. Wir fördern zudem eine Kultur der Wertschätzung, eine gute 

Kommunikation und Kooperation und die berufliche Weiterentwicklung. 


© Deutscher Bundestag (DBT)/Axel Hartmann 

© DBT /Werner Schüring 

© DBT /Simone M. Neumann 

Demokratie möglich machen – 

Arbeiten beim Deutschen Bundestag 

Wir suchen: 

Volljuristinnen und 

Volljuristen 

sowie 

Geprüfte Rechtskandidatinnen 

und Rechtskandidaten 

© DBT /Axel Hartmann 

Wir bieten: 

Vielfältige Aufgaben in allen Abteilungen 

der Verwaltung des Deutschen Bundestages 

sicheres Arbeitsverhältnis mit der 

Möglichkeit zur Verbeamtung 

attraktive Vergütung 

Work-Life-Balance: Gleitzeit, 

Teilzeitmodelle, ortsflexibles Arbeiten, 

Möglichkeit eines Sabbaticals 

familienfreundlicher Arbeitgeber mit 

eigener Kindertagesstätte 

breite Fortbildungsangebote 

Arbeiten mit internationalen Bezügen 

und vieles mehr 

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter: www.bundestag.de/jobs. 

Auskünfte zur nächsten Volljuristenausschreibung erhalten Sie unter: +49 30 227-39301.

Deutsches Patent- und 

Markenamt 



Gegründet als Kaiserliches Patentamt 1877 in Berlin, sind wir heute ein moderner Dienstleister, 

der wirksame Schutzmöglichkeiten für technische Erfindungen, Marken und Produktdesigns 

bietet. Kleine und mittlere Unternehmen, große Konzerne, Forschungseinrichtungen 

und Erfinderinnen und Erfinder können mit diesen Instrumenten ihr geistiges Eigentum gegen 

unerwünschte Nachahmung verteidigen. Auch die Information über bereits existierende 

Schutzrechte gewinnt heute zunehmend an Bedeutung und wird selbst zu einem Innovationsfaktor, 

denn dieses Wissen kann unternehmerische Entscheidungen beeinflussen. 


Innovationen schützen – Zukunft gestalten: Wir unterstützen die Innovationskraft und Kreativität 

der Wirtschaft und nehmen eine herausragende Position im internationalen Schutzrechtssystem 

ein. Wir bieten Dienstleistungen und Produkte von hoher Qualität und Akzeptanz 

und arbeiten dabei wirtschaftlich. Wir sind im Dialog mit unseren Kundinnen und Kunden und 

beziehen deren Rückmeldungen in unser Handeln ein. Wir fördern und sichern die Kompetenzen 

und das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unsere Kultur ist geprägt 

durch einen respektvollen Umgang miteinander. 


Das Deutsche Patent- und Markenamt (DPMA) ist das Kompetenzzentrum für alle gewerblichen 

Schutzrechte des geistigen Eigentums – für Patente, Gebrauchsmuster, Marken und 

Designs. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erbringen Dienstleistungen für Erfinderinnen 

und Erfinder sowie für Unternehmen und entwickeln die nationalen, europäischen und 

internationalen Schutzsysteme weiter. Unsere Juristinnen und Juristen arbeiten gemeinsamen 

mit vielen anderen Expertinnen und Experten im gewerblichen Rechtsschutz, üben die 

Aufsicht über die deutschen Verwertungsgesellschaften (z.B. GEMA) aus und sind in der 

Rechtsabteilung, in den Stabsstellen sowie in der zentralen Verwaltung (Personal, Haushalt, 

Organisation) tätig. 


Wir suchen Persönlichkeiten, die uns nicht nur durch ihr Fachwissen, sondern auch durch 

ihr persönliches Auftreten überzeugen. Neben der Flexibilität und Aufgeschlossenheit für 

den Wechsel des Aufgabenbereichs ist uns besonders wichtig, dass Sie Interesse an der kollegialen 

Zusammenarbeit mit Expertinnen und Experten aus anderen Arbeitsgebieten des 

DPMA haben und bereit sind, zur Übernahme von verantwortungsvollen Führungspositionen 

im Laufe Ihrer Karriere. 


Kontakt 

Ansprechpartnerin: 

Frau Petra Würtz 

Tel. +49 89 2195-2314 

Bewerbung@dpma.de 

https://www.dpma.de/karriere 

Beruf und Familie. Mit Sicherheit. Weil uns die Vereinbarkeit von beruflichen und privaten 

Lebensumständen und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld sehr wichtig sind, haben wir 

viele Angebote für unsere Beschäftigten entwickelt. So können Sie bei uns auch Führungspositionen 

in Teilzeit, zum Beispiel als Teil einer »Doppelspitze« (Tandemführung), ausüben. 


Unsere flexiblen Arbeitszeitregelungen ermöglichen Ihnen als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter, 

dass Sie Beruf, Familie und Freizeit in Einklang bringen können. Dies zum einen durch individuell 

auf Sie abgestimmte Teilzeitmodelle, die Möglichkeit des ortsflexiblen Arbeitens, u.v.m. 


Das Deutsche Patent- und Markenamt – 

für Juristinnen und Juristen ein Haus mit 

vielfältigen Möglichkeiten 

Karrierewunsch, ein spannender und 

dennoch sicherer Arbeitsplatz, der sich 

mit der Familie in Einklang bringen lässt; 

für diese Herausforderung bieten wir 

Lösungen an. 

„ 

“ 

Starten Sie Ihre Karriere als Volljuristin oder Volljurist (w/m/div) 

Als Juristin oder Jurist erwarten Sie vielseitige, abwechslungsreiche und spannende Aufgaben im 

Deutschen Patent- und Markenamt (DPMA), denn bei uns haben Sie die Möglichkeit, verschiedene 

Bereiche kennenzulernen. Unsere über hundert Juristinnen und Juristen an den Standorten 

München und Jena arbeiten im gewerblichen Rechtsschutz, für die Aufsicht nach dem Verwertungsgesellschaftengesetz 

(VGG), in der Rechtsabteilung, in den Stabsstellen oder in der zentralen 

Verwaltung (Haushalt, Organisation, Personal). 

Weitere Informationen finden Sie hier: 

Keine aktuelle Stellenanzeige online? 

Senden Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung

DLA Piper UK LLP 



DLA Piper kann auf eine mehr als 200-jährige Tradition zurückblicken, die ihre Wurzeln in 

Leeds hat. Einer der wichtigsten Schritte auf dem Weg zu einer der größten Kanzleien der Welt 

war der im Jahr 2005 erfolgte transatlantische Zusammenschluss der Anwaltssozietäten DLA 

LLP (früher: Dibb Lupton Alsop) aus London, Gray Cary Ware & Friedenreich aus San Diego 

sowie Piper Rudnick LLP aus Baltimore zur heutigen DLA Piper UK LLP. Seit der Eröffnung des 

Kölner Büros im September 2004 verzeichnet die Kanzlei ein stetiges Wachstum im deutschen 

Markt. Im November 2004 wurde ein weiteres Office in Hamburg eröffnet, im Oktober 2005 

kam der Frankfurter Standort hinzu, sowie im August 2007 unsere Niederlassung in München. 


Be one of us. Be more of you. Crossing new horizons together. 


Als Full-Service-Kanzlei verfügen wir über ein weltweites Netzwerk, durch das wir unseren 

Mandant:innen eine nahtlose fach- und grenzüberschreitende Beratung in allen Bereichen 

des Wirtschaftsrechts bieten. Unsere globale Stärke erreichen wir durch unsere lokale Kompetenz. 

So haben unsere Anwält:innen nicht nur Kenntnisse der rechtlichen und wirtschaftlichen 

Gegebenheiten vor Ort, sondern verfügen auch über den nötigen sprachlichen und kulturellen 

Hintergrund, um Verhandlungen erfolgreich zu führen. Zu unseren Mandant:innen zählen nationale 

wie internationale Wirtschaftsunternehmen, Investoren, Banken, Versicherungen und 

andere Finanzdienstleister sowie öffentliche Institutionen. 


Associates, Referendar:innen, Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen, Praktikant:innen 


Bei DLA Piper verstehen wir Erfolg als das Ergebnis echter Zusammenarbeit von charismatischen 

Menschen mit den höchsten Ansprüchen an ihr Arbeitsumfeld und an sich selbst. Sei 

ein bedeutender Teil unseres starken globalen Netzwerks, das von gegenseitiger Wertschätzung 

und dem Mut lebt, gemeinsam neue Horizonte zu überschreiten. 

Wir ermöglichen frühes eigenständiges Arbeiten und fördern unsere Mitarbeiter:innen durch 

zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Dazu gehören examensvorbereitende Kurse für Referendar:innen 

und WiMis genauso wie Secondments und Legal-Tech-Angebote für Associates 

oder Managementseminare für Partner:innen. 


Kontakt 

Leonie Hoffmann 

Human Resources 

Augustinerstraße 10 

50667 Köln 

Tel. +49 221 277277177 

recruiting.germany@dlapiper.com 

Flexibilität statt Frust: Unsere Mobile Working Policy gibt dir die Freiheit, deine Zeit im Büro 

und im Homeoffice nach Absprache selbst zu arrangieren. So hast du mehr Energie bei der 

Arbeit und mehr Zeit für das Privatleben. Auch wenn es um Unterstützung im Familienleben 

geht, kannst du auf uns zählen. Ob geregelte Elternzeit oder Sabbaticals, Vermittlung von Kita- 

Plätzen oder Notbetreuung: Wir bei DLA Piper unterstützen dich dabei, Karriere und Familie 

einfach und flexibel miteinander zu verbinden. 


dlapipercareers.de

Esche Schümann Commichau 



Esche Schümann Commichau gehört mit rund 140 Expert:innen aus den Bereichen Recht, 

Steuern und Wirtschaftsprüfung sowie 100 Fachmitarbeiter:innen zu den größten multidisziplinären 

Sozietäten in Deutschland. Unsere Geschichte reicht bis 1822 zurück und steht für 

200 Jahre Verlässlichkeit und Vertrauen. Bereits vor über 50 Jahren haben wir unser dreispartiges 

Beratungsangebot begründet: die Verzahnung von Rechtsberatung, Steuerberatung und 

Wirtschaftsprüfung. 


