JuS 04/24 Woman in Tax & Law

Women in Tax & Law
Erfolgreiche Juristinnen im Porträt
© troyanphoto/stock.adobe.com
Anzeigenschwerpunkt

Anzeigenschwerpunkt Women in Tax & Law
Berufseinstieg, Stellenwechsel, Partnerschaft:
Legal Headhunting fördert Ihre Karriere als Juristin
Erfahrungsgemäß trauen sich Juristinnen seltener einen Jobwechsel
zu als ihre männlichen Kollegen. Die Anforderungen
in Stellenausschreibungen schrecken Bewerberinnen ab, sobald
sie nicht alle geforderten Kriterien erfüllen. Aus diesem Grund
ist es für Juristinnen sinnvoll, sich Unterstützung bei der individuellen
Karriereplanung zu holen. Die Zusammenarbeit mit einer Legal
Headhunterin kann ungeahnte Karrieremöglichkeiten eröffnen.
Wie arbeiten Legal Headhunter?
Headhunter, auch Personalberater genannt, werden von Kanzleien
oder Unternehmen beauftragt, qualifizierte Juristinnen und
Juristen zu finden. Aufgrund des Fachkräftemangels auf dem juristischen
Arbeitsmarkt lassen sich viele Arbeitgeber beim Recruiting
unterstützen. Talente werden direkt angesprochen. Juristinnen
können jedoch auch proaktiv auf Headhunter zugehen und gezielt
nach Jobmöglichkeiten fragen.
Merkmale professioneller juristischer Personalberatungsagenturen
Eine professionelle juristische Personalberatung zeichnet sich
durch drei wesentliche Merkmale aus: Branchenkenntnis, Vertraulichkeit
und individuelle Beratung. Wichtig sind lange Erfahrungen
auf dem juristischen Arbeitsmarkt und vielfältige Kontakte zu
Personalabteilungen. Es gibt deutschlandweit einige spezialisierte
Personalberatungsagenturen im Law & Tax-Bereich. Wenn Sie
von einem Headhunter kontaktiert werden, informieren Sie sich
vor dem Jobinterview über den juristischen Background des
Gesprächs partners.
Die Dienstleistungen von spezialisierten Legal Headhuntern
bieten Juristinnen zahlreiche Vorteile. Erfahren Sie nachfolgend,
wie Sie davon profitieren können.
Vorteile von Legal Headhunting für Juristinnen:
1. Zugang zu versteckten Positionen auf dem juristischen
Arbeitsmarkt
Legal Headhunter haben Zugang zu einem breiten Netzwerk
und einer umfangreichen Datenbank von Positionen, die nicht
immer öffentlich ausgeschrieben werden. Sie bekommen einen
Überblick über den aktuellen Stellenmarkt in Kanzleien und in
den verschie denen Rechtsabteilungen. Zudem lernen Sie Arbeitgeber
und Positionen für Juristinnen kennen, die auf dem öffentlichen
Stellenmarkt nicht präsent sind.
2. Insiderinformationen zu Kanzleien und Rechtsabteilungen
Beim Berufseinstieg oder Jobwechsel stellen sich viele Fragen.
Wie hoch sind die jeweiligen Gehälter? Wie sind die Arbeitszeiten
und wie hoch die Billable Hours in der Kanzlei? Wann und wie
kann ich Partnerin werden? Was passiert, wenn ich keine Partnerschaft
anstrebe? Bei welchem Arbeitgeber kann ich Teilzeit arbeiten?
Welcher Job bietet mir die nötige Flexibilität für mein Promotionsvorhaben?
Profitieren Sie von den Insiderinformationen
zum juristischen Arbeitsmarkt, dem konkretem Jobangebot und
dem potenziellen neuen Arbeitgeber.
3. Individuelle Karriereberatung für Juristinnen
Legal Headhunter bieten regelmäßig kostenlose Karriereberatung
an. Lassen Sie sich individuell zu Ihrer juristischen Karriere beraten.
Kommunizieren Sie klar und offen Ihre Vorstellungen zur
neuen Position. Profitieren Sie von der Expertise der Personalberatungsagentur
zur aktuellen Marktsituation. Lassen Sie sich
gezielt und individuell Informationen zu Arbeitszeiten, Gehaltsund
Aufstiegsmöglichkeiten geben.
4. Vertraulichkeit und Diskretion
Vertraulichkeit und Diskretion stehen bei der Zusammenarbeit
an erster Stelle. Sie bekommen den Vermittlungs- und Bewerbungsprozess
transparent erläutert. Über einen Headhunter können
Sie Ihren Marktwert checken, ohne dies öffentlich zu machen.
Anstatt sich persönlich zu bewerben und eine Absage zu riskieren,
prüft ein Headhunter vorab, ob Sie die Stellenanforderungen erfüllen.
5. Begleitung im Bewerbungsprozess
Headhunter begleiten Sie im gesamten Bewerbungsprozess. Sie
haben die Möglichkeit, Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbungsunterlagen
überprüfen zu lassen und bekommen Tipps zu Jobinterviews
sowie der Präsentation im Assessmentcenter. Sie erhalten
individuelles Feedback und Coaching während des gesamten
Bewerbungsprozesses. Zudem steht Ihnen Ihre Headhunterin bei
Gehalts- und Vertragsverhandlungen beratend zur Seite.
6. Langfristige Vertrauensperson für Ihre juristische Karriere
Eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihrer Headhunterin kann
den Weg für den Ausbau Ihres juristischen Netzwerks ebnen. Legen
Sie den Fokus auf Ihre langfristige Zufriedenheit im Job und
Ihre individuellen Karriere-Bedürfnisse. Auch bei einem künftigen
Positionswechsel oder einer beruflichen Weiterentwicklung kann
Ihre Headhunterin weiterhelfen und Karrieretipps geben.
Fazit
Nutzen Sie die Vorteile von Legal Headhunting, die über die herkömmlichen
Bewerbungsmethoden hinausgehen. Ergreifen Sie
die Chance, wenn Sie von einer Legal Headhunterin kontaktiert
werden oder gehen Sie proaktiv auf juristische Personalberatungsagenturen
zu, um den Berufseinstieg, einen Stellenwechsel oder
Ihren Weg zur Partnerschaft professionell begleiten zu lassen.
Infos zur Autorin:
Dr. Katja Grühn
ist Volljuristin und Gründerin der Personalberatungsboutique
Dr. Grühn & Kollegen.
