unterwegs Sommer 2023

Gottesdienst und Glaube
Gottesdienst und Glaube
Das Interview
Wo Kirche draufsteht muss auch Kirche drin sein!
Geschäftsführerin von drei Kindertagestätten
und zwei Familienzentren mit
Personalverantwortung für 130 Mitarbeitende
und Ansprechpartnerin
in allen Verwaltungsaufgaben.
Wir sprechen
über Frau Karola
Sieg-Kirchniawy
(47), Mitarbeitende
unserer Kirchengemeinde
und Interview-Partnerin,
die diese Position
innehat. Die alleinerziehende
Mutter
der Zwillinge Luisa
und Eleni ist gelernte
Bürokauffrau und Erzieherin.
Vor gut vier Jahren fügte sie
ihrem beruflichen Werdegang noch den
Fachwirt für Kita- und Hortmanagement
hinzu.
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Red.: Seit dreieinhalb Jahren Geschäftsführerin
unserer drei Kindertagesstätten
–Kita Lindenstraße, Kita
Mühlentor, Kita Eckhorst – welche
Gründe gab es, diesen Arbeitsplatz
neu einzurichten?
Karola S.K.: Als erstes stellt sich die
Frage, wo kommen wir her? Bevor ich
die Geschäftsführung der Kindertagesstätten
übernahm, wurde diese aus pastoralen
Ressourcen bestritten. In den
zurückliegenden Jahren wurden zwar
nicht mehr Betreuungsplätze geschaffen,
aber die Verwaltungsaufgaben für
Kindertagesstätten wurden immer umfangreicher
und aufwendiger. Damit
drohten die pastoralen und seelsorgerlichen
Kernaufgaben darunter zu leiden.
Um dieser Entwicklung entgegen zu
wirken, wurde vom Träger der
drei Kitas, der Kirchengemeinde
Bargteheide,
entschieden, eine eigene
Geschäftsführung
einzurichten.
Die damit verbundenen
Aufgaben
sollten allerdings
nicht fremdgesteuert
sein, sondern
mit Personal aus eigenen
Reihen besetzt
werden. Ich freue mich
sehr, dass ich diese verantwortungsvolle
Aufgabe gemeinsam
mit einem ganz wunderbaren
Leitungsteam, einer fantastischen Kindertagesstätten-
und Familienzentrumsverwaltung
gestalten darf.
Red.: Was gehört zu Ihren Aufgaben?
Wie geht es Ihnen in dieser Position?
Karola S.K.: Zu meinen Kernaufgaben
gehören alle Personal-, Finanz- und
Vertragsangelegenheiten, arbeitsrechtliche
Auseinandersetzungen sowie alle
anstehenden Verhandlungen mit den
Kommunen. Auch die Öffentlichkeitsarbeit
und Vernetzung mit Verbänden und
Kommunen fällt darunter. Aktuell beschäftige
ich mich mit dem neuen Kita
Gesetz, das 2025 in Kraft treten soll.
Ein sehr zeitintensives Thema, weil es
völlig neue Finanzströme und weitere
Änderungen mit sich bringt. Ein bunter
Strauß an Aufgaben, der mich sehr gut
beschäftigt und mir ebenso viel Freude
bereitet.
Red.: Ist es ein Vorteil, wenn die Geschäftsleitung
der drei Kitas in einer
Hand ist? Bleibt den Kita-Leitungen
dadurch mehr Raum für den pädagogischen
Teil ihrer Arbeit?
Karola S.K.: Auf jeden Fall ist es von
Vorteil, wenn finanzielle, grundsätzliche
und konzeptionelle Entscheidungen gebündelt
für alle drei Kitas, den jeweiligen
Gegebenheiten angepasst, umgesetzt
werden können. Das Rad muss nicht für
jede Kita neu erfunden werden. Aber bei
allen Entscheidungen, die anfallen, ist
mir immer sehr wichtig, dass die Leitungen
der Kitas, die Mitarbeitenden und
die Trägerin immer gut informiert auf
einem aktuellen Stand gehalten werden.
Ich versuche den Kita-Leitungen
möglichst viel Verwaltungsarbeit abzunehmen,
damit sie mehr Raum für
pädagogische Arbeit haben. Wir haben
gemeinsam Strukturen verändert und
angepasst und sind stetig im Gespräch.
Zurzeit sind wir mit Leitungsstunden gut
ausgestattet, dennoch bleibt das Aufgabengebiet
einer Kita-Leitung vielfältig,
zeitintensiv und herausfordernd.
Red.: Ist Kirche als Arbeitgeber
für Kita-Personal und potenzielle
Bewerber*innen attraktiver als andere
Träger?
Karola S.K.: Ich würde sagen, dass
sich die unterschiedlichen Kita-Träger
generell nicht allzu stark voneinander
unterscheiden. Für einen kirchlichen Arbeitgeber
bedeutet es zunehmend z.B.
Rechtfertigung für Kirchensteuermittel,
Unterschiede im Tarifwerk und Kirchenzugehörigkeit.
Wir versuchen mit den
Mitarbeitenden intensiv im Gespräch zu
bleiben, damit wir auch umsetzen können,
dass „wo Kirche draufsteht, auch
Kirche drin ist“ und sichtbar wird.
Red.: Ist Kirchenzugehörigkeit bei
Fachkräftemangel dann noch zeitgemäß?
Karola S.K.: Bei Einstellungsgesprächen
ist die Frage nach Kirchenzugehörigkeit
mit eine der ersten Fragen.
Sicher ist dieses bei
Fachkräftemangel
recht ambitioniert.
Aber in Kirche
muss auch Kirche
drin sein.
Eine transparentere
Vermittlung
über
den Einsatz von
Kirchensteuermitteln
würde die
Mitmenschen vielleicht
sensibler für dieses
Thema machen. Hier
ist Kirche gefordert.
Danke an Frau Karola Sieg-Kirchniawy
für das offene Interview und die Bereitschaft,
über Berufliches und Privates zu
berichten.
Uwe Rohl
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