Verbundenheit beschreibt die Grundlage unseres Handelns und Selbstverständnisses. Sie steht 

als Markenkern für unser persönliches »Commitment«, für die Nähe zum Mandant:innen, für 

unser Streben nach langfristigen Beratungsverhältnissen und für den verantwortlichen, partnerschaftlichen 

Umgang miteinander. 


Als unabhängiges Beratungsunternehmen verfolgen wir einen individuellen Beratungsansatz. 

Wir setzen unsere Ressourcen gezielt nach den Erfordernissen des Einzelfalls ein und bieten 

maßgeschneiderte, praxisrelevante Lösungen. Unternehmen und deren Gesellschafter, der 

international agierende Mittelstand sowie Großkonzerne vertrauen unserer Expertise. Durch 

unsere Vernetzung mit Lawyers Associated Worldwide (LAW) und DFK International bieten wir 

eine kompetente weltweite Interessenwahrnehmung. 


Als wachstumsorientiertes Unternehmen suchen wir ambitionierte und teamfähige Kolleg:innen 

mit dem Ziel einer langfristigen Zusammenarbeit. Dabei bieten wir Entwicklungsmöglichkeiten 

und Aufstiegschancen nach Qualifikation und Erfahrung bis hin zu einer fairen Partnerperspektive. 

Bei erfolgreicher Bewerbung über unser Karriereportal erhalten Bewerber:innen 

einen attraktiven Direktbewerber-Bonus von bis zu 5.000 €. 


Kontakt 

ESCHE SCHÜMANN COMMICHAU 

Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer 

Steuer berater 


Am Sandtorkai 44 | 20457 Hamburg 

Personalleiterin: Gabriele Starke 

Tel. +49 40 36805-238 

karriere@esche.de 

www.esche.de/karriere/ 

Wir bieten Ihnen berufliche Perspektiven mit guten Entwicklungsmöglichkeiten und eine kollegiale, 

offene Atmosphäre. Neben Kompetenz und Selbstständigkeit ist uns fachübergreifendes 

Teamwork besonders wichtig. Um Associates sowie Referendar:innen auf ihrem Karriereweg 

zu fördern, haben wir ein modulares Weiterbildungsprogramm entwickelt. Dabei werden sie 

frühzeitig in die Lage versetzt, Verantwortung für Mandant:innen und Mitarbeiter:innen zu 

übernehmen und ihre Beratungspersönlichkeit weiterzuentwickeln. Gleichzeitig ist eine gesunde 

Work-Life-Balance ein gelebter Wert bei uns. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt 

sind wir zudem ein Arbeitgeber, dem Chancengleichheit und die Vielfalt unseres Teams wichtig 

sind. 


… mobiles Arbeiten mit modernster Informationstechnologie, flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle, 

eine kollegiale Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und eine gesunde 

Work-Life-Balance. Als familienfreundlicher Arbeitgeber gewähren wir zudem Kinderkrankund 

Familienpflegetage über den gesetzlichen Rahmen hinaus, unterstützen unsere Mitarbeiter:innen 

bei der Organisation der Kinderbetreuung in den Schulferien und bieten in diesem 

Zusammenhang einen Zuschuss für Kinder-Ferienprogramme an. 


lawyers since 1822 

Rechtsberatung | Steuerberatung | Wirtschaftsprüfung 

Ihre Zukunftsmusik 

spielt in Hamburgs 

HafenCity 

esche.de/karriere 

Unser KarriereEvent: 

ESCHE SCHÜMANN COMMICHAU 

Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater 


Am Sandtorkai 44 | 20457 Hamburg 

Tel +49 (0)40 36805-0 | karriere@esche.de 

jurfixe.de

Eversheds Sutherland 



Mit mehr als 6.000 Mitarbeiter:innen in über 30 Ländern in Afrika, Asien, Europa, dem Nahen 

Osten und den USA zählt Eversheds Sutherland zu den global am dynamischsten wachsenden 

Wirtschaftskanzleien. In Deutschland beraten rund 160 Berufsträger:innen an unseren Standorten 

in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und München deutsche und internationale 

Mandant:innen fach- und länderübergreifend im gesamten Spektrum des Wirtschaftsrechts. 


Eversheds Sutherland hat eine Vision. Wir stehen für verantwortungsbewusstes Unternehmertum, 

transformativen technologischen Wandel und ein flexibles, smartes und fortschrittliches 

Arbeitsumfeld. Unsere Werte – Kooperation, Kreativität, Kompetenz, Inklusion und Offenheit 

– bilden das Fundament unserer Strategie, Mandant:innen, Mitarbeiter:innen und die 

gesellschaftliche Gemeinschaft konsequent zum Erfolg zu führen. 


Unser Mandatsportfolio umfasst multinationale Konzerne und börsennotierte Gesellschaften 

der FTSE 100, Fortune 100 und Fortune 200 ebenso wie DAX-40-, MDAX- und SDAX-Unternehmen, 

mittelständische sowie Familienunternehmen, Private Equity-Investoren und Finanzdienstleister. 

Wir begleiteten RWE Renewables bei einem Joint Venture mit Northland Power, 

Shell beim Erwerb des Ladeinfrastruktur-Anbieters ubitricity sowie Invesco bei der Finanzierung 

des Erwerbs des Bürokomplexes Die Welle. 


Wir wünschen uns aufgeschlossene und engagierte Persönlichkeiten, die mit Unternehmergeist 

und Kommunikationsstärke überzeugen. Teamgeist und Innovationsfähigkeit sind uns 

ebenso wichtig wie hervorragende juristische Qualifikationen oder Technologieaffinität. Unsere 

international geprägte Mandatsarbeit erfordert sehr gute Englischkenntnisse. Wir freuen 

uns zudem über einen Auslandsaufenthalt, der Ihre interkulturelle Kompetenz abrundet. 


Zukunftsorientierte Denk- und Handlungsstrukturen zeichnen Eversheds Sutherland aus – im 

individuellen gegenseitigen Umgang ebenso wie in der ökologisch und gesellschaftlich verantwortungsvollen 

strategischen Ausrichtung. In international integrierten Teams stellen wir uns 

gemeinsam den Herausforderungen grenzüberschreitender Mandate höchsten Anspruchs und 

fördern und fordern so Ihre persönliche Weiterentwicklung sowie fachliche Spezialisierung. 

Ein individuelles Fortbildungsprogramm, internationale Secondments sowie kontinuierliches 

Mentoring unterstützen Sie dabei, Ihr volles Potenzial zu entfalten. 


Kontakt 

Tanja Baumgartner | Senior Recruiter 

Eversheds Sutherland 

Mainzer Landstr. 18 


bewerbung@eversheds-sutherland.com 

www.eversheds-sutherland.de 

… eine wertebasierte Unternehmenskultur, in der individuelle Stärken und Persönlichkeiten 

zur Geltung kommen. Wir wissen um die Vielfältigkeit unserer Gesellschaft und schätzen die 

Einzigartigkeit unserer Mitarbeiter:innen ausdrücklich. Wir bieten ein zeitlich und örtlich flexibles 

Arbeitsumfeld sowie eine gesunde Balance zwischen Job und Freizeit. Unsere individuellen 

Arbeitsmodelle passen zu Ihrer jeweiligen Lebenssituation – Karriere und Familie sind bei uns 

kein Widerspruch, sondern ergänzen einander. Bei der Gestaltung unserer Arbeitsumgebung 

und -prozesse stellen wir hohe Ansprüche an die ökologische und soziale Nachhaltigkeit. 


Design (is) the future. 

EMPATHIZE 

DEFINE 

IDEATE 

PROTOTYPE 

TEST 

We keep our finger on the pulse of our client’s business. 

We articulate our pathways with clarity and focus, forgoing “it depends”. 

We challenge our collective creativity and technological acumen. 

We dare to transform bold ideas into tangible solutions. 

We don’t rest on our laurels. We learn and grow every day. 

JOIN THE INNOVATION 

bewerbung@eversheds-sutherland.com 

Berlin 

Kurfürstendamm 22 

10719 Berlin 

Düsseldorf 

Königsallee 53–55 

40212 Düsseldorf 

Frankfurt 

Mainzer Landstraße 18 


Hamburg 

Stadthausbrücke 8 

20355 Hamburg 

München 

Brienner Straße 12 

80333 München 

eversheds-sutherland.com 

© Eversheds Sutherland 2023. All rights reserved.

Finanzverwaltung des Landes 

Nordrhein-Westfalen 



In der Finanzverwaltung für Nordrhein-Westfalen erwartet Sie eine Karriere mit Zukunft! Als 

Teil eines starken Teams tragen Sie maßgeblich zum wirtschaftlichen und gesellschaftlichen 

Erfolg unseres Landes bei. Gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen sorgen Sie u.a. dafür, 

dass die eingenommenen Steuern zielführend für die Menschen in unserem Land verwendet 

werden. Wir bieten vielseitige Berufsbilder und umfangreiche Einstiegsmöglichkeiten: spannend, 

zukunftssicher und systemrelevant. 


Eine Feedbackkultur auf Augenhöhe ist uns besonders wichtig. Auf Ihrem Weg zur Führungskraft 

in der Finanzverwaltung werden Sie umfassend unterstützt. In einer zwölfmonatigen 

prüfungsfreien Einarbeitungsphase durch erfahrene Führungskräfte können Sie Ihre bisher 

erworbenen Fertigkeiten weiter ausbauen. Unsere Führungskräfte begleiten Sie auf diesem 

Weg und stehen Ihnen beratend zur Seite. Führungskraft in der Finanzverwaltung für Nordrhein-Westfalen 

zu sein bedeutet, sich einer Aufgabe mit Eigenverantwortung und hervorragenden 

Aufstiegschancen zu stellen. Wir arbeiten als Team in einer zukunftsorientierten, 

modernen Verwaltung mit angenehmem Arbeitsklima und einer ausgeglichenen Work-Life- 

Balance. 


Die Finanzverwaltung für Nordrhein-Westfalen ist für die gleich- und gesetzmäßige Festsetzung 

und Erhebung der Steuern verantwortlich. Rund 33.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

setzen sich in den über 100 landesweit verteilten Finanzämtern täglich für unser Land ein. 

