Prof. Dr. Isabell Welpe - EEC München - TUM
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<strong>Prof</strong>il<br />
<strong>Prof</strong>. <strong>Dr</strong>. <strong>Isabell</strong> <strong>Welpe</strong><br />
<strong>TUM</strong> School of Management<br />
Lehrstuhl für<br />
Betriebswirtschaftslehre – Strategie und Organisation<br />
http://www.strategie.wi.tum.de/<br />
Curriculum Vitae<br />
Berufserfahrung<br />
Seit 2009 Inhaberin des Lehrstuhls für Strategie und Organisation,<br />
Technische Universität <strong>München</strong><br />
2007 – 2008 Max-Planck-Institut für Betriebswirtschaftslehre<br />
Akademischer Werdegang<br />
2005 – 2007 Habilitation am Institut für Information, Organisation und<br />
Management, Ludwig-Maximilian-Universität <strong>München</strong><br />
2000 – 2003 Promotionsstudium am Lehrstuhl für Technologie- und<br />
Innovationsmanagement: <strong>Dr</strong>.oec.publ., Universität Regensburg<br />
1999 – 2000 Masterstudium: MSc, London School of Economics<br />
1996 – 1999 Studium der Betriebswirtschaftslehre: Dipl.-Kffr., Ludwig-<br />
Maximilian-Universität <strong>München</strong> und Massachusetts Institute<br />
of Technology, Boston/USA<br />
Forschungsschwerpunkte<br />
� Strategie<br />
� Organisation<br />
� Personalmanagement<br />
� Empirische Forschungsmethoden<br />
� Unternehmertum<br />
Aktuelle Forschungsprojekte<br />
� „Trust and performance in virtual teams and organizations – the<br />
influence of psychological, techno-structural, and social factors”<br />
Gefördert durch: Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG)<br />
� „Die Relevanz von Web 2.0-Inhalten und -Umfragen für die Strategie von<br />
Unternehmen“<br />
Gefördert durch: Voycer AG<br />
� „Ulab – Modelling the Technical Research University of Tomorrow”<br />
Gefördert durch: European Commission (Rahmenprogramm)<br />
� „Auswahl- und Beurteilungssituationen von Führungskräften in<br />
Wissenschaft und Wirtschaft“
<strong>Prof</strong>il<br />
<strong>Prof</strong>. <strong>Dr</strong>. <strong>Isabell</strong> <strong>Welpe</strong><br />
<strong>TUM</strong> School of Management<br />
Lehrstuhl für<br />
Betriebswirtschaftslehre – Strategie und Organisation<br />
http://www.strategie.wi.tum.de/<br />
Gefördert durch: Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)<br />
(beantragt)<br />
� Entwicklung eines neuen Anreizsystems für Forschende und Lehrende<br />
an Hochschulen (P 3 )“<br />
Gefördert durch: Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)<br />
(beantragt)<br />
Alle Projekte unter: http://www.strategie.wi.tum.de/index.php?id=50<br />
Internationale Erfahrungen und Lehre<br />
Gastdozentin Keck Graduate Institute, Claremont/USA<br />
Gastdozentin Haas School of Business, Department of Economics, Centre<br />
for Telecommunications and Digital Convergence,<br />
Berkeley/USA<br />
Auszeichnungen und Stipendien<br />
2010 Best Practice Paper Award VHB – Verband der<br />
Hochschullehrer für Betriebswirtschaft<br />
2010 Best Paper Award NeuroPsychoEconomics Conference<br />
2008 Best Paper Award NeuroPsychoEconomics Conference<br />
2007 Nominiert für Best Paper Award, VHB – Human Resources<br />
Division<br />
Stipendiatin Carlson School of Business, University of Minnesota<br />
Stipendiatin Sloan School of Management, Massachusetts Institute of<br />
Technology, Boston/USA<br />
Persönliches<br />
Zu den Freizeitinteressen von <strong>Prof</strong>. <strong>Dr</strong>. <strong>Isabell</strong> M. <strong>Welpe</strong> gehören Joggen,<br />
Wandern und Skifahren.<br />
Warum ich gerne mit berufserfahrenen Teilnehmern arbeite …<br />
„Weil diese Erfahrungswissen mitbringen, das die Reflexion der<br />
theoretischen Inhalte ermöglicht“.
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