Sie ist als Legal Headhunterin auf die
Vermittlung von Juristinnen und Juristen
spezialisiert. Katja Grühn studierte Jura an der Universität Tübingen.
Nach ihrem Referendariat in Stuttgart, promovierte sie berufsbegleitend
an der Universität Mannheim.
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TAX

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Mit LinkedIn und Netzwerken als Nachwuchsjuristin
zum Praktikum, Referendariat oder Berufseinstieg
LinkedIn ist mit über 23 Millionen Nutzer:innen das größte
virtuelle Businessnetzwerk im DACH-Raum, welches auch vor
der Rechtsbranche nicht Halt macht. Längst haben Arbeitgeber:innen
wie Kanzleien usw. für sich erkannt, dass sie über LinkedIn
Karrieremöglichkeiten und Insights in den Berufsalltag bieten und
potenzielle Praktikantinnen, Referendarinnen und Mitarbeiterinnen
erreichen können. Grund genug, sich als Nachwuchsjuristin frühzeitig
und damit bereits während des Studiums oder Referendariats, spätestens
aber zum Berufseinstieg einen kostenlosen LinkedIn-Account
einzurichten.
Für Sie kann es sich lohnen, auf LinkedIn nach möglichen
Prak tikums-/Referendariatsstellen oder gar Arbeitgeber:innen zu
recherchieren. Denn ein LinkedIn-Beitrag einer Kanzlei sagt viel
aus: Was kommuniziert diese grundsätzlich? Gibt es mehr als nur
„Deal- Meldungen“ oder auch über den Berufsalltag hinausgehende
Aktivitäten? Was berichten die Mitarbeiter:innen bspw. über den
Umgangston?
Viele Postings geben exklusive Einblicke in die Unternehmenskultur,
letztlich auch ein wesentliches Entscheidungskriterium für
einen etwaigen Berufseinstieg. Doch Recherche allein reicht bekanntermaßen
nicht aus, um die zu einem selbst passende Stelle
zu finden.
Worauf Sie beim Erstellen eines LinkedIn-Accounts
achten sollten
LinkedIn ist allgemein mehr als nur eine Suchmaschine. Es ist
ein soziales Netzwerk mit Business-Fokus.
Sobald Sie ein LinkedIn-Konto erstellt haben, sollten Sie daher
Ihr Profil „mit Leben“ füllen. Hinterlegen Sie ein möglichst aktuelles
Profilbild und überlegen Sie sich einen passenden Profil-
Slogan. Geben Sie hier in wenigen Schlagworten erste Informationen
zu Ihrer Person, wie z.B. „Referendarin in der Anwaltsstation“
oder „Juristin mit Fachexpertise im Umweltrecht“.
Geben Sie unter Ausbildung zumindest Ihr Studium einschließlich
der Universität an und nennen Sie unter Berufserfahrung
aktuelle oder frühere Arbeits- sowie Praktikumsgeber:innen und
Referendariatsstationen.
Auch wenn Sie LinkedIn nicht regelmäßig nutzen, sollten Sie Ihr
Profil stets aktuell halten. Es ist Ihre virtuelle Visitenkarte, deren
QR-Code in Ihre Bewerbungsunterlagen aufgenommen werden
kann. Glauben Sie nicht, dass niemand Ihr Profil besucht. Denn
für viele Personaler:innen ist LinkedIn mittlerweile eine der ersten
Anlaufstellen bei der Talentsuche.
Wie Sie Karrieremessen strategisch fürs Networking nutzen
Kommen wir nun zum für einzelne Juristinnen deutlich herausfordernderen
Teil: Werden Sie aktiv und vernetzen Sie sich gezielt,
z.B. auf Karrieremessen wie dem Beck Bewerbertag in München
am 16. Mai 2024. Schließlich sind auf diesen Karriere-Events regelmäßig
regionale und überregionale Kanzleien oder andere potenzielle
Arbeitgeber:innen präsent.
Bereiten Sie sich entsprechend vor. Schauen Sie sich deren
LinkedIn-Präsenz sowie die Profile Ihnen bereits bekannter Ansprechpartner:innen
an. Überlegen Sie sich, worüber Sie reden
wollen und mit wem.
Haben Sie keine Berührungsängste und sprechen Sie – auch
über die mit Ihnen vorab abgestimmten Bewerbungsgespräche
hinaus – die Vertreter:innen potenzieller Arbeitgeber:innen auf
der Messe aktiv an. Es gibt keine bessere Chance, als auf diese
Weise persönliche Kontakte zu knüpfen. Hat Ihnen ein Gespräch
zugesagt, lassen Sie sich unbedingt die Visitenkarte Ihres Gegenübers
geben.
Gehen Sie mit Ihren neuen Kontakten auf LinkedIn
in den Austausch
Nach der Messe treffen Sie die Entscheidung, welche Kontakte
und Kanzleien Sie weiterverfolgen. Gehen Sie Ihre Gespräche noch
einmal durch. Sind Sie zu dem Schluss gekommen, dass einige
Angebote für Sie interessant sind? Denken Sie hier schon mittelbzw.
langfristig, indem Sie sich auch fragen, welche Arbeitgeber:innen
eventuell zu einem späteren Zeitpunkt für Sie interessant
sein könnten?
Im nächsten Schritt suchen Sie die Personen anhand der Visitenkarte
auf LinkedIn. Stellen Sie eine Networking-Anfrage – idealerweise
mit einer kurze Nachricht mit Bezug zur Jobmesse. Sollte
dies aufgrund der Beschränkungen eines kostenlosen LinkedIn-
Profils nicht möglich sein, reichen Sie diese Informationen nach,
sobald der jeweilige Kontakt Ihre Anfrage bestätigt hat.
Weisen Sie darauf hin, dass Sie sich über das Bewerbungsportal
der Kanzlei usw. bewerben werden oder bereits beworben haben.
Auf diese Weise haben Sie bei vielen Ansprechpartner:innen bereits
einen Fuß in der Tür, denn Sie halten nach und bleiben im
Gespräch. Das ist der entscheidende Unterschied.
Dieses strategische Networking können Sie unabhängig davon
betreiben, ob Sie auf LinkedIn aktiv oder eher passiv sind. Nicht
nur im Nachgang einer Karrieremesse haben Sie mit LinkedIn die
Option, nicht nur im Gedächtnis zu bleiben, sondern auch Ihrer
Bewerbung um einen Praktikumsplatz oder den ersten Job einen
zusätzlichen Schub zu geben. Probieren Sie es aus!