Weitere interessante Aufgabenfelder bieten auch die Oberfinanzdirektion, das Ministerium 

der Finanzen, das landeseigene Rechenzentrum, das Landesamt für Besoldung und Versorgung 

sowie das Landesamt für Finanzen und die Bildungseinrichtungen der Finanzverwaltung. 

Unsere Kernaufgaben: Bearbeitung von jährlich 8,5 Millionen Steuererklärungen, Personalverantwortung 

für 33.000 Beschäftigte und die Betreuung eines Landeshaushalts mit einem 

Volumen von 94,7 Milliarden Euro im Jahr 2023. 


Volljuristinnen bzw. Volljuristen oder Verwaltungsassessorinnen bzw. Verwaltungsassessoren 


Kontakt 

Unser Recruiting-Team erreichen Sie unter: 

Tel. +49 211 4972-1716 und 

fuehrungskraft@fv.nrw.de 

Weitere Informationen zur Karriere bei uns 

finden Sie unter: 

www.die-zukunft-steuern.nrw/fuehrungskraft 

Das Bewerbungsportal finden Sie unter: 

www.die-zukunft-steuern.nrw/fuehrungskraft 

Wir sind modern und vielfältig: In der Finanzverwaltung haben junge Menschen die Möglichkeit 

– gleich nach dem Studium, dem Referendariat oder mit erster Berufserfahrung – eine 

anspruchsvolle Aufgabe eigenverantwortlich zu übernehmen. Hier können Sie eine sinnvolle 

Tätigkeit ausüben, die unterschiedlichsten individuellen Karrierewege beschreiten und aktiv 

Entwicklungsprozesse mitgestalten. 


… dass unsere Zusammenarbeit von einer Feedbackkultur auf Augenhöhe geprägt ist. Eine 

einjährige prüfungsfreie Einweisungszeit bietet die Möglichkeit, sich mit der neuen Führungstätigkeit 

vertraut zu machen. Angepasste Teilzeitmodelle bieten vollzeitnahe bis unterhälftige 

Teilzeit und ermöglichen die Betreuung von Kindern oder die Pflege von Angehörigen. Bei uns 

sorgen mit modernster Kommunikationstechnik ausgestattete Meeting- und Kreativräume 

aber auch dafür, dass Sie sich auch im Büro ein Stück weit wie zu Hause fühlen können. 


Viel mehr Vielfalt 

für Volljuristinnen 

und Volljuristen. 

Eine Karriere als Führungskraft? In der Lehre? Oder der Fahndung? Nehmen 

Sie doch alles in einem: Bei uns erwartet Sie eine vielseitige Karriere voller 

Möglichkeiten. Mit guter Law-Life-Balance. Worauf warten Sie? 

Bewerben Sie sich bei der Finanzverwaltung 

Nordrhein-Westfalen. Mehr erfahren: 

www.die-zukunft-steuern.nrw 

Corinna K. – Volljuristin im Rechenzentrum der Finanzverwaltung

FPS 



FPS ist eine traditionsreiche Wirtschaftskanzlei, deren Entstehungsgeschichte bis in das Jahr 

1846 zurückreicht. Während damals Rechtsanwält:innen noch Advokat:innen hießen und 

Staatsanwaltschaft und Anklageprozess gerade eingeführt wurden, befassen wir uns heute 

mit Themen wie Agiles Arbeiten, Projektmanagement, Sprint, Scrum und Design Thinking. 


FPS. Ihre Kanzlei. Ihr Partner. Das ist unser Leistungsversprechen. Nach diesem Grundsatz 

leben wir. Wir wollen für unsere Mandant:innen mehr sein als bloß noch eine weitere Kanzlei. 

Für uns zählen Nähe und Verständnis – wie das in einer guten Partnerschaft selbstverständlich 

ist. Die Beziehung zu unseren Mandant:innen ist uns dabei genauso wichtig wie die zu 

unseren Kolleg:innen. Denn dem Engagement jedes/r Einzelnen ist es zu verdanken, dass wir 

heute eine der führenden, unabhängigen Wirtschaftssozietäten mit deutschlandweit 130 Anwält:innen 

sind. Als starkes Team bilden wir eine Art Task-Force unter den Kanzleien: Schnell, 

effizient, aus nächster Nähe handelnd. 


Erstklassige und individuelle Rechtsberatung ist für uns selbstverständlich. Herausragende 

Leistungen werden uns von nationalen und internationalen Mandant:innen bescheinigt, 

bspw. im Immobilien- und Baurecht, Gesellschaftsrecht/M&A, Intellectual Property/IT, Bankund 

Finanzrecht, öffentliches Wirtschaftsrecht, Handelsrecht, Arbeitsrecht und Steuerrecht. 


Den Anspruch, den wir täglich an uns selber stellen, stellen wir auch an Sie: fachlich und 

menschlich zu überzeugen. Deshalb sind uns entsprechend Ihrem Ausbildungsstand überdurchschnittliche 

Studienleistungen bzw. ein Prädikatsexamen genauso wichtig wie Teamgeist, 

Leidenschaft und soziale Kompetenz. 


Kontakt 

Berlin: 

Stefanie Kalke 

karriere-b@fps-law.de 

Düsseldorf: 

Dr. Jutta C. Möller 

karriere-dus@fps-law.de 

Frankfurt am Main: 

Jörg Kadesch 

karriere-ffm@fps-law.de 

Hamburg: 

Askan Deutsch 

karriere-hh@fps-law.de 

Erfahren Sie mehr über uns unter 

www.fps-law.de. 

Wer je in einem Unternehmen oder einer Kanzlei tätig war, weiß, dass »Unternehmenskultur« 

kein leerer Begriff sein sollte. Bei uns ist er das auch nicht. Wir bei FPS pflegen eine Kultur der 

Eigenverantwortung und legen großen Wert darauf, das Arbeitsumfeld so attraktiv und angenehm 

wie möglich zu gestalten. Ein hohes Maß an persönlicher Freiheit sowie eine angemessene 

Balance zwischen beruflichem Engagement und privater Lebensgestaltung sind 

dabei selbstverständlich – genauso wie die Förderung unseres Nachwuchses. Mit dem FPS 

Young Professionals-Programm bieten wir eine breite Palette von Aus- und Fortbildungsmaßnahmen 

an. So erreichen wir unser Ziel, Anwält:innen auszubilden, die fachlich zu den Besten 

zählen und menschlich zu uns passen. 


innovative Arbeitsgestaltung. Gemeinsam treiben wir Veränderungen voran bspw. durch die 

Schaffung neuer digitaler Kommunikationswege und die Implementierung von Legal-Tech- 

Tools, die unsere Jurist:innen von Routinearbeiten befreien und noch mehr Zeit für erstklassige 

Beratung lassen. Mobiles Arbeiten sorgt zudem für bedürfnisgerechte und flexible Arbeitszeiten. 


Future 

tracks 

Als wachsende, zukunftsgerichtete Wirtschaftssozietät 

arbeiten wir schon heute an Themen, die 

morgen wichtig werden. Mit viel Neugierde und 

Faszination für unseren Job, mit juristischem 

Tiefgang und ganzheitlichem Blick beflügeln wir den 

Erfolg unserer Mandanten dauerhaft. 

Unsere schlagkräftigen Teams in Berlin, Düsseldorf, 

Frankfurt am Main und Hamburg sind deshalb immer 

auf der Suche nach weiteren engagierten Rechtsanwälten 

(m/w/d), wissenschaftlichen Mitarbeitern 

(m/w/d), Referendaren (m/w/d) und Praktikanten 

(m/w/d), die mit uns gemeinsam Zukunft schreiben. 

Neugierig auf spannende Zukunftsthemen? 

fps-law.de

Gibson, Dunn & Crutcher LLP 



Gegründet 1890 in Los Angeles, gehört Gibson Dunn zu den führenden internationalen Anwaltskanzleien 

mit weltweit über 1.800 Anwält:innen an 20 Standorten. In Deutschland sind wir 

seit über 20 Jahren in München und seit 2016 mit einem Büro in Frankfurt vertreten. 


Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Kollegialität, Vielfalt und 

Freude an der Arbeit. Neben fachlicher Expertise legen wir besonderen Wert auf unser ausgezeichnetes 

Betriebsklima sowie den hervorragenden Teamgeist zwischen unseren Anwält:innen. 

Die Zusammenarbeit in kleinen Teams erlaubt es uns, die Kommunikationswege transparent 

und kurz zu gestalten sowie unseren Associates vom ersten Tag an Mandant:innenkontakt zu 

ermöglichen. Inhaltlich beraten wir mit Leidenschaft zu vielfältigen rechtlichen Fragestellungen 

mit einem Blick für die wirtschaftlichen Zusammenhänge und Interessen unserer Mandant:innen. 

Zudem fördern wir seit jeher aktiv die Pro Bono-Arbeit unserer Anwält:innen und 

unterstützen dadurch eine Vielzahl gemeinnütziger Projekte. 


Unsere deutschen Büros betreuen überwiegend Konzerne, Private Equity-Gesellschaften, mittelständische 

Unternehmen sowie Finanzinstitute. Wir beraten vor allem zu M&A/Private Equity, 

Gesellschaftsrecht, Compliance, Prozessführung und Schiedsgerichtsbarkeit sowie Kartellrecht. 

Daneben decken wir Arbeitsrecht, Finanzierungen, Datenschutzrecht, Technology & IP, 

Finanzierungen, Restrukturierungen sowie Steuerrecht ab. 


Wir suchen hoch motivierte Persönlichkeiten, die neben hervorragender juristischer Qualifikation 

großes Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen und der Arbeit in einem internationalem 

Umfeld haben. 


Durch hochkarätige Teams, unsere diverse, offene und partnerschaftliche Kultur, flache Hierarchien 

und unsere internationale Ausrichtung bieten wir Ihnen eine ideale Plattform zur beruflichen 

und persönlichen Entwicklung. Wir binden Sie von Anfang an in anspruchsvolle 

Mandate ein und legen Wert auf Ihre Ausbildung. Hierzu begleiten wir Sie nicht nur mit regelmäßigem 

Feedback, sondern haben ein umfangreiches Ausbildungsprogramm in Kooperation 

mit der TU München (TUM) ins Leben gerufen. Neben juristisch-fachlichen Inhalten fördern 

wir hiermit unternehmerisches Denken und Ihre Entwicklung zu einer eigenständigen Beratungspersönlichkeit. 

Gleichzeitig ist es uns wichtig sicherzustellen, dass Ihnen ausreichend Zeit für 

Privatleben, Familie und gesellschaftliches Engagement verbleibt. 


Kontakt 

Dr. Wilhelm Reinhardt, Partner (Frankfurt) 

Dr. Markus Nauheim, LL.M. (Duke), 

Partner (München) 

bewerbungen@gibsondunn.com 

www.gibsondunn.com 

… bestehende Strukturen zu hinterfragen, damit wir uns fortlaufend weiterentwickeln können. 

Hierzu gehört neben dem Angebot individueller Arbeitszeitlösungen auch ein klares Bekenntnis 

unserer Kanzleiführung zum Home Office. Die Kanzlei stellt hierfür das technische Equipment 

zur Verfügung und fördert eigenverantwortliches flexibles Arbeiten in enger Abstimmung 

mit dem jeweiligen Team. Darüber hinaus liegt uns eine Zusammenarbeit in diversen 

Teams besonders am Herzen. 


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MAKE A 

DIFFERENCE 

We are a premier U.S. law firm with 

distinguished German practices 

– and we are still growing! 

You will be relied upon to make a 

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Hofgarten Palais, Marstallstrasse 11 

80539 Munich 

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Gleiss Lutz 



Aus Tradition auf neuen Wegen – Alfred Gleiss legte 1949 den Grundstein für eine Kanzlei, die 

heute zu den profiliertesten international tätigen Anwaltssozietäten Deutschlands zählt. Er 

glaubte an die Werte Exzellenz, Individualität, Partnerschaftlichkeit und Internationalität – 

diese Werte begründen eine über siebzigjährige Erfolgsgeschichte und sind bis heute Bestandteil 

unserer einzigartigen Kanzleikultur. Seit ihrer Gründung ist die Kanzlei von einer 

Kartellrechtsboutique, die aus Stuttgart heraus bundesweit tätig war, zu einer Full Service- 

Großkanzlei gewachsen, die mit mehr als 350 Anwält:innen in neun Büros auf allen Gebieten 

des Wirtschaftsrechts national und international tätig ist. 


Herausragende Persönlichkeiten in Partnerschaft verbunden – eine Mischung aus Qualitätsbewusstsein, 

Innovationsfreude, höchster Leistungsbereitschaft, Zusammengehörigkeitsgefühl 

und Tradition macht die Gleiss Lutz-Kultur unverwechselbar. Seit Jahrzehnten sind wir unseren 

Werten Exzellenz, Individualität, Partnerschaftlichkeit und Internationalität verpflichtet. 


Zu unseren Mandant:innen gehören namhafte in- und ausländische Unternehmen, darunter 

zahlreiche DAX-notierte Gesellschaften, große mittelständische Unternehmen und Körperschaften 

des öffentlichen Rechts. Wir bieten Full Service Beratung auf allen Gebieten des 

Wirtschaftsrechts, darunter Arbeitsrecht, Banking & Finance, Commercial, Compliance & Investigations, 

Gesellschaftsrecht, Healthcare & Life Sciences, Informationstechnologie, Kapitalmarktrecht, 

Kartellrecht, Konfliktberatung, Prozessführung und Schiedsverfahren, Lebensmittelrecht, 

Markenrecht, Mergers and Acquisitions, Nachfolge/Vermögen/Stiftungen, Öffent liches 

Recht, Patentrecht, Private Equity, Produkthaftung/-sicherheit, Real Estate/Immobilientransaktionen, 

Restrukturierung, Steuerrecht, Subventionen und Beihilfen, Umweltrecht, Vergaberecht, 

Wettbewerbsrecht und Wirtschaftsstrafrecht. 


Wir sind immer an herausragenden Jurist:innen interessiert. Das gilt für alle Rechtsgebiete 

und sämtliche Standorte. Sei es als Praktikant:in, Referendar:in, wissenschaftliche/r Mitarbeiter:in 

oder als Berufseinsteiger:in. 


Wir bieten alle Vorteile einer Großkanzlei, ohne dass Sie Ihre Individualität oder Ihre ganz persönlichen 

Stärken einbüßen müssen. Wir arbeiten in kleinen Teams auf höchstem juristischen 

Niveau und legen großen Wert auf partnerschaftlichen Umgang. Berufsanfänger:innen garantieren 

wir eine professionelle Ausbildung und faire Aufstiegschancen. 

Kontakt 

Sofia Jung 

Director HR Legal 

Tel. +49 69 95514-631 

karriere@gleisslutz.com 


ein Arbeitsumfeld, das allen unseren Mitarbeiter:innen dank flexibler Arbeitszeitmodelle und 

einer umfassenden digitalen Strategie – u.a. durch smarte Legal Tech-Tools, digitalisierte 

Prozesse, ein eigenes Büro im Metaverse – ein Höchstmaß an Freiraum für ihre individuelle 

Entfaltung bietet und eine effiziente Zusammenarbeit fördert. 

karriere.gleisslutz.com 


ONE STEP AHEAD 

Bringen Sie Exzellenz, Neugierde und Ideen mit und lieben Sie die juristische Herausforderung? 

Wir haben noch Platz für Sie! Ganz gleich ob als Praktikant (m/w/d), Referendar (m/w/d) oder 

wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) – bei Gleiss Lutz sind Sie von Anfang an Teil Ihres 

Teams und arbeiten zusammen mit erfahrenen Partnerinnen und Partnern in spannenden 

Gerichtsverfahren und Projekten und werden individuell gefördert. 

Erfahren Sie mehr über unser One Step Ahead-Programm – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 

karriere.gleisslutz.com/onestepahead 

Dr. Lukas Schultze-Moderow 

Partner, Dispute Resolution, Hamburg 

BERLIN • DÜSSELDORF • FRANKFURT • HAMBURG • MÜNCHEN • STUTTGART • BRÜSSEL • LONDON • METAVERSE

GÖRG Partnerschaft von 

Rechtsanwälten mbB 



Gegründet 1996 in Köln zählt GÖRG heute zur Spitze der unabhängigen Wirtschaftskanzleien 

Deutschlands. Bei den Themen Insolvenz und Sanierung sowie in sämtlichen Kernbereichen 

des Wirtschaftsrechts nimmt die Kanzlei führende Positionen ein. An den fünf GÖRG Standorten 

Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln und München arbeiten mittlerweile über 

300 Anwält:innen mit langjähriger nationaler und internationaler Beratungserfahrung, um jeden 

unserer Mandant:innen persönlich, pragmatisch, partnerschaftlich und mit hoher Kompetenz 

zu beraten. 


GÖRG versteht sich als Team, in dem alle gemeinsam für den Erfolg der gesamten Kanzlei 

verantwortlich sind. Um dies zu unterstützen ist es uns wichtig, von Beginn an viel in die persönliche 

und berufliche Entwicklung unserer Kolleg:innen zu investieren, um so jeden einzelnen 

ganz individuell zu fördern und langfristig auf dem Karriereweg begleiten zu können. 


Zu unseren Mandant:innen zählen viele namhafte in- und ausländische Gesellschaften, mittelständische 

Unternehmen sowie Finanzinvestoren und börsennotierte Konzerne aus allen 

Sektoren der Wirtschaft und dem öffentlichen Bereich. Moderne Wirtschaft und Globalisierung 

gehen dabei Hand in Hand. Als unabhängige deutsche Full-Service-Kanzlei ist GÖRG 

auch konsequent international ausgerichtet – und bietet eine Struktur, die eine ebenso umfassende 

wie kompetente länderübergreifende Rechtsberatung in allen relevanten Bereichen 

sicherstellt. 


Wir sind stets auf der Suche nach motivierten, engagierten und lernbereiten neuen Kolleg:innen, 

ob für Referendariat, wissenschaftliche Mitarbeit oder den Berufseinstieg. Bestenfalls 

bringen Sie neben überdurchschnittlichen Staatsexamina gute Englischkenntnisse sowie ein 

selbstbewusstes, freundliches Auftreten, Teamfähigkeit und unternehmerisches Denken mit. 


Bei GÖRG erwarten Sie interessante Mandate, bei denen Sie von Beginn an in die tägliche 

Mandatsarbeit eingebunden werden. Unsere durch ein ausgezeichnetes Arbeitsklima und den 

engen, persönlichen Kontakt zu unseren Partner:innen geprägte Struktur bietet Ihnen herausragende 

Entwicklungschancen mit vielfältigen Angeboten zur Unterstützung auf Studium und 

Staatsexamen – und nicht zuletzt eine gute Work-Life-Balance und hohe zeitliche Flexibilität. 


Kontakt 

Christoph Dardenne 

Teamleitung Recruiting & Personalbetreuung 

Tel. +49 221 33660-178 

recruiting@goerg.de 

karriere.goerg.de 

die Auseinandersetzung mit Führung und Selbstverantwortung, das Unterstützen von unseren 

Anwält:innen bei der beruflichen sowie persönlichen Weiterentwicklung z.B. im Rahmen 

eines standortübergreifenden oder internationalen Secondments, ein umfangreiches und sich 

den aktuellen Anforderungen und Bedürfnissen anpassendes Weiterbildungsangebot, die Möglichkeit 

zu alternativen Karrierewegen und flexiblen Arbeitszeitmodellen. 


Sie suchen den Einstieg? 

Wir bieten den Aufstieg. 

Unser Ziel bei GÖRG ist es, unseren Nachwuchsjuristinnen 

und Nachwuchsjuristen die bestmögliche fachliche und 

persönliche Vorbereitung auf die bevorstehenden 

Staatsexamina und den nachfolgenden Karriereweg zu 

ermöglichen. Neben einer individuellen Betreuung und 

Ausbildung durch unsere Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte 

sind für uns Kooperationen mit den renommierten 

Repetitorien Kaiserseminare, Hemmer sowie dem Online- 

Repetitorium Jura Online die optimale Ergänzung. 

Fachliche und soziale Kompetenzen können Sie zudem in 

verschiedenen Seminaren, die wir im Rahmen unserer 

GÖRG Akademie anbieten, trainieren. 