Hinweis zur Autorin:
Dr. Anja Schäfer
ist Anwältin, Expertin für Networking &
Female Leadership in Kanzleien und Host
des „Juristinnen machen Karriere! Podcast“.
Als Karrierementorin unterstützt sie exklusiv
Juristinnen in puncto Netzwerkaufbau, Selbstmarketing und
Sichtbarkeit als Expertin sowie zu ihrer strategischen Ausrichtung.
Sie veranstaltet regelmäßig Networking-Events und hält Vorträge,
so auch auf dem Beck-Bewerbertag.
Mehr Informationen: www.juristinnen-machen-karriere.de
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Anzeigenschwerpunkt Women in Tax & Law
Eine frauengeführte Kanzlei mit besonderer
Mandantschaft im Blick
Warum haben Sie DUNKEL RICHTER gegründet, und
wie verlief der Start als selbstständige Anwältinnen?
Unsere Kanzleigründung entspringt dem Bedürfnis nach Veränderung
in einer wenig diversifizierten Jurabranche. Wir wollten
eine Plattform schaffen, die nicht nur juristische Dienstleistungen
anbietet, sondern auch Solidarität und Gleichberechtigung fördert.
Der Start als selbstständige Anwältinnen war eine bewusste
Abkehr vom Status quo und eine mutige Entscheidung, die uns
ermöglichte, unsere Werte in die Praxis umzusetzen. Seither legen
wir den Fokus auf die rechtlichen Belange von Frauen und queeren
Menschen.
Sie haben sich auf Medienrecht, allgemeines Zivilrecht und
Diskriminierungsrecht spezialisiert. Wie verknüpfen Sie diese
Spezialisierung mit Ihrem Fokus auf Frauen und LGBTQIA-
Menschen?
Unsere Ursprünge im Medienrecht führten zur Spezialisierung,
insbesondere in der Filmbranche, wo wir für faire Bezahlung und
Vertragsverhandlungen eintreten. Zudem decken wir zivilrechtliche
Aspekte von Diskriminierung und Hate Speech ab, die unsere Zielgruppe
oft betrifft. Diese Überschneidung bietet uns eine breite
Basis und ermöglicht eine ganzheitliche Unterstützung. Durch unsere
Spezialisierung können wir als Anwältinnen aktiv zur Sichtbarkeit
und Gleichstellung beitragen.
Geht mit Ihrer Spezialisierung auf Frauen und LGBTQIA-
Menschen eine Exklusivität einher? Beraten Sie auch heterosexuelle
Cis-Männer?
Wir verstehen uns als Safer Space für Frauen und queere Menschen.
Wenn ein weißer heterosexueller Cis-Mann zu uns kommt,
prüfen wir das Anliegen auf Vereinbarkeit mit unseren Werten. Bei
Kapazitätsgrenzen priorisieren wir jedoch diskriminierte Personen,
um ihnen Gehör und Zugang zum Recht zu verschaffen. Unsere
Exklusivität liegt in der bewussten Ausrichtung auf eine Fokusgruppe,
während wir dennoch offen für Anliegen anderer sind, die
mit unseren Werten vereinbar sind.
Was macht Ihrer Ansicht nach eine gute Anwältin oder einen
guten Anwalt aus?
Eine gute Anwältin oder ein guter Anwalt zeichnet sich durch
Empathie, Lösungsorientiertheit und der Fähigkeit aus, mit Menschen
umzugehen. Ergebnisorientiertes Arbeiten, ohne die emotionale
Distanz zu verlieren, ist entscheidend. Wir setzen uns für die
Belange unserer Mandantinnen ein und zeigen, dass Anwältinnen
nicht nur nach dem Motto handeln sollten: „Anwält*innen bekommen
immer ihr Geld.“ Eine gute Anwältin bringt nicht nur juristisches
Fachwissen, sondern auch ein starkes soziales Engagement
mit.
Sie beschreiben Ihre Kanzlei als „Gegenentwurf zum Status Quo“.
Was unterscheidet Sie konkret von traditionellen Kanzleien?
Unsere Kanzlei ist nahbar, unkonventionell und offen für Neues.
Wir teilen aktiv unsere Werte auf Social Media, bieten flexibles
Arbeiten und denken über den reinen Anwaltsberuf hinaus. Wir
bieten Workshops und andere ganzheitliche Angebote an. Unser
Ziel ist es, starre Konzepte aufzubrechen und Freiraum für innovative
Ideen zu schaffen. Diese Herangehensweise unterscheidet
uns von traditionellen Kanzleien und eröffnet neue Perspektiven
für Jurist*innen, die eine moderne und inklusive Arbeitsumgebung
suchen.
Wie gestaltete sich der Anfang Ihrer Kanzlei, und welche
„Must-haves“ sind bei der Kanzleigründung essenziell?
Die Kanzleigründung war eine spannende Reise. Unsere „Musthaves“
waren ein Laptop, ein überzeugender Internetauftritt und
bewusste Ziele, mehr ist am Anfang nicht von Nöten. Die Flexibilität
unserer Arbeitsweise und klare Kommunikation sind entscheidend.
Infrastrukturelle Bedürfnisse stiegen erst mit wachsender
Mandatsanzahl. Unser Fokus liegt darauf, nahbar zu sein und
auf überflüssige Statussymbole zu verzichten. Der Anfang unserer
Kanzlei war geprägt von einem pragmatischen Ansatz, der darauf
abzielte, juristische Dienstleistungen effizient und zielgerichtet
anzubieten.
Welchen Rat haben Sie für Jurist*innen, die sich selbstständig
machen möchten?
Zögern Sie nicht, sondern wagen Sie den Schritt. Testen Sie Ihre
Ideen und lassen Sie sich nicht von Unsicherheiten bremsen. Suchen
Sie Unterstützung und bleiben Sie im Austausch für neue
Ideen. Frauen neigen oft dazu, vorsichtiger zu sein. Das birgt zwar
auch einen Vorteil, bremst aber bei dem Schritt zu gründen, oft
aus. Suchen Sie Gleichgesinnte und setzen Sie Ihre Vorhaben konsequent
um, denn Netzwerken und Zusammenarbeit sind der
Schlüssel zum Erfolg.
Wie gestalten Sie die Mandatsakquise, und welches Feedback
haben Sie seit der Kanzleigründung erhalten?
Unsere Mandatsakquise erfolgt hauptsächlich über Instagram,
wo wir aktiv am Diskurs teilnehmen, und durch Empfehlungen.
Durch die Vernetzung über Social Media und mit vielen politisch
Gleichgesinnten schaffen wir eine vertrauensvolle Basis. Das Feedback
zu unserer Kanzlei war dabei wirklich zahlreich, von dankbaren
Nachrichten bis zu Zeitungsartikeln. Unsere Präsenz schafft
Raum für queere Themen und gesellschaftliche Herausforderungen.
Dieses positive Feedback bestärkt uns in unserer Mission, eine
moderne, inklusive und zukunftsweisende Kanzlei zu etablieren.
Mit dieser Basis setzen wir unsere Reise fort, suchen weitere Unterstützerinnen
und Partnerinnen und laden Menschen mit gleichen
Visionen ein, sich uns anzuschließen. Wir freuen uns, wenn unsere
Kanzlei als konkretes Beispiel gilt, wie man den Zugang zum
Recht verbessert.
Hinweis zu den Autorinnen:
Die Rechtsanwältinnen Katja Dunkel
und Rebecca Richter
unterstützen in ihrer Kanzlei kleinere
und mittelständische Unternehmen
sowie Startups. Sie übernehmen Mandate in Fragen des Presseund
Äußerungsrechts und decken zivilrechtliche Aspekte von
Diskriminierung bis Hate Speech ab.
Anzeigenschwerpunkt Women in Tax & Law

Inhaltsverzeichnis
17
Baker McKenzie
Ludmilla Maurer
18
ARQIS
Dr. Astrid Seehafer
20
Hengeler Müller
Dr. Yasemin Jüngling
22
Linklaters
Yukiko Hitzelberger-Kijima
24
Mayer Brown
Ann-Kathrin Balster
26
Taylor Wessing
Karolina Lange-Kulmann,
LL.M.
Editorial
Den eigenen Weg finden und dorthin gehen,
wo man sich entfalten kann
Wie wichtig Rollenvorbilder für Frauen in der Rechtsbranche sind,
ist bekannt. Indem sie Karriere und Familie miteinander in Einklang
brachten, haben sie eine neue Normalität geschaffen.
Gleichzeitig kristallisiert sich für engagierte Juristinnen ein weiteres
bedeutendes Thema heraus, nämlich bei allen beruflichen und
familiären Gegebenheiten dem inneren Kompass zu folgen und den
eigenen Weg zu finden.
Auf den nachfolgenden Seiten unseres Specials berichten erfolgreiche
Juristinnen von ihren Erfahrungen in großen Kanzleien, wie sie genau
dies getan haben. Wir wollen damit Juristinnen, die am Beginn ihrer
beruflichen Laufbahn stehen, wertvolle Einblicke bieten.
So rät Karolina Lange-Kulmann, LL.M. (Medizinrecht), Equity Partnerin,
seit 2013 bei Taylor Wessing: »Gehen Sie dort hin, wo Sie sich
entfalten können und wo Ihnen Ihr Tun Freude bereitet.«
Ludmilla Maurer, Counsel der Praxisgruppe Tax bei Baker McKenzie
meint: »Ich möchte gerne Nachwuchsjuristinnen ermutigen, den
Weg zu gehen, den sie für richtig halten, sich weniger an anderen
zu orientieren und mit der Familienplanung zu dem Zeitpunkt
anzufangen, wann sie sich eine Familie wünschen.«
Dies unterstreicht auch Dr. Astrid Seehafer, Partnerin bei Arqis:
»Es ist immer wichtig, sich zu überlegen: Wo will ich selbst hin und
was ist meine eigene intrinsische Motivation?«
Den eigenen Weg zu gehen, der für einen passt, bedeutet auch, sich
gründlich zu informieren, wie Yukiko Hitzelberger-Kijima, Counsel
im Arbeitsrecht bei Linklaters LLP, erklärt:
»Insbesondere was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie
den Karriereweg betrifft, so passt nicht jedes Modell gleichermaßen
für jedermann bzw. jederfrau. Nachwuchsjuristinnen tun daher
gut daran, sich angemessen zu informieren, Meinungen von unterschiedlichen
Personen einzuholen und dann eine Entscheidung
zu treffen.«
Seine Vorstellungen von Anfang an klar zu kommunizieren, ist
besonders wichtig, bekräftigt Dr. Yasemin Jüngling, die als Senior
Associate, Dispute Resolution, bei Hengeler Mueller tätig ist:
»Ich denke, dass die Arbeit als Mutter in einer Wirtschaftskanzlei
herausfordernd bleiben wird. Junge Kolleginnen sollten sich frühzeitig
aktiv in die Diskussion einbringen.«
Auf keinen Fall sollte man sich abschrecken lassen, wie Ann-Kathrin
Balster, Rechtsanwältin im Kapitalmarktrecht und Senior Associate
bei Mayer Brown, erklärt: »Wer an Großkanzleien interessiert ist,
sollte nicht aus Gründen der Familienplanung darauf verzichten.
Oft gibt es mehr Wege und Möglichkeiten als von außen erkennbar
ist. Meine eigene Erfahrung, als auch die von Kolleginnen zeigt,
dass ein konkreter, individueller Vorschlag durchaus auf offene
Ohren stößt.«
Susanne Raff, BECK Stellenmarkt

Anzeigenschwerpunkt Women in Tax & Law
Beruf und Familie lassen sich auch in einer
Wirtschaftskanzlei vereinbaren. Wichtig ist, sich
bewusst zu werden, was für einen selbst der
richtige Weg ist und dann diesen Weg zu gehen.
Ludmilla Maurer, Counsel der
Praxisgruppe Tax, stieg 2010 bei
Baker McKenzie in Frankfurt
ein.
Was hat Sie am Einstieg in die
Wirtschaftskanzlei besonders
gereizt?
Internationales Umfeld, spannende
Mandate und eine sehr gute praktische
Ausbildung durch die Zusammenarbeit
mit tollen Teams gaben
für meinen Einstieg bei Baker
McKenzie den Ausschlag. Bereits
während meines Studiums und
Referendariats sammelte ich erste
Erfahrungen in Wirtschaftskanzleien.
Der berufliche Alltag zeichnete
sich durch abwechslungsreiche Aufgaben
in einem kollegialen Umfeld
und Arbeiten auf hohem Niveau
aus. Das setzt sich während meiner
Tätigkeit bei Baker McKenzie bis
heute fort. Besonders schätze ich die
Zusammenarbeit mit Kollegen und
Mandanten rund um den Globus
und die regelmäßigen Treffen in
Person.