Machen Sie Ihren Weg — bei GÖRG: 

karriere.goerg.de 

Wanja Postel | Associate 

Ceren Smajgert | Associate 

Dr. Jan-Henric M. Punte | Partner

Hengeler Mueller 



Hengeler Mueller entstand 1990 aus dem Zusammenschluss der Düsseldorfer Kanzlei Hengeler 

Kurth Wirtz und der Frankfurter Kanzlei Mueller Weitzel Weisner. Das Düsseldorfer Büro 

hat eine mehr als 100-jährige Tradition. Der Ursprung der Sozietät in Frankfurt geht auf das 

Jahr 1947 zurück. 1990 haben wir das Büro in Berlin eröffnet, später folgten Brüssel, London 

und München. 


Wir sind Anwält:innen aus Leidenschaft. Uns verbindet die Begeisterung für spannende Fragestellungen, 

ein hoher Anspruch an die Qualität unserer Arbeit und die Freude, diesen Anspruch 

in einem starken, engagierten und kollegialen Team zu verfolgen. Uns geht es um die 

Sache, nicht um Hierarchien. So entsteht eine Verbindung von persönlichem Stil, engagierter 

Dienstleistung und verantwortlichem Handeln, die Hengeler Mueller ausmacht. Im Mittelpunkt 

der Hengeler Mueller Kultur stehen die Werte Partnerschaftlichkeit, Loyalität und Verantwortung. 

Sie erklären Haltung und Handeln unserer Kolleg:innen ebenso wie Stellenwert 

und Strukturen unserer Personalentwicklung. 


Wir beraten umfassend in allen wesentlichen Bereichen des Wirtschaftsrechts. Schwerpunkte 

sind M&A, Private Equity, Gesellschaftsrecht sowie Bank-, Finanz- und Kapitalmarktrecht, 

Fragen des Kartellrechts, Steuerrechts, Arbeitsrechts, Öffentlichen Wirtschaftsrechts und des 

Gewerblichen Rechtsschutzes sowie das Führen von Prozessen und Schiedsverfahren. 


Wir freuen uns jederzeit, an allen Standorten und in allen Bereichen über interessante Bewerbungen 

– mit oder ohne Berufserfahrung. Wir suchen keinen einheitlichen Anwaltstyp, sondern 

spannende Persönlichkeiten. Menschen mit unterschiedlichen Geschichten, Interessen, 

Perspektiven. Aus Erfahrung wissen wir, wie sehr Vielfalt uns bereichert – sowohl in der Qualität 

unserer Arbeit als auch im Miteinander. Unsere aktuellen Angebote finden Sie unter 

www.hengeler.com/karriere. 


Wir bieten einen professionellen und verlässlichen Rahmen, der bewusst Freiraum für individuelle 

Entwicklung lässt. Wir legen Wert auf eine erstklassige Ausbildung, sowohl »on the job« 

als auch im Rahmen unserer HM Akademie St. Gallen für unsere Anwält:innen oder im Zuge 

des Young Talents Programms für Referendariat und wissenschaftliche Mitarbeit. Der Alltag 

bei Hengeler Mueller ist international geprägt. Die große Kollegialität und Hilfsbereitschaft 

sind häufig das, was neue Kolleg:innen am meisten beeindruckt. In der Arbeitsorganisation 

streben wir nach Flexibilität und Balance. Es erwarten Sie ein transparenter Karriereweg und 

hervorragende Karriereperspektiven. 

Kontakt 

Laura Kronauer 

Junior-Referentin HR Legal 

laura.kronauer@hengeler.com 

Tel. +49 69 17095-819 

www.hengeler.com/karriere 


alle Mitarbeitenden bei ihrer individuellen Entwicklung zu unterstützen und zudem stetig 

Innovationen im Blick zu haben und umzusetzen. Unser erfahrenes IT-Team arbeitet dazu 

Hand in Hand mit unserem Legal Tech Center, welches die Digitalisierung stetig vorantreibt. 

Abgerundet wird dies mit vielfältigen Aus- und Weiterbildungsprogrammen sowie verschiedenen 

Arbeitszeitmodellen, Sabbaticals und individuellen Freistellungen. 


Hessisches Ministerium 

der Finanzen 



Zum Geschäftsbereich des Hessischen Ministeriums der Finanzen gehören die Hessische 

Steuerverwaltung mit über 11.000 Mitarbeiter:innen in den 33 hessischen Finanzämtern und 

der Oberfinanzdirektion Frankfurt am Main als Mittelbehörde, die Hessische Zentrale für Datenverarbeitung, 

der Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen sowie das Studienzentrum der 

Finanzverwaltung und Justiz, in welchem u.a. der steuerliche Fachnachwuchs unterrichtet 

wird. 


Im Finanzressort treffen Sie auf eine Verwaltungskultur, die Ihre Kompetenzen und Talente 

sowie Ihre Kreativität und Ihr Engagement anerkennt. Wir praktizieren einen Führungsstil, der 

Menschen schätzt, motiviert und die Mitarbeiter:innen in wesentliche Entscheidungen über 

Ziele und Maßnahmen einbezieht. Als zukunftssicherer, nachhaltiger, zuverlässiger, sozialer 

und familienfreundlicher Arbeitgeber ist es uns wichtig, individuell auf die unterschiedlichen 

Bedürfnisse (z.B. Arbeitsort, Arbeitszeit, Homeoffice etc.) in Ihren Lebensphasen einzugehen. 


Wir bieten Ihnen in einer modernen, leistungsfähigen und von Teamgeist geprägten Verwaltung 

vielfältige, attraktive Arbeitsgebiete mit einer Reihe an hochinteressanten und abwechslungsreichen 

Aufgaben in den unterschiedlichsten steuerrechtlichen Arbeitsgebieten, im Führungsbereich 

und in sog. Querschnittsbereichen (Personal, Haushalt, Organisation, IT). 


Wir suchen Volljurist:innen, die die zwei Staatsexamina mindestens mit der Note »befriedigend« 

abgelegt haben und Interesse am Steuerrecht sowie an wirtschaftlichen Zusammenhängen 

mitbringen. Steuerrechtliche Vorkenntnisse werden jedoch nicht vorausgesetzt. Ihre 

Stärke ist eine ausgeprägte soziale Kompetenz, die sich insbesondere in Kommunikationsfähigkeit, 

Kooperationsfähigkeit und Teamorientierung zeigt. Belastbarkeit, Entscheidungsfreude, 

Durchsetzungsvermögen und Loyalität sind für Sie selbstverständlich. Sie sind flexibel, 

kreativ, engagiert und aufgeschlossen gegenüber Neuerungen und besitzen die Bereitschaft, 

Veränderungsprozesse innovativ zu begleiten. 


Als Volljurist:in starten Sie direkt im Beamtenverhältnis (A 13/14 HBesG). Während eines 

zwölfmonatigen Einführungsjahres lernen Sie die Hessische Steuerverwaltung kennen und 

werden auf Ihre zukünftige Fach- und Führungsaufgabe als Sachgebietsleiter:in in einem 

Finanzamt vorbereitet. Dabei werden Sie im Rahmen unseres Mentoringprogramms durch 

Kolleg:innen des höheren Dienstes begleitet und unterstützt. Die Vereinbarkeit von Beruf und 

Familie durch bspw. Gleitzeit, flexible Teilzeitmodelle, Möglichkeiten des Homeoffice etc. ist 

für uns selbstverständlich. 


Kontakt 

Janina Bonifer | Tel. +49 611 3213-2614 

Dirk Hoffmann | Tel. +49 611 3213-2554 

karriere@hmdf.hessen.de 

Der Digitalisierung der Arbeitsprozesse in den Finanzämtern und der sich wandelnden Möglichkeiten 

und Anforderungen von eGovernment begegnen wir mit einer zukunftsfähigen Führungskultur. 

Führen auf Distanz und Digital Leading gehören inzwischen zu unserem Standard. 

Nach dem Motto »Raum nach Bedarf – nicht nach Status« werden im zunehmenden Umfang 

die Finanzämter auf Multi-Space umgestellt. 


BEI UNS 

SIND JURISTEN 

FÜHRUNGSKRÄFTE, 

KEINE 

ERFÜLLUNGSGEHILFEN. 

ALS JURIST (M/W/D) DIREKT 

VERANTWORTUNG ÜBERNEHMEN GEHT 

BESSER. BEI UNS. 

Bewerben Sie sich als 

VOLLJURIST (m/w/d) 

REFERENDAR (m/w/d) 

PRAKTIKANT (m/w/d) 

bei der Hessischen Steuerverwaltung. 

www.besserbeiuns.de/bewerben 


der Finanzen


des Innern und für Sport 



Zum Geschäftsbereich des Hessischen Ministeriums des Innern und für Sport gehören u.a. die 

Regierungspräsidien in Darmstadt, Kassel und Gießen nebst nachgeordneten Behörden, das 

Landesamt für Verfassungsschutz Hessen, die Hochschule für öffentliches Management und 

Sicherheit, die Polizeipräsidien hessenweit und das Hessische Landeskriminalamt. 


Wir bieten Ihnen eine spannende Tätigkeit mit weitreichenden Gestaltungsspielräumen und 

bereiten Sie mit unserem attraktiven Traineeprogramm auf Ihre künftigen Aufgaben vor. Gezielte 

Fortbildungen, ein Mentorenprogramm und ein Coaching unterstützen Sie bei Ihrer Entwicklung 

zur Führungskraft. Bei uns wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch umfangreiche 

Maßnahmen wie z.B. mobiles Arbeiten, Teilzeit- oder Telearbeit großgeschrieben. 


Sie können in vielen Rechtsgebieten im Öffentlichen Recht tätig werden, daneben auch im 

Zivil- und Strafrecht. Polizei, Verfassungsschutz, Feuerwehr, Katastrophenschutz, Wahlen, 

Ausländerrecht, Kommunalwesen, Sport und Verwaltungsdigitalisierung sind mögliche Aufgabenbereiche, 

bei den Regierungspräsidien auch Aufgaben aus den Bereichen Umwelt, Bauwesen, 

Regionalplanung, Natur- und Verbraucherschutz, Gesundheit und Soziales etc. An der 

Hochschule für öffentliches Management und Sicherhheit besteht die Möglichkeit der Übernahme 

einer Lehrtätigkeit. 