Was treibt Sie persönlich
an? Was ist Ihr berufliches
Motto?
Mein persönliches und berufliches
Ziel ist es, jeden Tag ein
Stück weit zu einer besseren
Welt beizutragen. Dazu gehört es,
dass ich ständig auf der Suche nach
Lösungen bin – ganz im Sinne von
Mahatma Gandhi, der sagte: »Richte
deinen Fokus auf die Lösung,
nicht auf das Problem«. Einer meiner
Schwerpunkte ist die Besteuerung
von Arbeitnehmern im grenzüberschreitenden
Bereich. Daher liegt es
mir besonders am Herzen, in jeder
individuellen Situation die bestmögliche
Lösung für beide Seiten zu
finden – für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Die steuerlichen Rahmenbedingungen,
besonders im internationalen
Bereich, sind dabei oft eine
Herausforderung. Doch genau das
macht meine Tätigkeit spannend.
Wie vereinbaren Sie Beruf und
Familie und mit welchen
Angeboten unterstützt Sie
Ihr Arbeitgeber dabei?
Ich bin stolze Mutter zweier wundervoller
Kinder, einem Sohn (10) und
einer Tochter (6). Persönlich ist es
mir sehr wichtig, am Leben meiner
Kinder aktiv teilzuhaben und möglichst
viel für sie da zu sein. Jeder
muss für sich herausfinden, welcher
Weg der richtige ist, um Beruf und
Familie zu vereinbaren. Für mich ist
es Work-Life-Blending, also eine
zunehmende Vermischung von Arbeit
und Freizeit. So sieht man mich
auch mit einem Notebook in der
Hand in der Umkleidekabine einer
Schwimmhalle arbeiten, während
meine Tochter am Schwimmkurs
teilnimmt. Baker McKenzie als mein
Arbeitgeber unterstützt mich hierbei
vor allem durch das mir entgegengebrachte
Vertrauen und die mir
gewährte Flexibilität.
Was wollen Sie Nachwuchsjuristinnen
mit auf den Weg
geben?
Ich möchte gerne Nachwuchsjuristinnen
ermutigen, den Weg zu gehen,
den sie für richtig halten, sich weniger
an anderen zu orientieren und
mit der Familienplanung zu dem
Zeitpunkt anzufangen, wann sie sich
eine Familie wünschen. Auch für
junge Mütter gibt es viele Möglichkeiten,
Beruf und Familie zu vereinbaren.
So habe ich zum Beispiel nach
der Geburt meines ersten Kindes
während der Elternzeit den »Master
of International Taxation« an der
University of Sydney gemacht. Mein
Mann und mein Sohn waren selbstverständlich
dabei. So musste ich
meinen Kinderwunsch nicht um ein
weiteres Jahr verschieben und konnte
auch mit unserem Baby meinen
Traum von einem Masterstudium in
Sydney verwirklichen. •
Zugunsten der Lesbarkeit haben wir z. T. auf
geschlechtsspezifische Schreibweise verzichtet.
Wir bitten um Ihr Verständnis.
Porträt
JuS 4/2024 17

Anzeigenschwerpunkt Women in Tax & Law
Als Partnerin mit zwei Kindern den eigenen Bereich
und ein neues Büro aufbauen – machbar, wenn man
für die Arbeit brennt und die Bedingungen stimmen,
sagt Dr. Astrid Seehafer von ARQIS.
Porträt
Was hat Sie am Einstieg in die
Wirtschaftskanzlei besonders
gereizt?
Wirtschaftliche Zusammenhänge und
der Einblick in unterschiedliche Branchen
und Unternehmen haben mich
schon immer gereizt. Da ich nicht nur
Jura, sondern auch Wirtschaftswissenschaften
studiert und im Wirtschaftsrecht
promoviert habe, war
der Einstieg in eine Wirtschaftskanzlei
– zuerst bei Freshfields, dann bei
ARQIS – für mich der nächste logische
Schritt. Übrigens damals schon mit
Kind. Was besonders spannend ist:
Das Ziel der Klimaneutralität ist
mit einer Fülle neuer regulatorischer
Anforderungen verbunden. Interne
Prozesse und Herangehensweisen
müssen völlig neu gedacht werden,
um die grüne Wende zu schaffen.
Diesen Prozess beratend zu begleiten,
ist auch persönlich sehr erfüllend.
Was treibt Sie persönlich an /
ist Ihr berufliches Motto?
Freude an der Arbeit; ein Beruf, für
den ich wirklich brenne. Die Beratung
zur Vermarktung von z.B. Kosmetik,
Fashion, Lebensmitteln oder Medizinprodukten
und die Verteidigung von
Produkthaftungsansprüchen ist ein
Bereich, auf den ich mich schon früh
spezialisiert habe und den ich wahnsinnig
spannend finde. In vielen anderen
Kanzleien ist dieser Bereich
eher männlich und oft in langjährigen
festen Strukturen besetzt. Bei ARQIS
hatte ich die Möglichkeit, den Bereich
Product Law neu aufzubauen
und damit auch unsere
neue Fokusgruppe Regulatory.
Zeitgleich haben wir hier
in Berlin unseren Talent Hub
gegründet. Diese Gestaltungsmöglichkeiten
sind eine großartige
Chance und Herausforderung.
Wie vereinbaren Sie Beruf &
Familie und mit welchen
Angeboten unterstützt Sie
Ihr Arbeitgeber dabei?
Die Vereinbarkeit von Familie und
Beruf ist aus meiner Sicht von drei
Faktoren abhängig: vom Arbeitgeber
und Team, vom Lebenspartner oder
einem guten Netzwerk und von einem
selbst, dem eigenen Willen und dem
Mut, Prioritäten und Grenzen zu setzen.
Bei ARQIS wird individuelle Flexibilität
gelebt, sowohl zeitlich als auch
räumlich. Das bedeutet z.B., dass ich
trotz Vollzeit jeden zweiten Nachmittag
mit meinen Kindern verbringen
kann. Diese Zeit ist für mich wertvoll
und in meinem Kalender als Termin
geblockt. Dafür arbeite ich am Abend
länger oder auch am Wochenende.
Wichtig ist für mich, den Arbeitstag
flexibel gestalten zu können, so dass es
für meine individuelle Situation passt.
Was wollen Sie Nachwuchsjuristinnen
mit auf den Weg
geben?