Wir suchen Volljurist:innen mit zwei mindestens befriedigenden Staatsprüfungen, die Interesse 

daran haben flexibel und mit Einsatzfreude an den Veränderungsprozessen in der Innenverwaltung 

innovativ mitzuwirken. Sie sollten team- und kommunikationsfähig sein und 

eine ausgeprägte soziale Kompetenz besitzen. Strategisches Denkvermögen mit Verhandlungsgeschick 

sollten Sie zudem mitbringen. 


Kontakt 

Frau Bartels 

Tel. +49 611 353-1554 

vera.bartels@hmdis.hessen.de 

Schriftliche Bewerbung für das 

Trainee programm: 

Hessisches Ministerium des Innern 

und für Sport 

Personalreferat 

Friedrich-Ebert-Allee 12 

65185 Wiesbaden 

oder elektronisch: 

bewerbung@hmdis.hessen.de 

Als Volljurist:innen werden Sie im Rahmen eines 30-monatigen Traineeprogramms auf Ihre 

künftigen Aufgaben vorbereitet, indem Sie Stationen in unseren Behörden durchlaufen. Dabei 

ist auch ein mehrmonatiger Einsatz im Innenministerium vorgesehen. Mit dem Beginn des 

Traineeprogramms erfolgt die Verbeamtung als Regierungsrät:innen auf Probe (A 13 HBesG). 

Nach unserem Traineeprogramm erwartet Sie eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit 

als Referent:innen bei einer unserer Behörden im Innenressort. Bei entsprechender Bewährung 

können Sie sämtliche Funktionen im höheren Dienst – auch Führungspositionen – 

einnehmen. 


… die Vielfalt unserer Aufgaben bei flexibler Einteilung der auch mobilen Arbeitszeit gemeinsam 

entdecken. 


Hessisches Ministerium des Innern und für Sport 

Mein Lieblingsmandant: 

HOCH HINAUS. 

In Vielfalt einsteigen – und Zukunft gestalten. 

Ob Baurecht, Berg- oder Arbeitsschutzrecht, 

entdecken auch Sie die Vielfalt unserer Rechtsgebiete 

und Aufgaben – mit unserem Traineeprogramm für 

Volljuristinnen und Volljuristen! 

#Lieblingsmandant 

#Zukunftgestalten

Heuking Kühn Lüer Wojtek 



Heuking Kühn Lüer Wojtek wurde 1971 in Düsseldorf gegründet. Seitdem expandiert die Kanzlei 

kontinuierlich und ist nun mit acht Standorten in Deutschland und einem Büro in Zürich mit 

über 400 Berufsträger:innen vertreten. 


Im Fokus unserer Kanzleikultur stehen die Individualität jeder einzelnen Person und die Freiheiten, 

die sie als Berufsträger:in ausleben kann. Flache Hierarchien und ein kollegiales Umfeld 

machen dies möglich. Wir fördern Ihren Unternehmergeist und die stetige Weiterentwicklung 

Ihrer Persönlichkeit und Karriere. 


Wir beraten unsere Mandant:innen (mittelständische Unternehmen mit Sitz im In- und Ausland 

bis hin zu internationalen Konzernen) in allen wirtschaftsrechtlichen Belangen. Im öffentlich-rechtlichen 

Bereich beraten wir Entscheidungsträger:innen auf allen Ebenen der Verwaltung. 

Die Expertise unserer über 400 Anwält:innen ist in 20 Praxisgruppen gebündelt. Dies 

ermöglicht eine flexible und auf die jeweiligen Beratungsschwerpunkte des Mandant:innen 

abgestimmte Beratung. Unsere Expertise unterteilt sich in Arbeitsrecht, Automotive, Banking & 

Finance, Compliance & Internal Investigations, Datenschutz & Datensicherheit, Energie, Gesellschaftsrecht/M&A, 

Health Care, Pharma & Life Sciences, Immobilien & Bau, IT & Telekommunikation, 

Investmentfonds, Kapitalmarktrecht, Kartellrecht, Marken-, Design- Urheberrecht, 

Medien & Entertainment, Öffentlicher Sektor und Vergabe, Patentrecht, Private Clients, Private 

Equity/Venture Capital, Prozessführung/Schiedsverfahren, Restrukturierung & Insolvenzrecht, 

Steuerrecht, Transport, Verkehr & Infrastruktur, Versicherungsrecht/Rückversicherungsrecht, 

Vertriebsrecht, Wettbewerbs- & Werberecht, Wirtschafts- und Steuerstrafrecht. 


Wir sind stets auf der Suche nach hochmotivierten und gut qualifizierten Praktikant:innen, 

Referendar:innen, wissenschaftlichen Mitarbeiter:innen und Volljurist:innen, die bereit sind, 

Verantwortung im Team zu übernehmen. Wir freuen uns über Persönlichkeiten, die hervorragende 

juristische Qualifikationen vorweisen und Visionen gemeinsam mit unserer Unterstützung 

in die Tat umsetzen. 


Kontakt 

Recruiting Team 

Tel. +49 211 60055-511 

bewerbung@heuking.de 

www.heuking.de/karriere 

Wir bieten Ihnen die Vorteile einer innovativen, unabhängigen, großen, wirtschaftsberatenden 

deutschen Sozietät mit internationalem Mandant:innengeschäft. Durch unsere flachen Hierarchien 

erleben Sie von Anfang an Mandant:innennähe. Unsere Werte umfassen anwaltliche 

Freiheit und soziale Kompetenz. Persönlichkeit und Flexibilität haben bei uns höchste Priorität. 

Wir lassen Raum für Individualität und Ihre Weiterentwicklung, auch im Rahmen der Heuking 

Academy. Durch unsere Seminare werden Sie kontinuierlich persönlich wie auch fachlich weitergebildet. 

Sie gestalten Ihren Karriereweg individuell mit unserer Unterstützung und einer 

echten Chance auf eine Partnerschaft. 


flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle auf allen Karrierestufen, Möglichkeiten zum mobilen 

Arbeiten u.v.m. 


1A vorbereitet 

Mit der Heuking Academy bieten wir unseren 

Mit arbeitern vielseitige Qualifizierungs pro - 

gramme, die sie kontinuierlich fördern, das 

Profil schärfen und sie nach vorne bringen. 

Unser Seminar- und Workshopangebot für 

Referendare w/m/d und wissen schaft liche 

Mitarbeiter w/m/d: 

■ Kooperation mit „Kaiserseminare“ 

und „Akademie Kraatz“ 

• Live-Online-Repetitorien 

• Klausurenkurse 

■ Interne Young Talents AG 

Klausurvorbereitung 

mit Anwältinnen von Heuking 

■ Mentoring-Programme 

■ Teilnahme an 

Praxisgruppenseminaren 

z.B. Corporate Training, 

Arbeitsrecht, Prozessrecht 

■ Speed Reading – 

„Schneller und klüger lesen“ 

■ Imagetraining – 

„Der erste Eindruck zählt“ 

■ Legal English Course 

■ Heuking Mediathek 

• Erfahrungsberichte von Partnern 

zu Akquise und Karriere 

• Kurse zu Mental Health 

und Mindset

Hogan Lovells 



Hogan Lovells entstand durch den erfolgreichen Zusammenschluss zweier Kanzleien mit internationalen 

Referenzen, der in den USA ansässigen Kanzlei Hogan & Hartson und der europäischen 

Kanzlei Lovells und wurde so zu einem der zehn führenden weltweit tätigen anwaltichen 

Dienstleister. 


Wir stehen nicht nur für Rechtsberatung auf höchstem Niveau und spannende internationale 

Mandate, sondern auch für Diversity, Inclusion, soziales Engagement und eine freundliche Atmosphäre. 

Freue Dich auf erstklassige Karrierechancen, herausfordernde Mandate und eine 

enge internationale Zusammenarbeit in unserer Sozietät! 


Als echte Full Service Firm beraten wir Unternehmen, Finanzinstitute und die öffentliche Hand 

auf allen Gebieten des nationalen und internationalen Wirtschaftsrechts. 


Wir suchen Jurist:innen, die sich neuen Herausforderungen mit Freude stellen. Persönlichkeiten 

mit Ecken und Kanten, die bereit sind, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. 


Wir gehören zu den attraktivsten juristischen Arbeitgebern in Deutschland. Das hat neben unserer 

fachlichen Expertise und unseren spannenden Mandaten nicht zuletzt auch mit unserem 

Weiterbildungsangebot zu tun – Du wirst fachlich und persönlich bestens ausgerüstet. Für 

unsere Anwält:innen bietet unsere People Development Academy ein umfassendes Programm 

für jedes Karrierelevel. Auf unseren (inter-)nationalen Konferenzen lernst Du Kolleg:innen aus 

Deutschland und der Welt kennen und baust Dein Netzwerk weiter aus. 


Wir wollen bei Hogan Lovells, aber auch in der Gesellschaft, positiv Einfluss nehmen und uns 

im Bereich Diversity & Inclusion an der Spitze etablieren. Unser Engagement für Diversity & 

Inclusion schafft eine Kultur der Akzeptanz und des Verständnisses. So gewinnen wir die talentiertesten 

Köpfe, bieten unseren Mandant:innen die beste Beratung und bleiben innovativ. 

Kontakt 

Recruitment Team Germany 

Kennedydamm 24, 40476 Düsseldorf 

Tel. +49 211 1368-120 

karriere@hoganlovells.com 

www.hoganlovells.com 


© Hogan Lovells 2023. All rights reserved. WG-REQ-832 

Defined by 

Difference

honert 



Honert wurde 1998 in München als multidisziplinäre Sozietät aus Rechtsanwält:innen, Wirtschaftsprüfer:innen 

und Steuerberater:innen gegründet. Seit 2006 besteht das Hamburger 

Büro. Die Kanzlei ist seither an beiden Standorten stetig und organisch gewachsen. Derzeit arbeiten 

an unseren Standorten insgesamt 33 Berufsträger:innen, davon 15 Partner:innen. 