Ich habe den Eindruck, dass viele
Nachwuchsjuristinnen heute sehr
Dr. Astrid Seehafer, M. Sc.,
ist Partnerin bei ARQIS in Berlin
und leitet den Bereich
Product Law.
gut wissen, was sie wollen, und dass
sie ihren eigenen Weg sehr zielstrebig
und selbstbewusst angehen. Das
finde ich großartig. Es ist immer
wichtig, sich zu überlegen: Wo will
ich selbst hin und was ist meine
eigene intrinsische Motivation? Was
auch hilft, ist, sich einen Sponsor zu
suchen. Also jemanden, der oder die
nicht nur als Mentor oder Mentorin
agiert, sondern einen ganz gezielt
und aktiv nach oben zieht. Und
auch in Sachen Vereinbarkeit schadet
es nie, sich rechts und links
umzuschauen, wie es andere machen,
die sich in einer ähnlichen
Situation befinden, um dann aber
einen eigenen Weg zu entwickeln
und zu gehen. •
18 JuS 4/2024

Du hast den Willen.
Wir die Herausforderung.
Die Zeit im Studium oder Referendariat ist für viele besonders anspruchsvoll.
Jeden Tag entdeckst du etwas Neues und immer wieder
musst du dich weiteren Herausforderungen stellen. Aber du schaffst
das, denn du weißt, wofür du diesen oft so schweren Weg gehst.
Du wirst weiter lernen und weiter daran wachsen. Wir helfen dir dabei
und auch du wirst schon bald sagen können:
Regelmäßig
ausgezeichnet:
GESTERN WAR ICH GUT. HEUTE BIN ICH BESSER.
THE ARQIS WAY.
ARQIS sucht
Referendare und
wissenschaftliche Mitarbeiter
(m/w/d)
Bereit für neue Herausforderungen?
karriere.arqis.com
Düsseldorf • München • Tokio • Talent Hub Berlin | arqis.com

Anzeigenschwerpunkt Women in Tax & Law
Teamarbeit im Büro und zu Hause – Dr. Yasemin Jüngling,
Hengeler Mueller, meistert den Spagat zwischen
anspruchsvoller Rechtsberatung und Kindererziehung
mit einem Netzwerk aus Kollegen und Familie.
Porträt
Was hat Sie am Einstieg in die
Wirtschaftskanzlei besonders
gereizt?
Mit Hengeler Mueller bin ich schon
seit meiner Zeit als Referendarin und
Wissenschaftliche Mitarbeiterin verbunden.
Gleich zu Beginn waren
mir die Kolleginnen und Kollegen
sehr sympathisch und ich wurde eng
in die Mandate eingebunden. Auch
heute gefällt mir diese Art der
Zusammenarbeit sehr gut. Sie ist
geprägt von großem Einsatz, aber
auch von Kollegialität und Vertrauen.
Außerdem habe ich die Möglichkeit,
hochkarätige Mandate aus
unterschiedlichen rechtlichen Perspektiven
zu bearbeiten. Habe ich
zu Beginn noch mehr im Bereich
Öffentliches Recht und Compliance /
Investigations gearbeitet, liegt mein
Schwerpunkt mittlerweile im Bereich
Dispute Resolution.
Was treibt Sie persönlich
an /ist Ihr berufliches
Motto?
Wie wahrscheinlich jeder bei Hengeler
bin ich ein ehrgeiziger und gewissenhafter
Mensch mit Ambitionen.
Erstklassige, professionelle Arbeit
reizt mich ebenso wie das Gefühl, an
wichtigen Mandaten mitzuwirken.
Neues zu lernen und Ziele zu erreichen
treiben mich an. Letztlich ist es
aber wohl die wunderbare Zusammenarbeit
mit meinen Kolleginnen
und Kollegen, die mich auch nach
einer Serie langer Tage morgens
wieder motiviert an
den Schreibtisch gehen lässt.
Wenn wir dann noch einen
Erfolg erzielen, umso besser!
Wie vereinbaren Sie Beruf &
Familie und mit welchen
Angeboten unterstützt Sie
Ihr Arbeitgeber dabei?
Meine anwaltliche Tätigkeit mit
meinem Familienleben in Einklang
zu bringen, ist derzeit eine meiner
größten persönlichen Herausforderungen.
Unser Sohn bringt zu Recht
zum Ausdruck, dass er mehr Betreuung
wünscht als die Randstunden
des Tages, die mein Mann (ebenfalls
Anwalt) und ich unter der Woche zu
Hause verbringen können. Also ist
auch zu Hause Teamarbeit angesagt,
in die eine Kinderfrau, meine Mutter
und manchmal auch andere eingebunden
sind. Hengeler unterstützt
u.a. finanziell und bietet individuell
gestaltbare Arbeitszeitmodelle an.
Die internen und externen Kanzlei-
Netzwerke geben außerdem viel
Austauschmöglichkeit mit anderen
Anwältinnen über Herausforderungen
und Erfahrungen.
Was wollen Sie Nachwuchsjuristinnen
mit auf den Weg
geben?
Ich glaube, dass junge Anwältinnen
heute insgesamt deutlich bessere
Dr. Yasemin Jüngling, Hengeler
Mueller, Senior Associate, Dispute
Resolution, Zulassung 2017
Möglichkeiten haben als je zuvor.
Das heißt aber noch lange nicht,
dass alles optimal ist. Das zeigt auch
ein Blick auf Kolleginnen im Ausland,
die m.E. häufig ein frauen- und
mütterfreundlicheres Arbeitsumfeld
haben. Ich denke, dass die Arbeit als
Mutter in einer Wirtschaftskanzlei
herausfordernd bleiben wird. Junge
Kolleginnen sollten sich frühzeitig
aktiv in die Diskussion einbringen.
Bei aller Flexibilität und Aufopferungsbereitschaft,
die uns Wirtschaftsanwältinnen
zu eigen sein muss,
braucht es da auch eine gewisse
Hartnäckigkeit. •
20 JuS 4/2024

Anzeigenschwerpunkt Women in Tax & Law
Anwältin in einer Wirtschaftskanzlei und Vereinbarkeit
mit Familie – die Erfolgsfaktoren hierfür sind für
Yukiko Hitzelberger-Kijima ein gutes Team, eine
verständnisvolle Familie und Authentizität.
Porträt
Was hat Sie am Einstieg in die
Wirtschaftskanzlei besonders
gereizt?
Tatsächlich habe ich mich nach dem
2. Staatsexamen entschieden, in einer
mittelständischen Kanzlei zu arbeiten.
Die Arbeit dort hat mir gut
gefallen, insbesondere das Führen
von Rechtsstreitigkeiten vor dem
Bundesarbeitsgericht. Ich stellte mir
nach der Geburt meiner Tochter allerdings
die Frage, ob ich weiterhin
in einem recht überschaubaren Umfeld
arbeiten möchte oder ob nun
der richtige Zeitpunkt für eine neue
Herausforderung ist. An den großen
Wirtschaftskanzleien reizte mich das
breite Aufgabenspektrum, die internationale
Ausrichtung und das Arbeiten
in interdisziplinären Teams.
Auch heute noch sind dies die Gründe,
die mich immer wieder in meiner
damaligen Entscheidung bestätigen.
Was treibt Sie persönlich an /
ist Ihr berufliches Motto?
Meine Arbeit ist kein Selbstzweck,
sondern dient dazu, die beste Lösung
für die Mandanten zu finden.
Ich freue mich daher sehr, wenn ich
Mandanten durch mein Wissen und
meine Erfahrung bei der Lösung
ihrer Probleme, sei es bei einer komplexen
Transaktion oder bei speziellen
individualrechtlichen Themen,
helfen kann. Hinzu kommt, dass ich
mit einem außerordentlich tollen
Team – von den Partnern über die
Associates bis hin zu den PAs – zusammenarbeiten
darf, auf
das ich mich jederzeit verlassen
kann. Auch meine Familie
unterstützt mich, indem
sie mir einerseits den notwendigen
Ausgleich zur Arbeit
bietet, andererseits vollstes Verständnis
für meinen Beruf hat.
Wie vereinbaren Sie Beruf &
Familie und mit welchen
Angeboten unterstützt Sie
Ihr Arbeitgeber dabei?
In unserem Arbeitsrechtsteam ist
eine flexible Arbeitszeitgestaltung
eine Selbstverständlichkeit. So kann
ich insbesondere meine Tage selbst
einteilen, an denen ich im Büro und
im Home-Office arbeiten will. Meine
Tochter ist bereits sehr selbständig
und »Notfälle«, wie z.B. Krankheiten,
sind bei uns zum Glück eine Seltenheit.
Aber auch in solchen Situationen
ermöglichte es mir mein Team
auf unkomplizierte Weise, dass ich
mich um meine Familie kümmern
konnte. Umgekehrt gibt meine Familie
mir die Kraft, die ich brauche,
damit ich meine Leistungen im Beruf
erbringen kann. Für mich geht daher
Beruf nicht ohne Familie.
Was wollen Sie Nachwuchsjuristinnen
mit auf den Weg
geben?
Als Mentorin für junge weibliche Associates
im Rahmen des Women@
Linklaters-Programms tausche ich
Yukiko Hitzelberger-Kijima ist
als Counsel im Arbeitsrecht bei
Linklaters LLP in Düsseldorf
tätig.
mich regelmäßig mit meinen Mentees
aus. Mir liegt dabei am Herzen,
sie darin zu bestärken, ihren eigenen
Weg zu finden und darauf zu achten,
was für sie wichtig ist. Es gilt
dabei einerseits kritikfähig zu sein,
andererseits aber authentisch zu
bleiben. Insbesondere was die Vereinbarkeit
von Beruf und Familie
sowie den Karriereweg betrifft, so
passt nicht jedes Modell gleichermaßen
für jedermann bzw. jederfrau.
Nachwuchsjuristinnen tun daher
gut daran, sich angemessen zu
informieren, Meinungen von unterschiedlichen
Personen einzuholen
und dann eine Entscheidung zu
treffen. •
22 JuS 4/2024

Where talent meets opportunity
WOMEN@LINKLATERS
Neue Impulse setzen
Mehr Informationen
finden Sie hier:
Bei Fragen zur Seite stehen, neue Perspektiven aufzeigen und Impulse setzen −
in unserem Programm Women@Linklaters begleiten erfahrene Anwältinnen
unsere Nachwuchsjuristinnen und Berufseinsteigerinnen auf ihrem persönlichen
Karriereweg. Bekommen Sie aus erster Hand einen Einblick, wie der Arbeitsalltag
einer erfahrenen Anwältin aussieht und welche Herausforderungen sie wie
meistert.
Linklaters LLP / Janina Willmann
Recruitment Germany
+49 69 71003 669
recruitment.germany@linklaters.com
Werden Sie Teil von Women@Linklaters und lernen Sie an der Seite Ihrer Mentorin
die Welt einer globalen Wirtschaftskanzlei kennen!
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Anzeigenschwerpunkt Women in Tax & Law
Anwaltskarriere und Mutterschaft schließen sich nicht
aus. Es gibt oft mehr Möglichkeiten als man denkt.
Dazu gehört Flexibilität von allen Beteiligten, um die
Herausforderungen bewältigen zu können.
Porträt
Was hat Sie am Einstieg in die
Wirtschaftskanzlei besonders
gereizt?
Ursprünglich haben mich das leistungsorientierte
Umfeld und die
ambitionierten Kollegen gereizt. Im
Laufe der Jahre habe ich dann immer
mehr meine Mandanten schätzen
gelernt. Das sind kluge und interessante
Menschen, »deren« tägliche
Herausforderungen »meine« täglichen
Herausforderungen geworden
sind. Gerade von Mandanten, mit
denen man schon viele Jahre zusammen
arbeitet, eine Pandemie und
eine Elternzeit hinter sich gebracht
hat, fühlt man sich sehr wertgeschätzt,
wenn diese einem immer
wieder ihre Anliegen anvertrauen.
Was treibt Sie persönlich an /
ist Ihr berufliches Motto?
Der Dank meiner Mandanten, wenn
ich ihre Probleme verstanden und
sinnvoll gelöst habe, ist der beste Teil
meines Jobs. Insbesondere den
direkten Kontakt mit den Entscheidern
auf Businessseite schätze ich
sehr. Mit Rechtsabteilungen kann
man immer juristisch fachsimpeln.
Aber es ist eine besondere Befriedigung,
denjenigen, die von den
rechtlichen Analysen auf tatsächlicher
Ebene profitieren, eine durchdachte,
individuell passende Lösung
in einer verständlichen Sprache zu
präsentieren. Dabei sehe ich mich
selbst aber stets als Beraterin. Ich
mache fundierte Vorschläge und
erkläre rechtliche Hintergründe
und Auswirkungen.
Die Entscheidungen trifft der
Mandant.
Wie vereinbaren Sie Beruf &
Familie und mit welchen
Angeboten unterstützt Sie
Ihr Arbeitgeber dabei?