Im Mittelpunkt steht die optimale Beratung der Mandant:innen. Zu unseren Kernkompetenzen 

zählen hohes juristisches Know-how gepaart mit wirtschaftlichem Sachverstand. Wir verstehen 

uns als Gesprächspartner:innen, Rat- und Impulsgeber, die gemeinsam mit den Mandant:innen 

Strategien und Konzepte entwickeln und umsetzten. Hierfür investieren wir viel in die Ausbildung 

unserer Mitarbeiter:innen und die Entwicklung individueller Stärken. Um dieses Leistungsniveau 

jeden Tag abrufen zu können, braucht es ein freundliches und kollegiales Umfeld 

und einen offenen Austausch, in dem sich jeder konstruktiv einbringen kann. Das Miteinander 

steht daher bei honert gleichermaßen im Vordergrund. 


Ausgewählte Mandate: Kraftanlagen Energies & Services GmbH (Erwerb H&R Industrierohrbau 

GmbH), Circus Kitchens GmbH (Seed-Finanzierungsrunde), Main Capital Partners (Erwerb 

Mehrheitsbeteiligung uhb consulting AG, concludis, Nissen & Velten Software GmbH, texdata 

Software GmbH, aruba informatik GmbH, Litreca AG), Etribes (Übernahme COBE; Zusammenschluss 

mit Orbit Ventures GmbH), Sill Optics GmbH & Co. KG (Co-/Re-Invest bei Erwerb durch 

DPE), Athos (Einstieg Antin an Mehrheitsgesellschafter bei Blue Elephant Energy), Salvia (Beteiligung 

an Wingcopter), cap-on (Einstieg von thyssenkrupp Automotive Body Solutions und 

S. D.L), Startup eco.mio (Finanzierungsrunde), Startup OmicEra Diagnostics GmbH (Verkauf 

an Exact Sciences Corporation), SIVIS (Erwerb 2ndC), Betonbau-Gruppe (Management bzgl. 

Co-Invest bei Erwerb durch capiton) 


Wir suchen hochmotivierte und überdurchschnittlich qualifizierte Persönlichkeiten mit Begeisterung 

für unsere Tätigkeit. Als Praktikant:innen, Referendar:innen, wissenschaftliche Mitarbeiter:innen 

oder Rechtsanwält:innen bringen Sie die Bereitschaft mit, wirtschaftliches Verständnis 

zu entwickeln und sich mit Freude und Engagement in komplexe Themen einzuarbeiten. 

Kontakt 

honert hamburg: 

Dr. Jan-Christian Heins 

Hohe Bleichen 8, 20354 Hamburg 

Tel. +49 40 3803757-0 

j.heins@honert.de 

honert münchen: 

Dr. Jochen Neumayer 

Theatinerstr. 14 (Fünf Höfe), 80333 München 

Tel. +49 89 388381-0 

j.neumayer@honert.de 

www.honert.de 


Wir bieten eine gute Ausbildung mit regelmäßigen Fortbildungsmöglichkeiten, gleichzeitig 

Partner:innenchancen sowie ein kollegiales Umfeld in einem überschaubaren Team ohne 

komplexe Hierarchien. Ihre persönliche Lebensplanung und Freiräume neben dem Beruf sind 

uns hierbei sehr wichtig. Das Einstiegsgehalt ist mit dem vieler Großkanzleien vergleichbar. 


… eine angemessene Mischung aus Büroanwesenheit sowie Home- und Mobile-Office zu ermöglichen. 

Unsere IT-Umgebung lässt ein Arbeiten von überall zu, eine stabile Internetverbindung 

vorausgesetzt. Für das Miteinander, die Ausbildung und den Teamspirit ist es hilfreich, 

im Büro zu sein. New Work bedeutet für uns aber auch schon immer, auf individuelle Wünsche 

flexibel einzugehen und keine starren Modelle vorzugeben. 


Wir lieben unsere Arbeit – genau wie 

unser Privatleben. Und Sie? 

honert ist eine auf wirtschafts- und steuerrechtliche Beratung mittelständischer Unternehmen / 

Unternehmer spezialisierte Boutique mit Büros in Hamburg und München. 

Professionelle juristische Beratung und unternehmerisches Denken sind bei unseren Mandanten 

gefragt – intern setzen wir hierfür auf starke Persönlichkeiten mit Teamgeist! 

Für unsere Standorte Hamburg (Corporate, M&A) und München (Corporate, M&A, Tax) suchen 

wir Verstärkung durch Berufseinsteiger (m/w/d) sowie Rechtsanwälte (m/w/d) mit bis zu drei 

Jahren Berufserfahrung. 

Das bieten wir Ihnen: 

• Abwechslungsreiche Aufgaben 

• Eigenverantwortliches Arbeiten 

mit Mandantenkontakt 

• Ein individuelles Aus- und 

Fortbildungsprogramm 

• Austausch Hamburg auf Augenhöhe über 

alle Ebenen 

• Ein Team, +49 (0)40 das an 38 einem 03 Strang zieht 

• Eine München positive Arbeitsatmosphäre dank 

standortübergreifender Kanzlei- und 

Teamkultur 

38 83 

• Ein attraktives Gehalt und 

realistische Aufstiegschancen 

Das bringen Sie mit: 

• Überdurchschnittliche juristische 

Fähigkeiten 

• Verhandlungssicheres Englisch 

• Verständnis für unternehmerische 

Sachverhalte 

• Gestaltungswillen 

• Motivation, an spannenden Aufgaben 

zu wachsen und Teil eines harmonischen 

Teams zu werden 

• Sorgfalt und Leidenschaft bei der 

Bearbeitung großer und kleiner Aufgaben 

Sie haben Interesse? 

honert hamburg: 

Dr. Jan-Christian Heins || j.heins@honert.de 

+49 (0)40 38 03 757-0 

Hohe Bleichen 8 || 20354 Hamburg 

honert münchen: 

Dr. Jochen Neumayer || j.neumayer@honert.de 

+49 (0)89 38 83 81-0 

Theatinerstraße 14 || 80333 München

HUK-COBURG 



Am Anfang stand der Wunsch nach einer preisgünstigen Autoversicherung. Das war der Antrieb, 

aus dem 1933 in Erfurt die »Haftpflicht-Unterstützungs-Kasse kraftfahrender Beamter 

Deutschlands e.V.« gegründet wurde. Die Teilung Deutschlands nach 1945 war der Grund für 

den Umzug nach Coburg im Jahr 1950 und den Namenszusatz »in Coburg«. Seitdem sind 

wir fast ausschließlich als »HUK-COBURG« bekannt und mittlerweile der große deutsche Versicherer 

für private Haushalte. Mehr als 12 Millionen Kund:innen vertrauen uns. Sie finden bei 

uns alles, was ein privater Haushalt braucht, um Risiken abzusichern und Vorsorge zu leisten. 


Die HUK-COBURG unterscheidet sich allerdings von anderen Versicherungen. Nicht nur, weil 

sie so günstig ist, sondern weil die ganze Aufmerksamkeit den Versicherten gehört – und dem, 

was sie brauchen. Dies liegt vor allem an der Tradition als günstige Autoversicherung. Auch 

wenn die HUK-COBURG heute einer der größten deutschen Versicherer ist, steht noch immer 

ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit an der Spitze. Damit wird man auch weiterhin 

dem Unternehmenszweck gerecht: nicht allein für Gewinne, sondern für die Bedürfnisse der 

Menschen zu sorgen. 


Die HUK-COBURG bietet Jurist:innen viele Möglichkeiten, ihre Expertise einzubringen. Sei es in 

klassisch juristischen Tätigkeitsfeldern (z.B. Datenschutz, Revision, Arbeitsrecht, klassischem 

Versicherungsrecht, AGB, BGB, Wettbewerbsrecht, Gesellschaftsrecht, Immobilienrecht u.v.m.), 

oder mehr produktbezogenen Aufgabengebieten wie der Entwicklung neuer Versicherungsprodukte. 

Gerade in neuen Themenfeldern wie z.B. der Versicherung autonom fahrender 

Automobile gilt es, rechtliche Grundsatzfragen zu klären. Auch Visionen wie Telematik, neue 

datengetriebene Services oder strittige Themen in der Schadenregulierung bringen immer 

neue rechtliche Fragestellungen mit sich. Deshalb brauchen wir Menschen, die ihre Expertise 

für uns einsetzen. 


Volljust:innen und Wirtschaftsjurist:innen. 


Kontakt 

Denise Fischer 

Tel. +49 9561 96-13113 

Denise.Fischer@huk-coburg.de 

Mehr Informationen unter: 

HUK.de/Karriere 

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind uns besonders wichtig. Seit 2005 lassen wir 

uns vom audit berufundfamilie ® der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung zur familienbewussten 

Arbeitgeberin auditieren. In erster Linie achten wir auf eine flexible Arbeitszeitgestaltung. Mitarbeiter:innen 

und Führungskräfte haben die Möglichkeit ihre Arbeitszeit zu reduzieren und 

verfügen über die nötige Flexibilität dank unterschiedlichster Arbeitszeitmodelle. Das Arbeitszeitmodell 

»Führung in Teilzeit« nimmt hierbei eine Vorreiterrolle ein. Wir helfen jungen Familien 

auf verschiedene Weise, aber auch Familien mit pflegebedürftigen Angehörigen werden 

über die gesetzlichen Ansprüche hinaus unterstützt. 


NEW WORK ist für uns mehr als nur Home Office und Laptop. Wir setzen auf einen Dreiklang 

aus mobiler Arbeit, hybridfähiger Technik und einem neuen Raumkonzept. Wir möchten es 

unseren Mitarbeiter:innen ermöglichen, sich passgenau zu organisieren und die Anforderungen 

aus dem Geschäft mit individuellen Bedürfnissen in Einklang zu bringen. 


Examen in der Tasche? 

Dann rein ins Berufsleben 

Wir suchen Sie als Volljurist:in für unser Team 

Sicherheit wird bei der HUK-COBURG aus Tradition groß 

geschrieben – nicht nur für unsere knapp 12 Millionen 

Kund:innen, sondern auch für unsere Mitarbeiter:innen. 

Der Rückhalt durch einen starken Konzern, geregelte 

Arbeitszeitmodelle, eine gesunde Work-Life-Balance und 

eine leistungsgerechte Bezahlung mit zahlreichen Benefits 

sind nur einige Punkte, die für uns dazu gehören. 

Und vor allem: Jurist:innen finden bei uns spannende 

Aufgaben und tolle Entwicklungsmöglichkeiten – 

in ihrem Fach und ihrer Karriere. 