Ich habe kein Problem damit, beide
Bereiche zu vermischen, zeitlich wie
räumlich. So bringe ich zum Beispiel
meine Tochter gelegentlich mit in die
Kanzlei oder man sieht sie in einer
Videokonferenz in der Kamera.
Manche Mails beantworte ich auf
dem Heimweg von der Kita oder
gehe auf dem Spielplatz ans Telefon.
Natürlich gibt es auch Momente, in
denen nur Familie oder nur Arbeit
angesagt ist, dann werden alle
Ablenkungen weggelegt. Mein Arbeitgeber
vertraut mir dabei, dass
ich meine Arbeit erledige und meine
Mandanten und Kollegen nicht
hängen lasse. Ich muss mich nicht
für Home Office oder verschobene
Arbeitszeiten rechtfertigen.
Was wollen Sie Nachwuchsjuristinnen
mit auf den Weg
geben?
Scheut euch nicht, auch Rechtsgebiete
und Beratungsfelder auszuprobieren,
mit denen man im Studium
keine Berührungspunkte hatte oder
in denen scheinbar nur Männer präsent
sind. So findet man vielleicht
Ann-Kathrin Balster ist
Rechtsanwältin im Kapitalmarktrecht
und Senior Associate
bei Mayer Brown.
seine persönliche Leidenschaft und
Nische, abseits der klassischen und
bekannten Tätigkeitsfelder, auch
innerhalb des Kontexts einer Wirtschaftskanzlei.
Und wer an Großkanzleien
interessiert ist, sollte nicht
aus Gründen der Familienplanung
darauf verzichten. Oft gibt es mehr
Wege und Möglichkeiten als von
außen erkennbar ist. Meine eigene
Erfahrung, als auch die von Kolleginnen
zeigt, dass ein konkreter,
individueller Vorschlag durchaus auf
offene Ohren stößt. •
24 JuS 4/2024

Anzeigenschwerpunkt Women in Tax & Law
Karolina Lange-Kulmann versteht sich als kreative
Wegbereiterin und führt gemeinsam mit Ihrem
Kollegen Dr. Oliver Klöck das derzeit aus 17 Personen
bestehende Healthcare-Team bei Taylor Wessing.
Porträt
Was hat Sie am Einstieg in die
Wirtschaftskanzlei besonders
gereizt?
Zunächst nichts. Das mag verwundern,
aber die damaligen Anzeigen
der Wirtschaftskanzleien wirkten
eher abschreckend auf mich. Es las
sich wie: »Uns sind Noten wichtig,
der Mensch dahinter ist sekundär.«
Daher hatte ich meinen Fokus auf
Medizinrechts-Boutiquen gerichtet.
Nach zwei Vorstellungsrunden bei
einer solchen hatte ich dann eine
mündliche Zusage. Allerdings platzte
der Vertragsschluss – die Partnerversammlung
der Kanzlei sprach sich
dagegen aus, eine promovierende
Frau in Teilzeit anzustellen. Die große
Wirtschaftskanzlei, bei der ich mich
parallel bewarb, zeigte sich wesentlich
flexibler. Und so kam es, wie es
kommen musste – ich startete meinen
Weg in der Wirtschaftskanzlei.
Was treibt Sie persönlich an /
ist Ihr berufliches Motto?
Impossible is just an opinion. Ich stelle
Vorurteile und Überzeugungen
gern auf die Probe und denke in Möglichkeiten.
Ich führe gern den Beweis,
dass es Lösungen gibt, auch wenn
andere sie zunächst nicht sehen. Das
gilt im Rahmen der Mandatsarbeit für
rechtliche Hürden, die doch überwunden
werden können. Aber auch für
Glaubenssätze wie beispielsweise,
dass man nicht zugleich Mutter, Equity
Partnerin, Unidozentin und Künstlerin
sein kann. Oder eben meine
eigene frühere Ansicht, dass
Wirtschaftskanzleien nicht an
Menschen interessiert seien.
Ganz im Gegenteil – uns sind
Menschen wichtig und mich
motiviert es besonders, wenn ich
zur beruflichen wie persönlichen
Entfaltung meiner Teammitglieder
beitragen kann.
Wie vereinbaren Sie Beruf &
Familie und mit welchen
Angeboten unterstützt Sie
Ihr Arbeitgeber dabei?
Die Partnerschaft wählte mich vergangenes
Jahr zur Equity Partnerin.
Zwei Monate zuvor bin ich Mutter
geworden. Eigentlich sollte dies überall
selbstverständlich sein, weil es
aber nicht ist, erwähne ich es: Meine
Schwangerschaft war zu keinem Zeitpunkt
»ein Thema« und wurde seitens
der Kanzlei bei der Wahl zur Partnerin
nicht als Hindernis betrachtet.
Bei uns ist es zudem möglich, die
Tätigkeit – auch die Equity Partnerschaft
– in Teilzeit auszuüben. Besonders
hervorheben möchte ich aber
den Spirit in unserem Healthcare-
Team. Ohne die vorbehaltlose Unterstützung
meiner Kolleg:innen hätte
ich beide neuen Rollen nicht gleichzeitig
ohne größere Abstriche wahrnehmen
können. Fazit: Flexibilität und
Teamwork, das sind die Schlüssel.
Was wollen Sie Nachwuchsjuristinnen
mit auf den Weg
geben?
Karolina Lange-Kulmann, LL.M.
(Medizinrecht), Equity Partnerin,
seit 2013 bei Taylor Wessing
Gehen Sie dort hin, wo Sie sich entfalten
können und wo Ihnen Ihr Tun
Freude bereitet. Freude? Potenzialentfaltung?
Genau. Wenn Sie wirklich
erfolgreich sein wollen, folgen
Sie Ihrem inneren Kompass. Wenn
ein berufliches Umfeld Ihnen keine
Freude bereitet und wenn Sie keine
Chancen sehen, sich dort mit Ihren
Stärken einzubringen, neue Kompetenzen
zu erlernen und zu wachsen,
haben Sie mindestens zwei Möglichkeiten.
Verlassen Sie dieses Umfeld.
Oder ändern Sie es. Schaffen Sie sich
die Umgebung, in der Sie mit Freude
arbeiten. Impossible? Might be
just an opinion. •
26 JuS 4/2024

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Gemeinsam Lösungen
erarbeiten, im Team Erfolge
feiern, persönliche Stärken
einsetzen – und dabei den
eigenen Weg im Auge behalten.
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