Sie haben das Examen noch nicht in der Tasche? Mit einem 

Referendariat lernen Sie die HUK-COBURG und die Möglichkeiten 

kennen, die wir Jurist:innen bieten. Für viele unserer 

Kolleg:innen der erste Schritt in ihre Karriere bei uns. 

Mehr infos unter HUK.de/karriere 

Folgen Sie uns

von Diane Manz 

Stressmanagement – Psychokram für 

Schwächlinge oder Geheimtipp für eine 

höhere Lebens- und Arbeitsqualität? 

Die Bedeutung psychischer Erkrankungen und stressbedingter 

körperlicher und psychischer Beschwerden hat in den letzten Jahren 

eine Besorgnis erregende Steigerung erfahren. Laut aktueller Studien 

der Krankenkassen fühlen sich neun von zehn Personen von ihrer Arbeit 

gestresst. Fast die Hälfte klagt darüber, dass Stress ihre Leistungsfähigkeit 

einschränkt. Mehr als die Hälfte leidet zumindest hin und wieder unter 

Rückenschmerzen, anhaltender Müdigkeit, innerer Anspannung, Lustlosigkeit 

oder Schlafstörungen. Und nicht zuletzt hat sich die jährliche Anzahl 

der Arbeitsunfähigkeitstage aufgrund psychischer Erkrankungen in den 

letzten Jahren mehr als verdreifacht. 

Der klassische Burnout galt ursprünglich als eine spezifische Problematik 

helfender Berufe. Demnach waren nur diejenigen bedroht, die sich in ihrem 

Job für Ihre Mitmenschen verausgabten, also z.B. Pflege- oder Lehrkräfte. 

Mittlerweile zeigt sich, dass es jede Hierarchiestufe und jede Berufsgruppe 

treffen kann, auch die juristische Profession. Aber egal, ob es sich nur um 

»einfache« Stresssymptome, wie z.B. Schlaflosigkeit, Konzentrationsschwäche, 

zirkulierende negative Gedanken und Erschöpfung handelt oder um »offizielle« 

psychische Erkrankungen wie Depression oder Angststörungen – 

vermeintliche Schwäche passt nicht zum Image des unbesiegbaren und 

schmerzfreien Anwalts. Das ist sicherlich ein Grund dafür, dass sich viele 

Angehörige der juristischen Berufsgruppe bereits mit dem Begriff »Stressmanagement« 

schwertun. In der Anwaltstätigkeit sind lange Arbeitszeiten, 

die Erwartung der ständigen Verfügbarkeit, hohe Ansprüche der Mandanten, 

Termindruck und der ständige Blick auf die abrechenbaren Stunden ganz 

normal. Der Beruf ist stressig und anspruchsvoll, daran kann man nichts 

ändern. Darüber zu sprechen, dass das manchmal auch überfordern kann, 

ist immer noch ein Tabu – wer Stressmanagement braucht, gesteht praktisch 

ein, dass Schwächen und Probleme existieren. 

Und genau hier ist der springende Punkt: Es geht nicht zwingend 

darum, weniger zu arbeiten bzw. weniger Leistung zu bringen oder spannende 

Herausforderungen und Chancen auszuschlagen, geschweige denn 

sich nur mit vermeintlich esoterischen Entspannungsverfahren und sonstigem 

»Psychokram« zu beschäftigen. Es geht darum, Kompetenzen aufzubauen, 

die die Person befähigen, mit stressigen Gegebenheiten so umzugehen, 

dass diese die eigene Lebensqualität nicht beeinträchtigen oder krank 

machen. Der Aufbau von Stresskompetenz sollte damit, lange bevor es 

richtig stressig wird, beginnen. Dadurch wird auch deutlich, dass die Auseinandersetzung 

mit Möglichkeiten zum Umgang mit Stress kein Zeichen 

von Schwäche ist, sondern ein durchaus vorausschauender und verantwortungsbewusster 

Ansatz, mit möglichen Herausforderungen umzugehen. 

Wer lernt, früh sein Portfolio an Bewältigungsstrategien auszubauen, kann 

Stress-Stolpersteinen gelassen begegnen und später als Führungskraft das 

eigene Team gesund führen und erfolgreich machen. 

Was sind nun die Kompetenzen, die man braucht? Die Möglichkeiten 

sind ebenso vielfältig wie die Bandbreite der Stressoren. Was bei dem einen 

unerträglichen Stress auslöst, berührt den anderen gar nicht. Ein zusätzlicher 

Arbeitsauftrag abends um halb sieben, kann aus den unterschiedlichsten 

Gründen als Stress empfunden werden. Die eine Person findet den Auftrag 

vielleicht absolut spannend, wird aber dadurch gestresst, dass es Ärger zuhause 

geben wird, wenn sie zum fünften Mal in dieser Woche erst nach 

22.00 Uhr nach Hause kommt. Eine andere Person ist unter Umständen mit 

dem Auftrag überfordert, weil ihr das nötige Fachwissen fehlt und Unterstützung 

um diese Uhrzeit schwer zu finden ist. Bei einer dritten Person wird 

vielleicht der Stress durch den Ärger ausgelöst, dass der zuständige Partner 

den Auftrag schon seit heute morgen um 10.00 Uhr auf dem Schreibtisch 

liegen hat und erst so spät damit kommt, so wie er das immer macht. Heißt 

also, die gleiche Situation kann für mehrere Personen einen ähnlich hohen 

Stressfaktor haben, der aber unter Umständen unterschiedlich begründet ist 

und so auch unterschiedlicher Bewältigungsstrategien bedarf. Diese lassen 

sich grob in folgende Bereiche einteilen: 


1) Kompetenzen zur Reduktion oder 

Eliminierung von Stressoren 

Hierzu zählen gute kommunikative Fähigkeiten, realistisches Erwartungs- und 

Zeitmanagement, Delegieren können sowie das Vorhandensein klarer eigener 

Zielvorstellungen und entsprechender Prioritätensetzung. So kann zum 

Beispiel Unzufriedenheit mit dem eigenen Aufgabenbereich durchaus ein 

anhaltender Stressfaktor sein. Je klarer und selbstbewusster Sie hier Ihre 

Wünsche und Ziele von Anfang an kommunizieren können, desto unwahrscheinlicher 

werden Sie in eine solche Situation gelangen. 

Häufig ist es nicht möglich, an den eigentlichen Stressoren etwas zu 

verändern. Dennoch lohnt es sich, hier genauer hinzuschauen. Der eigene 

Handlungsspielraum und die eigenen Kontrollmöglichkeiten werden oft 

stark unterschätzt. Allein eine zielfördernde Kommunikation über unabdingbare 

Stressoren mit der eigenen Führungskraft und auch dem Team kann 

ungemein entlastend wirken. Ist aber die Situation so, dass sie weder verändert 

noch abgestellt werden kann oder man sie auch ganz bewusst nicht 

verändern oder abstellen möchte, geht es eher darum zu schauen, wie bestmöglich 

damit umzugehen ist. 

2) Kompetenzen zur Gewinnung förderlicher 

Denkmuster und Einstellungen 

Je ausgeprägter Ihre Problemlösekompetenzen sind, desto gelassener und 

optimistischer können Sie an Herausforderungen herangehen. Hinderliche 

Denkmuster wie z.B. »Ich muss immer perfekt sein« oder »Ich muss es immer 

allen recht machen« können hinterfragt und aufgelöst werden. Diese Veränderung 

geschieht nicht über Nacht, sondern ist ein andauernder Prozess, 

der manchmal allein kaum zu bewältigen ist. Wohl wissend, dass man hier 

eine Baustelle hat und sich durch solche Gedanken selbst im Weg steht, 

kann es hilfreich sein, sich durch einen Coach professionell begleiten zu 

lassen. 

Konzentration auf das Positive und das Empfinden von Dankbarkeit 

unterstützen dabei das generelle Wohlbefinden und die Widerstandskraft. 

Die Führung eines Erfolgstagebuchs, in dem man in regelmäßigen Abständen 

einträgt, was man selbst erreicht hat, worauf man besonders stolz ist oder 

wofür man Dankbarkeit empfindet, ist z.B. eine schöne Methode, um sich 

immer wieder selbst daran zu erinnern, dass man sein Licht nicht unter den 

Scheffel stellen muss. 

3) Kompetenzen zur Stärkung der eigenen 

Energieressourcen 

Die eigenen Batterien kann man auf unterschiedliche Weise aufladen. Was 

Regeneration bringt, ist sehr individuell und hängt mit vielen verschiedenen 

Faktoren zusammen. Deshalb ist der erste Schritt, hier für sich herauszufinden, 

was genau einem selbst hilft, um abzuschalten und Energie zu sammeln. 

Natürlich können Entspannungsmethoden, wie z.B. die Progressive 

Muskelentspannung oder Yoga, hilfreich sein. Sport und Bewegung spielen 

eine zentrale Rolle, weil dadurch dem Stressempfinden auf physiologischer 

Ebene entgegengewirkt wird. Und eine gesunde Lebensweise mit ausreichend 

und möglichst erholsamen Schlaf, einer ausgewogenen Ernährung 

und regelmäßiger frischer Luft stärkt die Basis. Genauso sind aber auch 

der Genuss schöner Dinge, eine erfüllende Freizeitbeschäftigung sowie ein 

unterstützendes soziales Netzwerk Teil eines stabilen Ausgleichs. 

Je mehr wir hiervon in unserem Werkzeugkasten haben, desto umfassender 

können wir herausfordernden Situationen auf Augenhöhe begegnen 

und desto geringer die Gefahr in einen stressgeladenen Dauerzustand zu 

geraten, der die eigene Gesundheit und die Qualität unseres Arbeits- und 

Privatlebens anhaltend negativ beeinflusst. 

Diane Manz ist Dipl.-Psychologin und systemischer Business Coach. 

Als Inhaberin von brandung | coaching & consulting liegt ihr Fokus der 

Beratung auf den Bereichen Kommunikation, Karriereentwicklung, 

Führung und Selbstmanagement, insbesondere im Hinblick auf Umgang 

mit Stress. Mit 17 Jahren Erfahrung im Personalbereich, davon 13 Jahre 

als Personalleiterin einer internationalen Großkanzlei, ist die Beratung 

von JuristInnen ein branchenspezifischer Schwerpunkt ihrer Arbeit. 

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